QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A PERCEPÇÃO DO FUNCIONÁRIO.

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1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A PERCEPÇÃO DO FUNCIONÁRIO.

2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A PERCEPÇÃO DO FUNCIONÁRIO. Bruna da Cunha Ursulino Odiléia Chaves Alves de Sousa Orientadora: Profa. Dra. Adriana Thomazotti Claro Co-Orientador: Prof. Ms. Alexandre Mendes da Silva

3 INTRODUÇÃO Toda pessoa é um Complexo Biopsicossocial (Limongi-França -1996) Planejamento e Ações Capital Humano Ambiente Organizacional Qualidade de Vida no Trabalho

4 INTRODUÇÃO Questão da Pesquisa: Os programas de QVT atendem a necessidades dos funcionários e da empresa? Estão satisfazendo o trabalhador? Influenciam no desempenho do trabalho?

5 INTRODUÇÃO Hipótese/Justificativa: QVT é um tema atual; Aplicação de QVT: traz resultados para ambas as partes.

6 OBJETIVOS Geral: Identificar o nível da percepção dos funcionários frente aos programas de QVT. Específicos: Verificar a satisfação; Verificar a influência dos programas no desempenho.

7 METODOLOGIA/PROCEDIMENTOS Tipo de Pesquisa: Quantitativa (Estatística Descritiva) Instrumento de pesquisa: Indicadores empresariais de qualidade de vida no trabalho. LIMONGI-FRANÇA (1996).

8 METODOLOGIA/PROCEDIMENTOS Amostra: Alunos do curso de Administração UNINOVE; 184 questionários preenchidos.

9 METODOLOGIA/PROCEDIMENTOS Amostra: Alunos do curso de Administração UNINOVE; 184 questionários preenchidos.

10 METODOLOGIA/PROCEDIMENTOS Amostra: Alunos do curso de Administração UNINOVE; 184 questionários preenchidos.

11 METODOLOGIA/PROCEDIMENTOS Amostra: Alunos do curso de Administração UNINOVE; 184 questionários preenchidos.

12 METODOLOGIA/PROCEDIMENTOS Método/Análise Complexo Biopsicossocial Organizacional Social Áreas de Investigação Psicológica Biológica

13 METODOLOGIA/PROCEDIMENTOS Método: Sensação de bem-estar Estado de stress; Necessidade de adequação das ações de QVT; Importância da QVT para o desempenho no trabalho.

14 ANÁLISES

15 ANÁLISE 1 Dimensão Organizacional

16 ANÁLISE 1 Dimensão Biológica

17 ANÁLISE 1 Dimensão Psicológica

18 ANÁLISE 1 Dimensão Social

19 ANÁLISE 1

20 ANÁLISE 1 Mais importante: Saúde Dimensão Biológica; 2º mais importante: Realização Pessoal Dimensão Psicológica; 3º mais importante: Confiança Dimensão Social.

21 ANÁLISE 2 Estado Geral de QVT (nível de satisfação): de 0 a 4 insatisfeitos; de 5 a 7 neutra; de 8 a 10 - satisfeitos.

22 ANÁLISE 2 Estado Geral de QVT (nível de satisfação): de 0 a 4 insatisfeitos; de 5 a 7 neutra; de 8 a 10 - satisfeitos.

23 ANÁLISE 2 Estado Geral de QVT (nível de satisfação): de 0 a 4 insatisfeitos; de 5 a 7 neutra; de 8 a 10 - satisfeitos.

24 ANÁLISE 2 Estado Geral de QVT (nível de satisfação): de 0 a 4 insatisfeitos; de 5 a 7 neutra; de 8 a 10 - satisfeitos.

25 ANÁLISE 3

26 ANÁLISE 3

27 CONSIDERAÇÕES FINAIS As empresas investem mais nas dimensões: psicológica e organizacional; Os funcionários associam mais o tema de QVT com as dimensões biológica, psicológica e social; Em relação ao estado geral de QVT, a maioria dos entrevistados se mantêm neutros em grau de satisfação; A grande maioria acha necessária a adequação dos programas de QVT às necessidades individuais; A maioria acha importante a aplicação dos mesmos e acredita que eles influenciam positivamente no desenvolvimento do trabalho.

28 CONSIDERAÇÕES FINAIS Recomendações: As organizações devem: Estar sempre atentas ao bem estar, cultura da empresa, vida do funcionário e mudanças; Adequar as melhores ações de QVT para os empregados e empresa; Investir em QVT para ter resultados positivos no negócio.

29 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ARELLANO, E. B. Avaliação dos programas de qualidade de vida no trabalho: análise crítica das práticas das organizações premiadas no Brasil p. Tese (Doutorado em Nutrição Humana Aplicada) Faculdade de Nutrição Humana Aplicada - PRONUT, Universidade de São Paulo, São Paulo, CAVASSANI, A. P.; CAVASSANI, E. B.; BIAZIN, C. C. Qualidade de vida no trabalho: Fatores que influenciam as organizações. In: XIII SIMPEP. 06 a 08 de novembro de 2006, Bauru. Anais... Bauru: UNESP, p CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. 4ª edição. São Paulo: Atlas, p. LIMONGI-FRANÇA, A. C. Indicadores empresariais de qualidade de vida no trabalho: esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO p. Tese (Doutorado em Adm. de Recursos Humanos) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, TOLFO, S. R.; PICCININI, V. C. As melhores empresas para trabalhar no Brasil e a qualidade de vida no trabalho: disjunções entre a teoria e a prática. Revista de Administração Contemporânea, [online], v. 5, n.1, p Jan./Abr

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