NOVEMbro 2010 Ano VII nº 73. Energia Vital para todos. A importância da qualidade. Solidariedade: Projeto gota d água

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "NOVEMbro 2010 Ano VII nº 73. Energia Vital para todos. A importância da qualidade. Solidariedade: Projeto gota d água"

Transcrição

1 NOVEMbro 2010 Ano VII nº 73 Informativo mensal para os EMPREGADOS da cemig Energia Vital para todos A importância da qualidade Em busca da sustentabilidade Solidariedade: Projeto gota d água

2 04 POnto a ponto Prêmio Nacional da Qualidade 06 ESPECIAL Energia Vital 10 energia vital Novo estilo de vida 11 VOLUNTARIADO Projeto Gota D Água Cemig D é reconhecida como finalista Programa é ampliado e incluirá mais empregados Mudança de hábito traz mais saúde Solidariedade beneficia comunidades de Governador Valadares 05 Meu Trabalho Avaliação de riscos do mercado de energia traz segurança 09 SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Cuidados necessários no dia a dia 08 ser sustentável Cuidados com o meio ambiente garantem sustentabilidade 12 Memória Uma empresa que faz escola 09 RECONHECIMENTO Cemig fica em 2º lugar em prêmio de telemarketing E X P E D I E N T E Informativo mensal para os empregados da Cemig Editado pela Superintendência de Comunicação Empresarial (CE) Correspondência interna: SA/19/B2 Fone: (31) Editor Responsável: Luiz Henrique Michalick - Reg. No SJPMG Coordenação de edição: Terezinha Crêspo de Rezende, Paulo Tarso Rezende Tobias e Ana Luíza Albuquerque Redação: Roosevelt Rodrigo, Henry Bernardo, Cibele Andrade, Tatiane Procópio, Raphael Jardim, Ana Luiza Albuquerque e Jonatas Andrade Apoio: Comitê de Comunição da Cemig Estagiária: Mariana Zocratto Fotos: Ronaldo Guimarães, Eugênio Paccelli e colaboradores Ilustração: Weisvisthértini Barbosa e Henry Bernardo Revisão e diagramação: Interface Comunicação Empresarial Impressão: Grafmol Tiragem: 10 mil exemplares

3 EM BUSCA DA SUSTENTABILIDADE EM BUSCA DA SUSTENTABILIDADE EM BUSCA DA SUSTENTABILIDADE SOLIDARIEDADE: PROJETO GOTA D ÁGUA SOLIDARIEDADE: PROJETO GOTA D ÁGUA SOLIDARIEDADE: PROJETO GOTA D ÁGUA Da Redação Energia Vital: mais oportunidades EDITORIA Do outro lado do mundo O Programa Peixe Vivo, um dos principais programas de conservação da biodiversidade do Brasil, foi um dos representantes do País na 10ª edição da Conferência das Partes das Nações Unidas sobre a Convenção da Diversidade Biológica (COP-10), realizada no dia 29 de outubro em Nagoia, no Japão. Na ocasião, o Peixe Vivo apresentou dois cases: um detalhando o programa e outro abordando o projeto de pesquisa genética da ictiofauna nos rios Grande e Araguari. Energia gerada do lixo A partir de 2011, a Cemig vai comercializar energia elétrica gerada da queima do lixo no aterro sanitário da BR-040, em Belo Horizonte, desativado desde No local, foram instaladas a Estação de Aproveitamento de Biogás e uma usina termelétrica que vai gerar energia a partir de 21 milhões de toneladas de lixo acumulado em mais de 20 anos. A iniciativa é pioneira em Minas Gerais e tem parceria com o Consórcio Horizonte Asja. Seminário debate engenharia do vento Engenheiros da Cemig se reuniram com profissionais de empresas de energia, alunos, técnicos e pesquisadores no I Seminário Nacional Sobre Engenharia do Vento (I Senev 2010). O evento, realizado em parceria com o Departamento de Engenharia Mecânica da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), promoveu o intercâmbio tecnológico sobre a Camada Limite Atmosférica (CLA) faixa de 2 km de altitude a partir da superfície da Terra e sua influência na elaboração de projetos de linhas aéreas de transmissão, distribuição e energia eólica. Todos sabem que grandes empresas precisam se preocupar com a inclusão e promoção da saúde entre seus empregados. Mas colocar em prática essa intenção é algo que demanda atitude e representa o compromisso da empresa. Há muitos anos, o cuidado com o bem-estar do empregado é uma realidade na Cemig e a ampliação do programa Energia Vital é prova disso. A criação de novos programas, reforço das campanhas preventivas, criação da equipe de corrida e caminhada, aumento de reembolso para academia, ampliação dos critérios de participação nos programas já existentes, e tantas coisas mais, demonstram como será, na prática, o novo Energia Vital. A pressão do dia a dia pode nos fazer esquecer a importância de cuidarmos da nossa saúde, mas precisamos estar alertas, pois sentiremos mais tarde, ou às vezes nem tão tarde, as consequências desse abandono. Nesta edição do Energia da Gente, buscamos demonstrar na matéria de capa como está o programa de promoção de saúde da Cemig, que agora poderá abraçar novos empregados. Esperamos que, ao conhecer um pouco mais do Energia Vital, você se motive a participar do programa e buscar a qualidade de vida, no trabalho e em casa. NOVEMBRO 2010 ANO VII Nº 72 NOVEMBRO 2010 ANO VII Nº 72 INFORMATIVO MENSAL PARA OS EMPREGADOS DA CEMIG NOVEMBRO 2010 ANO VII Nº 72 INFORMATIVO MENSAL PARA OS EMPREGADOS DA CEMIG INFORMATIVO MENSAL PARA OS EMPREGADOS DA CEMIG Energia Vital para todos Energia Vital para todos Energia Vital para todos A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE 03

4 Ponto a ponto A importância de se trabalhar com qualidade A Cemig Distribuição, subsidiária integral da Cemig, foi reconhecida como finalista do Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ) O resultado demonstra que a Empresa é um referencial de excelência em muitas de suas práticas e resultados. O gerente de Qualidade e Programas Especiais da Cemig (SE/QA), Eugênio Pacelli Mourão Fernandes, esclarece o que o PNQ representa para as práticas de qualidade na Empresa. Energia da Gente - Qual a importância do reconhecimento da Cemig D na categoria Finalista? Eugênio Pacelli - O PNQ é um reconhecimento à excelência na gestão das organizações brasileiras. Para isso, o prêmio adota três formas de reconhecimento: Premiada, Finalista e Destaque por Critério. Neste ano, a Cemig D foi reconhecida na categoria Finalista. Esta premiação é fruto da evolução dos trabalhos realizados durante o ciclo de premiação, principalmente em termos de conscientização e envolvimento de todos. Ser finalista é ser reconhecida pela excelência em gestão, é fazer parte do seleto grupo de organizações de classe mundial que buscam aperfeiçoar-se constantemente e adaptar-se às mudanças. EG - Quais benefícios a Empresa obteve ao participar do prêmio? EP - A participação no PNQ possibilitou obter entendimento do conceito Modelo de Excelência da Gestão (MEG), clareza dos benefícios e, aliada ao apoio da liderança, determinação e persistência de todos, melhoramos nossos resultados de modo geral e, consequentemente, atingiremos a excelência empresarial. O conceito de partes interessadas e o uso de referencial comparativo para os resultados também foram fundamentais. Exemplo disso é o significativo número de empregados que realizaram e continuam realizando o treinamento a distância do Modelo de Excelência da Gestão. O MEG está alicerçado sobre um conjunto de conceitos fundamentais e estruturado em critérios e requisitos inerentes à excelência em gestão. Atingir padrões de excelência é o resultado de um conjunto de requisitos como planejamento, organização, lideranças internas e recursos. Envolve também a cultura da organização, valores, aprendizado, determinação e, principalmente, competências. EG - O que significa trabalhar com qualidade? EP - Trabalhar com qualidade é antes de tudo estar atualizado, ser eficiente, otimizar recursos e prazos. O conceito de qualidade hoje deve contemplar a questão econômica, ambiental, social e de saúde e segurança. Existe a qualidade que podemos facilmente medir, como a satisfação do cliente. Mas também existe aquela qualidade que nem sempre é sentida ou vista pelo usuário final, a exemplo da retenção do conhecimento, que normalmente ocorre por meio da criação de padrões de trabalho. EG - Que pontos a Cemig D e GT podem melhorar para atender aos critérios de excelência nas próximas edições do PNQ? EP - Devemos ter sempre em mente a busca contínua pela melhoria, seja das nossas práticas, de resultados ou da gestão de modo geral. Vale ressaltar que ainda temos um bom caminho a percorrer nos referenciais comparativos (benchmarking) e nas práticas de gestão desenvolvidas pela organização estarem interrelacionadas, coerentes com as estratégias e objetivos e para que considerem as partes interessadas pertinentes. EG - Como os empregados podem contribuir, no dia a dia, para que a Cemig continue a ser considerada referencial de excelência em suas práticas? EP - A força de trabalho contribui aperfeiçoando e inovando as práticas de gestão, demonstrando o refinamento destas. Além disso, é importante a participação dos empregados em eventos e treinamentos relacionados ao tema da qualidade. EG - Como o reconhecimento da Empresa pelo PNQ contribui para o planejamento estratégico e visão de futuro da Cemig? EP - As contribuições certamente serão muitas, pois o que buscamos é a melhoria da gestão. Esta se inicia na liderança que, a partir das necessidades e expectativas dos clientes e sociedade, estabelece suas estratégias e planos para atingir seus resultados - Visão de Futuro. Isso só é possível por meio das pessoas e dos processos. Todos esses fatores cooperam para a viabilização do planejamento estratégico e o crescimento sustentável da Empresa. EG - A Cemig já possui ações planejadas para o PNQ 2011? EP - Sim, ainda temos muito trabalho pela frente. Inicialmente, será analisado o Relatório de Avaliação contendo as contribuições dos dez avaliadores para a Cemig D e Cemig GT, acrescido de observações e melhorias identificadas pelo Grupo de Trabalho (GT-MEG). Após essa análise, a SE/QA deverá encaminhar às áreas um plano de ação a ser desenvolvido por elas, com o objetivo de aprimorar as práticas de gestão e buscar o prêmio máximo concedido pela FNQ, que é o troféu. Em 2011, essa conquista passa a ser um dos nossos objetivos para a Cemig D e Cemig GT. 04

