Institucional. Relação com o Público Interno. Relação com a Comunidade

Transcrição

1 Institucional Mensagem do Presidente A Empresa Missão Código de Conduta Ética Política Empresarial Certificados e Premiações Relação com o Público Interno Apresentação Benefícios e Programas Alimentação Transporte Previdência Privada - Mendesprev Seguro de Vida Segurança, Saúde Ocupacional e Assistência Médica Programa de Concessão de Empréstimo Consignado (PCEC) Capacitação e Desenvolvimento dos Profissionais Comunicação Armej - Associação Recreativa Mendes Júnior Relação com a Comunidade Apresentação Ações e Projetos Projeto Morobá Projeto Viva Rio Criança Esperta não entra pelo cano Programa Cidadão Forte Voluntariado Doação de competências Doação de equipamentos de informática Inverno Solidário Dia V A Mendes Júnior e a AMR Meio Ambiente Apresentação Coleta Seletiva A Mendes Júnior e a Asmare ReciclaMendes - reciclagem dentro e fora da empresa Outros Projetos

2 Mensagem do Presidente Toda construção precisa de bases sólidas capazes de manter sua estrutura e fazer uma obra durar por um longo tempo. A construção da história de uma empresa também é assim. É preciso ter como base os valores que norteiam e sustentam suas ações. No caso da Mendes Júnior, a ética, a qualidade, o respeito e a inovação são os pilares da empresa, que há mais de cinqüenta anos executa as mais diversas obras no Brasil e no exterior. Mais que a construção de grandes empreendimentos, o trabalho da Mendes Júnior extrapola os limites da engenharia e alcança seus empregados, acionistas, comunidades, clientes e fornecedores. Consciente disso, a empresa sempre priorizou o relacionamento com as partes interessadas, muito antes de se falar em Responsabilidade Social. O reflexo disso pode ser percebido através da publicação do primeiro Balanço Social da Mendes Júnior. Neste exemplar o leitor terá um descritivo das ações realizadas pela empresa para os seus colaboradores e para as comunidades vizinhas às obras ao longo de 2004, um ano que foi marcante pelo fato da empresa ter sido a primeira no segmento de construção pesada da América Latina a ser certificada de acordo com as normas internacionais de Qualidade (ISO 9001), Meio Ambiente (ISO 14001), Segurança e Saúde Ocupacional (OHSAS 18001) e Responsabilidade Social (SA 8000). Mais uma vez, a empresa foi pioneira ao se certificar em Responsabilidade Social, mas sabe que ainda tem um longa história para criar. J. Murillo Valle Mendes Diretor Presidente

3 Segmentos de atuação: Dutos Edificações Eletromecânica Energia Hidrelétricas Indústrias A Mendes Júnior é uma empresa que atua desde 1953 no mercado de construção pesada no Brasil e no exterior, desenvolvendo projetos nos segmentos de construção rodoviária, ferroviária, metroviária, portuária, hidroelétrica, termoelétrica, petróleo e gás, dutos, saneamento urbano, canais de irrigação e manutenção industrial onshore e offshore. Através do dinamismo e da versatilidade de suas ações, a empresa integra serviços e pessoas ao talento criativo de sua organização, na busca constante da evolução e do desenvolvimento. Infra-estrutura Manutenção Industrial Petróleo e Gás Onshore Plataformas Offshore Transportes - Construções Viárias Transportes - Portos e Aeroportos A qualidade Mendes Júnior, requisito fundamental no atendimento às necessidades dos seus clientes, é parte do processo integrado de gestão de QMSR Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional e Responsabilidade Social. A atuação da empresa é baseada na busca contínua da excelência operacional e tecnológica, no respeito aos contratos e na postura ética e responsável, posicionando-se na vanguarda do desenvolvimento econômico e social.

4 A MENDES JÚNIOR é uma empresa de construção que propicia soluções de excelência em negócios de engenharia. Todos os princípios e valores seguidos pela Mendes Júnior são fundamentados pelo seu Código de Conduta Ética. O código enfatiza a interligação dos interesses da empresa, dos colaboradores, fornecedores, comunidades e clientes, através da valorização do respeito, da transparência e dos quesitos relacionados à qualidade, meio ambiente, segurança e saúde ocupacional e responsabilidade social, bem como o relacionamento entre as partes. O Código de Conduta Ética é uma doutrina praticada por toda a empresa em seus diversos níveis e divulgado amplamente através dos meios de comunicação disponíveis.

