RECRUTAMENTO PERFEITO, FEITO POR VOCÊ!

Transcrição

1 RECRUTAMENTO PERFEITO, FEITO POR VOCÊ!

2 O que é observado Padrões de comportamento Preferências Crenças em relação ao ambiente de trabalho Resultado Maior produtividade dos candidatos selecionados Maior engajamento em relação ambiente de trabalho Resultado Enviamos um link com o teste. As respostas são compiladas no nosso servidor, e em seguida podemos dar relatórios individuais de feedback e utilizar a informação de forma agregada para identificar fatores de cultura organizacional da empresa. 2

3 Vantagens - Linguagem e Conhecimento embutido Os testes proporcionam vocabulário para definições sobre perfis e critérios que auxiliam no processo de autoconhecimento de indivíduos e organizações. Cada critério é definido a partir de extensas pesquisas e cálculos estatísticos, o que confere credibilidade aos construtos. - Padronização e Comparabilidade O processo de testagem padroniza a mensuração ou classificação das características, possibilitando uma comparação válida entre perfis de indivíduos e grupos. Limitações - Nível de autoconhecimento Os resultados são influenciados pelo nível de autoconhecimento do sujeito: aqueles que têm mais consciência de seus traços e valores realizará um teste mais fidedigno. - Desejabilidade Social Os candidatos podem responder ao teste com foco não no que realmente acreditam, mas no que consideram que é esperado pelos outros. - Escala Outra vantagem da testagem é a avaliação em grande escala em relação a outras metodologias. 3

4 Nossa metodologia Organização Alta Intensidade Média Intensidade Suporte Individual Baixa Intensidade O perfil de preferências em relação a cultura organizacional é baseado na sua maior parte no trabalho de dois pesquisadores : Lee G. Bolman e Robert Quinn. Flexibilidade Arrojado

5 PERFIS POSSÍVEL GUPY Quais são as preferências e estilos de trabalho mapeados?

6 PERFIS POSSÍVEIS Organização Agregador Arrojado Estrutura Colaborador Individualidade Paternal Flexibilidade Racional Suporte Autonomia Metódico

7 ORGANIZAÇÃO Perfil Primário: Organização O perfil Organização diz respeito a alguém que busca ter as coisas claras e diretas. Ter claro o que deve ser feito e os caminhos onde se possa percorrer é uma coisa importante. Essa preferência também demonstra um foco na qualidade e na racionalidade. Existe uma tendência a ambientes mais estáveis e com rotinas estabelecidas, visando uma execução de qualidade e com racionalidade e planejamento. Horários com alguma definição e saber o que é esperado do seu dia-a-dia é importante. Cuidado com ambientes muito abertos e flexíveis demais. Talvez modelos muito alternativos não sejam o ideal para você.

8 SUPORTE Perfil Primário: Suporte O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. Existe uma tendência para ambientes que permitam a colaboração e a interação entre as pessoas. Também prefere ambientes com mais interdependência entre as pessoas e as áreas. Cuidado com ambientes muito agressivos e demandantes.

9 FLEXIBILIDADE Perfil Primário: Flexibilidade O perfil Flexibilidade indica alguém que busca fazer as coisas de forma diferente. Adaptabilidade e um grau de incerteza fazem parte dessa preferência. Por fim, a busca por liberdade e ausência de restrições também são fatores importantes. Existe uma tendência para ambientes mais dinâmicos e com menos barreiras à procedimentos e regras. As coisas não precisam ser tão claras e inclusive se forem muito bem definidas tendem a travar e fechar possibilidades. Cuidado com ambientes muito estruturados e "certinhos".

10 INDIVIDUALIDADE Perfil Primário: Individual O perfil Individualidade indica alguém que busca responsabilidades individuais e foco na conquista de metas. Além disso, é importante uma ênfase na execução e na busca pelos números e objetivos setados. Existe uma tendência para ambientes que valorizam os números e possivelmente com algum grau de competitividade. Conflitos podem surgir mas são em virtude da busca das melhores soluções. Cuidado com ambientes muito "tranquilos" e que valorizem o trabalho em equipe demais.

