RELATÓRIO DE PESQUISA. Plano de Saúde TRE/BA

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1 RELATÓRIO DE PESQUISA Plano de Saúde TRE/BA Março 11

2 OBJETIVO O presente trabalho busca coletar, entre os servidores das Zonas Eleitorais do Estado da Bahia, opiniões acerca da possibilidade de implantação de um plano de saúde específico para os integrantes do quadro de pessoal do Tribunal Regional Eleitoral da Bahia, sendo gerido pelo próprio Tribunal. METODOLOGIA Durante o período de 31/1/11 a 11/3/11 foram coletadas respostas referentes ao questionário em anexo (Anexo I), remetido via correio eletrônico aos servidores das Zonas Eleitorais da capital e interior do Estado da Bahia. Foram recebidos 241 (duzentos e quarenta e um) questionários respondidos. Considerando um universo de 6 servidores lotados nos Cartórios Eleitorais, observa-se que 59% responderam à avaliação. Cabe ainda ressaltar que, daqueles lotados nas Zonas Eleitorais da Capital, 28% dos analistas e 46% dos técnicos devolveram os questionários respondidos. Dos lotados nos Cartórios Eleitorais do Interior, 64% dos analistas e 64% dos técnicos participaram da pesquisa. RESULTADOS DA PESQUISA Conforme questionário aplicado, foram observados os resultados abaixo com relação à pergunta Você gostaria que o TRE/BA possuísse plano de saúde específico para seus servidores?. 3% 12% Sim Outros / respondeu 85% Aqueles que se enquadram na opção Outros (3% das respostas), apontaram as seguintes opiniões: 1) Gostariam de que o Tribunal possuísse plano próprio, desde que fosse de abrangência nacional e com rede de credenciados de qualidade em todo interior da Bahia. 2) têm idéia se o plano próprio é realmente mais vantajoso que o modelo atual (reembolso) A segunda pergunta formulada apresentava a seguinte questão: O que você prefere: (1) que o TRE/BA contrate uma empresa para atuar em conjunto ou (2) que crie grupo de gestão próprio para administrar seu plano de saúde, sem contratação de empresa externa (3) que deixe como está (reembolsando os servidores mensalmente)?. 2

3 Foram observados os resultados descritos no gráfico abaixo, sendo que continuar refere-se à opção pela permanência do modelo atual (reembolso mensal), autogestão refere-se à criação de grupo de gestão próprio para administrar seu plano de saúde, sem contratação de empresa externa e contrato diz respeito à implantação de plano de saúde gerido pelo TRE/BA, mas com Continuar Autogestão Contrato Outros/ sabe/ respondeu contratação de empresa a fim de aumentar a rede credenciada : Com relação às respostas alocadas na opção Outros (11 respostas), houve as seguintes opiniões: 1) O servidor optaria entre aderir ao plano do Tribunal ou em continuar recebendo o reembolso. 2) Os servidores ainda não possuem informação suficiente para saber qual modelo seria melhor. A terceira pergunta apresentada foi: Caso haja contratação de empresa, qual das operadoras de plano de saúde existentes no mercado você sugere como 1ª opção para contratação? Outras empresas Medial sabe Unimed nacional Cassi bradesco Sul América 3

4 As demais empresas citadas pelos servidores e não listadas no gráfico (mas constantes no item outras empresas) foram: 1) Promédica e Assefaz, com 3 votos cada; 2) Sul América Especial, Petrobrás, Golden Cross e Camed - 2 votos cada; 3) Humana Amil e São Bernardo 1 voto cada Quarta pergunta: Caso haja contratação de empresa, qual das operadoras de plano de saúde existentes no mercado você sugere como 2ª opção para contratação? sabe Unimed nacional Cassi Bradesco Sul América As demais empresas citadas pelos servidores e não listadas no gráfico foram: 1) Medial e Petrobrás com 1 voto cada; 2) Geap e Promédica 2 votos cada; 3) Assefaz 3 votos; 4) Golden Cross 5 votos; 5) Camed 8 votos. Quinta pergunta: Caso haja contratação de empresa, qual das operadoras de plano de saúde existentes no mercado você sugere como 3ª opção para contratação? Cassi Camed Sul Bradesco Unimed América nacional sabe 4