5 Avaliação dos riscos do mercado de energia traz segurança Meu trabalho A Cemig expande seus negócios cada vez mais. Para a gestão de suas usinas hidrelétricas e estudos sobre fontes de energia alternativas, e para poder continuar crescendo, é preciso planejamento. Por isso a Empresa conta com as atividades desenvolvidas pela Gerência de Análise e Controle de Riscos de Energia (PC/AR), que analisa e controla riscos envolvidos na comercialização de energia. A avaliação de riscos de mercado é uma atividade recente nas empresas de energia. A Cemig está entre as mais avançadas, com a criação, em 2003, de uma gerência que se dedica a essa análise. A incorporação da avaliação de riscos no processo decisório é muito importante para os resultados e também para a credibilidade da Empresa, avalia Marcus Vinícius de Castro Lobato, gerente da PC/AR. Os riscos analisados pela gerência envolvem eventos adversos que podem provocar perdas e afetar projeções financeiras da Empresa. Nas negociações de energia, riscos de naturezas diversas são considerdados. São riscos de mercado, que representam variações de preço e volume nos contratos e liquidações de curto prazo; riscos operacionais, que representam a falha em registrar ou faturar o que estava previsto nos contratos; riscos de crédito, quando a contraparte pode não honrar seus compromissos; e riscos regulatórios, como possíveis mudanças na legislação e regras do setor. Para avaliar o risco é preciso entender os fatores que podem levar à sua ocorrência e tentar calcular as consequências, explica Marcus Vinicius. A PC/AR desenvolve atividades como o controle de posição com o balanço energético, que verifica a possibilidade e a necessidade de novas negociações de compra e venda de energia, a partir da análise dos recursos da Cemig e de alguns requisitos, como carga e contratos de venda. A equipe também faz projeções de preços de curto prazo (PLD) e de médio/longo prazo, que avaliam a formação de preços para contratações por meio de diversos estudos e análises comparativas, avaliação de riscos de exposição ao curto prazo da Cemig GT, indicação das necessidades de compra da Cemig D e acompanhamento da legislação do mercado regulador, além da análise dos resultados das contabilizações. A gerência possui um caráter multidisciplinar, atuando em diferentes áreas da Empresa. Marcus Vinicius explica que é necessário um acompanhamento constante da evolução dos assuntos do setor elétrico que tenham relação comercial. Além disso, precisamos ficar atentos aos movimentos das entidades de classe para contribuirmos e nos anteciparmos às evoluções propostas pelo mercado. Também é preciso atenção para reavaliar nossos modelos computacionais e nossos processos, visando melhorar o nosso apoio à tomada de decisões, esclarece o gerente. Equipe da Gerência de Análises e Controle de Riscos de Energia controla riscos envolvidos na comercialização de energia 05

6 ESPECIAL Energia Vital De cara nova. Assim está o Energia Vital, programa da Cemig voltado para a promoção da saúde e que contribui para o bem- -estar dos empregados dentro e fora da Empresa, oferecendo suporte para mudanças no estilo de vida e criando uma cultura de qualidade de vida. O programa está mais abrangente e, com isso, mais empregados poderão participar. Os critérios de inclusão nos programas foram ampliados, os valores de reembolso de academia aumentaram, e dois novos programas foram incluídos, o Equilibrar e Prevenir. O primeiro tem por objetivo promover o gerenciamento do estresse. Já o Prevenir, tem como proposta contribuir para o gerenciamento de dependência química. Nele, a Cemig irá custear integralmente, dentro de um período pré-estabelecido, medicamentos anti-fumo e psicoterapia para dependentes do tabaco e outras drogas lícitas ou ilícitas. De acordo com o superintendente de Recursos Humanos (RH) Ricardo Luiz Diniz Gomes, o objetivo das mudanças é fazer com que todos os empregados desenvolvam e mantenham níveis de saúde e bem-estar satisfatórios. Queremos oferecer informação, incentivo, suporte e oportunidades para o equilíbrio biopsicossocial dos empregados, educá-los sobre temas relevantes em qualidade de vida, incentivando-os, desta forma, a adotar hábitos saudáveis no dia a dia, diminuindo gastos diretos e indiretos relacionados a agravos de saúde, afirma Ricardo. Além dos programas, entre as atividades do Energia Vital estão o Ginasticão, a distribuição de cartilhas informativas, a realização de caminhadas e patrocínio de campeonatos entre os empregados. Outras ações também farão parte do novo Energia Vital, como a oficialização do grupo de corrida e de caminhada da Cemig, a realização de campanhas orientativas em todo o Estado e a inclusão de empregados com Índice de Massa Corpórea (IMC) acima de 28 no programa de combate à obesidade. Atualmente, mais de 10% dos empregados - quase mil pessoas - participam de alguma iniciativa do Energia Vital. A ideia é que em três anos tenhamos pelo menos 50% dos empregados inscritos em, no mínimo, um dos programas do Energia Vital, diz Ricardo Diniz Gomes. Atividade e conscientização Há quatro anos, o engenheiro de projetos do sistema elétrico Ricardo Costa Álvares, da Gerência de Engenharia da Expansão da Transmissão (EP/ET), participa da Corrida Cemig Energia Vital. Ricardo conta que, em 2002, começou a caminhar por recomendação médica, pois seu nível de colesterol bom (HDL) estava baixo. Aos poucos, foi aumentando a intensidade dos exercícios, passou a correr e não parou mais. A sensação de bem-estar após a prática da corrida, só quem corre sabe descrever. Hoje, participo de praticamente todas as corridas em que o Energia Vital está presente. Somente neste ano foram 22, incluindo a Corrida Cemig, afirma o engenheiro. A meta é que pelo menos 50% dos empregados participem do programa nos próximos três anos 06

7 mais amplo As mudanças na vida de Ricardo foram muitas e são exemplo para outras pessoas. Ele perdeu oito quilos com a atividade física, melhorou a concentração, e conseguiu mais disposição no dia a dia. Em casa, ele conta, melhorou a alimentação, o relacionamento com a família e passou a incentivar a esposa e os filhos a se exercitarem. Todos temos que ter uma válvula de escape. Alguns decidem meditar, outros tocam algum instrumento ou ouvem música. Eu escolhi a corrida. Durante a corrida posso meditar, rezar, ouvir música, ficar atualizado ouvindo notícias pelo rádio, pensar na solução de problemas com mais calma, além de ter uma saúde excelente, revela. Melhoria da saúde Além do prazer em praticar esportes, há aquelas pessoas que precisam de uma ajudinha para manter a saúde em dia. Aí entram os programas do Energia Vital. A técnica em gestão administrativa Dilamar Costa Silva, da Gerência de Coordenação da Gestão de Geração e Transmissão (CG/CG), é hipertensa e, por isso, faz controle regular da pressão arterial no serviço médico da Cemig e participa, desde 2007, do Programa de Controle de Hipertensão Arterial (Procohar). Para Dilamar, os principais benefícios percebidos são o controle da pressão arterial, a diminuição de dores musculares causadas pelo esforço repetitivo e postura devido às horas de trabalho e o combate ao sedentarismo. Faço hidroginástica e utilizo o reembolso concedido pelo programa Procohar para fazer ioga. Portanto, consigo fazer duas atividades físicas, o que não seria possível sem o programa, conta. Por dentro dos programas Atuais Procohar: Programa de Controle da Hipertensão Arterial Controle individual e regular de todos os empregados hipertensos da Empresa. Atualmente 13,2% dos empregados são hipertensos; Meta alcançada: 79,4% dos hipertensos com a Pressão Arterial (PA) controlada na população geral este índice varia entre 20 e 25%; 23% dos hipertensos realizando atividade física. Prolongar: Programa de Estímulo à Atividade Física Reembolso de R$ 35,00 e R$ 45,00 (interior e RMBH) para a prática de atividade física para empregados em atividades que envolvam riscos de acidente com a rede elétrica e que tenham Índice de Massa Corpórea (IMC) maior que 28, empregados em outras funções com IMC maior que 33 e empregados hipertensos; Ginástica laboral corporativa; Reembolso de 30% do valor das inscrições em corridas de rua; Apoio médico/fisioterápico e alimentação balanceada durante as corridas de rua promovidas pela Cemig. Repensar: Programa de Controle e Combate à Obesidade Acompanhamento endocrinológico, nutricional e psicológico, custeado integralmente pela Cemig; Custeio integral de medicamentos prescritos por endocrinologista. Respirar: Programa de Abandono ao Fumo Orientações por meio do serviço médico. Novos (a partir de 2011) Equilibrar: Programa de Prevenção e Controle de Estresse Gerenciamento do grupo de risco; Terapias alternativas custeadas pelo empregado, no horário de trabalho, incentivando a inclusão social; Grupo de caminhada e corrida. Ampliação do programa vai incluir mais empregados Prevenir: Programa de Controle de Dependência Química Gerenciamento do grupo de risco participação voluntária; Apoio do serviço médico, psicológico e social; Custeio integral dos medicamentos e psicoterapia; Apoio junto à Forluz. 07

