DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL - DIDES ipea

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1 ipea \ \ Setembro 2011 ;' /"

2 Contexto../ Portaria SRH n 1.261, de 5 de maio de 2010, prevê em seu art. 2 diversas ações vinculadas à Qualidade de Vida a fim melhorar as condições e relações de trabalho../ Portaria n 22, de 16 de fevereiro de 2011, estabeleceu ações e institucionalizou o Programa de Qualidade de Vida no.../ Mapa estratégico da DIDES, construído com base no método Balanced Socorecard-BSC../ Perspectivas "fortalecimento institucional" e "pessoas e tecnologia", os objetivos a serem alcançados são, dentre outros: a) líderes e servidores qualificados e motivados; b) motivar e valorizar os servidores../ A Qualidade de Vida no Trabalho abrange motivação, satisfação, saúde e segurança no trabalho (SCHMIDT & DANTAS, 2006) e mais recentemente organização do trabalho, condições de trabalho, relações socioprofissionais de trabalho, reconhecimento e crescimento profissional e elo trabalho-vida social (FERREIRA, 2009). Meta Intermediária Relacionada Realizar pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho (Portaria no248, de 5 de agosto de 2011).

3 II Objetivo Geral o objetivo geral desse trabalho é a realização de um Diagnóstico de Qualidade de Vida no Trabalho no Objetivos Específicos../ Mapear os indicadores críticos, sob a ótica dos servidores e colaboradores, sobre: a) condições de trabalho; b) organização do trabalho; c) relações socioprofissionais de trabalho; d) reconhecimento e crescimento profissional e; e) elo trabalho-vida social;../ Identificar a representação dos servidores e colaboradores do sobre Qualidade de Vida no Trabalho, Bem-estar e Mal-estar no Trabalho no âmbito do.

4 Aporte metodológico Para atender os objetivos do projeto, será realizado um diagnóstico de natureza qualiquantitativo, tendo como respondentes os servidores e colaboradores do Instituto. Participantes../ 450 servidores efetivos../ 233 terceirizados Total de 683 servidores e terceirizados Instrumentos Tratamento dos dados Será utilizado o Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho (IA_QVT), validado por Ferreira (2009). Instrumento de pesquisa, de natureza quantitativa (escala psicométrica do tipo Likert, alfa=o,94) e qualitativa (questões abertas). Análises realizadas pelo SPSS e ALCESTE. Aplicação dos Dados A ser realizada pelo grupo de estudos ErgoPublic (UnB). Bolsistas: Ora. Carla Antloga e Graduanda Izabela Pinheiro

5 Produtos a serem entregues../ Diagnóstico de QVT, que abordará o que pensam os servidores e colaboradores do sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e as fontes de bem-estar e malestar no trabalho, bem como comentários/sugestões sobre o diagnóstico.../ Diagnóstico das dimensões: organização do trabalho, condições de trabalho, relações socioprofissionais de trabalho, reconhecimento e crescimento profissional e elo trabalho-vida social, com base nos resultados quantitativos do IA-QVI.

6 Cronograma 29/08 Reunião para planejamento da sensibilização - DVCAD/NUPES, ASCOM e UnS a 19/09 - Planejamento da Etapa de Sensibilização Preparar materiais de divulgação: 01 banner 15 cartazes Comunica ( ) -convite eletrônico Convite impresso (500 convites. Desses, enviar 100 ao RJ) Divulgação intranet Carta 21 a Execução Etapa de Sensibilização Distribuição de materiais de divulgação 03 a 14 de outubro - Coleta de dados - UnS Distribuir senhas para respondentes da pesquisa - UnS e DVCAD/NUPES

7 'İpea Obrigado Gerente do Projeto Helena Lima Equipe DVCAD/NUPES: Tha"ls Sathler Cristiane Bastos Ludmyla Gomes Sara partilho William Campos

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