PAUTA DE REIVINDICAÇÕES CAMPANHA SALARIAL 2015

Transcrição

1 1 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES CAMPANHA SALARIAL 2015 Proponente: SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS PRIVADOS DE SAÚDE E EM EMPRESAS QUE PRESTAM SERVIÇOS DE SAÚDE E ATIVIDADES AFINS DO ABCDMRPRPG Destinatário: SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLÍNICAS, CASA DE SAÚDE, LABORATÓRIOS DE PESQUISAS E ANÁLISES CLÍNICAS E DEMAIS ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DO ESTADO DO SÃO PAULO - SINDHOSP Segue abaixo a pauta de reivindicações relativa à campanha salarial 2015 da correspondente categoria dos trabalhadores em estabelecimentos privados de serviços de saúde, representados pelo Sindicato Profissional acima especificado, a qual foi devidamente discutida e aprovada em assembleia da categoria previamente convocada. Para a renovação do instrumento coletivo até então vigente (2015/2016), esclarecemos que apresentamos nova formulação visando à ampla negociação com o segmento patronal, cujas condições a serem acrescidas ao instrumento coletivo vigente são as seguintes: REAJUSTE SALARIAL: As empresas ficam obrigadas a conceder um reajuste salarial devido a partir da competência maio/2015 correspondente à reposição integral da inflação do período, medida pelo índice do IPCA.

2 2 AUMENTO REAL: Concessão de um aumento real a todos empregados, a partir da competência maio/2015 sobre os salários já corrigidos pelo mesmo índice de reajuste salarial concedido. ANTECIPAÇÃO SALARIAL: As empresas que concederem antecipação salarial devem aplicar no mínimo o percentual integral da inflação do período. PARÁGRAFO ÚNICO: Concedida a antecipação salarial aos seus empregados, as empresas ficam obrigadas a informar imediatamente ao sindicato. PCS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Composição de comissão envolvendo representante dos trabalhadores (sindicato) e do empregador para estabelecer, no prazo máximo de doze meses a contar da presente convenção, o plano de cargos e salários a ser instaurado no estabelecimento empregador. PISO SALARIAL: Será assegurado a todos os trabalhadores da categoria profissional, a partir de 1º de maio do corrente ano, um piso salarial correspondente à aplicação dos percentuais previstos nas duas cláusulas acima especificadas sobre os pisos salariais preexistentes. PISO SALARIAL DO AUXILIAR DE ENFERMAGEM: Será assegurado a todo trabalhador contratado para as funções de auxiliar de enfermagem um salário no valor de R$1.710,00 (um mil setecentos e dez reais).

3 3 PISO SALARIAL DO TÉCNICO DE ENFERMAGEM: Será assegurado a todo trabalhador contratado para as funções de técnico de enfermagem um salário no valor de R$ 2.100,00 (dois mil e cem reais). PISO SALARIAL DO TÉCNICO DE GESSO: Será assegurado a todo trabalhador contratado para as funções de técnico de gesso um salário no valor de R$ 2.100,00 (dois mil e cem reais) PISO SALARIAL DO RECEPCIONISTA: Será assegurado a todo trabalhador contratado para as funções de recepção um salário no valor de R$ 1.300,00 (um mil e trezentos reais). PISO SALARIAL DOS TÉCNICOS DE FARMÁCIA: Fica assegurado a todo trabalhador contratado para a função de técnico de farmácia, um salário no valor de R$ 2.100,00 (dois mil e cem reais). PISO SALARIAL DOS AUXILIARES DE FARMÁCIA: Fica assegurado a todo trabalhador contratado para a função de auxiliar de farmácia, um salário no valor de R$1.710,00 (um mil setecentos e dez reais). PISO SALARIAL DOS AUXILIARES ODONTOLÓGICOS: Será assegurado a todo trabalhador contratado para as funções de auxiliar odontológico e/ou para aqueles contratados para as funções afins, um salário no valor de R$ 1.710,00 (mil setecentos e dez reais).

