PESQUISA SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ONLINE NO BRASIL. Luiz E. M. Pagnez Valeria C. Bertolucci Viviane C. J. Macedo

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "PESQUISA SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ONLINE NO BRASIL. Luiz E. M. Pagnez Valeria C. Bertolucci Viviane C. J. Macedo"

Transcrição

1 PESQUISA SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ONLINE NO BRASIL Luiz E. M. Pagnez Valeria C. Bertolucci Viviane C. J. Macedo Fevereiro de 2011

2 INTRODUÇÃO Pesquisa sobre recrutamento e seleção online no Brasil Para entender mais sobre o atual cenário do mercado de Recursos Humanos, o Emprego Certo, serviço de classificados de currículos e empregos do UOL, realizou uma pesquisa online com profissionais de Recrutamento & Seleção de todo o país. A partir dos dados coletados foi possível mapear os principais hábitos, objetivos e necessidades de profissionais dessa área. As questões abordavam aspectos relacionados a processos normalmente desenvolvidos por recrutadores que utilizam a internet como apoio para o recrutamento e seleção. As respostas precisavam ser dadas por meio de uma simplificação da escala Likert, onde o respondente classificava se usava com muita frequência - Muitas vezes, pouca - Algumas vezes ou não usava - Nunca as ferramentas, sites e processos que resolvemos estudar. Foi utilizado o sistema de coleta e tabulação inicial dos dados do site QuestionPro.com, por meio do link e as respostas foram coletadas durante todo o mês de dezembro de 2010 e início de janeiro de sendo que elas são relativas aos processos de recrutamento e seleção efetuados durante o ano de A contribuição desses profissionais nos possibilitou traçar um panorama geral do mercado de Recursos Humanos sob o ponto de vista do recrutador. Como poderemos constatar a seguir. Página 2 de 16

3 PARTE 1 SOBRE O PROCESSO DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Motivos para a contratação ou abertura de processo seletivo 1- Para entendermos as razões pelas quais uma vaga foi aberta, se houve um planejamento, questionamos quais das causas abaixo tiveram maior impacto (ocorreram muitas vezes) na geração de um novo processo seletivo nas empresas em 2010 e quais tiveram pouco (algumas vezes) ou nenhum impacto (nunca). O preenchimento de uma nova vaga por aumento de demanda foi o item com o maior número de respostas muitas vezes, sobressaindo os motivos comuns de rotatividade por demissão a pedido do empregado ou do empregador. (média) - Preencher uma vaga nova em cargo com aumento de demanda 4,95% 40,86% 54,19% 2,49 - Preencher uma vaga deixada por algum funcionário que pediu 5,88% 48,58% 45,53% 2,40 demissão - Preencher uma vaga deixada por algum funcionário que foi 4,79% 56,43% 38,78% 2,34 despedido - Preencher um cargo novo criado 16,74% 63,00% 20,26% 2,04 - Substituir um funcionário que foi ou seria promovido 27,39% 60,80% 11,80% 1,84 - Substituir um funcionário com remuneração muito alta 78,75% 19,63% 1,62% 1,23 - Substituir um funcionário que se aposentou 79,63% 18,08% 2,29% 1,23 - Preencher uma vaga nova em cargo com aumento de demanda 54,19% 40,86% 4,95% - Preencher uma vaga deixada por algum funcionário que pediu demissão 48,58% 45,53% 5,88% Página 3 de 16

4 Meios nos quais costuma anunciar suas vagas de emprego 2- Questionamos os recrutadores sobre com que frequência suas empresas anunciaram a abertura de processos seletivos nos sites de internet e meios abaixo. O uso de sites de emprego que funcionam no modelo de cobrar de candidato se destacou, e a forma Indicação apareceu em segundo lugar. (média) - Sites em que o candidato paga pelo serviço 7,78% 30,67% 61,56% 2,54 - Indicação (interna ou externa) 5,86% 46,17% 47,97% 2,42 - Outros sites 25,23% 49,31% 25,46% 2,00 - Site da própria empresa (trabalhe conosco) 39,37% 24,21% 36,43% 1,97 - Jornais 33,03% 47,71% 19,27% 1,86 - Sites em que a empresa paga pelo serviço 55,09% 24,77% 20,14% 1,65 - Redes sociais na internet 52,56% 31,16% 16,28% 1,64 - Consultorias de RH 53,83% 33,97% 12,20% 1,58 - ApInfo.com 75,79% 15,01% 9,20% 1,33 - LinkedIn.com 76,50% 17,27% 6,24% 1,30 - Ceviu.com.br 79,71% 12,96% 7,33% 1,28 - Headhunters 78,99% 17,87% 3,14% 1,24 - Revistas 87,29% 9,11% 3,60% 1,16 - Indicação (interna ou externa) 46,17% 47,97% 5,86% Página 4 de 16

5 Principais fontes de candidatos para processos seletivos 3- Na questão anterior, perguntamos onde os recrutadores divulgaram as vagas, e aqui questionamos quais destas fontes, sites e meios de divulgação apresentaram currículos relevantes para os seus processos seletivos. Os respondentes apontaram neste item que a Indicação, que havia sido citada como o 2º meio de divulgação, passou a ser a fonte mais relevante de currículos. (média) - Indicação (interna ou externa) 9,32% 47,79% 42,89% 2,34 - Sites em que o candidato paga pelo serviço 12,28% 45,39% 42,32% 2,30 - Site da própria empresa (trabalhe conosco) 35,39% 41,55% 23,06% 1,88 - Outros sites 35,61% 45,75% 18,63% 1,83 - Jornais 38,30% 41,37% 20,33% 1,82 - Sites em que a empresa paga pelo serviço 56,32% 24,82% 18,85% 1,63 - Consultorias de RH 54,86% 32,92% 12,22% 1,57 - Redes sociais na internet 58,98% 30,10% 10,92% 1,52 - ApInfo.com 76,79% 16,30% 6,91% 1,30 - LinkedIn.com 78,96% 15,84% 5,20% 1,26 - Headhunters 80,00% 15,50% 4,50% 1,25 - Ceviu.com.br 83,59% 11,36% 5,05% 1,21 - Revistas 89,59% 6,35% 4,06% 1,14 - Indicação (interna ou externa) 47,79% 42,89% 9,32% Página 5 de 16

6 Principais ferramentas online utilizadas Pesquisa sobre Recrutamento Online Questionados especificamente sobre o uso de sites de recrutamento e seleção, foi solicitado que se indicasse quais foram as ferramentas que mais utilizaram (Muitas vezes) e quais não tiveram (Nunca) o hábito de usar nos processos seletivos em Neste item se destacaram o anúncio gratuito de vagas e a busca gratuita de currículos. Testando várias segmentações, não encontramos diferenças significativas nas preferências de ferramentas utilizadas pelos recrutadores. (média) - Anúncio gratuito de vagas 4,08% 21,03% 74,89% 2,71 - Busca gratuita de currículos 3,83% 24,89% 71,28% 2,67 - Filtro no recebimento de currículos 12,21% 40,32% 47,47% 2,35 - Triagem de currículos 18,39% 38,57% 43,05% 2,25 - Banco de currículos 21,85% 41,72% 36,42% 2,15 - Agendamento de entrevistas 34,46% 34,01% 31,53% 1,97 - Marcação e classificação de currículos 36,18% 38,48% 25,35% 1,89 - Trabalhe conosco 46,91% 32,04% 21,05% 1,74 - Busca paga de currículos 57,08% 28,08% 14,84% 1,58 - Anúncio pago de vagas 55,38% 31,35% 13,27% 1,58 - Integração com sistemas internos da empresa 67,29% 22,43% 10,28% 1,43 - Questionários e provas online 74,48% 20,65% 4,87% 1,30 - Testes online 76,46% 19,81% 3,73% 1,27 - Anúncio gratuito de vagas 74,89% 21,03% 4,08% - Busca gratuita de currículos 71,28% 24,89% 3,83% Página 6 de 16

