CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO Pelo presente instrumento, de um lado o SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIÁRIOS DE LAGES, estabelecido na Av. Brasil, n. 600, Bairro São Cristóvão, na cidade de Lages-SC, inscrito no CNPJ/MF sob o nº / , representado por seu Presidente, Sr. BALDUIR GOMES, portador da RG nº. 8/R SSI/SC, e de outro lado o SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGA NO ESTADO DE SANTA CATARINA, com sede na Rua Buenos Aires, n. 321, em Blumenau- SC, inscrito no CNPJ/MF sob o nº / , representado por seu Presidente, Sr. OSMAR RICARDO LABES, portador da RG nº SSP/SC, devidamente autorizados pelas Assembléias Gerais Extraordinárias da Categoria Profissional e Econômica, fica estabelecido e firmado, dentro de suas bases territoriais, ou seja, nos municípios de CAÇADOR, FRAIBURGO, LEBON REGIS, MACIEIRA, RIO DAS ANTAS e SANTA CECILIA, uma CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, regida pelas cláusulas e condições seguintes: CLÁUSULA 1 a. VIGÊNCIA A presente Convenção Coletiva terá vigência de 1 ano com início em 1 o. de maio de 2006 e término a 30 de abril de CLÁUSULA 2 a. CORREÇÃO SALARIAL Todos os componentes da categoria profissional terão uma correção salarial de 5% (cinco por cento), a partir de 1º de maio de 2006, aplicável sobre os salários de abril/ º. - Pela concessão do índice supra-mencionado, restam quitadas todas e quaisquer perdas salariais da categoria laboral, no período de 01/05/2005 à 30/04/ º. - As empresas que, eventualmente, concederam aumento espontâneo de salário no período de 01/05/2005 à 30/04/2006, poderão compensá-lo na forma legal. CLÁUSULA 3 a. SALÁRIO NORMATIVO Fica estabelecido o salário normativo para motoristas rodoviários de carga e demais empregados, com base nos valores abaixo consubstanciados: A partir de 01/05/2006: 1) motorista de semi-reboque e reboque... R$ 636,00 2) motorista de caminhão com 3 o. eixo (p/viagens acima de 150 Km)... R$ 553,32 3) motorista de coleta e entrega (até 150 Km)... R$ 492,90 4) ajudante e carregador... R$ 370,00 5) demais empregados... R$ 350,00 Parágrafo único - Respeitada a forma de pagamento vigente e o Salário Normativo da categoria, poderão os cálculos salariais serem efetuados por hora, dia, mês, empreitada ou comissão. 1

2 CLÁUSULA 4 a. AFASTAMENTO PROLONGADOS A empresa pagará ao motorista e ao seu ajudante, que permanecer fora do domicílio de trabalho, a título de ajuda de custo para alimentação e pernoite, o valor de R$ 18,39 (dezoito reais e trinta e nove centavos) para cada dia, distribuídos como segue: a) Almoço - R$ 6,13, se o afastamento assim o exigir; b) Jantar - R$ 6,13, se o afastamento assim o exigir; c) Pernoite e café da manhã: R$ 6,13, igualmente, se o afastamento assim o exigir. 1º - As empresas que adotarem despesa livre a seus empregados, ficam dispensadas do pagamento da diária. 2º. - Os valores, pagos a título de afastamentos prolongados (diárias), não poderão ser computados como salários e não sofrerão a incidência do INSS, do FGTS e do IRRF. CLÁUSULA 5 a. HORAS EXTRAORDINÁRIAS As empresas se obrigam a pagar duas (2) horas extras por dia de viagem, ao motorista e ajudante de carga e descarga que o acompanhar, quando em percursos interestaduais ou viagens intermunicipais superiores a jornada de trabalho. Parágrafo único - As horas extraordinárias efetuadas pelas demais categorias da classe, serão apuradas mediante cartão ponto, sendo as duas (2) primeiras horas extras com 50% (cinqüenta por cento) de acréscimo e as demais com 60% (sessenta por cento) de acréscimo. CLÁUSULA 6ª. QUITAÇÃO DE VERBAS Todo pagamento salarial, bem como toda rescisão do contrato de trabalho, deverá ser realizada no domicílio de trabalho do empregado. 1º. - As empresas serão obrigadas a fornecer, aos seus empregados, no ato do pagamento, envelope ou documento discriminativo dos valores pagos, inclusive no tocante ao FGTS. 2º. - As rescisões de contrato de trabalho, dispensa sem justa causa e pedidos de demissão, aceitos pelo empregador, que não forem quitados pelo menos no prazo legal, ficarão sujeitos à aplicação da penalidade de 1% (um por cento) das parcelas incontroversas devidas, por dia que exceder o referido prazo. 3º. Por ocasião da homologação da rescisão junto ao Sindicato Laboral a empresa deverá comprovar o pagamento da Contribuição Sindical e das Contribuições Assistenciais, previstas nas cláusulas 18º e 19º desta convenção. 4º. - Admitido empregado para a função de outro dispensado, sem justa causa, será garantido àquele, a remuneração igual ao empregado de menor salário na mesma função, sem considerar vantagens pessoais. CLÁUSULA 7 a. CONTRATAÇÃO COM PRAZO DETERMINADO Nos termos da Lei n , de 21 de janeiro de 1998, do Decreto n , de 04 de fevereiro de 1998 e da Portaria n. 207, de 31 de março de 1998, ficam as empresas autorizadas a contratarem empregados por prazo determinado, obedecidas as regras contidas nas legislações supra mencionadas. 2