11 ARROJADO Perfil Híbrido: Arrojado O perfil Arrojado indica alguém que busca foco na busca das metas através da inovação e da flexibilidade. Setar os objetivos e métricas para depois buscar da maneira que for melhor para cada um é a principal características deste perfil. Existe uma tendência para ambientes que valorizam a entrega dos números e que deixem as pessoas buscá-los da maneira que acharem melhor. Cuidado com ambientes muito estruturados e com ênfase em excesso no trabalho em equipe. Perfil Primário: Individual O perfil Individualidade indica alguém que busca responsabilidades individuais e foco na conquista de metas. Além disso, é importante uma ênfase na execução e na busca pelos números e objetivos setados. Perfil Secundário: Flexibilidade O perfil Flexibilidade indica alguém que busca fazer as coisas de forma diferente. Adaptabilidade e um grau de incerteza fazem parte dessa preferência. Por fim, a busca por liberdade e ausência de restrições também são fatores importantes.

12 RACIONAL Perfil Híbrido: Racional O perfil Racional indica alguém que busca o foco em construir coisas que sejam escaláveis e que consigam andar por si só. É importante a definição do planejamento e principalmente a criação de maneiras de medir como se chega lá. Existe uma tendência para ambientes que valorizam os números e os indicadores. O controle e o acompanhamento pelos indicadores é importante. Conflitos podem surgir mas são em virtude da busca das melhores soluções. Cuidado com ambientes muito "tranquilos" e cujos critérios de sucesso não são bem determinados nem mensurados. Perfil Primário: Individual O perfil Individualidade indica alguém que busca responsabilidades individuais e foco na conquista de metas. Além disso, é importante uma ênfase na execução e na busca pelos números e objetivos setados. Perfil Secundário: Organização O perfil Organização diz respeito a alguém que busca ter as coisas claras e diretas. Ter claro o que deve ser feito e os caminhos onde se possa percorrer é uma coisa importante. Essa preferência também demonstra um foco na qualidade e na racionalidade.

13 PATERNAL Perfil Híbrido: Paternal O perfil Paternal diz respeito a alguém que acredita que o foco nas pessoas com regras justas e claras são os fatores principais para uma organização de sucesso. Organizar as pessoas em uma estrutura que faça sentido para todos garante a qualidade e a satisfação. Existe uma tendência para estruturas de equipe e áreas bem planejadas que garantam a colaboração entre elas. Também prefere ambientes mais estáveis e com previsibilidade. Trabalho em equipe de maneira organizada é a tendência. Cuidado com ambientes onde se colocam as pessoas, dizem o que tem que fazer e deixam elas lá. A falta de organização e trabalho em equipe pode incomodar você. Perfil Primário: Suporte O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. Perfil Secundário: Organização O perfil Organização diz respeito a alguém que busca ter as coisas claras e diretas. Ter claro o que deve ser feito e os caminhos onde se possa percorrer é uma coisa importante. Essa preferência também demonstra um foco na qualidade e na racionalidade.

14 AGREGADOR Perfil Híbrido: Agregador O perfil Agregador indica alguém que busca foco nas pessoas e no seu desenvolvimento de forma leve e adaptável. O bem-estar do grupo, deixando as pessoas terem amplas possibilidades de se expressarem é relevante. Existe uma tendência para ambientes colaborativos onde as pessoas possam interagir e se expressar. Prefere também ambientes mais livres e com menos restrições, onde as pessoas possam se desenvolver e juntas crescer Perfil Primário: Suporte O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. Perfil Secundário: Flexibilidade O perfil Flexibilidade indica alguém que busca fazer as coisas de forma diferente. Adaptabilidade e um grau de incerteza fazem parte dessa preferência. Por fim, a busca por liberdade e ausência de restrições também são fatores importantes.

