Aqui é necessário DOMINIAR o Ônus da Prova DA DEFESA DO RÉU (EMPREGADOR)

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1 Mini curriculum Advogado militante especializado em Direito Civil e Processo Civil, Professor Universitário, de Pós Graduação e de Cursos Preparatórios para o Exame de Ordem dos Advogados do Brasil. Contatos: E mail: g.custodio@uol.com.br Facebook: b.com/custodio.nogueira Site: custodionogueira.com.br 2ª Fase OAB - 100% GRATUITO digite no you tube: custodio nogueira 2ª fase grátis NÃO ALCANÇADA A CONCILIAÇÃO Aqui é necessário DOMINIAR o Ônus da Prova DA DEFESA DO RÉU (EMPREGADOR) Contestação é a peça de resistência que o empregador apresenta, em juízo, para se contrapor a petição inicial do trabalhador. DA DEFESA MODALIDADES DE SE DEFENDER A RECLAMADA. Art. 799 da CLT - Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência. 1º - As demais exceções serão alegadas como matéria de defesa. 2º - Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que couber da decisão final. A possível 1ª Defesa é a apresentação de Exceção que pode ser de Suspeição, Impedimento ou de Incompetência relativa em razão da matéria (art. 114 da CF) ou local (art. 651 da CLT) que ainda faremos dentro da contestação conforme prevê o ncpc. Art. 64. A incompetência, absoluta ou relativa, será alegada como questão preliminar de contestação. NOVIDADE REFORMA TRABALHISTA. Art Apresentada exceção de incompetência territorial no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção, seguir-se-á o procedimento estabelecido neste artigo. 1º Protocolada a petição, será suspenso o processo e não se realizará a audiência a que se refere o art. 843 desta Consolidação até que se decida a exceção. 2º Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existentes, os litisconsortes, para manifestação no prazo comum de cinco

2 dias. 3º Se entender necessária a produção de prova oral, o juízo designará audiência, garantindo o direito de o excipiente e de suas testemunhas serem ouvidos, por carta precatória, no juízo que este houver indicado como competente. 4º Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa e a instrução processual perante o juízo competente. As demais Exceções, serão apresentadas como Preliminares Processuais antes do Mérito da Contestação. As matérias que podem ser alegadas em Preliminar estão relacionadas no art. 337 do CPC. Isto porque a alegação destas matérias deve ser feita antes da discussão do mérito da causa. Art Incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, alegar: I - inexistência ou nulidade da citação; O ônus de provar a nulidade de citação pertence à reclamada, podendo haver convalidação do ato, pelo comparecimento espontâneo à audiência apenas para explicar o mal-entendido. Art. 841 CLT - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. II - incompetência absoluta e relativa; art.114 CF e 651 da CLT III - incorreção do valor da causa; que determina Rito Trabalhista IV - inépcia da petição inicial; INEPCIA DA INICIAL - quando a petição inicial tem tantas irregularidades na sua construção que impossibilitam ao julgador o entendimento ao que se pretende. Art. 330 NCPC - A petição inicial será indeferida quando: I - for inepta; 1º Considera-se inepta a petição inicial quando: I - lhe faltar pedido ou causa de pedir; II - o pedido for indeterminado, ressalvadas as hipóteses legais em que se permite o pedido genérico; III - da narração dos fatos não decorrer logicamente a conclusão; IV - contiver pedidos incompatíveis entre si.

3 V - perempção; PEREMPÇÃO/DUPLO ARQUIVAMENTO: Não existe no processo do trabalho a figura da perempção. Art. 846, 3º da NCPC - Se o autor der causa, por 3 (três) vezes, a sentença fundada em abandono da causa, não poderá propor nova ação contra o réu com o mesmo objeto, ficando-lhe ressalvada, entretanto, a possibilidade de alegar em defesa o seu direito. O instituto equivalente é o previsto no art. 732 c/c o art. 731 da CLT, chamado também de duplo arquivamento. Pede-se a extinção do processo, sem resolução do mérito (art. 485, V do CPC), quando o reclamante, por duas vezes seguidas, der causa ao arquivamento da ação. Art Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, à Junta ou Juízo para fazê-lo tomar por termo, incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho. Art Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que, por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art Art O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. Art. 786 A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo. Parágrafo Único: Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 05 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art VI - litispendência; LITISPENDÊNCIA surge no mundo jurídico com a repetição da mesma ação envolvendo necessariamente as mesmas partes, que a ação tenha a mesma causa de pedir e o mesmo pedido. Caracterizada a litispendência, deve a ação ser extinta sem julgamento de mérito. Art. 337, 1 o Verifica-se a litispendência ou a coisa julgada quando se reproduz ação anteriormente ajuizada. VII - coisa julgada; COISA JULGADA - Dá-se a coisa julgada quando se reproduz ação anteriormente ajuizada e cuja sentença tenha transitado em julgado não sendo permitido mais qualquer recurso. Exemplo: Reclamante celebra acordo devidamente homologado na Justiça do Trabalho e

