Criação, Design e Implementação de Soluções Educacionais Corporativas.

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Glória Gil Álvares
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1 Criação, Dsign Implmntação Soluçõs Eucacionais Corporativas

2 QUEM SOMOS Somos uma mprsa xclência na art ucar gstors-lírs organizaçõs com foco m aspctos o comportamnto humano no ambint organizacional. Nossas raízs atam o ano 2001, ocasião m qu Paulo Braun finalizou um ciclo 10 anos como consultor m ucação xcutivos para funar a Braun Eucação Emprsarial, uma mprsa criação, sign implmntação programas ucacionais totalmnt customizaos para atnr s a alta aministração, até a bas as organizaçõs clints. Nossa s fica na rgião sul a cia São Paulo, também ispomos uma strutura atnimnto aos nossos clints na cia o Rio Janiro. PARA QUE FAZEMOS A razão pla qual a Braun xist atua stá xplicitaa na finição sua missão sua visão. MISSÃO Aicionar valor aos nossos clints, a partir soluçõs criativas m ucação corporativa qu snvolvam pssoas, mprsas socia VISÃO Sr uma as mlhors mprsas ucação corporativa o Brasil O QUE FAZEMOS Programas Eucação Continuaa Soluçõs Eucacionais In-Company (100% customizaas) Abrtas Jogos Simulaors Exclusivos

3 or m g a sis tê i m ca n a l it u ra as n c s si a s o cli n t b A o NOSSOS PRODUTOS Programas Eucação Continuaa Soluçõs Eucacionais In-Company (100% customizaas) Abrtas Jogos Simulaors Exclusivos mrcao qu gram inovação valor L a b o ra tó r io cr i a ção s ig n m o t ologias

4 COMO FAZEMOS Nossa mtoologia assgura o nvolvimnto inâmico os participants os programas através rcursos instrucionais criativos intiramnt sintonizaos com a ralia nossos clints. Ela s procssa com bas m funamntos construtivistas, intracionistas anragógicos. CASE DE SUCESSO NET: UM CASO TÍPICO DE EDUCAÇÃO CONTINUADA O PROJETO: nvolvimnto mais 600 gstors m uma sqüência ncontros aprnizagm m lirança com foco m protagonismo sustntabilia o ngócio. AS ETAPAS: ciclos ncontros com lírs urant os anos com os tmas: EU E A EMPRESA (ralizao m 2008): rntabilia o ngócio; filização o clint; visão sistêmica os procssos; foco nas mtas safios; vnas valor. EU E A EQUIPE (ralizao m 2008): intgração pssoas quips; comunicação profuna; habilias rlacionamnto intrpssoal (com supriors, pars parciros); uso o fback como frramnta snvolvimnto humano; papl o lír iant os safios sustntabilia. EU COMIGO (projtao para 2009): larning procss rviw: vrificação a taxa aprnizao os lírs, através a mtoologia rlato xpriências vivias no ambint trabalho. O qu muou, por qu muou como muou? O qu aprnmos uns com os outros? Qual é o valor prcbio plo clint? Aprofunamnto concitos lirança. Ralinhamnto inâmico os planos ação iniviuais. OS RESULTADOS (2008): aprovação suprior a 92 pontos (scala zro a cm) plos participants as tapas A mprsa avaliou como muito positivas as mlhorias atuação os lírs no ia-a-ia também valiou como significativo o plano ação iniviual laborao plos participants visano ralizaçõs ftivas gran impacto intrno, junto aos clints na socia como um too.

5 COM QUEM FAZEMOS Dirtors PAULO C. BRAUNE Psicólogo Aministraor Emprsas pla FGV-SP. Atuou como xcutivo grans organizaçõs nas áras Rcursos Humanos. Dz anos carrira como consultor m snvolvimnto grncial facilitaor programas ucacionais para as liranças grans mprsas, smpr com foco m rsultaos. Criou a Braun Eucação Emprsarial m 2001, a qual é irtor gral. MARLY VEGA BRAUNE Artista plástica. Ampla xpriência como mprsária o stor srviços no assssoramnto a xcutivos a alta aministração mprsas. Sócia-Dirtora a Braun Eucação Emprsarial, rsponsávl plos procssos aministrativos financiros a mprsa intgrant o Conslho Aministração. Colaboraors próprios Equip multiisciplinar própria composta profissionais qu ão suport à gstão a Braun. Consultors Associaos R inâmica profissionais altamnt qualificaos intificaos com a filosofia trabalho a Braun. Estruturaa forma a antcipar-s aos safios as organizaçõs, assgura a xcução programas ucacionais no timing os clints. NEWTON REGO BARROS Economista, pós-grauao m Aministração Emprsas na USP, com spcialização pla Univrsity of Michigan (Global Larship Program). Expriência como xcutivo organizaçõs govrnamntais como profssor univrsitário. Consultor Organizacional s 1995, atuou m mprsas privaas como Dirtor como Ritor Univrsia Corporativa. Dirtor a Braun, rsponsávl pla strutura atnimnto ao clint no Rio Janiro. WAGNER BOSCO Psicólogo Organizacional pós-grauao m gstão rcursos humanos, com 25 anos xpriência profissional na ára. Consultor Organizacional s Dirtor a Braun Eucação Emprsarial coornaor gral os programas ucacionais a mprsa. Rsponsávl pla intrfac técnica com os clints com os parciros as alianças valor. Alianças Valor Parcrias qu aicionam valor ao rsultao final obtio plos clints a Braun, a partir o compartilhamnto crnças, valors comuns xprtiss complmntars

6 PARA QUEM FAZEMOS Lírs atuais, futuros lírs (jovns talntos) mais colaboraors as organizaçõs clints, s a alta aministração até a bas. Pssoas físicas qu buscam ingrssar no ambint corporativo. NOSSOS CLIENTES

7 RESULTADOS PARA O CLIENTE Atuação pragmática os lírs mais colaboraors no ia-a-ia assguraa pla alta aplicabilia os conhcimntos aquirios. Aição valor à mprsa como corrência parõs xclência smpnho, frutos a xpansão a consciência lírs mais colaboraors sobr o papl caa um na organização. Trabalho m quip gnuíno, conciliano intrsss coltivos pssoais garantino qualia via para toos. Assrtivia no fazr acontcr a partir a assunção riscos calculaos por part lírs colaboraors. Prática comptências urávis, plas liranças, ssnciais para assgurar a sustntabilia. Açõs cisõs o cotiiano ou maior complxia imprgnaas pla missão, visão, stratégia valors corporativos. Açõs spontânas snvolvias plos colaboraors a organização m sintonia com as suas ncssias como pssoas, como mprgaos como ciaãos.

8 Rua Barão o Triunfo, 73-5 anar Brooklin Paulista - São Paulo-SP (11) braun@braun.com.br

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