7 Forma de recebimento de currículos Pesquisa sobre Recrutamento Online Solicitados a responder com que frequência foram utilizadas as formas de recebimento de currículos abaixo, os recrutadores apontaram que os sistemas dos sites de empregos foram a principal forma. (média) - Sistema dos sites de recrutamento e seleção 9,05% 35,98% 54,97% 2,46 - Contato direto do candidato por 6,62% 46,14% 47,24% 2,41 - Pessoalmente 17,59% 45,43% 36,97% 2,19 - Site da própria empresa (trabalhe conosco) 32,01% 32,01% 35,98% 2,04 - Site da Consultoria de RH 51,28% 32,95% 15,78% 1,65 - Correio 68,69% 25,70% 5,61% 1,37 - Fax 80,43% 17,42% 2,15% 1,22 - Sistema dos sites de recrutamento e seleção 54,97% 35,98% 9,05% - Contato direto do candidato por 46,14% 47,24% 6,62% Página 7 de 16

8 Responsável na empresa pela seleção de currículos 6- Sobre a frequência com que cada nível hierárquico indicado abaixo participou diretamente do processo de seleção de currículos junto à área de Recursos Humanos das empresas, o resultado mostrou que os gerentes e supervisores são os mais envolvidos no processo. (média) - Gerência 15,72% 40,17% 44,10% 2,28 - Supervisão 20,00% 36,59% 43,41% 2,23 - Especialista 35,27% 27,38% 37,35% 2,02 - Diretoria 30,60% 43,68% 25,72% 1,95 - Assistência 54,61% 18,44% 26,95% 1,72 - Estágio 70,67% 12,98% 16,35% 1,46 - Gerência 40,17% 44,10% 15,72% - Supervisão 43,41% 36,59% 20,00% Página 8 de 16

9 Ferramentas adicionais de avaliação Pesquisa sobre Recrutamento Online No processo de recrutamento e seleção é comum os recrutadores incluírem algum tipo de teste para complementar a análise do currículo ou filtrar os candidatos antes de uma entrevista. Questionamos a frequência com que as empresas utilizaram as ferramentas e avaliações listadas abaixo. Os 2 primeiros testes indicados foram o de personalidade e aptidões. (média) - Testes de personalidade 27,00% 40,27% 32,72% 2,06 - Testes de aptidões 28,90% 43,82% 27,27% 1,98 - Dinâmica de grupo 30,34% 41,38% 28,28% 1,98 - Testes de informática 30,79% 45,14% 24,07% 1,93 - Antecedentes criminais 43,09% 25,76% 31,15% 1,88 - Testes de competências 36,53% 40,98% 22,48% 1,86 - Testes de inteligência 39,68% 36,89% 23,43% 1,84 - Consulta a serviços de proteção ao crédito 60,05% 23,60% 16,36% 1,56 - Testes de proficiência em língua estrangeira 57,48% 32,07% 10,45% 1,53 - Testes de uso de drogas 90,71% 5,71% 3,57% 1,13 - Testes de personalidade 40,27% 32,72% 27,00% - Testes de aptidões 43,82% 28,90% 27,27% Página 9 de 16

10 Fatores que influenciam no tempo do processo seletivo 8- Das alternativas abaixo, questionamos quais foram os critérios que influenciaram negativamente na conclusão dos processos seletivos. Destaque para falta de profissionais especializados e o não comparecimento de profissionais nas entrevistas. (média) - Falta de profissionais especializados 3,00% 36,64% 60,37% 2,57 - Não comparecimento dos profissionais na entrevista 4,36% 43,12% 52,52% 2,48 - Falta de clareza nos currículos 10,85% 58,96% 30,19% 2,19 - Dificuldade de contato com os profissionais 10,44% 61,72% 27,84% 2,17 - Critérios muito rígidos definidos pelas áreas de negócios 30,51% 49,15% 20,34% 1,90 - Remuneração da empresa incompatível com o mercado 28,10% 55,74% 16,16% 1,88 - Benefícios da empresa incompatíveis com o mercado 34,13% 49,64% 16,23% 1,82 - Falta de profissionais especializados 60,37% 36,64% 3,00% - Não comparecimento dos profissionais na entrevista 52,52% 43,12% 4,36% Página 10 de 16

11 Verificação do candidato na internet Pesquisa sobre Recrutamento Online Questionados sobre a frequência com que as empresas verificaram o comportamento ou o perfil de candidatos nos sites listados abaixo, o resultado mostrou que este tipo de verificação ainda é pouco utilizada. O resultado mostrou que quase 75% dos recrutadores nunca fizeram uma verificação de candidatos no Google (melhor caso) e 87% nunca consultou o Twitter (pior caso) em busca de mais informações sobre o candidato. (média) - Google 74,82% 18,12% 7,06% 1,32 - Outros 78,72% 14,89% 6,38% 1,28 - Orkut 78,87% 15,49% 5,63% 1,27 - LinkedIn 80,33% 14,45% 5,21% 1,25 - Facebook 81,88% 13,41% 4,71% 1,23 - Fóruns 86,67% 10,95% 2,38% 1,16 - Blogs 86,81% 10,55% 2,64% 1,16 - Twitter 87,38% 9,76% 2,86% 1,15 74,82% - Google 18,12% 7,06% - Orkut 78,87% 15,49% 5,63% Página 11 de 16

12 Novos serviços para recrutamento e seleção 10- Perguntamos aos recrutadores quais dos serviços indicados abaixo suas empresas teriam interesse em adquirir para melhorar os processos de recrutamento e seleção. Os mais indicados foram o serviço de banco de currículos ( Trabalhe Conosco ) e serviços de triagem e seleção de currículos. 1. Sistemas de banco de currículos (Trabalhe Conosco) 20,70% 2. Serviços de triagem e seleção de currículos 19,01% 3. Assinatura em serviços de busca de currículos na internet 18,17% 4. Sistemas de auxílio e controle de processos de recrutamento e seleção 13,72% 5. Assinatura em serviços de anúncios de vagas na internet 13,60% 6. Consultoria de RH para processos de recrutamento e seleção 9,99% 7. Outros 4,81% Exemplos de respostas para Outros : Recrutamento de profissionais em áreas específicas no mercado como profissionais médicos. Todos os serviços que forem gratuitos. Serviços para divulgação de vagas em diversas instituições de ensino de acordo com a vaga em aberto. Entrevista de saída. Testes de perfil psicológico e técnico para filtrar produtos. Tenho interesse, mas teria de ser um preço razoável porque somos Consultoria de RH. Marcação de entrevista on line e acompanhamento dos processos seletivos e anotações de feedback. Poder colocar Pessoa Com Deficiência e não PCD. As pessoas não sabem o que é. Recebemos currículos fora do perfil. E também ter um lugar no site para eles falarem qual sua deficiência. Algum mecanismo de informação que chegasse nas classes mais baixas. Banco de currículos de TI. Serviços de branding e relacionamento com candidatos. Busca de Currículos Gratuita. Busca de mão-de-obra mais qualificada. Gratuito: todos. Serviço gratuito de assinatura nos sites de empregos. Expatriados. Todos que fossem grátis. Página 12 de 16

13 PARTE 2 SOBRE O PERFIL DO RECRUTADOR Idade dos recrutadores A média da idade dos respondentes foi de 36 anos e a mediana dos respondentes foi de 34 (50% dos respondentes têm até 34 anos de idade). 100 Faixa etária dos respondentes Respondentes <20 anos de 20 até 24 de 25 até 29 de 30 até 34 de 35 até 39 de 40 até 44 de 45 até 49 de 50 até 59 de 60 até 64 Página 13 de 16

