UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS
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- Adriano Castanho Ventura
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1 UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS VERSÃO IV - OUTUBRO DE 2012
2 CAPÍTULO III DISPENSA (RESCISÃO)
3 Sumário CAPÍTULO III DISPENSA (RESCISÃO) DOS PROCEDIMENTOS DE DISPENSA DE SERVIDOR ESTATUTÁRIO/AUTÁRQUICO DOS DIREITOS DO SERVIDOR DOS DOCUMENTOS DE INSTRUÇÃO DO PROCEDIMENTO DE DISPENSA DOS PROCEDIMENTOS DE DISPENSA/DEMISSÃO DE EMPREGADO PÚBLICO (CLT) DOS DIREITOS DO EMPREGADO PÚBLICO DAS CAUSAS DA DISPENSA/DEMISSÃO AVISO PRÉVIO CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES DA APLICAÇÃO DO AVISO PRÉVIO (LEI nº /2011) DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO DO AVISO PRÉVIO TRABALHADO DOS DIREITOS EM RELAÇÃO ÀS CAUSAS E MODALIDADES DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO DATA DA RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADO AVISO PRÉVIO - TRABALHADO AVISO PRÉVIO RECUSA DO CUMPRIMENTO PELO EMPREGADO AVISO PRÉVIO RECUSA DO CUMPRIMENTO PELO EMPREGADO, MAS APRESENTA DECLARAÇÃO DE NOVO EMPREGO AVISO PRÉVIO TRABALHADO ATÉ DETERMINADO PERÍODO, POSTERIORMENTE APRESENTA DECLARAÇÃO DE NOVO EMPREGO AVISO PRÉVIO COM FALTAS EM DETERMINADO PERÍODO E POSTERIORMENTE APRESENTA DECLARAÇÃO DE NOVO EMPREGO AVISO PRÉVIO TRABALHADO, COM FALTAS EM PARTE DO PERÍODO AVISO PRÉVIO TRABALHADO, COM FALTAS EM TODO O PERÍODO SEM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR COM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR POR TÉRMINO DE CONTRATO POR APOSENTADORIA POR MORTE DOS DOCUMENTOS DE INSTRUÇÃO DO PROCEDIMENTO DE DISPENSA/DEMISSÃO... 28
4 6. DA PLANILHA DE RASCUNHO PARA RESCISÃO ORIENTAÇÕES PARA O PREENCHIMENTO DOS PRAZOS PARA PAGAMENTO DAS RESCISÕES CONFORME ARTIGO 477 6º DA CLT, O EMPREGADOR DEVERÁ PAGAR AS VERBAS RESCISÓRIAS NOS SEGUINTES PRAZOS: PARA QUE SEJA DADO CUMPRIMENTO AOS PRAZOS CITADOS NO ITEM 7.1, SEGUE ABAIXO TABELA COM O MOTIVO DA RESCISÃO, PRZO DE ENCAMINHAMENTO AO NÚCLEO DE CONTROLE FUNCIONAL E PRA PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS: DA MULTA TRÂMITE DO PAGAMENTO DA RESCISÃO NA ADMINISTRAÇÃO CENTRAL ANEXOS... 36
5 INTRODUÇÃO E CONCEITOS BÁSICOS 1. Conforme explicado na introdução do presente manual, desde fevereiro de 1986, convive o Centro Paula Souza com dois regimes jurídicos, a saber: 1.1. Regime estatutário (também conhecido com regime autárquico), integrado por servidores regidos por estatuto próprio, aplicado aos ocupantes de funções autárquicas de provimento efetivo que comportam ou não substituição e funções autárquicas em comissão de direção, assessoria e assistência de livre provimento e dispensa (vide artigo 4º do Estatuto dos Servidores Técnicos e Administrativos do Centro Paula Souza ESCEPS). Com o advento da Lei Complementar nº 1044, de 13, publicada no DOE de 14/05/2008, e com a fixação do regime jurídico da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, o regime jurídico estatutário no CEETEPS deverá se extinguir naturalmente Regime celetista, integrado a partir de fevereiro de 1986, pelos Docentes e Auxiliares de Magistério (então Auxiliar de Docente, Instrutor, Auxiliar de Instrução I e Auxiliar de Instrução II), regidos pelas normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT e legislação complementar a eles aplicáveis na qualidade de empregados públicos. A partir da vigência da Lei Complementar nº 1.044/2008, o referido regime foi instituído para todas as categorias Docentes, Auxiliares de Docente e também para o pessoal Técnico e Administrativo. O instrumento decorrente da admissão por tal regime jurídico é o Contrato Individual de Trabalho, que poderá ser celebrado em duas modalidades: Prazo determinado: utilizado no CEETEPS para situações de caráter excepcional, destinadas fundamentalmente ao exercício de atividades/atribuições correspondentes aos empregos públicos permanentes de Professor. Sua vigência, nos termos do disposto no artigo 445 da CLT, não poderá ultrapassar 2 (dois) anos Prazo indeterminado: utilizado para as admissões nos empregos públicos permanentes, em face da habilitação de candidatos em Concurso Público para Docentes, Técnicos e Administrativos, bem como para os empregos públicos em confiança, conforme as disposições da LC nº 1044/ A dispensa, independentemente do regime jurídico adotado, caracteriza-se essencialmente, pelo rompimento do vínculo empregatício existente. No regime jurídico estatutário, a medida a ser praticada decorrente dos atos de dispensa chama-se quitação, sendo os valores eventualmente devidos liquidados através da Folha de Pagamento.
6 No regime jurídico celetista, a medida praticada em função dos atos de dispensa denomina-se rescisão de Contrato Individual de Trabalho, com a discriminação dos valores/verbas devidas detalhadas no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho. 3. É através de requerimento de solicitação ou comunicação de dispensa que uma das partes servidor/empregado ou empregador informa a outra a intenção de pôr termo a relação de trabalho existente. Importante destacar que o documento destinado à solicitação ou comunicação de dispensa deverá ser adequado ao regime jurídico do servidor, devendo conter o motivo básico para o rompimento do vínculo. Lembramos as Unidades que não poderão receber os requerimentos de solicitação de dispensa com data retroativa, devendo protocolá-los no ato do recebimento evitando, desta forma, atrasos nas quitações ou na elaboração das rescisões com o pagamento das verbas rescisórias fora dos prazos legais estabelecidos.
