2.1. Cumprimos leis e regulamentos nacionais e internacionais. Obedecemos a todas as leis e regulamentos internacionais e nacionais relevantes.

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1 CÓDIGO DE CONDUTA 1. Introdução O Código de Conduta Ahlstrom descreve os princípios éticos que sustentam o modo como conduzimos os negócios em nossa empresa. Baseia-se em nossos principais valores Agir com responsabilidade, Agregar valor, Aprender e renovar e leva em consideração nossos princípios de como administrar os negócios de maneira sustentável, além da legislação nos países em que temos operações. O Código se aplica a todos na empresa. 2. O Código de Conduta Estes são os princípios nos quais nosso Código se baseia: Cumprimos leis e regulamentos nacionais e internacionais Respeitamos e promovemos os direitos humanos Aderimos a altos padrões éticos em tudo o que fazemos Respeitamos o meio ambiente Estamos comprometidos em manter um local de trabalho seguro, saudável e íntegro para nossos Colaboradores Somos bons cidadãos em todas as nossas comunidades Evitamos conflitos de interesse Protegemos as propriedades tangíveis e intangíveis da Ahlstrom, incluindo a propriedade intelectual, informações confidenciais e o nome da empresa 2.1. Cumprimos leis e regulamentos nacionais e internacionais Obedecemos a todas as leis e regulamentos internacionais e nacionais relevantes. Aderimos a nossas próprias políticas e procedimentos internos da Ahlstrom, e pedimos orientação sempre que estamos indecisos. Abstemo-nos de qualquer negociação, com concorrentes ou outras firmas, que possa ser prejudicial aos interesses de nossos Clientes. Condenamos todas as práticas corruptas de negócios e nos recusamos a fazer parte de qualquer ato de suborno, seja envolvendo oficiais do governo ou qualquer outra pessoa. 1

2 Mais detalhes sobre isso podem ser encontrados em nosso Programa de Conformidade Respeitamos e promovemos os direitos humanos Tratamos todos os nossos Colaboradores com respeito e oferecemos a todos eles oportunidades iguais de crescimento pessoal e desenvolvimento profissional, independentemente de sexo, idade, raça, etnia, necessidades especiais, nacionalidade, orientação sexual, convicções religiosas, filiações partidárias, estado civil ou econômico ou posição dentro da empresa. Apoiamos a Declaração Universal de Direitos Humanos das Nações Unidas, a Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, as Diretrizes para Empresas Multinacionais da OECD e o Pacto Global das Nações Unidas, que inclui direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Com isso, comprometemo-nos a erradicar o trabalho infantil e o trabalho forçado em qualquer local de nossa cadeia de fornecimento, e reconhecemos o direito de nossos Colaboradores à liberdade de associação e negociação coletiva Aderimos a altos padrões éticos em tudo o que fazemos Conduzimos nossos negócios com o máximo de profissionalismo e integridade, e nos mais exigentes padrões morais, éticos e legais. Mantemos nossas promessas e tomamos o devido cuidado com nossos próprios Colaboradores e com as pessoas e firmas com as quais fazemos negócios. Desenvolvemos parcerias de trabalho justas, responsáveis e mutuamente vantajosas. Mantemos registros internos corretos e completos, e divulgamos relatórios externos transparentes e precisos. Isso é uma parte importante de nossa aspiração geral de atingir a excelência em tudo o que fazemos e oferecer, de forma constante, o melhor atendimento possível a nossos Clientes. 2

3 2.4. Respeitamos o meio ambiente Minimizamos o impacto ambiental de nossas operações, fazemos aquisições com responsabilidade e utilizamos todos os nossos recursos com o máximo de eficiência possível. Cumprimos a legislação ambiental e nos esforçamos para exceder as demandas. Cooperamos totalmente com qualquer monitoramento ou inspeção ambiental e informamos nosso desempenho ambiental aberta e honestamente. Limitamos nossas emissões em solo, água e ar aos níveis permitidos, e reduzimos o impacto ambiental de nossos produtos em todo o seu ciclo de vida útil. Isso tudo faz parte de nossa convicção de que temos a responsabilidade de administrar os recursos do planeta de forma sustentável, no interesse das gerações futuras Estamos comprometidos em manter um local de trabalho seguro, saudável e íntegro para nossos Colaboradores Assumimos a responsabilidade por nossa própria segurança e a de nossos colegas, seguindo os padrões de segurança da empresa em qualquer lugar do mundo. Recebemos o treinamento necessário sobre segurança antes de iniciar um trabalho, e interferimos se outros estiverem em perigo ou se estiverem violando regras de segurança. Aderimos a todos os regulamentos locais de Saúde & Segurança e, sempre que possível, procuramos ultrapassá-los. Registramos situações que quase geraram falhas e compartilhamos a melhor prática de modo proativo em toda a empresa. Encorajamos um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, e não toleramos qualquer forma de abuso, intimidação ou assédio no trabalho, seja ele físico, sexual ou psicológico. 3

