PREFEITURA MUNICIPAL DE SERROLÂNDIA BAHIA CNPJ /

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1 LEI Nº 549/2014 O PREFEITO MUNICIPAL DE SERROLÂNDIA, ESTADO DA BAHIA, no gozo de suas atribuições legais, em conformidade com o Art. 87, inciso V, da Lei Orgânica Municipal, FAZ SABER que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a presente Lei nos termos a seguir: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º. É organizado, nos termos desta lei, o quadro de pessoal dos serviços do Poder Legislativo do Município, observado os princípios do sistema de classificação de cargos aqui adotados. Art. 2º. A administração dos Serviços do Poder Legislativo do Município é exercida pelo seu Presidente, na forma prevista na Lei orgânica e regimentos Interno. Art. 3º. Para fins desta Lei, considera-se: I PROVIMENTO: Ato pelo qual se efetuar o preenchimento do cargo público, com a designação do seu titular. II SERVIDOR PÚBLICO: Toda pessoa legalmente investida em cargo público, de provimento efetivo, submetidos ao Regime Jurídico Único do Município. III CARGO PÚBLICO: Conjuntos de deveres, atribuições e responsabilidades, cometidas a servidor público; com criação legal, denominação própria e vencimento específico. IV - CARGO ISOLADO: É o que não se escalona em classe por ser o único de sua categoria. V CARGO DE CARREIRA: É o que se escalona em classe, para acesso privativo de seus titulares. VI CLASSE: Agrupamento de cargos com mesma denominação, atribuições, responsabilidades e vencimentos.

2 VII - GRUPO OCUPACIONAL: Conjunto de cargos com atribuições correlatas e ou afins, segundo a natureza do trabalho. VIII NÍVEL: Identificação dos cargos dentro da tabela de vencimento da Câmara Municipal, através de algarismo romano. IX VALORIZAÇÃO: Movimentação do servidor e dentro do sistema instituído por esta lei, mediante promoção. X PROMOÇÃO HORIZONTAL: Elevação do servidor ocupante do cargo de provimento permanente de um padrão para outro, dentro do mesmo nível, pelos critérios de merecimentos e antiguidade, nesta ordem. XI PROMOÇÃO VERTICAL: É a elevação do servidor ocupante de cargo de provimento permanente, dentro da mesma carreira, para cargo de hierarquicamente superior, pelo critério de aperfeiçoamento profissional, respeitada habilitação exigida para o exercício do cargo. XII PADRÃO: Identificação dos cargos, dentro de um mesmo nível, através de letras. CAPÍTULO II DO PROVIMENTO DE CARGOS Seção Única Dos Cargos efetivos Art. 4º. Os cargos elencados do Anexo I desta Lei, serão providos por nomeação, precedida de aprovação em concurso público e de forma derivada, por promoção e demais vantagens previstas em lei, observado o disposto no estatuto dos Servidores Públicos do Município de Serrolândia. Art. 5º. Os cargos relacionados no anexo I constituirão o quadro permanente dos servidores da Câmara. CAPÍTULO II DA PROMOÇÃO Seção I Da Promoção Horizontal

3 Art. 6º. A promoção do servidor dar-se-á por merecimento ou antiguidade, observado as seguintes regras: I a avaliação para fins de promoção será efetuada uma vez por ano, através da Comissão de Avaliação de desempenho; II o merecimento será apurado pela Comissão, observados os seguintes fatores: a) Assiduidade; b) Disciplina c) Capacidade de iniciativa; d) Produtividade; e) Responsabilidade; f) Aperfeiçoamento. III O servidor será promovido por antiguidade quando não obtiver promoção por mérito, durante 05 (cinco) anos de efetivo exercício em cargo público. Paragrafo Único Não haverá promoção de servidor: a) Que esteja em estágio probatório; b) Que houver sofrido pena disciplinar formal de suspensão, nos últimos 06 (seis) meses anteriores a avaliação; c) Que não esteja no efetivo exercício em órgão da administração municipal, salvo quando afastado para o exercício de mandato eletivo. Art. 7º. Para cada nível serão atribuídos 10 (dez) padrões de vencimentos, que proporcionarão oportunidade para promoção por mérito e por antiguidade. Art. 8º. Para ter direito à promoção, o servidor deverá contar com interstício mínimo de 05 (cinco) anos no mesmo padrão de vencimentos. Seção II Da Promoção Vertical Art. 9º. A promoção vertical do servidor, ocupante de cargo de carreira, dar-se-á a requerimento do servidor, anualmente, mediante comprovação de aperfeiçoamento profissional.