4 4 PISO SALARIAL DOS AUXILIARES DE LABORATÓRIO: Será assegurado a todo trabalhador contratado para as funções de auxiliar de laboratório e/ou para aqueles contratados para as funções afins, um salário no valor de R$1.710,00 (um mil setecentos e dez reais). PISO SALARIAL DOS TÉCNICOS DE LABORATÓRIO: Será assegurado a todo trabalhador contratado para as funções de técnico de laboratório e/ou para aqueles contratados para as funções afins, um salário de acordo com o reajuste medida pelo índice do IPCA. R$ 2.100,00 (dois mil e cem reais). PISO SALARIAL DOS FONOAUDIÓLOGOS: Será assegurado a todo trabalhador contratado para as funções de fonoaudiólogos e/ou para aqueles contratados para as funções afins, um salário no valor de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais). REFEIÇÕES: Os empregadores concederão, às suas expensas, refeição aos seus trabalhadores, tais como desjejum, almoço, e jantar observando-se o horário de trabalho respectivo e conforme critérios nutricionais indicados por profissional da área específica. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica assegurado ao trabalhador intervalo intrajornada de 15 (quinze) minutos para o desjejum de que trata o caput desta cláusula. PARÁGRAFO SEGUNDO: Caso não seja possível disponibilizar local adequado para o cumprimento desta cláusula, será concedido a todos os trabalhadores envolvidos indenização substitutiva correspondente ao vale/ticket-refeição no valor de R$ 25,00 por dia.

5 5 PARÁGRAFO TERCEIRO: O simples fornecimento de lanche/sanduíche não substitui o fornecimento de refeição a que alude o caput desta cláusula. PARÁGRAFO QUARTO: Os estabelecimentos empregadores que contarem com mais de cinqüenta (50) trabalhadores ficam obrigados a manter restaurante nas dependências do local de trabalho para o atendimento desta cláusula. DURAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO: Fica estipulada jornada de trabalho para todos os empregados abrangidos por este instrumento coletivo correspondente ao máximo de 30 (trinta) horas semanais, a serem distribuídas em conformidade com o pactuado entre empregador e trabalhador, ressalvada as condições favoráveis existentes. Fica vedada a redução salarial em decorrência do cumprimento dessa cláusula. ADICIONAL NOTURNO: Para os trabalhos entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 6 (seis) horas do dia subseqüente, incidirá acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora ordinária. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: Garantia a todos trabalhadores (as) da saúde de ao menos pagamento do adicional de insalubridade em grau médio. PARÁGRAFO ÚNICO: Para aqueles trabalhadores que laborem de maneira habitual ou eventualmente em notório setor fechado, o adicional de que trata esta cláusula ser pago em grau máximo, tendo como base o salário base do trabalhador.

6 6 JORNADA DE 12x36 HORAS E PAGAMENTO DOBRADO EM FERIADOS: Faculdade de empregados e empregadores, estabelecerem jornada de 12 x 36, ou seja, doze horas de trabalho, com uma hora para refeição, por trinta e seis de descanso, assegurando-se, outrossim, pagamento em dobro quando o empregado trabalhar nos feriados: municipais, estaduais ou nacionais com duas folgas mensais não podendo estas serem concedidas em dias já compensados. HORAS EXTRAORDINÁRIAS: Pagamento de 150% (cento e cinqüenta por cento) de sobretaxa para as horas extraordinárias prestadas de segunda a sextas-feiras, e de 200% (duzentos por cento) de sobretaxa para as horas extraordinárias prestadas pelo trabalhador em sábados, domingos, feriados. PARÁGRAFO ÚNICO: Aos trabalhadores que laboram em jornada especial de trabalho correspondente às 12hs x 36hs, terão as horas extras remuneradas em 100% (cem por cento) para as duas primeiras horas extras diárias trabalhadas e 150% (cento e cinqüenta por cento) para as demais. SUBSTITUIÇÃO SALARIAL: O salário do trabalhador substituto deverá ser o mesmo ao percebido pelo trabalhador substituído, enquanto perdurar a substituição. PARÁGRAFO ÚNICO: Fica garantido ao trabalhador afastado/substituído o retorno ao seu local de origem, salvo situações em que ocorrer alteração de função e desde que seja mais vantajoso ao trabalhador envolvido.