8 Ser sustentável Cuidados com o meio ambiente garantem sustentabilidade A Cemig desenvolve uma série de ações com o foco na sustentabilidade ambiental como a manutenção de reservas ambientais, programas de educação ambiental e preservação de recursos naturais, manejo de resíduos e o incentivo a projetos de Pesquisa e Desenvolvimento. Por meio das gerências regionais da Superintendência de Manutenção de Ativos de Geração (MG) a Cemig conta com equipes de meio ambiente descentralizadas que, atualmente, são responsáveis por gerenciar e implantar programas de gestão ambiental das instalações de geração em operação, incluindo as estações ambientais, o cumprimento de condicionantes e a condução de programas ambientais. Como suporte para o desenvolvimento das atividades de meio ambiente, a Cemig ainda conta com a Superintendência de Gestão Ambiental de Geração e Transmissão (GA). Newton José Schmidt Prado, gerente de Estudos e Manejo da Ictiofauna e Programas Especiais (GA/IP) esclarece que o objetivo é a constante busca de melhorias dos produtos, serviços e ambiente de trabalho em toda a Empresa, levando em consideração o fator ambiental. Atualmente a área começa a ser encarada como um assunto estratégico porque além de estimular a qualidade ambiental, também possibilita a redução de custos diretos, como o desperdício de água, energia e matéria-prima, e indiretos como as indenizações por danos ambientais, explica. Estações ambientais A Cemig possui sete unidades ambientais e um viveiro de mudas, totalizando mais de 4 mil hectares de áreas protegidas, utilizados para a realização de estudos sobre fauna e flora, atividades de educação ambiental e visitas programadas, sendo eles: Volta Grande, Jacob, Galheiro, Machado Mineiro, Peti, Itutinga e Fartura, além de duas unidades de psicultura. Envolver as boas práticas ambientais no desenvolvimento do trabalho é essencial para o desempenho da Empresa. Para isso, a Cemig desenvolve, ainda, diversos programas e projetos ambientais nas usinas, como o monitoramento da qualidade da água dos reservatórios, monitoramento da ictiofauna, efluentes e o desenvolvimento de programas de educação ambiental específicos para os municípios sob influência direta das usinas. O atendimento às exigências dos órgãos ambientais impostas por condicionantes das Licenças de Operação das usinas é outra atividade que garante o compromisso da Cemig com a legislação ambiental e órgãos fiscalizadores. As condicionantes são, geralmente, programas e projetos ambientais específicos visando minimizar ou mesmo compensar os impactos ambientais provocados pelas atividades das usinas. Conferência sobre biodiversidade Envolvendo as ações desenvolvidas pela Cemig em prol do meio ambiente e da sustentabilidade, a Empresa participou, em outubro, da Convenção da Diversidade Biológica desenvolvida pela Organização das Nações Unidas (COP - 10). Foi uma oportunidade de apresentar a experiência da Cemig para o mundo. Merece atenção a importância da parceria e o envolvimento dos públicos de interesse como comunidades, pesquisadores, órgãos ambientais e ONGs na concepção e condução de programas. Trata-se de uma nova forma de abordagem prática para iniciativas voltadas à conservação da biodiversidade que está buscando atender o compartilhamento dos benefícios da utilização dos recursos, explica Ricardo Prata Camargos, gerente de Responsabilidade Ambiental e Social (SE/AS). Conscientização é o primeiro passo para um posicionamento sustentável 08

9 Cemig ganha 2º lugar em prêmio de telemarketing O Reconhecimento O agente de comercialização da Gerência das Centrais de Relacionamento com Clientes (RC/CR) Luiz Fernando Silva recebeu, em nome da Cemig, o 2º lugar do Prêmio Associação Brasileira de Teleatendimento. A premiação foi realizada no dia 19 de outubro, em São Paulo, e reconheceu o case Vídeo de Treinamento uma revolução no processo de ensino-aprendizagem apresentado pela Empresa. O Vídeo de Treinamento, desenvolvido por Luiz Fernando e uma equipe de colaboradores, é um método de capacitação desenvolvido a partir da necessidade apresentada pelo call center da Cemig. O método de ensino substitui o antigo e oferece informações adicionais sobre os procedimentos da Empresa e de seus empregados, complementando o conhecimento dos atendentes do call center. Resultados A redução da taxa de reprovação dos treinandos de 37% para 6% e a disponibilização de ferramentas para maior assimilação do conteúdo comprovam a eficiência do Vídeo de Treinamento. Além disso, conseguimos obter redução de gastos de R$ ,39, o que equivale a 27% de redução no prejuízo, relativo aos treinandos que haviam sido reprovados, afirma Luiz Fernando. O método de avaliação também mudou. Durante o treinamento, os candidatos são avaliados conforme seus perfis, garantindo melhor aproveitamento das habilidades e pontos fortes dos atendentes. De acordo com Mauro Marinho, o novo treinamento e a premiação trouxeram a certeza de que os métodos utilizados por nossos atendentes estão cada vez mais eficazes. Cemig conquista 2º lugar em prêmio de teleatendimento O prêmio é o reconhecimento do empenho e dedicação da equipe da RC/CR, que há vários anos não mede esforços no sentido de aprimorar a gestão, o controle e o suporte às atividades de atendimento aos clientes da Cemig, sempre agregando melhorias à qualidade do atendimento prestado e aumentando a eficiência do processo, afirma. Segurança da informaçã O 09

10 ENERGIA VITAL É possível mudar Bons exemplos devem ser contados para que sirvam de referência e motivação para outras pessoas. O que aconteceu na vida de José Maria de Oliveira, técnico de gestão administrativa da Gerência do Centro Integrado de Expansão de Redes e Distribuição (PE/CE), representa uma mudança radical no estilo de vida. Em dezembro de 2008, ele pesava 122 quilos, estava acomodado, em um estado grave de obesidade, com problemas de pressão arterial, colesterol e cardíacos. Em novembro de 2010, ele estava pesando 79 quilos, 43 quilos a menos, faz acompanhamento com cardiologista e nutricionista, não precisa mais tomar remédio para pressão, se tornou ciclista, melhorou o relacionamento familiar e está estudando. O que o levou a tudo isso? Muito comprometimento e força de vontade. As dificuldades diárias eram justamente o incômodo da barriga, que causava dores nas pernas, pescoço, braços e costas. Tinha dificuldades para dormir e percebia que o mau humor me afastava das pessoas, conta o técnico. Na noite de Réveillon de 2008 ele resolveu mudar. A primeira coisa que fez foi deixar de lado as bebidas alcóolicas. É incrível a satisfação de chegar em um lugar e as pessoas perguntarem se sou eu mesmo. Isso gera uma recompensa que dá um gás para continuar, acrescenta. Em 2008, José Maria pesava 122 quilos O novo atleta começou com treinos diários de 9, 15 e 20 quilômetros. Em algumas semanas já estava na casa dos 30 quilômetros. Depois foi só aumentando, tudo, com acompanhamento médico. Dentre os lugares que José Maria já conheceu estão as cachoeiras de São Thomé das Letras, Sul de Minas, e as da Estrada Real, entre Guaratinguetá (SP) e Parati (RJ). Mas a mudança não parou por aí. Ele fez planos de voltar a estudar e, em junho de 2009, passou no vestibular da Universidade Federal de Alfenas e está estudando Ciência e Economia, no campus Varginha. É recompensador os elogios e o reconhecimento das outras pessoas e dos familiares, comemora José Maria. Diante de tantas mudanças que aconteceram, ele conclui com uma frase que se tornou o seu lema: Nada muda se eu não mudar. A mudança deve começar em mim. José Maria Oliveira optou por um estilo de vida mais saudável Empenho constante Segundo José Maria, não se trata apenas de perda de peso, o que já é um bom resultado. Mais do que isso, é o retorno da saúde, com um novo estilo de vida em casa e no trabalho e a prova de que quando se quer algo, e se tem determinação, é possível alcançar. Um grande aliado foi o ciclismo, atividade que ele começou a praticar em março do ano passado. Descobri que era incrível pedalar, conhecer novos lugares, trocar os amigos e o ambiente dos bares com aroma de cigarro por trilhas e cachoeiras com muita água e ar puro para respirar, afirma. O técnico de gestão administrativa passou a pedalar 30 km diários 10

