ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE CACHOEIRA DO SUL PRINCESA DO JACUÍ CAPITAL NACIONAL DO ARROZ Secretaria Municipal de Administração

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1 ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE CACHOEIRA DO SUL PRINCESA DO JACUÍ CAPITAL NACIONAL DO ARROZ Secretaria Municipal de Administração EDITAL N 009/2015 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO A SECRETARIA MUNICIPAL DA ADMINISTRAÇÃO no uso de suas atribuições, faz saber que será realizado PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO, visando contratação temporária de profissionais para desempenhar atividades, no âmbito das Leis Municipais nº e de 30 de abril de 2015, definindo os critérios para a seleção de profissionais para o preenchimento dos cargos, de acordo com a necessidade da Administração Pública e respectivo interesse público. 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O processo seletivo será regido por este edital. Cargos Vagas Pré-requisitos mínimos Atividades e horários Salário INSTRUTOR Conselho Municipal dos Direitos da Mulher 1 Formação acadêmica em ciências humanas Anexo I R$ 3.862,47 COORDENADOR ADJUNTO Estação da Juventude ASSISTENTE Estação da Juventude 1 Formação acadêmica em ciências humanas e domínio de ferramentas de informática 1 Formação acadêmica em ciências humanas e domínio de ferramentas de informática Anexo II R$ 4.000,00 Anexo III R$ 2.000,00 a) As inscrições serão feitas pela entrega de currículo no Protocolo Geral da Prefeitura Municipal na Rua Moron, nº 1013 no horário de funcionamento da repartição, em envelope com a seguinte destinação: PM de Cachoeira do Sul Processo Seletivo nº 009/2015 Cargo: 2 DO CURRÍCULO 2.1 Os currículos devem ser entregues a partir do dia 12 de maio de 2015 ficando em aberto até o preenchimento das vagas; 2.2 No currículo devem constar, obrigatoriamente, o cargo pretendido, telefone, endereço completo e opcionalmente , que serão utilizados para os contatos posteriores com os interessados; 2.3 Servidores públicos em atividade ou aposentados, somente poderão preencher as vagas oferecidas, atendendo ao artigo 37, inciso XVI da Constituição Federal, que trata da acumulação de cargos públicos. 3 DA AVALIAÇÃO 3.1 Avaliação e Classificação dos currículos por Comissão de servidores designados por Portaria conforme artigo 4º das Leis Municipais nº 4384/15 e 4385/ Publicação da 1ª classificação final no dia 27 de maio de 2015, para os currículos entregues até 22 de maio de Não preenchidas as vagas em aberto haverá mensalmente análise novos currículos apresentados com divulgação dos classificados sempre no último dia do mês A classificação dos candidatos terá como primeiro critério a pontuação obtida, conforme abaixo: a) Para o cargo da Coordenadoria Municipal de Políticas para as Mulheres I - Experiência Profissional Atuação com grupo mulheres - mínimo de 6 meses de trabalho 2,0 Atuação em programas sociais (governamentais ou não) - mínimo de 6 meses 1,0 Atuação como educador social mínimo 6 meses 1,0 Atuação como orientador educacional mínimo 6 meses 1,0 II Cursos de Graduação Curso de doutorado (por curso) 2,5 Curso de mestrado (por curso) 1,5

2 Curso de especialização 1,0 b) Para cargos da Estação da Juventude: I - Experiência Profissional Atuação com juventude (jovens entre 15 e 29 anos) - mínimo de 6 meses de trabalho Atuação em programas sociais (governamentais ou não) - mínimo de 6 meses 2,0 1,0 Atuação como educador social mínimo 6 meses 1,0 Atuação como orientador educacional mínimo 6 meses 1,0 II Cursos de Graduação Curso de doutorado (por curso) 2,5 Curso de mestrado (por curso) 1,5 Curso de especialização 1,0 IMPORTANTE: A experiência profissional deverá estar devidamente comprovada através de carteira profissional, contratos, atestados ou declarações. Para a graduação deverá ser apresentado cópia do certificado registrado no MEC. 3.5) O segundo critério de classificação será o maior tempo de experiência profissional do somatório dos critérios de pontuação item I; 3.6) Persistindo o empate será realizado sorteio. 4 DISPOSIÇÕES FINAIS 4.1. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos, Editais e comunicados referentes a este Processo Seletivo no Diário Oficial do Município, no site e/ou nos quadros de avisos da Secretaria Municipal de Administração. 4.2 A aprovação no Processo Seletivo Simplificado gera para o candidato apenas a expectativa de direito de contratação. O Município de Cachoeira do Sul reserva-se o direito de proceder às contratações conforme a necessidade do Serviço. 4.3 O Chefe do Poder Executivo Municipal poderá, a seu critério, antes da homologação, suspender, revogar ou invalidar o Processo Seletivo Simplificado, desde que devidamente fundamentado, não assistindo aos candidatos direito à reclamação de qualquer natureza. 4.4 O resultado do Processo Seletivo será homologado pelo Chefe do Poder Executivo Municipal. Cachoeira do Sul 11 de maio de CRISTINA DA GAMA MOR Secretária Municipal da Administração