14 Distribuição do cargo atual dos respondentes Cargo % participação 1. Diretor RH 4,74% 2. Gerente de RH 18,28% 3. Coordenador de R&S 9,93% 4. Analista de R&S 21,67% 5. Assistente de R&S 9,48% 6. Estagiário de R&S 1,81% 7. Realizo recrutamento, mas não sou da área de RH 12,19% 8. Outro 21,90% Exemplos de respostas para Outro : Administradora Analista de Desenvolvimento Humano Assistente de DP Consultor(a) Consultor Interno de RH Coordenador de Consultoria Coordenador de Projetos Coordenadora de Pessoal Coordenadora Institucional Diretor Diretor administrativo Diretor de Franquia e Gerente Geral de Franquia Diretor de Marketing & Assuntos Corporativos Diretor de Vendas Diretor financeiro Diretor Geral Diretora e responsável pelo financeiro Diretora Pedagógica e Administrativa Encarregada de Depto Pessoal Gerente Administrativo Gerente Administrativo e Financeiro Gerente Comercial Gerente de Atendimento Gerente de Marketing Gerente de Treinamento Gerente Geral Headhunter Proprietário(a), Sócio-Diretor Psicóloga(o) Secretaria administrativa Selecionadora Página 14 de 16

15 Número de horas que costumam ficar conectados à internet 1. menos de 1 hora por semana 0,90% 2. entre 1 e 5 horas por semana 11,74% 3. entre 6 e 10 horas por semana 25,51% 4. entre 11 e 40 horas por semana 31,15% 5. mais de 40 horas por semana 30,70% Principais atividades na internet Os respondentes indicaram quais das atividades abaixo eles tiveram o costume de desenvolver na internet em Era permitido escolher múltiplas respostas nesta questão. Atividade % dos participantes que fizeram esta atividade 1. Ler e responder 98,4% 2. Ler notícias 81,5% 3. Consultar sites de carreira e RH 61,9% 4. Participar de redes sociais 35,9% 5. Fazer cursos online 28,9% 6. Orkut 26,9% 7. Facebook 25,7% 8. Sites comparadores de preço 25,7% 9. LinkedIn 23,9% 10. Outros sites 16,5% 11. Twitter 14,2% 12. Jogos 7,7% Exemplos de respostas para Outros sites : Google pesquisas. Sites de Currículos. Busca de currículos. Compras pela internet, MSN. Consulta a produtos. Microlins, Fast Job, etc. Blogs. Pesquisas de novos produtos. Receita federal, estadual, prefeitura, legislação, IOB, MTE, previdência, tribunais do trabalho e civil; Sites de imóveis Skype; Sites relacionados à área tributária/fiscal. Bancos. Fornecedores de produtos para empresa e clientes. Compras, vídeos e músicas. Compras coletivas. Congressos e atualizações na área de RH. Ensino à distância. Noticiários de RH. Página 15 de 16

16 PARTE 3 - PERFIL DA EMPRESA Pesquisa sobre Recrutamento Online 2010 Tipo da empresa em que os respondentes trabalham. TIPO DE EMPRESA % Participação 1. Nacional 75,45% 2. Multinacional 9,55% 3. Misto 0,91% 4. Governo 0,23% 5. Agência de RH 7,73% 6. Outra 6,14% Porte da empresa em que trabalham atualmente. PORTE DA EMPRESA % participação na pesquisa 1. Pequena (até 99 empregados) 53,78% 2. Média (100 até 499 empregados) 25,63% 3. Grande (500 ou mais empregados) 20,59% Segundo as estatísticas do IBGE de 2006, 97,4% do total de empresas (6 milhões) eram pequenas e médias organizações, enquanto somente 2,6% eram de grandes empresas (159 mil). Localização da empresa (estado) A amostra dos respondentes se concentrou na região Sudeste, que representou 79,99% das empresas que responderam à pesquisa, seguida da região Sul com 14,32%. Segundo as estatísticas do IBGE de 2006, cerca de metade das empresas do Brasil (50,5%) se concentra na região Sudeste. A Região Sul concentrava menos da metade das unidades locais do Sudeste (23,3%), seguida pelo Nordeste (15,6%), Centro-oeste (7,1%) e Norte (3,5%). ESTADO % participação na pesquisa São Paulo 64,09% Minas Gerais 8,18% Paraná 7,73% Rio de Janeiro 7,27% Rio Grande do Sul 5,00% Goiás 2,05% Santa Catarina 1,59% Distrito Federal 1,14% Pernambuco 0,68% Bahia 0,45% Ceará 0,45% Espírito Santo 0,45% Alagoas 0,23% Mato Grosso do Sul 0,23% Mato Grosso 0,23% Pará 0,23% Página 16 de 16

Introdução ao Recrutamento Online

Introdução ao Recrutamento Online Introdução ao Recrutamento Online Introdução Recrutamento Online oferece aos recrutadores e profissionais de recursos humanos uma das mais poderosas e baratas soluções para captar talentos para uma organização.

Leia mais

Serviço Público Federal Ministério da Educação Universidade Federal Fluminense

Serviço Público Federal Ministério da Educação Universidade Federal Fluminense 1 Serviço Público Federal Ministério da Educação Universidade Federal Fluminense Rio de Janeiro, em 12 de maio de 2014. Edital do Processo Seletivo para o Curso Micropolítica da Gestão e Trabalho em Saúde

Leia mais

Marketing Visão 360º. O nosso objetivo é ter uma visão ampla dos temas de Marketing, abordando os seguintes tópicos.

Marketing Visão 360º. O nosso objetivo é ter uma visão ampla dos temas de Marketing, abordando os seguintes tópicos. Marketing Visão 360º O Mundo do Marketing em parceria com a TNS Research International está realizando pesquisas mensais com profissionais da área de marketing para investigar temas relacionados ao dia-a-dia

Leia mais

A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros

A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros Adriano Arruda - 2009 FICHA TÉCNICA DIREÇÃO EXECUTIVA Adriano Arruda DIREÇÃO DO PROJETO DE PESQUISA Adriano Meirinho SUPERVISÃO DE PRODUÇÃO

Leia mais

Tabela 1 - Conta de produção por operações e saldos, segundo as Grandes Regiões e as Unidades da Federação - 2004-2008

Tabela 1 - Conta de produção por operações e saldos, segundo as Grandes Regiões e as Unidades da Federação - 2004-2008 (continua) Produção 5 308 622 4 624 012 4 122 416 3 786 683 3 432 735 1 766 477 1 944 430 2 087 995 2 336 154 2 728 512 Consumo intermediário produtos 451 754 373 487 335 063 304 986 275 240 1 941 498

Leia mais

Edital do Processo Seletivo para o Curso Micropolítica da Gestão e Trabalho em Saúde Ênfase na Gestão Estadual do Sistema Único de Saúde

Edital do Processo Seletivo para o Curso Micropolítica da Gestão e Trabalho em Saúde Ênfase na Gestão Estadual do Sistema Único de Saúde 1 SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA E INOVAÇÃO COORDENADORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU Rio de Janeiro, em 06 de outubro

Leia mais

COMO PROCURAR UM EMPREGO/ESTÁGIO

COMO PROCURAR UM EMPREGO/ESTÁGIO 1 COMO PROCURAR UM EMPREGO/ESTÁGIO 1 INTRODUÇÃO: Empregos sempre existem. Bons empregos são mais raros, portanto mais difíceis de serem encontrados; A primeira coisa a ser feita é encontrar o emprego,

Leia mais

FLUXO ATIVIDADES DE SEDES DE EMPRESAS E DE CONSULTORIA EM GESTÃO EMPRESARIAL POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO DO ESTADO DA PARAÍBA 2009

