A construção do caminho para o futuro começa agora

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1 Jan/Fev/Mar 2013 Nº 155 A construção do caminho para o futuro começa agora Neste ano de 2013, a Buschle & Lepper completa 70 anos de atividades. Desde sua fundação em dezembro de 1943 até agora, através de seus funcionários, clientes e fornecedores, a empresa tem escrito uma história de sucesso e credibilidade. Baseada na experiência conquistada, na solidez administrativa, econômica e fi nanceira construída ao longo destes 70 anos, a empresa estará, a partir deste ano, lançando bases para um novo ciclo de desenvolvimento. Assim, foi elaborado e aprovado pelo Conselho de Administração, o Plano de Desenvolvimento para , com suas diretrizes básicas de Mercado e Gestão de Pessoas e seus respectivos planos de ação que serão divulgados aos funcionários ao longo do ano. Para que estas estratégias possam ser executadas e para que possamos obter o sucesso planejado, começamos a implantar uma Gestão Participativa em todos os níveis de atividades, começando com a formação de um Grupo Gestor que auxiliará a Diretoria e o Conselho de Administração nas principais decisões e planejamentos presentes e futuros da empresa. Diversas ações serão implementadas ao longo do ano como o novo Sistema de Informática (ERP), inovações nos fl uxos administrativos, ampliação no mercado de atuação, marketing, a mudança da fi lial Porto Alegre para Canoas/RS, entre outras. É claro que para o sucesso dessa nova fase de crescimento é indispensável que a empresa possa contar com o desprendimento, envolvimento e o entusiasmo de todos os colaboradores. Ronald Spitzner Presidente Conheça os rumos do nosso crescimento nas páginas 4 e 5

2 Notícias Buschle & Lepper: presente no seu dia a dia. Dia 1º de dezembro celebraremos sete décadas de histórias, desafios e conquistas. Entre as ações de comemoração estão a definição do slogan, a criação do selo de 70 anos e o lançamento do novo vídeo institucional, o qual já está disponível para visualização no site da empresa. A proposta do vídeo muda o foco da fabricação e do portfolio para situações do cotidiano do consumidor. A intenção é aproximar quem assiste do universo da empresa, criando um laço mais forte com a marca. Mais surpresas estão previstas para este ano envolvendo colaboradores, clientes, fornecedores e a comunidade. O ano de 2013 será de novidades. Aguardem! Convenção de Vendas A Convenção de Vendas da B&L foi realizada no Hotel Bourbon, em Joinville, no dia 02 de fevereiro. Durante o evento, foram apresentados os resultados de 2012 e metas para Na abertura, o diretor presidente Ronald Spitzner falou sobre o Plano Estratégico Corporativo e apresentou o novo vídeo institucional da empresa. No decorrer da programação foram realizados workshop e palestras técnicas com o objetivo de subsidiar os vendedores com informações e dicas interessantes para o seu dia a dia. Ao final, ocorreu a premiação dos vendedores que se destacaram no ano de Conhecendo os indicadores que são avaliados durante o ano, procuro minimizar ao máximo minhas despesas, exercendo minha função com excelência e dedicação, planejando diariamente as minhas atividades afirmou Alexandre Tabbert da filial de Joinville, vendedor que obteve maior pontuação de acordo com os indicadores. 2

