OBJETIVOS, ESTRUTURA E DICAS

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1 - MANUAIS NOO NORMA DE ORIENTAÇÃO OPERACIONAL PROGRAMA SIPAT OBJETIVOS, ESTRUTURA E DICAS Ajudando A Salvar Vidas

2 LIFESPAN Treinamentos NOO Programa SIPAT - SIPAT - SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO É uma semana voltada à prevenção, tanto no que diz respeito a acidentes do trabalho quanto a doenças ocupacionais. É uma das atividades obrigatórias para todas as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho, devendo ser realizada com freqüência anual. A Legislação da SIPAT está prevista na Portaria nº 3.214, NR-5, item 5.16 Atribuições da CIPA - letra O: Promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e medicina do Trabalho (SESMT), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho SIPAT. OBJETIVOS Orientar e conscientizar os funcionários da SUA EMPRESA sobre a importância da prevenção de acidentes e doenças no ambiente do trabalho; Fazer com que os funcionários resgatem valores esquecidos pelo corre-corre do dia-a-dia, ou seja, não só tenham idéia de segurança, mas que também pratiquem segurança. Na SIPAT, os assuntos relacionados com saúde e segurança do trabalho são evidenciados, buscando a efetiva participação dos funcionários envolvendo, também, os diretores, gerentes e familiares se possível. Ela não deve ser vista como mero cumprimento da legislação, mas sim como a continuidade dos trabalhos voltados para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, onde a lucratividade está na promoção da saúde, aumento da produtividade e na valorização da vida. S E VIVÊNCIAS As S TÉCNICAS SIPAT, a título de valorização do funcionário, podem ser realizadas por integrantes da própria EMPRESA. Para as outras palestras com o foco em Qualidade de Vida, podemos sugerir diversos temas como: - O Bom Clima Organizacional como fator de saúde - Alimentação como fator preventivo de doenças - A importância da atividade física - Os cuidados com as DSTs (Doenças Sexualmente Transmissíveis) - Tabagismo e Alcoolismo - A Saúde da Mulher Para as VIVÊNCIAS em grupos (atividades práticas), podemos sugerir atividades como: - Massagem e alongamento - Stress e auto-avaliação - Respiração e visualização - Cantoterapia Sugerimos também a alocação, na SUA EMPRESA, durante o período do evento, de técnicos massagistas à disposição dos colaboradores da empresa em seus horários de intervalo e saída nas partes da manhã e da tarde.

3 LIFESPAN Treinamentos NOO Programa SIPAT DICAS Não há fórmulas que se apliquem a todas as empresas. A CIPA pode lançar mão da experiência de funcionários que já estiveram na produção de outras edições em suas próprias, ou em outras empresas. Trocar informações com CIPA's de empresas do mesmo ramo, ou de empresas parceiras. RH's e fóruns temáticos. Congressos empresariais, encontros e cursos e treinamentos externos também são uma ótima ocasião para colher experiências e informações. AGENDA: Estabelecer com antecedência (sugerimos um mínimo de seis meses) cada etapa e data de início e conclusão das tarefas para a produção da SIPAT: aprovação orçamentária, pesquisa, temas, cronograma, levantamento de custos e fornecedores (grupo de teatro, som, multimídia, laboral, massagem, impressos, alimentação, brindes, identificação institucional, camisetas, etc), comunicados internos, campanhas e concursos internos, reserva de espaços (como auditório, salão, pátio), escala dos colaboradores e sua dispensa para prestigiar os eventos e apresentações, e tudo o mais que se puder pensar com antecedência com tempo de início e término de conclusão. ESCOLHA: temas que serão abordados - verificar quais são os principais afastamentos, ou queixas dos funcionários no RH e Ambulatório, ou apontamento nos relatórios mensais, bimestrais, semestrais e anuais relativos a riscos ambientais, comportamentais, mecânicos, entre outros. TEMAS OBRIGATÓRIOS: são obrigatórios DST'S (AIDS se inclui, apesar de ser transmitido também por outros meios), tabagismo, drogas e Alcoolismo. DECIDIR COMO OS TEMAS SERÃO ABORDADOS: vídeo, palestra, debates, treinamento, teatro, intervenções... PLANO DE DIVULGAÇÃO INTERNA: como será divulgada a semana? Jornal, , intranet, comunicado escrito, recado pelos chefes e encarregados. O ideal é utilizar o maior número de meios possíveis. ESTÍMULO A PARTICIPAÇÃO: logicamente, a presença dos funcionários na SIPAT não é obrigatória. Algumas empresas lançam mão de "sorteios de brindes" para atrair seus funcionários. O mais eficaz é convencer os chefes e encarregados, que fazem uma "escala" para que todos participem. Quando o dono, presidente, ou gerente da empresa compreende a importância do evento, ele pode auxiliar no convencimento dos encarregados e chefes de setor. TRABALHO INTEGRADO: os colaboradores de cada departamento devem ser esclarecidos sobre a importância de se ter a semana de prevenção de acidentes, além do fato de ser obrigatória. Uma empresa que institui a SIPAT, com o passar dos anos, se torna uma empresa com menos afastamento, melhor qualidade de vida, menos acidentes com interrupção da linha e produção. Consequentemente, a empresa terá preços mais competitivos, ganhará mais clientes e os funcionários terão um tempo médio de casa maior, a empresa cresce e os funcionários progridem, o que dará a empresa um perfil mais sério e o estabelecimento dos certificados, como o ISO. IDENTIFICAÇÃO VISUAL: Cartazes, banners, camisetas para os organizadores, faixas nos principais locais da empresa (refeitório, entradas, pátio, elevadores, escadas, etc.). Também, no(s) dia(s) do vento, um, ou dois banners (ou faixa) de fundo, ou lateral do palco/salão. MATERIAL DE APOIO: várias empresas oferecem material de apoio aos funcionários conforme temas abordados no dia das atividades. Revistas, manuais, programas informativos. Alguns impressos se podem conseguir gratuitamente com ONG s e setores governamentais, principalmente aqueles que

