Guia CARREIRAS E SALÁRIOS

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1 Guia CARREIRAS E SALÁRIOS em contabilidade

2 Guia Carreiras e Salários Se você é gestor de alguma empresa contábil, está procurando melhorar sua posição profissional ou é dono de um escritório de contabilidade: este e-book é para você. Consolidamos neste guia rápido as dicas mais importantes que todo profissional de Contabilidade deve saber. Aproveite! 02 O P F S O E 09 S N 1

3 O perfil do Novo Profissional a. Habilidades Comportamentais Existem algumas habilidades comportamentais que são cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho. Tais características não estão ligadas a conhecimentos técnicos ou a cultura organizacional. De forma bem simples: é a linha de comportamentos que apresentamos em nosso dia a dia. Estas características são muito valorizadas uma vez que conhecimento técnico pode ser adquirido, mas as características comportamentais são inatas aos indivíduos. Por exemplo: contratar uma pessoa desatenta para calcular recolhimento de impostos que precisam de atenção redobrada não faz muito sentido, já que este funcionário precisará vencer sua dificuldade de concentração, além de executar suas tarefas. Não parece muito inteligente esta contratação, não é mesmo?! Segundo a Roberf Half (especialista em recrutamento), atualmente um profissional da Contabilidade não pode estar apenas preocupado em cumprir suas obrigações, mas principalmente em oferecer informações de valor estratégico para os seus clientes. Veja a lista destas habilidades que mais são buscadas pelas empresas atualmente: d Habilidades comportamentais mais valorizadas: Boa Comunicação Trabalho em equipe Gestão de pessoas Perfil parceiro do negócio Estabilidade nos empregos anteriores d Conhecimento mais demandado: Inglês 2

4 b. Processo Seletivo: Currículo e Entrevista Por mais variações que os processos seletivos possuam (dinâmicas de grupo, provas de conhecimento técnico entre outras atividades) é possível dizer com segurança que a análise curricular e a entrevista são os métodos que estão mais presentes em todos, do menor escritório até grandes multinacionais. Ao receber um Curriculum Vitae, além de identificar os aspectos da educação formal do candidato e experiências profissionais anteriores, o recrutador já consegue identificar a capacidade de síntese, organização e capricho do candidato. Muitos profissionais não se atentam para erros desde Língua Portuguesa até a inserção de informações em demasia como aquele trabalho-extra realizado durante a faculdade e que não tem relação com a atividade da vaga pretendida. Já na entrevista os aspectos subjetivos do candidato se tornam mais evidentes, como a apresentação pessoal o que não significa apenas utilizar uma roupa formal, mas estar alinhado ao estilo da empresa, boa articulação verbal e a postura do candidato diante dos desafios apresentados. Vale ressaltar que entrevistador e entrevistado devem estar preparados neste momento. Para o candidato é primordial pesquisar sobre a empresa e sobre o entrevistador, caso seja possível, além de ter respostas mentais já preparadas para as perguntas mais comuns. Ao final ambos devem fazer uma reflexão rápida sobre os pontos que podem ser melhorados em futuras oportunidades. Muitos especialistas em recrutamento costumam dizer que um emprego é como um casamento, os dois lados precisam se conhecer e estar juntos por um objetivo em comum. 3

5 Faixa Salarial Segundo o Guia de Carreiras e Salários da Robert Half (2015) 1 estas são as faixas de salário para o seguimento contábil neste ano: Cargo Mínimo Máximo Mínimo Máximo Gerente Contábil / Fiscal R$ R$ R$ R$ Coordenador Contábil / Fiscal Analista Contábil/Fiscal Sênior Analista Contábil/Fiscal Pleno Analista Contábil/Fiscal Júnior R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ Robert Half. Salary Guide, Disponível em: 4

6 Opiniões dos Especialistas a) Um estrategista da empresa tem que saber se comunicar com as pessoas por Gabriela Barreto: Especialista em formar contadores Segundo Gabriela Barreto, Coordenadora do curso de Ciências Contábeis do Unilasalle-RJ, a Contabilidade é uma das profissões mais antigas do mundo e nos últimos oito anos tem passado por uma verdadeira revolução. O profissional de contabilidade deixou de apenas registrar números para ser um estrategista que conhece toda a cadeia produtiva da empresa e sabe se comunicar com as pessoas. A valorização de uma maior transparência na gestão (Governança Corporativa) implicou melhoria da qualidade das informações e beneficiou os controles internos das empresas, ao se aderirem as linguagens contábeis universais. Empresas transparentes tornam-se mais atraentes para novos investimentos e mais eficientes, o que promove o crescimento das empresas e a geração de novos e melhores empregos. Outra variável muito importante segue o caminho das inovações tecnológicas. O uso de softwares específicos vem colaborando com a evolução do perfil do Contador. As empresas, cada vez mais, lançam mão da tecnologia para auxiliar seus gestores no processo decisório e na elaboração de planos estratégicos. Ainda segundo a professora, diante deste novo cenário, as companhias estão mais cautelosas e rigorosas na contratação de novos profissionais de Contabilidade. Por fim, o mercado está ávido por profissionais habilitados e atualizados com competências múltiplas, principalmente com condições de compreensão e julgamento dos fatos e números contábeis. 5