7 1. DOS PROCEDIMENTOS DE DISPENSA DE SERVIDOR ESTATUTÁRIO/AUTÁRQUICO 1.1. DOS DIREITOS DO SERVIDOR Conforme item 2 da Introdução e Conceitos Básicos do presente capítulo, na dispensa de servidor estatutário/autárquico não se elabora Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), pois os valores eventualmente devidos serão liquidados em folha de pagamento através da quitação. Na quitação o servidor autárquico terá direito apenas ao saldo de salário e 13º salário proporcional, que deverão ser saldados, de preferência, no próprio mês da dispensa DOS DOCUMENTOS DE INSTRUÇÃO DO PROCEDIMENTO DE DISPENSA No processo de admissão do servidor deverão estar juntados: Conforme a situação, um dos seguintes documentos: Requerimento de Solicitação de Dispensa da função autárquica de provimento efetivo ou em comissão de iniciativa do servidor (ANEXO 1); Comunicação de Dispensa do servidor da função autárquica em comissão por interesse da Administração (ANEXO 2); Comunicação de Demissão do servidor da função autárquica efetiva ou em comissão, como penalidade decorrente de apuração em procedimento administrativo disciplinar (ANEXO 3). Também deverão ser juntados ao processo de admissão: No caso de demissão decorrente de procedimento administrativo disciplinar, juntar cópia do Ato da Superintendência aplicando a penalidade de dispensa; Identidade Funcional ou um dos modelos conforme o caso, que constituem os ANEXOS 4 ou 5; Adotado os procedimentos descritos nos subitens a , o Diretor de Serviço da área administrativa deverá encaminhar, via on-line, para o rescisao@centropaulasouza.sp.gov.br, a seguinte documentação:
8 OBSERVAÇÃO: Ficha de Cadastro informando, no campo de Licença/Afastamento/Vacância, o código 96 EM QUITAÇÃO e a data da dispensa, visando o pagamento das verbas cabíveis; Boletim de Dados de Pagamento BDP, informando os valores a serem pagos ou descontados. A Portaria de Dispensa/Demissão será elaborada e publicada pela Unidade de Recursos Humanos, considerando que a assinatura do ato permanece como competência do Coordenador da Unidade de Recursos Humanos. Após assinatura e publicação, a respectiva portaria será encaminhada à Unidade de Ensino para registrar o dia, seção e página da publicação e juntada ao processo de admissão.
9 2. DOS PROCEDIMENTOS DE DISPENSA/DEMISSÃO DE EMPREGADO PÚBLICO (CLT) 2.1. DOS DIREITOS DO EMPREGADO PÚBLICO Antes da demonstração dos direitos do empregado na dispensa, levando sempre em consideração a modalidade do Contrato Individual de Trabalho celebrado, observar alguns conceitos e cuidados a serem adotados no processamento da dispensa a ser elaborada DAS CAUSAS DA DISPENSA/DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADO: caracteriza-se quando o empregado solicita dispensa do emprego ou função correspondente sem motivo aparente; COM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADO: os motivos estão previstos no artigo 483 da CLT, os quais preveem esta possibilidade em razão do empregador não cumprir as obrigações legais ou contratuais ajustadas entre as partes; SEM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR: quando o empregador dispensa o empregado sem justo motivo, ou seja, sem motivo aparente; Inclui-se nesta causa, também, a dispensa de docente admitido por prazo indeterminado quando, na sessão de atribuição, ficar impossibilitado de receber qualquer espécie de aulas e não estiver protegido pela estabilidade constitucional; COM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR: quando o empregador demite o empregado por motivo grave. No CEETEPS, tal dispensa somente é praticada após regular procedimento administrativo disciplinar e competente ato da Superintendência aplicando tal penalidade; POR TÉRMINO DE CONTRATO: tal dispensa é praticada quando satisfeita alguma das condições da cláusula de vigência do Contrato Individual de Trabalho de prazo determinado, inclusive a condição prevista no artigo 445 da CLT (contrato não poderá ultrapassar o período de 2 anos de vigência); POR APOSENTADORIA: dispensa praticada em decorrência da aplicação do Comunicado CRHE nº 06, de 20 de junho de Para
10 seu processamento, deverão ser observadas as disposições da Instrução nº 09/1997 SARH (antigo Serviço de Administração de Recursos Humanos SARH), exceto no que se refere à data do afastamento e baixa na Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS, devendo ser utilizada, para tanto, a data subsequente ao do último dia trabalhado; MORTE: dispensa decorrente do falecimento do empregado.
11 2.3. AVISO PRÉVIO CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES O aviso prévio tem como finalidade evitar surpresa no ato da dispensa/rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado gerando, com isso, a possibilidade tanto do empregado quanto do empregador de se prepararem para a dispensa. Previsto no art. 487 da CLT, o aviso prévio se dá quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho, sendo necessária a comunicação da dispensa com antecedência. Sabendo que o cumprimento do aviso prévio é somente constante para a modalidade de contrato por prazo indeterminado DA APLICAÇÃO DO AVISO PRÉVIO (LEI nº /2011) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT o aviso prévio era, até outubro/2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de serviço do empregado na empresa. Com a publicação da Lei nº /2011, a partir de 13/10/2011 a duração passou a ser considerada de acordo com o tempo de serviço do empregado, podendo chegar até a 90 (noventa) dias De acordo com a referida Lei, será concedido 30 (trinta) dias para o empregado que conte com até 1 (um) ano de serviço e a cada ano a mais deverão ser somados mais 3 (três) dias, conforme tabela demonstrativa, a seguir: Tempo Trabalhado Dias de Aviso 1 ano 30 Acima de 1 ano até 2 anos 33 Acima de 2 anos até 3 anos 36 Acima de 3 anos até 4 anos 39 Acima de 4 anos até 5 anos 42 Acima de 5 anos até 6 anos 45 Acima de 6 anos até 7 anos 48 Acima de 7 anos até 8 anos 51 Acima de 8 anos até 9 anos 54 Acima de 9 anos até 10 anos 57 Acima de 10 anos até 11 anos 60 Acima de 11 anos até 12 anos 63 Acima de 12 anos até 13 anos 66 Acima de 13 anos até 14 anos 69
12 Acima de 14 anos até 15 anos 72 Acima de 15 anos até 16 anos 75 Acima de 16 anos até 17 anos 78 Acima de 17 anos até 18 anos 81 Acima de 18 anos até 19 anos 84 Acima de 19 anos até 20 anos 87 Acima de 20 anos 90 IMPORTANTE A Tabela Demonstrativa acima será utilizada apenas para fins de indenização, caso seja autorizado pelo Coordenador da URH, cabendo registrar que em sendo exigido o cumprimento do aviso prévio, tal exigência será de apenas 30 (trinta) dias, devendo os dias restantes serem indenizados. OBSERVAÇÃO: IMPORTANTE SALIENTAR QUE, PARA SE EVITAR ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS, OS(AS) EMPREGADOS(AS) DEVERÃO CUMPRIR O AVISO PRÉVIO. O AVISO PRÉVIO É IRRENUNCIÁVEL PELO EMPREGADO, SALVO SE HOUVER COMPROVAÇÃO (FORMAL) DE QUE ELE OBTEVE NOVO EMPREGO. O PERIODO REFERENTE AO AVISO PRÉVIO, INCLUSIVE QUANDO INDENIZADO, INTEGRA O TEMPO DE SERVIÇO PARA TODOS OS EFEITOS LEGAIS.
