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Benedita Aires de Mendonça
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1 T e r c e i r i z a ç ã o

2 O que é...o que é? O Direito considera a TERCEIRIZAÇÃO uma das formas de relação do trabalho... Por isto, é passível de Lei... O DIEESE conceitua a TERCEIRIZAÇÃO, como sendo: - O processo de TERCEIRIZAÇÃO se caracteriza quando determinada atividade deixa de ser realizada pelos trabalhadores(as) de uma empresa(cnpj.1) e é transferida para outra empresa(cnpj.2), então, chamada de terceira. TERCEIRIZAÇÃO, portanto, é um processo que pode ter duas faces independentes, mas não excludentes: 1)- a desativação, parcial ou total, de setores produtivos. A empresa que terceiriza deixa de produzir e passa a comprar produtos de outras empresas; 2)- a contratação de uma ou mais empresas terceiras que alocam trabalhadores para execução de algum serviço no interior da empresa cliente. Os casos típicos são segurança, limpeza, restaurante, manutenções específicas, construção civil, entre outros.

1) e é transferida para outra empresa(cnpj.2), então, chamada de terceira.

3 No princípio princípio era a N a t u r e z a...!!!...sem a presença do ser Humano, não existiam: Exploradores e nem Explorados!!!...O conceito de trabalho não existia!!!...os produtos eram NATURAIS...Nem Manufaturados...Nem Industrializados!!!

4 Surge o Ser Humano... A formula Divida bastaria para eles viverem!!! Surge o Ser Humano A3S -Ar/ Água/ Alimento/ Sexo...mas o Ser Humano queria MAIS...daí por diante iniciou-se a transformação da natureza. Os primeiros seres humanos transformaram pouco a natureza, pois eram coletores de alimentos, caçadores rudimentares e nômades....mas os seres humanos estabeleceram-se na terra, cultivaram e instituíram a PROPRIEDADE. Com a propriedade a cobiça, com a cobiça a guerra, com a guerra a primeira forma de exploração...o ESCRAVAGISMO!!!!

Os primeiros seres humanos transformaram pouco a natureza, pois eram coletores de alimentos, caçadores rudimentares e nômades.

5 Muitas Guerras depois......concentração de Poder e Propriedades... da Exploração Escravagista...passamos para a Exploração FEUDALISTA, onde as classes eram bastante distintas..#-o Rei, que tudo podia e tudo tinha; ainda ungido pela Igreja e protegido pelos cavaleiros!!!.#-a Igreja, proprietária, protetora, orientadora, articuladora,financiadora, aproveitadora....#-a nobreza, esnobe, bajuladora, indolente, perdulária, também Senhores Feudais....#-Cavaleiros, guerreiros defensores de todos acima, também Senhores Feudais....#-Comerciantes, alguns privilégios....#-artesãos, produtores técnicos especializados...#-vassalos, vaziam serviços gerais para o Rei, Igreja, Nobres, Cavaleiros....#-SERVOS, lavoura, trabalho sujo, os mais atingidos pelos impostos. Ainda iam à GUERRA.

...#-a nobreza, esnobe, bajuladora, indolente, perdulária, também Senhores Feudais....#-Cavaleiros, guerreiros defensores de todos acima, também Senhores Feudais.

6 Poder pode mudar de mãos... Comerciantes enriquecem; convencem o Povo; tornam-se BURGUESES. O artesão, dono do SABER técnico, das ferramentas e que vendia produtos para os comerciantes; a partir daqui CEDE tudo ao Burguês, agora dono da MANUFATURA; a tatataravó das empresas de hoje. **O conceito de salário que já existia; consolida-se nessa fase importante do capitalismo. **Sem que soubessem, estava lançado o 1º conceito capitalísta de TERCEIRIZAÇÃO. Na manufatura muito dos produtos eram terceirizados até para dentro das casas

agora dono da MANUFATURA; a tatataravó das empresas de hoje.

7 Afinal o que toda esta história tem haver com TERCEIRIZAÇÃO..??? Qualquer fenômeno social, que promova alteração no cenário das RELAÇÕES HUMANAS, deve ser estudado de forma que seja possível perceber como ele surgiu na história, a fim de se avaliar sua importância para o Desenvolvimento ou NÃO das Sociedades. Além disso, poder-se-á observar as vantagens e possíveis desvantagens quando da sua aplicação em determinado cenário político, econômico e social, dentro do contexto da Luta de Classes. Como pesquisamos até aqui e continuaremos; ao se fazer uma análise substancial do Direito do Trabalho, percebe-se que, em diversos períodos históricos, o homem se servia da força de trabalho sob as mais variadas formas e constituía relações que, sob a ótica contemporânea, jamais poderiam ser consideradas Relações de Emprego ou Relação de Trabalho. Entretanto, é a partir dessa análise que se observa a evolução das sociedades em defesa de seus direitos.

importância para o Desenvolvimento ou NÃO das Sociedades.

