ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000658/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/05/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR025896/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 24/05/2012 SINDICATO DOS TRABALHAD. NAS IND. DAS CERVEJAS, VINHOS, AGUAS MINERAIS, AGUARDENTES, DESTILAD., SUCOS, REFRIGERANT. E BEBIDAS EM GERAL DO EST DE PE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILVAN JOSE DE LIMA; E COMPANHIA DE BEBIDAS DAS AMERICAS - AMBEV, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). CARLOS ALEXANDRE DO ESPIRITO SANTO e por seu Procurador, Sr(a). RODRIGO PINTO DE MENEZES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de outubro de 2011 a 30 de setembro de 2012 e a data-base da categoria em 1º de outubro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS INÚSTRIAS DA CERVEJAS, VINHOS, ÁGUAS MINERAIS, AGUARDENTES, DESTILADOS, SUCOS, REFRIGERANTES E BEBIDAS EM GERAL DO ESTADO DE PERNAMBUCO, com abrangência territorial em Itapissuma/PE. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica estabelecido, para o setor produtivo um Piso Salarial no valor de R$ 847,68 (oitocentos e quarenta e sete reais e sessenta e oito centavos) retroativo ao mês de outubro/11.

2 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os empregados que trabalhavam na empresa em , nos cargos de técnicos e operacionais receberão o INPC (7,3%) + 1,7%= 9,0% de reajuste salarial, retroativo ao mês de Outubro/11. Parágrafo Primeiro: Para os demais cargos, por força deste acordo, não terão nenhuma majoração salarial. Parágrafo Segundo: Para os empregados que foram tranferidos de outras Unidades AMBEV para a COMPANHIA DE BEBIDAS DAS AMÉRICAS - FILIAL PERNAMBUCO, ao longo de 2011, e que já receberam o percentual de ACT nas unidades de origem, não terão nenhuma majoração salarial. Parágrafo Terceiro: Ficam, para todos os efeitos, quitadas todas as perdas, resíduos e reposições que possam ter ocorrido no período de 01/10/2010 à 30/09/2011. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO E PAGAMENTO SALARIAL A Companhia de Bebidas das Américas, concederá mensalmente a todos os seus empregados adiantamento salarial de 40% (quarenta por cento), limitados em R$ 1.200,00 (Hum mil e duzentos reais), até o dia 15 de cada mês. Parágrafo único - O pagamento do restante até o dia 30 (trinta) de cada mês. Descontos Salariais CLÁUSULA SEXTA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO O Sindicato reconhece a validade dos documentos individuais assinados pelos empregados, autorizando desconto de valores em folha de pagamento, referentes ao prêmio de seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, plano de saúde, vale transporte, vale refeição, empréstimos, aquisição de produtos da Empresa e outros que porventura surgirem na vigência do contrato de trabalho. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações

3 CLÁUSULA SÉTIMA - BRIGADISTAS A Companhia de Bebidas das Américas concederá, como forma de incentivo e pela dedicação, 1 caixa de produtos (refrigerante ou cerveja) a cada 2 (dois) meses a todos os brigadistas, desde que estejam sem nenhuma pendência de treinamentos ou exames médicos obrigatórios. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS As horas extras laboradas serão remuneradas a 70% (setenta por cento) quando realizadas de segunda à sábado e 100% (cem por cento) quando realizadas nos domingos e feriados. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA NONA - GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá aos empregados contratados a partir de 21/12/2001, a gratificação por tempo de serviço (GTS) será no valor de R$ 9,69 (nove reais e sessenta e nove centavos), por ano de serviço prestado na empresa, a partir do 5º (quinto) ano de prestação de serviço ininterrupto na empresa. Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO As horas trabalhadas no período das 22:00h às 05:00h serão remuneradas com acréscimo de 40% (quarenta por cento). Parágrafo único: Será estendido das 22:00 horas até durante o tempo de permanência na fábrica, caso ocorram cursos, treinamentos e reuniões. Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PEF - PROGRAMA DE EXCELÊNCIA FABRIL As partes acordam o PEF PROGRAMA DE EXCELÊNCIA FABRIL, bem como o Programa de Avaliação de Desempenho, como legítimo instrumento de participação dos empregados nos resultados da empresa, conforme legislação vigente. Parágrafo Único - O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE acompanhará a

