Avaliação de Desempenho
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- Carlos Eduardo Casqueira Laranjeira
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1 Queremos que nossos relatórios tenham impacto em você, mas não no meio ambiente. Por favor, imprima somente as páginas que precisar. Avaliação de Desempenho Relatório Individual John Smith Example
2 RELACIONAMENTO Avaliação de Desempenho 2
3 AUTOCONFIANÇA
4 Autoconfiança Avaliação de Desempenho 4
5 Autoconfiança (Média) Avaliação de Desempenho 5
6 Autoconfiança Demonstra atitude positiva Avaliação de Desempenho 6
7 Autoconfiança Demonstra atitude positiva (Média) Avaliação de Desempenho 7
8 Autoconfiança É confiante na tomada de decisão Avaliação de Desempenho 8
9 Autoconfiança É confiante na tomada de decisão (Média) Avaliação de Desempenho 9
10 Autoconfiança Se expressa livremente e de forma adequada Avaliação de Desempenho 10
11 Autoconfiança Se expressa livremente e de forma adequada (Média) Avaliação de Desempenho 11
12 AUTODIRECIONAMENTO
13 Autodirecionamento Avaliação de Desempenho 13
14 Autodirecionamento (Média) Avaliação de Desempenho 14
15 Autoconfiança Ajuda os outros a aprenderem com a experiência Avaliação de Desempenho 15
16 Autoconfiança Ajuda os outros a aprenderem com a experiência (Média) Avaliação de Desempenho 16
17 Autoconfiança Cria uma visão clara do futuro Avaliação de Desempenho 17
18 Autoconfiança Cria uma visão clara do futuro (Média) Avaliação de Desempenho 18
19 Autoconfiança Visualiza mudanças como oportunidades de crescimento Avaliação de Desempenho 19
20 Autoconfiança Visualiza mudanças como oportunidades de crescimento (Média) Avaliação de Desempenho 20
21 COACHING Avaliação de Desempenho 21
22 Coaching Avaliação de Desempenho 22
23 Coaching (Média) Avaliação de Desempenho 23
24 Coaching Constrói confiança e autoestima dos outros Avaliação de Desempenho 24
25 Coaching Constrói confiança e autoestima dos outros (Média) Avaliação de Desempenho 25
26 Coaching Reconhece e recompensa o desempenho Avaliação de Desempenho 26
27 Coaching Reconhece e recompensa o desempenho (Média) Avaliação de Desempenho 27
28 Coaching Separa a pessoa do problema Avaliação de Desempenho 28
29 Coaching Separa a pessoa do problema (Média) Avaliação de Desempenho 29
30 GERENCIAMENTO DE ESTRESSE Avaliação de Desempenho 30
31 Gerenciamento de Estresse Avaliação de Desempenho 31
32 Gerenciamento de Estresse (Média) Avaliação de Desempenho 32
33 Gerenciamento de Estresse Analisa os fatos antes de tomar uma decisão Avaliação de Desempenho 33
34 Gerenciamento de Estresse Analisa os fatos antes de tomar uma decisão (Média) Avaliação de Desempenho 34
35 Gerenciamento de Estresse Controla a raiva em situações difíceis Avaliação de Desempenho 35
36 Gerenciamento de Estresse Controla a raiva em situações difíceis (Média) Avaliação de Desempenho 36
37 Gerenciamento de Estresse Toma medidas para resolver situações estressantes Avaliação de Desempenho 37
38 Gerenciamento de Estresse Toma medidas para resolver situações estressantes (Média) Avaliação de Desempenho 38
39 HABILIDADES DE COMUNICAÇÃO Avaliação de Desempenho 39
40 Habilidades de Comunicação Avaliação de Desempenho 40
41 Habilidades de Comunicação (Média) Avaliação de Desempenho 41
42 Habilidades de Comunicação Comunica-se assertivamente Avaliação de Desempenho 42
43 Habilidades de Comunicação Comunica-se assertivamente (Média) Avaliação de Desempenho 43