4 Art. 10. Caberá a Comissão de Avaliação de desempenho, analisar os casos concretos e verificar se o aperfeiçoamento logrado pelo postulante, o habilitará para o exercício de cargo hierarquicamente superior. Art.11. Para ter direito a promoção vertical deverá o servidor estável contar com interstício mínimo de 01 (ano) ano no mesmo cargo. Art. 12. Deverão, para fins de promoção vertical, ser obedecidos, no que couber, os procedimentos e regras estabelecidas para promoção horizontal. CAPÍTULO IV DO ENQUADRAMENTO Art. 13. Os servidores estáveis da Câmara serão enquadrados nos cargos de provimento efetivo relacionados no anexo I, através da comprovação do efetivo exercício das atribuições que estejam desempenhando, na data da promulgação desta lei. CAPÍTULO V DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Art. 14 O Presidente da Câmara Municipal, no paro de 60 (sessenta) dias, instituíra, mediante decreto, a Comissão de Avaliação de desempenho, com finalidade de, anualmente, avaliar, para fins de promoção, o comportamento dos servidores componentes do quadro efetivo da Câmara. 1º. A comissão de que trata este artigo será composta de 03 (três) membros, designados, pelo Presidente da Câmara, conforme a Lei Orgânica. 2º. A Comissão de que trata este artigo, caberá a coleta, seleção e análise dos boletins de avaliação, para posterior encaminhamento ao Presidente da Câmara das recomendações para promoção por mérito. Art. 15. A Comissão de que trata este capítulo, terá a sua organização e a sua forma de funcionamento regulamentadas em decreto. CAPÍTULO VII DOS VENCIMENTOS

5 Art. 16. Os vencimentos dos cargos de provimento efetivo são estabelecidos por níveis e padrões, constantes da tabela do Anexo V desta lei, observado o disposto no Estatuto dos Servidores do Município de Serrolândia. Art. 17. Corresponde a cada nível uma forma de vencimentos composta de 10 (dez) padrões, designados pelas letras A, B, C, D, E, F, G, H, I e J. CAPÍTULO VII DA LOTAÇÃO DOS SERVIDORES Art. 18. Para efeitos desta lei, lotação é o número de cargos considerados necessários ao funcionamento dos Órgãos da Câmara Municipal de Serrolândia. Art. 19. A lotação de cada Órgãos da Câmara será aprovada com base em programa de trabalho apresentado pelo dirigente do referido Órgão. Art. 20. O plano geral de lotação dos servidores da Câmara será aprovado por decreto do Presidente da Câmara, a partir das propostas setoriais de lotação. CAPÍTULO VIII DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS Art. 21. A Câmara Municipal, sempre que possível, promoverá treinamentos periódicos, visando melhoria da capacitação técnica dos seus servidores, objetivando o aperfeiçoamento dos serviços públicos. Art. 22. Os proventos dos servidores inativos da Câmara, serão revistos conforme o disposto no 4º do art. 40 da Constituição Federal. Art. 23. O Presidente da Câmara Municipal fará publicar, no prazo de 60 (sessenta) dias, a relação de servidores estáveis que serão enquadrados na forma do art. 13 desta Lei. Art. 24. Fica o Presidente da Câmara Municipal autorizado a proceder os ajustes no orçamento, que se fizer necessário em decorrência desta Lei, respeitados os elementos de despesas e as funções de Governo. Art. 25. São elementos integrantes desta Lei os Anexos I, II, III, IV E V. Art. 26. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação. Art. 27. Revogam-se as disposições em contrário.