5 As demais empresas citadas pelos servidores e não listadas no gráfico foram: 1) Amil, Brasil Saúde, Milmed e Santa Saúde 1 voto cada 2) Casseb, Medial, Petrobrás 2 votos cada 3) Assefaz 3 votos 4) Promédica 8 votos 5) Goldem Cross 1 votos Sexta pergunta: Você tem interesse na inclusão dos seus genitores no plano de saúde? Sim respondeu / não se aplica 5 Sétima pergunta: Você faria o plano de saúde caso ele NÃO abrangesse o atendimento aos genitores com mais de 65 anos? 5% 22% Sim respondeu/ não se aplica/não sabe 73% 1 Esta pergunta considera que o plano de saúde abrangerá cônjuges e filhos. 5

6 Oitava pergunta: Você faria o plano de saúde caso ele custeasse apenas 5% das despesas com o atendimento aos genitores com mais de 65 anos (co-participação)? 7% 34% Sim 59% respondeu / não se aplica OUTRAS CONSIDERAÇÕES Durante o período da pesquisa diversas questões e sugestões forma levantadas. A seguir serão apresentadas algumas delas a fim de que sejam melhor avaliadas. Os servidores afirmam que o assunto requer uma análise muito cuidadosa, principalmente sobre o plano que se quer contratar (se for este o caso). Sugerem que deve-se buscar orientação profissional a cerca de qual plano seria melhor para todos, tendo em vista que muitas das opiniões colocadas espelham posições individuais. Durante a pesquisa, diversos questionamentos foram levantados acerca da suspensão do reembolso pago atualmente pelo Tribunal, mesmo no caso de o servidor não desejar aderir ao sistema de plano de saúde próprio. Foi, por diversas vezes, apontada a necessidade de se avaliar a manutenção do reembolso a fim de que a adesão seja facultativa e não obrigatória. Ainda segundo as informações apresentadas, para a adesão individual, a CASSI (do Banco do Brasil) é realmente exclusiva para os funcionário do Banco do Brasil e seus parentes. Entretanto, é possível realizar uma espécie de convênio com pessoas jurídicas, permitindo a adesão dos empregados de outras empresas, a exemplo do que ocorre com o SERPRO (empresa pública). Segundo apresentado, na CASSI, quando o médico escolhido não estiver credenciado, ela reembolsa 7% do valor pago. Talvez seja um boa alternativa para o TRE/BA, pelo problema de encontrar um plano que atenda a todos, principalmente pela peculiaridade de ter servidores lotados no interior do Estado. Servidores informaram que a Polícia Rodoviária Federal (PRF) possui um plano de saúde excelente e que tem custo baixíssimo para seus funcionários. Conforme informações apresentadas, o servidor pagava menos de R$ 15, para ele e seus 3 dependentes. A PRF pagava cerca de 28 reais ao plano, diretamente, e o servidor pagava apenas 15 reais por um plano Nacional, muito reconhecido, em apartamento e sem co-participação. 6

7 No TRE/DF e há o plano de autogestão com contrato com a UNIMED N/NE Nacional. O servidor mais 2 filhos pagava R$ 232,11. Segundo apontado, A CASSI é melhor que a UNIMED em relação à quantidade de médicos, mas para hospitais e clínicas o rol de conveniados é similar. O sindicato dos auditores da Receita Federal (UNAFISCO) oferece um plano (UNAFISCO SAÚDE) que custa o mesmo da Sulamérica. A diferença é que cobre todo e qualquer tratamento dentário, inclusive aparelhos, tratamento de varizes, psicoterapias, RPG, acupuntura, e isto com clínicas e profissionais excelentes. Em Salvador, os hospitais são os melhores. Há, inclusive, a possibilidade do associado indicar um médico para o plano, colher junto a ele a documentação necessária, e rapidamente ele ser incluso no rol de conveniados. Foi apontada também a possibilidade de inclusão dos servidores de outros tribunais removidos para o TRE/BA, inclusive para aqueles não têm função de confiança, já que os mesmos têm folha de pagamento regular junto ao Tribunal. Sugeriram que fosse feito por meio de desconto em diretamente na folha do Tribunal de origem. Finalmente, alguns servidores colocaram que não estão dispostos a pagar mais barato por um plano de saúde que não tenha um atendimento satisfatório. E muitos pleiteiam também que o plano de saúde inclua atendimento odontológico. 7

8 ANEXO I Questionário de Pesquisa 8

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