Lei Complementar n : 01 de 18 de Janeiro de 1.991

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1 Lei Complementar n : 01 de 18 de Janeiro de Dispõe sobre o Regime Jurídico Único e cria o Plano de Cargos e Carreiras dos Servidores Públicos da Prefeitura de Carmópolis de Minas. A Câmara Municipal de Carmópolis de Minas por seus vereadores, aprovou e eu, Prefeito Municipal, sanciono e promulgo nos termos dos artigos 46 parágrafo único, inciso V e VII da lei Orgânica do Município, de 27 de Maio de 1.990, seguinte Lei: Capítulo I Das Disposições Preliminares Art. 1º - O Regime de Servidores da Prefeitura Municipal de Carmópolis de Minas é o estatutário e tem natureza de direito público. Art. 2º - Fica aprovado o Plano de Cargos e Carreiras dos servidores Públicos da Prefeitura Municipal de Carmópolis de Minas. Art. 3 - Para os efeitos desta lei considera-se: I Função Pública o conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa, criada na forma da Lei; II Cargo Público o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, criado por lei, com denominação própria, em número determinado e vencimento correspondente, pago pelos cofres do Município e provado na forma da lei; III Classe o conjunto e de Cargos com a mesma denominação, o mesmo agrupamento de tarefas e responsabilidades e o mesmo nível de vencimento; IV Série de classe o conjunto de Classes da mesma natureza, escalonadas segundo o grau de dificuldade e complexidade das atribuições e responsabilidades que constituem a linha natural de promoção do servidor. V Grupo o conjunto de classes caracterizado quanto à natureza do desempenho, grau de escolaridade e experiência, requeridos para a realização do trabalho; VI Quadro Geral de Pessoal o conjunto descritivo que define, em seus aspectos qualitativos e necessários ao desempenho das atividades normais e específicas dos órgãos; VII- Grau a referência alfabética a qual corresponde um vencimento com base em cada nível da Tabela de Vencimentos; VIII- Nível a referência numérica a qual corresponde um vencimento base para cada grau da Tabela de Vencimentos; IX Tabela de Vencimentos a exposição numérica de níveis e graus apresentada em valores mínimos e máximos, tendo em vista pesquisa salarial de mercado; X Provimento o ato administrativo no qual são preenchidos os cargos públicos, por autoridade competente. Capítulo II Da Composição do Quadro Geral de Pessoal Art. 4º - O Quadro Geral de Pessoal é composto por quadros específicos: I de provimento em comissão;

2 II de provimento efetivo; III quadro especial. Parágrafo Único A composição das classes do Quadro Geral de Pessoal, são as constantes do Anexo I. Seção I- No Quadro Específico de Provimento em Comissão. Art. 5º- O Quadro Específico de Provimento em Comissão compreende as seguintes classes: I Direção; II Assessoramento; III Chefia; IV coordenação. Art. 6º - O Grupo de Direção é constituído de classes de cargos que através da tomada de decisões no planejamento, na organização, na coordenação e no controle, visão estabelecer objetivos, diretrizes, programas e normas de trabalho. Art. 7º - O grupo de Chefia é constituído de classes de cargos responsáveis pela supervisão das atividades de trabalho. Art. 8º - O Grupo de Assessoramento é constituído de classe de cargos cujas atividades consistem na orientação e no aconselhamento prestado ao ocupante de cargo de direção superior. Art. 9º - O Grupo de Coordenação ou Execução é constituído de classe de cargos cujas atribuições são desempenhadas com relativa autonomia, Sab regime de confiança da autoridade a que esteja imediatamente subordinado, e não responde por uma unidade administrativa. Art. 10º - Os cargos do Quadro Específico de Provimentos em comissão são de livre nomeação e exoneração do Prefeito e podem ser de recrutamento amplo ou limitado, especificados em lei. 1º - Fica atribuída gratificação especial, ao ocupante de cargo em Comissão, previsto no Anexo I, desta Lei, de acordo com os percentuais nele fixados. 2º - Ao ocupante de cargo de Provimento em comissão será assegurado o direito a opção pela remuneração percebida em razão de seu cargo de provimento efetivo, acrescida de uma gratificação de 20% (vinte por cento) do valor atribuído ao cargo de provimento em comissão que ocupar. Seção II- Do Quadro Específico de Provimento Efetivo. Art. 11º- As classes de cargos de Quadro Específicos de Provimento Efetivo são agrupadas segundo os níveis de escolaridade: I Superior; II 2º Grau; III 3º Grau; IV Elementar. Seção III- Dos Grupos de Classes Segundo a Escolaridade.

