PAT. Tudo. sobre o. Programa de Alimentação do Trabalhador.

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1 PAT Tudo sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador

2 Com a VB seu maior benefício é aumentar a produtividade da sua empresa. Especializada na comercialização e logística de benefícios, a VB é a única presente em todo o território nacional. Atualmente, mais de 38 mil clientes fazem suas operações conosco, incluindo a operacionalização completa dos Convênios Refeição e Alimentação, benefícios que fazem parte do PAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador. Para manter sua empresa e seus funcionários sempre atualizados, criamos este material de apoio. Aqui, você encontrará todas as respostas e conhecerá os benefícios de estar cadastrado no PAT.

3 O que é o PAT? O PAT foi criado em 1976 para promover a atenção com a alimentação do trabalhador no horário de trabalho e também fora dele. Atualmente, o Programa está presente em praticamente todos os municípios brasileiros, fortalecendo o desenvolvimento do país e criando boas condições para manter a qualidade de vida e o desempenho do trabalhador.

4 A quem se destina? Trabalhadores Empresas de vários setores e atividades Empresas fornecedoras de serviços de alimentação coletiva Restaurantes Profissionais de recursos humanos

5 Número de Beneficiados: Atualmente o PAT atende mais de 14 milhões de empregados de mais de 148 mil empresas. Isso corresponde a uma taxa media anual de crescimento de 4,1% de trabalhadores e de 6,9% de empresas participantes. 14milhoes de e mpregados mais de 148mil e mpresas

6 Benefícios para o trabalhador e para a empresa também. &

7 O que sua empresa ganha? Toda empresa cadastrada no PAT tem direito a isenção de encargos sociais (INSS, FGTS, entre outros) sobre o valor do benefício. Além disso, ao declarar Imposto de Renda pelo lucro real, sua empresa pode contar com a dedução do incentivo fiscal por refeição cedida, limitada a 4% do imposto devido. Outros benefícios: Aumento da produtividade Redução nos atrasos e faltas (absenteísmo) Redução dos acidentes de trabalho Aumento no nível de qualidade dos produtos/serviços Aumento na agilidade/rapidez da produção Aumento na satisfação com o trabalho/motivação Aumento da integração entre trabalhador e empresa Aumento na atratividade da empresa aos empregados Possibilidade de oferecer refeições aos trabalhadores, mesmo sem um refeitório Garantia de refeição adequada, mesmo em trânsito, fora do local de trabalho Não deslocamento de capital de giro para montagem de cozinha e/ou refeitório Facilidade de implantação e controle Incentivo fiscal sobre despesa com a alimentação dos trabalhadores

8 O que o trabalhador ganha? As pessoas se sentem mais dispostas quando mantém uma dieta rica e saudável. Essa motivação proporcionada por refeições de qualidade diárias, se transforma em produtividade, bem estar e lazer para o trabalhador. Outros benefícios: Alimentação variada e de melhor qualidade Poder de escolha da refeição Aumento da renda Agilidade no deslocamento para fazer as refeições e aumento do tempo de descanso e lazer Aumento da capacidade física e da resistência à fadiga e outras doenças Redução do risco de acidentes de trabalho Melhoria na qualidade de vida do trabalhador e sua família Aumento na expectativa de vida e de vida útil/ativa

9 Compare as simulações entre o benefício pecuniário e o benefício do PAT: Exemplo 1: pecuniário Estimativa de custo para empresa em que a contribuição na refeição é feita sob pecúnia. Período considerado: 1 mês Valor da contribuição: R$ 100,00 Número de colaboradores: 10 R$ 1.000, , , R$ (Salário) (Exemplo de encargos sobre folha de pagamento - 102,65% Este valor é a estimativa mínima de encargos sobre a folha de pagamento) (Exemplo de encargos sobre folha de Valor de imposto não recolhido em razão do lançamento do valor da alimentação como despesa operacional - aplica- se a alíquota do IR = 34% sobre R$ 2.026,50) (Custo final para a empresa)