11 Esforço para a solidariedade Resultados gratificantes Atualmente, a manutenção do Projeto é feita por 80 empregados e o dinheiro arrecadado é gerenciando por uma equipe de oito voluntárias. Com a verba recolhida, o Projeto Gota D Água já realizou diversas ações na comunidade de Governador Vala- O voluntariad Criado em setembro de 2000, o Projeto Gota D Água é formado por uma equipe de voluntários empregados da Cemig de Governador Valadares, e tem como objetivo ajudar a comunidade local com ações de responsabilidade social. O projeto foi idealizado e até hoje é coordenado por Ângela Maria Pereira Amaral, técnica em sistemas da qualidade da Gerência de Coordenação Técnica da Distribuição (CD/CT). O primeiro grupo de voluntários fazia parte de uma equipe de Círculo de Controle da Qualidade (CCQ). Para a manutenção do projeto, eles recolhiam um tíquete alimentação por mês de alguns empregados da Cemig. Quando o vale-alimentação passou a ser distribuído em cartão, ao invés de papel, a equipe abriu uma conta no banco, onde os empregados participantes depositam R$ 10 mensalmente. Quando iniciamos este projeto, há dez anos, esperávamos ser uma gota de esperança para cada pessoa menos favorecida. Hoje, temos a certeza de que conseguimos ser esta gota, e continuamos acreditando que, se cada um fizer a sua parte, teremos uma sociedade muito mais justa e fraterna, afirma Ângela Amaral. Crianças beneficiadas pelo Projeto Gota D Água dares, entre elas a doação de 580 cestas básicas para famílias carentes, a aquisição de dez carrinhos para a Associação de Catadores de Lixo, a doação de medicamentos, alimentos, materiais de construção, de higiene e de limpeza, a concessão de passagens, o pagamento de contas de luz e o custeio de cirurgias para pessoas carentes. Voluntários de Governador Valadares apoiam comunidade local No mês de outubro, o projeto promoveu uma campanha para arrecadação de brinquedos para crianças de creches dos distritos Pontal e Córrego dos Bernardos, em Governador Valadares. No Dia das Crianças, os brinquedos arrecadados foram entregues e, em cada creche, uma brinquedoteca foi montada. Conseguimos que o Projeto fosse uma gota de esperança, e continuamos acreditando que, se cada um fizer a sua parte, teremos uma sociedade muito mais justa e fraterna Ângela Amaral, voluntária do Projeto Gota D Água Projeto proporciona mais recreação para as crianças da região 11

12 Memória Uma empresa que faz escola Buscando crescer de maneira sustentável, a Cemig se preocupa, desde sua criação, com o alinhamento do conhecimento de seus empregados e com a padronização de seus equipamentos e processos. Em 25 de novembro de 1960, deu início às atividades de sua primeira escola de serviço de formação profissional, por meio do Convênio de Cooperação Técnica Francesa, firmado em junho de 1959, com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e a Electricité de France. Provisoriamente instalado na Cidade Industrial em Contagem, na Região Metropolitana de Belo Horizonte, o centro disponibilizava cursos regulares de treinamento e formação de técnicos nos diversos ramos da indústria de eletricidade. Na ocasião, a Cemig conseguiu um financiamento do Banco Mundial voltado especialmente para a formação de seus primeiros quadros técnicos, época em que o Brasil tinha escassez de pessoal especializado e poucas opções de cursos e estágios para treinamento. Em 1963, a diretoria da Empresa sentiu a necessidade de implantar uma escola de treinamento técnico maior e mais moderna, o que aconteceu com o financiamento do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico (BNDES). O local escolhido foi Sete Lagoas. Além da prefeitura da cidade ter oferecido uma área de 450 mil m², onde ficava situado o antigo campo de aviação, sua localização, a 70 quilômetros de Belo Horizonte, descentralizaria o processo de desenvolvimento intelectual do Estado, levando o conhecimento ao norte da capital. As obras foram iniciadas em 1965 e, em maio de 1967, foi inaugurada a Escola de Formação e Aperfeiçoamento Profissional (Efap). Efap criou oportunidades de aprendizagem contínua A evolução do saber Inicialmente, a escola se dedicava ao ensino básico de eletrônica e eletrotécnica, com a formação de mão de obra especializada para as atividades de operação e manutenção de Redes de Distribuição, Linhas de Transmissão, Subestações e Usinas. O Convênio Cemig/Senai foi firmado pela primeira vez em 1973, com uma turma de apenas 16 alunos. Com o tempo a Cemig diversificou a oferta de cursos e, em 2008, a Efap passou a ser a Escola Técnica da UniverCemig - Universidade de Energia. O principal objetivo da universidade corporativa é oferecer oportunidades de aprendizagem contínua que sustentem o planejamento estratégico das empresas do Grupo Cemig, de forma a alinhar as competências da organização. 12 Efap foi instalada em Sete Lagoas no ano de 1967 A universidade é referência do gênero na América Latina, sendo a maior da América do Sul em seu campo de atuação. Possui mais de 700 cursos catalogados, fornece programas de capacitação nas áreas relacionadas ao setor energético (core business) e se firmou como centro de negócios, oferecendo programas de aprendizagem para seu público interno e externo, inclusive do exterior. O campus possui 13 prédios com cerca de 60 salas de aula, 27 laboratórios de eletrotécnica, eletrônica, telecomunicações e informática, subestação didática e sala de controle para subestações e usinas, 10 campos de treinamento para diversos cursos, um espaço voltado para o treinamento de combate a princípios de incêndio, alojamentos para mais de 400 pessoas, refeitório, serviços médicos e psicológicos, carpintaria, entre outros serviços. Av. Barbacena, º andar - Ala B Fax / Caixa Postal 992 CEP Belo Horizonte MG

Promoção da Saúde e Prevenção de Risco e Doenças no Ambiente de Trabalho. ANS maio/2014

Promoção da Saúde e Prevenção de Risco e Doenças no Ambiente de Trabalho. ANS maio/2014 Promoção da Saúde e Prevenção de Risco e Doenças no Ambiente de Trabalho ANS maio/2014 Perfil da Cemig Maior empresa integrada deutilites do Brasil. Composta por 58 empresas e 15 consórcios. Lucro líquido

Leia mais

Programa Lixo e Cidadania

Programa Lixo e Cidadania Programa Lixo e Cidadania São Bernardo do Campo (SP) Elisabeth Grimberg e Sonia Lima in Segurança Alimentar e Nutricional: a contribuição das empresas para a sustentabilidade das iniciativas locais Fechar

Leia mais

Informação de Imprensa

Informação de Imprensa Informação de Imprensa L Fundação Espaço ECO produz e dissemina conhecimento por meio da Educação para a Sustentabilidade Organização promove a transformação socioambiental de pessoas, organizações e sistemas

Leia mais

Missão. fortaleçam a segurança no transporte rodoviário e que qualifiquem o capital humano no setor logístico.

Missão. fortaleçam a segurança no transporte rodoviário e que qualifiquem o capital humano no setor logístico. O Instituto Julio Simões foi criado em 2006 com o objetivo de fortalecer o trabalho social que a JSL realizava junto às comunidades do entorno de suas operações. Seguindo a vocação de sua mantenedora de

Leia mais

Perguntas e Respostas Prêmio Petrobras SMES IV Edição

Perguntas e Respostas Prêmio Petrobras SMES IV Edição Perguntas e Respostas Prêmio Petrobras SMES IV Edição 1. Qual o objetivo do Prêmio Petrobras SMES IV Edição? O Prêmio Petrobras SMES IV Edição tem por objetivo estimular a força de trabalho da Companhia

Leia mais

Guia básico para implementação da PRODUÇÃO ENXUTA. Reduza suas perdas e melhore seus resultados.

Guia básico para implementação da PRODUÇÃO ENXUTA. Reduza suas perdas e melhore seus resultados. Guia básico para implementação da PRODUÇÃO ENXUTA Reduza suas perdas e melhore seus resultados. INSTITUCIONAL A Consustec é uma empresa com menos de um ano de mercado, com espírito jovem e um time extremamente

Leia mais

Desde a criação do programa, a New Age implementou e tem monitorado diversas ações com foco ambiental, social e econômico.

Desde a criação do programa, a New Age implementou e tem monitorado diversas ações com foco ambiental, social e econômico. Faz parte da vontade da diretoria da New Age contribuir socialmente para um mundo melhor, mais justo e sustentável. Acreditamos que através da educação e com a experiência que temos, transportando tantos

Leia mais

Usina São Luiz S/A. Declaração de ciência do regulamento

Usina São Luiz S/A. Declaração de ciência do regulamento Declaração de ciência do regulamento Declaramos, para os devidos fins, que: i) Estamos cientes e de acordo com as condições do Regulamento do Prêmio de Mérito Ambiental. ii) A empresa está cumprindo as

Leia mais

DO PROGRAMA. www.ecolmeia.org.br

DO PROGRAMA. www.ecolmeia.org.br PROGRAMA DO PROGRAMA O Programa ECO RECICLA é uma iniciativa da OSCIP Ecolmeia em parceria com Cooperativas de Reciclagem, seus cooperados, o Primeiro e o Segundo Setor da Sociedade. Tem como objetivo

Leia mais

Cidades e Biodiversidade

Cidades e Biodiversidade Cidades e Biodiversidade Curitiba, 26 a 28 de março Ronaldo Vasconcellos Vice-Prefeito de Belo Horizonte Belo Horizonte, capital de Minas Gerais, é uma das maiores cidade do Brasil. BH Fica a 585 Km de

Leia mais

Relatório Sócio Ambiental 2015/2016 Desempenho Sócio Ambiental

Relatório Sócio Ambiental 2015/2016 Desempenho Sócio Ambiental Desempenho Sócio Ambiental Revisão: Agosto de 2015 1 Índice 1. Apresentando a quantiq... 3 2. Política Integrada de Gestão... 3 3. Partes Interessadas... 4 4. Resultados de Auditoria Externa Gestão Ambiental...

