O PREFEITO MUNICIPAL DE PETROLINA, ESTADO DE PERNAMBUCO, faz saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

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1 LEI Nº 2.564, DE 04 DE JULHO DE Dispõe sobre o reajuste salarial dos servidores municipais e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PETROLINA, ESTADO DE PERNAMBUCO, faz saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º - Fica extinta, para todos os efeitos, a gratificação de Regência (pó-de-giz) de que trata o art. 18, V, da Lei Municipal nº 951/2000. Art. 2 - Fica criada a Gratificação Especial de Regência de Classe GERC, de natureza propter laborem fixadas no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais). 1º - Fará jus à Gratificação Especial de Regência de Classe GERC, exclusivamente, o Profissional a Carreira do Magistério que esteja em atividade de regência de classe na Educação Infantil e no Ensino Fundamental no Município de Petrolina/PE. 2º - A GERC será reajustada, em valores crescentes anualmente observando a política nacional do piso nacional. Art. 3º - Os valores dos vencimentos básicos dos Profissionais da Carreira do Magistério passam a vigorar conforme Anexo I desta lei. Art. 4 - Os valores dos vencimentos básicos dos profissionais de nível elementar, nível médio e nível superior da administração municipal, serão reajustado no percentual de 7,62, conforme anexo II desta lei. Art. 5º - Os valores das Funções Gratificadas de Diretor de Escola, Vice-Diretor de Escola, Secretário de Escola, Coordenador Pedagógico, Técnico Administrativo Pedagógico II e Técnico Administrativo Pedagógico I, de que trata o art. 1º da Lei Municipal nº 2.229/2009, passam a ser fixos, de acordo com o Anexo III desta lei. Parágrafo Único. As Funções Gratificadas de Técnico Administrativo Pedagógico II e Técnico Administrativo Pedagógico I passam a ter a denominação de Assistente Técnico-Pedagógico II e Assistente Técnico-Pedagógico I. Art. 6º - Ficam extintos os cargos de Contador e Analista de Orçamento e Finanças do quadro de pessoal da Administração Direta do Município de Petrolina. 1

2 Art. 7º - O cargo de Economista do quadro de pessoal da Administração Direta do Município de Petrolina passa a ser designado como Analista de Planejamento Orçamentário e de Finanças, com as atribuições, vencimentos básicos, carga horária, e número de vagas estabelecido no anexo IV. Art. 8º - A data base do funcionalismo municipal, conforme previsto no art. 37, inciso X, da Constituição Federal e na Lei Municipal nº 301/91, passa a ser 1 de janeiro de cada ano. Parágrafo Único O Poder Executivo Municipal deverá enviar projeto de lei do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Secretaria Municipal de Saúde e reformulação do EPCM em consonância com as entidades representativas das categorias. Art. 9º - A cedência de servidores públicos municipais da Administração Direta ou Indireta para outros órgãos ou instituições de direito público ou privado somente poderá ocorrer quando preenchidos, cumulativamente, os seguintes requisitos: I - Haja manifestado o excepcional interesse do Município de Petrolina; II - Tenha o servidor manifestado sua concordância com a cedência; III - Tenha sido efetuado termo de convênio de parceria técnica entre o órgão cessionário e órgão cedente do Município de Petrolina; IV - Tendo o ente cessionário a arcar com o ônus integral das despesas com o servidor cedido, reembolsando ao órgão cedente as referida despesas; V - Tendo o ente cessionário se responsabilizando pelo acompanhamento e envio, ao órgão cedente, do relatório de assiduidade e do relatório da avaliação funcional, quando couber, até o décimo quinto dia do mês subsequente: 1. - O valor a ser reembolsado será apresentado mensalmente ao órgão cessionário pelo cedente, discriminado por parcela remuneratória e servidor, devendo o reembolso ser efetuado a cada mês subsequente. 2 - O descumprimento do disposto no 1 implicará no termino da cessão, devendo o servidor cedido apresentar-se ao seu órgão de origem a partir de notificação pessoal expedida pelo órgão ou entidade cedente. 3 - O dirigente máximo do órgão ou entidade cedente é o responsável pelo comprimento das determinações contidas nos 1 e O ônus da cessão ou requisição prevista no inciso IV não se aplica no caso de o cedente ser empresa pública ou sociedade de economia mista que recebe recursos financeiros do Tesouro Municipal para o custeio total ou parcial da sua folha de pagamento de pessoal. Art O instrumento de convênio a que se refere o artigo anterior não poderá ter prazo superior a 01 (um) ano, podendo ser renovado anualmente, a critério da administração. 2