3 CLÁUSULA 8 a. DISPENSA DO AVISO PRÉVIO Na demissão por iniciativa da empresa, o empregado que manifestar, por escrito, o interesse de não cumprir, parcial ou integralmente, o aviso prévio ficará dispensado de seu cumprimento, abrindo mão de recebê-lo. CLÁUSULA 9 a. - EMPREGADO COM MAIS DE 45 ANOS DE IDADE Para o empregado que trabalhe mais de 10 (dez) anos na mesma empresa e que tenha mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, o aviso prévio, a ser concedido, será de 60 (sessenta) dias. CLÁUSULA 10 a. - ABONO DE PERMANÊNCIA NA EMPRESA As empresas pagarão a todos os seus empregados, desde que contratados a mais de 5 (cinco) anos, um abono de 5% (cinco por cento) e com mais de 10 anos, um abono de 10% (dez por cento), incidentes sobre seus respectivos salários normativos. CLÁUSULA 11 a. SEGURO DE VIDA As empresas ficam obrigadas a contratar seguro de vida em grupo para todos os seus empregados O prêmio do seguro contratado será custeado integralmente pelo empregador, sem qualquer ônus para o empregado O seguro contratado pela empresa deverá oferecer ao trabalhador cobertura no valor mínimo de R$ ,00 (vinte e dois mil reais), de morte por qualquer causa e invalidez permanente total ou parcial por acidente, bem como R$ ,00 (onze mil reais) para morte do cônjuge, R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais) para cada filho e R$ 3.300,00 (três mil trezentos reais) relativo ao auxílio funeral para todos os segurados acima indicados Como forma de facilitar às empresas o cumprimento da presente Cláusula, o SINDICATO antecipou contrato, na qualidade de Estipulante, com a Seguradora: CENTAURO VIDA E PREVIDÊNCIA, a qual apresentou menores custos e maiores benefícios, ficando, no entanto, todas as empresas livres para optar pelos serviços de qualquer seguradora, desde que a cobertura ao trabalhador não seja inferior à descrita no Parágrafo 2º. CLÁUSULA 12 a. APOSENTADORIA Fica garantido o emprego por 12 (doze) meses ao empregado que tenha laborado de 5 (cinco) a 10 (dez) anos na mesma empresa e de 24 (vinte e quatro) meses ao empregado que tenha laborado mais de 10 (dez) anos na mesma empresa desde que necessite desse tempo final de serviço para aposentadoria plena, mesmo que optante pelo FGTS, salvo se demitido por justa causa, devendo, no entanto, comunicar, por escrito, à empresa contratante, o aludido tempo para a aposentadoria. Parágrafo único: A ausência de comunicação hábil, na forma acima pactuada, não lhe garantirá a estabilidade. CLÁUSULA 13 a. - REPOUSO DO MOTORISTA QUANDO EM VIAGEM Não será considerado como trabalho efetivo, para todo e qualquer efeito, os períodos de repouso dos motoristas ou ajudantes, ainda que gozados nas dependências da empresa, desde que oferecido alojamento condizente, bem como o pernoite no veículo, uma vez esteja o mesmo equipado com sofá-cama, devendo a empresa fornecer 2 (dois) cobertores e 1 (um) travesseiro, cabendo ao motorista os demais pertences e a sua respectiva conservação. CLÁUSULA 14 a. RESPONSABILIDADE DO MOTORISTA Ao motorista cabe a responsabilidade por toda e qualquer infração de trânsito notificada e por ele cometida, imposta ao veículo, desde que apurada a sua culpa. 3