FLUXO ATIVIDADES DE SEDES DE EMPRESAS E DE CONSULTORIA EM GESTÃO EMPRESARIAL POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO DO ESTADO DA PARAÍBA 2009 FLUXO ATIVIDADES DE SEDES DE EMPRESAS E DE CONSULTORIA EM GESTÃO EMPRESARIAL POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO DO ESTADO DA PARAÍBA 2009 Entradas e Saídas de Mercadorias Base 2009 FLUXO ATIVIDADES DE SEDES DE EMPRESAS

Leia mais

FLUXO ATIVIDADES FINANCEIRAS, DE SEGUROS E SERVIÇOS RELACIONADOS POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009

FLUXO ATIVIDADES FINANCEIRAS, DE SEGUROS E SERVIÇOS RELACIONADOS POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009 FLUXO ATIVIDADES FINANCEIRAS, DE SEGUROS E RELACIONADOS POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009 Entradas e Saídas de Mercadorias Base 2009 FLUXO, POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA

Leia mais

O seu negócio, ao alcance da sua mão! Elaborado por TT Marketing

O seu negócio, ao alcance da sua mão! Elaborado por TT Marketing O seu negócio, ao alcance da sua mão! Um site que oferece espaço para outras empresas anunciarem seus produtos e serviços em todo território nacional, este é o Meu Guia.com. Nosso objetivo é estar sempre

Leia mais

FLUXO ATIVIDADES IMOBILIÁRIAS POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009

FLUXO ATIVIDADES IMOBILIÁRIAS POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009 FLUXO POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009 Entradas e Saídas de Mercadorias Base 2009 FLUXO, POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA - 2009 Estados Norte 7.938 0,37 0 0,00-7.938 0,37

Leia mais

Sites Para Cadastro de Currículos

Sites Para Cadastro de Currículos Sites Para Cadastro de Currículos Empregos Infoemprego Seu trabalho está aqui: InfoEmprego.com.br, o classificado de empregos gratuito na Internet. Inclua seu CV grátis e tenha muitas vagas de emprego

Leia mais

FLUXO ATIVIDADES DOS SERVIÇOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009

FLUXO ATIVIDADES DOS SERVIÇOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009 FLUXO ATIVIDADES DOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009 Entradas e Saídas de Mercadorias Base 2009 FLUXO, POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA - 2009

Leia mais

SISTEMAS INTEGRADOS PARA GESTAO DE PESSOAS E DE PROCESSOS. Empresa XPTO 1

SISTEMAS INTEGRADOS PARA GESTAO DE PESSOAS E DE PROCESSOS. Empresa XPTO 1 Empresa XPTO 1 Desenvolvimento de Sistema Integrado de Informação para a área de Recrutamento e Seleção - Recursos Humanos Empresa XPTO Alunos: -------- -------- -------- -------- -------- Descrição da

Leia mais

Como cultivar leads do Comitê de TI

Como cultivar leads do Comitê de TI BRASIL Como cultivar leads do Comitê de TI O marketing está ajudando ou atrapalhando? Confiança + Credibilidade devem ser CONQUISTADAS O profissional de marketing moderno conhece a importância de cultivar

Leia mais

Boletim Informativo* Agosto de 2015

Boletim Informativo* Agosto de 2015 Boletim Informativo* Agosto de 2015 *Documento atualizado em 15/09/2015 (Erratas páginas 2, 3, 4 e 9) EXTRATO GERAL BRASIL 1 EXTRATO BRASIL 396.399.248 ha 233.712.312 ha 58,96% Número de Imóveis Cadastrados²:

Leia mais

Pesquisa de Orçamentos Familiares 2008-2009

Pesquisa de Orçamentos Familiares 2008-2009 Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE Diretoria de Pesquisas Coordenação detrabalho e Rendimento Pesquisa de Orçamentos Familiares 2008-2009

Leia mais

EDITAL PROCESSO SELETIVO 2013 - PROGRAMA NOSSAS CRIANÇAS

EDITAL PROCESSO SELETIVO 2013 - PROGRAMA NOSSAS CRIANÇAS EDITAL PROCESSO SELETIVO 2013 - PROGRAMA NOSSAS CRIANÇAS O seguinte edital tem por objetivo convidar organizações da sociedade civil a participarem do processo de seleção de projetos para obtenção de apoio

Leia mais

CAPÍTULO I FINALIDADE

CAPÍTULO I FINALIDADE CAPÍTULO I FINALIDADE Art. 1º - O presente regulamento de recursos humanos tem por finalidade apresentar os princípios básicos de gestão de pessoas que devem orientar a área de Recursos Humanos no desempenho

Leia mais

PESQUISA de HONORÁRIOS e TENDÊNCIAS da CONSULTORIA no BRASIL 11ª edição- 2011 / 2012

PESQUISA de HONORÁRIOS e TENDÊNCIAS da CONSULTORIA no BRASIL 11ª edição- 2011 / 2012 Member of ICMCI International Council of Management Consulting Institutes PESQUISA de HONORÁRIOS e TENDÊNCIAS da CONSULTORIA no BRASIL 11ª edição 2011 / 2012 Av. Paulista, 326 Conj. 77 Bela Vista CEP 01310902

Leia mais

Invista em sua carreira! Veja as vagas do SENAI para o primeiro semestre

Invista em sua carreira! Veja as vagas do SENAI para o primeiro semestre http://portaldaindustria.com.br/agenciacni/ 08 JAN 2016 Invista em sua carreira! Veja as vagas do SENAI para o primeiro semestre Há opções de cursos pagos e gratuitos em 18 estados e no Distrito Federal.

Leia mais

ESCOLAS E FACULDADES QI MBA DE GESTÃO DE PESSOAS E NOGÓCIOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E OS SISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS

ESCOLAS E FACULDADES QI MBA DE GESTÃO DE PESSOAS E NOGÓCIOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E OS SISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS ESCOLAS E FACULDADES QI MBA DE GESTÃO DE PESSOAS E NOGÓCIOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E OS SISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS THALLES HENRIQUE RIBEIRO DE CASTRO RECRUTAMENTO DE PESSOAS COMO O RH PODE USAR A

Leia mais

FLUXO TRANSPORTE AQUAVIÁRIO POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA - 2009

FLUXO TRANSPORTE AQUAVIÁRIO POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA - 2009 FLUXO POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA - 2009 Entradas e Saídas de Mercadorias Base 2009 FLUXO, POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA - 2009 Estados Norte 0 0,00 0 0 0 0,00 Rondônia

Leia mais

EDITAL N.º: 003/2015/RM

EDITAL N.º: 003/2015/RM EDITAL N.º: 003/2015/RM A COORDENAÇÃO DO PROJETO RONDON LOCAL DIREITOS HUMANOS, no uso de suas atribuições legais e de acordo com as disposições da legislação em vigor, faz saber que estarão abertas as

Leia mais

PORTAL DE EMPREGOS ANHANGUERA CATHO-ON LINE

PORTAL DE EMPREGOS ANHANGUERA CATHO-ON LINE Principais dúvidas e benefícios Conteúdo O que é?... 3 Quem administra o Portal?... 3 Qual é o produto que estamos oferecendo aos alunos?... 3 O aluno terá que pagar alguma coisa?... 3 Mas o que são os

Leia mais

Marketing Digital 2013

Marketing Digital 2013 Marketing de Relacionamento Informação Consciência da Marca Geração de Leads Marketing Digital 2013 O papel das agências e consultorias Marketing Digital 2013 O papel das agências e consultorias 1 Sumário

Leia mais

Recrutamento e Seleção. Orientações aos Candidatos

Recrutamento e Seleção. Orientações aos Candidatos Recrutamento e Seleção Orientações aos Candidatos COPACOL - COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL CONSOLATA DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento e Seleção Orientações aos Candidatos Índice 1. Objetivo...

