DECLARAÇÃO DE CUMPRIMENTO DAS RECOMENDAÇÕES CONSTANTES DA CIRCULAR DA AUTORIDADE DE SUPERVISÃO DE SEGUROS E FUNDOS DE PENSÕES N

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Marcos Damásio Silveira
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1 DECLARAÇÃO DE CUMPRIMENTO DAS RECOMENDAÇÕES CONSTANTES DA CIRCULAR DA AUTORIDADE DE SUPERVISÃO DE SEGUROS E FUNDOS DE PENSÕES N.º 6/2010, DE 1 DE ABRIL SINTESE A Previsão, Sociedade Gestora de Fundos de Pensões, S.A., é participada maioritariamente pela Altice Portugal, a qual sucedeu à PT Portugal, SGPS, S.A. e à Portugal Telecom, SGPS, S.A., após transmissão da correspondente participação qualificada, com efeitos a 4 de março de 2014, no âmbito do processo de intenção de combinação de negócios entre a Oi, S.A. e a PT. Em junho de 2015, a aquisição da totalidade do capital social da PT Portugal, que detinha uma participação qualificada de 82,05% no capital social da Previsão, pela Altice Portugal, S.A., veio alterar, ainda que de forma indireta, a estrutura acionista desta Sociedade Gestora, tendo-se revelado determinante para as alterações posteriormente registadas ao nível das suas estruturas de governance. Este documento constitui um resumo do grau de cumprimento pela Previsão das recomendações constantes da Circular da Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões n.º 6/2010, de 1 de abril. I. PRINCÍPIOS GERAIS Os Princípios Gerais recomendados na Circular nos pontos I.4 a I.6 são adotados na PREVISÃO SOCIEDADE GESTORA DE FUNDOS DE PENSÕES, S.A. ( Previsão ). II. APROVAÇÃO DA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO As Recomendações II.1, II.3 e II.4 são seguidas. As Recomendações II.2 e II.5 não são seguidas. No dia 28 de março de 2018, os Acionistas da Previsão deliberaram unanimemente proceder à eleição de novos membros para o Conselho de Administração para o triénio 2018 a 2020 e, simultaneamente, que estes não seriam remunerados pelo exercício destas suas funções. Efetivamente, o facto da Previsão se encontrar inserida num grupo económico de âmbito internacional, que fomenta a implementação de estruturas simples e

2 eficientes com o objetivo de facilitar o processo de tomada de decisões, determinou a manutenção de 3 membros para o Conselho de Administração, os quais assumem funções de gestão igualmente em outras empresas da Altice Portugal. Ainda assim, a solução implementada é de forte compromisso entre os interesses dos membros do órgão de administração e os interesses da Sociedade, na justa medida em que os referidos administradores assumem relevantes cargos de gestão no seio da Altice Portugal, tendo, nesse âmbito, de responder pelos resultados obtidos por esta Sociedade Gestora. Por outro lado, a política de remuneração e o processo de avaliação dos colaboradores é o utilizado pela Altice Portugal, encontrando-se a parte da remuneração variável, quando exista, dependente, no essencial, do desempenho do Grupo em termos nacionais/internacionais, não sendo, por isso, totalmente compatível com uma fixação e divulgação prévias, ainda que boa parte dos critérios se mantenha de um ano para o outro. III. COMISSÃO DE REMUNERAÇÃO A Recomendação III.1 é adotada. A Recomendação III.3 não é aplicável As Recomendações III.2, III. 4 e III.5 não são seguidas: A Assembleia Geral da Previsão Sociedade Gestora de Fundos de Pensões, S.A., realizada em 28 de março de 2018, incluía um ponto na sua Ordem de Trabalhos para a eleição de novo membro para a Comissão de Vencimentos. Assim, os membros eleitos para a Comissão de Vencimentos foram o Presidente desta Sociedade Gestora, Dr. João Zúquete e um quadro da Altice Portugal, Dr. Gonçalo Camolino, para os cargos, respetivamente, de Presidente e Vogal da referida Comissão de Vencimentos, situação esta que não colide, em parte, com o espírito das preocupações regulamentares, dado que o fato do Presidente do Conselho de Administração não ser remunerado pelo cargo que assume na Previsão, não permite que este decida em causa própria, situação esta sim que seria de todo indesejável. De referir, ainda, que é reconhecida a estes elementos idoneidade e qualificação profissional adequada para o desempenho das acima referidas funções.