4 1º. - Responderá ainda o motorista, quando comprovada a sua culpa ou dolo, pelo extravio de mercadorias, ferramentas e acessórios, atrasos no início do trabalho, saídas antecipadas ou desautorizadas, e faltas injustificadas. 2º. - Fica convencionado, que os empregados não serão responsabilizados pelas quebras e danos ocasionados nas peças de reposição dos veículos, quando em trabalho efetivo, salvo se ocorrido por sua culpa. CLÁUSULA 15 a. LAUDO PERICIAL As empresas obrigam-se a dar toda a assistência aos motoristas em caso de acidentes de trânsito, devendo, no entanto, os referidos profissionais, sempre que possível, acompanhar os levantamentos periciais efetuados pelas autoridades competentes, bem como solicitar a presença de fotografo, afim de que possa documentá-lo, além de arrolar as testemunhas presentes ao fato, cujas despesas serão pagas pela empresa, mediante comprovação. CLÁUSULA 16 a. APETRECHOS DE VIAGEM Para uma perfeita realização do trabalho, a empresa colocará à disposição do motorista, além do veículo, o numerário e apetrechos de viagem, por cuja guarda será responsável, cessando-á com a entrega e aceitação da prestação de contas no final da viagem de trabalho. CLÁUSULA 17 a. UNIFORME Quando exigido pela empresa ou autoridade competente, o uso de uniforme completo para o trabalhador, a empresa cederá, anualmente, 2 (dois) jogos em condições de uso gratuito. No caso de rescisão de contrato, o empregado os restituirá. Necessitando, no entanto, o empregado mais que os cedidos, poderá adquiri-los na própria empresa, mas as sua expensas. Parágrafo único - Aos empregados de oficinas, manutenção e carga e descarga, será fornecido 2 (dois) macacões, 1 (um) par de botas de borracha e equipamentos de proteção, por ano, gratuitamente, devendo, no entanto, devolver à empresa nas condições em que se encontrar por ocasião de sua demissão. CLÁUSULA 18 a. CONTRIBUIÇÃO DAS EMPRESAS PARA ASSISTÊNCIA SOCIAL E JURÍDICA AOS EMPREGADOS As empresas, estabelecidas na base territorial, prevista no preâmbulo desta convenção, obrigam-se a fazer uma contribuição sobre o total das suas folhas de pagamento, para o aperfeiçoamento da assistência social da Entidade Profissional, no valor mínimo de R$ 50,00 (cinqüenta reais) por empresa, na seguinte forma: a) 3% (três por cento) sobre a folha de pagamento do mês de junho/2006, a ser quitada em 20/07/2006. b) 3% (três por cento) sobre a folha de pagamento do mês de outubro/2006, a ser quitada em 20/11/ º. - Em qualquer hipótese, fica vedado o desconto do empregado. 2º. - As referidas importâncias serão pagas a Entidade Profissional, através de guias competentes por ela fornecida. 4