Leia mais

2.1. As inscrições deverão ser realizadas através do preenchimento do formulário de inscrição previsto no seguinte link:

2.1. As inscrições deverão ser realizadas através do preenchimento do formulário de inscrição previsto no seguinte link: A FACULDADE ESTÁCIO DE CUIABÁ divulga(m) processo seletivo para formação de cadastro de reserva para o cargo de Professor para o(s) curso(s) de graduação e/ou graduação tecnológica. Dúvidas e esclarecimentos

Leia mais

Esta política define:

Esta política define: Esta política define: OBJETIVO ABRANGÊNCIA DEFINIÇÕES SOLICITAÇÃO DE CONTRATAÇÃO E APROVAÇÕES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMISSÃO SALÁRIO ADMISSIONAL INTEGRAÇÃO OBJETIVO Definir uma política

Leia mais

FLUXO DE ATIVIDADES DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE INFORMAÇÃO POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009

FLUXO DE ATIVIDADES DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE INFORMAÇÃO POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009 FLUXO DE ATIVIDADES DE PRESTAÇÃO DE DE INFORMAÇÃO POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009 Entradas e Saídas de Mercadorias Base 2009 FLUXO DE, POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA -

Leia mais

REGULAMENTO LABORATÓRIO 2015

REGULAMENTO LABORATÓRIO 2015 REGULAMENTO LABORATÓRIO 2015 1. OBJETIVO Este instrumento tem por objetivo regular a participação do CANDIDATO no processo de inscrição para o Laboratório, programa realizado pelo Na Prática, iniciativa

Leia mais

EDITAL PARA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DOCENTES PARA OS CURSOS DE GRADUAÇÃO E GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA DA FACULDADE ESTÁCIO DA AMAZÔNIA

EDITAL PARA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DOCENTES PARA OS CURSOS DE GRADUAÇÃO E GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA DA FACULDADE ESTÁCIO DA AMAZÔNIA EDITAL PARA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DOCENTES PARA OS CURSOS DE GRADUAÇÃO E GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA DA FACULDADE ESTÁCIO DA AMAZÔNIA A Faculdade Estácio da Amazônia/Atual FEA divulga processo

Leia mais

EDITAL PROCESSO SELETIVO EXTERNO PROJETO QUIXOTE 2012

EDITAL PROCESSO SELETIVO EXTERNO PROJETO QUIXOTE 2012 EDITAL PROCESSO SELETIVO EXTERNO PROJETO QUIXOTE 2012 A Associação de Apoio ao AAPQ faz saber que realizará processo seletivo para contratação de: 02 Psiquiatras 01Farmacêutico 01 Assistentes Social 01

Leia mais

As Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs) nas MPEs brasileiras. Observatório das MPEs SEBRAE-SP

As Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs) nas MPEs brasileiras. Observatório das MPEs SEBRAE-SP As Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs) nas MPEs brasileiras Observatório das MPEs SEBRAE-SP 2008 1 Características da pesquisa Objetivos: Identificar o grau de utilização de equipamentos das

Leia mais

Modelo de Questionário de Desligamento

Modelo de Questionário de Desligamento RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Planejamento Recrutamento Seleção Integração 1ª Etapa Surgimento de uma vaga - Dispensas do empregador (demissões); - Pedidos de demissão (saídas voluntárias demissionários); - Mortes;

Leia mais

PESQUISA DOS PROFISSIONAIS BRASILEIROS UM PANORAMA SOBRE CONTRATAÇÃO, DEMISSÃO E CARREIRA

PESQUISA DOS PROFISSIONAIS BRASILEIROS UM PANORAMA SOBRE CONTRATAÇÃO, DEMISSÃO E CARREIRA PESQUISA DOS PROFISSIONAIS BRASILEIROS UM PANORAMA SOBRE CONTRATAÇÃO, DEMISSÃO E CARREIRA É com satisfação que a Catho apresenta a você, a edição de 2013 da Pesquisa sobre Contratação, Demissão e Carreira

Leia mais

Perspectivas do Investimento na Carreira dos Profissionais de TI

Perspectivas do Investimento na Carreira dos Profissionais de TI Perspectivas do Investimento na Carreira dos Profissionais de TI Amostra da Pesquisa - Amostra: 180 profissionais participantes - Público-Alvo: Profissionais de TI. Características dos Profissionais Há

Leia mais

Divulgação de vagas na. comunidade FADERGS

Divulgação de vagas na. comunidade FADERGS Divulgação de vagas na comunidade FADERGS A FADERGS aliou-se ao site de carreiras VAGAS.com.br para oferecer um ambiente exclusivo para as empresas parceiras divulgarem vagas de emprego exclusivas para

Leia mais

Seleção de Tutores para Polo Regional Nordeste Setentrional da Rede Nacional de Formação para Inclusão Digital nas Comunidades Telecentros.

Seleção de Tutores para Polo Regional Nordeste Setentrional da Rede Nacional de Formação para Inclusão Digital nas Comunidades Telecentros. PROGRAMA NACIONAL DE APOIO À INCLUSÃO DIGITAL NAS COMUNIDADES - TELECENTROS.BR REDE NACIONAL DE FORMAÇÃO PARA INCLUSÃO DIGITAL POLO REGIONAL NORDESTE SETENTRIONAL EDITAL DE CHAMAMENTO PÚBLICO Seleção de

Leia mais

Termômetro da Consultoria Organizacional e Pesquisa Rápida de Honorários. 9ª edição

Termômetro da Consultoria Organizacional e Pesquisa Rápida de Honorários. 9ª edição Termômetro da Consultoria Organizacional e Pesquisa Rápida de Honorários 9ª edição Av Paulista, 6 Conj 77 Bela Vista CEP -9 São Paulo SP Fone/Fax: 89-5/6 897 ibco@ibcoorgbr - wwwibcoorgbr Agosto de 8 Índice

Leia mais

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FEA USP ARTIGO

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FEA USP ARTIGO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DA UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FEA USP ARTIGO COMO AS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES ESTÃO IMPACTANDO A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Paola Moreno Giglioti Administração

Leia mais

Grandes Regiões e Unidades da Federação: Esperança de vida ao nascer segundo projeção populacional: 1980, 1991-2030 - Ambos os sexos

Grandes Regiões e Unidades da Federação: Esperança de vida ao nascer segundo projeção populacional: 1980, 1991-2030 - Ambos os sexos e Unidades da Federação: Esperança de vida ao nascer segundo projeção populacional: 1980, 1991-2030 - Ambos os sexos Unidades da Federação 1980 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

Leia mais

REGULAMENTO CATÁLISE 2015

REGULAMENTO CATÁLISE 2015 REGULAMENTO CATÁLISE 2015 1. OBJETIVO Este instrumento tem por objetivo regular a participação do CANDIDATO no processo de inscrição para o Catálise, programa realizado pelo Na Prática, iniciativa de carreira

Leia mais

Teste sua empregabilidade

Teste sua empregabilidade Teste sua empregabilidade 1) Você tem noção absoluta do seu diferencial de competência para facilitar sua contratação por uma empresa? a) Não, definitivamente me vejo como um título de cargo (contador,

Leia mais

Mídias sociais nas empresas O relacionamento online com o mercado

Mídias sociais nas empresas O relacionamento online com o mercado Mídias sociais nas empresas O relacionamento online com o mercado Maio de 2010 Conteúdo Introdução...4 Principais conclusões...5 Dados adicionais da pesquisa...14 Nossas ofertas de serviços em mídias sociais...21

Leia mais

COMUNICADO Nº 01 07/08/2011 Processo Seletivo SEBRAE Nacional nº 02/2011 SÍNTESE DAS VAGAS

COMUNICADO Nº 01 07/08/2011 Processo Seletivo SEBRAE Nacional nº 02/2011 SÍNTESE DAS VAGAS COMUNICADO Nº 01 07/08/2011 Processo Seletivo SEBRAE Nacional nº 02/2011 SÍNTESE DAS VAGAS IMPORTANTE: 1. Este documento não substitui o Comunicado 01 e constitui-se em mera síntese para divulgação das

Leia mais

2.1. As inscrições deverão ser realizadas através do preenchimento do formulário de inscrição previsto no seguinte link:

2.1. As inscrições deverão ser realizadas através do preenchimento do formulário de inscrição previsto no seguinte link: O Campus Venda Nova, Floresta e Prado, divulga processo seletivo para formação de cadastro de reserva para o cargo de Professor para o(s) curso(s) de graduação e/ou graduação tecnológica. 1. VAGAS 1.1.