5 A MENDES JÚNIOR foi construída com base em princípios de excelência que envolvem a Qualidade, o Meio Ambiente, a Segurança e Saúde Ocupacional e a Responsabilidade Social. Nosso compromisso é crescer sempre num processo que assegure: atendimento ao cliente e às partes interessadas; competência dos nossos profissionais; qualidade dos produtos e serviços; Na base deste compromisso está a melhoria contínua, a implementação planejada do Sistema de Gestão Integrada de QMSR, a conformidade com as normas NBR ISO 9001, NBR ISO 14001, OHSAS e SA 8000, o atendimento à legislação e demais requisitos relacionados, de acordo com a natureza, características, aspectos, perigos, demandas e localização de cada obra da MENDES JÚNIOR TRADING E ENGENHARIA S.A. J. Murillo Valle Mendes Diretor Presidente prevenção da poluição e desempenho ambiental; prevenção de riscos à segurança e saúde ocupacional; responsabilidade social da Empresa; crescimento constante da produtividade econômica.

6 A Mendes Júnior transformou sua filosofia empresarial em aprovação internacional. Em mais de 50 anos de história, o trabalho da Mendes Júnior sempre se orientou por quatro princípios: a qualidade de seu produto final, o cuidado com o meio ambiente, a segurança e a saúde de seus funcionários e a responsabilidade social. Hoje, essas diretrizes são a base do Sistema de Gestão Integrada de QMSR da Mendes Júnior Trading e Engenharia S.A. Cada uma dessas diretrizes rendeu à empresa uma certificação internacional, o que fez da Mendes Júnior Trading e Engenharia S.A. a primeira empresa da América Latina no segmento de construção pesada a possuir as quatro certificações. Prova de que, cada vez mais, ela é uma empresa nacional de nível internacional. ISO 9001:2000 Qualidade ISO 14001:1996 Meio Ambiente OHSAS 18001:1999 Segurança e Saúde Ocupacional SA 8000 Responsabilidade Social Órgão certificador: BVQI Bureau Veritas Quality International Descrição: Projeto, desenvolvimento, construção, montagem, manutenção e gerenciamento de obras e serviços associados em geral nos segmentos de engenharia civil, elétrica e mecânica. Certificado: Prêmio Top de Qualidade Órgão certificador: IEPQ Instituto de Estudos e Pesquisa da Qualidade Descrição: Competência e destaque no cenário nacional

7 A empresa é o reflexo dos seus profissionais. São eles os principais responsáveis pela construção de uma empresa sólida, comprometida com os resultados e geradora de projetos com padrão de qualidade comprovado pelos seus clientes, fornecedores e comunidade. Consciente da relação de reciprocidade entre a empresa e o público interno, a Mendes Júnior investe continuamente na capacitação e no desenvolvimento das habilidades dos seus colaboradores em todas as suas unidades, além de oferecer alternativas para o seu bem-estar e satisfação dentro e fora da empresa. Afinal, mais que responsável por grandes obras, a Mendes Júnior é responsável pelas pessoas R$ ,97 83 Número médio de empregados Folha de pagamento bruta (FPB) Número médio de empregados terceirizados 192 Número médio de mulheres 1173 Número médio de empregados acima de 45 anos 561 Número médio de negros

8 Alimentação Uma boa alimentação é fundamental para que a pessoa tenha as condições básicas de saúde para exercer qualquer tipo de atividade, seja dentro ou fora da empresa. Afinal, ela é essencial a qualquer ser humano. É por esse motivo que a alimentação é um benefício prioritário oferecido pela Mendes Júnior a todos os seus colaboradores e em todas as suas unidades. A empresa dispõe de refeitórios em todas as obras, onde há o acompanhamento de nutricionista para a preparação de um cardápio saudável e equilibrado. A empresa oferece vales-refeição no caso das unidades que não possuem refeitório. Também são distribuídas cestas básicas ou cartões-alimentação. R$ ,09 Valor investido Transporte A empresa disponibiliza aos seus colaboradores as condições adequadas de transporte ao local de trabalho em todas as suas unidades, levando em consideração as peculiaridades de cada região. Nos centros urbanos, os colaboradores recebem vale-transporte. Em obras de difícil acesso às frentes de serviço, a Mendes Júnior coloca à disposição um sistema de transporte coleti- vo com rotas alternativas que atendem às necessidades dos colaboradores e da empresa, mantendo pontos de embarque e desembarque de melhor conveniência aos usuários e harmonizando os horários de partida e chegada com a jornada de trabalho. R$ ,39 Valor investido