7 b) Os atributos essenciais de todo contratado por Alvaro Castro Jr: Especialista na gestão de um escritório contábil Existem algumas características pessoais que devem ser observadas antes de qualquer contratação, independente do cargo. Para Alvaro, diretor da AEContábil estes aspectos são atributos observados em toda a trajetória do funcionário no escritório, e cobrados desde antes da contratação. Listamos eles aqui: 1 Compradores de Sonhos Comprar um sonho é acreditar no potencial da empresa. É bem diferente daquele velho jargão de vestir a camisa. Aqui a gente não pede que o funcionário vire noites ou tenha responsabilidades maiores do que ele está preparado para enfrentar explica Alvaro. Perceber que o funcionário compra o sonho da empresa é perceber o brilho nos olhos e sua postura durante a entrevista. Provavelmente ele será um grande defensor da empresa se sentir que efetivamente faz parte dela. 2 Estar disposto a ser parte de um time Também em um primeiro contato já é possível identificar os primeiros sinais para saber se o funcionário está disposto a fazer o que não quer em prol da equipe. Dentro de um time nem sempre é possível ser o atacante e, muitas vezes, a melhor ajuda é passar as tarefas para outro membro ou trabalhar em conjunto. Não são apenas as vitórias individuais que constroem uma grande equipe, procuramos pessoas que queiram ser o capitão do time. 3 Disciplina O combinado não sai caro. O contrato de trabalho deve ser respeitado por ambas as partes. Horário de entrada, saída e horários de almoço devem cumpridos da mesma forma que o pagamento. Uma dica é que as horas-extras devem ser exceção e não regra, dispensadas a determinados projetos. 6

8 4 Competência Técnica Comprovada Nesta etapa do processo é avaliado o conhecimento técnico com um teste de conhecimento escrito, mas sem decorebas. Não é preciso estudar, mas as perguntas englobam o exercício do raciocínio técnicos capaz de nivelar o candidato, com questões práticas do dia a dia. Além disso, as questões demandam do candidato capacidade de avaliação crítica e muitas vezes é mais importante não a resposta em si, mas como o candidato abordou o assunto. c) Selecionando os valores certos para o sucesso por Livia Parra: Especialista em Contratação Os tempos mudaram, e hoje em dia vemos que é cada vez menos frequente encontrar pessoas que construíram sua carreira em apenas 1 ou 2 empresas. Não que esteja errado buscar novas oportunidades e desafios, mas sabemos que passagens curtas são ruins tanto para o candidato quanto para a empresa que o contrata. Livia Parra, gerente de contas e atração de talentos, da 99jobs acredita que a seleção de pessoas baseada em valores e o maior empoderamento dos candidatos com informações sobre o seu futuro empregador aumenta muito a chance desse "casamento" ser mais duradouro e frutífero. Isso acontece porque quando um candidato faz uma escolha mais consciente e por uma empresa que esteja alinhada a seus valores, ele entende que há propósito em seu trabalho com a empresa e enxerga muito mais valor na sua contribuição, o que aumenta o vínculo com o trabalho, deixando de vê-lo apenas como um simples emprego. Ao "humanizar" um pouco mais o processo de seleção as informações são trocadas de forma mais transparente e, se pessoas são diferentes, então por que tratar todo mundo igual na hora de atrair e selecionar? 7

9 Toda interação que uma empresa faz com um candidato é uma nova chance que ela tem de passar um pouquinho mais da sua cultura pra ele, desde o formulário solicitado para preenchimento, a forma como um foi escrito, a maneira como ele foi atendido no telefone, até o tempo que ficou esperando para uma entrevista ou mesmo a duração do processo. Essa percepção que o candidato adquire é somada à todas as outras informações que ele buscou sobre a empresa no momento de tomar sua decisão. O relatório "Future Insights" 2 elaborado pela SHRM - Society for Human Resource Management já aborda o tema da cultura empresarial há alguns anos e o tema continua ganhando força, agora, aliando-se à importância de expor a cultura para potenciais candidatos. Fica aqui então a recomendação: para contratar melhor e trazer pessoas mais alinhadas é preciso dar o máximo de informações e contar como é trabalhar na sua empresa, sem parecer apenas um discurso institucional. Não vale parecer mais interessante do que é. E se no caminho de contar a realidade você descobrir que sua empresa não parece tão interessante, aproveite para rever práticas, valores e a cultura que as pessoas vivem no trabalho por aí. No final, o resultado será muito positivo para as pessoas e para as organizações! 2 Future Insights. SHRM - Society for Human Resource Management. Disponível em: 8

10 Nibo é uma ferramenta de gestão financeira para a pequena e média empresa brasileira. O software online é fácil de usar e não tem custo de implementação. Com o Nibo você pode criar Centros de Custos e aumentar os lucros da sua empresa. Perfeito para o empresário, pequena empresa ou autônomo que busca eficiência financeira, mas não tem muito tempo sobrando no dia a dia. Veja essa funcionalidade e muitas outras que irão ajudar sua pequena empresa a se organizar! TESTE GRÁTIS 9

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