4 posteriormente ingressa com nova ação contra a mesma Reclamada fazendo os mesmos pedidos da ação do acordo, fez coisa julgada. VIII - conexão; CONEXÃO - Entende-se por conexão quando uma ação guarda uma estreita relação com outra ação. Pelo fato processual de já estar em curso a primeira ação, a segunda tem os autos remetidos para o primeiro Juiz que conheceu da prioritária ação. Diz-se, portanto, que o primeiro Juiz está prevento, ou seja, prevenido contra qualquer ação ajuizada que tenha similitude com a que tramita em sua jurisdição. Ocorre quando entre duas ações existe um ponto em comum, tal como a causa de pedir ou o pedido. É a reunião de duas ações que tramitam perante juízos diferentes. Ex.: conexão de uma reclamação trabalhistas com uma consignatória. IX - incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização; Já vimos quando estudamos a representação das partes nesta aula. No Dissídio Coletivo: X - convenção de arbitragem; 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros. 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. No Dissídio Individual: NOVIDADE REFORMA TRABALHISTA. Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei nº 9.307, de 23 de setembro de XI - ausência de legitimidade ou de interesse processual; CARÊNCIA DE AÇÃO Cuida-se a impossibilidade da ação prosperar em face de uma das partes alegar e provar que a outra não tem condições da ação. (legitimidade; interesse de agir e possibilidade jurídica do pedido). Muito utilizada em casos de terceirização, pluralidade de Reclamadas e ainda na fase de execução.

5 Súmula nº 331 do TST - CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. XII - falta de caução ou de outra prestação que a lei exige como preliminar; Falta de caução ou de outra prestação, que a lei exigir como preliminar. Trata-se das exigências legais condicionantes do exercício da ação (Ex: pagamento de custas e despesas necessárias / casos de homologação de sentença estrangeira). XIII - indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça. Art. 790, 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 4º O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que COMPROVAR insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo. MÉRITO DA É a defesa do empregador propriamente dita. 1ª Tema Prejudicial de Mérito (Prescrição e Decadência). Princípio da Concentração ou da Eventualidade. Na contestação o réu deve alegar toda a matéria de defesa. Não o fazendo, ocorre a preclusão. Art Incumbe também ao réu manifestar-se precisamente sobre as alegações de fato constantes da petição inicial, presumindo-se verdadeiras as não impugnadas, salvo se: I - não for admissível, a seu respeito, a confissão; II - a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considerar da substância do ato; III - estiverem em contradição com a defesa, considerada em seu conjunto. Deve-se juntar todos os documentos necessários à defesa, pelo princípio da concentração e nos termos do art. 434 do NCPC: Art Incumbe à parte instruir a petição inicial ou a contestação com os documentos destinados a provar suas alegações. COMPENSAÇÃO na Justiça do Trabalho.

6 É uma forma indireta de extinção das obrigações. Quando autor e réu são ao mesmo tempo credores e devedores as dívidas se extinguem até onde se compensarem. A compensação estará restrita apenas as verbas trabalhistas (Súmula 18 do TST). Deve ser alegada como matéria de defesa (art. 767 da CLT e Súmula 48 do TST). 1ª hipótese - Art. 487, 2º, da CLT Empregado que pede demissão e não cumpre o aviso prévio. AVISO PRÉVIO NO PEDIDO DE DEMISSÃO - (artigo 487, 2º, CLT). 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. 2ª hipótese - Art. 462, 1º, da CLT Danos causados pelo empregado no equipamento da empresa nas hipóteses de dolo ou expressa previsão contratual. 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. Limites da compensação: Art. 477, 5º CLT - Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não poderá exceder o equivalente a 1 (um) mês de remuneração do empregado. DA RECONVENÇÃO É a terceira forma de defender a reclamada. Consta do artigo 343 do CPC, a reclamada poderá apresentar reconvenção na própria peça de contestação. Desde que mantenha conexão com a ação principal. Art. 343 CPC - Na contestação, é lícito ao réu propor reconvenção para manifestar pretensão própria, conexa com a ação principal ou com o fundamento da defesa. No processo trabalhista, a parte reconvinda poderá contestar a reconvenção em audiência (oralmente). Ou então, o advogado do reclamante poderá pedir prazo para manifestação, que em regra, não poderá ser inferior a 15 dias, nos termos do artigo 343, 1º do NCPC. Normalmente, quando apresentado reconvenção os juízos acabam redesignando audiência, eis que no processo do trabalho a defesa é apresentada em audiência e, neste caso, é o advogado do reclamante quem terá de apresentar contestação a reconvenção da reclamada.