13 NOTA IMPORTANTE A Nota Técnica nº 184/2012/CGRT/SRT/MTE, da Coordenação-Geral de Relações do Trabalho, da Secretaria de Relações do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego entende: O empregado ao pedir demissão só cumprirá aviso prévio de 30 (trinta) dias, não existindo dias de acréscimo para indenizar, nem para cumprir, pois a proporcionalidade não é aplicada ao pedido de demissão; Que a Lei nº , de 11.10, publicada no D.O.U. - Diário Oficial da União de não é retroativa; A proporcionalidade de que trata o parágrafo único do artigo 1º da Lei nº /2011 aplica-se exclusivamente em benefício do empregado, em conformidade com inciso XXI do artigo 7º da Constituição da República Federativa do Brasil; O acréscimo de 3 (três) dias por ano de serviço computar-se-á quando a relação contratual supere um ano, aos empregados dispensados sem justa causa; A jornada reduzida ou a faculdade de ausência no trabalho, durante o aviso prévio, previstas no artigo 488 da CLT, aos empregados dispensados sem justa causa, não foram alteradas pela Lei nº /2011; A projeção do aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os fins legais; Recaindo o término do aviso prévio proporcional nos 30 (trinta) dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido à indenização prevista no artigo 9º da Lei nº de , sendo o término do aviso prévio no trigésimo dia e os dias de acréscimo referente à Tabela somente indenizados financeiramente, ou seja, não são trabalhados. EXEMPLO: Se o empregado dispensado do CEETEPS, cujo tempo de serviço é acima de 4 (quatro) anos, fará jus a 42 (quarenta e dois) dias de aviso prévio, cumprirá 30 (trinta) dias de trabalho se fizer a opção pela redução de 02 (duas) horas diárias ou trabalhará 23 (vinte e três) dias, caso opte pela diminuição de 07 (sete) dias, opções estas previstas no artigo 488 da CLT, perceberá a indenização financeira de mais 12 (doze) dias, sendo desta forma pagos os 42 (quarenta e dois) dias. A data de baixa na CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social será também do 30º (trigésimo) dia.
14 DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO Dispensa sem justa causa pelo empregador: A dispensa sem justa causa pelo empregador, sem que haja a obrigatoriedade do cumprimento do aviso prévio (Artigo 487 da CLT), será efetuada aos docentes que involuntariamente deixaram de ter aulas atribuídas observar os procedimentos descritos no subitem deste manual. A dispensa com aviso prévio indenizado dos empregados públicos em confiança será efetuada somente em casos excepcionais, devendo a Unidade de Ensino adotar os seguintes procedimentos: Encaminhar à Unidade de Recursos Humanos, para o atrh@centropaulasouza.sp.gov.br, as justificativas da não exigência do cumprimento do aviso prévio para autorização do Coordenador da URH; SE AUTORIZADO, comunicar o (a) empregado (a) da dispensa, através do modelo ANEXO 8a, juntando os referidos documentos ao processo de admissão (prontuário), indenizandoo com o pagamento proporcional ao tempo de serviço, conforme tabela constante no subitem deste capítulo, cabendo a Unidade de Ensino observar: Se o empregado for comunicado pela Unidade, que está sendo dispensado a partir de 10 de outubro de 2010, e este for o último dia efetivamente trabalhado, ou seja, sem a obrigatoriedade do cumprimento do aviso prévio, esta data deverá ser considerada para efeito do afastamento previsto no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, porém a baixa na CTPS será a do último dia da data projetada para o aviso prévio indenizado, ou seja, 08/11/2010 e nas Anotações Gerais, deverá conter a seguinte informação: Com referência ao contrato de trabalho da pág., a data do último dia efetivamente trabalhado foi 10 de outubro de 2010, com aviso prévio indenizado A dispensa sem justa causa pelo empregador apenas será efetivada para os empregos públicos em confiança ou para
15 os docentes que deixarem de ter aulas atribuídas na sessão de atribuição de aulas Após a data da dispensa por parte do empregador, deve-se cumprir o prazo para pagamento das verbas rescisórias que será até o 10º dia após a data da dispensa (CLT, art. 477, parágrafo 6º b ) De acordo com entendimentos do Tribunal Superior do Trabalho e manifestação da Superintendência Regional do Trabalho do Ministério do Trabalho - MTE, o empregado admitido para Emprego Público em Confiança, dispensado sem justa causa NÃO faz jus ao Seguro Desemprego. As orientações e teor da manifestação do MTE foram encaminhadas a todas as Unidades de Ensino por meio do Ofício Circular nº 019/2012 URH Demissão sem justa causa pelo empregado (a pedido) Situação onde o empregado requer a rescisão do contrato de trabalho, podendo solicitar dispensa do cumprimento do aviso prévio desde que comprove a obtenção de novo emprego. Portanto, a Unidade de Ensino somente poderá dispensar o empregado do cumprimento do aviso prévio se houver comprovação de que ele obteve novo emprego, caso contrário, se o empregado recusar-se a cumpri-lo deverá indenizar o empregador com o valor proporcional ao tempo de serviço, conforme tabela constante no subitem deste capítulo, descontado nas verbas rescisórias No caso de obtenção de novo emprego, a data da rescisão será o último dia útil que antecede o início no novo emprego, devendo ser protocolado neste dia o documento comprobatório relativo ao novo vínculo; Em não apresentando o documento comprobatório na forma especificada no subitem anterior, a rescisão será fixada quando da entrega do mesmo, sendo que os dias de não comparecimento serão registrados como faltas Após a data da demissão por parte do empregado, deve-se cumprir o prazo para pagamento das