5 3º. - As empresas que não efetuarem, no prazo supra, o pagamento da contribuição assistencial, terão um acréscimo de 2% (dois por cento) sobre a parcela em atraso, mais juros legais. CLÁUSULA 19 a. CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL Em Assembléia Geral Extraordinária, realizada na sede do SETCESC, no dia 20/04/2006, às 10,00 horas, conforme edital de convocação - publicado no JORNAL DE SANTA CATARINA, de 13/04/2006, página 07 Caderno Classisanta - as empresas pertencentes à categoria econômica do TRC, representadas por sua entidade de classe, APROVARAM, com fundamento no art. 8 o., inciso IV, da Constituição Federal, combinado com o art. 513 o., alínea e da CLT, o estabelecimento de uma CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL, para custeio do sistema confederativo da representação sindical da respectiva categoria econômica, no valor de 2% (dois por cento) (folha superior a R$ 5.000,00), sobre a folha de pagamento do mês de junho/2006, com um valor mínimo de R$ 100,00 (cem reais) (folha inferior a R$ 5.000,00), devendo ser recolhido até 25 de julho de 2006, em qualquer agência bancária ou casa lotérica e após o vencimento somente na Caixa Econômica Federal, através de bloquete a ser fornecido pelo SETCESC. Parágrafo único: A falta de recolhimento da contribuição, ou o recolhimento efetuado fora do prazo acima estabelecido, acarretará na aplicação da multa de 2% (dois por cento), acrescida d os juros legais e, em caso de cobrança judicial, pagará ainda as custas processuais e honorários advocatícios de 20% (vinte por cento) sobre o valor do débito. Fica eleito, desde já o foro da Comarca de Blumenau, para a cobrança judicial da referida contribuição, por mais privilegiado que outro se apresente. CLÁUSULA 20 a. FISCALIZAÇÃO DO CUMPRIMENTO O fiel cumprimento desta Convenção Coletiva será fiscalizado pelo Ministério do Trabalho, ficando convencionado que eventuais divergências, serão solucionadas, entre as partes, pelos diretores das entidades convenentes; 1º. - Na impossibilidade de solução pelo modo pactuado, as partes recorrerão à Justiça do Trabalho, instituição eleita pelas partes para apreciar e julgar o cumprimento de todas as cláusulas do presente instrumento; 2º. - No caso de inadimplemento de qualquer cláusula da presente Convenção desde que não solucionada, fica a empresa infratora sujeita à multa de 2% (dois por cento), calculada sobre os prejuízos mensuráveis, revertidas em favor do Sindicato Profissional. CLÁUSULA 21 a. NORMAS CONVENCIONAIS Nenhuma disposição do contrato de Trabalho, que contrarie normas desta Convenção, poderá prevalecer na execução da mesma e será considerada nula, de pleno direito. E, por estarem, assim justos e convencionados, ambos os representantes legais das entidades convenentes firmam o presente instrumento, cuja terceira via será depositada na Delegacia Regional do Trabalho/SC, para os fins de direito. 5

6 Blumenau, 25 de maio de Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários de Lages BALDUIR GOMES - Presidente Sindicato das Empresas de Transportes de Carga no Estado de Santa Catarina OSMAR RICARDO LABES Presidente 6

7 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2006/2007 (REGIÃO DE CAÇADOR) Índice: página VIGÊNCIA Cláusula 1 a. - Vigência CLÁUSULAS ECONÔMICAS Cláusula 2 a. - Correção Salarial Cláusula 3 a. - Salário Normativo Cláusula 4 a. - Afastamentos Prolongados Cláusula 5 a. - Horas Extraordinárias CLÁUSULAS SOCIAIS Cláusula 6 a. Quitação de Verbas Cláusula 7 a. - Contratação com Prazo Determinado Cláusula 8 a. - Dispensa do Aviso Prévio Cláusula 9 a. - Empregado com mais de 45 anos de Idade Cláusula 10 a. - Abono de Permanência na Mesma Empresa Cláusula 11 a. - Seguro de Vida Cláusula 12 a. - Aposentadoria Cláusula 13 a. - Repouso dos Motoristas Quando em Viagem Cláusula 14 a. - Responsabilidade do Motorista Cláusula 15 a. - Laudos Periciais Cláusula 16 a. - Apetrechos de Viagens Cláusula 17 a. - Uniformes CLÁUSULAS SINDICAIS Cláusula 18 a. - Contribuição das Empresas para Assistência Social e Jurídica aos Empregados Cláusula 19 a. - Contribuição Assistencial Patronal Cláusula 20 a. - Fiscalização do Cumprimento Cláusula 21 a. - Normas Convencionais Assinaturas

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