Leia mais

Utilização do Google Earth e Google Maps na CEMIG

Utilização do Google Earth e Google Maps na CEMIG Utilização do Google Earth e Google Maps na CEMIG Roberto Proença da Silva Carlos Alberto Moura Companhia Energética de Minas Gerais - CEMIG Superintendência de Tecnologia da Informação - TI Gerência de

Leia mais

8º Forum de Saúde e Segurança do Trabalho. FEBRABAN

8º Forum de Saúde e Segurança do Trabalho. FEBRABAN 8º Forum de Saúde e Segurança do Trabalho. FEBRABAN Cultura de Saúde e Segurança no Trabalho: da Norma para o Valor Volvo do Brasil Quais os Valores e Práticas em Saúde e Segurança do Trabalho que asseguram

Leia mais

Nossas conquistas 2013

Nossas conquistas 2013 Nossas conquistas 2013 O ano de 2013 foi especial para a Fundação e para as comunidades onde desenvolvemos ações sociais. Alcançamos o marco de 25 anos de atuação social e de 7 milhões de beneficiários,

Leia mais

Categoria Franqueador Pleno

Categoria Franqueador Pleno PRÊMIO ABF-AFRAS DESTAQUE SUSTENTABILIDADE 2013 FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO Categoria Franqueador Pleno Dados da empresa Razão Social: MOLDURA MINUTO FRANCHISING LTDA Nome fantasia: MOLDURA MINUTO Data de

Leia mais

Promover maior integração

Promover maior integração Novos horizontes Reestruturação do Modelo de Gestão do SESI leva em conta metas traçadas pelo Mapa Estratégico Promover maior integração entre os departamentos regionais, as unidades de atuação e os produtos

Leia mais

Regulamento do Prêmio Petrobras SMES - IV Edição

Regulamento do Prêmio Petrobras SMES - IV Edição Regulamento do Prêmio Petrobras SMES - IV Edição A atitude sustentável faz a diferença! 1. Apresentação Ser sustentável é agir a favor da vida, da dignidade humana, da sobrevivência de todos os seres vivos,

Leia mais

Setor Elétrico Brasileiro Um Breve histórico. Pontos Básicos da regulação para a Distribuição. Desafios regulatórios Associados à Distribuição

Setor Elétrico Brasileiro Um Breve histórico. Pontos Básicos da regulação para a Distribuição. Desafios regulatórios Associados à Distribuição viii SUMÁRIO Apresentação Prefácio e Agradecimentos Introdução C a p í t u l o 1 Setor Elétrico Brasileiro Um Breve histórico 1.1 Mudanças ocorridas nos anos 1990 1.2 Avanços e aprimoramentos em 2003 C

Leia mais

MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO (MEG), UMA VISÃO SISTÊMICA ORGANIZACIONAL

MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO (MEG), UMA VISÃO SISTÊMICA ORGANIZACIONAL MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO (MEG), UMA VISÃO SISTÊMICA ORGANIZACIONAL Alessandro Siqueira Tetznerl (1) : Engº. Civil - Pontifícia Universidade Católica de Campinas com pós-graduação em Gestão de Negócios

Leia mais

Regulamento do Prêmio Concred Verde

Regulamento do Prêmio Concred Verde Regulamento do Prêmio Concred Verde Brasília-DF, fevereiro de 2012. Para ocorrer desenvolvimento sustentável é preciso comprometimento com uma visão responsável que busca o equilíbrio social e a interação

Leia mais

A participação nessas atividades será comprovada através de um formulário denominada Relatório de Atividades Complementares (RAC).

A participação nessas atividades será comprovada através de um formulário denominada Relatório de Atividades Complementares (RAC). Manual do Aluno OBJETIVO A Faculdade do Pará implantou o Programa de Treinamento Profissional (PTP) para que você possa realizar ações práticas, desde o primeiro período do curso, ligado a profissão que

Leia mais

Manual do Sistema de Gestão Ambiental - Instant Solutions. Manual do Sistema de Gestão Ambiental da empresa

Manual do Sistema de Gestão Ambiental - Instant Solutions. Manual do Sistema de Gestão Ambiental da empresa Manual do Sistema de Gestão Ambiental da empresa Data da Criação: 09/11/2012 Dara de revisão: 18/12/2012 1 - Sumário - 1. A Instant Solutions... 3 1.1. Perfil da empresa... 3 1.2. Responsabilidade ambiental...

Leia mais

Progresso e Desenvolvimento de Guarulhos S/A

Progresso e Desenvolvimento de Guarulhos S/A Progresso e Desenvolvimento de Guarulhos S/A Programa de Gestão Ambiental Agosto de 2009 Programa de Gestão Ambiental Agosto de 2009 1 1. O Programa de Gestão Ambiental O Programa de Gestão Ambiental da

Leia mais

PRÊMIO ABF-AFRAS DESTAQUE SUSTENTABILIDADE 2012 FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO Inscrição Prêmio ABF-AFRAS - Categoria Fornecedor

PRÊMIO ABF-AFRAS DESTAQUE SUSTENTABILIDADE 2012 FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO Inscrição Prêmio ABF-AFRAS - Categoria Fornecedor PRÊMIO ABF-AFRAS DESTAQUE SUSTENTABILIDADE 2012 FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO Inscrição Prêmio ABF-AFRAS - Categoria Fornecedor Dados da empresa Razão Social: Visa do Brasil Empreendimentos Ltda. Nome Fantasia:

Leia mais

Ass. de Comunicação www.ptexto.com.br. Veículo: Jornal de Brasília Data: 22/08/2009 Seção: Sociedade Pág.: 49 Assunto: Great Place to Work

Ass. de Comunicação www.ptexto.com.br. Veículo: Jornal de Brasília Data: 22/08/2009 Seção: Sociedade Pág.: 49 Assunto: Great Place to Work Veículo: Jornal de Brasília Data: 22/08/2009 Seção: Sociedade Pág.: 49 Assunto: Great Place to Work Veículo: Site Revista Making Of Data: 20/08/2009 Seção: Marketing Pág.: www.revistamakingof.com.br Assunto:

Leia mais

Projeto de Incentivo à Reciclagem

Projeto de Incentivo à Reciclagem Projeto de Incentivo à Reciclagem Boas Práticas em Meio Ambiente Apresentação: O objetivo do seguinte projeto tem a finalidade de auxiliar a implementação da Coleta Seletiva e posteriormente envio para

Leia mais

O sucesso da política depende do forte comprometimento de cada um dos envolvidos no processo, de governo e empresas até consumidores.

O sucesso da política depende do forte comprometimento de cada um dos envolvidos no processo, de governo e empresas até consumidores. ECONOMIA - 19/08/14 BRIEFING DE POSICIONAMENTO SOBRE A POLÍTICA NACIONAL DE RESÍDUOS SÓLIDOS 1. CONTEXTO Posicionamento geral para quaisquer entrevistas realizadas no âmbito da terceira edição do projeto

Leia mais

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ISSN 1984-9354 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO JAQUELINE ARAUJO DOS SANTOS (LATEC / UFF) Resumo: Os temas relacionados à qualidade de vida no trabalho estão cada vez mais sendo objeto de estudo e presentes

Leia mais

PNQS - Prêmio Nacional da Qualidade em Saneamento Gestão Classe Mundial

PNQS - Prêmio Nacional da Qualidade em Saneamento Gestão Classe Mundial PNQS - Prêmio Nacional da Qualidade em Saneamento Gestão Classe Mundial O principal vetor para alavancar a universalização dos serviços de saneamento ambiental com competitividade e sustentabilidade PNQS

Leia mais

Produção Mais Limpa Como Aplicar na Indústria Química

Produção Mais Limpa Como Aplicar na Indústria Química Produção Mais Limpa Como Aplicar na Indústria Química Apresentação: José Leildon QSA - ASSESSORIA EMPRESARIAL Ltda 2 Abordagem tradicional - controle corretivo Recursos Naturais Produtos Ambiente Rejeitos

Leia mais

PRÊMIO GLP DE INOVAÇÃO E TECNOLOGIA. *Edição 2013*

PRÊMIO GLP DE INOVAÇÃO E TECNOLOGIA. *Edição 2013* PRÊMIO GLP DE INOVAÇÃO E TECNOLOGIA *Edição 2013* Participante: Cia Ultragaz S.A. Categoria: Infraestrutura Título Ultragaz na busca da excelência da Gestão Ultragaz na Busca da Excelência da Gestão Uma

Leia mais

RELATÓRIO DE ATIVIDADES 2013

RELATÓRIO DE ATIVIDADES 2013 RELATÓRIO DE ATIVIDADES 2013 Instituto Lojas Renner Instituto Lojas Renner Promover a inserção de mulheres no mercado de trabalho por meio de projetos de geração de renda é o objetivo do Instituto Lojas

Leia mais

Gestão de Pessoas. - Saúde do Servidor -

Gestão de Pessoas. - Saúde do Servidor - Gestão de Pessoas - Saúde do Servidor - Promoção de Saúde e Bem-Estar Desenvolve programas destinados à prevenção de doenças, à promoção de saúde e de qualidade de vida. Realiza campanhas, palestras e

Leia mais

Política de Responsabilidade Socioambiental

Política de Responsabilidade Socioambiental Política de Responsabilidade Socioambiental SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO... 3 2 OBJETIVO... 3 3 DETALHAMENTO... 3 3.1 Definições... 3 3.2 Envolvimento de partes interessadas... 4 3.3 Conformidade com a Legislação

Leia mais

O QUE SE ESPERA DE UMA GERENTE BARRED S

O QUE SE ESPERA DE UMA GERENTE BARRED S O QUE SE ESPERA DE UMA GERENTE BARRED S Ela lidera a equipe, contrata, acompanha e desenvolve equipes, faz o plano de vendas, cuida do ponto de venda e da vitrine, controla o estoque, monitora e motiva

Leia mais

GUIA DE ORIENTAÇÃO PARA UTILIZAÇÃO DOS CRITÉRIOS E INDICADORES DO PROJETO ALIMENTAÇÃO ESCOLAR SAUDÁVEL

GUIA DE ORIENTAÇÃO PARA UTILIZAÇÃO DOS CRITÉRIOS E INDICADORES DO PROJETO ALIMENTAÇÃO ESCOLAR SAUDÁVEL GUIA DE ORIENTAÇÃO PARA UTILIZAÇÃO DOS CRITÉRIOS E INDICADORES DO PROJETO ALIMENTAÇÃO ESCOLAR SAUDÁVEL Introdução O aumento da obesidade e inadequados hábitos alimentares durante a infância e a juventude