16 verbas rescisórias que será até o 10º dia após a data da dispensa (CLT, art. 477, parágrafo 6º b ) DO AVISO PRÉVIO TRABALHADO EXEMPLO: DISPENSA SEM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR Quando o empregador dispensa o empregado sem justa causa e o mesmo trabalha normalmente durante o período do aviso prévio, ou seja, 30 (trinta) dias, (ANEXO 8b), o prazo para pagamento das verbas rescisórias será até o 1º dia útil após a data do término do aviso (CLT, art. 477, parágrafo 6º). 1. Se o empregado for comunicado em 01 de setembro de 2010 pela Unidade que está sendo dispensado e deverá cumprir o aviso prévio, considerar-se-á: início do aviso prévio = 02 de setembro de 2010; para efeito de cálculo da rescisão contratual e afastamento no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho = 01 de outubro de 2010 (último dia trabalhado); data da baixa na CTPS = 01 de outubro de DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADO (A PEDIDO) EXEMPLOS: Após a data da solicitação da demissão por parte do empregado, deve-se cumprir o período do aviso prévio, trabalhando normalmente (30 dias). O prazo para pagamento das verbas rescisórias será até o 1º dia útil após a data do término do aviso (CLT, art. 477, parágrafo 6º). 1. Se o empregado trabalhar no dia 01 de setembro de 2010 e após o trabalho protocolar pedido de rescisão, cumprindo o aviso prévio, deverá ser considerado: início do aviso prévio = 02 de setembro de 2010;
17 para efeito de cálculo da rescisão contratual e afastamento no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho = 01 de outubro de 2010; data da baixa na CTPS = 01 de outubro de Se o empregado solicitar rescisão contratual a partir de 10 de outubro de 2010, datando e protocolando o pedido em 30 de setembro de 2010, a Unidade exigirá o cumprimento do aviso prévio, considerando: início do aviso prévio = 10 de outubro de 2010; para efeito de cálculo da rescisão contratual e afastamento no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho = 08 de novembro de 2010 (último dia trabalhado); data da baixa na CTPS = 08 de novembro de REDUÇÃO DA JORNADA NO AVISO PRÉVIO (somente aplicável ao empregado Técnico e Administrativo, na rescisão sem justa pelo empregador) Na dispensa sem justa causa pelo empregador, a duração da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso prévio, é reduzida em duas horas, diariamente, sem prejuízo do salário integral. Nos casos de jornada diária reduzida, 6 horas/dia por exemplo, a redução também será de duas horas O empregado também pode optar por trabalhar integralmente a jornada, reduzindo o período de cumprimento, em 7 (sete) dias.
18 3. DOS DIREITOS EM RELAÇÃO ÀS CAUSAS E MODALIDADES DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 3.1. Os direitos do empregado quando da rescisão, dependerá das causas e da modalidade do contrato de trabalho. Para facilitar o entendimento quanto às verbas que serão pagas em cada modalidade, está disponibilizada na homepage da Unidade de Recursos Humanos, no link do Departamento de Planejamento e Controle de Recursos Humanos Núcleo de Controle Funcional, os quadros, na seguinte conformidade: Rescisão - Contrato de Trabalho - Prazo Indeterminado Rescisão com justa causa pelo empregador; Rescisão sem justa causa pelo empregador; Rescisão sem justa causa pelo empregado; Rescisão com justa causa pelo empregado; Rescisão por aposentadoria; (em análise) Rescisão por morte Rescisão - Contrato de Trabalho Prazo determinado Rescisão com justa causa pelo empregador; Rescisão sem justa causa pelo empregado; Rescisão com justa causa pelo empregado; Rescisão por aposentadoria; (em análise) Rescisão por morte; Rescisão por Término.
19 4. DATA DA RESCISÃO A data da rescisão de contrato demonstra de forma clara o dia da cessação do vínculo contratual, portanto, deve-se ter a máxima atenção quanto à data informada. Assim, a fim de facilitar o preenchimento da planilha de Rascunho de Rescisão que constitui o ANEXO 11 do presente capítulo deste manual, seguem procedimentos a serem adotados para as situações de rescisão abaixo especificadas: 4.1. SEM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADO AVISO PRÉVIO - TRABALHADO Data do Último Dia Trabalhado: usar sempre a data do vencimento do aviso prévio, lançando-a no campo Último Dia Trab. da planilha de Rascunho de Rescisão A Data do Afastamento/Rescisão será a do último dia efetivo do vínculo, ou seja, o último dia previsto para o encerramento do aviso prévio, devendo ser lançada no campo Rescisão da planilha de Rescisão e no campo Data de Afastamento no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho TRCT, inclusive a baixa na Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS Após a data da dispensa por parte do empregador, deve-se cumprir o prazo para pagamento das verbas rescisórias que será até o 1º dia após a data da dispensa (CLT, art. 477, parágrafo 6º A ) AVISO PRÉVIO RECUSA DO CUMPRIMENTO PELO EMPREGADO O empregado público que solicitar demissão e se recusar a cumprir o aviso-prévio, sem motivo que justifique a recusa (comprovação de novo emprego), deverá declarar a intenção de não cumpri-lo, autorizando expressamente a Unidade de Ensino a deduzir o valor correspondente das verbas rescisórias. Neste caso, a data da rescisão será à do pedido de demissão, inclusive a baixa na CTPS. A indenização do aviso prévio