3 Colaboradores mais preparados para garantir a nossa segurança Notícias Colaboradores da Buschle & Lepper participaram de palestras e cursos voltados à área de segurança do trabalho nos primeiros três meses do ano. As atividades tiveram como objetivo garantir soluções efi cientes em situações de emergência. Em Joinville e Porto Alegre foram realizados treinamentos da brigada de emergência, simulações de primeiros socorros, de imobilização de vítima e de vazamentos de produtos químicos. O curso Manuseio de Produtos Perigosos foi realizado nas fi liais de Joinville, Blumenau e Curitiba. Na fi lial Aubé, os bombeiros voluntários de Joinville realizaram uma simulação de atendimento de amergência. Na fi lial de Chapecó, ocorreu um treinamento de Prevenção e Combate a Princípio de Incêndio com a aplicação de conhecimentos sobre as principais classes de incêndios, tipos de extintores, métodos para extinção do fogo e exercícios práticos. Prodir - Processo Distribuição Responsável Prodir é um Sistema de Gerenciamento das questões de Saúde, Segurança e Meio Ambiente que afetam o dia a dia de nossas atividades. Vários requisitos são observados para garantir que a B&L faça seus negócios dentro do respeito a estas importantes questões. A Buschle & Lepper é certifi cada pelo Prodir há nove anos e ao longo deste período muitas melhorias foram alcançadas através da aplicação do sistema, entre elas estão a implantação de programa de gerenciamento de resíduos sólidos. A iniciativa permitiu a adequação das áreas de envase, facilitando a renovação das licenças ambientais e aplicações de normas e controles para o transporte de produtos perigosos, ajudando a diminuir os riscos da atividade. 3

4 Capa Planejamento estratégico: Conheça o A Buschle & Lepper sabe aonde quer chegar em 2020, para isso defi niu suas diretrizes no Planejamento Estratégico Você sabe aonde quer chegar em 2020? Planeje e alcance seus objetivos pessoais e profi ssionais junto conosco! Confi ra nossas diretrizes: Diretrizes de Mercado Dentro de uma análise do cenário do mercado brasileiro e internacional foi elaborado um estudo para a projeção de faturamento que a B&L buscará de 2013 a Diretrizes Financeiras Financiamento com padrões internacionais. Adotar um modelo de Gestão de Riscos para todos os negócios da Empresa. Investimentos futuros devem buscar retorno igual ou superior aos fi nanceiros sem ou de baixo risco. Para efeito de Controladoria considerar cada Área e Unidade de negócios como Instituição e resultados independentes. Aperfeiçoar através de uma Gestão de Informações um conjunto de índices e parâmetros para análise econômico-fi nanceira. Diretriz quer dizer foco, caminho. Para a empresa significa um conjunto de indicações para conduzir um negócio. São essas diretrizes e a disciplina de realizá-las que levarão a Buschle & Lepper ao sucesso. Venha com a gente! 4

5 s rumos para o nosso crescimento. Diretrizes de RH Diretrizes Gerais Desenvolver novos produtos. Ampliar programas de assistência técnica e serviços ao cliente. Desenvolver programas efi cazes de Marketing Corporativo e Segmentado. Desenvolver novas áreas de negócios. Buscar a mecanização nos processos operacionais. Manter atualizações em TI. Incentivar a comunicação de forma contínua e transparente. Atualizar permanentemente programas de saúde e segurança do trabalho. Desenvolver a prática da Gestão Participativa em todos os níveis. Aperfeiçoar programas de Responsabilidade Social nas comunidades inseridas. Perenizar a Empresa pela profi ssionalização e capacitação continuada dos colaboradores, criando oportunidades para o seu crescimento. Manter clima organizacional, práticas de boa gestão, equipe, e pela sua cultura atrair e reter profi ssionais. Meta é um objetivo almejado que pode ser mensurado e claramente defi nido. As metas são a forma de conduzir a empresa aonde ela quer chegar. Gestão Participativa está relacionada à participação dos colaboradores no processo de tomada de decisão da empresa. 5