44 Habilidades de Comunicação Faz perguntas para obter informações Avaliação de Desempenho 44
45 Habilidades de Comunicação Faz perguntas para obter informações (Média) Avaliação de Desempenho 45
46 Habilidades de Comunicação Usa evidências para apoiar ideias Avaliação de Desempenho 46
47 Habilidades de Comunicação Usa evidências para apoiar ideias (Média) Avaliação de Desempenho 47
48 HABILIDADES DE LIDERANÇA Avaliação de Desempenho 48
49 Habilidades de Liderança Avaliação de Desempenho 49
50 Habilidades de Liderança (Média) Avaliação de Desempenho 50
51 Habilidades de Liderança Incentiva e apoia a equipe Avaliação de Desempenho 51
52 Habilidades de Liderança Incentiva e apoia a equipe (Média) Avaliação de Desempenho 52
53 Habilidades de Liderança Treina a equipe para níveis mais elevados de desempenho Avaliação de Desempenho 53
54 Habilidades de Liderança Treina a equipe para níveis mais elevados de desempenho (Média) Avaliação de Desempenho 54
55 Habilidades de Liderança Valoriza e reconhece as contribuições dos outros Avaliação de Desempenho 55
56 Habilidades de Liderança Valoriza e reconhece as contribuições dos outros (Média) Avaliação de Desempenho 56
57 Habilidades de Processos
58 Habilidades de Processos Avaliação de Desempenho 58
59 Habilidades de Processos (Média) Avaliação de Desempenho 59
60 Habilidades de Processos Define expectativas de desempenho Avaliação de Desempenho 60
61 Habilidades de Processos Define expectativas de desempenho (Média) Avaliação de Desempenho 61
62 Habilidades de Processos Planeja de forma eficaz Avaliação de Desempenho 62
63 Habilidades de Processos Utiliza o tempo de forma eficaz (Média) Avaliação de Desempenho 63
64 Habilidades de Processos Planeja de forma eficaz (Média) Avaliação de Desempenho 64
65 Habilidades de Processos Utiliza o tempo de forma eficaz Avaliação de Desempenho 65
66 Habilidades Interpessoais
67 Habilidades Interpessoais Avaliação de Desempenho 67
68 Habilidades Interpessoais (Média) Avaliação de Desempenho 68
69 Habilidades Interpessoais Contribui para um ambiente de confiança Avaliação de Desempenho 69
70 Habilidades Interpessoais Contribui para um ambiente de confiança (Média) Avaliação de Desempenho 70
71 Habilidades Interpessoais É educado e cordial Avaliação de Desempenho 71
72 Habilidades Interpessoais É educado e cordial (Média) Avaliação de Desempenho 72
73 Habilidades Interpessoais Trabalha bem em equipe, mesmo quando não está totalmente de acordo Avaliação de Desempenho 73
74 Habilidades Interpessoais Trabalha bem em equipe, mesmo quando não está totalmente de acordo (Média) Avaliação de Desempenho 74
75 Responsabilidade
76 Responsabilidade Avaliação de Desempenho 76
77 Responsabilidade (Média) Avaliação de Desempenho 77
78 Responsabilidade Fornece orientação para o desenvolvimento futuro Avaliação de Desempenho 78
79 Responsabilidade Fornece orientação para o desenvolvimento futuro (Média) Avaliação de Desempenho 79
80 Responsabilidade Gerencia efetivamente o desempenho dos outros Avaliação de Desempenho 80
81 Responsabilidade Gerencia efetivamente o desempenho dos outros (Média) Avaliação de Desempenho 81
82 Responsabilidade Incentiva os outros a desenvolverem habilidades para resolução de problemas Avaliação de Desempenho 82
83 Responsabilidade Incentiva os outros a desenvolverem habilidades para resolução de problemas (Média) Avaliação de Desempenho 83
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