Avaliação de Desempenho

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1 Queremos que nossos relatórios tenham impacto em você, mas não no meio ambiente. Por favor, imprima somente as páginas que precisar. Avaliação de Desempenho Relatório Individual John Smith Example

2 RELACIONAMENTO Avaliação de Desempenho 2

3 AUTOCONFIANÇA

4 Autoconfiança Avaliação de Desempenho 4

5 Autoconfiança (Média) Avaliação de Desempenho 5

6 Autoconfiança Demonstra atitude positiva Avaliação de Desempenho 6

7 Autoconfiança Demonstra atitude positiva (Média) Avaliação de Desempenho 7

8 Autoconfiança É confiante na tomada de decisão Avaliação de Desempenho 8

9 Autoconfiança É confiante na tomada de decisão (Média) Avaliação de Desempenho 9

10 Autoconfiança Se expressa livremente e de forma adequada Avaliação de Desempenho 10

11 Autoconfiança Se expressa livremente e de forma adequada (Média) Avaliação de Desempenho 11

12 AUTODIRECIONAMENTO

13 Autodirecionamento Avaliação de Desempenho 13

14 Autodirecionamento (Média) Avaliação de Desempenho 14

15 Autoconfiança Ajuda os outros a aprenderem com a experiência Avaliação de Desempenho 15

16 Autoconfiança Ajuda os outros a aprenderem com a experiência (Média) Avaliação de Desempenho 16

17 Autoconfiança Cria uma visão clara do futuro Avaliação de Desempenho 17

18 Autoconfiança Cria uma visão clara do futuro (Média) Avaliação de Desempenho 18

19 Autoconfiança Visualiza mudanças como oportunidades de crescimento Avaliação de Desempenho 19

20 Autoconfiança Visualiza mudanças como oportunidades de crescimento (Média) Avaliação de Desempenho 20

21 COACHING Avaliação de Desempenho 21

22 Coaching Avaliação de Desempenho 22

23 Coaching (Média) Avaliação de Desempenho 23

24 Coaching Constrói confiança e autoestima dos outros Avaliação de Desempenho 24

25 Coaching Constrói confiança e autoestima dos outros (Média) Avaliação de Desempenho 25

26 Coaching Reconhece e recompensa o desempenho Avaliação de Desempenho 26

27 Coaching Reconhece e recompensa o desempenho (Média) Avaliação de Desempenho 27

28 Coaching Separa a pessoa do problema Avaliação de Desempenho 28

29 Coaching Separa a pessoa do problema (Média) Avaliação de Desempenho 29

30 GERENCIAMENTO DE ESTRESSE Avaliação de Desempenho 30

31 Gerenciamento de Estresse Avaliação de Desempenho 31

32 Gerenciamento de Estresse (Média) Avaliação de Desempenho 32

33 Gerenciamento de Estresse Analisa os fatos antes de tomar uma decisão Avaliação de Desempenho 33

34 Gerenciamento de Estresse Analisa os fatos antes de tomar uma decisão (Média) Avaliação de Desempenho 34

35 Gerenciamento de Estresse Controla a raiva em situações difíceis Avaliação de Desempenho 35

36 Gerenciamento de Estresse Controla a raiva em situações difíceis (Média) Avaliação de Desempenho 36

37 Gerenciamento de Estresse Toma medidas para resolver situações estressantes Avaliação de Desempenho 37

38 Gerenciamento de Estresse Toma medidas para resolver situações estressantes (Média) Avaliação de Desempenho 38

39 HABILIDADES DE COMUNICAÇÃO Avaliação de Desempenho 39

40 Habilidades de Comunicação Avaliação de Desempenho 40

41 Habilidades de Comunicação (Média) Avaliação de Desempenho 41

42 Habilidades de Comunicação Comunica-se assertivamente Avaliação de Desempenho 42

43 Habilidades de Comunicação Comunica-se assertivamente (Média) Avaliação de Desempenho 43

44 Habilidades de Comunicação Faz perguntas para obter informações Avaliação de Desempenho 44

45 Habilidades de Comunicação Faz perguntas para obter informações (Média) Avaliação de Desempenho 45

46 Habilidades de Comunicação Usa evidências para apoiar ideias Avaliação de Desempenho 46

47 Habilidades de Comunicação Usa evidências para apoiar ideias (Média) Avaliação de Desempenho 47