6 Notícias Marcando presença Confi ra os últimos eventos que participamos no último trimestre: Treinamento Yara Fertilizantes - Especialidades 06/02/13 Joinville (SC) Dia de Campo da Cravil 20 e 21/02/13 Lontras (SC) Workshop PRODIR /03/13 São Paulo (SP) Reunião Anual dos Distribuidores - RAD a 20/03/13 - Salvador (BA) CDC - Campo Demonstrativo 20 e 21/03/13 Jacinto Machado (SC) Buschle presente na Coopavel A B&L marcou presença na COOPAVEL Show Rural 25 anos, segunda maior feira do agronegócio realizada de 4 a 8 de fevereiro, em Cascavel/PR. Reunião anual da Área de Transportes A Reunião Anual da Área de Transportes foi realizada em fevereiro, na Sociedade Lírica, em Joinville/SC. A programação contemplou o Programa Saúde do Colaborador, a palestra Dirigindo Sua Vida Com Sucesso e a apresentação dos resultados de 2012 e as metas para Na ocasião, foram premiados os motoristas que se destacaram pelo seu desempenho, e homenageados aqueles que completaram tempo de serviço sem acidente de trânsito com culpa. Em destaque, os motoristas que completaram o maior tempo sem acidentes. B&L Porto Alegre faz doações para moradores após incêndio Um incêndio atingiu 175 famílias moradoras do bairro Humaitá, onde está localizada a fi lial da B&L em Porto Alegre. Sabendo de sua responsabilidade social, a Buschle, em parceria com a associação de moradores do bairro, fez uma ação imediata de auxílio às famílias. Vilmar Vilvert e esposa 20 anos sem acidente Mauro Phol e esposa 15 anos sem acidente 6

7 Uma empresa socialmente responsável Manter uma empresa ativa e vibrante é papel de todos os envolvidos e a Buschle & Lepper nesses 70 anos pode contar com uma equipe de colaboradores, diretores e acionistas sempre preocupados com o desenvolvimento e a satisfação de seus clientes e fornecedores, através dos princípios éticos para atender seus objetivos. Com competência, respeito e amizade de todos os stakeholders proporcionou crescimento, confi ança e credibilidade para o mercado e principalmente para a comunidade. Perfil dos Colaboradores ESCOLARIDADE % Formação Ensino Fundamental % Formação Ensino Médio % Formação Ensino Superior FAIXA ETÁRIA < 30 anos 31 a 40 anos 41 a 50 anos > 51 anos TEMPO DE SERVIÇO < 10 anos 11 a 20 anos 21 a 30 anos > 31 anos 21,7% 32,5% 7,1% 12,97% 13,5% 45,83% 15,99% 35,7% 22,91% 25,4% 66,43% QUALIDADE E MEIO AMBIENTE Coleta de óleo de cozinha usado, através de parceria com a empresa ECO-BIOSUL. Assim, a empresa parceira recolhe periodicamente os materiais e dá um destino ambientalmente mais adequado, transformando o óleo de cozinha em Biodiesel. Recertifi cação do SASSMAQ - Sistema de Avaliação de Segurança, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade. DESPOLUIR - Programa Ambiental do Transporte da Confederação Nacional do Transporte CNT/Fetrancesc. Aquisição de novos veículos, visando a segurança no trânsito, redução de poluentes, ruídos e economia de combustível. Tratamento de água, oriundos da lavagem dos veículos, embalagens e equipamentos. Recertifi cação ISO 9001/2008. Reciclagem: óleos, graxa, papel, pneus, baterias, lâmpadas e plásticos. Ponto de coleta de embalagens de defensivos agrícolas para posteriormente reciclar. Recertifi cação do PRODIR - Processo de Distribuição Responsável. Para divulgar com transparência o esforço da sociais da empresa. Mais de R$ 3 milhões em investimentos sociais Alimentação Saúde Transportes Seguro de Vida Educação, Capacitação e Desenvolvimento Profissional Eventos de Integração Assistência Social Jobel , , , , , , , ,50 SAÚDE e SEGURANÇA R$ % 43,70 32,46 3,10 8,29 9,08 1,65 1,40 0,31 Todos os colaboradores têm atendimento médico por meio do ambulatório próprio e de clínicas especializadas, visando à promoção de saúde e segurança. A CIPA e o SESMT atuam no controle e na prevenção de acidentes, mediante levantamento de