7 A DE MÉRITO PODERÁ SER DIRETA OU INDIRETA Será Contestação de Mérito Direta quando o empregador NEGAR o fato constitutivo do direito do empregado, ou seja, aquele que foi narrado na exordial para sustentar o pedido. Fato constitutivo - é o fato capaz de produzir o direito que a parte pleiteia. Aqui o ônus da prova é do empegado, conforme artigo 818, I da CLT O ônus da prova incumbe: I - ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito; PETIÇÃO INICIAL Os fatos narrados na inicial são os que constituem o direito pretendido do Reclamante. Fatos Constitutivos. ( DE MÉRITO DIRETA) Quando a Reclamada Negar o Fato Constitutivo do direito do Reclamante. O fato constitutivo, neste caso, é o controvertido e, portanto, o ônus da prova é do Reclamante. Exemplo: PETIÇÃO INICIAL Trabalhou na Reclamada Sem Registro. NUNCA trabalhou na Reclamada. A contestação simplesmente NEGA o fato CONSTITUTIVO da inicial. Portanto o ônus da prova é do Reclamante, pois o fato constitutivo é controverso, ou seja, o empregador não aceitou nem modificou o pedido do empregado. Jurisprudência: PEDIDO DE CONDENAÇÃO SUBSIDIÁRIA DO SEGUNDO RÉU. QUE NEGA QUE A AUTORA TENHA PRESTADO SERVIÇOS EM FACE DO SEGUNDO RECLAMADO. ÔNUS DA PROVA DA RECLAMANTE DE QUE SE ATIVOU EM FAVOR DO TOMADOR DE SERVIÇOS. Em contestação, foi negada a prestação de serviços da autora em face do segundo demandado. Considerando a defesa direta de mérito (negativa do fato constitutivo), cabia à autora a prova do fato constitutivo, mas desse ônus não se desincumbiu. Recurso a que se dá provimento para julgar improcedentes os pedidos em face do segundo réu, excluindo-o da condenação. TRT-1 - RECURSO ORDINÁRIO RO RJ (TRT-1) Data de publicação: 19/01/2016 Será Contestação de Mérito Indireta quando a Reclamada NEGAR o fato constitutivo do

8 direito do autor, MAS e apresentar na contestação um fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do Reclamante. Aqui o ônus da prova é do empregador, conforme artigo 818, II da CLT O ônus da prova incumbe: II - ao reclamado, quanto a existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor; 1ª hipótese: A contestação apresenta um fato IMPEDITIVO de direito do autor. Portanto o ônus da prova é da Reclamada, pois o fato do empregado e paradigma trabalharem na empresa é fato incontroverso. INICIAL Fazia as mesmas funções que o paradigma e recebia menos Quando o autor foi contratado o paradigma contava com mais de dois anos de função. Jurisprudência: JUSTA CAUSA NÃO CONFIGURADA - ÔNUS DA PROVA - FATO IMPEDITIVO - ENCARGO DA PARTE RÉ. O simples envolvimento do empregado em um acidente de trânsito, sem prova consistente da culpabilidade do condutor não pode servir de fato idôneo para autorizar a dispensa por justa causa. Não cuidou a demandada de provar que a culpa pelo acontecimento do acidente era do demandante, tampouco que estivesse ele trafegando em excesso de velocidade ou agindo de forma negligente, imperita ou imprudente. E nem mesmo o resultado das diligências que, segundo consta do registro de ocorrência poderiam ser realizadas, a critério da autoridade policial, de forma a demonstrar se restou ou não apurada a responsabilidade do ex-empregado no sinistro que o envolveu. Nesse contexto, entendo que a resolução contratual do demandante revela-se inadequada, uma vez que o empregador não demonstrou, o fato impeditivo, ter ele praticado a falta grave na qual está fundamentada a dispensa - acidente de trânsito causado pelo ex-empregado e motivado por sua exclusiva culpa. Recurso da parte autora a que se dá provimento. TRT-1 - RECURSO ORDINÁRIO RO RJ (TRT-1) Data de publicação: 29/02/2016 Quanto ao ônus da prova na Equiparação Salarial, o TST sumulou: Súmula nº 6 do TST. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT VIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial. 2ª hipótese: Quando a contestação apresentar um fato MODIFICATIVO de direito do autor. Portanto