Leia mais

SAMP 2011 - AVALIAÇÃO PELO CLIENTE NILTON HÜBLER

SAMP 2011 - AVALIAÇÃO PELO CLIENTE NILTON HÜBLER Seminário Abradee de Melhores Práticas - AVALIAÇÃO PELO CLIENTE CEMIG - Belo Horizonte, 2 e 3 de Agosto de 2011 NILTON HÜBLER A APRESENTAÇÃO: Contextualização Ações Um exemplo Resultados Contextualização

Leia mais

Atualização constante, o segredo do S U C E S S O D A F N Q

Atualização constante, o segredo do S U C E S S O D A F N Q Atualização constante, o segredo do S U C E S S O D A F N Q Instituição atualiza Fundamentos da Excelência e lança produtos que ajudam empresas a melhorar seus sistemas de gestão Ao longo dos 15 anos de

Leia mais

RJ 15/04/2014 Nº 1063 Ônibus elétrico começa a circular no Rio de Janeiro

RJ 15/04/2014 Nº 1063 Ônibus elétrico começa a circular no Rio de Janeiro RJ 15/04/2014 Nº 1063 Ônibus elétrico começa a circular no Rio de Janeiro Veículo da Rodoviária A. Matias está em teste na linha 249 operacionais Ônibus elétrico começa a circular no Rio de Janeiro A Fetranspor

Leia mais

Diretrizes de Sustentabilidade Carelink

Diretrizes de Sustentabilidade Carelink 1 Para a, o que é sustentabilidade? É a forma mais eficaz para alcançarmos resultados consistentes, buscando soluções integradas que envolvam aspectos sociais, tecnológicos, econômicos e ambientais, de

Leia mais

1 em cada 4 pessoas são afetadas por um problema de saúde mental a cada ano. Vamos falar sobre isso?

1 em cada 4 pessoas são afetadas por um problema de saúde mental a cada ano. Vamos falar sobre isso? 1 em cada 4 pessoas são afetadas por um problema de saúde mental a cada ano Vamos falar sobre isso? Algumas estatísticas sobre Saúde Mental Transtornos mentais são frequentes e afetam mais de 25% das pessoas

Leia mais

2009, um ano de grandes realizações e conquistas

2009, um ano de grandes realizações e conquistas 2009, um ano de grandes realizações e conquistas 2009 foi um ano de grandes realizações e conquistas para o Serviço Social da Indústria (SESI), entidade que integra o Sistema Federação das Indústrias no

Leia mais

Consumo Consciente Energia Elétrica

Consumo Consciente Energia Elétrica Consumo Consciente Energia Elétrica Agosto 2010 Planeta SUSTENTABILIDADE NO CONSUMO Incentivo ao consumo responsável e consciente IMPORTÂNCIA DA ENERGIA PARA O GRUPO Compra energia elétrica de 23 concessionárias

Leia mais

Boas Práticas - 2012

Boas Práticas - 2012 EXPRESSO GUANABARA S/A - CNPJ: 41.550.112/0001-01 END. ROD BR 116 KM 04 N 700 MESSEJANA FORTALEZA/CE CATEGORIA: ADESÃO DOS COLABORADORES Boas Práticas - 2012 PROJETO 1 QUALIFICAÇÃO PERMANENTE PROJETO 2

Leia mais

FÁBRICA ABERTA. destaque pág.02. sumário PROGRAMA DE PREVENÇÃO E RECUPERAÇÃO DA DEPENDÊNCIA QUÍMICA

FÁBRICA ABERTA. destaque pág.02. sumário PROGRAMA DE PREVENÇÃO E RECUPERAÇÃO DA DEPENDÊNCIA QUÍMICA Criando caminhos. ed. 04 - fevereiro março 2012 destaque pág.02 PROGRAMA DE PREVENÇÃO E RECUPERAÇÃO DA DEPENDÊNCIA QUÍMICA sumário 02 03 03 04 05 07 07 07 08 Editorial Aniversariantes do Mês Dia Internacional

Leia mais

EMPREENDEDORISMO. Outubro de 2014

EMPREENDEDORISMO. Outubro de 2014 #5 EMPREENDEDORISMO Outubro de 2014 ÍNDICE 1. Apresentação 2. Definição 3. Empreendedorismo: necessidade ou oportunidade? 4. Características do comportamento empreendedor 5. Cenário brasileiro para o empreendedorismo

Leia mais

GESTÃO DOS RESÍDUOS ORGÂNICOS

GESTÃO DOS RESÍDUOS ORGÂNICOS PROPOSTAS PARA REELABORAÇÃO PARTICIPATIVA DO PLANO DE GESTÃO INTEGRADA DE RESÍDUOS SÓLIDOS - PGIRS do MUNICÍPIO DE SÃO PAULO Texto de referência TEMA GESTÃO DOS RESÍDUOS ORGÂNICOS 1 O processo de preparação

Leia mais

ESTA PARA NASCER UM MODELO INOVADOR DE INCLUSIVA EM CURITIBA. Solicitação de doação por incentivo fiscal COMTIBA Prefeitura Municipal de Curitiba

ESTA PARA NASCER UM MODELO INOVADOR DE INCLUSIVA EM CURITIBA. Solicitação de doação por incentivo fiscal COMTIBA Prefeitura Municipal de Curitiba ESTA PARA NASCER UM MODELO INOVADOR DE EDUCACAO INFANTIL INCLUSIVA EM CURITIBA VEJA COMO SUA EMPRESA PODE TRANSFORMAR ESTA IDEIA EM REALIDADE { Solicitação de doação por incentivo fiscal COMTIBA Prefeitura

Leia mais

RELATÓRIO DESEMPENHO SOCIAL

RELATÓRIO DESEMPENHO SOCIAL RELATÓRIO DESEMPENHO SOCIAL ANO III Nº II 2012 Apresentação do resumo das ações de Responsabilidade Socioambiental desenvolvidas pela Interdesign Móveis Ltda no 1º semestre de 2012 que contemplam o Sistema

Leia mais

Política de Responsabilidade Socioambiental

Política de Responsabilidade Socioambiental Publicado em: 27/02/2015 Válido até: 26/02/2020 Política de Responsabilidade Socioambiental 1. SUMÁRIO 2 2. OBJETIVO 2 3. ABRANGÊNCIA 2 4. IMPLEMENTAÇÃO 2 5. DETALHAMENTO 2 5.1. Definições 3 5.2. Envolvimento

Leia mais

ONG ALTO ASTRAL REEDUCAÇÃO AMBIENTAL PROJETO ECOMÓVEL

ONG ALTO ASTRAL REEDUCAÇÃO AMBIENTAL PROJETO ECOMÓVEL A ONG ALTO ASTRAL 1. Nome do projeto de responsabilidade social. A Astral Saúde Ambiental, maior empresa de controle de pragas urbanas da América Latina, líder no mercado nacional com mais de 5.500 contratos

Leia mais

Prêmio Nacional da Qualidade em Saneamento. 26 Congresso Brasileiro de Engenharia Sanitária e Ambiental

Prêmio Nacional da Qualidade em Saneamento. 26 Congresso Brasileiro de Engenharia Sanitária e Ambiental Prêmio Nacional da Qualidade em Saneamento 26 Congresso Brasileiro de Engenharia Sanitária e Ambiental Da gestão da qualidade à excelência em gestão Gestão Operação Ao longo dos anos 90, as experiências

Leia mais

P Ú B L I C O I N T E R N O

P Ú B L I C O I N T E R N O Apresentação O Banrisul valoriza seus colaboradores por entender que estes são a essência do negócio. A promoção da qualidade de vida e da segurança dos funcionários é uma prática constante que comprova

Leia mais

1. PRÁTICA EFICAZ DE GESTÃO EDUCACIONAL. 1.1. Histórico da Prática Eficaz

1. PRÁTICA EFICAZ DE GESTÃO EDUCACIONAL. 1.1. Histórico da Prática Eficaz Nome da Instituição: Universidade Feevale Segmento: IES - Instituições de Ensino Superior Categoria: Gestão Administrativa, de Pessoas ou Financeira Nome da Prática Eficaz de Gestão Educacional: Programa

Leia mais

Região Metropolitana de Belo Horizonte e Norte de Minas receberão novos investimentos em abastecimento de água

Região Metropolitana de Belo Horizonte e Norte de Minas receberão novos investimentos em abastecimento de água Região Metropolitana de Belo Horizonte e Norte de Minas receberão novos investimentos em abastecimento de água Governador Antonio Anastasia preside solenidade na qual foi assinado contrato para a implantação

Leia mais

2010 Great Place to Work. Todos os direitos reservados. 1

2010 Great Place to Work. Todos os direitos reservados. 1 1 As Melhores Empresas para Trabalhar e a Qualidade de Vida Ruy Shiozawa CEO - Great Place to Work 07.Dez.2010 2 Great Place to Work - Missão Construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar

Leia mais

GESTÃO E GERENCIAMENTO AMBIENTAL ESTRATÉGIAS DE GESTÃO AMBIENTAL

GESTÃO E GERENCIAMENTO AMBIENTAL ESTRATÉGIAS DE GESTÃO AMBIENTAL GESTÃO E GERENCIAMENTO AMBIENTAL GESTÃO AMBIENTAL: Planejamento. GERENCIAMENTO AMBIENTAL: Execução e Controle. GESTÃO ETAPAS: 1. Definição dos Objetivos do Planejamento = metas. 2. Inventário/ Banco de

Leia mais

Balanço Sustentável. Balanço Sustentável

Balanço Sustentável. Balanço Sustentável Balanço Sustentável ÍNDICE SUSTENTABILIDADE PARA A SONDA IT...03 PRÁTICAS SUSTENTÁVEIS...05 CONHEÇA AS AÇÕES SUSTENTÁVEIS DA SEDE DA SONDA IT...06 DATA CENTER PRÓPRIO...13 ASPECTOS AMBIENTAIS...15 Sustentabilidade

Leia mais

INSTITUTO LOJAS RENNER

INSTITUTO LOJAS RENNER 2011 RELATÓRIO DE ATIVIDADES INSTITUTO LOJAS RENNER Instituto Lojas Renner Inserção de mulheres no mercado de trabalho, formação de jovens e desenvolvimento da comunidade fazem parte da essência do Instituto.