4 LIFESPAN Treinamentos NOO Programa SIPAT falam sobre orientação e prevenção a DST's, drogas, alcoolismo. Como exemplo, pode-se distribuir "camisinhas" no dia do tema específico DINÂMICA: De acordo com o local disponível para o evento, sua capacidade de receber platéia, dividese o número de funcionários por sua capacidade para se encontrar quantas apresentações serão feitas de cada tema. Em várias empresas são duas apresentações diárias: uma de manhã e outra a tarde. Assim, os departamentos continuam funcionando. ATIVIDADES EXTRAS: Além das apresentações informativas, outras atividades são bem requisitadas. Sessões de massagens, avaliação médica e nutricional, ginástica laboral... INOVAÇÃO EM CONSCIENTIZAÇÃO PARA SUA SIPAT Palestra Teatro Em uma forma inovadora de abordagem ao colaborador, apresentamos uma Palestra-Teatro onde o ator interpreta um colaborador de uma empresa "X", que foi vitimado por um grave acidente que o trouxe sequelas físicas (Cegueira e Paraplegia), e que vai à empresas de todo o país contar sua história: A conhecida história de alguém que dava pouca importância a Procedimentos de Segurança, uso de EPI's, que abusava do excesso de confiança e que tinha sérias dificuldades em mudar de atitude e comportamento dentro da sua empresa. O "passo a passo" que leva alguém nos dias de hoje a sofrer um acidente do trabalho, justamente numa época em que as empresas investem pesadamente em treinamentos, buscando mudanças comportamentais. Com um surpreendente DIFERENCIAL: Ninguém pode saber que se trata de TEATRO! E isso faz toda a diferença, porque todos enquanto assistem, acreditam se tratar de alguém "de verdade", o que os faz refletir profundamente sobre a importância de suas vidas, suas famílias, seu bom ambiente de trabalho. Para conquistar o envolvimento emocional dos colaboradores, relacionamos a família e a vida de cada um como bem maior, assim, envolvemos ambiente corporativo e familiar, tornando o compromisso do colaborador com a segurança no trabalho algo inevitável. TÓPICOS ABORDADOS: Importância da utilização dos EPI's e dos Procedimentos de Segurança; Importância da vida de cada colaborador, no ambiente corporativo, familiar e social; O perigo do excesso de confiança na execução das atividades; Consequências da falta de atitude segura no ambiente de trabalho ou fora dele; Conscientização e sensibilização geral dos colaboradores sobre a importância da segurança e como isso se reflete em todos os âmbitos de suas vidas, transformando-os em agentes multiplicadores; Importância da família; Reabilitação; Motivação; Superação de limites;