9 o ônus da prova é da Reclamada porque o fato ficou incontroverso, pois houve trabalho sim e o empregador CHAMOU a obrigação de comprovar a relação de trabalho. O ônus da prova inicialmente era do empregado e agora é do empregador. Jurisprudência: INICIAL Trabalhou na Reclamada sem Registro (R.E.) Trabalhou na Reclamada como autônomo (R.T.) REDUÇÃO DE CARGA HORÁRIA - SALÁRIO - PROFESSOR - FATO MODIFICATIVO - ÔNUS DA PROVA. Estabelecida a carga horária semanal ou mensal, ao trabalhador assiste o direito de vê-la respeitada pelo empregador, em atendimento às prescrições legais insculpidas nos arts. 7º, inciso VI, da Constituição Federal, e 468, da CLT, ressalvada a hipótese de alteração no número de alunos, consoante entendimento jurisprudencial do C. TST (OJ 244). É do empregador o ônus de comprovar, o fato modificativo, a redução do número de turmas hábil a justificar a diminuição da carga horária (art. 818 da CLT c/c art. 333, inciso II, do CPC). TRT MA (TRT-16) Data de publicação: 04/08/2011 Quanto ao ônus de provar o término da relação empregatícia, o TST sumulou: Súmula 212 do TST - O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. Jurisprudência: RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. Rescisão contratual. A insurgência não prospera. Competia à ré demonstrar que o desligamento teria ocorrido por iniciativa da autora, em face do princípio da continuidade da relação de emprego, que informa o contrato de trabalho (Súmula 212, do C. TST), ônus do qual não se desvencilhou satisfatoriamente, senão vejamos. A autora informou, desde a exordial, ter sido dispensada, sem qualquer motivo, em 02/05/2011, sem perceber aviso prévio e verbas rescisórias (fl. 05). Na audiência de instrução, em que foram ouvidos os depoimentos das partes e testemunhas, não restou demonstrado de forma inequívoca o pedido de demissão da obreira. Assim, não há prova robusta de que houve pedido de demissão por parte da autora, pelo contrário, conforme bem indicado pelo juízo de origem, o ônus da prova era da reclamada e dele não se desvencilhou satisfatoriamente, o que eclodiu em sua condenação, ante a falta de elementos para amparar sua tese. Neste diapasão, imperiosa a manutenção da sentença quanto à dispensa da obreira sem justa causa. Mantenho. TRT-2 - RECURSO ORDINÁRIO RO SP A28 (TRT-2) Data de publicação: 21/08/2013 3ª hipótese:

10 Quando a contestação apresentar um fato EXTINTIVO de direito do autor. Portanto o ônus da prova é da Reclamada porque o fato ficou incontroverso, o empregador CHAMOU a obrigação de comprovar o pagamento. O ônus da prova inicialmente era do empregado e agora é do empregador. Jurisprudência: INICIAL Fez horas extras e não recebeu As horas extras foram pagas USO DE VEÍCULO PRÓPRIO EM PROL DO TRABALHO. REEMBOLSO PACTUADO. QUITAÇÃO. FATO EXTINTIVO. ÔNUS DA PROVA. É da parte que alega o ônus da prova do pagamento de dívida, sendo este um fato extintivo do direito do autor. No caso, há norma da empresa prevendo reembolso pelo uso de veículo próprio em prol do trabalho e a Reclamante comprovou ter realizado serviços externos fazendo uso do próprio automóvel, fato constitutivo do seu direito. A empresa, a seu turno, alegou regular quitação, sem, contudo, fazer prova do pagamento integral. Diante do quadro probatório dos autos, é forçoso concluir pela procedência do pedido. TRT (TRT-11) Data de publicação: 17/11/2015 Quanto ao ônus de provar depósitos/diferenças no FGTS, o TST sumulou: Súmula nº 461 do TST. FGTS. DIFERENÇAS. RECOLHIMENTO. ÔNUS DA PROVA - É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II, do CPC de 2015). Jurisprudência: FGTS. REGULARIDADE DOS DEPÓSITOS. ÔNUS DA PROVA DO EMPREGADOR. SÚMULA 461 DO TST. Conforme entendimento assentado na Súmula 461 do TST, é do empregador o ônus de comprovar a regularidade dos depósitos do FGTS do trabalhador, uma vez que o pagamento configura fato extintivo do direito autoral. Recurso patronal improvido. (Processo: RO , Redator: Gisane Barbosa de Araujo) A determina de quem é o ÔNUS DA PROVA: de Mérito Direta de Mérito Indireta Ônus da Prova do Reclamante Ônus da Prova da Reclamada