9 A Mendes Júnior foi pioneira no segmento de construção pesada a implementar o plano de previdência suplementar. Em 1991 foi criada a Mendesprev, uma entidade fechada de previdência privada, sem fins lucrativos, que possibilita que o empregado e sua família tenham maior segurança e tranqüilidade no momento da aposentadoria. Todos os empregados das empresas do grupo podem participar do plano, sem nenhuma taxa de ingresso. Previdência Privada Mendesprev Através do programa, os funcionários podem se aposentar e, ainda assim, continuar a colaborar com a empresa através do regime de prestação de serviços, com jornadas parciais e adequadas ao estilo de vida que cada pessoa deseja levar a partir desse novo momento da sua vida profissional. Esta também é uma maneira de oferecer condições ao profissional para que ele se aposente e, ao mesmo tempo, continue trabalhando e se sentindo útil à sociedade. A Mendesprev também se destaca por ter proporcionado à empresa a retenção de talentos - uma vez que os funcionários permanecem na empresa - e também é um atrativo para os novos empregados. R$ ,99 R$ ,92 R$ , Patrocinadores Participantes Auto-financiados Total de participantes (530 ativos e 295 assistidos) Seguro de Vida Sempre voltada para uma política de benefícios que proporcione segurança para os colaboradores e seus familiares, a Mendes Júnior mantém uma apólice de seguro de vida em grupo onde todos os empregados são incluídos a partir da data da sua admissão, quando indicam seus beneficiários e recebem orientações sobre as coberturas. R$ ,82 Valor investido

10 Segurança, Saúde Ocupacional e Assistência Médica Segurança Segurança é um assunto que, além de valorizado, sempre foi priorizado pela Mendes Júnior. Afinal, boas condições de trabalho resultam em maior satisfação e produtividade. Foi a partir dessa premissa e tendo a segurança como um dos principais valores que em 2004 a Mendes Júnior adquiriu a certificação de acordo com a norma OHSAS Em todas as atividades executadas pela empresa, os quesitos de segurança são priorizados e vão além do cumprimento da legislação vigente. Associada a isso, é levada em consideração a sensibilidade com o indivíduo, sem perder de vista o aspecto econômico-financeiro. Em cada unidade são levantados os perigos e riscos, responsabilidades, meios para atingir objetivos e metas, mecanismos de prevenção e correção, prazos e registros. O objetivo é eliminar a possibilidade da ocorrência de acidentes. Um destaque das ações de segurança nas unidades da empresa são as SIPAT s Semana Interna de Prevenção a Acidentes do Trabalho, uma das formas de promoção e disseminação dos conceitos e valores relacionados à segurança do trabalhador. As SIPAT s também abordam assuntos de interesse sócio-econômico e desenvolvimento pessoal dos colaboradores. Saúde Antes de qualquer habilidade técnica, a prioridade da Mendes Júnior é que seus colaboradores estejam em plenas condições físicas para exercerem suas atividades. Sendo assim, há um investimento permanente da empresa nos quesitos referentes à Medicina do Traba- lho. A empresa dispõe de consultórios ou ambulatórios médicos para a realização dos exames ocupacionais legais, trabalhos preventivos e procedimentos de pronto-atendimento, considerando as peculiaridades de cada unidade. Assistência Médica A Mendes Júnior oferece assistência médica a todos os seus colaboradores e dependentes através de planos que oferecem ampla cobertura, desde consultas a internações. A empresa dispõe de um sistema de auto-gestão na Administração Central, em Belo Horizonte (MG). Nas obras e escritórios regionais, o colaborador pode optar pelo plano de saúde de sua conveniência, sendo que a empresa efetua o reembolso parcial das despesas. R$ , ,82 R$ ,63 Valor investido em Segurança Valor Investido em Saúde Ocupacional e Assistência Médica