48 HABILIDADES DE LIDERANÇA Avaliação de Desempenho 48

49 Habilidades de Liderança Avaliação de Desempenho 49

50 Habilidades de Liderança (Média) Avaliação de Desempenho 50

51 Habilidades de Liderança Incentiva e apoia a equipe Avaliação de Desempenho 51

52 Habilidades de Liderança Incentiva e apoia a equipe (Média) Avaliação de Desempenho 52

53 Habilidades de Liderança Treina a equipe para níveis mais elevados de desempenho Avaliação de Desempenho 53

54 Habilidades de Liderança Treina a equipe para níveis mais elevados de desempenho (Média) Avaliação de Desempenho 54

55 Habilidades de Liderança Valoriza e reconhece as contribuições dos outros Avaliação de Desempenho 55

56 Habilidades de Liderança Valoriza e reconhece as contribuições dos outros (Média) Avaliação de Desempenho 56

57 Habilidades de Processos

58 Habilidades de Processos Avaliação de Desempenho 58

59 Habilidades de Processos (Média) Avaliação de Desempenho 59

60 Habilidades de Processos Define expectativas de desempenho Avaliação de Desempenho 60

61 Habilidades de Processos Define expectativas de desempenho (Média) Avaliação de Desempenho 61

62 Habilidades de Processos Planeja de forma eficaz Avaliação de Desempenho 62

63 Habilidades de Processos Utiliza o tempo de forma eficaz (Média) Avaliação de Desempenho 63

64 Habilidades de Processos Planeja de forma eficaz (Média) Avaliação de Desempenho 64

65 Habilidades de Processos Utiliza o tempo de forma eficaz Avaliação de Desempenho 65

66 Habilidades Interpessoais

67 Habilidades Interpessoais Avaliação de Desempenho 67

68 Habilidades Interpessoais (Média) Avaliação de Desempenho 68

69 Habilidades Interpessoais Contribui para um ambiente de confiança Avaliação de Desempenho 69

70 Habilidades Interpessoais Contribui para um ambiente de confiança (Média) Avaliação de Desempenho 70

71 Habilidades Interpessoais É educado e cordial Avaliação de Desempenho 71

72 Habilidades Interpessoais É educado e cordial (Média) Avaliação de Desempenho 72

73 Habilidades Interpessoais Trabalha bem em equipe, mesmo quando não está totalmente de acordo Avaliação de Desempenho 73

74 Habilidades Interpessoais Trabalha bem em equipe, mesmo quando não está totalmente de acordo (Média) Avaliação de Desempenho 74

75 Responsabilidade

76 Responsabilidade Avaliação de Desempenho 76

77 Responsabilidade (Média) Avaliação de Desempenho 77

78 Responsabilidade Fornece orientação para o desenvolvimento futuro Avaliação de Desempenho 78

79 Responsabilidade Fornece orientação para o desenvolvimento futuro (Média) Avaliação de Desempenho 79

80 Responsabilidade Gerencia efetivamente o desempenho dos outros Avaliação de Desempenho 80

81 Responsabilidade Gerencia efetivamente o desempenho dos outros (Média) Avaliação de Desempenho 81

82 Responsabilidade Incentiva os outros a desenvolverem habilidades para resolução de problemas Avaliação de Desempenho 82

83 Responsabilidade Incentiva os outros a desenvolverem habilidades para resolução de problemas (Média) Avaliação de Desempenho 83

84 Av. Jabaquara, 2819 Conjunto 58 São Paulo SP CEP (11) / Fundada em 1997, a EQUESTIONA é uma empresa prestadora de serviços profissionais especialista na implementação de projetos de Pesquisa de Satisfação, Avaliação de Desempenho, Feedback 360 Graus, Pesquisa de Engajamento e Clima Organizacional e NPS Net Promoter Score. Para facilitar a captação de dados, ideias e opiniões e a geração de informações para a tomada de decisões, a EQUESTIONA desenvolve soluções que integram consultoria, software e treinamento. Nossos clientes são empresas de vários portes, setores e localidades cuja principal qualidade é a orientação para resultados.

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