8 Relações Humanas e Relações de Trabalho...1 Os capitalistas conquistam propriedades a passos largos: Fábricas/ Eqptos./ Ferramentas/ R$finanças/ Poder Político/ e imaginem Trabalhadores(as)!!!! Os princípios da administração publicado em Concepção do Taylorismo, onde o trabalho industrial é fragmentado, o trabalhador exercendo atividade específica no sistema industrial. Também a organização foi hierarquizada e sistematizada, e o tempo de produção passou a ser cronometrado. PRINCIPAIS características : -- Racionalização da produção. -- Economia de mão-de-obra. -- Aumento da produtividade no trabalho. -- Cortes impostos: gestos desnecessários de energia /// comportamentos supérfluos. -- Acabar com qualquer desperdício de tempo dos trabalhadores(as). --A empresa produzia tudo o que fosse necessário; inclusive ferramentas e equipamentos. Tempo é uma MERCADORIA, e o trabalhador vende sua mão-de-obra, portanto, seu tempo, suas tarefas devem ser executadas no menor tempo possível, para que possa produzir mais e mais. **Apesar dos pesares os trabalhadores tinham vínculo direto com a empresa.

Também a organização foi hierarquizada e sistematizada, e o tempo de produção passou a ser cronometrado. PRINCIPAIS características : -- Racionalização da produção. -- Economia de mão-de-obra.

9 Relações Humanas e Relações de Trabalho...2 Sistema FORDISTA de produção em massa e gestão (semi-automatização e linhas de montagem)"; criado pelo empresário americano Henry Ford ( ), fundador da Ford Motor Company. OBJETIVAVA a forma de racionalização da produção capitalista com inovações técnicas e organizacionais, tendo em vista, o CONSUMO em massa. Revolucionou a indústria automobilística a partir de janeiro de 1914, quando Ford introduziu a primeira linha de montagem automatizada. Taylor seguiu à risca os princípios de padronização e simplificação do Taylorismo e desenvolveu outras técnicas avançadas para a época. Suas fábricas eram totalmente verticalizadas, sem TERCEIRIZAÇÃO no processo principal. Ford possuía plantação de seringueiras e fábricas de: vidros, borracha, até siderúrgicas.

OBJETIVAVA a forma de racionalização da produção capitalista com inovações técnicas e organizacionais, tendo em vista, o CONSUMO em massa.

10 O tissunami-terceirização chega com a II-Guerra Mundial...1 -O passado faz compreender melhor a TERCEIRIZAÇÃO que, modificou as relações PRIVADAS e PÚBLICAS- clássicas de trabalho. -É certo que a TERCEIRIZAÇÃO origina-se durante a II Guerra Mundial, quando os Estados Unidos aliaram-se aos países que combateram as forças do eixo: Alemanha/ Itália/ Japão. As indústrias não conseguiram abastecer o mercado insulflado pela guerra, necessitando aprimorar os produtos e as técnicas de produção. A focalização industrial deveria voltar-se para a produção no processo principal (ATIVIDADE FIM), e as atividades de suporte deveriam ser transferidas para TERCEIROS. -Ao estudar o fenômeno da TERCEIRIZAÇÃO, podemos destacar que: 1)-Antes da II Guerra Mundial existiam atividades prestadas por terceiros, porém não poderíamos conceituá-las como terceirização, pois somente a partir deste marco histórico é que temos a terceirização interferindo na sociedade e na economia, ensejando seu estudo pelo Direito Social. 2)-No Brasil, a noção de terceirização foi trazida por multinacionais por volta de 1950, pelo interesse que tinham em se preocupar apenas com a essência do seu negócio (ATIVIDADE FIM).

As indústrias não conseguiram abastecer o mercado insulflado pela guerra, necessitando aprimorar os produtos e as técnicas de produção.

11 O tissunami-terceirização A devastação!!!...logo os empresários deixaram de se preocupar com o caráter TÉCNICO da Terceirização e passaram a utilizar a Terceirização como estratégia de enfrentamento, contra as organizações dos Trabalhadores(as). 3)-PRINCIPAIS OBJETIVOS: --Aumentar eficiência focando na atividade fim, garantindo mais LUCRATIVIDADE; --BURLAR a legislação trabalhista transferindo responsabilidades-, garantindo Mão-de-Obra à baixo custo e queda na massa salarial; ANTES DEPOIS GRANDES INDUSTRIAS; PEQUENAS EMPRESAS PRODUZEM PEÇAS DIFERENTES; MUITOS TRABALHADORES(AS) TRABALHADORES(AS) PULVERIZADOS; DIVERSAS CATEGORIAS

contra as organizações dos Trabalhadores(as).

12 O tissunami-terceirização A devastação!!! --Precarizar as condições de trabalho e dos benefícios conquistados pelos trabalhadores(as); --Desestruturação dos Sindicatos e seus movimentos.

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