7 7 ESTABILIDADE NA LICENÇA MÉDICA: Garantia de emprego e salário de 120 (cento e vinte) dias ao trabalhador afastado por motivo de licença médica pelo INSS desde o afastamento até o respectivo retorno. PARAGRAFO PRIMEIRO: A empresa se compromete a pagar integralmente o salário do empregado até o recebimento do primeiro beneficio pago pelo INSS. PARAGRAFO SEGUNDO: Fica garantido ao empregado afastado para o INSS os mesmos benefícios dos empregados ativos que constam na Convenção Coletivo de Trabalho da Categoria. ESTABILIDADE AS VÉSPERAS DA APOSENTADORIA: Garantia de emprego e salário aos empregados que estejam a menos de 03 (três) anos do direito a aposentadoria proporcional, aposentadoria integral, aposentadoria por idade ou aposentadoria especial, sendo que adquirido o direito e optando por qualquer uma delas, cessa a estabilidade. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para a obtenção desta garantia, o empregado deverá informar á empresa por escrito com documento oficial da Previdência, comprovando encontrar-se em período de pré-aposentadoria. PARÁGRAFO SEGUNDO: Garantia de emprego até a efetiva obtenção do benefício a que se refere o caput deste artigo, aos empregados portadores de doenças infectocontagiosas sem cura, ou que ficarem com seqüelas no exercício de sua função. LICENÇA MATERNIDADE: Garantia de 180 (cento e oitenta) dias de licença maternidade da trabalhadora gestante. PARÁGRAFO ÚNICO: Garantia de estabilidade à gestante, desde o início da gravidez até 90 (noventa) dias após o término da licença compulsória.

8 8 CRECHE OU AUXÍLIO CRECHE: As empresas que não possuírem creche própria ou convênio creche concederão auxílio creche, no valor mínimo de R$ 480,00, por filho. Quando o convênio creche distanciar-se do estabelecimento de serviço de saúde mais de 500 metros, as empresas colocarão à disposição do empregado (Pai ou Mãe) detentor da guarda do filho condução para ida e volta, para levar as crianças no percurso entidade-creche-entidade. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Se não houver possibilidade do empregador fornecer a condução retro aludida, a empresa deverá proceder ao pagamento do auxílio creche, na forma acima estabelecida e com natureza indenizatória. PARÁGRAFO SEGUNDO: A documentação exigível das empregadas para o recebimento do auxílio creche será: certidão de nascimento do filho, carteira de vacinação, declaração anual de próprio punho afirmando o direito de guarda e a dependência econômica da criança. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa se compromete a informar e esclarecer ao empregado no momento da admissão que o mesmo tem direito ao auxílio creche. TICKET REFEIÇÃO E TICKET ALIMENTAÇÃO: Concessão pelos empregadores a todos os trabalhadores de ticket alimentação e ticket refeição, sem caráter salarial e gratuito. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica garantido a todos os empregados a concessão de ticket refeição no valor de R$ 25,00 por dia. PARÁGRAFO SEGUNDO: Concessão mensal pelos empregadores de ticket alimentação a todos os empregados no valor de R$ 368,00. PARÁGRAFO TERCEIRO: O beneficio previsto nesta cláusula será devido igualmente nos casos de afastamento do trabalhador envolvido em situações de

9 9 auxílio doença ou acidente de trabalho e enquanto perdurar o afastamento previdenciário correspondente. TRANSPORTE GRATUITO OU ALTERNATIVO IN ITINERE: Obrigatoriedade dos empregadores em disponibilizar transporte gratuito aos seus empregados para o efetivo cumprimento de seu contrato/jornada de trabalho. Na impossibilidade do atendimento a essa reivindicação, o vale-transporte devido ao trabalhador será custeado integralmente pelo estabelecimento empregador. ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS: Impossibilidade de rejeição por parte do estabelecimento empregador de atestados médicos e odontológicos, exceto quando devidamente comprovado sua falsidade. CONVÊNIO MÉDICO: Os empregadores fornecerão gratuitamente aos seus trabalhadores (as) convênio médico resolutivo e extensivo aos cônjuges e dependentes. PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS OPERACIONAIS / PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS: Fica assegurado aos trabalhadores abrangidos pela presente Convenção o direito de receberem abono a título de participação nos (lucros) resultados operacionais. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O sindicato profissional deverá ter acesso às informações necessárias à negociação da participação nos lucros e/ou resultados operacionais.