3 Art. 12º - As séries de classes formam, segundo o grau de escolaridade previsto na respectiva descrição, os seguintes grupos: -Nível Superior atividade para cujo desempenho se exige habilitação legal a nível Superior de ensino; - Nível de Segundo Grau Técnico de Nível Médio, Professor com habilitação legal e Auxiliar Administrativo, para o desempenho de atividades de apoio técnico e de apoio administrativo; - Nível de Primeiro Grau Agente de Administração e Agente Especializado, para o desempenho de atividades de apoio administrativo e qualificado; - Nível Elementar Oficial de Serviços para desempenho de atividades semiqualificadas; e Auxiliar de Serviços, para serviços auxiliares em geral. Art. 13º - O provimento em cargo público depende de aprovação prévia em concurso público de provas, e títulos, repetida a ordem de classificação do candidato e as normas estabelecidas em Edital. Seção IV Do Quadro Especial Art. 14º - O Quadro Especial é composto por empregos transformados, automaticamente em função pública e ocupados por servidores, nas seguintes situações: I Servidor não estável, que não logrou aprovação no processo seletivo ou que a ele não se tenha submetido até sua demissão: II Professor leigo, se não estável, até sua demissão; III Professor convocado, para a regência de classe respeitado o ano letivo em que se deu a convocação. 1º - A função pública, na forma do artigo extinta com a vacância. 2º - Poderá ser mantido na função pública o servidor não estável desde que haja candidato aprovado em concurso. Seção I Da Carreira Capítulo III Da Carreira e da Progressão Art. 15º - Os cargos de provimento efetivo da Prefeitura Municipal de Carmópolis de Minas, são organizados em carreiras e privativos dos servidores concursados. Art. 16º - As carreiras estão organizadas em classe de cargos; observadas a escolaridade e a qualificação profissional exigidas, bem como a natureza e complexidade das atribuições a serem exercidas por seus ocupantes. Seção II Da Progressão Art. 17º - Progressão é a elevação do servidor ao grau ou nível imediatamente superior da faixa de vencimentos da respectiva classe ou grupo.