3 ANEXO I - Instrutor Período de contratação de 22 meses Conselho Municipal dos Direitos da Mulher ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS 1. Oficina 1 (introdução) duração 8 horas, apresentação do conteúdo introdutório ao projeto de estruturação do Conselho Municipal dos Direitos das Mulheres, sensibilização das futuras conselheiras sobre o papel, funcionamento e atividades a serem desenvolvidas junto ao Conselho Municipal dos Direitos da Mulher Metodologia: aula expositiva com auxílio de material didático e realização de dinâmicas em grupo Período para elaboração e execução dessa oficina: O contratado, deverá executar a oficina, cinco meses após a sua contratação. Nos quatro meses antecedentes a oficina, o contratado deverá emitir relatório mensal, com histórico da produtividade que consistirá em: mobilização de 40 mulheres, lideranças entre os eixos sociais (estudantes, militantes ou servidoras públicas que tenham interesse de realizar as formações para atuarem junto ao futuro Conselho Municipal dos Direitos da Mulher). Encontros com as entidades civis (sindicatos, coletivos, associações, grêmios estudantis, movimentos sociais e qualquer outra entidade com caráter compatível a proposta) e órgãos dos poderes públicos, ligados ao desenvolvimento e promoção de políticas públicas afirmativas de gênero. O Objetivo desses encontros, será de introduzir preliminarmente os conceitos para execução da oficina e mobilizar as participantes para o projeto. Elaboração das temáticas e dos procedimentos pedagógicos para serem aplicados na oficina, a fim de introduzir os conceitos e cumprir com o objeto estabelecido para aplicação da primeira atividade A comprovação das visitas as entidades e órgãos públicos, será feita através de imagens fotográficas e a comprovação das reuniões preparatórias mensais e oficina, serão feitas através de imagens fotográficas e lista de presenças com assinatura de todos participantes Os relatórios são mensais e deverão ser entregues, até o quinto dia útil ao mês subsequente da execução das reuniões preliminares e da oficina. 2. Oficina 2 (conceitual) Políticas Públicas de Ações Afirmativas e Promoção da Igualdade de gênero, raça diversidade e geração: temas, conceitos e história da luta das mulheres Metodologia: aula expositiva com auxílio de material didático e realização de dinâmicas em grupo Período para elaboração e execução dessa oficina: O contratado, deverá executar a oficina 2, cinco meses após a execução da primeira oficina. Nos quatro meses antecedentes a oficina 2, o contratado deverá emitir relatório mensal, com histórico da produtividade que consistirá em: manter a mobilização das 40 mulheres, lideranças entre os eixos sociais (estudantes, militantes ou servidoras públicas que tenham interesse de realizar as formações para atuarem junto ao futuro Conselho Municipal dos Direitos da Mulher). Encontros com as entidades civis (sindicatos, coletivos, associações, grêmios estudantis, movimentos sociais e qualquer outra entidade com caráter compatível a proposta) e órgãos dos poderes públicos, ligados ao desenvolvimento e promoção de políticas públicas afirmativas de gênero. O Objetivo desses encontros, será de introduzir preliminarmente os conceitos para execução da oficina 2 e manter mobilizada as participantes para o projeto. Elaboração das temáticas e dos procedimentos pedagógicos para serem aplicados na oficina, a fim de introduzir os conceitos e cumprir com o objeto estabelecido para aplicação da segunda atividade A comprovação das visitas as entidades e órgãos públicos, será feita através de imagens fotográficas e a comprovação das reuniões preparatórias mensais e oficina será feita através de imagens fotográficas e lista de presenças com assinatura de todos participantes Os relatórios deverão ser entregues mensalmente, até o quinto dia útil ao mês subsequente da execução das reuniões preliminares e da oficina. 3. Oficina 3 (conceitual) Estado, Sociedade e cidadania; 3.1. Metodologia: aula expositiva com auxílio de material didático e realização de dinâmicas em grupo Período para elaboração e execução dessa oficina: O contratado, deverá executar a oficina 3, cinco meses após a execução da segunda oficina. Nos quatro meses antecedentes a oficina 3, o contratado deverá emitir relatório mensal, com histórico da produtividade que consistirá em: manter a mobilização das 40 mulheres, lideranças entre os eixos sociais (estudantes, militantes ou servidoras públicas que tenham interesse de realizar as formações para atuarem junto ao futuro Conselho Municipal dos Direitos da Mulher). Encontros com as entidades civis (sindicatos, coletivos, associações, grêmios estudantis, movimentos sociais e qualquer outra entidade com caráter compatível a proposta) e órgãos dos poderes públicos, ligados ao desenvolvimento e promoção de políticas públicas afirmativas de gênero. O Objetivo desses encontros, será de introduzir preliminarmente os conceitos para execução da oficina 3 e manter mobilizada as participantes para o projeto. Elaboração das