11 potencial de crescimento e possibilidades favoráveis de adequação ao estilo de gestão da empresa, visando alimentar o processo de carreira. Capacitação e Desenvolvimento de Profissionais R$ , ,00 Valor investido em treinamento A excelência de qualquer empresa resulta do trabalho executado pelos seus profissionais. Por isso é tão importante o investimento permanente no desenvolvimento dos colaboradores. Partindo dessa premissa, a área de Recursos Humanos da Mendes Júnior promove ou encaminha seus colaboradores para atividades que promovam sua capacitação e desenvolvimento profissional, tais como cursos, palestras, seminários, reuniões, encontros de trabalho e visitas técnicas. A definição do programa de capacitação se dá através da identificação de necessidades, planejamento e execução de treinamento para desenvolvimento do patrimônio humano da empresa e da definição da competência necessária aos profissionais. Programa de Formação de Profissionais - Estagiários e Trainees A geração e o desenvolvimento de talentos sempre foi uma característica altamente valorizada pela Mendes Júnior. Para isso, a empresa mantém programas de estagiários e trainees nas unidades em que atua com o objetivo de formar novos profissionais com h e 3 min Número de horas de treinamento Número de estagiários Número de trainees Programa de Concessão de Empréstimo Consignado (PCEC) Trata-se de um convênio firmado com instituições financeiras e também com a Mendesprev. O programa consiste em uma modalidade de empréstimo pessoal descontado em parcelas fixas na folha de pagamento do colaborador, com taxas de juros reduzidas a níveis abaixo dos praticados habitualmente pelo mercado financeiro. Todos os empregados da empresa contratados em regime de trabalho da Consolidação das Leis de Trabalho - CLT - há pelo menos seis meses têm direito ao empréstimo.

12 Comunicação Estabelecer um fluxo de comunicação transparente e eficaz entre os públicos que englobam o universo de relacionamento da Mendes Júnior é fundamental para a manutenção do negócio da empresa e para que se atinjam os objetivos traçados. A partir desta premissa, a Mendes Júnior disponibiliza aos seus colaboradores, comunidades, fornecedores e clientes várias ferramentas de comunicação para facilitar o acesso e a troca de informações. Esses canais englobam o contato direto com as comunidades impactadas pela obra através do permissionista, reuniões com sindicatos e entidades de classe, disponibilização de contato telefônico para reclamações, dúvidas e sugestões, caixas de sugestões nas unidades para os colaboradores, reuniões internas, canal direto através da internet ( Fale Conosco ), intranet e material institucional (guias, informativos e ). ARMEJ - Associação Recreativa Mendes Júnior Fisioterapia - Academia Sempre preocupada com o bem-estar dos seus colaboradores e familiares, em 1977 a Mendes Júnior criou a ARMEJ Associação Recreativa Mendes Júnior, uma associação civil sem fins lucrativos que tem como objetivos: Visando oferecer maior comodidade, saúde e bem-estar aos seus associados, a ARMEJ dispõe de uma academia para a prática de ginástica e fisioterapia em sua unidade em Belo Horizonte MG. O espaço permite que os colaboradores pratiquem atividades físicas com o acompanhamento de um fisioterapeuta. - desenvolver e incentivar o espírito associativo, fortalecendo o sentimento de compreensão e solidariedade, - promover e estimular a prática de atividades esportivas, - manter convênios com estabelecimentos comerciais.

13 A responsabilidade pela construção de um futuro melhor para todos depende de cada um. Consciente do seu compromisso perante a sociedade e o ambiente que a envolve, a Mendes Júnior sempre participou ativamente em ações de responsabilidade social, seja para os seus colaboradores ou para a comunidade em que está inserida. Em 2002, a empresa instituiu o Projeto Solidariamendes, que desenvolve e apóia ações de cidadania em todas as localidades onde atua. As atividades incluem patrocínios, campanhas de conscientização ambiental e de saúde. Além das ações voltadas para a comunidade, a Mendes Júnior incentiva o envolvimento dos seus colaboradores em ações voluntárias. As ações são implementadas e desenvolvidas em todas as unidades da Mendes Júnior, escritórios e projetos. R$ ,56 Valor investido em projetos sociais

14 Projeto Morobá O Projeto Morobá é uma iniciativa apoiada pelo Centro de Negócios de Macaé (RJ), uma das unidades da Mendes Júnior. Implantado pelo Centro de Ensino Teológico, seu objetivo é o desenvolvimento de programas voltados para a educação, saúde, melhoria alimentar, prática de esportes, relação familiar e comunitária das 40 crianças da comunidade Morobá. O programa também envolve adultos, principalmente os pais, nas ações desenvolvidas pelo projeto. lúdicas e interação das crianças com o Centro de Negócios de Macaé. A participação da Mendes Júnior consiste na ajuda financeira para manutenção dos professores, promoção de viagens, atividades Projeto Viva Rio Esta é uma iniciativa realizada em parceria com a Petrobras e com a organização nãogovernamental (ONG) Viva Rio. Seu objetivo é propiciar e facilitar aos empregados offshore (que trabalham nas plataformas marítimas) o acesso ao Programa de Escolaridade Mínima ensino fundamental. As atribuições da Mendes Júnior são a formatação, indicação dos instrutores voluntários, mapeamento e seleção dos alunos e a disponibilização de recursos financeiros para o desenvolvimento do projeto. O programa segue a metodologia do Telecurso 2000, da Fundação Roberto Marinho.