4 Art.18º - O servidor concorrerá à progressão horizontal e à vertical, conforme Tabela de Vencimento. Art. 19º- Progressão Horizontal é a mudança de um grau para outro, imediatamente superior na faixa de vencimento do respectivo cargo dará por tempo de efetivo exercício. 1º - A progressão horizontal dar-se-á no período de 2 (dois) em 2 (dois) anos, a partir da data de ingresso do servidor, no serviço público municipal, ao grau imediatamente superior. Art. 20º - Fica criado o adicional trintenário, no valor de 10% (dez por cento) do vencimento do servidor efetivo que completar 30 (trinta) anos de serviço na Prefeitura Municipal. Art. 21 Progressão vertical é a passagem de um nível ou classe para outro e far-se-á conforme pré-requisitos definidos no Manual de Descrição de classes. Parágrafo Único O servidor que obteve progressão vertical terá o seu vencimento ajustado no nível, na letra correspondente ao valor imediatamente superior ao por ele percebido. Art. 22º - A mudança de nível para grupo de classe diferente da ocupada pelo servidor será por concurso interno, desde que haja vaga e o seu posicionamento se dará no mesmo grau em que se encontrava no nível anterior. Art. 23º - A progressão vertical é concedida por ato expresso do Prefeito, com base nos dispositivos desta lei e será paga a partir do mês subsequente em que ocorreu o período aquisitivo do servidor. Art. 24º - O ocupante de cargo de provimento em comissão terá direito a progressão no cargo efetivo de que seja titular. Art. 25º - Não poderá concorrer á progressão o servidor que: I Estiver à disposição de órgão não integrante da administração centralizada municipal, sem ônus para o município; II O servidor que no biênio houver sofrido penalidade ou houver faltado 10 (dez) dias, ressalvados os afastamentos considerados de efetivo exercício. Art. 26º - Não haverá posse no provimento de cargo por progressão vertical, no mesmo grupo de escolaridade. Capítulo IV Da Remuneração Art. 27º - Remuneração é a retribuição correspondente à soma de vencimento com as gratificações e vantagens devidas ao servidor pelo efetivo exercício do cargo. Parágrafo Único Os adicionais e as gratificações, quando percentuais, serão calculados, exclusivamente, sobre o nível de vencimento. Seção I Do Vencimento Art. 28º - Vencimento é o valor mensal atribuído ao servidor pelo efetivo exercício do cargo.

5 Art. 29º - O valor atribuído a cada nível de vencimento correspondente: I Jornada de 8 (oito) horas de trabalho; II Jornada inferior á fixada no inciso que estabelecida em decreto e na forma da lei. Seção II Das Vantagens Art. 30º - Além do vencimento e da remuneração, poderá ser paga ao servidor, as seguintes vantagens a serem regulamentadas em lei específica: I Ajuda de custo; II Diárias; III Gratificação. Parágrafo Único As gratificações e os adicionais somente se incorporarão ao vencimento ou provento, nos casos especificados em lei. Art. 31º - A vantagem prevista no inciso III do artigo anterior, não será computada, nem acumulada para efeito de concessão de qualquer outro acréscimo pecuniário. Capítulo V Do Enquadramento Art. 32º - Enquadramento é o posicionamento do atual ocupante de cargo efetivo ou em comissão, em classe do novo Plano de Cargos e Carreiras da Prefeitura. Art. 33º - O enquadramento obedecerá estreita correlação de cargos do quadro de pessoal atual e das classes do Quadro de Provimento Efetivo, aprovado nesta Lei. Art. 34º - O servidor será enquadrado de acordo com os critérios: I Pré-requisitos estabelecidos nas descrições de classes; II Nenhum servidor será enquadrado em classe inferior á ocupada na época da implantação deste Plano; III O servidor será enquadrado na classe de cargos de acordo com a função realmente exercida, o nível de escolaridade, e o tempo de serviço na Prefeitura; IV Após o enquadramento o servidor será ajustado horizontalmente no grau em que se deu o enquadramento, de acordo com o tempo de serviço na Prefeitura; V O servidor licenciado, sem ônus para o município, somente será enquadrado, quando retornar ao exercício do cargo, contado-se o tempo anterior ao afastamento; VI O servidor que se julgar prejudicado no enquadramento, poderá apresentar recurso, ao Prefeito no prazo de até 10 (dez) dias após a implantação do Plano. Art. 35º - O Prefeito constituirá Comissão de Administração do Plano de Cargos e Carreiras, composta de 5 (cinco) membros, sendo: um indicado pela Câmara de Vereadores, 2 (dois) indicado pelo Executivo e 2 (dois) indicados pelos servidores. Art. 36º - O servidor não estável, aprovado em concurso público, será ajustado no grau correspondente ao tempo de serviço na Prefeitura.