6 REGISTRE-SE. PUBLIQUE-SE. CUMPRA-SE. Gabinete do Prefeito Municipal de Serrolândia, em 22 de agosto de GILDO MOTA BISPO Prefeito

7 ANEXO I CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO CARGOS DO GRUPO OPERACIONAL Cargo de Carreira - Assessor Legislativo; - Auxiliar administrativo do Legislativo; - Motorista; - Assistente Administrativo; - Vigia / Segurança - Auxiliar de serviços Gerais. REGISTRE-SE. PUBLIQUE-SE. CUMPRA-SE. Gabinete do Prefeito Municipal de Serrolândia, em 22 de agosto de GILDO MOTA BISPO Prefeito

8 ANEXO II CLASSIFICAÇÃO DAS OCUPAÇÕES SEGUNDO OS FATORES DE AVALIAÇÃO GRUPO OPERACIONAL Fatores de Avaliação : - Instrução; - Experiência; -Risco de acidente; -Esforço visual / mental; - Condição de trabalho; - Esforço físico; - Responsabilidade pela segurança de terceiros; - Responsabilidade por equipamentos e materiais; - Supervisão recebida. REGISTRE-SE. PUBLIQUE-SE. CUMPRA-SE. Gabinete do Prefeito Municipal de Serrolândia, em 22 de agosto de GILDO MOTA BISPO Prefeito ANEXO III

9 DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS GRUPO: ADMINISTRATIVO CARGO: ASSESSOR LEGISLATIVO NÍVEL: IV DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Compreende a execução de tarefas de apoio administrativo que envolva maior grau de complexidade, exercer atividades de assessoramento, digitar programas e dados a serem processados. ATRIBUIÇÕES : - Protocolar entrada e saída de documentos; - Exercer atividades de assessoramento em assuntos específicos do Legislativo; - Emitir informações, redigir certidões, auxiliar no aperfeiçoamento dos trabalhos de rotina, coletar e organizar material para publicações e arquivo, auxiliar nos trabalhos da Mesa Diretora; - Elaborar relatórios estatísticos da Câmara Municipal; - Autuar documentos recebidos, formalizando os processos; - Encaminhar os processos às unidades competentes e registrar sua tramitação; - Solicitar material administrativo necessário às atividades da unidade; - Estabelecer os métodos de processamentos possíveis, idealístico ou adaptado aos conhecidos, segundo sua economicidade e eficiência; - Promover providências para efetiva manutenção nos sistemas a serem implantados; - Providenciar suporte aos programadores na assimilação de linguagem e elaboração de programas, fixando um nível adequado nos métodos de trabalho; - Promover a implantação de sistemas aprovados, bem como sua manutenção;

10 - Protocolar e assinar os serviços recebidos e expedidos, após executados; - Conferir os registros digitados, corrigindo os erros existentes; - Executar outras tarefas afins e correlatas. CONDIÇÕES DE TRABALHO : A) Horário : Período Normal de 40 Horas semanais; REQUESITOS PARA PROVIMENTO : a) Instrução : 2º Grau completo; b) Idade mínima 18 anos RECRUTAMENTO : Admissão mediante aprovação em Concurso Público.

11 ANEXO III DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS GRUPO: ADMINISTRATIVO CARGO: AUXILIAR ADMINISTRAVO DO LEGISLATIVO NÍVEL: III DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Compreende a execução de tarefas de apoio administrativo, prestando auxílio ao Presidente e aos membros da Mesa, auxiliando no desenvolvimento dos trabalhos das comissões permanentes, exercer atividades de recebimento, registro, organização e arquivamento de documentos. ATRIBUIÇÕES : - Protocolar entrada e saída de documentos; - Receber, registrar, organizar e arquivar documentos; - Atender o público interno e externo em assuntos ligados a sua área de atuação e executar trabalhos de datilografia e de digitação; - Prestar auxílio ao Presidente, aos membros da Mesa e às Comissões Permanentes, sempre quando solicitado, especialmente, quanto à redação, à transcrição e à digitação em livro próprio de atas dos fatos ocorridos nas sessões e reuniões; - Prestar informações quando solicitado sobre a movimentação e o arquivamento de processos administrativos; - Encaminhar e expedir correspondências e outros documentos; - Arquivar e manter organizado prontuários, fichas e outros documentos da Câmara Municipal; - Preencher documentos, fichas e formulários próprios de sua área de atuação; - Proceder à leitura de todos os materiais de expediente, sempre quando solicitado, inclusos na pauta nas sessões da Câmara Municipal; - Participar de treinamento na área de atuação;