3 Art Fica limitado a participação de servidores público municipais em Comissões Especiais gratificadas na forma do Anexo I, da lei 2.198/2009, em quantidade não superior a 02 (duas) Comissões, como também as gratificações de mesma natureza são inacumulávéis, facultando ao servidor a escolha da mais vantajosa Art Esta Lei produzirá efeitos financeiros a partir de 1º de maio de Art As despesas decorrentes da presente Lei correrão à conta de dotação própria do Município, prevista no seu orçamento. Art A presente lei entra em vigor na data de sua publicação, ficando revogadas as disposições em contrário. Gabinete do Prefeito, em 04 de julho de JULIO EMILIO LOSSIO DE MACEDO Prefeito Municipal 3

4 ATO DE SANÇÃO Nº 752/2013 O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE PETROLINA, desincumbindo-se de suas atribuições legais e com arrimo no art. 60, inciso V, da Lei Orgânica do Município, e considerando o atendimento do regular procedimento legislativo à espécie aplicado. I) - RESOLVE: SANCIONAR e PROMULGAR a Lei que Dispõe sobre o reajuste salarial dos servidores municipais e dá outras providências. Tombada sob nº 2.564, de 04 de julho de Publique-se, nos termos e na forma da lei. Gabinete do Prefeito, em 04 de julho de JULIO EMILIO LOSSIO DE MACEDO Prefeito Municipal 4

5 ANEXO I (Tabela de Vencimentos Básicos dos Profissionais de Carreira do Magistério de que trata o art. 3º desta Lei) Tabela de Vencimentos Básicos por 100h/Aula Classe Nível 1 Nível 2 Nível 3 Nível 4 Nível 5 Nível 6 PM/PR R$ 874,66 R$ 886,15 R$ 897,79 R$ 909,58 R$ 921,52 R$ 933,62 PL R$ 945,89 R$ 958,31 R$ 970,89 R$ 983,65 R$ 996,56 R$1.009,65 PGE R$ 1.022,91 R$ 1.036,35 R$ 1.049,96 R$ 1.063,75 R$ 1.077,72 R$ 1.091,87 PGM R$ 1.106,21 R$ 1.120,74 R$ 1.135,46 R$ 1.150,37 R$ 1.165,48 R$ 1.180,79 Tabela de Vencimentos Básicos por 200h/Aula Classe Nível 1 Nível 2 Nível 3 Nível 4 Nível 5 Nível 6 PM/PR R$ 1.749,32 R$ 1.772,29 R$ 1.795,57 R$ 1.819,15 R$ 1.843,04 R$ 1.867,25 PL R$ 1.891,77 R$ 1.916,62 R$ 1.941,79 R$ 1.967,29 R$ 1.993,13 R$ 2.019,30 PGE R$ 2.045,82 R$ 2.072,69 R$ 2.099,91 R$ 2.127,49 R$ 2.155,43 R$ 2.183,74 PGM R$ 2.212,42 R$ 2.241,48 R$ 2.270,92 R$ 2.300,74 R$ 2.330,96 R$ 2.361,57 PM: Professor do Magistério PR: Professor Regente PL: Professor com Licenciatura PGE: Professor Grau de Especialista PGM: Professor com Pós-Graduação Stricto Sensu (Mestrado e Doutorando) 5

6 ANEXO II (Tabela de Vencimentos Básicos de que trata o art. 4 desta Lei) Tabela de Vencimentos Básicos NÍVEL VALOR Nível Elementar R$ 678,00 Nível Médio R$ 694,14 Nível Superior R$ 764,10 ANEXO III (Tabela de Códigos e Valores das Funções Gratificadas de Educação, de que trata o art. 5º desta Lei) Tabela das Funções Gratificadas de Educação FUNÇÃO PADRÃO CÓDIGO VALOR Diretor de Escola I FG-DE - I R$ 2.019,30 Diretor de Escola II FG-DE - II R$ 1.514,48 Diretor de Escola III FG-DE - III R$ 1.312,55 Vice-Diretor de Escola - FG-VD R$ 1.110,62 Coordenador Pedagógico - FG-CP R$ 1.009,65 Secretário de Escola - FG-SE R$ 908,69 Assistente Técnico-Pedagógico II - FG-ATP II R$ 706,76 Assistente Técnico-Pedagógico I - FG-ATP I R$ 403,86 6