20 por parte do empregado será no valor correspondente ao período que deveria cumprir o aviso; EXEMPLO: - O empregado solicita demissão em 05 de outubro e recusa-se a cumprir o aviso prévio; - O empregado indeniza o empregador os dias correspondente a 30 (trinta) dias; - A data da rescisão e a baixa na CTPS será 05 de outubro Após a data da dispensa por parte do empregado, devese cumprir o prazo para pagamento das verbas rescisórias que será até o 10º dia após a data da dispensa (CLT, art. 477, parágrafo 6º b ) AVISO PRÉVIO RECUSA DO CUMPRIMENTO PELO EMPREGADO, MAS APRESENTA DECLARAÇÃO DE NOVO EMPREGO O empregado público solicita demissão e informa que não cumprirá o aviso prévio devido o ingresso em outra empresa. Neste caso, para que seja isentado do cumprimento do aviso prévio, deverá apresentar no ato do pedido de dispensa a declaração da outra empresa informando a admissão do referido empregado, ficando a data da rescisão o dia do pedido de demissão, inclusive a baixa da CTPS; Na hipótese do empregado público solicitar demissão do emprego e não entregar a declaração do novo emprego no ato do pedido, a data da rescisão será a da entrega da declaração, sendo considerado como faltas os dias entre o pedido de dispensa e a entrega do documento; Após a data da dispensa por parte do empregado, devese cumprir o prazo para pagamento das verbas rescisórias que será até o 10º dia após a data da dispensa (CLT, art. 477, parágrafo 6º b ) AVISO PRÉVIO TRABALHADO ATÉ DETERMINADO PERÍODO, POSTERIORMENTE APRESENTA DECLARAÇÃO DE NOVO EMPREGO O empregado público solicita demissão em um determinado dia e inicia o aviso prévio a partir do dia seguinte ao pedido, porém o mesmo trabalha apenas parte do aviso e apresenta declaração do novo
21 EXEMPLO: emprego. Neste caso, deve-se considerar a data da rescisão o último dia trabalhado, bem como a baixa na CTPS, devendo o aviso prévio ser pago proporcional aos dias trabalhados, isentando o empregado público do cumprimento dos dias restantes. - O empregado solicita demissão em 05 de outubro e o aviso prévio inicia-se em 06 de outubro; - Cumpre 15 (quinze) do aviso prévio, ou seja, até 20 de outubro; - No 16º dia (21 de outubro) apresenta declaração de novo emprego; - Serão pagos os 15 dias trabalhados (06/10 a 20/10) e os 15 dias restantes serão isentados de cumprimento; Após a data da dispensa por parte do empregado, devese cumprir o prazo para pagamento das verbas rescisórias que será até o 10º dia após a data da dispensa (CLT, art. 477, parágrafo 6º b ) AVISO PRÉVIO COM FALTAS EM DETERMINADO PERÍODO E POSTERIORMENTE APRESENTA DECLARAÇÃO DE NOVO EMPREGO O empregado público solicita demissão e ao iniciar o cumprimento do aviso prévio não comparece na Unidade de Ensino, apresentando posteriormente declaração informando que está trabalhando em outra empresa. Neste caso, deve-se considerar como data da rescisão e baixa na CTPS, o dia anterior à entrega da declaração (independente de ser dia útil ou não). A Unidade de Ensino deverá descontar as faltas injustificadas, portanto, perderá o avo correspondente ao 13º salário e férias proporcionais. EXEMPLO: - O empregado solicita demissão em 05 de outubro e o aviso prévio inicia-se em 06 de outubro; - O empregado falta no período de 06 a 15 de outubro; - No dia 16 apresenta declaração de novo emprego; - A data da rescisão e a baixa na CTPS será dia 15 de outubro; - Serão descontados os dias de faltas (06/10 a 15/10) como injustificadas; - Neste caso, perderá o avo correspondente ao 13º salário e férias proporcionais
22 Após a data da dispensa por parte do empregado, devese cumprir o prazo para pagamento das verbas rescisórias que será até o 10º dia após a data da dispensa (CLT, art. 477, parágrafo 6º b ) AVISO PRÉVIO TRABALHADO, COM FALTAS EM PARTE DO PERÍODO EXEMPLO: O empregado público solicita demissão e inicia o cumprimento do aviso prévio, porém, somente cumpre os 10 (dez) primeiros dias, deixando de comparecer à Unidade de Ensino nos dias restantes. Neste caso, terá direito apenas a receber o valor correspondente ao período trabalhado de 10 dias. Os dias restantes serão considerados como faltas injustificadas e abatidos dos dias correspondentes ao aviso prévio a que o empregado teria direito de receber. A data da rescisão será o 30º (trigésimo) dia do aviso prévio. A Unidade de Ensino deverá descontar as faltas injustificadas, portanto, perderá o avo correspondente ao 13º salário e férias proporcionais. - O empregado solicita demissão em 05 de outubro e o aviso prévio inicia-se em 06 de outubro; - O empregado trabalha apenas os primeiros dez dias (06 a 15 de outubro); - Falta no período de 16 de outubro a 04 de novembro; - Aviso Prévio = 30 dias, sendo 10 pagos e 20 considerados como faltas injustificadas; - A data da rescisão e a baixa na CTPS será 04 de novembro; - Neste caso, perderá o avo correspondente ao 13º salário e férias proporcionais Após a data da dispensa por parte do empregado, devese cumprir o prazo para pagamento das verbas rescisórias que será até o 10º dia após a data da dispensa (CLT, art. 477, parágrafo 6º b ).
23 AVISO PRÉVIO TRABALHADO, COM FALTAS EM TODO O PERÍODO EXEMPLO: O empregado público que solicitar demissão e ao iniciar o aviso prévio não comparece à Unidade de Ensino nos 30 (trinta) dias do aviso, a Unidade de Ensino deverá pagar os 30 dias como aviso prévio trabalhado e descontar os mesmos 30 dias como faltas injustificadas. Neste caso, pelo motivo do empregado não ter trabalhado mais de 15 dias no aviso prévio, perderá o direito ao avo correspondente ao 13º salário e férias proporcionais do período aquisitivo. A data da rescisão será o 30º dia do aviso prévio, independente da ausência do servidor. - O empregado solicita demissão em 05 de outubro e o aviso prévio inicia-se em 06 de outubro; - O empregado falta em todo o período do aviso (30 dias); - Aviso Prévio = 30 dias pagos e descontados como faltas injustificadas; - Faltas = 30 dias, descontadas como injustificadas; - A data da rescisão e a baixa na CTPS será 04 de novembro; - Neste caso, perderá o avo correspondente ao 13º salário e férias proporcionais Após a data da dispensa por parte do empregado, devese cumprir o prazo para pagamento das verbas rescisórias que será até o 1º dia após a data do término do aviso prévio (CLT, art. 477, parágrafo 6º a ).
