PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES

Transcrição

1 PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES 2015

2 A SUA INTEGRAÇÃO Este é o primeiro e indispensável passo sua adaptação na empresa. para Reserve um tempo e leia o manual com atenção. Em caso de dúvida, procure seu líder.

3 Ter e merecer confiança Melhorar sempre Primeiro a vida Fazer mais com menos. Aprender e praticar.

4 Nossa História 1989: Sr Darci Roberto Schneid registra uma firma individual e em 1990 é criado o nome fantasia Sirtec Sistemas Elétricos. 1992: É registrada no Rio Grande do Sul a Sirtec Sistemas Elétricos Ltda.. Antes dedicada à implantação de projetos em áreas rurais, passou a oferecer serviços de construção e manutenção à concessionárias.

5 Nossa História 1995: Iniciam os contratos de construção e manutenção de redes junto a CEEE; 2001: A SIRTEC firma contrato de exclusividade com a AES; 2013: Inicia parceria com a ESCELSA no ES. HOJE: Além de obras particulares, a empresa presta serviço para as concessionárias AES Sul e RGE no RS e ECELSA no ES.

6 SIRTEC HOJE A sede administrativa da empresa no Rio Grande do Sul encontra-se em São Borja e no Espírito Santo, na cidade de Serra. Além das sedes, a empresa possui unidades operacionais que abrangem vários municípios desses estados.

7 SIRTEC HOJE ESTRUTURA DE UMA UNIDADE OPERACIONAL: - 1 Coordenador de Unidade; - 2 Supervisores; - 1 Eletrotécnico; - 1 Auxiliar de coordenação; - 1 Técnico em Segurança do Trabalho;

8 SIRTEC NO RIO GRANDE DO SUL Somos aproximadamente 1000 Colaboradores. Atuando em mais de 50 cidades do Estado. Na Fronteira Norte: Sede ADM / Unidade São Borja; Unidade Santiago; Na Fronteira Sul: Unidade Uruguaiana; Unidade Alegrete; Unidade Santana do Livramento;

9 SIRTEC NO RIO GRANDE DO SUL Na Região Central: Unidade Santa Maria; Unidade Caçapava do Sul; Unidade Cachoeira do Sul; Na Região da Serra Unidade Bento Gonçalves; Unidade Caxias; Unidade Vacaria;

10 SIRTEC NO ESPÍRITO SANTO Somos mais de 450 Colaboradores, com Unidades Operacionais em: Na região Sul: Alegre Cachoeiro de Itapemirim Guarapari Marataízes Venda Nova do Imigrante Grande Vitória: Serra Cariacica

11 VOCÊ FOI ADMITIDO O QUE PRECISA SABER?

12 PERIODO DE EXPERIÊNCIA Dividido em dois contratos de 45 dias cada, totalizando 90 dias de experiência. Durante este período seus líderes irão acompanha-lo, visando contribuir através de orientações para sua melhor adaptação na empresa. Após os 45 dias você deverá receber um feedback sobre seu desempenho nesse período, o que acontecerá da mesma forma no final dos 90 dias.

13 PERIODO DE EXPERIÊNCIA Neste período é avaliada a frequência e assiduidade do colaborador, desempenho nas tarefas, relacionamentos com equipe e com superiores, compromisso com a segurança.

14 PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE O registro do seu ponto gera seu pagamento. É importante que você sempre marque o início e término de cada turno. Lembre-se: Seu ponto é o espelho do seu comportamento, por isso deve mantê-la sempre em dia, sem rasuras, borrões ou líquido corretivo.

15 PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE Horas Extras: Para que sejam consideradas válidas e aptas ao pagamento, as horas extras devem ser autorizadas, justificadas e refletir com a exata e precisa a jornada de trabalho realizada. Quando necessário o trabalho em horário extraordinário, a carga horária não poderá ultrapassar 02 (duas) horas diárias, e devem ser autorizadas pelo superior imediato.

16 COMUNICAÇÃO INTERNA Como forma de circulação das informações da empresa a todos os seus colaboradores a empresa atualiza periodicamente seus murais e sircular.

17 CAFÉ DA MANHÃ Em todas as cidades onde a SIRTEC está inserida, é realizado semanalmente um café da manhã, no qual todos os colaboradores são convidados a participar.

18 REMUNERAÇÃO Seu pagamento mensal é feito até o 5º dia útil de cada mês, sendo depositado direto na conta bancária do colaborador.

19 BENEFÍCIOS CESTA BÁSICA: Mensal e sem custo. Recebem a cesta básica os colaboradores que não tiverem faltas ou atestados no mês anterior. Esta vantagem tem início após o segundo mês de ingresso na empresa. PLANO DE SAÚDE: Oferecido a todos os colaboradores que tiverem interesse. É parcialmente subsidiado pela empresa. O percentual não subsidiado é descontado mensalmente na folha de pagamento.

20 BENEFÍCIOS SEGURO DE VIDA: Automaticamente ao fazer parte da empresa é feito ao colaborador um seguro de vida. OUTROS BENEFÍCIOS: Auxílio alimentação, vale transporte, treinamentos, uniformes e equipamentos de qualidade e o PPR (Programa de Participação de Resultados), programa que semestralmente distribui aos colaboradores um valor como forma de reconhecimento aos resultados obtidos no semestre anterior.

21 OCORRÊNCIAS DISCIPLINARES A empresa confia que cada um de seus colaboradores assumirá conscientemente suas responsabilidades. No entanto, para aqueles que não cumprirem com os procedimentos adotados pela empresa estão previstas algumas de penalidades disciplinares: Advertência verbal, Advertência escrita, Suspensão, entre outros.

22 PROCEDIMENTOS GERAIS Não é permitido aos colaboradores da empresa, prestar serviços particulares de características similares ou complementares aos oferecidos pela empresa. O uso dos EPIs/Uniformes adequados à função e/ou área de serviço é obrigatório. A guarda e o zelo destes materiais são de inteira responsabilidade do colaborador

23 PROCEDIMENTOS GERAIS O uso dos veículos da empresa só é permitido aos colaboradores autorizados que possuam CNH e Bóton.

24 PROCEDIMENTOS GERAIS Na condução e uso de todos os veículos da empresa, deve ser observado as seguintes velocidades máximas de deslocamento.

25 PROCEDIMENTOS GERAIS É expressamente proibido o transporte de pessoas e objetos estranhos à SIRTEC. Os veículos são de uso exclusivo a serviço da empresa. O não cumprimento desta norma é considerado falta grave.

26 TENHA UM BOM TRABALHO!!!