12 - Executar outras tarefas que tenham correlação com as atribuições do cargo. CONDIÇÕES DE TRABALHO : a) Horário : Período Normal de 40 Horas semanais; REQUESITOS PARA PROVIMENTO : a) Instrução : 2º Grau completo b) Idade mínima 18 anos RECRUTAMENTO : Admissão mediante aprovação em Concurso Público.

13 ANEXO III DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS GRUPO: ADMINISTRATIVO CARGO: MOTORISTA NÍVEL: I Descrição Sintética: Compreende a execução de transporte de pessoal ou material. Atribuições : - Transporte de pessoal ou material; - Transporte de ou material ou correspondências diversas; - Relatar e requisitar consertos no veículo, quando apresentar defeito; - Controlar a KM, abastecimento, troca de óleo anotando me prestando relatório de caca viagem realizada, contendo destino e horário de saída e chegada, sempre no retorno da mesma, em formulário apropriado; - Manter arquivo de documento referente ao serviço; - Executar outras tarefas afins e correlatas. Condições de Trabalho : a) Horário : Período normal de 40 horas semanais. Requisitos para provimento : a) Instrução : 1º Grau completo; b) Idade mínima : 20 anos;

14 c) Carteira de Habilitação tipo C à E e 2 (dois) anos de Carteira de Habilitação. Recrutamento : Admissão mediante aprovação em Concurso Público.

15 ANEXO III DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS GRUPO: ADMINISTRATIVO CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO NÍVEL: II DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Compreende a execução de tarefas de apoio administrativo e atendimento ao público da comuna de Serrolândia, Bahia, agendamento de reclamações e reivindicações direcionadas aos vereadores em exercício. ATRIBUIÇÕES : - Atendimento direto ao público da comuna de Serrolândia, Bahia; - Agendamento de reuniões entre o cidadão, que se destina a Casa Legislativa, e o vereador em exercício; - Agendamento, recebimento e protocolo de reclamações e reivindicações direcionadas ao vereador em exercício pelo cidadão serrolandense; - Atender as ligações telefônicas e recebimento de s direcionados a Câmara Municipal de Vereadores, mantendo o controle e cadastro do atendimento de ligações telefônicas, agendamento de nomes e números de telefone, e recebimento de (s) e demais comunicações direcionadas pela comuna de Serrolândia a Casa Legislativa; - Organizar o atendimento ao público e prestar informações sempre quando solicitado, referente aos serviços da Câmara Municipal; - Operar máquina copiadora e aparelho de fax; - Auxiliar na digitação de documentos; - Executar demais atividades que tenham correlação com as atribuições do cargo.

16 CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) Horário : Período normal de 40 horas semanais. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: a) Instrução : 2º Grau completo. b) Idade mínima : 18 anos. RECRUTAMENTO : Admissão mediante aprovação em Concurso Público.

17 ANEXO III DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS GRUPO: OPERACIONAL CARGO: VIGIA / SEGURANÇA NÍVEL: I Descrição Sintética: Compreende a realização de atividades de vigilância e de segurança do patrimônio e dos bens municipais sob a responsabilidade da Câmara. Atribuições : - Fiscalizar a entrada e a saída de pessoas nos locais sob a vigilância, de acordo com instruções que lhe sejam dadas; - Verificar o fechamento de portões, portas e janelas; - Fazer ronda diurna e noturna, segundo a escala de serviços; - Zelar pela segurança de autoridades e de servidores; - Zelar pela segurança do patrimônio e dos bens municipais sob a responsabilidade da Câmara Municipal; - Prestar informações, orientar e encaminhar pessoas as repartições ou gabinetes: - Fazer relatório diário sobre os incidentes ocorridos durante o trabalho; - Executar outras tarefas afins e correlatas. Condições de Trabalho : a) Horário : Período normal de 40 horas semanais. Requisitos para provimento :

18 a) Instrução : 1º Grau completo; PSICOTESTE; b) Idade mínima : 21 anos; Recrutamento: Admissão mediante aprovação em Concurso Público.