riscos e inspeções periódicas nos locais de trabalho e, promovem através da SIPAT, palestras educativas, atividades que estimulam o pensamento preventivo do colaborador e seus familiares e o cuidado com o corpo. A Brigada de Emergência é formada por colaboradores preparados para atendimento de primeiros socorros e combate a incêndios, os quais participam de treinamentos periódicos para aperfeiçoamento. Valorizando a saúde de seus colaboradores, a empresa possui o Programa de Promoção da Saúde do Colaborador que promove ações, visando à conscientização através de medidas preventivas e de controle, envolvendo avaliação médica periódica, orientação nutricional, estilo e qualidade de vida. Dessa forma, uma das ações foi realizada na Reunião Anual da Área de Transportes, com a medição da pressão arterial e o peso dos participantes. Foram promovidas também campanhas internas de vacinações contra gripe. durante 2012, apresentamos o balanço das as ações RELACIONAMENTO COM A COMUNIDADE A B&L tem participação ativa junto a comunidade onde está inserida. No ano de 2012 contribuiu fi nanceiramente com as entidades, conforme abaixo: Doações com incentivos fiscais Associações e entidades filantrópicas Educação Entidades de ensino Pessoa física 7,30% TREINAMENTO Clubes esportivos e recreativos Hospitais e entidades religiosas Órgão público 0,08% 0,84% 0,71% 0,32% 19,78% 8,45% 62,52% A cultura de treinamento é um processo educativo e a empresa investe constantemente no desenvolvimento de suas lideranças para que estas promovam o treinamento contínuo, tanto técnico quanto comportamental. O aumento da competitividade aliado às mudanças e melhorias de processos, faz com que a empresa se preocupe com o frequente aperfeiçoamento dos colaboradores, em todos os níveis. Em 2012, foram horas investidas em ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Os treinamentos tiveram como principal foco as atualizações e o aprendizado de novas habilidades e o desenvolvimento teve seu foco na ampliação das potencialidades dos colaboradores, capacitando-os nas competências comportamentais necessárias para atingir os resultados da empresa, bem como para assumir novos desafi os. VALORIZANDO AS PESSOAS Homenagens e premiações por Tempo de Serviço - em 2012, 42 colaboradores que completaram 10, 15, 20, 25, 30, 35, 45 e 50 anos de serviço foram homenageados. Programa Zero Acidente - homenageou 8 motoristas que completaram 5, 10, 15 e 20 anos sem registro de acidente de trânsito no exercício da atividade. Seleção interna - prioriza seleção interna que tem por objetivo identifi car colaboradores com potencial para desempenhar novas oportunidades dentro da empresa. Festas de confraternização - festas do trabalhador, junina e de fi nal de ano promoveram a integração dos colaboradores. Programas Jovem Aprendiz e de Estágio - Hoje, aproximadamente 90% dos jovens aprendizes e 50% dos estagiários são efetivados. BIBLIOTECA A B&L tem à disposição de todos os colaboradores uma biblioteca com livros de diversos gêneros e áreas como literatura, ciências, história, administração, economia, psicologia, entre outros. Além de enciclopédias, atlas, dicionários, revistas especializadas, obras raras e atuais, conta também com livros nos idiomas inglês, alemão, espanhol e até algumas obras em francês e italiano, além de 68 DVDs. O livro é um Mestre que fala, mas não responde. Platão CAMPANHAS REALIZADAS COM O ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES Campanhas de Agasalhos - Joinville em parceria com o Grupo RIC para entidades cadastradas. Blumenau direcionou para ABAM - Associação Blumenauense de Amparo ao Menor. Campanha Natalina - Arrecadação de brinquedos para a Pastoral da Criança de Joinville.