4 temáticas e dos procedimentos pedagógicos para serem aplicados na oficina, a fim de introduzir os conceitos e cumprir com o objeto estabelecido para aplicação da terceira atividade A comprovação das visitas as entidades e órgãos públicos, será feita através de imagens fotográficas e a comprovação das reuniões preparatórias mensais e oficina será feita através de imagens fotográficas e lista de presenças com assinatura de todos participantes Os relatórios deverão ser entregues, até o quinto dia útil ao mês subsequente da execução das reuniões preliminares e da oficina. 4. Oficina 4 (operacional) elaboração, revisão e aprovação da proposta de lei (Criação do Conselho Municipal do Direitos da Mulher), pelo grupo de trabalho das oficinas, definição da forma de organização, funcionamento e composição, do Conselho e encaminhamento ao Poder Executivo Municipal, a proposta conclusa; 4.1. Metodologia: aula expositiva com auxílio de material didático e realização de dinâmicas em grupo Período para elaboração e execução dessa oficina: O contratado, deverá executar a oficina 4, sete meses após a execução da terceira oficina. Nos quatro meses antecedentes a oficina 4, o contratado deverá emitir relatório mensal, com histórico da produtividade que consistirá em: manter a mobilização das 40 mulheres, lideranças entre os eixos sociais (estudantes, militantes ou servidoras públicas que tenham interesse de realizar as formações para atuarem junto ao futuro Conselho Municipal dos Direitos da Mulher). Encontros com as entidades civis (sindicatos, coletivos, associações, grêmios estudantis, movimentos sociais e qualquer outra entidade com caráter compatível a proposta) e órgãos dos poderes públicos, ligados ao desenvolvimento e promoção de políticas públicas afirmativas de gênero. O Objetivo desses encontros, será de introduzir preliminarmente os conceitos para execução da oficina 4 e manter mobilizada as participantes para o projeto. Elaboração das temáticas e dos procedimentos pedagógicos para serem aplicados na oficina, a fim de introduzir os conceitos e cumprir com o objeto estabelecido para aplicação da quarta atividade A comprovação das visitas as entidades e órgãos públicos, será feita através de imagens fotográficas e a comprovação das reuniões preparatórias mensais e oficina será feita através de imagens fotográficas e lista de presenças com assinatura de todos participantes Os relatórios deverão ser entregues, até o quinto dia útil ao mês subsequente da execução das reuniões preliminares e da oficina.