Leia mais

O Financiamento das Micro e Pequenas Empresas (MPEs) no Brasil. Julho de 2009

O Financiamento das Micro e Pequenas Empresas (MPEs) no Brasil. Julho de 2009 O Financiamento das Micro e Pequenas Empresas (MPEs) no Brasil Julho de 2009 Introdução Objetivos: - Avaliar as principais características do universo das micro e pequenas empresas (MPEs) brasileiras quanto

Leia mais

Sala de Imprensa Notícias do Enem

Sala de Imprensa Notícias do Enem Imprimir Fechar janela Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira Sala de Imprensa Notícias do En 07 de fevereiro de 2007 Inep divulga os resultados do En 2006 por UF e Maioria

Leia mais

PESQUISA. Público Externo

PESQUISA. Público Externo PESQUISA Público Externo OBJETIVO Coletar dados específicos sobre o perfil dos usuários do Portal do TJMG e suas impressões a respeito do portal atual com o intuito de definir as Personas e o grau de satisfação.

Leia mais

Recrutamento 12/02/2012. Recrutamento - Conceito. Mercado de Trabalho: Recrutamento - Conceito

Recrutamento 12/02/2012. Recrutamento - Conceito. Mercado de Trabalho: Recrutamento - Conceito Recrutamento Disciplina: Gestão de Pessoas Página: 1 Aula: 01 O Recrutamento ocorre dentro do mercado de trabalho e do mercado de Recursos Humanos; Mercado de Trabalho: O Mercado de Trabalho é o espaço

Leia mais

SENAI abre mais de 10 mil vagas para cursos pagos e gratuitos em todo o Brasil. Garanta a sua!

SENAI abre mais de 10 mil vagas para cursos pagos e gratuitos em todo o Brasil. Garanta a sua! http://portaldaindustria.com.br/agenciacni/ 22 JAN 2016 SENAI abre mais de 10 mil vagas para cursos pagos e gratuitos em todo o Brasil. Garanta a sua! São diversas modalidades em todas as regiões do país.

Leia mais

MANUAL DO. estagiário

MANUAL DO. estagiário MANUAL DO estagiário ESTÁCIO SUMÁRIO MANUAL DO ESTAGIÁRIO 1) Vai fazer estágio...5 a) Importância do estágio...5 b) Estágio obrigatório x estágio não obrigatório...5 c) Como é a legislação de estágio?...5

Leia mais

PESQUISA SALARIAL 2011. Março de 2012

PESQUISA SALARIAL 2011. Março de 2012 PESQUISA SALARIAL 2011 Março de 2012 Introdução Histórico Em Setembro de 2010 a ABRADi, associação nacional que congrega as associações regionais de agências digitais por todo o país, contratou a REMUNERAR

Leia mais

PESQUISA SALARIAL 2011. Março de 2012

PESQUISA SALARIAL 2011. Março de 2012 PESQUISA SALARIAL 2011 Março de 2012 Introdução Histórico Em Setembro de 2010 a ABRADi, associação nacional que congrega as associações regionais de agências digitais por todo o país, contratou a REMUNERAR

Leia mais

2.1. As inscrições deverão ser realizadas através do preenchimento do formulário de inscrição previsto no seguinte link:

2.1. As inscrições deverão ser realizadas através do preenchimento do formulário de inscrição previsto no seguinte link: A FACULDADE ESTÁCIO DA AMAZÔNIA ESTÁCIO ATUAL, campus Boa Vista divulga processo seletivo para formação de cadastro de reserva para o cargo de Professor para o(s) curso(s) de graduação e/ou graduação tecnológica.

Leia mais

Análise dos resultados

Análise dos resultados Análise dos resultados Caracterização da entidade e supervisão A Pesquisa das Entidades de Assistência Social Privadas sem Fins Lucrativos - PEAS, realizada em 2006, levantou informações sobre 16 089 entidades,

Leia mais

Procedimento Operacional N⁰ do procedimento: PO 026

Procedimento Operacional N⁰ do procedimento: PO 026 1/7 Nº revisão Descrição da Revisão 00 Elaboração inicial do documento 01 Revisão dos Indicadores 02 Revisão geral do documento 03 Item 4.1: Foi inserida uma aprovação final da Diretoria após o Gestor

Leia mais

SISTEMÁTICA WEBMARKETING

SISTEMÁTICA WEBMARKETING SISTEMÁTICA WEBMARKETING Breve descrição de algumas ferramentas Sobre o Webmarketing Web Marketing é uma ferramenta de Marketing com foco na internet, que envolve pesquisa, análise, planejamento estratégico,

Leia mais

Recrutamento e Seleção de Vendedores

Recrutamento e Seleção de Vendedores Recrutamento e Seleção de Vendedores Os cinco grupos de atividades: 1. Planejar o processo de Recrutamento e Seleção; 2. Recrutar um número adequado ; 3. Selecionar os candidatos mais adequados; 4. Contratar

Leia mais

Educação e trabalho em saúde

Educação e trabalho em saúde Educação e trabalho em saúde Dra. Celia Regina Pierantoni, MD, DSc Professora Associada do Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva do IMS/UERJ. Coordenadora Geral do ObservaRH. Diretora do Centro Colaborador

Leia mais

Edital para contratação de tutores do curso Controle Social das Contas Públicas Módulo Avançado

Edital para contratação de tutores do curso Controle Social das Contas Públicas Módulo Avançado Edital para contratação de tutores do curso Controle Social das Contas Públicas Módulo Avançado A Fundação Demócrito Rocha - FDR, por meio da Universidade Aberta do Nordeste (UANE), torna público o presente

Leia mais

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS MANUAL DO CANDIDATO. Ingresso Julho 2012. ESPM Unidade Porto Alegre

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS MANUAL DO CANDIDATO. Ingresso Julho 2012. ESPM Unidade Porto Alegre TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS MANUAL DO CANDIDATO Ingresso Julho 2012 ESPM Unidade Porto Alegre Rua Guilherme Schell, 350 Santo Antônio Porto Alegre/RS. Informações: Central de Candidatos:

Leia mais

ADMINISTRAÇÃO GERAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ADMINISTRAÇÃO GERAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO GERAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atualizado em 14/10/2015 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados

Leia mais

SENAI abre mais de 10 mil vagas para cursos pagos e gratuitos em todo o Brasil. Garanta a sua!

SENAI abre mais de 10 mil vagas para cursos pagos e gratuitos em todo o Brasil. Garanta a sua! http://portaldaindustria.com.br/agenciacni/ 22 JAN 2016 SENAI abre mais de 10 mil vagas para cursos pagos e gratuitos em todo o Brasil. Garanta a sua! São diversas modalidades em todas as regiões do país.