24 4.2. SEM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR Data do Último Dia Trabalhado: usar sempre a data do vencimento do aviso prévio, lançando-a no campo Último Dia Trab. da planilha de Rascunho de Rescisão A Data do Afastamento/Rescisão será a do último a que se der o vínculo, ou seja, o último dia previsto para o encerramento do aviso prévio, devendo ser lançada no campo Rescisão da planilha de Rescisão e no campo Data de Afastamento no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho TRCT, independente se esta data recair em sábados, domingos ou feriados; Na hipótese do empregado se recusar a cumprir o aviso prévio, o comunicado de dispensa deverá conter a seguinte observação: O INTERESSADO RECUSOU-SE A CUMPRIR O AVISO PRÉVIO e será assinado por duas testemunhas; Nesta situação, dever-se- á considerar: Data do Último Dia Trabalhado: O dia imediatamente anterior a que estava determinado o início do cumprimento do aviso prévio, lançando-a no campo Último Dia Trab. da planilha de Rascunho de Rescisão Data de Afastamento/Rescisão: considerar a data prevista para o encerramento do cumprimento do aviso prévio, devendo ser lançada no campo Rescisão da planilha de Rescisão e no campo Data de Afastamento no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho. O intervalo de tempo entre o dia que estava determinado o início do cumprimento do aviso prévio e o dia previsto para o encerramento do aviso prévio deverá ser considerado como falta Na hipótese do empregado, detentor de emprego público permanente docente (contrato de trabalho por prazo indeterminado) quando, na sessão de atribuição, ficar impossibilitado de receber qualquer espécie de aulas, OBEDECIDAS AS NORMAS VIGENTES RELATIVAS À ATRIBUIÇÃO DE AULAS (Portaria CEETEPS nº 467, de 24 de agosto de 2010 e Instrução CETEC nº 001/2010), e não estiver protegido pela estabilidade constitucional, a Unidade de Ensino deverá adotar os seguintes procedimentos:
25 não tendo aulas atribuídas depois de concretizada a atribuição de aulas, deverá a Direção da Unidade de Ensino registrar na Ata da Sessão de Atribuição de Aulas que o docente que ficou sem aulas e que está ciente dos motivos, colhendo sua assinatura na ata; estabelecer, de imediato e formalmente, o prazo de 05 (cinco) dias para o docente exercer seu direito de manifestar-se sobre os motivos determinantes da não atribuição de aulas, conforme modelo ANEXO ; exercendo o docente o direito de defesa, deverá o documento ser incorporando ao processo de contratação (prontuário) com a cópia da Ata mencionada no inciso I e, após manifestação da direção da unidade de ensino, expondo, detalhadamente, o porquê da não atribuição de aulas ao docente; caso o docente envolvido não apresente a defesa, deverá ser juntado ao seu processo de contratação cópia da Ata mencionada no inciso I, bem como o Extrato Analítico atual do FGTS e; providenciar as medidas visando à rescisão do Contrato de Trabalho do docente envolvido (inciso IV), tendo como motivo do afastamento sem justa causa pelo empregador ; Caso o docente se recuse a tomar ciência sobre os motivos determinantes da não atribuição de aulas, o Diretor da Unidade de Ensino, deverá, no ato, solicitar o testemunho de 02 (duas) pessoas quanto a negativa COM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR Data do Último Dia Trabalhado: na hipótese do empregado estar em exercício, utilizar a data imediatamente anterior à definida no Ato da Superintendência referente à aplicação da penalidade de demissão. Quando o Ato da Superintendência não especificar a partir de quando deverá vigorar a penalidade de demissão, considerar a data imediatamente anterior à publicação do Ato de demissão no Diário Oficial do Estado DOE. A data será lançada no campo Último Dia Trab. da Planilha de Rascunho de Rescisão Data do Afastamento/Rescisão: na hipótese do empregado estar em exercício, considerar a data da demissão definida no Ato da Superintendência. Quando o Ato não especificar a partir de quando deverá vigorar a penalidade de demissão, considerar a data da
26 publicação do Ato de demissão no DOE, devendo ser lançada no campo Rescisão da planilha de Rescisão e no campo Data de Afastamento no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho POR TÉRMINO DE CONTRATO Data do Último Dia Trabalhado: considerar a data referente ao dia em que a contratação completará 2 (dois) anos de vigência, lançando-a no campo Último Dia Trab. da planilha de Rascunho de Rescisão Data de Afastamento/Rescisão: considerar a data em que o contrato de trabalho completar 2 (dois) anos de vigência, a contar de sua assinatura, lançando-a no campo Rescisão da planilha de Rascunho de Rescisão e no campo Data de Afastamento no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Na hipótese do término ocorrer antes de decorridos os 2 (dois) anos de vigência, considerar: Data do Último Dia Trabalhado: a data efetiva do último dia trabalhado, lançando-a no campo Último Dia Trab. da planilha de Rascunho de Rescisão Data de Afastamento/Rescisão: a data do último dia trabalhado, lançando-a no campo Rescisão da planilha de Rascunho de Rescisão e no campo Data de Afastamento no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho POR APOSENTADORIA (em análise) Data do Último Dia Trabalhado: considerar a data fixada pela Unidade na comunicação efetuada ao empregado em decorrência da aplicação do Comunicado CRHE nº 06, de 20/06/1995, lançando-a no campo Último Dia Trab. da planilha de Rascunho de Rescisão Data de Afastamento/Rescisão: considerar a data definida pela Unidade na comunicação de impossibilidade de permanência do empregado, lançando-a no campo Rescisão da planilha de Rascunho de Rescisão e no campo Data de Afastamento no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.
27 4.6. POR MORTE Data do Último Dia Trabalhado: considerar a data imediatamente anterior ao do falecimento, na hipótese do empregado antes do inicio de sua jornada diária vir a falecer, lançando-a no campo Último Dia Trab. da planilha de Rascunho de Rescisão. Na hipótese do falecimento ocorrer durante a jornada de trabalho ou no mesmo dia, porém após o término da jornada de trabalho, dever-se-á considerar como o último dia trabalhado, a data do falecimento, lançando-a no campo Último Dia Trab. da planilha de Rascunho de Rescisão Data de Afastamento/Rescisão: considerar a data referente ao falecimento, lançando-a no campo Rescisão da planilha de Rascunho de Rescisão e no campo Data de Afastamento no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.