5 ANEXO II Coordenador Adjunto Período de contratação de 26 meses Estação da Juventude ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS 1. Identificar, mapear e articular Programas, Projetos, Ações e Serviços governamentais e não governamentais voltados para a inserção cidadã e produtiva de jovens, no território e em seu entorno; 2. Fazer levantamento de dados das políticas públicas institucionais e da sociedade civil; 3. Apresentar a síntese dos resultados obtidos; 4. Planejar e elaborar o cardápio de oferta para a programação da Estação Juventude 5. Criar oportunidades e estratégias para geração de redes de comunicação de interesse diversos entre jovens; 6. Propor estratégias de integração entre os programas locais para encaminhamento dos jovens; 7. Estabelecer parcerias facilitadoras, bem como buscar as condições para o desenvolvimento dos projetos de vida (trajetórias) dos jovens; 8. Receber, orientar, apresentar possibilidades (balcão de dados e informações) e encaminhar os jovens, na perspectiva de sua trajetória social e seu projeto de vida; 9. Fazer a interlocução com a coordenação do Programa Estação Juventude; 10. Operar, pesquisar, atualizar e alimentar periodicamente o banco de dados (sistema de informações), na plataforma digital oferecida pelo Programa; 11. Durante a vigência do contrato, o contratado deverá apresentar relatórios mensais, até o 5º dia útil, do mês subsequente, comprovando através de fotos, atas ou listas de presenças, o cumprimento das atividades obrigacionais; 12. Todas as atividades desenvolvidas deverão ser informadas ao Poder Contratante, através do Gabinete da Vice Prefeita/Coordenadoria Municipal de Juventude, para acompanhamento das atividades e fiscalização do cumprimento necessário dos objetivos. 13. Estar disponível para trabalhar em horários não comerciais, finais de semanas e feriados, de acordo com o planejamento do equipamento (Porão do Bar América na Praça José Bonifácio). Os horários preestabelecidos são: Segunda-feira: 14 h às 21 h Intervalo de 1 hora; Terça-feira: 14 h às 21 h Intervalo de 1 hora; Quarta-feira:14 h às 21 h Intervalo de 1 hora; Quinta-feira:14 h às 21 h Intervalo de 1 hora; Sexta-feira:14 h às 21 h Intervalo de 1 hora; Sábado: 15 h às 21 h; Domingo:17 às 21 h. OBJETIVO ESPECÍFICO 1.Ação Específica: Realizar sessões gratuitas de cinema na praça, ao ar livre, em frente ao monumento das Águas Dançantes, denominado arena, onde será implantado o Estação Juventude, objetivando aproximar os jovens à sétima arte, ocupando de forma saudável o espaço público, levando cultura e entretenimento aos jovens, estendendo a implantação aos bairros, preferencialmente na periferia e interior do município. 1.2 MÉTODO DE EXECUÇÃO DA AÇÃO ESPECÍFICA A execução da ação específica consiste na elaboração de uma programação de sessões de cinema ao ar livre, respeitando temas que englobem os assuntos pertinentes as autonomias de direitos universais na abrangência da juventude. Após cada exibição, o contratado, deverá fazer uma apresentação sobre os conceitos apresentados pelo filme e intermediar um debate, fomentando a autonomia política dos jovens. A execução da Ação Específica, deverá ser decentralizada, oportunizando aos diversos locais do município, a participação dos jovens de diversos setores, promovendo a integração e pluralismo social.

6 1.3 Quadro descritivo de sessões para cumprimento do contratado. Sessões previstas Região 3 Norte 1 Sul 1 Leste 1 Oeste 3 Centro (Praça José Bonifácio) 3 Interior

7 ANEXO III Assistente Período de contratação de 26 meses Estação da Juventude ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS 1. Auxiliar e dar suporte ao Coordenador Adjunto, no desenvolvimento das atividades do Programa Estação Juventude; 2. Operar, pesquisar, atualizar e alimentar periodicamente o banco de dados (sistema de informações), na plataforma digital oferecida pelo Programa; 3. Subsidiar com dados e informações a elaboração do relatório de execução do Programa Estação Juventude local; 4. Durante a vigência do contrato, o contratado deverá apresentar relatórios mensais, até o 5º dia útil, do mês subsequente, comprovando através de fotos, atas ou listas de presenças, o cumprimento das atividades obrigacionais; 5. Estar disponível para trabalhar em horários não comerciais, finais de semanas e feriados, de acordo com o planejamento do equipamento (Porão do Bar América na Praça José Bonifácio). Os horários preestabelecidos são: Segunda-feira: 14 h às 21 h Intervalo de 1 hora; Terça-feira: 14 h às 21 h Intervalo de 1 hora; Quarta-feira:14 h às 21 h Intervalo de 1 hora; Quinta-feira:14 h às 21 h Intervalo de 1 hora; Sexta-feira:14 h às 21 h Intervalo de 1 hora; Sábado: 15 h às 21 h; Domingo:17 às 21 h.

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