11 MODELO DE EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ª VARA DO TRABALHO DE Processo nº NOME DO EMPREGADOR-RECLAMADO, inscrita no CNPJ/MF nº..., estabelecida na Rua/Av..., número..., Bairro..., Cidade..., UF..., CEP..., vem perante Vossa Excelência, por seu advogado, que receberá notificações na Rua/Av...., número..., Bairro..., Cidade..., UF..., CEP:..., CONTESTAR, nos termos do artigo 847 da Consolidação das Leis do Trabalho a reclamação trabalhista proposta por NOME DO EMPREGADO-RECLAMANTE, pelos seguintes motivos: DOS FATOS: O reclamante em 02/06/20.. propôs reclamação trabalhista em São Caetano do Sul, pleiteando adicional de insalubridade por ruído e multa do artigo 477, parágrafo 8º, da CLT alegando que foi admitido em 01/02/20.. e demitido em 01/09/20.. e percebeu as verbas rescisórias. O reclamante sempre prestou serviços no Município de São Bernardo do Campo, sendo que a reclamada sempre forneceu e fiscalizou o uso dos equipamentos de proteção individual que eliminavam o agente insalubre e pagou as verbas rescisórias. DAS PRELIMINARES PROCESSUAIS (se tiver) DA PREJUDICIAL DE MÉRITO (prescrições, se tiver) DO MÉRITO DA RECONVENÇÃO art. 343 CPC DOS PEDIDOS COMO FAZER QUALQUER TESE: 1º COMEÇO; 2º MEIO (SEMPRE fundamentar na Lei); CF; CLT; CPC; CC; Leis Extravagantes; Súmulas; Orientações Jurisprudenciais do TST; Normas e Regulamentos Gerais dos Tribunais, e

12 3º FIM (pré pedido). DAS PRELIMINARES PROCESSUAIS NOVIDADE REFORMA TRABALHISTA. DA EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA (somente ABSOLUTA) Verifica-se que a Reclamada esta situada no município XYZ, verifica-se ainda que o Reclamante distribuiu a reclamação na..., ou seja, contrário ao art. 651 da CLT. Do exposto requer seja a acolhida a presente exceção com a remessa dos autos a uma das Varas do Trabalho de XYZ. Da Carência de Ação A presente Reclamação merece ser extinta sem resolução do mérito, pois... (desenvolver a preliminar) À luz do exposto, requer a Reclamada que Vossa Excelência se digne decretar a extinção do processo sem resolução do mérito nos termos do art. 485, VI do CPC. SEMPRE DESENVOLVER COM COMEÇO MEIO E FIM DA PREJUDICIAL DE MÉRITO Prescrição Bienal - Quinquenal (Observar se a ação foi proposta dentro do prazo prescrição bienal estabelecer o período a ser discutido - prescrição quinquenal). PREVISÃO LEGAL CF CLT e SÚMULA TST. SEMPRE DESENVOLVER COM COMEÇO MEIO E FIM DO MÉRITO Apenas por cautela, em estrita atenção ao princípio da eventualidade, não se furta a Reclamada em discorrer sobre o mérito. Da Correta Aplicação da Justa Causa AQUI É O MÉRITO PROPRIAMENTE DITO, MOMENTO DE APRESENTAR DEFESA DE MÉRITO DIRETA OU INDIRETA. (Dividindo por tópicos contrariar de forma precisa e objetiva todos os pedidos da inicial, fundamentando na lei). SEMPRE COM COMEÇO MEIO E FIM Da Inexistência de Horas Extras Da Inexistência de Insalubridade Do Pagamento PLR Da Inexistência Estabilidade Gestante DA RECONVENÇÃO A Reclamada passa a apresentar reconvenção face aos prejuízos gerados pelo Reclamante, na seguinte conformidade:...

13 DOS PEDIDOS: Diante do exposto pleiteia a reclamada que seja acolhida a preliminar de exceção de incompetência em razão do lugar, e no mérito, (verificar se há prejudicial de mérito e ver também se há reconvenção) seja a reclamação trabalhista julgada improcedente para condenar o reclamante no pagamento das custas e despesas processuais. DOS REQUERIMENTOS: Requer provar o alegado por todos os meios em direito admitidos, especialmente pelo depoimento pessoal do reclamante, sob pena de confissão, oitiva de testemunhas, perícias e outros, se necessários. Nestes termos Pede deferimento Cidade,... de... de... ADVOGADO OAB

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