CAPACITAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

Transcrição

1 CAPACITAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS centrohermes.com.br FGV EDUCAÇÃO EXECUTIVA

2 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS Fundada em 1944, a Fundação Getulio Vargas nasceu com o objetivo de promover o desenvolvimento socioeconômico do Brasil por meio da formação de administradores qualificados, nas áreas pública e privada. Ao longo do tempo, a FGV ampliou sua atuação para outras áreas do conhecimento, como Ciências Sociais, Direito, Economia, História e, mais recentemente, Matemática Aplicada, sendo sempre reconhecida pela qualidade e excelência ao produzir e difundir conhecimento. Com atuação também em áreas de Informação e Pesquisa (acadêmica e aplicada), contribuindo para os alicerces de uma economia bem fundamentada, a FGV assumiu o posto de maior centro de conhecimento (Think Tank) da América Latina e está entre os 10 melhores do mundo, ocupando o 9º lugar, segundo o 2016 Global Go To Think Tank Index Report. Com foco nas necessidades específicas de profissionais e empresas, o Instituto de Desenvolvimento Educacional da Fundação Getulio Vargas (FGV IDE) foi criado em 2003 com o objetivo de desenvolver programas de educação executiva que combinam a excelência e tradição das escolas, institutos e centros da FGV com a inovação e a visão prática exigidas pelo mercado. O Instituto é composto pelas seguintes unidades: FGV MANAGEMENT: programa de educação executiva responsável pelos cursos presenciais nos núcleos do Rio de Janeiro, Brasília e São Paulo, e uma rede de instituições conveniadas em mais de 100 cidades do Brasil. Além disso, conta com mais de 200 instituições parceiras de ensino superior no mundo; FGV ONLINE: programa de educação a distância; FGV IN COMPANY: programa de cursos customizados para empresas, instituições públicas, universidades corporativas e organizações do terceiro setor.

3 Os programas de Capacitação são cursos livres, de extensão, com foco operacional e prático. O curso tem como objetivo formar analistas de Recursos Humanos, desenvolvendo nos participantes as competências técnicas necessárias referentes à área. As aulas irão propiciar uma visão sistêmica da área de RH, por meio de práticas que possibilitem uma atuação funcional voltada para a reflexão das demandas da organização como um todo. Ao final do curso, o aluno estará capacitado a atuar de forma integrada na área de pessoas, com foco na interface das dimensões funcionais de RH. PÚBLICO-ALVO O curso de Capacitação em Recursos Humanos não requer do participante formação superior completa ou experiência prévia. O curso é recomendado para profissionais de diversas áreas de conhecimento, que trabalham ou tenham interesse em trabalhar na área de Recursos Humanos. METODOLOGIA INFORMAÇÕES SOBRE O CURSO: Com uma metodologia atual e diferenciada, o curso é composto por um embasamento teórico e prático, administrado por meio de aulas expositivas, estudos de casos e oficinas de trabalho. Os alunos são capacitados na perspectiva da construção coletiva e as disciplinas são mediadas por docentes com prática no mercado, extremamente preparados para propiciar o conhecimento, o domínio técnico e a experiência ao tema em questão. Disciplinas do curso: Abertura/Auto Gerenciamento Introdução à Gestão de Pessoas Elaboração de Orçamento e Políticas de RH Procedimentos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Benefícios Elaboração de Processos de Atração e Seleção de Pessoas Elaboração de Processos de Treinamento e Capacitação de Pessoas Elaboração de Processos de Gestão de Desempenho Elaboração de Plano de Cargos e Carreiras Elaboração de Processos de Saúde, Meio Ambiente e Segurança no Trabalho Elaboração do Plano de Ação de RH, Sistemas de Informações e Mensuração de Resultados CARGA HORÁRIA TOTAL: 120 horas-aula