15 Criança Esperta não entra pelo cano O objetivo deste projeto é impedir, através de um processo educativo, a presença de crianças no trecho em que as obras de dutos são realizadas principalmente no caso de regiões urbanas, contribuindo de forma efetiva para a prevenção de acidentes. O projeto também tem como foco a conscientização da comunidade, fornecendo informações sobre o empreendimento de uma forma agradável, útil e que não interfira negativamente na rotina das comunidades e nas obrigações escolares das crianças. Implementado inicialmente na obra Adutora Guandu-Reduc, em Duque de Caxias (RJ), o projeto apresenta atividades lúdico-educativas tais como jogos, oficinas de brinquedos com material reciclável e apresentações de teatro de bonecos com histórias adaptadas para o contexto da obra. Há também a participação dos pais das crianças como expectadores das atividades recreativas e dos espetáculos com os bonecos. O projeto é itinerante e percorre as comunidades selecionadas a partir da influência que a obra possui em determinada região. Para a sua viabilização, foi contratada uma empresa de recreação com monitores habilitados para falar sobre o projeto e, ao mesmo tempo, entreter as crianças. Durante a o projeto, foi sinalizada uma significativa diminuição do número de crianças que brincavam nos tubos, além do aumento da interface com a comunidade e do envolvimento dos colaboradores e nenhum acidente com crianças na obra. Devido ao seu resultado positivo, o Projeto Criança Esperta será implementado em outras obras de dutos da empresa sempre que a iniciativa for necessária. Programa Cidadão Forte Em parceria com o Forte Marechal Hermes - Macaé, o Programa Cidadão Forte tem como objetivo a qualificação profissional visando a inclusão social e profissional de um grupo de jovens recém-licenciados do serviço militar. A qualificação possui duração de seis meses e os participantes têm, durante esse período, direito à remuneração mensal e aos benefícios sociais semelhantes aos dos demais empregados da Mendes Junior, podendo, futuramente, ser aproveitados de forma efetiva pela própria empresa ou encaminhados com qualificação ao mercado de trabalho. Esta parceria atende também ao Programa Primeiro Emprego.

16 Voluntariado A implantação do voluntariado empresarial na Mendes Júnior foi uma das alternativas encontradas pela empresa para ampliar as ações de cidadania corporativa e de intensificar o relacionamento dos colaboradores com as entidades apoiadas pela empresa. Para isso, foi formado o Comitê de Voluntários com o objetivo de dividir as responsabilidades e aumentar o espírito de cooperação entre os colaboradores da empresa. O Comitê atua de forma pontual através dos programas e campanhas que a empresa apóia ou desenvolve, sendo composto por um grupo de profissionais de diversas áreas da empresa. Doação de competências Utilizar as suas habilidades em prol do outro. Esta é a premissa deste programa, uma iniciativa do Projeto Solidariamendes que promove a doação de competências dos seus colaboradores voluntários em prol das entidades apoiadas. A partir das demandas levantadas pelas instituições, os colaboradores interessados são liberados para exercerem atividades em diversas áreas como voluntários. Este gesto gera uma economia direta às instituições beneficiadas que podem, assim, realocar seus recursos. Doação de equipamentos de informática A área de informática da Mendes Júnior implementou uma iniciativa simples e que gera um grande benefício. Todos os computadores obsoletos ou que, por algum motivo, estão em desuso pela empresa, são encaminhados às entidades de Belo Horizonte apoiadas pela Mendes Júnior, como a Associação Mineira de Reabilitação - AMR - e a Associação dos Catadores de Papel, Papelão e Material Reaproveitável - Asmare. 97 Total de equipamentos doados (37 computadores, 12 impressoras, 5 notebooks e demais equipamentos)