4 pontuação da Filial Pernambuco e sua evolução no PEF, através de planilhas ou solicitação de dados indicando sugestões para alcance das metas. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - REFEIÇÃO DA JORNADA EXCEDENTE Será assegurado ao empregado, que no mesmo dia exceda a sua jornada de trabalho, sem ônus para o mesmo, refeição compatível com as suas necessidades. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PAGTº BENFÍCIO DO VALE TRANSPORTE EM ESPÉCIE DEPÓSITO EM CONTA CORRENTE) Fica ajustado entre as partes que a EMPRESA poderá, ao seu exclusivo critério, entregar o vale transporte aos seus empregados ou depositar o valor correspondente em conta corrente destes. O benefício restringe-se às despesas de deslocamento residência-trabalho e trabalho-residência observado o critério da proporcionalidade de recebimento quando da admissão e desligamento, bem como o de sua efetiva utilização nos dias úteis de trabalho, de acordo com o que dispõe a Lei 7418 de 16 de dezembro de 1985, alterada pela Lei de 30 de setembro de 1987 e Regulamentada pelo Decreto de 17 de novembro de Parágrafo único: É de total e única responsabilidade do trabalhador a exclusiva e efetiva utilização do benefício do vale-transporte, antecipado em dinheiro ou não para os deslocamentos residência-trabalho e trabalhoresidência, sendo que o uso indevido acarretará sanções previstas em lei. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO FUNERAL A Companhia de Bebidas das Américas compromete-se em arcar com as despesas havidas a título de funeral, devidamente comprovadas, de seu empregado ou dependente legal, até o limite de 03 (três) vezes o Piso Salarial, vigentes à época do óbito. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO CRECHE

5 A Companhia de Bebidas das Américas concederá a suas funcionárias, com filhos entre 6 meses a 7 anos de idade, auxílio creche devidamente comprovado no valor máximo de R$ 230,00 por filho. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÕES As rescisões de contrato dos empregados da Companhia de Bebidas das Américas, dar-se-ão tanto no SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE quanto na Delegacia Regional do Trabalho, nos termos da Instrução Normativa nº. 02, de 12 de março de 1992, no prazo máximo de 10 (dez) dias após a demissão. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ENTREGA DO PPP AO EMPREGADO A empresa fica obrigada a entregar ao empregado, quando da rescisão contratual deste, o documento referente às condições de trabalho, denominado de PPP. O sindicato também receberá uma via deste documento. A homologação só será efetuada com a apresentação do mesmo. Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO Aos trabalhadores dispensados pela Companhia fica assegurado aviso prévio de 30 (trinta) dias; Parágrafo único - Após o período de 5 (cinco) anos de trabalho ininterrupto na Companhia, será assegurado um aviso prévio de 35 (trinta e cinco) dias, acrescido de 03 (três) dia para cada ano trabalhado. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EXAMES E TESTES ADMISSIONAIS/DEMISSIONAIS Fica proibida a realização de testes de gravidez ou comprovação de esterilização da mulher nos exames pré-admissionais;