4 Conteúdo das disciplinas: Abertura/ Auto Gerenciamento - 10 h/a Orientações gerais sobre o curso e sobre o que se espera dos alunos e integração da turma. Inteligência emocional, ética e marketing pessoal. Elaboração do Plano de Ação Individual e currículo, com foco no desenvolvimento pro ssional na área de RH. Introdução à Gestão de Pessoas - 10 h/a Histórico da gestão de pessoas. Tendências da área de RH e a interface de seus subsistemas. Cultura e clima organizacional. Alinhamento das ações de gestão de pessoas à estratégia organizacional e modelo de gestão por competências. Elaboração de Orçamento e Políticas de RH - 10 h/a Abordagem sobre centros de custos e plano de contas. De nições e classi cações dos gastos de pessoal. Plano anual de empregados (headcount). Diretrizes para o processo orçamentário. Simulação dos cálculos com alocação dos resultados. Seguimento dos custos com análise dos valores orçados contra os realizados. Considerações relevantes para a elaboração de uma política de Recursos Humanos. Modelo de política de Recursos Humanos. De nição e implantação de procedimentos de Recursos Humanos por meio de políticas de RH. Procedimentos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Benefícios - 10 h/a Aspectos legais nos processos de contratação. Jornada de trabalho. Férias. 13º salário. Benefícios. Processos rescisórios. Principais obrigações legais. Fiscalizações. Sindicatos e elaboração de cálculos de folha de pagamento. Elaboração de Processos de Atração e Seleção de Pessoas - 10 h/a Fontes de captação de pessoas e tecnologias para seleção. Etapas do processo de atração e seleção. Elaboração de per l. Entrevista de seleção por competências e elaboração de parecer. Elaboração de Processos de Treinamento e Capacitação de Pessoas - 10 h/a Abordagem geral sobre capacitação e treinamento. Etapas do processo de capacitação - diagnóstico - levantamento de necessidades - análise de competências - planejamento - de nição de programas, métodos e técnicas. Elaboração de programa de treinamento. Execução e avaliação de treinamento. Elaboração de Processos de Gestão de Desempenho - 10 h/a Abordagem e contextualização sobre a gestão de desempenho nas empresas e seus objetivos. Elaboração de modelo de avaliação de desempenho por competência, como aprendizado prático.

5 Elaboração de Plano de Cargos e Carreiras - 10 h/a Etapas de elaboração de um plano de cargos e salários. Descrição e avaliação de cargos. Pesquisa e tabela salarial. Aordagem sobre plano de carreira. Elaboração de Processos de Saúde, Meio Ambiente e Segurança no Trabalho - 10 h/a Conhecimento sobre processos e exigências pertinentes à saúde, meio ambiente e segurança no trabalho (Nr s). CIPA. Prevenção de acidentes no trabalho e elaboração de atividades voltadas ao dia a dia da área em especí co. Elaboração do Plano de Ação de RH, Sistemas de Informações e Mensuração de Resultados - 10 h/a Elaboração do plano de ação de RH. Sistemas de informações. Indicadores e elaboração de relatório anual de RH.

6 INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Professores com larga experiência profissional nas áreas de conhecimento (profissionais do mercado). Documentação obrigatória para inscrição: Formulário de inscrição devidamente preenchido I Cópia autenticada de Diploma de nível superior I Declaração de matrícula em curso de nível superior contendo o período em curso (formandos) I Currículo atualizado I Cópia simples de Identidade e CPF I Cópia simples de comprovante de residência I Uma foto colorida 3x4 (recente) I Diplomas estrangeiros deverão ser acompanhados de histórico escolar, ambos com tradução juramentada. AVALIAÇÃO E CERTIFICAÇÃO: A avaliação é composta por trabalhos realizados durante as disciplinas, nas oficinas ministradas em sala de aula e pela participação em 75% da cargahorária total do curso, conferindo ao aluno o certificado de capacitação. Atenção: 1. Não há abono de faltas. Serão consideradas dentro da porcentagem de ausências permitidas (25%), aquelas justificadas por doenças, viagens ou qualquer outra causa; 2. Não existe possibilidade de cumprimento de disciplina, transferência ou trancamento do Curso ou disciplina no Programa Analista FGV; 3. Nos casos de cancelamento do Curso, o aluno deverá formalizar sua decisão por escrito, via protocolo de requerimento na Secretaria Acadêmica, ficando sujeito a taxas e multas estabelecidas no contrato de prestação de serviços educacionais celebrado entre ele e a FGV.

7 UNIDADES Unidade Bauru Rua Hugo Cavichini Pires, 2-38 Bairro Jardim Samburá CEP: Bauru - SP - Brasil bauru-fgv@centrohermes.com.br Fone: Unidade Marília Avenida República, 4007 Bairro Castelo Branco CEP: Marília - SP - Brasil bauru-fgv@centrohermes.com.br Fone: Unidade Botucatu Rua Amando de Barros, 1763 Bairro Centro CEP: Botucatu - SP - Brasil botucatu-fgv@centrohermes.com.br Fone: Unidade Sorocaba Rua 28 de Outubro, 250 Bairro Alto da Boa Vista CEP: Sorocaba - SP - Brasil sorocaba-fgv@centrohermes.com.br Fone: Unidade Itu Avenida Plaza, 176 Bairro Jardim Paraíso CEP: Itu - SP - Brasil sorocaba-fgv@centrohermes.com.br Fone: FGV EDUCAÇÃO EXECUTIVA centrohermes.com.br