10 Compare as simulações entre o benefício pecuniário e o benefício do PAT: Exemplo 2: pat Estimativa de custo para empresa em que a contribuição na refeição é feita via benefício com base no PAT. Período considerado: 1 mês Valor da contribuição: R$ 100,00 Número de colaboradores: 10 R$ 1.000,00 65,67 340,00 R$ 594,33 (PAT) (Incentivo Fiscal- 0,2985 por refeição, considerando 22 refeições no mês para os 10 funcionários) (Valor de imposto não recolhido em razão do lançamento do valor da alimentação como despesa operacional (aplica- se a alíquota do ir = 34% sobre R$ 100,00) (Custo final para a empresa)

11 Economia do PAT x Folha de pagamento: Grupo a (em %) Encargos diretos sobre a folha Grupo b (em %) Obrigações pagas pelo empregador diretamente ao assalariado Previdência Social Custo de acidentes de trabalho FGTS Salário Educação Incra Sesi Senai Sebrae Total 20,00 2,00 8,50 2,50 0,20 1,50 1,00 6,60 36,30 Repouso semanal remunerado Férias Abono de férias Feriados Auxílio-enfermidade Aviso prévio Total 18,91 9,45 3,64 4,36 0,55 1,44 38,35 Grupo C (em %) Grupo D (em %) Outras obrigações sociais Impacto cumulativo dos encargos 13º salário Despesa rescisão contratual Total 10,91 2,57 13,48 Incidência do FGTS sobre 13º salário Incidência cumulativa do 1º/2º grupo Total 0,87 13,65 14,52

12 Total Geral: (A+B+C+D) Encargos sobre o salário na folha de pagamento (CLT). No caso de empresa optante pelo Simples, não há incidência do INSS sobre a folha de pagamento. (Alíquotas pelo código 515 do FPAS). No caso do comércio, as contribuições são repassadas ao Sesc e Senac. Em alguns casos, os valores podem variar em pontos percentuais.

13 Para fazer o cadastro no PAT: 1 - Acesse: 2 - Siga os passos para o cadastramento fornecendo as informações pedidas (se você está efetuando o cadastro, deverá preencher os campos solicitados. Caso esteja realizando uma alteração ou atualização de dados, deve apenas modificar os campos desejados). Importante: ao adquirir o benefício com a VB, é necessário o número de Identificação da Empresa e/ou Prestadora de Serviço de Alimentação para contabilizar o fornecimento do benefício e fazer uso do incentivo. O nº é Prazos Para usufruir dos benefícios durante 12 meses, o prazo para encaminhamento do formulário oficial à SSST/Mtb é de 1º de janeiro a 31 de março de cada ano. Após o dia 31 de março, o Programa terá validade a partir da data de registro da entrega do formulário oficial nas agências dos Correios até 31 de dezembro.

14 Dúvidas mais frequentes: 1 - Quem pode participar do PAT? Todas as pessoas jurídicas que tenham trabalhadores por ela contratados. 2 - A participação da Empresa no PAT é obrigatória? Não. A adesão ao PAT é voluntária e gratuita. Porém, alertamos que caso a empresa conceda o benefício alimentação ao trabalhador e não participe do Programa deverá fazer o recolhimento do FGTS e INSS sobre o valor concedido para o trabalhador. 3 - O que é uma empresa beneficiária do PAT? É a empresa que concede um benefício alimentação ao trabalhador por ela contratado. 4 - Como Participar? A adesão ao PAT consistirá na apresentação do formulário oficial adquirido nas agências do ECT ou através do seite Importante: o comprovante de registro, recibo destacável do próprio formulário deverá ser conservado na contabilidade da empresa.