6 Diante da necessidade da realização de teste práticos para admissão no emprego, estes não deverão ultrapassar 01 (um) dia, exceto para funções técnicas. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA - QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL A Companhia de Bebidas das Américas, oferecerá aos seus trabalhadores cursos para a qualificação profissional dos mesmos especialmente quando a necessidade de qualificação for decorrente de avanços tecnológicos, ou modernização de processos e métodos implementados, obedecido um cronograma a ser estipulado pela Companhia de Bebidas das Américas. Atribuições da Função/Desvio de Função CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Durante a substituição, que não tenha caráter meramente eventual, assim entendidas aquelas que excedem o período de 50 (cinqüenta) dias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído, nos termos do enunciado nº 159 do TST. Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE À EMPREGADA GESTANTE A Companhia de Bebidas das Américas compromete-se a garantir, por um prazo de 120 (cento e vinte) dias, estabilidade à empregada gestante contados a partir da data do nascimento com vida. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE AO EMPREGADO ACIDENTADO A Companhia de Bebidas das Américas, compromete-se a garantir, por um prazo de 12 (doze) meses, estabilidade ao empregado que sofrer acidente de trabalho no exercício de suas funções. Caso seja de interesse da Companhia de Bebidas das Américas e do empregado o pagamento dos salários

7 respectivos à título de indenização, contados da data da cessação do auxíliodoença, independentemente de percepção de auxílio-acidente, nos termos do art. 118 da Lei nº /91, salvo disposição constitucional ou da legislação pertinente em contrário. Parágrafo único : O Empregado que sofrer acidente de trabalho, com lesão possível de readaptação em outra função ou assemelhada, será transferido à nova função preservado o seu salário base, descontadas as vantagens e adicionais inerentes ao cargo anterior, nos termos do programa de readaptação do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE AO EMPREGADO EM VIAS DE ADQUIRIR A APOSENTADORIA A Companhia de Bebidas das Américas compromete-se a garantir, aos funcionários que comprovadamente estiverem ao máximo de 36 (trinta e seis) meses para a aquisição em conformidade com a legislação previdenciária, terá garantia de emprego ou apenas salário, até completar o período aquisitivo da aposentadoria, salvo cometimento de falta grave ensejadora de demissão por justa causa em conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO A duração normal da jornada de trabalho dos empregados da Companhia de Bebidas das Américas - Filial Pernambuco não excederá as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, laboradas preferencialmente de segunda à sábado, facultando-se o fracionamento e a compensação dos horários, em turnos fixos, ininterruptos de revezamento. Parágrafo Primeiro - Os turnos fixos ou ininterruptos de revezamento terão a seguinte carga horária normal de trabalho: 06:40h às 15:00h 14:50h às 23:00h 23:00h às 07:00h, facultando-se a variação dos horários, todos com 01 (uma) hora de intervalo para descanso e refeição, dispensada a marcação dos intervalos de acordo com o disposto na portaria No /91 do Ministério do Trabalho. Parágrafo Segundo: CARGOS DE GESTÃO - EXCLUSÃO DO REGIME DA DURAÇÃO DO TRABALHO. As partes convencionam e reconhecem que além dos diretores, gerentes, coordenadores que exercem cargos de gestão, mando e administração, e, portanto, de confiança, exercendo atividades sem controle e fiscalização,

8 encontrando-se os mesmos excluídos do regime da duração do trabalho, aplicando-se-lhes também a regra do art. 62, inciso II, da CLT". CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - TOLERÂNCIA DE ATRASOS Serão tolerados atrasos de até 30 (trinta) minutos no início da jornada de trabalho, cumulativos na semana. Os 20 (vinte) minutos anteriores e posteriores á jornada diária de trabalho, que vierem a ser registrados nos cartões de pontos ou através do sistema eletrônico de ponto, não serão considerados como trabalho extraordinário. Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - PRORROGAÇÃO DE JORNADA QUANDO DE ASSEMBLÉIA SINDICAL A Companhia de Bebidas das Américas não prorrogará, salvo hipótese de motivo de força maior, emergência comprovada e empregado em exercício de dobra por falta de substituto rendeiro, a jornada de trabalho de seus empregados, quando avisada pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas úteis da realização de Assembléia Sindical no mesmo turno ou horário a ser prorrogado. Férias e Licenças Licença Remunerada CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - HORÁRIO DE PROVAS DO EMPREGADO ESTUDANTE A Companhia de Bebidas das Américas compromete-se a abonar as faltas de seus empregados quando ausentes para prestação de exames curriculares em unidades de ensino oficiais ou reconhecidas pelo Ministério da Educação; Parágrafo único: O empregado, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas de antecedência avisará ao seu chefe imediato da ocorrência acima, apresentando, em idêntico prazo, após a ausência, os atestados devidos. Saúde e Segurança do Trabalhador

