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1 2005 BALANÇO SOCIAL

2 Imagem da capa: Almofada fuxico de palha 1 Uma empresa brasileira Valor e respeito aos profissionais Benefícios oferecidos Esforços: saúde, segurança e trabalho Compromisso profissional e empregabilidade Relação com o meio ambiente Relação com fornecedores Relação com a comunidade Boneco de Luiz Gonzaga Caruaru PE Mendes Júnior, uma empresa brasileira que se orgulha de sua gente, foi buscar no artesanato a inspiração para este Balanço Social.

3 Mensagem do 2005 foi um ano em que a Mendes Júnior passou por significativas mudanças com um objetivo: manter-se ativa e buscar resultados positivos para seus acionistas, empregados, prestadores de serviços e para a comunidade. Passou por adequações em sua estrutura organizacional com o redirecionamento das atividades dos principais executivos, visando ao seu crescimento. A Área de Desenvolvimento de Negócios empenhou-se ativamente na obtenção de novos e expressivos contratos que favorecessem resultados positivos durante o ano e os seguintes. A empresa concentrou seus esforços em projetos de engenharia no Brasil e conquistou contratos significativos para o desenvolvimento das localidades em que atua e, conseqüentemente, para o país. Além disso, a empresa manteve a sua certificação do Sistema de Gestão de QMSR de acordo com as normas de Qualidade (ISO 9001), Meio Ambiente (ISO 14001), Segurança e Saúde Ocupacional (OHSAS 18001) e Responsabilidade Social (SA 8000), mantendo-se como a primeira empresa de construção pesada da América Latina a adquirir os quatro certificados. Inserida nesse cenário, a empresa manteve sua atenção ao meio ambiente, ao relacionamento com os seus colaboradores e com as comunidades do entorno das localidades em que atua. Uma amostra da atuação da empresa em 2005 está presente no Balanço Social deste ano, o segundo divulgado. O Balanço é a concretização das ações realizadas para os seus diferentes públicos. Neste documento, a empresa torna as ações realizadas e os seus investimentos sociais disponíveis para quem quer conhecer as atividades da Mendes Júnior, que vão além da engenharia. J. Murillo Valle Mendes

4 Uma empresa BRASILEIRA Todas as obras e os serviços realizados pela Mendes Júnior são o resultado do talento e da dedicação dos seus trabalhadores. Em cada projeto de engenharia de construção pesada, está presente a arte de fazer bem-feito, em grupo e individualmente. Por isso, entre o trabalho executado pelos seus colaboradores e o de um artesão existem grandes paralelos. São centenas de mãos trabalhando para que a obra saia perfeita e única. Nossa pretensão não é fazer arte, mas construir sempre com a dedicação e o carinho de um artesão. MISSÃO A Mendes Júnior é uma empresa de construção que propicia soluções de excelência em negócios de engenharia. VALORES Excelência em serviços de engenharia Respeito ao ser humano Cumprimento dos contratos Perseverança Ética SEM FRONTEIRAS A Mendes Júnior é uma empresa brasileira que atua nos vários segmentos da construção pesada desde Foi com a construção da Usina Hidrelétrica de Furnas, em Minas Gerais, que a empresa deu o pontapé inicial para a sua trajetória no mercado de construção pesada no Brasil e no exterior, nos mais diversos segmentos da engenharia. Dos dutos às rodovias, das hidrelétricas às pontes e plataformas, de norte a sul do País e em vários cantos do mundo, a Mendes Júnior sempre teve como pilares o pioneirismo, o trabalho em equipe, a qualidade dos seus serviços e dos seus profissionais e a atuação com ética. Muitos projetos são reconhecidos mundialmente, como a ponte Rio-Niterói, a hidrelétrica de Itaipu, a ferrovia Baghdad-Akashat, no Iraque, e a hidrelétrica TSQ-1, na China. Atualmente, a empresa possui escritórios em Belo Horizonte, Brasília, Rio de Janeiro e São Paulo, além de uma unidade na cidade de Macaé (RJ), onde realiza a manutenção de plataformas marítimas para a Petrobras, e realiza obras em vários Estados do Brasil.