10 10 PARÁGRAFO SEGUNDO: Na impossibilidade de atendimento a esta cláusula, será assegurado ao trabalhador respectivo e sob o mesmo título, um valor não inferior a duas (2) vezes a remuneração média recebida no período anterior a doze (12) meses de trabalho ou sua proporção. CUSTEIO DE NEGOCIAÇÃO PROFISSIONAL: Livre disposição do sindicato profissional, limitado sempre a negociar. FERIADO PARA A CATEGORIA: Fica assegurado ao empregado o direito de folga ou remuneração dobrada independente da jornada de trabalho, a ser negociado entre trabalhadores e empregadores referente ao dia 12 de maio. PARÁGRAFO ÚNICO: Na hipótese de gozo da folga de que trata essa cláusula, sua concessão deverá ocorrer até o término do mês de novembro de FOLGA DE ANIVERSÁRIO: Estipulação de folga ao trabalhador na data comemorativa ao seu aniversário. APLICAÇÃO DA NR 32: O estabelecimento empregador e o Sindicato profissional se comprometem a instituir condições próprias de cada situação com o fim exclusivo de efetivar os termos da NR-32 do M.T.E. UNIFORMES: Os uniformes, quando exigidos, serão fornecidos pelo empregador, com troca 02 (duas) vezes por ano, sendo os mesmos higienizados e lavados.

11 11 ATESTADO DE ACOMPANHANTE: Fica assegurado ao empregado pelo empregador o abono de faltas para acompanhamento de filhos, dependentes e cônjuges, mediante comunicação ao empregador com antecedência mínima de 48 com exceção daquelas de urgência. PARÁGRAFO ÚNICO: Nos casos de faltas para acompanhamento de filhos em decorrência de internação hospitalar, ficam assegurados 04 (quatro) eventos ao ano limitado a 10 (dez) dias e com comprovação posterior no mesmo prazo. ABONO DE FALTAS E ATESTADOS DE ACOMPANHANTE ESCOLAR: Ficam assegurados 04 (quatro) eventos ao ano ao trabalhador para acompanhamento às convocações de reunião escolar de seus dependentes, obrigando-se o mesmo a apresentar referida convocação com antecedência de 72hs e comprovação posterior, sem prejuízo do salário, sendo que o empregador deverá abonar as horas necessárias para a realização da reunião e trajeto até a escola e vice versa. ABONO DE FALTAS: Abono de faltas a 02 (dois) empregados por empresa, uma vez por mês para participar de Assembleia Geral convocada pelo Sindicato, durante o período necessário à participação na aludida Assembleia. PROCESSO ELEITORAL DE CIPA: Fica assegurado à entidade sindical profissional signatária do presente instrumento a participação como orientadora do processo eletivo de que trata essa cláusula, bem como o recebimento de comunicação nos prazos previstos pela NR 5 M.T.E.

12 12 PARAGRAFO ÚNICO: Fica assegurado aos cipeiros eleitos dentro da representação dos trabalhadores horário de no mínimo vinte (20) horas para participação em curso de CIPA a ser patrocinado pelo Sindicato profissional, deduzindo-se as horas de curso de sua jornada de trabalho. SINDICALIZAÇÃO: Fica assegurado o direito de o Sindicato realizar campanha de sindicalização no interior das empresas, no mínimo duas vezes por ano. Sendo que para os dias de campanha, em cada uma dessas ocasiões será garantido um período mínimo de quarenta e oito (48) horas seguidas. HOMOLOGAÇÕES DE RESCISÕES CONTRATUAIS: Obrigatoriedade da entrega pelos estabelecimentos empregadores o respectivo PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) no ato da homologação da rescisão contratual. O não atendimento a essa obrigação importará o pagamento de multa rescisória correspondente a 50% da remuneração do trabalhador, sem prejuízo da referida obrigação de fazer (entrega do PPP). PARÁGRAFO ÚNICO: Obrigatoriedade da realização da homologação no prazo máximo de 10 (dez) dias. SEGURO DE VIDA: Concessão a expensas do estabelecimento empregador de seguro de vida a todos os trabalhadores da categoria. UNIÃO ESTÁVEL: Impossibilidade de discriminação no atendimento do presente instrumento coletivo para os empregados que vivem em união estável.

13 13 EQUIPARAÇÃO SALARIAL: Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, independentemente da diferença de tempo de serviço entre os trabalhadores respectivos. TRABALHADOR (A) COM DEFICIÊNCIA: Na ocorrência de tempo destinado a SIPAT - Semana Interna de Prevenção Acidentes, a empresa fica obrigada a incluir ao menos uma palestra sobre as pessoas com deficiência, com a participação do sindicato. TEMPO LIVRE INTEGRAL PARA A ATUAÇÃO DO DIRIGENTE SINDICAL: Fica garantido ao dirigente sindical o direito de acesso ao interior da empresa em que trabalha para o exercício das suas funções sindicais com tempo livre integral e remunerado pela mesma. PAGAMENTO DOS MESES DE 31 DIAS: Fica assegurado aos trabalhadores o pagamento extraordinário dos trabalhos realizados nos dias 31 de cada mês, sem prejuízo da remuneração mensal. Na impossibilidade e ocorrendo essa situação, garante-se o acréscimo de 5 dias nas férias anuais do trabalhador envolvido. ESTABILIDADE AOS TRABALHADORES ACOMETIDOS POR LESÕES RELACIONADAS AO TRABALHO:

14 14 Fica garantido estabilidade no empregado aos trabalhadores acometidos por lesões relacionadas ao trabalho, bem como nos casos de doença permanente cuja estabilidade será garantida até a aposentadoria. GARANTIA DE EMPREGO E/OU REMUNERAÇÃO CORRESPONDENTE AO EMPREGADO APÓS O RETORNO DAS RESPECTIVAS FÉRIAS: Fica assegurado ao empregado garantia de emprego por 90 (noventa) dias ou salário correspondente ao retornar das férias. EXAME PERIÓDICO DENTRO DO TURNO DE TRABALHO: Fica assegurada a realização dos exames médicos periódicos dentro do horário de trabalho do empregado. PARÁGRAFO ÚNICO: O não atendimento a essa cláusula importará o pagamento em dobro por parte do trabalhador em valor correspondente ao dia destinado a prática deste exame. ASSÉDIO MORAL: Os empregadores se comprometem a desenvolver dentro do ambiente de trabalho, campanhas visando à conscientização e orientação dos trabalhadores para evitar a prática de assédio moral no local, considerando ainda duas palestras no período de doze (12) meses. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Referida campanha poderá ser feita conjuntamente com a entidade sindical profissional respectiva. PARÁGRAFO SEGUNDO: O não atendimento a essa cláusula importará no pagamento de multa correspondente a R$ 50,00 (cinqüenta reais) por trabalhador subordinado ao estabelecimento empregador, revertida aos mesmos, sem

15 15 prejuízo de eventual indenização imposta em processo judicial com o mesmo fundamento. BENEFÍCIO PREVIDENCIARIO: Se o órgão previdenciário oficial indeferir o respectivo benefício ao trabalhadorsegurado e, por qualquer motivo, o empregador não aceitar o seu retorno ao posto de trabalho, fica assegurada sua remuneração, às expensas do empregador, até o efetivo retorno ao trabalho. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa compromete-se a respeitar as restrições médicas colocando o trabalhador em atividade recomendada pelo médico. PARÁGRAFO SEGUNDO: Na hipótese da empresa não oferecer o local compatível com a restrição médica, a mesma será responsável pela manutenção da remuneração do trabalhador até a sua regular recolocação. IGUALDADE DE CONDIÇÕES E DE OPORTUNIDADES: Nas contratações ou preenchimento de cargos, as empresas comprometem-se a não praticar nenhum tipo de descriminação em razão de sexo, raça, cor, idade, orientação sexual, estado civil, orientação religiosa, trabalhador (a) com deficiência, devendo sempre ser usados apenas critérios de desempenho, formação, qualificação ou conhecimentos exigidos para o exercício da função. OBRIGAÇÃO DAS EMPRESAS: As empresas ficam obrigadas a remeter ao Sindicato Profissional, mensalmente a relação dos empregados associados do Sindicato, informando as alterações ocorridas, tais como: Afastado, licenciado, aposentado, demitido, falecido, transferido de base territorial etc.

16 16 DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL: As empresas se comprometem a redimensionar seu quadro de pessoal de forma que assegure ao trabalhador desenvolver sua atividade de maneira satisfatória, dentro da sua capacidade normal de trabalho, para evitar a sobrecarga que venha acarretar estresse, acidentes ou qualquer outra doença profissional. TERCEIRIZAÇÃO DE PESSOAL: Igualdade de direitos entre terceirizados e efetivos, a proibição da terceirização na atividade-fim e a responsabilização da empresa tomadora de serviços, quando a terceirizada deixar de cumprir suas obrigações. VIGÊNCIA: A presente norma coletiva de trabalho terá vigência de 01 (um) ano, com início em 1º de maio de 2015 e término em 30 de abril de 2016, para todas as cláusulas. OBS: As cláusulas desta Pauta de reivindicações complementam a Convenção Coletiva de Trabalho vigente. Santo André, 04 de março de Waldir Tadeu David Presidente