4 2.6. Somos bons cidadãos em todas as nossas comunidades Cuidamos de nossa comunidade e atuamos como vizinhos responsáveis. Respeitamos culturas, costumes e valores das pessoas e sociedades locais, em qualquer lugar do mundo. Fazemos uma contribuição positiva para o desenvolvimento social e econômico em nossas comunidades locais e minimizamos qualquer impacto negativo causado por nossas operações. Ouvimos a população local, levamos suas opiniões em consideração e encorajamos nossos Colaboradores a desempenharem um papel ativo em suas próprias vizinhanças Evitamos conflitos de interesse Tomamos cuidado para que nenhuma relação ou consideração pessoal influencie o modo como fazemos negócios em nome da Ahlstrom. Asseguramos para que nossas viagens de negócios e despesas de acomodação sejam sempre pagas por nossa empresa, e não damos ou aceitamos presentes, formas de entretenimento ou hospitalidade além do que seria normalmente considerado aceitável. Comunicamos a nosso gerente de linha tudo que possa ser considerado conflito de interesses em nosso trabalho. Não usamos nosso trabalho para favorecer nossos próprios interesses particulares ou financeiros Protegemos as propriedades tangíveis e intangíveis da Ahlstrom, incluindo a propriedade intelectual, informações confidenciais e o nome da empresa Usamos as propriedades da Ahlstrom apenas para interesse da empresa, e tratamos bens como veículos e equipamentos com cuidado e respeito, comunicando qualquer furto ou mau uso. Mantemos a segurança física de nossas instalações e asseguramos que todos os visitantes estejam adequadamente autorizados. 4

5 Protegemos as informações confidenciais e patenteadas da empresa e as compartilhamos com pessoas de fora da organização apenas diante de um contrato aprovado de confidencialidade. Tomamos todas as medidas pertinentes para proteger nossos sistemas de informática e nos certificamos de que nossas senhas sejam seguras e atualizadas. Estamos sempre cientes de que as propriedades tangíveis e intangíveis da Ahlstrom pertencem à empresa, não a indivíduos, independentemente de suas funções. Há mais detalhes sobre a proteção da propriedade intelectual da empresa na Política e nas Diretrizes de Propriedade Intelectual da Ahlstrom, que incluem orientações a respeito de propriedade intelectual pertencente a terceiros. 3. Como comunicar uma preocupação Queremos que todos os nossos Colaboradores e outros interessados sintam que podem comunicar livremente qualquer preocupação que possam ter a respeito de possíveis violações deste Código. Isso pode incluir, por exemplo, suspeitas de irregularidades na contabilidade ou em relatórios financeiros, potenciais conflitos de interesse ou ações ilegais, assim como qualquer questão ambiental ou sobre direitos humanos. Colaboradores podem relatar preocupações como essas para seus próprios gerentes ou para qualquer outro gerente sênior, para a área de Recursos Humanos ou para o departamento Jurídico. Se quiser manter o anonimato, sua identidade não será revelada, a menos que isso seja absolutamente necessário para executar uma investigação adequada. As mensagens podem ser enviadas por Colaboradores e outros interessados externos por , para uma caixa de correio reservada e confidencial, Apenas o Vice-Presidente de Assuntos Jurídicos, Conselho Geral, tem acesso a esse endereço de . O Código de Conduta faz parte do Programa de Conformidade da Ahlstrom e é supervisionado pela Vice-Presidência de Assuntos Jurídicos, Conselho Geral. 5

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