28 5. DOS DOCUMENTOS DE INSTRUÇÃO DO PROCEDIMENTO DE DISPENSA/DEMISSÃO No processo de admissão (prontuário) do empregado público deverão estar juntados: 5.1. Conforme a situação, um dos seguintes documentos: Requerimento de Solicitação de Demissão/Rescisão do emprego público permanente ou em confiança (ANEXO 6 ou 13); Esclarecer o(a) empregado(a) que não será dispensado(a) do cumprimento do aviso prévio, devendo ser informado(a) do início do mesmo e da penalidade cabível na hipótese de não querer cumpri-lo; Comunicação de Dispensa/Rescisão de Contrato de servidor regido pela CLT, por término de Contrato (ANEXO 7); A Comunicação de término de contrato deverá ser efetuada com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedência da data prevista para o encerramento do mesmo; Comunicação de Dispensa/Rescisão de Contrato de empregado público ocupante de emprego público em confiança (ANEXO 8a ou 8b); Comunicação de Dispensa/Rescisão de Contrato de emprego público permanente ou em confiança, como penalidade decorrente de apuração em procedimento administrativo disciplinar (ANEXO 9); No caso de dispensa que trata o presente subitem deverá ser juntada também, cópia do Ato da Superintendência aplicando a penalidade de dispensa; Comunicação de Dispensa/Rescisão de Contrato de emprego público permanente de docente, quando na sessão de atribuição e aplicação dos demais procedimentos referentes à atribuição, ficar sem aulas (ANEXO 10); Comunicação do rompimento do vínculo empregatício, em cumprimento ao Comunicado CHRE 6/95, em virtude de aposentadoria (ANEXO 14); 5.2. Identidade Funcional, ou um dos modelos, conforme o caso, que constituem os ANEXOS 4 ou 5; 5.3. Atribuição de Aulas do exercício da ocorrência da dispensa/rescisão;
29 Cópia da Ata da Sessão de Atribuição de Aulas quando o docente ficou sem aulas; Manifestação do docente, após ciência que ficou sem aulas ou assinatura de 2 (duas) testemunhas, que o mesmo recusou-se tomar conhecimento; 5.4. Ficha de Cadastro (LACA), informando o campo de (Licença/Afastamento/Vacância) o código 99 Exoneração/Dispensa/ Rescisão Contrato LC. 794/ Planilha de Rascunho para Rescisão (ANEXO 11); 5.6. Adotado os procedimentos descritos nos subitens 5.1. a 5.5., o Diretor de Serviço da área administrativa deverá encaminhar, via on-line para o rescisão@centropaulasouza.sp.gov.br, os documentos citados nos subitens 5.4. e 5.5, para efeito de elaboração da rescisão de Contrato de Trabalho e expedição do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho TRCT. OBSERVAÇÃO: A Portaria de Dispensa/Demissão será elaborada e publicada pela Unidade de Recursos Humanos, considerando que a assinatura do ato permanece como competência do Coordenador da Unidade de Recursos Humanos. Após assinatura e publicação, a respectiva portaria será encaminhada à Unidade de Ensino para juntada ao processo de admissão Após adotadas as medidas relativas a rescisão, o documento a que se refere o subitem 5.5., bem como uma via do Termo de Rescisão de Contato de Trabalho TRCT e a Portaria de Dispensa serão encaminhados à unidade para devida juntada ao processo de admissão, que permanecerá em poder da unidade. A Unidade de Ensino deverá lançar na Portaria de dispensa, a data, seção e página da publicação da mesma.
30 6. DA PLANILHA DE RASCUNHO PARA RESCISÃO Para alimentar o sistema de rescisão, necessário se faz que as Unidades encaminhem devidamente preenchida a PLANILHA DE RASCUNHO PARA RESCISÃO que constitui o (ANEXO 11) ORIENTAÇÕES PARA O PREENCHIMENTO OP preencher com o número do código da Unidade constante na tabela nº 018 do Manual do Laca (Cadastro); UNIDADE preencher com o nome da unidade; MATRÍCULA preencher com o número de matrícula do cadastro do empregado público, para a Folha de Pagamento; NOME preencher com o nome do empregado público, conforme processo de admissão; EMPREGO PÚBLICO/CATEGORIA preencher com o nome da função constante do processo de admissão; DATA DE ADMISSÃO preencher com a data de admissão do empregado, constante no processo de admissão, que deverá ser a mesma do cadastro; COMUNICADO/PEDIDO preencher com a data do comunicado da dispensa ou pedido não considerando, no momento, as datas do aviso prévio trabalhado ou interrompido. DATA DE RESCISÃO preencher com a data de rescisão, conforme pedido/aviso de rescisão, observadas as orientações contidas no item 4 deste Manual; DATA DO ÚLTIMO DIA TRABALHADO preencher com a data do último dia efetivamente trabalhado pelo empregado público, observadas as orientações contidas no item 4 desta Instrução; CAUSA DA RESCISÃO preencher com a causa (motivo) da rescisão de contrato, conforme subitem 2.2. do item 2 deste manual; TIPO DE CONTRATO preencher com o tipo de contrato de trabalho, constante do processo de admissão (determinado ou indeterminado); AVISO PRÉVIO informar se o empregado público terá ou não direito ao período de aviso prévio (SIM ou NÃO);
31 INÍCIO DO AVISO PRÉVIO - preencher com a data de início da contagem do período de aviso prévio, observadas as orientações, caso ele tenha que cumprir o período. No caso de ter que ser pago em rescisão, preencher com "INDENIZADO"; CARGA HORÁRIA MENSAL SEM OS 20% (ETEC) OU SEM OS 50% (FATEC) - preencher com o produto da carga horária semanal por 4,5 (quatro e meia) semanas; CARGA HORÁRIA PARA CÁLCULO DA MÉDIA DE HORAS PARA 13º SALÁRIO com as fichas financeiras em mãos, verificar as cargas horárias mensais (HA/HAEC/HAEO), como também os acertos positivos (+) e negativos (-), que deverão ser consideradas para o cálculo da média de horas destinado ao pagamento de 13º salário (integral ou proporcional) e férias (vencidas e/ou proporcionais) (mês a mês); OBSERVAÇÃO: A hora aula deve ser informada sem o acréscimo da hora atividade (20% ou 50%); FÉRIAS VENCIDAS E/OU FÉRIAS PROPORCIONAIS deverão ser considerados: carga horária mensal e acertos positivos (+) e negativos (- ), bem como a quantidade de faltas, para HA/HAEC/HAEO, sem o acréscimo da hora atividade (20% ou 50%); OBS.: no caso de férias vencidas, a média utilizada é a somatória dos meses do período aquisitivo que se refere: TOTAL valor correspondente a somatória dos meses, que dividido por 12 (doze) meses, dará a média a ser paga para 13º salário integral ou proporcional e férias vencidas e/ou férias proporcionais; ADICIONAL NOTURNO preencher com o número de horas pagas de adicional noturno, constante na ficha financeira (mês a mês), referente ao período de pagamento de 13º salário integral, férias vencidas e/ou férias proporcionais; TOTAL valor correspondente à somatória dos meses pagos a título de adicional noturno que, dividido por 12 (doze) meses, dará a média a ser considerada para pagamento de 13º salário integral ou proporcional, férias vencidas e ou proporcionais;
32 OBSERVAÇÃO: O período utilizado para 13º salário integral e férias vencidas NÃO é o mesmo período para 13º salário proporcional e férias proporcionais; SALDO DE SALÁRIO corresponde à frequência no mês da rescisão, bem como acertos de valores efetuados indevidamente, conforme segue: DIAS informar a quantidade de dias trabalhados, no caso do servidor Técnico Administrativo; HA informar a quantidade de hora aula (HA) trabalhada pelo Docente; HAEC informar a quantidade de Horas Atividade Específica Coordenação trabalhada pelo Docente; HAEO informar a quantidade de Hora Atividade Específica Outros trabalhada pelo Docente; ADICIONAL NOTURNO informar a quantidade de horas trabalhadas pelo empregado Técnico, Administrativo ou Docente; FALTAS Para o Técnico e Administrativo informar a quantidade de dias. Para o Docente, informar a quantidade de horas; OUTROS VALORES outras informações de pagamentos ou descontos não efetuados anteriormente (Ex.: Substituição/Reposição/Faltas). NOTA: De acordo com o Decreto nº 779/69, de e instruções do Ministério do Emprego e Trabalho, AS RESCISÕES do CEETEPS estão ISENTAS DE HOMOLOGAÇÃO.