15 Dúvidas mais frequentes: 5 - qual o número mínimo de trabalhadores que a empresa deverá ter para participar do PAT? A empresa já pode participar do PAT com a quantidade mínima de 1 trabalhador contratado. 6 - Pode uma empresa conceder mais de um benefício ao trabalhador? Se atendidos os pressupostos do Art. 5º da Portaria Interministerial nº 05 de 30 de novembro de 1999, nada impede a utilização de uma ou mais modalidade de concessão de auxílio alimentação por parte da empresa inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT 7 - em caso de férias, licença maternidade e afastamentos superiores a 15 dias, o trabalhador poderá receber o benefício? Nos casos de afastamento do trabalho (acidentário, doença e maternidade), o recebimento não descaracteriza a inscrição da empresa no Programa. Subentende-se que o benefício nesta situação em especial não é obrigatório. Porém, como o PAT é um programa de saúde, sugerimos a continuidade do benefício, sendo um período em que a pessoa mais necessita de alimentação de qualidade.

16 Dúvidas mais frequentes: 8 - Caso o funcionário seja demitido logo após receber o benefício alimentação a empresa poderá descontá-lo na rescisão? A empresa tem o direito de efetuar a distribuição antecipada do benefício alimentação, podendo efetuar descontos dessa antecipação por ocasião de rescisão do contrato laboral ou quando do empregado em gozo de férias ou licença. 9 - Caso a empresa tenha extraviado o comprovante de participação no PAT, como obter 2ª via? Basta enviar solicitação via fax, ou correspondência. Lembre-se que o documento deve conter o CNPJ, a Razão Social da empresa e os anos sobre os quais deseja informação (até 1998). Veja no site (www.mte.gov.br) A empresa deverá informar anualmente no Relatório Anual de Informações Sociais - RAIS sua participação no Programa. Sim O que é uma empresa fornecedora do PAT? É a empresa que prepara e vende a alimentação, cestas de alimentos ou os cartões para empresa beneficiária fornecer ao trabalhador, como no caso da VB.

17 Dúvidas mais frequentes: 12 - quais as modalidades adotadas pelo PAT para empresas beneficiárias? Segundo a Legislação do PAT, o benefício concedido ao trabalhador não poderá ser dado em dinheiro. Dentro do Programa são várias modalidades que poderão ser adotadas pela empresa. São elas: Autogestão (serviço próprio): a empresa beneficiária assume toda a responsabilidade pela produção das refeições, desde a contratação de pessoal até a distribuição aos usuários: Terceirização (serviços de terceiros): o fornecimento das refeições é contratado pela empresa beneficiária junto às concessionárias registradas no PAT. A terceirização dos serviços de alimentação dispõem ainda das seguintes opções: Refeição transportada: a refeição é preparada em cozinha industrial e transportada até o local de trabalho. Administração de cozinha e refeitório: a empresa beneficiária contrata os serviços de uma outra empresa, que utiliza as instalações da primeira para o preparo e distribuição das refeições. Convênio Refeição: os colaboradores da empresa beneficiária fazem suas refeições em restaurantes conveniados com empresas operadoras de vales, cartões, cupons, cheques, etc. Convênio Alimentação: a empresa beneficiária fornece senhas, cartões ou talões para aquisição de gêneros alimentícios em estabelecimentos comerciais. Cesta de Alimentos: a empresa beneficiária fornece os alimentos em embalagens especiais, garantindo ao trabalhador ao menos uma refeição diária.

18 Dúvidas mais frequentes: 13- A falta de cadastro e a não atualização dos dados da minha empresa no PAT podem resultar em multa? Sim. Todas as empresas, independentemente do número de trabalhadores que possuam, podem e devem se inscrever no PAT em qualquer época do ano. Empresas que não estiverem cadastradas, tiverem seus dados cadastrais desatualizados e que não recolherem os impostos e encargos referentes ao valor da alimentação, caso sejam fiscalizadas pelo governo, estarão sujeitas às penalidades da lei, entre elas o pagamento de multa. Para que sua empresa se beneficie com o PAT, ela precisa estar cadastrada nas modalidades de benefício que oferece aos seus funcionários.

19 Para conhecer a legislação completa, acesse: nas Delegacias Regionais do Trabalho - DRT

20 Adquira os Convênios Alimentação e Refeição com VB e descubra as vantagens de ser cliente da maior empresa de benefícios do Brasil. (11) (São Paulo) para todo o Brasil (exceto São Paulo)

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