9 Equipamentos de Segurança CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EPIS E UNIFORMES Os EPI's devem ser fornecidos gratuitamente pela empresa, inclusive óculos de segurança com grau; A empresa deve fornecer calçados e uniformes especiais também gratuitos, quando a função exigir; Deve haver treinamento do empregado antes do uso do EPI; A empresa deve dar ao empregado conhecimento sobre os programas de prevenção existentes; Antes de qualquer tarefa sujeita a riscos, o empregado deve receber instruções quanto aos métodos de trabalho seguros, a natureza e efeitos dos riscos profissionais, medidas de prevenção, uso correto de proteção, dentre outros, nos termos da NR 26 e seus artigos e CLÁUSULA TRIGÉSIMA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO A Companhia de Bebidas das Américas deverá dar prioridade para a implantação do EPC (Equipamento de Proteção Coletiva) ao trabalhador. O EPI (Equipamento de Proteção Individual) deverá apenas complementar as medidas coletivas. Que seja garantido aos funcionários PPD s, condições estruturais para o exercício de suas atividades laborais, tais como : fácil acesso, EPI s especiais (palmilhas, sapatos, óculos e fardamentos). A CIPA terá acesso aos resultados dos levantamentos das condições ambientais e de saúde e segurança dos trabalhadores. A CIPA acompanhará as investigações do SESMT nos casos de acidentes, devendo a chefia do setor, comunicar o acidente e o local. Em caso de grave e iminente risco, a CIPA paralisa a atividade e depois informa a empresa. Deve haver sinalização visível sobre riscos e prevenção nas máquinas que operam com movimentos repetitivos e/ou cortantes. Deve haver proteção em acrílico no entorno de todas as máquinas operatrizes, que ofereçam risco em potencial de quebra de garrafas/litros. Ex. Rotuladoras, Enchedoras, Inspetoras, Encaixotadoras, Desencaixotadoras, Extratoras, lavadoras, sopradoras, Extrusoras, entre outras. Deve haver proteção superior e lateral em todos os transportadores que ofereçam risco em potencial de quebra de garrafas/litros. Deve haver escadas com plataformas em todos os transportadores nos pontos em que dificultem o acesso dos trabalhadores ao posto de trabalho ou que exija dos mesmos, passar por baixo dos referidos transportadores. Deve haver rodízio a cada 30 (trinta minutos) para os visoristas de linha de produção.

10 CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ELEIÇÃO DE CIPA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES A Companhia de Bebidas das Américas, se obriga a comunicar aos seus empregados e ao SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE a realização de eleições para os representantes da CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, no prazo de 60 (sessenta) dias anteriores à data prevista para a inscrição de candidatos; Quando a empresa convocar eleição de sua CIPA, deverá, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, após a sua fixação, remeter, mediante protocolo, cópia da convocação, ao sindicato obreiro, bem como enviar ofício à SRTE/PE. Parágrafo 1º: O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE indicará um membro efetivo de sua diretoria para acompanhar todo o processo eleitoral; Parágrafo 2º: A cédula de votação deverá constar o nome, apelido (desde que seja autorizado pelo funcionário) e setor do trabalhador e o sindicato deverá ser comunicado no prazo de 05 (cinco) dias, após a realização das eleições sobre o resultado, data do pleito, posse e o nome dos titulares e suplentes eleitos; Parágrafo 3º : Os cipeiros terão direito a 02 (duas) horas antes das reuniões mensais para preparar a reunião em um local adequado fornecido pela empresa, que deverá fornecer também cópia da ata da última reunião; Parágrafo 4º : A empresa se obriga a liberar os cipeiros para participar de cursos promovidos pelo sindicato em 02 (dois) dias por ano durante o exercício do mandato, sendo as licenças remuneradas pela empresa; Parágrafo 5º : Os cipeiros terão acesso, quando solicitado por escrito, aos relatórios de atividades de PCMSO e CAT s, conforme determina e orienta a NR-7. Que toda a investigação de acidente de trabalho seja vistada e/ou revisada pelo cipeiro da área, independente da classificação ASA ou ACA, próprio ou terceiro. Exames Médicos