8 Gente Nossa Cultura & Lazer Dica de Leitura Espaço do Sabor Por favor, cuide da mamãe 25 anos 25 anos Edival Siewert Joinville Em primeiro lugar quero agradecer a Deus, por ter me dado saúde, e dizer que a empresa Buschle & Lepper é a grande responsável por proporcionar a oportunidade de viver 25 anos de trabalho, como uma grande família e é muito bom trabalhar nesta grande empresa. Neder R. Borges Matriz Para mim, é um privilégio comemorar 25 anos de trabalho nesta empresa. Quero agradecer todas as pessoas com quem eu convivi e àquelas que ainda convivo, as quais fazem parte da minha história e contribuíram para o meu desenvolvimento profissional e pessoal, no decorrer desta trajetória. Curso Desenvolvimento de Equipes Atum ao forno O peixe é um alimento altamente nutritivo, que deve ser consumido com frequência. Confira esta receita apetitosa, saudável, fácil de fazer e acima de tudo, com valor que cabe no bolso. Ingredientes: 3 batatas grandes cozidas cortadas em rodelas 2 tomates sem pele e sem sementes cortados em cubos 1 cebola cortada em rodelas fi nas 2 latas de atum 200 g de mussarela ralada Azeite para regar Sal e pimenta a gosto 2 colheres (sopa) de salsa picada Dica: Se quiser dar um sabor a mais, alterne camadas de pimentão cortado em rodelas. Modo de preparo: 1. Unte com um pouco de azeite um refratário. 2. Alterne camadas de batata, tomate, cebola, atum e mussarela. 3. Sobre cada camada, regue um pouco de azeite, tempere com o sal, a pimenta e a salsa. 4. Leve ao forno, preaquecido, a 220 ºC durante 25 minutos. Sirva em seguida. Preparo: Rápido (até 30 minutos) Rendimento: 8 porções Calorias: 175 por porção Autor: Kyung-sook Shin Um retrato da Coreia do Sul contemporânea e uma história universal sobre família e amor. O livro conta o desaparecimento de uma mãe de cinco fi lhos que é deixada para trás em meio à multidão, em uma plataforma da estação de metrô. Autor: Neil Rackham O livro dá dicas sobre o mundo das vendas e orientações para diversas situações e explicam os comportamentos específi cos que produzirão melhor desempenho de vendas. O Grande Arcano Alcançando excelência em vendas Os colaboradores da fi lial Barra do Sul foram contemplados com um curso de Desenvolvimento de Equipes, uma parceria da B&L e da empresa Realiza. Durante três dias os colaboradores aprenderam novas maneiras de aperfeiçoar e desenvolver competências de relacionamento, comunicação, feedback e trabalho em equipe. Quinze dias após a conclusão do curso, o grupo se reuniu novamente com as facilitadoras para fazer a verifi cação da fi xação de conteúdo e a execução das tarefas propostas. 7 8 Você sabe quem é? Marlene Aparecida Guidette Medeiros Filial Joinville Autora: Paloma Sanchéz-garnica Um romance no estilo de O Código da Vinci. Durante anos, um professor de história medieval pesquisou bifólios valiosos que encerravam um antigo códice. Quando estava prestes a descobrir o tesouro, ele desaparece. Sua aluna e um colega começam uma corrida contra o relógio para encontrar o mestre. JOBEL é o órgão de divulgação interna Buschle & Lepper S.A., Rua Inácio Bastos, Bucarein CEP Joinville - Santa Catarina, sede@buschle.com.br Fone: (47) Fax: (47) Equipe JOBEL: Antônio Roberto Maurício, Camila Athanazio Buschle, Cristiane Kruger Schumacher, Elizandra de Melo Pereira, Jean Franck Baroni, Mariléa K. Silveira, Mário Medeiros, Mariselda S. de Souza, Neder Roman Borges. Produção: Compreendo Comunicação Fone: (47) Impressão: Impressul. TIRAGEM: 1000 exemplares. JOBEL - disponível no site