LEGISLAÇÃO DE SEGUROS, PREVIDÊNCIA E CAPITALIZAÇÃO. Professor: Aluízio Barbosa

Transcrição

1 Professor: Aluízio Barbosa

2 UNIDADE 2

3 SISTEMA DE PREVIDÊNCIA - PREVIDÊNCIA SOCIAL - Destina-se aos trabalhadores da iniciativa privada e aos servidores públicos que não possuam regime próprio. É de iniciativa governamental e a participação dos trabalhadores é universal e compulsória. Estrutura-se na modalidade de benefício definido, o que implica a definição do valor do benefício e da contribuição no momento da contratação. O regime financeiro é o da repartição simples em que os benefícios são pagos de acordo com as contribuições arrecadadas, não havendo capitalização em contas individualizadas. O chamado pacto intergeracional.

4 SISTEMA DE PREVIDÊNCIA - PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR - É de natureza privada com participação facultativa. Divide-se em aberta e fechada. É organizado de forma autônoma em relação à previdência social não podendo sua adesão servir de isenção à previdência obrigatória. Ver tabelas das páginas 22 e 23 da apostila.

5 SISTEMA DE PREVIDÊNCIA - PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR - Fatores de crescimento: a)plano Real. b) Desconfiança em relação à Previdência Social. c) Possibilidade de dedução das contribuições no Imposto de Renda desde d) Modernização dos produtos passando a pagar coberturas por sobrevivência.

6 PLANOS DE PREVIDÊNCIA PGBL -> Plano Gerador de Benefício Livre VGBL -> Vida Gerador de Benefício Livre PRGP -> Plano com Remuneração Garantida e Performance PAGP -> Plano com Atualização Garantida e Performance PRSA -> Plano com Remuneração Garantida e Performance sem Atualização PRI -> Plano de Renda Imediata.

7 PLANOS DE PREVIDÊNCIA PGBL -> Plano Gerador de Benefício Livre VGBL -> Vida Gerador de Benefício Livre PRGP -> Plano com Remuneração Garantida e Performance PAGP -> Plano com Atualização Garantida e Performance PRSA -> Plano com Remuneração Garantida e Performance sem Atualização PRI -> Plano de Renda Imediata. PDR -> Plano com Desempenho Referenciado.

8 PGBL Admite concessão de benefícios com base em desempenho da carteira de investimentos PGBL Soberano -> carteira de investimento composta exclusivamente por títulos de emissão do Tesouro Nacional e/ou Banco Central do Brasil PGBL Renda Fixa -> a carteira de investimento contém os mesmos títulos do PGBL Soberano acrescido de investimentos em renda fixa PGBL Composto -> admite renda variável de no máximo 49% de seu patrimônio líquido.

9 VGBL Estruturado sob regime de capitalização Decorrido o prazo estabelecido contratualmente (período de diferimento) tem direito a uma indenização em vida Indenização sob a forma de pagamento único ou renda mensal, o que o diferencia dos seguros de vida tradicionais.

10 PRGP Garantem aos participantes, durante o período de diferimento, remuneração por meio da contratação de índice de preços, apenas a atualização de valores e a reversão, parcial ou total, dos resultados financeiros

11 PRSA Estruturados na modalidade de contribuição variável Garantem aos participantes, durante o período de diferimento, remuneração por meio da contratação de taxa de juros e a reversão, parcial ou total, dos resultados financeiros

12 PRI Estruturados na modalidade de contribuição única Pagamento de benefício sob a forma de renda imediata

13 PDR Estruturados na modalidade de contribuição variável, durante o período de diferimento apresentem garantia mínima de desempenho, segundo critérios definidos no plano, e a reversão, parcial ou total, de resultados financeiros.

14 PORTABILIDADE Permite transferir os recursos para outra entidade sem a incidência de impostos. Nas entidades fechadas somente podem ser feitas no encerramento do vínculo empregatício Havendo portabilidade de entidade fechada para entidade aberta deverá obrigatoriamente ser contratada renda mensal vitalícia ou por prazo determinado por, no mínimo 15 anos.

15 VESTING Possibilidade do participante receber, após o encerramento do vínculo, benefícios proporcionais ao tempo de contribuição.

16 ENTIDADES ABERTAS Constituídas unicamente sob a forma de sociedades anônimas sendo permitido que seguradoras que operem, exclusivamente, no ramo pessoas comercializem planos de previdência. São regulamentadas e fiscalizadas pelo CNSP e pela SUSEP. Planos podem ser contratados de forma individual ou coletiva. Havendo resultado deficitário os acionistas são convocados a arcar com prejuízo não havendo alteração no valor das contribuições dos participantes.

17 ENTIDADES FECHADAS Organizadas sob a forma de fundação ou sociedade civil usualmente conhecidas como Fundos de Pensão. Acessíveis exclusivamente a aos empregados de uma empresa ou grupo de empresas e aos servidores da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios, entes denominados patrocinadores; e aos associados ou membros de pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial, denominados instituidores. São regulamentadas e fiscalizadas pelo Conselho de Gestão da Previdência e pela Secretaria de Previdência Complementar - PREVIC.

18 ENTIDADES FECHADAS Havendo eventual resultado deficitário esse deverá ser coberto pelos patrocinadores e participantes, seja através do aumento das contribuições, da instituição de contribuições adicionais ou da redução dos benefícios a conceder.