Leia mais

SIPAT INTEGRADA CPFL ENERGIA

SIPAT INTEGRADA CPFL ENERGIA SIPAT INTEGRADA CPFL ENERGIA Autores: Allan Bueno dos Santos Frederico Prestupa Neto CPFL Energia Apoio Fidelidade: RESUMO As CIPA s (Comissões Interna de Prevenção de Acidentes) realizavam a SIPAT (Semana

Leia mais

FUNDAMENTOS DA GESTÃO

FUNDAMENTOS DA GESTÃO A Ultrapar realizou em 2011 um programa de comunicação e disseminação do tema sustentabilidade entre seus colaboradores, com uma série de iniciativas voltadas para o engajamento e treinamento das pessoas.

Leia mais

GESTÃO DE SST DESAFIOS E POSSÍVEIS SOLUÇÕES

GESTÃO DE SST DESAFIOS E POSSÍVEIS SOLUÇÕES GESTÃO DE SST DESAFIOS E POSSÍVEIS SOLUÇÕES Nov.2014 Negócio CONTRIBUIR PARA O AUMENTO DA COMPETITIVIDADE Educação Qualidade de Vida Declaração Estratégica Missão Promover a qualidade de vida do trabalhador

Leia mais

Introdução: Projeto T.A.S. - Tiradentes Ação Social 1

Introdução: Projeto T.A.S. - Tiradentes Ação Social 1 Rede Tiradentes de Supermercados Fundação: 08/06/1965 Setor Varejista: Supermercadista Funcionários: 480 Faturamento Anual: R$ 85 milhões Localização: Araras São Paulo Introdução: É necessário refletir

Leia mais

SENADO FEDERAL PRESSÃO CONTROLADA SENADOR CLÉSIO ANDRADE

SENADO FEDERAL PRESSÃO CONTROLADA SENADOR CLÉSIO ANDRADE SENADO FEDERAL PRESSÃO CONTROLADA SENADOR CLÉSIO ANDRADE 2 Pressão controlada apresentação Chamada popularmente de pressão alta, a hipertensão é grave por dois motivos: não apresenta sintomas, ou seja,

Leia mais

NÚCLEO CONSTRUÇÃO E CIDADANIA DO SICEPOT-MG

NÚCLEO CONSTRUÇÃO E CIDADANIA DO SICEPOT-MG NÚCLEO CONSTRUÇÃO E CIDADANIA DO SICEPOT-MG SICEPOT-MG CONSTRUINDO UM MUNDO MELHOR O Núcleo Construção e Cidadania foi criado em 1995 para coordenar, planejar e executar as ações de Responsabilidade Social

Leia mais

Silvana Castellani Gerente de RH HCor Hospital do Coração

Silvana Castellani Gerente de RH HCor Hospital do Coração Silvana Castellani Gerente de RH HCor Hospital do Coração Posicionamento Estratégico Hospital filantrópico de referência em Cardiologia Clínica e Cirúrgica. Atuando com destaque em Ortopedia e outras especialidades.

Leia mais

POLITICA NACIONAL DE RESÍDUOS SÓLIDOS

POLITICA NACIONAL DE RESÍDUOS SÓLIDOS MARCO LEGAL Diálogo do Governo Federal com Sociedade Civil (Movimento Nacional dos Catadores de Materiais Recicláveis MNCR). Código Brasileiro de Ocupações - 2002 Reconhecimento a Categoria profissional

Leia mais

2 Seminário de Engenharia Química. Silvia Binda 1

2 Seminário de Engenharia Química. Silvia Binda 1 2 Seminário de Engenharia Química Silvia Binda 1 Inter-relação entre o conceito de qualidade, gestão da qualidade e elementos que a compõem QUALIDADE Gestão da Qualidade Habilidade de um conjunto de características

Leia mais

Liderança, Cultura e Segurança

Liderança, Cultura e Segurança Liderança, Cultura e Segurança Uma Introdução à Abordagem Liderando Com Segurança (LWS ) da BST A obtenção de melhores resultados em segurança está associada à capacidade da organização de conectar as

Leia mais

Programa de Qualidade de Vida

Programa de Qualidade de Vida Programa de Qualidade de Vida SOBRE O PROJETO OBJETIVO GERAL Padronizar as ações de qualidade de vida em todas as unidades de negócio da IMPSA no Brasil, proporcionando espaço aos colaboradores para que

Leia mais

Anexo 1 1/19. RT-PP/PC-25/2013 27/08/2013 Classificação: Reservado. Classificação: Reservado

Anexo 1 1/19. RT-PP/PC-25/2013 27/08/2013 Classificação: Reservado. Classificação: Reservado Anexo 1 RT-PP/PC-25/2013 27/08/2013 Classificação: Reservado Classificação: Reservado 1/19 Experiência CEMIG com a João José Magalhães Soares Engenheiro Eletricista e de Segurança do Trabalho Gerente de

Leia mais

O QUE É? Um programa que visa melhorar a Gestão dos CFCs Gaúchos, tendo como base os Critérios de Excelência da FNQ (Fundação Nacional da Qualidade).

O QUE É? Um programa que visa melhorar a Gestão dos CFCs Gaúchos, tendo como base os Critérios de Excelência da FNQ (Fundação Nacional da Qualidade). O QUE É? Um programa que visa melhorar a Gestão dos CFCs Gaúchos, tendo como base os Critérios de Excelência da FNQ (Fundação Nacional da Qualidade). Coordenação Sindicato dos Centros de Formação de Condutores

Leia mais

Seja um parceiro Xact Tecnologia e ofereça ao mercado nossas soluções, voltadas para gerenciamento total dos processos críticos do negócio.

Seja um parceiro Xact Tecnologia e ofereça ao mercado nossas soluções, voltadas para gerenciamento total dos processos críticos do negócio. Seja um parceiro Xact Tecnologia e ofereça ao mercado nossas soluções, voltadas para gerenciamento total dos processos críticos do negócio. Participe da rede de distribuição dos produtos exclusivos da

Leia mais

Companhia de Saneamento de Minas Gerais

Companhia de Saneamento de Minas Gerais Planejam Estratégico 14,5x21 8/9/03 16:39 Page 2 Companhia de Saneamento de Minas Gerais Planejam Estratégico 14,5x21 8/9/03 16:39 Page 4 Planejamento Estratégico Aprovado pelo Conselho de Administração

Leia mais

Sete Lagoas e o resgate da cidadania. Prefeitura ativa. Cidade viva.

Sete Lagoas e o resgate da cidadania. Prefeitura ativa. Cidade viva. Sete Lagoas e o resgate da cidadania Prefeitura ativa. Cidade viva. APRESENTAÇÃO A Prefeitura Municipal de Sete Lagoas, Minas Gerais, está desenvolvendo uma ação abrangente de resgate da cidadania, que

Leia mais

CAPÍTULO VI - AVALIAÇÃO DE RISCOS, PROCESSOS DECISÓRIOS E GERENCIAMENTO DE RISCOS

CAPÍTULO VI - AVALIAÇÃO DE RISCOS, PROCESSOS DECISÓRIOS E GERENCIAMENTO DE RISCOS CAPÍTULO VI - AVALIAÇÃO DE RISCOS, PROCESSOS DECISÓRIOS E GERENCIAMENTO DE RISCOS VI.1. Introdução A avaliação de riscos inclui um amplo espectro de disciplinas e perspectivas que vão desde as preocupações

Leia mais

Política de Sustentabilidade

Política de Sustentabilidade Política de Sustentabilidade Síntese O Compromisso ALIANSCE para a Sustentabilidade demonstra o nosso pacto com a ética nos negócios, o desenvolvimento das comunidades do entorno de nossos empreendimentos,

Leia mais

PRÊMIO ABF-AFRAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 2010 CATEGORIA FRANQUEADO

PRÊMIO ABF-AFRAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 2010 CATEGORIA FRANQUEADO PRÊMIO ABF-AFRAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 2010 CATEGORIA FRANQUEADO Seus Dados Nome empresa Yázigi Braz Leme (Id On Time Language Center & Ltda) Data de fundação 01/1991 Número de funcionários 38 Localização

Leia mais

O BNDES E SUA PARTICIPAÇÃO NO SETOR DE RESÍDUOS SÓLIDOS NO BRASIL ESTRUTURAS DE FINANCIAMENTO

O BNDES E SUA PARTICIPAÇÃO NO SETOR DE RESÍDUOS SÓLIDOS NO BRASIL ESTRUTURAS DE FINANCIAMENTO O BNDES E SUA PARTICIPAÇÃO NO SETOR DE RESÍDUOS SÓLIDOS NO BRASIL ESTRUTURAS DE FINANCIAMENTO CÂMARA DOS DEPUTADOS Daniela Arantes Alves Lima Eduardo Carvalho Departamento de Economia Solidária Brasília,