17 Dia V No primeiro domingo do mês de dezembro, a Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG) promove o Dia V dia de ser voluntário. Idealizado pelo Conselho de Cidadania Empresarial e Voluntários das Gerais do Sistema FIEMG, o Dia V tem como objetivo mobilizar pessoas e empresas que, organizadas em grupo, fazem neste dia atividades em benefício da comunidade. Desde 2002 a Mendes Júnior participa desta iniciativa. Em 2004, as ações foram realizadas na Associação Mineira de Reabilitação, em parceria com as empresas Adservis, Maxis Informática, Programa de Voluntariado e o Projeto Jovem do Minas Tênis Clube. Os resultados do Dia V em 2004 confirmaram o quanto ele é eficaz. Estiveram presentes 74 voluntários (32% a mais que em 2003), que realizaram as atividades de forma bem mais organizada. O Dia V é uma ação gratificante tanto para quem participa como para as entidades, o que comprova o seu potencial. A Mendes Júnior e a AMR Visando canalizar esforços e potencializar as habilidades dos colaboradores interessados em participar das ações apoiadas e desenvolvidas pelo Projeto Solidariamendes, em 2003 decidiu-se identificar uma linha de atuação para as atividades de voluntariado na Administração Central da Mendes Júnior, em Belo Horizonte (MG). A Associação Mineira de Reabilitação - AMR - foi a entidade escolhida para ações desta natureza. Fundada em 1964, a AMR é uma entidade filantrópica sem fins lucrativos. Atende aproximadamente 400 crianças, de zero a doze anos, portadoras de necessidades especiais. Para isso, dispõe de uma equipe multidisciplinar que envolve os aspectos físico, mental, psicossocial e profissional. A atuação da Mendes Júnior na AMR abrange várias atividades, entre elas o voluntariado, doação de competências, Dia V, Inverno Solidário e doação de micros.

18 Não adianta nada cuidar da qualidade de uma obra se você não cuida do que está em volta dela. A gestão ambiental é um dos pilares da política empresarial da Mendes Júnior, integrada à Qualidade, Segurança e Saúde Ocupacional e à Responsabilidade Social. A empresa adota várias medidas que vão além do atendimento à legislação ambiental, entre elas: - gerenciamento de resíduos; - educação e comunicação ambiental com as partes interessadas; - conscientização para a preservação do meio ambiente e racionalização dos recursos naturais; - levantamento dos aspectos e impactos ambientais e gerenciamento dos impactos significativos; - monitoramento permanente da legislação ambiental nas esferas federal, estadual e municipal; - promoção de medidas mitigadoras em atendimento ao Estudo de Impacto Ambiental Relatório de Impacto ao Meio Ambiente (EIA / RIMA). - licenciamento para instalação de empreendimentos; - gerenciamento dos fornecedores para atendimento à legislação ambiental aplicável;

19 Coleta seletiva A coleta seletiva e a reciclagem trazem muito mais benefícios do que se imagina. Todos os projetos possuem o sistema de coleta seletiva do material produzido nas unidades, sendo que em cada região há o encaminhamento adequado. A Mendes Júnior e a Asmare Na Administração Central, em Belo Horizonte, a preservação ambiental se une à responsabilidade social. Todo o material reciclável que é recolhido é encaminhado à Asmare Associação dos Catadores de Papel, Papelão e Material Reaproveitável, que transforma o que é recolhido nas ruas da cidade em renda, cidadania e dignidade aos seus associados. A Asmare possui cerca de 380 associados e beneficia, indiretamente, mais de 1500 pessoas, todos ex-moradores de rua. O material reciclado produzido por parceiros como a Mendes Júnior é doado à Associação que, deste modo, pode gerar e sustentar postos de trabalho para catadores e ex-moradores de rua. A organização da produção é acompanhada pelo processo de resgate da autoestima e da cidadania de uma população historicamente excluída. ReciclaMendes reciclagem dentro e fora da empresa Conscientes de que a reciclagem deve extrapolar os muros da empresa, em 2004 o Projeto Solidariamendes instituiu o Programa ReciclaMendes. A iniciativa foi uma conseqüência da comemoração do Dia do Meio Ambiente, em que foi organizada uma campanha para arrecadação de garrafas pet que os colaboradores da empresa traziam de suas residências. Devido ao sucesso da campanha, o ReciclaMendes é agora uma iniciativa permanente na Administração Central, estendendo, assim, a consciência ambiental. Todo o montante arrecadado é encaminhado à Asmare. Nos galpões é realizada a triagem do material que é recolhido, sendo que parte dele é utilizado nas oficinas de reciclagem, que geram postos de trabalho para 27 pessoas.

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21 Coordenação: Área de Desenvolvimento Humano Projeto gráfico, redação e editoração: Área de Comunicação Empresarial Fotografias: Acervo Mendes Júnior Acervo AMR Fotolito e impressão: Tiragem: A íntegra das informações aqui contidas também está disponível no site ( e na intranet da empresa. Data do presente relatório: 2004

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