11 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - EXAMES MÉDICOS A empresa deverá fornecer ao trabalhador todos os resultados de exames realizados, contidos em seu prontuário médico; apenas para os trabalhadores que solicitarem. Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS A Companhia de Bebidas das Américas compromete-se em acatar os atestados médicos e odontológicos emitidos pelos médicos conveniados, vinculados à Previdência Social ou ao SINDBEB/PE, desde que sob convênio com o Instituto Nacional do Seguro Social INSS; o empregado deverá apresentar o atestado com o prazo de 48 horas. Relações Sindicais Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados) CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - BANCA DE SINDICALIZAÇÃO O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE disporá de espaço físico durante 06 (seis) dias, exercidos 02 (dois) dias dos meses de Janeiro a Agosto de 2012, para o exercício de campanha de sindicalização junto aos empregados da Companhia de Bebidas das Américas. Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ACESSO DA DIRETORIA DO SINDICATO À EMPRESA A diretoria do sindicato da categoria obreira, após entendimento com a empresa, terá acesso às suas dependências, com a finalidade de tratar de assuntos de interesse de sua categoria, podendo o mesmo ser acompanhado por sua assessoria técnica, quando assim necessitar. Representante Sindical CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ELEIÇÃO SINDICAL

12 O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE através de seus diretores ou por pessoa devidamente credenciada, terá acesso à área de lazer da fábrica para efetuar processo de coleta de votos durante as eleição sindicais, após contato prévio e por escrito com a Companhia de Bebidas das Américas. Parágrafo único Na oportunidade, a empresa autorizará o deslocamento interno dos empregados associados até o local da votação. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DIRIGENTE SINDICAL A Companhia de Bebidas das Américas, se obriga a autorizar a ausência remunerada dos dirigentes sindicais não afastados do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE, por 20 (vinte) dias, durante a vigência deste instrumento, para participar de eventos de interesse dos trabalhadores; Parágrafo primeiro : O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE compromete-se a comunicar a data e horário das reuniões a Companhia de Bebidas das Américas, expressamente e por escrito, com uma antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas úteis; Parágrafo segundo: Por solicitação do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE a Companhia de Bebidas das Américas compromete-se a liberar 02 (dois) dirigentes sindicais, por intervalo mínimo de 06 (seis) meses, interrompendo os respectivos contratos de trabalho na forma do art. 471 da Consolidação das Leis do Trabalho, com a expressa garantia de percepção de todos os direitos e vantagens. Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - INFORMAÇÕES AO SINDICATO A Companhia de Bebidas das Américas, se obriga a fornecer ao SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE em até 10 (dez) dias úteis contados da assinatura deste instrumento a relação nominal, com cargos e valor da contribuição, de todos os seus empregados;