33 7. DOS PRAZOS PARA PAGAMENTO DAS RESCISÕES 7.1. CONFORME ARTIGO 477 6º DA CLT, O EMPREGADOR DEVERÁ PAGAR AS VERBAS RESCISÓRIAS NOS SEGUINTES PRAZOS: Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão pelo empregador para o caso de aviso prévio indenizado, observadas as orientações contidas neste Manual; Até o décimo dia, a contar do pedido do empregado, quando dispensado do cumprimento do aviso prévio, observadas as orientações contidas neste Manual; Até o primeiro dia útil imediato ao cumprimento do aviso prévio ou término do contrato de prazo determinado PARA QUE SEJA DADO CUMPRIMENTO AOS PRAZOS CITADOS NO ITEM 7.1, SEGUE ABAIXO TABELA COM O MOTIVO DA RESCISÃO, PRAZO DE ENCAMINHAMENTO AO NÚCLEO DE CONTROLE FUNCIONAL E PRA PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS: Motivo Envio pela OP Pagamento (art. 477 CLT) até: Término 30 dias antes 1º dia após o término Com Justa Causa pelo Empregado Imediato 10º dia após o desligamento Com Justa Causa pelo Empregador Imediato 10º dia após o desligamento Sem Justa Causa Pelo Empregado Imediato 10º dia após o desligamento Sem Justa Causa Pelo Empregador Imediato 10º dia após o desligamento Morte / Falecimento Imediato 10º dia após o desligamento
34 8. DA MULTA Conforme artigo 477, 8º da C. L. T., a inobservância dos prazos descritos no item 7 sujeitará o empregador a uma multa de 160 (cento e sessenta) BTNs, a favor do Ministério do Trabalho, bem como multa a favor do empregado, no valor de um salário, ficando de responsabilidade da Unidade/Área que causar o atraso, o ressarcimento da mesma ao erário público, após regular procedimento de apuração, e se necessário for.
35 9. TRÂMITE DO PAGAMENTO DA RESCISÃO NA ADMINISTRAÇÃO CENTRAL 9.1. Os documentos de Rescisão de Contrato de Trabalho deverão dar entrada no Núcleo de Controle Funcional do Departamento de Planejamento e Controle de Recursos Humanos da Unidade de Recursos Humanos Após o processamento da rescisão, a mesma é encaminhada para: O Departamento de Planejamento e Controle de Recursos Humanos para assinatura do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho; Em seguida, é encaminhada à Unidade de Gestão Administrativa e Financeira UGAF, para o lançamento de controle de despesas, como segue: Departamento de Orçamento e Finanças da UGAF para o lançamento orçamentário, através do sistema do SIAFEM e demais providências visando à liberação dos recursos financeiros e encaminhamento ao Banco do Brasil para pagamento, por meio de relação bancária.
36 ANEXOS ANEXO 1 - REQUERIMENTO DE DISPENSA - SERVIDOR ESTATUTÁRIO
37 ANEXO 2 - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA - SERVIDOR ESTATUTÁRIO EM COMISSÃO
38 ANEXO 3 - COMUNICAÇÃO DE DEMISSÃO ADMINISTRATIVO - ESTATUTÁRIO POR PROCESSO
39 ANEXO 4 - DECLARAÇÃO DE EXTRAVIO DA IDENTIDADE FUNCIONAL
40 ANEXO 5 INFORMAÇÃO DE IDENTIDADE FUNCIONAL NÃO CONFECCIONADA
41 ANEXO 6 - REQUERIMENTO DE DISPENSA - EMPREGO PÚBLICO PERMANENTE OU EM CONFIANÇA
42 ANEXO 7 - COMUNICAÇÃO DE RESCISÃO POR TÉRMINO
43 ANEXO 8a - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO (SOMENTE COM AUTORIZAÇÃO DA URH)
44 ANEXO 8b - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA - EXIGÊNCIA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO
45 ANEXO 9 - COMUNICAÇÃO DE DEMISSÃO POR PROCESSO ADMINISTRATIVO - CLT
46 ANEXO 10 - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA - INEXISTÊNCIA DE AULAS
47 ANEXO 11 PLANILHA DE RASCUNHO DE RESCISÃO
48 ANEXO 12 - PEDIDO DE DISPENSA - DETERMINADO ISENÇÃO DE MULTA
49 ANEXO 13 REQUERIMENTO DE DISPENSA DISPENSA DO AVISO PRÉVIO EM VIRTUDE DE NOVO EMPREGO
50 ANEXO 14 COMUNICADO DE ROMPIMENTO DE VÍNCULO EM ATENDIMENTO AO COMUNICADO CRHE 6/95
UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS
UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS Página 1 CAPÍTULO III DISPENSA (RESCISÃO) Página 2 SUMÁRIO CAPÍTULO III DISPENSA (RESCISÃO)... 2 INTRODUÇÃO E CONCEITOS BÁSICOS... 5 1. DOS PROCEDIMENTOS DE DISPENSA DE SERVIDOR
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