COMUNICAÇÃO INTERNA. Empresa reúne colaboradores para marcar os 115 anos de fundação. fundação. - Apresentação Desafio 120

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1 1 COMUNICAÇÃO INTERNA Recursos Humanos Empresa reúne colaboradores para marcar os 115 anos de fundação. Ano I, Edição 3 Março/2013 Nos dias 28/02 e 01/03 a liderança da Usina Ester reuniu Nesta edição: todos os seus funcionários, para marcar os 115 anos de sua - Aniversário Usina Ester fundação. - Apresentação Desafio 120 Neste evento os funcionários foram posicionados sobre Fotos tiradas no evento 28/02 - Formatura Mecânicos de Autos as - Cursos SENAR condições atuais da empresa, sendo também apresentado 120, o - Prêmio de Inovação Varietal - Parcerias c/ Instituições Desafio que define metas para os próximos 05 anos, o qual até 2018 serão desenvolvidas e implantadas várias ações empresa, estratégicas sendo engajamento funcionários para fundamental de todos Fotos tiradas no evento 01/03 na o os sucesso deste desafio. Fotos tiradas no evento 01/03 Desafio Ser reconhecido como o Melhor Etanol Neutro do Brasil KPI: Satisfação dos Clientes 2 Equilíbrio Financeiro KPI: End Bancário/EBITDA aceitável 1,75 x) 3 Alta Eficiência Agroindustrial KPI: 12,75 t açúcar/ha 4 Modelo de Gestão (Pessoas, Processos e Resultados) KPI: Pessoas, Processos e Resultados 5 Aumento da Moagem Fotos tiradas no evento 01/03 KPI: Acréscimo de 20% (em 2018= 2150MM)

2 2 USINA ESTER É DESTAQUE REGIONAL E RECEBE PRÊMIO INOVAÇÃO VARIETAL No último dia 28 de fevereiro/2013, a Usina Ester, representada por Walter Lima e Lucas Tanajura, esteve presente na reunião anual do Centro de Tecnologia Canavieira (CTC), onde são tratados temas relacionados ao manejo agronômico de variedades de cana e também lançadas novas variedades. Na edição deste ano, algumas empresas foram reconhecidas e homenageadas com o Prêmio Inova pelo seu índice de atualização Varietal (medido pela participação ponderada de variedades de cana modernas nos últimos plantios). Para Usina Ester foi uma honra e um orgulho estar no palco recebendo o prêmio junto com Colegas da Raízen e São Martinho. Nossos parabéns e agradecimentos a toda nossa equipe, especialmente ao Sr. Milton Fernandes que ao longo dos anos tem demonstrado muita sensibilidade e competência na seleção e identificação de variedades adaptadas às nossas condições. Foto: Lucas Tanajura e Milton Fernandes

3 3 COMUNICAÇÃO INTERNA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Para a Usina Ester o desenvolvimento e aprimoramento de seus funcionários, faz parte das estratégias da empresa, sendo estas qualificações importantes para alavancar os resultados e atingir as metas do Desafio 120. F o r m at u ra M e c ân i c o s d e A u t o s O curso de qualificação profissional de mecânicos iniciado em Dezembro/2012, encerrou no dia 08 de Março de Em parceria com o SENAI formamos 15 aprendizes de Mecânicos de Autos. Estes profissionais estão trabalhando na oficina mecânica da área agrícola.

4 4 Ano I, Edição 3 SENAR - Ser viço Naciona l de Aprendizagem Rural Novos cursos são oferecidos in company pelo SENAR 11/03 à 15/03 01/04 à 05/04 18/02 à 19/02 e e 15/04 à 17/04 Formação de Líderes 01/04 à 05/04 Operação e Manutenção de Tratores Agrícolas 08/04 à 12/04 Operação de Colhedora Automotriz Operação de Sistemas de Irrigação por Aspersão *Para participação nos treinamentos os interessados devem falar com o seu superior imediato, o qual analisará a possibilidade e entrará em contato com a área de desenvolvimento e seleção. Formação de Líderes Equipe de 20 colaboradores da área agrícola participaram do curso de Formação de Líderes. Este curso tem como objetivo o desenvolvimento e a qualificação profissional em técnicas de liderança e gestão de equipes. O curso de Operação e Manutenção de Tratores Agrícolas, proporcionou aos 14 Funcionários participantes do curso de Liderança Operação e Manutenção de Tratores Agrícolas colaboradores participantes, aulas teóricas e práticas em como operar, preservar e manter os equipamentos. Funcionários em aula teórica Funcionários após aula prática

5 5 PARCERIAS/CONVÊNIOS Visando oportunidades de desenvolvimento profissional e qualidade de vida, a Usina Ester está formando parcerias com algumas instituições, para que os funcionários adquiram descontos em produtos, estudos ou serviços. Desconto de 12% nas compras à vista; Desconto de 8% nas compras à prazo; Parcelamento em até 06 vezes sem juros. Rua Monte Castelo, Damiano - Cosmópolis/SP Telefone: (19) Site: *Descontos não cumulativos com outras promoções. *Os descontos não são válidos p/ produtos com preços promocionais. *Cliente sujeitos a análise de crédito. A ÓTICAS CAROL estará na empresa entre os dias 01/04 e 05/04 oferecendo serviços gratuitos de limpeza de óculos, troca de plaquetas e fará vendas de óculos de sol. Local: Entrada do CLUBE DA USINA ESTER Horário: das 10h30min às 13h30min

6 6 PARCERIAS/CONVÊNIOS Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação A ESAMC, através da sua unidade de Campinas, concederá aos colaboradores e dependentes legais, da Empresa USINA ESTER, que ingressarem por intermédio de processo seletivo normal ou que já estiverem usufruindo dos serviços educacionais, a partir de 18/03/2013 os descontos de: 20% (vinte por cento) sobre o valor da matrícula e demais mensalidades dos cursos de MBA Executivo; 30% (trinta por cento) sobre o valor da matrícula e demais mensalidades dos cursos tecnólogos; 40% (quarenta por cento) sobre o valor da matrícula e demais mensalidades dos cursos de bacharelados em Jornalismo e Contábeis; Unidade I Rua José Paulino 1345 Centro - Campinas / SP CEP Telefones: (19) Unidade II Rua Madre Maria Santa Margarida 270 Nova Campinas Campinas / SP CEP Telefones: (19) *Para ter o desconto nestas instituições é necessário apresentar na matrícula, documentos que comprovem o vínculo empregatício com a Usina Ester Tel: Fax: faleconosco@usinaester.com.br