3 Importa, também, relevar que no mandato 2018/2020, em curso, os únicos membros dos órgãos sociais com direito a remuneração são o Revisor Oficial de Contas e um membro do Conselho Fiscal. Acresce que a Comissão de Vencimentos ao integrar administradores na sua composição beneficia do conhecimento mais próximo da atividade, que releva nomeadamente para a qualidade da definição da política de remuneração aplicável. Ainda, o facto de o Presidente do Conselho de Administração, que está sempre presente nas Assembleias Gerais, ser o Presidente da Comissão de Vencimentos, permite afirmar que a CV está convenientemente representada nas referidas reuniões de acionistas. IV. REMUNERAÇÃO DOS MEMBROS DO ÓRGÃO DE ADMINISTRAÇÃO As recomendações IV.1 a IV.11 não são seguidas. A Previsão está atualmente integrada na Altice Portugal, o que implica, naturalmente, que a política de remuneração implementada deva estar alinhada com as políticas corporativas vigentes nesta sede. Aquando da eleição dos atuais membros do Conselho de Administração foi deliberado, conforme acima referido, que estes não seriam remunerados pelo desempenho do cargo, pelo que não há lugar ao pagamento a estes de qualquer remuneração de natureza fixa ou variável. V. REMUNERAÇÃO DOS COLABORADORES São seguidas as Recomendações V.1, V.3, V.5, V.8 e V.9. A Recomendação V.7 não é aplicável. As Recomendações V.2, V.4 e V.6 não são seguidas: O fato da Previsão estar integrada na Altice Portugal implica, naturalmente, que a política de remuneração implementada deva estar em linha com as políticas corporativas vigentes nesta sede. Na política de remunerações da Altice Portugal (atualmente aplicável à Previsão) não foram aprovados nem concretizados quaisquer planos de atribuição de ações, de

4 opções de aquisição de ações ou de outros instrumentos financeiros por parte dos colaboradores ou dos membros dos órgãos sociais das sociedades que integram o respetivo universo empresarial. Nesta política de remunerações (atualmente aplicável à Previsão) não se encontra previsto o diferimento de parte da remuneração variável de quaisquer colaboradores. Uma vez que a atribuição da remuneração variável se encontra parcialmente dependente do desempenho do Grupo Altice em termos nacionais/internacionais, os respetivos critérios de atribuição não estão, à partida, totalmente predeterminados. Efetivamente, no âmbito da política de remunerações da Altice Portugal (atualmente aplicável à Previsão), a remuneração variável dos dirigentes é fixada anualmente, tendo em conta a avaliação realizada relativamente ao período imediatamente precedente. VI. AVALIAÇÃO DA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO As Recomendações VI.1 e VI.2 são seguidas. A Recomendação VI.3 não é seguida. O ponto VI. desta Circular estabelece que a política de remuneração deve ser submetida a uma avaliação interna independente, com uma periodicidade mínima anual, executada pelas funções-chave da instituição, em articulação entre si. Dadas as especificidades da Sociedade Gestora e seu modelo de funcionamento, designadamente o facto de existir apenas um responsável por todas as funções chave, o alcance desta avaliação interna independente fica de alguma forma limitado, não só pelo já referido grau de concentração das funções-chave numa única pessoa, que não fomenta a conciliação de diversas perspetivas, como também pelo facto de não permitir obter uma visão completamente independente, uma vez que quem avalia é naturalmente parte interessada no processo. Contudo, atenta a dimensão, complexidade do negócio e riscos incorridas pela Sociedade, entende-se que a solução preconizada é, de alguma forma, aceitável e adequada.

5 VII. GRUPOS FINANCEIROS Recomendações não aplicáveis.

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