13 A Companhia de Bebidas das Américas, disponibilizará ao SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE uma área do quadro de avisos utilizado pela empresa, a fim de permitir a comunicação do Sindicato com os demais trabalhadores que circulam nesta fábrica. Estas informações deverão obrigatoriamente ser fixadas pela área de Gente e Gestão, respeitando os limites disponíveis no quadro de avisos. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DESCONTOS DELIBERADOS NA ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES A Companhia de Bebidas das Américas, se obriga a acatar os descontos sob salários de seus empregados, deliberados em assembléias oficialmente convocadas, assegurado o direito à oposição. Parágrafo único : Os empregados da Companhia de Bebidas das Américas poderão se opor ao desconto acima definido, no prazo de 10 (dez) dias, contados da deliberação, devendo essa oposição ser expressamente firmada pelo empregado na Secretaria do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE, com cópia para a Companhia de Bebidas das Américas. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - MENSALIDADE SINDICAL A Companhia de Bebidas das Américas, se obriga a repassar ao SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE as contribuições mensais de seus associados, até o dia 30 (trinta) do mês, mediante depósito em conta corrente nº , da agência nº. 0045, tipo 003 da Caixa Econômica Federal com titular: SINDBEB/PE; Parágrafo primeiro: O Depósito em conta corrente exime a Companhia de Bebidas das Américas de qualquer responsabilidade, dando a total, ampla e irrestrita quitação do valor da obrigação. Parágrafo Segundo: Na hipótese de alteração da conta corrente o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE compromete-se em fornecer, por escrito,os dados para a Companhia de Bebidas das Américas o novo número, no prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis antes do prazo máximo para o efetivo

14 depósito. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O valor do percentual da Contribuição Assistencial a incidir sobre os salários dos empregados da Companhia de Bebidas das Américas, para associados ou não do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE será de 3% (três por cento), conforme determinado em assembléia geral da categoria profissional; Parágrafo Primeiro: Os trabalhadores associados ao SINDBEB/PE, ficarão isentos ao desconto da mensalidade sindical, no mês em que ocorrer o desconto da Taxa Assistencial e apenas neste; Parágrafo Segundo: O desconto a que se refere o item acima, em favor do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE deverá ser efetivado em uma única parcela, no mês posterior ao do registro do Acordo Coletivo de Trabalho na SRTE, devendo o montante descontado ser repassado ao Sindicato até 10 (dez) dias úteis após a efetivação do desconto. Parágrafo Terceiro: Os empregados da Companhia de Bebidas das Américas poderão se opor ao desconto acima definido, por escrito, através de documento dirigido ao SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE, no prazo de 10 (dez) dias úteis contados do registro do presente instrumento na Superintedência Regional do Trabalho e Emprego no Estado de Pernambuco; Parágrafo Quarto: Em relação aos empregados da Companhia de Bebidas das Américas lotados em outros Estados ou em viagem de trabalho, o documento de oposição ao desconto poderá ser efetivado através de simples protocolo da petição no SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E ÁGUAS MINERAIS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDBEB/PE. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS A empresa afixará em seus quadros de avisos, comunicação de autoria e responsabilidade do sindicato dos trabalhadores, desde que assinados por

15 sua diretoria, previamente acordados pela direção da empresa, e não haja conteúdo de cunho político-partidário. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - JUIZO COMPETENTE Será competente a justiça do trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação do presente acordo coletivo de trabalho. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO Fica estipulada multa de 10% (dez por cento), por infração de cláusula deste instrumento coletivo, a ser revertido seu valor ao sindicato obreiro, em conformidade com o enunciado no. 073 do Tribunal Superior do Trabalho. Outras Disposições CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - COMPLEMENTO DA VIGÊNCIA O presente Acordo terá vigência de 02 (dois) anos para cláusulas políticas e sociais, com início em 01 de outubro de 2011 e término em 30 de setembro de GILVAN JOSE DE LIMA Presidente SINDICATO DOS TRABALHAD. NAS IND. DAS CERVEJAS, VINHOS, AGUAS MINERAIS, AGUARDENTES, DESTILAD., SUCOS, REFRIGERANT. E BEBIDAS EM GERAL DO EST DE PE CARLOS ALEXANDRE DO ESPIRITO SANTO Procurador COMPANHIA DE BEBIDAS DAS AMERICAS - AMBEV RODRIGO PINTO DE MENEZES Procurador COMPANHIA DE BEBIDAS DAS AMERICAS - AMBEV A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do

16 Trabalho e Emprego na Internet, no endereço