6 Art. 37º - O enquadramento será feito automaticamente será vigorando os níveis de vencimentos a partir da publicação desta Lei. Capítulo VI Da Tabela de Vencimentos Art. 38º - A Tabela de Vencimentos compõe-se de níveis de I a XV fixados com base aos totais de pontos obtidos mediante avaliação de cargos, e de graus de A a P, na forma do Anexo II. Art. 39º - O vencimento inicial da Tabela não poderá ser inferior ao inferior ao salário mínimo em vigor. Art.40º - A Tabela de Vencimentos será atualizada, em todos os níveis e graus, sempre que houver alteração de índices de aumento determinado por lei. Parágrafo Único A atualização da Tabela de Vencimentos, de que trata o artigo, é de competência da Diretoria Municipal da Administração. Capítulo VII Das Disposições Finas e Transitórias Art. 41º - Para suprir a comprovada necessidade de pessoal, poderá haver designação, para o exercício de função pública nos casos de: I Substituição durante o impedimento do titular do cargo; II Cargo vago, exclusivamente até o seu definitivo provimento. 1º - A designação para o exercício de função pública de que trata o artigo, somente se aplica nas hipóteses de cargo de: a)professor para regência da classe, b)auxiliar de serviços. 2º - Na hipótese do inciso II, o prazo de exercício da função pública de Professor não poderá exceder ao ano letivo em que se deu a convocação, e para o Auxiliar de Serviços 1 (um) ano. 3º - A designação para o exercício de função pública far-se-à por ato público, que determine o seu prazo e explicite o seu motivo, sob pena de nulidade e de responsabilidade do agente que lhe tenha dado causa. 4º - Terá prioridade para a designação de que trata o inciso I e II do artigo, o candidato aprovado em concurso público para o cargo, observada a ordem de classificação. 5º - Caso não houver candidato aprovado em concurso público para o cargo de professor, dar-se-à preferência para convocação de professor habilitado.

7 6º - A dispensa do ocupante da função pública de que trata o artigo dar-se-á automaticamente, quando expirar o prazo ou cessar o motivo da designação ou por ato motivado. Art. 42º - Para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público poderá haver contratação por prazo determinado, não superior a 6 (seis) meses, prorrogável por mais 6 (seis) caso em que o contratado não é considerado servidor público. 1º - A contratação prevista no artigo far-se-á exclusivamente: a) Atender as situações declaradas de calamidade pública; b) Permite a execução de serviços técnicos por profissionais de matéria especialização inclusive de nacionalidade estrangeira; c) Realizar recenseamento. 2º - O contrato firmado com base no artigo obedecerá o disposto em lei específica. Art. 43º - O servidor efetivo em desvio de função retornar ao seu cargo, sem prejuízos de seus direitos adquiridos. Art. 44º- A prefeitura promoverá demissão gradativa do servidor não-estável, reprovado em concurso público, ou que dele não tenha participado. Art. 45º- A conta vinculada do servidor no F.G.T.S. poderá ser movimentada observando se o disposto no artigo 20, seus incisos alíneas e parágrafos, da Lei Federal nº 8.036, de11/05/90. Art. 46º- Os critérios para aferição de condições que assegurem as progressões do servidor serão definidos em Regulamento próprio. Art. 47º - Compete à Diretoria Municipal da Administração estabelecer as diretrizes e exercer a supervisão e o acompanhamento referentes à realização de concursos. Art. 48º - No prazo de 10 (dez) dias a contar da publicação desta Lei, a Diretoria Municipal da Administração fará o levantamento das vagas existentes para a realização dos concursos. Art. 49º- Fica assegurado ao atual professor efetivo a prioridade para remoção de seu cargo de magistério em escola urbana que vier a ser criada. Art. 50º - As classes de cargos de magistério constam do Quadro Geral de Pessoal da Prefeitura, ressalvadas as condições de trabalho específicas. Art. 51º - O servidor que ocupar cargo de provimento em comissão por período de 8 (oito) anos, terá direito à percepção do vencimento do cargo, desde que despedido de suas funções, sem ser a pedido. Parágrafo 1º - O servidor que tiver ocupado mais de um cargo em comissão, terá direito a percepção do maior vencimento, desde que tenha ocupado o cargo por mais de 5 (cinco) anos. Parágrafo 2º - Cessado o exercício do cargo de provimento em comissão sem que tenha computado o tempo exigido, retornará no seu cargo efetivo ou função pública, sem direito a qualquer vantagem do cargo em comissão. Art. 52º - A gratificação de quinquênio é incorporada no vencimento atual do servidor efetivo, conforme Artigo 84 da Lei Orgânica Municipal, em seu parágrafo 3º.