19 ANEXO III DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS GRUPO: OPERACIONAL CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS NÍVEL : I DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Compreende a execução, sob supervisão, de serviços de entrega de correspondências, documentos e materiais diversos, externa e internamente, execução de serviços bancários, notariais, cartoriais, correios, serviços de limpeza, jardinagem, guarda de objetos e auxiliar aos demais cargos na execução de suas tarefas quando assim designado pelo seu chefe. ATRIBUIÇÕES : - Entregar e buscar correspondências, documentos e matérias diversos, interna ou externamente, de acordo com as orientações recebidas; - Atender a demanda da Casa Legislativa, interna e externa, tais como pagamento de contas, entrega de recados, compra de matérias, serviços bancários, notariais, cartoriais, correios e outros; - Afixar em quadros próprios, avisos, comunicados e ordens de serviços, conforme instruções superiores; - Fazer pacotes e embrulhos, auxiliar na execução e nas tarefas simples de serviços de escritório da Administração; - Efetuar serviços de limpeza, tais como limpeza do imóvel sede da Câmara de Vereadores, limpeza de móveis, pisos, sanitários, janelas, vidros, veículos automotores e utensílios de copa e cozinha, mantendo sempre limpo o local de trabalho; - Preparar e servir café e água; - Executar serviços de jardinagem em geral; - Executar outras tarefas afins e correlatas.

20 CONDIÇÕES DE TRABALHO : a) Horário : Período normal de 40 horas semanais. Requisitos para provimento : a) Instrução : 1º Grau incompleto b) Idade mínima : 18 anos. RECRUTAMENTO: Admissão mediante aprovação em Concurso Público.

21 ANEXO IV TABELA DE NÍVEIS, CARGA HORÁRIA E NÚMERO DE VAGAS PARA OS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO. CARGOS NÍVEL VAGAS CARGA HORÁRIA ASSESSOR LEGISLATIVO IV horas semanais AUXILIAR ADMINISTRATIVO DO LEGISLATIVO III horas semanais ASSITENTE ADMINISTRATIVO II horas semanais MOTORISTA I horas semanais VIGIA / SEGURANÇA I horas semanais AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS I horas semanais REGISTRE-SE. PUBLIQUE-SE. CUMPRA-SE. Gabinete do Prefeito Municipal de Serrolândia, em 22 de agosto de GILDO MOTA BISPO Prefeito

22 ANEXO V TABELA DE VENCIMENTOS CONFORME NÍVEIS E PADRÃO PARA CADA CARGO VALOR EM REAL 40% Nivel II NIVEL I 50% Nivel III NIVEL III % Nivel IV 5% Nivel PADRÃO PADRÃO PADRÃO PADRÃO PADRÃO PADRÃO PADRÃO PADRÃO PADRÃO PADRÃO A B C D E F G H I J I R$ 725,00 R$ 761,05 R$ 798,89 R$ 838,62 R$ 880,32 R$ 924,09 R$ 970,04 R$ 1.018,27 R$ 1.068,90 R$ 1.122,06 II R$ 1.015,00 R$ 1.065,75 R$ 1.119,04 R$ 1.174,99 R$ 1.233,74 R$ 1.295,43 R$ 1.360,20 R$ 1.428,21 R$ 1.499,62 R$ 1.574,60 III R$ 1.522,50 R$ 1.648,24 R$ 1.784,36 R$ 1.931,72 R$ 2.091,25 R$ 2.263,96 R$ 2.450,93 R$ 2.653,35 R$ 2.872,48 R$ 3.109,70 IV R$ 1.979,25 R$ 2.097,43 R$ 2.222,68 R$ 2.355,40 R$ 2.496,04 R$ 2.645,09 R$ 2.803,03 R$ 2.970,40 R$ 3.147,77 R$ 3.335,73

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