5 Canoas em miniatura Miriti PA SEGMENTOS Construções Viárias Dutos Edificações Eletromecânica Energia Hidrelétricas Indústrias Infra-estrutura Manutenção Industrial Petróleo e Gás Onshore Plataformas Offshore Portos e Aeroportos Transportes Algumas obras iniciadas em 2005: Boulevard Arrudas - Belo Horizonte - MG Aeroporto de Vitória - Vitória - ES Complexo Viário Real Parque - São Paulo - SP Rodovia SP Assis Chateaubriand - Penápolis - SP SESC Belenzinho - São Paulo - SP Alunorte - Montagem Eletromecânica - Barcarena - PA A qualidade dos seus produtos e serviços, o cuidado com o meio ambiente, a segurança e a saúde dos seus funcionários e a responsabilidade social são as diretrizes do Sistema de Gestão Integrada da Mendes Júnior. CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA O Código de Conduta Ética foi implementado na Mendes Júnior em É o documento que norteia os colaboradores e todas as partes interessadas sobre os princípios e valores da empresa. O Código enfatiza a relação da empresa com os seus públicos e valoriza o respeito, a transparência e os quesitos de qualidade, meio ambiente, segurança, saúde ocupacional e responsabilidade social. 5

6 Araweté - cocar de penas

7 Arte Indígena QMSR POLÍTICA DE QUALIDADE, MEIO AMBIENTE, SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL A Mendes Júnior foi construída com base em princípios de excelência que envolvem a Qualidade, o Meio Ambiente, a Segurança e Saúde Ocupacional e a Responsabilidade Social. Nosso compromisso é crescer sempre num processo que assegure: Entre o artesanato brasileiro e a construção pesada da Mendes Júnior as diferenças são grandes, mas as semelhanças não são nada pequenas. atendimento ao cliente e às partes interessadas; competência dos nossos profissionais; qualidade dos produtos e serviços; prevenção da poluição e desempenho ambiental; prevenção de riscos à segurança e saúde ocupacional; responsabilidade social da Empresa; crescimento constante da produtividade econômica. Na base deste compromisso estão a melhoria contínua, a implementação planejada do Sistema de Gestão Integrada de QMSR, a conformidade com as normas NBR ISO 9001, NBR ISO 14001, OHSAS e SA 8000, o atendimento à legislação e os demais requisitos relacionados, de acordo com a natureza, as características, os aspectos, os perigos, as demandas e a localização de cada obra da Mendes Júnior Trading e Engenharia S.A. 7

8 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E FUNCIONAMENTO A estrutura organizacional da Mendes Júnior Trading e Engenharia S.A. está definida em três níveis de centros de resultados: Empresa, Áreas de Negócios e Projetos. O Conselho de Administração, o Diretor Presidente e o Diretor Superintendente são responsáveis pela administração da empresa. A linha de negócios é constituída pelos Centros de Resultados, que são coordenados pelo Diretor Superintendente e estão sob a responsabilidade das Diretorias. As Áreas Funcionais são responsáveis por liderar as funções e os processos de toda a empresa. ESTRUTURA ORGANIZA CIONAL EMPRESA PRESIDÊNCIA SUPERINTENDÊNCI A DIRE TORIA ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS QMSR DIRE TORIA DE ENGENHARIA DIRE TORIA COMERCIA L ÁREAS DE NEGÓCIO S ÁREAS DE NEGÓCIOS SÃO PAULO ÁREAS DE NEGÓCIOS MONTAGEM ÁREAS DE NEGÓCIOS MANUTENÇÃO ÁREAS DE NEGÓCIOS INFRA- ESTRUTURA PROJET OS PROJET OS PROJET OS PROJET OS PROJET OS

9 Almofada fuxico de palha 9

10 Artesanato de pato

11 CERTIFICAÇÕES E PREMIAÇÕES: QUALIDADE, MEIO AMBIENTE, SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL TAMBÉM SÃO OBRAS DA MENDES JÚNIOR. A Mendes Júnior obteve uma grande conquista em 2004: a certificação do seu Sistema de Gestão de QMSR (Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional e Responsabilidade Social). Essa conquista significa um importante patamar para a empresa, que foi a primeira do segmento de construção pesada a receber os quatro certificados. Mais desafiador que a sua obtenção é a sua manutenção. A Mendes Júnior está continuamente na busca da melhoria do seu Sistema de QMSR, aprimorando os processos ou incluindo novas práticas. O resultado desse esforço conjunto é a manutenção dos quatro certificados, válidos para todas as unidades da empresa. O Sistema de Gestão de QMSR faz parte do dia-a-dia de todos os colaboradores. Além dos certificados, a empresa foi reconhecida por várias entidades em todo o Brasil. Top de Qualidade 2005 PRÊMIOS CONQUISTADOS IEQP Campinas ENTIDADES Destaques do Ano 2005 Sistema FIRJAN SESI/SENAI Macaé Top of Quality 2005 OPB (Ordem dos Parlamentares do Brasil) IERC de SMS para empresas contratadas Petrobras 2005 IERC de Qualidade para empresas contratadas Petrobras 2005 Um brinde à qualidade, Minas faz bem-feito Jornal O Tempo Belo Horizonte Prêmio Desempenho 2005 Fundação Miguel Calmon Bahia CERTIFICAÇÕES/ ÓRGÃO CERTIFICADOR ACREDITAÇÕES ISO 9001:2000 (Qualidade) / BVQI INMETRO / ANSI-RAB / UKAS ISO 14001:1996 (Meio Ambiente) / BVQI INMETRO / ANSI-RAB / UKAS OHSAS 18001:1999 (Segurança e Saúde Ocupacional) / BVQI SA 8000:2000 (Responsabilidade Social) / BVQI SAI O maior prêmio que uma empresa pode receber é a satisfação de seus clientes e o sentimento de que fez algo que vale a pena. 11