15 COLABORADOR Perfil Híbrido: Colaborador O perfil Colaborador indica alguém que busca flexibilidade e inovação e, para isso, entende que a melhor maneira é a colaboração e o foco no desenvolvimento das pessoas. A liberdade com espírito de equipe permite com que as pessoas se expressem e que consigam trabalhar juntas por algo diferente. Existe uma tendência para ambientes mais livres, com menos regras e procedimentos, com um foco no intercâmbio entre as pessoas. Ambientes abertos e com fácil acesso entre as pessoas, com menos formalidades, tendem a ser mais atrativos Perfil Primário: Flexibilidade O perfil Flexibilidade indica alguém que busca fazer as coisas de forma diferente. Adaptabilidade e um grau de incerteza fazem parte dessa preferência. Por fim, a busca por liberdade e ausência de restrições também são fatores importantes. Perfil Secundário: Suporte O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância.

16 AUTONOMIA Perfil Híbrido: Autonomia O perfil Autonomia indica alguém que busca realizar coisas inovadoras e que é bastante adaptável. Prefere que as responsabilidades sejam individuais, e que as pessoas não tenham obstáculos para que possam capazes de demonstrar o que podem criar. Existe uma tendência para ambientes mais dinâmicos e com menos procedimentos e regras. Ambientes que valorizem a autonomia e que deixem a pessoa "em paz" para entregar o que ela precisa são ideais. Cuidado com ambientes muito estruturados e onde tudo precise ser compartilhado sempre. Perfil Primário: Flexibilidade O perfil Flexibilidade indica alguém que busca fazer as coisas de forma diferente. Adaptabilidade e um grau de incerteza fazem parte dessa preferência. Por fim, a busca por liberdade e ausência de restrições também são fatores importantes. Perfil Secundário: Individual O perfil Individualidade indica alguém que busca responsabilidades individuais e foco na conquista de metas. Além disso, é importante uma ênfase na execução e na busca pelos números e objetivos setados.

17 ESTRUTURA Perfil Híbrido: Estrutura O perfil Estrutura diz respeito a alguém que quer as coisas claras e que defende o trabalho em equipe. Ter qualidade com todas as pessoas no mesmo barco parece ser algo importante para você. Existe uma tendência para ambientes mais estáveis e com alguma previsibilidade, principalmente em termos de avanços de carreira e de definições de planejamento. Cuidado com ambientes muito abertos e flexíveis demais, pois podem ser muito caóticos para você. Perfil Primário: Organização O perfil Organização diz respeito a alguém que busca ter as coisas claras e diretas. Ter claro o que deve ser feito e os caminhos onde se possa percorrer é uma coisa importante. Essa preferência também demonstra um foco na qualidade e na racionalidade. Perfil Secundário: Suporte O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância.

18 METÓDICO Perfil Híbrido: Metódico O perfil Metódico indica alguém que busca organizar processos e sistemas para a busca de resultados específicos. Definir o que deve ser feito de forma clara e com objetivos em mente é importante. Além disso, também valoriza-se foco em qualidade e no acompanhamento e controle das ações. Existe uma tendência para ambientes que valorizem políticas, processos e o controle de números e indicadores. O método e o acompanhamento dos números é o que garante os resultados. Cuidado com ambientes muito abertos e bagunçados, com poucas definições ou com muita subjetividade. Perfil Primário: Organização O perfil Organização diz respeito a alguém que busca ter as coisas claras e diretas. Ter claro o que deve ser feito e os caminhos onde se possa percorrer é uma coisa importante. Essa preferência também demonstra um foco na qualidade e na racionalidade. Perfil Secundário: Individual O perfil Individualidade indica alguém que busca responsabilidades individuais e foco na conquista de metas. Além disso, é importante uma ênfase na execução e na busca pelos números e objetivos setados.