8 Art. 53º - O vencimento do servidor público municipal, não poderá ser inferior ao salário mínimo e será ajustado automaticamente e compensado no primeiro reajuste concedido. Art. 54º - A Prefeitura somente pagará horas até o limite de 90 (noventa) horas mensais, a trabalho de necessidade comprovada, quanto requisitada pela chefia imediata. Art O servidor aposentado será equiparado ao servidor efetivo na tabela de vencimento, dentro dos mesmos critérios consoantes regulamentação posterior. Art. 56º - As situações não previstas nesta Lei serão resolvidas conforme o disposto no Estatuto dos Funcionários Públicos do Município e no Estatuto do Magistério Municipal. Art. 57º - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, com efeito retroativo a 1º de Janeiro de Art. 58º - Revogam se as disposições em contrário. Mando, portanto a quem o conhecimento desta Lei permitir que a cumpram e façam cumprir tão inteiramente como nela se contém e declara. Carmópolis de Minas, 18 de Janeiro de a) - Silas Faleiro - Prefeito Municipal b) - Claudete Aparecida Santos Assis - Secretária Municipal

9 Lei Complementar nº 04 de 24 de Maio de Altera Dispositivos da Lei Complementar nº: 01 de 18 de Janeiro de O povo do município de Carmópolis de Minas, por seus representantes legais, decreta, e eu, Prefeito Municipal, sanciono, nos artigos 46, parágrafo único, inciso VII da Lei Orgânica do Município, de 27 de Maio de 1.990, a seguinte Lei: Art. 1º - Fica alterado o Quadro da Prefeitura Municipal de Carmópolis de Minas, que passa a ter a seguinte composição: I Cargos de Provimento em Comissão II Cargos de Provimento Efetivo III Funções Públicas Quadro Suplementar Lei. P. 1º - Os cargos de provimento em comissão são os constantes do anexo I da presente 2º - Os cargos de provimento efetivo são os constantes do anexo II. Art. 2º - A tabela de vencimentos compõe-se dos níveis I a XXIII e de graus de A a Art. 3º - Os cargos de provimento em comissão terão seus vencimentos de comissão, em conformidade com o anexo I da presente Lei. 1º - As gratificações, de que fala o caput deste artigo, servirão de cálculo para as demais vantagens pessoais, exceto abono família e outras já previstas em Lei. 2º - Fica revogado p art.2º da Lei nº de 31 de Julho de 1.991, que concedia gratificações a alguns servidores. Art. 4º - Os servidores efetivos ou os concursados já empossados serão enquadrados nos cargos em conformidade com o quadro de correlação de cargos. 1º - O grau de cada ocupante será definido, considerando os critérios já definidos na Lei Complementar nº1 de 18 de Janeiro de º - Os servidores já efetivos na data da promulgação desta Lei, que tenham vencimentos superiores aos previstos para o cargo em que forem enquadrados, receberão a diferença como Vantagens Pessoais. 3º - O enquadramento a que se refere o presente artigo será definido por comissão especialmente designada pelo Prefeito Municipal para esta finalidade. Art. 5º - Nos casos de progressão vertical, os servidores que a ela fizerem jus, serão enquadrados no cargo com a mesma denominação acrescido do número II ou III em alguns casos, e no mesmo grau, conforme critérios definidos em Decreto, posteriormente. Art. 6º - O servidor municipal que já exerça função pública igual a do cargo a que se candidatar no Concurso Público, se aprovado poderá ter o período do estágio probatório dispensado, se tiver dois ou mais anos de efetivo exercício.

