Programa de Formação Profissional na Indústria Farmacêutica

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1 Programa de Formação Profissional na Indústria Farmacêutica Aline Guerra Gerente Médica dos Antiinfectivos Responsável pelos projetos de Formação Profissional de Trainees e Estagiários da Divisão Médica

2 Graduação Profissionais de saúde não-médicos Disciplinas voltadas ao desenvolvimento, produção e uso de fármacos Sem disciplinas que abordem pesquisa clínica, aplicação da legislação regulatória, interpretação de estudos clínicos, marketing farmacêutico

3 Formação dos Profissionais de saúde não-médicos que atuam na Indústria Estágios durante a graduação em setores específicos Produção Atendimento ao Cliente Pesquisa Clínica Regulatório Médico-marketing Resultado: conhecimento focado na área de atuação de interesse primário do aluno

4 Médico Demanda de médicos na indústria farmacêutica aumentou a partir da década de 50: inicialmente para educação médica e treinamento Década de 60 e 70: regulamentações de pesquisa e desenvolvimento abrem mais uma área de atuação Primeiro curso de formação 1960 na Inglaterra 2004: 11 cursos na Europa: 50% inaugurados na década de 90

5 Médico Graduação Farmacologia: ação de medicamentos Disciplinas clínicas: uso dos medicamentos Sem disciplinas que discutam Pesquisa Clínica, Interpretação de estudos, legislação, desenvolvimento de novos fármacos, farmacovigilância. Resultados: desconhecimento da área de atuação e preconceito em relação aos médicos do setor

6 Formação do Médico que atua na Indústria Farmacêutica Aprendizado tipo tentativa-erro durante a prática Cursos sobre Pesquisa Clínica e/ou Pós graduação em Medicina Farmacêutica Demanda após a inserção na indústria

7 Aprendizado profissional e Ambiente Coorporativo Início do aprendizado do próximo papel Evolução Trainee Síntese Análise Estágio Aplicação Compreensão Graduação Conhecimento Bloom BS

8 Estagiários e Trainees: Diferenças nada sutis. Estagiários 1. Alunos de Graduação 2. Objetivo: expor o graduando a realidade da sua profissão. Prover uma visão das diversas áreas de atuação para decidir em qual irá se fixar 3. Não há delegação de poderes e/ou objetivos coorporativos a serem alcançados 4. Regulamentado pelo MEC: sem vínculo empregatício, apenas obrigatoriedade de seguro-acidentes Trainee 1. Profissionais já graduados 2. Objetivo: identificar e capacitar profissionais para gerir/liderar 3. Há delegação de poderes e/ou objetivos coorporativos a serem alcançados 4. Vínculo CLT

9 Diferentes objetivos Diferentes expectativas Estagiários Trainee 5. Talentos competitivos ainda não identificados 5. Talentos competitivos de liderança e gestão já identificados, em desenvolvimento 6. Expectativa: aplicação dos conceitos teóricos na prática 6. Expectativa: inserção no mercado de trabalho 7. O estagiário aprende a trabalhar 7. O Trainee aprende a liderar

10 Headhunter vs Headformers Cultura dos dos Headhunters Extrativismo (Riquezas limitadas) Busca Busca de de talentos fora fora da da empresa Cultura dos dos Headformers Produção (Riquezas cultivadas) Criação de de talentos na na empresa

11 Trainee Médico Projeto Pfizer 2006 Objetivo: Desenvolver profissionais para atuação na Indústria Farmacêutica, selecionando profissionais promissores já no início da sua formação 2 vagas/2anos: início em junho de 2006

12 Pré-requisitos Conclusão do Curso de Medicina Conclusão de Residência Médica certificada pelo MEC, ou pós-graduação, há no máximo 2 anos Sem vínculo empregatício anterior com a Indústria Farmacêutica Inglês

13 Seleção inscrições: dezembro a março seleção: abril e maio Análise de Currículos Dinâmica Entrevistas com: Diretor Médico Profissional de Medico Mkt Profissional de Pesquisa Clínica Profissional de RH...

14 Estrutura Pesquisa Clínica (9 meses) Medico Marketing (9 meses) Medico Marketing (9 meses) Optativo (5 meses) Optativo Pesquisa Clínica (5 meses) (9 meses) Diretor Médico Tutor Responsável pelo módulo trainee

15 Obrigada!

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