Leia mais

Professora Débora Dado. Prof.ª Débora Dado

Professora Débora Dado. Prof.ª Débora Dado Professora Débora Dado Prof.ª Débora Dado Planejamento das aulas 7 Encontros 19/05 Contextualizando o Séc. XXI: Equipes e Competências 26/05 Competências e Processo de Comunicação 02/06 Processo de Comunicação

Leia mais

Cultura do não Foco do RH no Departamento Pessoal Não alinhamento das estratégias de Gestão de Pessoas com as estratégias do MTur Pouco envolvimento

Cultura do não Foco do RH no Departamento Pessoal Não alinhamento das estratégias de Gestão de Pessoas com as estratégias do MTur Pouco envolvimento Cultura do não Foco do RH no Departamento Pessoal Não alinhamento das estratégias de Gestão de Pessoas com as estratégias do MTur Pouco envolvimento da alta direção nos eventos Desinteresse dos servidores

Leia mais

Objetivos Específicos

Objetivos Específicos Missão Promover a melhoria da qualidade de vida dos empregados do Prodest, através de ações específicas que estimulam e facilitam a mudança individual em busca de estilos de vida mais saudáveis. Programa

Leia mais

Reciclagem, Sustentabilidade e Coleta Seletiva a experiência em Viçosa - MG, uma missão do Projeto InterAção.

Reciclagem, Sustentabilidade e Coleta Seletiva a experiência em Viçosa - MG, uma missão do Projeto InterAção. Reciclagem, Sustentabilidade e Coleta Seletiva a experiência em Viçosa - MG, uma missão do Projeto InterAção. Nádia D. de Souza 1 Kátia G. de Laia 2 Mariana O. Silva 3 Estevão L. M. Gomes 4 Tiago L. A.

Leia mais

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: UM ALICERCE NA CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL.

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: UM ALICERCE NA CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL. UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: UM ALICERCE NA CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL. O mundo está passando por grandes transformações, em decorrência da era do conhecimento, com profundos reflexos sobre

Leia mais

POLÍTICA DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE - SMS. Versão Data Histórico Aprovação 00 20/10/09 Emissão de documento Aldo Guedes

POLÍTICA DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE - SMS. Versão Data Histórico Aprovação 00 20/10/09 Emissão de documento Aldo Guedes POLÍTICA DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE - SMS. Elaboração Luiz Guilherme D CQSMS 10 00 Versão Data Histórico Aprovação 00 20/10/09 Emissão de documento Aldo Guedes Avaliação da Necessidade de Treinamento

Leia mais

Formação de Voluntários em Programas Corporativos. Trabalho em Grupo Encontro de 08/06/2011

Formação de Voluntários em Programas Corporativos. Trabalho em Grupo Encontro de 08/06/2011 Formação de Voluntários em Programas Corporativos Trabalho em Grupo Encontro de 08/06/2011 Questão 1 A empresa tem uma estratégia definida? A empresa planeja a formação dos voluntários? Se sim, qual o

Leia mais

Programa de Melhoria de Qualidade de Vida no Trabalho: Uma Experiência Implantada na CEMIG. Marco Antonio Mendes Paulino

Programa de Melhoria de Qualidade de Vida no Trabalho: Uma Experiência Implantada na CEMIG. Marco Antonio Mendes Paulino 21 a 25 de Agosto de 2006 Belo Horizonte - MG Programa de Melhoria de Qualidade de Vida no Trabalho: Uma Experiência Implantada na CEMIG Maria de Fátima Queiroz Costa Maia Marco Antonio Mendes Paulino

Leia mais

TNT Cargas e Encomendas Expressas

TNT Cargas e Encomendas Expressas TNT Cargas e Encomendas Expressas Introdução Ação: Programa Road Safety Período: outubro de 2011 - atual Responsável pela ação: Setor de Treinamento de Motoristas E-mail: emerson.lima@tntbrasil.com.br

Leia mais

REGULAMENTO E QUESTIONÁRIO DE AVALIÇÃO PARA PREMIAÇÃO.

REGULAMENTO E QUESTIONÁRIO DE AVALIÇÃO PARA PREMIAÇÃO. REGULAMENTO E QUESTIONÁRIO DE AVALIÇÃO PARA PREMIAÇÃO. A Revista Motoboy Magazine tem o prazer de realizar o Prêmio Motoboy Magazine Top Motofrete 2013, a fim de prestigiar o trabalho de empresas em prestação

Leia mais

YK Risk Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. Apresentação Institucional v.3 (2014)

YK Risk Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. Apresentação Institucional v.3 (2014) YK Risk Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. Apresentação Institucional v.3 (2014) Quem somos? Uma empresa com foco na geração de valor com serviços em Gestão de Riscos associados à Sustentabilidade.

Leia mais

FUNDAMENTOS DA GESTÃO

FUNDAMENTOS DA GESTÃO Um dos pilares da Ultrapar está no virtuoso relacionamento que a companhia mantém com os diferentes públicos, graças a uma política baseada na ética, na transparência e no compartilhamento de princípios,

Leia mais

Impactos do Programa de Qualidade de Vida na Gestão de Pessoas

Impactos do Programa de Qualidade de Vida na Gestão de Pessoas Hospital do Coração Impactos do Programa de Qualidade de Vida na Gestão de Pessoas Rosa Bosquetti Coordenadora de Enfermagem Unidade Coronariana O Hospital O Hospital O Hospital HCor: missão, visão e valores

Leia mais

São Gotardo, MG, Brasil, 18 a 19 de novembro de 2003

São Gotardo, MG, Brasil, 18 a 19 de novembro de 2003 RELATÓRIO DE REUNIÃO I CONFERÊNCIA DE MEIO AMBIENTE DA REGIÃO SF4 São Gotardo, MG, Brasil, 18 a 19 de novembro de 2003 Índice Convite...3 Relatório de Viagem - elaborado por Barbara Johnsen (Secretaria

Leia mais

Núcleo Regional de Minas Gerais: o desafio de se tornar um fórum de discussão sobre barragens

Núcleo Regional de Minas Gerais: o desafio de se tornar um fórum de discussão sobre barragens Núcleo Regional de Minas Gerais: o desafio de se tornar um fórum de discussão sobre barragens Reportagem: CLÁUDIA RODRIGUES BARBOSA Newsletter CBDB - O que diferencia o Núcleo Regional de Minas Gerais

Leia mais

CARTA DE APRESENTAÇÃO

CARTA DE APRESENTAÇÃO 2 CARTA DE APRESENTAÇÃO Todos nós idealizamos planos, projetos, mudanças e perspectivas de novas realizações. Para atingirmos esses objetivos precisamos constituir nossas ações com persistência, entusiasmo

Leia mais

ESPORTE NÃO É SÓ PARA ALGUNS, É PARA TODOS! Esporte seguro e inclusivo. Nós queremos! Nós podemos!

ESPORTE NÃO É SÓ PARA ALGUNS, É PARA TODOS! Esporte seguro e inclusivo. Nós queremos! Nós podemos! ESPORTE NÃO É SÓ PARA ALGUNS, É PARA TODOS! Esporte seguro e inclusivo. Nós queremos! Nós podemos! Documento final aprovado por adolescentes dos Estados do Amazonas, da Bahia, do Ceará, do Mato Grosso,

Leia mais

I Seminário Alagoano Pró-Catador Dias 15 e 16 de maio de 2014 Maceió Alagoas

I Seminário Alagoano Pró-Catador Dias 15 e 16 de maio de 2014 Maceió Alagoas I Seminário Alagoano Pró-Catador Dias 15 e 16 de maio de 2014 Maceió Alagoas Encaminhamentos e deliberações aprovados em Plenária: 1 Deve ocorrer assinatura de TAC entre os Municípios, incluindo a capital

Leia mais

Política Ambiental das Empresas Eletrobras

Política Ambiental das Empresas Eletrobras Política Ambiental das Empresas Eletrobras Versão 2.0 16/05/2013 Sumário 1 Objetivo... 3 2 Princípios... 3 3 Diretrizes... 3 3.1 Diretrizes Gerais... 3 3.1.1 Articulação Interna... 3 3.1.2 Articulação

Leia mais

GRUPO: MOBILIZAÇÃO E EDUCAÇÃO AMBIENTAL (Prefeitura de Contagem - Agenda 21- Contagem - Governo de Minas I.E.F. e COPASA)

GRUPO: MOBILIZAÇÃO E EDUCAÇÃO AMBIENTAL (Prefeitura de Contagem - Agenda 21- Contagem - Governo de Minas I.E.F. e COPASA) GRUPO: MOBILIZAÇÃO E EDUCAÇÃO AMBIENTAL (Prefeitura de Contagem - Agenda 21- Contagem - Governo de Minas I.E.F. e COPASA) PORTFÓLIO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NA ESCOLA ( COM CORPO DOCENTE E CRIANÇAS

Leia mais

Gestão do Conhecimento e Governo Como sensibilizar os órgãos governamentais para implementarem a GC

Gestão do Conhecimento e Governo Como sensibilizar os órgãos governamentais para implementarem a GC Gestão do Conhecimento e Governo Como sensibilizar os órgãos governamentais para implementarem a GC Elisabeth Gomes elisabeth.gomes@sbgc.org.br Diretora de relações com o governo - SBGC 2º Fórum de Gestão

Leia mais