Leia mais

Portal TRILHAS em números

Portal TRILHAS em números Portal TRILHAS Portal TRILHAS em números Projeção dos Acessos Número de usuários cadastrados: 14.289 * - 20.381 acessos (duração aproximada de 15 minutos); - 12 páginas, em média, acessadas por visita.

Leia mais

Pesquisa Feambra / Ibram Mapeamento das Associações de Amigos de Museus do Brasil RESULTADOS OBTIDOS

Pesquisa Feambra / Ibram Mapeamento das Associações de Amigos de Museus do Brasil RESULTADOS OBTIDOS RESULTADOS OBTIDOS Histórico Solicitação feita pelo Ibram durante o Fórum Nacional de Museus (nov 2014) para levantamento de quantas são e como atuam as Associações de Amigos de Museus no Brasil. Estes

Leia mais

1. OBJETIVO 2. APLICAÇÃO 3. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES 4. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA 5. TERMINOLOGIA 6. DESCRIÇÃO DO PROCESSO DE DOCUMENTAÇÃO

1. OBJETIVO 2. APLICAÇÃO 3. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES 4. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA 5. TERMINOLOGIA 6. DESCRIÇÃO DO PROCESSO DE DOCUMENTAÇÃO Aprovado ' Elaborado por Andrea Gaspar/BRA/VERITAS em 06/12/2013 Verificado por Cristiane Muniz em 06/12/2013 Aprovado por Denis Fortes/BRA/VERITAS em 06/12/2013 ÁREA GRH Tipo Procedimento Regional Número

Leia mais

Crescimento dos meios 2007 x 2008* 18% 18% 13% 12% 10% 10% A Internet é a mídia que mais cresceu no Brasil em 2008

Crescimento dos meios 2007 x 2008* 18% 18% 13% 12% 10% 10% A Internet é a mídia que mais cresceu no Brasil em 2008 Mídia Kit Internet Crescimento dos meios 2007 x 2008* Internet TV por assinatura Rádio Cinema Revista Televisão Mídia Exterior Jornal 18% 18% 13% 12% 10% 10% 26% 44% A Internet é a mídia que mais cresceu

Leia mais

2.1. As inscrições deverão ser realizadas através do preenchimento do formulário de inscrição previsto no seguinte link:

2.1. As inscrições deverão ser realizadas através do preenchimento do formulário de inscrição previsto no seguinte link: A ESTÁCIO SANTA CATARINA E FLORIANÓPOLIS, campi Santa Catarina e Florianópolis divulgam processo seletivo para formação de cadastro de reserva para o cargo de Professor para o(s) curso(s) de graduação

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE BOLETIM DE SERVIÇO ANO XLIV N. 082 28/05/2014 SEÇÃO IV PÁG. 09 SEÇÃO IV

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE BOLETIM DE SERVIÇO ANO XLIV N. 082 28/05/2014 SEÇÃO IV PÁG. 09 SEÇÃO IV ANO XLIV N. 082 28/05/2014 SEÇÃO IV PÁG. 09 SEÇÃO IV Edital do Processo Seletivo para o Curso Micropolítica da Gestão e Trabalho em Saúde EDITAL PARA SELEÇÃO DE TUTORES A Universidade Federal Fluminense,

Leia mais

Cargo Descrição e Requisitos Benefícios

Cargo Descrição e Requisitos Benefícios Vitória, 25 de Junho de 2012. A Selecta, empresa de Recrutamento e Seleção, divulga as vagas de emprego em aberto, com destaque para: Vendedor Externo, Assistente de Crédito e Cobrança, Auxiliar Administrativo,

Leia mais

SISTEMA NACIONAL DE PESQUISA DE CUSTOS E ÍNDICES DA CONSTRUÇÃO CIVIL S I N A P I RESULTADOS DE AGOSTO/2014

SISTEMA NACIONAL DE PESQUISA DE CUSTOS E ÍNDICES DA CONSTRUÇÃO CIVIL S I N A P I RESULTADOS DE AGOSTO/2014 SISTEMA NACIONAL DE PESQUISA DE CUSTOS E ÍNDICES DA CONSTRUÇÃO CIVIL S I N A P I RESULTADOS DE AGOSTO/2014 COMENTÁRIOS Índice Nacional da Construção Civil varia 0,52% em agosto O Índice Nacional da Construção

Leia mais

Regulamento. REGULAMENTO DO PROGRAMA JOVENS CONSULTORES 2014 7ª Edição

Regulamento. REGULAMENTO DO PROGRAMA JOVENS CONSULTORES 2014 7ª Edição Regulamento REGULAMENTO DO PROGRAMA JOVENS CONSULTORES 2014 7ª Edição Este instrumento tem por objetivo regular a participação no processo de seleção para o PROGRAMA JOVENS CONSULTORES 2014 7ª Edição,

Leia mais

CIDADE UNIVERSITÁRIA Rua Francisco Getúlio Vargas, 1130 Bairro Petrópolis CEP 95070-560 Caxias do Sul RS Brasil Coordenadoria de Relações

CIDADE UNIVERSITÁRIA Rua Francisco Getúlio Vargas, 1130 Bairro Petrópolis CEP 95070-560 Caxias do Sul RS Brasil Coordenadoria de Relações PROGRAMA INTEGRAR A Universidade de Caxias do Sul no intuito de atender às necessidades da comunidade acadêmica e empresarial, coloca à disposição o Programa Integrar. O Programa é alicerçado na Lei n.º

Leia mais

ANEXO I - EDITAL Nº 9/2013

ANEXO I - EDITAL Nº 9/2013 Página 1 de 5 ANEXO I - EDITAL Nº 9/2013 O SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO SESC/RN, representado por sua Administração Regional no Estado do Rio Grande do Norte, torna público, para o conhecimento de quantos

Leia mais

Potencial PSI. Sistema RH. www.potencialpsi.com.br

Potencial PSI. Sistema RH. www.potencialpsi.com.br Sistema RH Sistema de RH RETENÇÃO ACOMPANHAMENTO CAPTAÇÃO DESLIGAMENTO Entrada do profissional no sistema DESENVOLVIMENTO Saída do profissional no sistema Recrutamento e Seleção Banco de talentos Projeto

Leia mais

Cursos do SENAI estão com matrículas abertas em 12 estados. Aulas começam em fevereiro e março

Cursos do SENAI estão com matrículas abertas em 12 estados. Aulas começam em fevereiro e março http://portaldaindustria.com.br/agenciacni/ 05 FEV 2016 Cursos do SENAI estão com matrículas abertas em 12 estados. Aulas começam em fevereiro e março Já decidiu a carreira que quer seguir? Está em busca

Leia mais

Como criar uma boa publicação de vaga

Como criar uma boa publicação de vaga Como criar uma boa publicação de vaga Introdução O GerentedeRH.com é um sistema de gerenciamento de processos de Recrutamento & Seleção. Parte das informações processadas a partir do momento da publicação

Leia mais

Recrutamento e seleção

Recrutamento e seleção Universidade de São Paulo Escola de Enfermagem Recrutamento e seleção Fernanda Maria Togeiro Fugulin RECRUTAMENTO Fase que antecede a seleção, de divulgação, em que se deverá atrair candidatos potencialmente

Leia mais

APRESENTAÇÃO COMERCIAL. www.docpix.net

APRESENTAÇÃO COMERCIAL. www.docpix.net APRESENTAÇÃO COMERCIAL www.docpix.net QUEM SOMOS Somos uma agência digital full service, especializada em desenvolvimento web, de softwares e marketing online. A Docpix existe desde 2010 e foi criada com

Leia mais

O maior portal de finanças e investimentos independente do país.