10 1º - O servidor que embora exerça a mesma função do Cargo para qual se aprovou em concurso, mas, no entanto ainda não tenha completado dois anos de efetivo exercício, terá o direito de complementar o tempo de estágio probatório com o período anterior ao concurso. Art. 7º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 8º - Revogam-se as disposições em contrário. Prefeitura Municipal de Carmópolis de Minas, 24 de Maio de Leir de Oliveira Lebron Prefeito Municipal

11 Anexo I (a que se refere o artigo 8º ) Quadro Específico de Provimento em Comissão Código Nível Denominação Nº de Cargos 1- Direção (DI) DI 01 XV Diretor 08 DI 02 XV Chefe de Gabinete 01 DI 03 XIII Diretor de Escola Assessoramento (AS) AS XI Assessor Chefia (CH) CH 01 XII Supervisor Coordenação/Execução (CE) CE 01 VIII Coordenador II 10 CE 02 VI Coordenador I 10 2) Quadro Específico de Provimento Efetivo 1- Grupo de Nível Superior (NS) Código Denominação Faixa de Vencimentos Número de Cargos NS 01 Técnico Nível Superior I XIII Grau A a P 09 NS 02 Técnico Nível Superior II XIV Grau A a P NS 03 Técnico Nível Superior III XV Grau A a P NS 04 Supervisor Pedagógico I XIII Grau A a P 02 NS 05 Supervisor Pedagógico II XIV Grau A a P NS 06 Supervisor Pedagógico III XV Grau A a P NS 07 Orientador Educacional I XIII Grau A a P 02 NS 08 Orientador Educacional II XIV Grau A a P NS 09 Orientador Educacional III XV Grau A a P 2 Grupo de Nível de 2º Graus (SG) SG 01 Auxiliar Administrativo I XI Grau A a P 15 SG 02 Auxiliar Administrativo II XII Grau A a P SG 03 Técnico de Nível Médio I XI Grau A a P 05 SG 04 Técnico de Nível Médio II XII Grau A a P SG 05 Professor I XI Grau A a P 45 SG 06 Professor II XII Grau A a P

12 3 Grupo de Nível de 1º Grau (PG) PG 01 Agente de Administração I VII Grau A a P 10 PG 02 Agente de Administração II VIII Grau A a P 4 Grupo de Nível Elementar (NE) NE 01 Auxiliar de Serviços I I Grau A a P 80 NE 02 Auxiliar de Serviços II II Grau A a P NE 03 Oficial de Serviços I III Grau A a P 10 NE 04 Oficial de Serviços II IV Grau A a P NE 05 Agente Especializado I V Grau A a P 30 NE 06 Agente Especializado II VI Grau A a P Denominação da Função Nº de Vencimento de Novembro Funções Auxiliar de Almoxarife ,00 Auxiliar de Contabilidade ,00 Auxiliar Serviço de Fazenda ,00 Auxiliar de Secretária ,00 Auxiliar de Biblioteca ,00 Auxiliar de Gabinete ,00 Auxiliar de Laboratório ,00 Chefe de Divisão de Materiais ,00 Cantineiras ,00 Encarregado Serviços Estradas ,00 Encarregado de Limpeza Pública ,00 Encarregado INCRA ,00 Faxineira ,00 Motorista ,00 Monitora da Creche ,00 Operador de Máquina ,00 Operário Braçal ,00 Pedreiro I ,00 Pedreiro II ,00 Professor Contratado ,00 Regente da Banda de Música ,00 Secretária de Promotora ,00 Telefonista ,00 Técnico Repetidor de TV ,00