5 LIFESPAN Treinamentos NOO Programa SIPAT ADAPTAÇÕES: A apresentação pode ser customizada de acordo com o enfoque solicitado pelo cliente, mas já há versões prontas sobre os seguintes temas: PREVENÇÃO CONTRA O USO DE DROGAS DEPENDÊNCIA QUÍMICA ALCOOLISMO DIREÇÃO DEFENSIVA SEGURANÇA NO LAR RELAÇÃO ÁLCOOL / DIREÇÃO Frases para o SIPAT 1. Se o presente é sem segurança, o futuro será sem esperança; 2. Segurança é objetivo de todos; 3. Não há palavras e nem frases que possam nos manter seguros, há somente ações; 4. Seja atencioso, a segurança no trabalho é um bem precioso; 5. Segurança é saúde. Pratique esta idéia; 6. SIPAT- da prevenção, nasce o êxito; 7. Torne a segurança parte do seu dia a dia; 8. Trabalhe com segurança, pois alguém te espera sorrindo; 9. Trabalhe com segurança porque alguém espera por você; 10. Trabalhe com segurança proteja a sua vida; 11. Seja seguro, aceite o conselho de um amigo; 12. Você é a ferramenta mais valiosa da empresa, evite acidente; 13. Abra as portas para a Segurança, você é a chave; 14. Não destrua em segundos, o que se levou anos para construir; 15. Perca um segundo na vida e não a vida em um segundo; 16. Não tente, não invente se não é capaz, Chame quem sabe, não arrisque jamais Evite o acidente, o inimigo é voraz; 17. Antes de iniciar qualquer trabalho, seja na fábrica ou em casa, lembre-se que segurança vem em 1º lugar; 18. Há coisas que nos causam momentos desagradáveis, mas nos proporcionam uma vida saudável. Use EPI; 19. A vida é um dom de Deus, cuide bem dela: trabalhe com segurança; 20. Segurança: já refletiu sobre ela hoje? Já pensou na sua vida amanha? BRINDES E OUTROS MATERIAIS SUGERIDOS - Blocos e canetas com o logotipo da SUA EMPRESA-SIPAT 2006 para os participantes no início do evento. - Banner médio com o logotipo SUA EMPRESA-SIPAT 2006 para estar no local onde serão realizadas as palestras. - Camisetas com o logotipo da SUA EMPRESA-SIPAT 2006 para os participantes. - Certificados individuais de participação para os funcionários, palestrantes e técnicos envolvidos nas atividades ao final do evento. - CD com a gravação das palestras para os participantes ao final do evento. - Folhas de avaliação para cada participante ao final das atividades e avaliação final no encerramento.

6 MODELO DE CRONOGRAMA DA SEMANA SIPAT MANHÃ SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA 10:30 ABERTURA 11:00 FILME SIPAT DEBATE 11:40 SIPAT - SHOW 12:20 TARDE 13:30 às 17:00 VIVÊNCIA A VIVÊNCIA A VIVÊNCIA A VIVÊNCIA A DE ENCERRAMENTO 17:00 às 18:00 CONFRATERNIZAÇÃO DISTRIBUIÇÃO DE BRINDES E LANCHE

7 LIFESPAN Treinamentos NOO Programa SIPAT PLANO DE TRABALHO ANALISE DESENVOLVIMENTO IMPLANTAÇÃO AVALIAÇÃO ESTUDO DA SITUAÇÃO ATUAL DESENVOLVER O PROJETO IMPLANTAÇÃO DO PROJETO AVALIAÇÃO FINAL DOS RESULTADOS Realizar reuniões com pessoal envolvido para levantar assuntos mais solicitados por , mensagens internas, telefonemas internos e até mesmo sugestões de interesses pessoais ou coletivos. Elaborar o programa, dividir as tarefas. Orçar serviços a terceiros e orientar tipo de palestras a serem ministradas. Apresentar orçamentos para aprovação do setor financeiro. Fechamento de contratação de serviço terceirizado (palestrantes). Acompanhamento visual e relatórios diários das atividades e palestras. Solicitar avaliação individual de todos os empregados quanto às palestras ministradas, fatores para melhorias e continuidade. Avaliar os relatórios e avaliações pessoais para levantar resultados e propostas sugeridas para próxima SIPAT.

8 BIBLIOGRAFIA - NR 5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA - NR 7 Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional PCMSO - Programa de SIPAT Ministério do Trabalho e Emprego LifeSpan Treinamentos Norma de Orientação Operacional 2009 NOO nº 010 Programa SIPAT Objetivos, Estruturas e Dicas

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