O maior portal de finanças e investimentos independente do país. O maior portal de finanças e investimentos independente do país. O Portal InfoMoney Com mais de 11 anos no ar e pioneiro nesse mercado, InfoMoney é o maior portal de finanças e investimentos independente

Leia mais

EDITAL Nº 22, DE 11 DE JULHO DE 2012.

EDITAL Nº 22, DE 11 DE JULHO DE 2012. EDITAL Nº 22, DE 11 DE JULHO DE 2012. A PRÓ-REITORIA DE EXTENSÃO, CULTURA E ASSUNTOS ESTUDANTIS da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, torna público o presente Edital para abertura das

Leia mais

TERMOS DE REFERÊNCIA (ANEXO I ao Edital de Pregão Amplo nº 10/2008)

TERMOS DE REFERÊNCIA (ANEXO I ao Edital de Pregão Amplo nº 10/2008) TERMOS DE REFERÊNCIA (ANEXO I ao Edital de Pregão Amplo nº 10/2008) 1 INTRODUÇÃO 1.1Compete à Agência Nacional de Telecomunicações - Anatel atuar com publicidade na adoção das medidas necessárias para

Leia mais

FLUXO TELECOMINICAÇÕES SEM FIO POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA - 2009

FLUXO TELECOMINICAÇÕES SEM FIO POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA - 2009 FLUXO TELECOMINICAÇÕES SEM FIO POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA - 2009 Entradas e Saídas de Mercadorias Base 2009 FLUXO TELECOMINICAÇÕES SEM FIO, POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA

Leia mais

Mais de 446 mil estudantes se inscreveram para as vagas do SiSU

Mais de 446 mil estudantes se inscreveram para as vagas do SiSU Mais de 446 mil estudantes se inscreveram para as vagas do SiSU Data: 20/06/2011 Veículo: G1 O Sistema de Seleção Unificada (SiSU) para vagas no ensino superior no meio do ano teve mais de 446.508 inscritos.

Leia mais

EDITAL PROCESSO TRAINEE 2015

EDITAL PROCESSO TRAINEE 2015 EDITAL PROCESSO TRAINEE 2015 2015 A comissão organizadora do Processo Trainee 2015 da Optimus Engenharia Jr. no uso de suas atribuições, conforme o Estatuto da Empresa. RESOLVE Art. 1º - Retificar o Edital

Leia mais

Porque as mulheres seguem empresas no Twitter?

Porque as mulheres seguem empresas no Twitter? Porque as mulheres seguem empresas no Twitter? Metodologia Entrevistas com amostra de usuárias brasileiras de internet via questionário online. A pesquisa foi realizada com 737 mulheres com idade entre

Leia mais

Figura 1: Distribuição de CAPS no Brasil, 25. RORAIMA AMAPÁ AMAZONAS PARÁ MARANHÃO CEARÁ RIO GRANDE DO NORTE PAIUÍ PERNAMBUCO ACRE ALAGOAS SERGIPE TOCANTINS RONDÔNIA PARAÍBA BAHIA MATO GROSSO DISTRITO

Leia mais

Fundamentos e conceitos da citogenética Humana

Fundamentos e conceitos da citogenética Humana SEAMA 2013.2 PROCEDIMENTOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DOCENTES PARA OS CURSOS DE GRADUAÇÃO E GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA A SEAMA divulga processo seletivo para Professor Auxiliar I para o(s) curso(s) de graduação

Leia mais

EDITAL PARA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DOCENTES PARA OS CURSOS DE GRADUAÇÃO E GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA DA ESTÁCIO EM CUIABA

EDITAL PARA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DOCENTES PARA OS CURSOS DE GRADUAÇÃO E GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA DA ESTÁCIO EM CUIABA EDITAL PARA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DOCENTES PARA OS CURSOS DE GRADUAÇÃO E GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA DA ESTÁCIO EM CUIABA A Faculdade Estácio em Cuiaba divulga processo seletivo para Professor

Leia mais

FLUXO FABRICAÇÃO DE VEÍCULOS AUTOMOTORES, REBOQUES E CARROCERIAS POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009

FLUXO FABRICAÇÃO DE VEÍCULOS AUTOMOTORES, REBOQUES E CARROCERIAS POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009 FLUXO FABRICAÇÃO DE VEÍCULOS AUTOMOTORES, REBOQUES E CARROCERIAS POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009 Entradas e Saídas de Mercadorias Base 2009 FLUXO, POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO

Leia mais

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº002/2015 SELEÇÃO DE CONSULTORES JUNIORES PARA A INOVE CONSULTORIA JÚNIOR UNIDADE TAGUATINGA A FACULDADE PROJEÇÃO,

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº002/2015 SELEÇÃO DE CONSULTORES JUNIORES PARA A INOVE CONSULTORIA JÚNIOR UNIDADE TAGUATINGA A FACULDADE PROJEÇÃO, PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº002/2015 SELEÇÃO DE CONSULTORES JUNIORES PARA A INOVE CONSULTORIA JÚNIOR UNIDADE TAGUATINGA A FACULDADE PROJEÇÃO, por intermédio da Escola de Negócios, torna pública a

Leia mais

Educação Financeira na Infância. 2014 Copyright Boa Vista Serviços 1

Educação Financeira na Infância. 2014 Copyright Boa Vista Serviços 1 Educação Financeira na Infância 2014 Copyright Boa Vista Serviços 1 Objetivo, metodologia e amostra o Objetivo: A sondagem teve por objetivo identificar informações relacionadas à educação financeira durante

Leia mais

Gerenciar o Programa de Estágio

Gerenciar o Programa de Estágio PODER JUDICIÁRIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO AMAZONAS DIVISÃO DE GESTÃO DA QUALIDADE Sistema de Gestão da Qualidade PROCEDIMENTO P. TJAM 19 Gerenciar o Programa de Estágio Elaborado por: Wiulla Inácia

Leia mais

PERGUNTAS FREQUENTES SOBRE O PARFOR

PERGUNTAS FREQUENTES SOBRE O PARFOR PERGUNTAS FREQUENTES SOBRE O PARFOR 1. Como são os cursos ofertados pela plataforma freire e quais os benefícios para os professores que forem selecionados? O professor sem formação poderá estudar nos

Leia mais

Balanço Mercado de Trabalho 2014

Balanço Mercado de Trabalho 2014 Balanço Mercado de Trabalho 2014 x Resultados Fevereiro/2015 Apresentação Respondentes: 1016 profissionais do LinkedIn Período: de 15/jan/2015 a 10/fev/2015 Público:participantes dos seguintes grupos de

Leia mais

FLUXO MANUTENÇÃO, REPARAÇÃO E INSTALAÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009

FLUXO MANUTENÇÃO, REPARAÇÃO E INSTALAÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009 FLUXO MANUTENÇÃO, REPARAÇÃO E INSTALAÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS POR UNIDADE DA FEDERAÇÃO NO ESTADO DA PARAÍBA 2009 Entradas e Saídas de Mercadorias Base 2009 FLUXO MANUTENÇÃO, REPARAÇÃO E INSTALAÇÃO

Leia mais

Programa Nacional de Controle do Tabagismo (PNCT) Tratamento do Tabagismo

Programa Nacional de Controle do Tabagismo (PNCT) Tratamento do Tabagismo Programa Nacional de Controle do Tabagismo (PNCT) Tratamento do Tabagismo O tabagismo é, reconhecidamente, uma doença crônica, resultante da dependência à droga nicotina, e um fator de risco para cerca

Leia mais

Sistema Gestão de Gente

Sistema Gestão de Gente Sistema Gestão de Gente Uma organização moderna requer ferramentas de gestão modernas, que incorpore as melhores práticas de mercado em gestão de recursos humanos, que seja fácil de usar e que permita

Leia mais