7 ANEXO IV (Atribuições, Requisitos, Carga horária e Remuneração do cargo de Analista de Planejamento Orçamentário e Fiscal de que trata o art. 7º desta Lei) ATRIBUIÇÕES GERAIS: Realizar atividades de nível superior que envolvam o planejamento e a elaboração da programação orçamentária e financeira anual, acompanhamento e controle da execução orçamentária e financeira do Município. ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS: a) formulação do planejamento estratégico municipal, dos planos setoriais e/ou regionais de desenvolvimento econômico, social e ambiental, do plano plurianual, das diretrizes orçamentárias e dos orçamentos anuais; b) formulação, implantação e avaliação dos sistemas, processos e métodos nas áreas de planejamento, orçamento, finanças públicas e gestão fiscal; c) supervisão, coordenação, direção e execução de trabalhos especializados de planejamento estratégico, gestão orçamentária, financeira e patrimonial, e de programas e acompanhamento das despesas de pessoal e da política econômica; d) desenvolvimento, acompanhamento, avaliação, execução e orientação técniconormativa referente à execução orçamentária; e) pesquisa, análise e interpretação da legislação econômico-fiscal, orçamentária, financeira, de pessoal e encargos sociais, com vistas à adequação da política orçamentária ao desenvolvimento econômico; f) supervisão, coordenação e execução dos trabalhos de acompanhamento e avaliação dos recursos alcançados pelos gestores públicos; g) assistência técnica especializada aos responsáveis pelos sistemas de planejamento e orçamento, de administração da despesa de pessoal e de modernização e informatização do sistema orçamentário do Município; h) implantação e execução de planos, programas e projetos e o controle dos resultados das atividades institucionais no âmbito dos órgãos e entidades da Administração Pública do Poder Executivo municipal; i) desenvolvimento, acompanhamento e avaliação na execução do orçamento do Município, bem como a elaboração de sua programação financeira, gerenciamento do tesouro municipal e exercício do controle de suas contas bancárias, administração de seus haveres financeiros e mobiliários, gerenciamento da dívida municipal e administração das operações de crédito realizadas pelo Tesouro Municipal; j) controle das garantias e outras obrigações que onerem, direta ou indiretamente, o Tesouro Municipal, propondo a edição de normas sobre a programação financeira e a execução orçamentária e financeira municipal, bem como promoção do acompanhamento, sistematização, padronização da execução da despesa pública; 7

8 l) auxílio na formulação, implantação e avaliação dos sistemas nas áreas de finanças públicas, gestão fiscal, em especial em relação àquelas de que tratam os itens a, b deste inciso; m) pesquisa, análise e interpretação da legislação orçamentária, financeira, de pessoal e encargos sociais, atuarial e previdenciária, com vistas à adequação da política fiscal ao desenvolvimento econômico; n) análise, pesquisa e perícia dos atos e fatos de administração financeira e patrimonial; o) atuação de forma integrada com os demais Poderes e esferas de Governo em assuntos de administração e programação financeira, administração de convênios, gestão de ativos e passivos, bem como na promoção da transparência e gestão fiscal responsável; p) acompanhamento e elaboração de estudos sobre a conjuntura econômica e financeira, nacional, estadual e municipal com vistas a assessorar a tomada de decisão das autoridades superiores, assim como a elaboração de cenários econômicos e fiscais de curto, médio e longo prazo para subsidiar os órgãos de planejamento municipal. Requisitos: Formação Superior em Ciências Econômicas, Ciências da Administração ou Ciências Contábeis, com registro no respectivo conselho de classe. Carga Horária: 40h (quarenta horas) semanais. Remuneração: R$ 3.085,00 (três mil e oitenta e cinco reais) Quadro de Vagas: 10 (dez) 8