12 Valorização e respeito aos PROFISSIONAIS Grandes obras são o resultado do trabalho de profissionais. Juntos, eles sonham, idealizam, empenham-se e transformam um projeto em ações concretas. Mudam a rotina de suas vidas, acompanham obras, vão a lugares nunca antes visitados e levam o conhecimento, a tecnologia e o desenvolvimento às mais diferentes regiões. A Mendes Júnior sabe que seus colaboradores são os principais responsáveis pelos resultados da empresa e, por isso, são prioridade. Em seu modelo de gestão, a Mendes Júnior trabalha com colaboradores próprios e terceirizados num regime comum. A empresa relaciona-se com os sindicatos das várias categorias de seus profissionais, os quais têm direito à livre associação. A Mendes Júnior não admite discriminação de raça, crença, idade, sexo, nacionalidade, estado civil, orientação sexual nem deficiência para o recrutamento, a seleção e promoção de empregados. A presença de mulheres em número menor pode ser, em parte, explicada pela natureza das atividades da empresa. Em todos os projetos, é priorizada a contratação de mão-de-obra local. PÚBLICO INTERNO DADOS Folha de pagamento bruta R$ ,53 Número de empregados no final do período Número de empregados no período Número total de demissões no período Número total de admissões no período Número de empregados acima de 45 anos no final do período 745 Percentual de demitidos acima de 45 anos em relação ao número total de demitidos 22,33% Número de mulheres no final do período 114 Percentual de mulheres em cargos gerenciais em relação ao total de cargos gerenciais 8% Número de negros (total de negros e pardos) no final do período Percentual de mulheres negras (negras e pardas) em cargos gerenciais em relação ao total 2% de cargos gerenciais Percentual de homens negros (negros e pardos) em cargos gerenciais em relação ao total de 15% cargos gerenciais Número de empregados terceirizados no final do período 64 Percentual de reclamações trabalhistas iniciadas por total de demitidos no período 7%

13 Almofada - fuxico de tecido Mais importante do que cada detalhe de uma obra são os detalhes no reconhecimento e na valorização de cada profissional. 13 Artesanato pintura em madeira Olinda PE

14 POLÍTICA SALARIAL A política salarial seguida pela Mendes Júnior é fixada de acordo com a capacitação do colaborador, a legislação trabalhista, as convenções coletivas de trabalho e a competitividade do mercado. POLÍTICA SALARIAL Salário médio mensal em cargos gerenciais das mulheres brancas em reais Salário médio mensal em cargos gerenciais das mulheres negras (negras e pardas) em reais Salário médio mensal em cargos gerenciais dos homens brancos em reais Salário médio mensal em cargos gerenciais dos homens negros (negros e pardos) em reais VALOR R$ 5.672,00 R$ 2.287,00 R$ 9.577,00 R$ 7.410,00 REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS Um dos itens da norma SA 8000, referente à Responsabilidade Social, diz respeito ao Representante dos Empregados. É dele o papel de facilitar a comunicação dos colaboradores com a alta direção em todos os assuntos de interesse do grupo, inclusive os diretamente relacionados com a norma, conduzindo as demandas para ações claras e transparentes. Todas as unidades da Mendes Júnior Trading e Engenharia S.A. têm o seu representante, que é escolhido por meio de uma eleição entre os colaboradores da empresa. Número de Representantes dos Empregados em 2005: 4

15 Bonecos NÃO AO TRABALHO INFANTIL A Mendes Júnior não se envolve com o trabalho infantil nem o apóia em nenhuma das unidades da empresa. Além disso, não expõe crianças e jovens trabalhadores a situações que sejam perigosas, inseguras ou insalubres. Em seu quadro de funcionários, a Mendes Júnior mantém apenas colaboradores com idade superior a 18 anos, à exceção dos casos permitidos na legislação brasileira, como menores aprendizes e participantes do Programa Primeiro Emprego. NÃO AO TRABALHO FORÇADO/ESCRAVO A Mendes Júnior não permite nenhuma forma de trabalho forçado nas suas unidades e não retém nenhum documento de identidade dos colaboradores, conforme previsto na legislação. 15

16 BENEFÍCIOS Oferecidos ALIMENTAÇÃO TRANSPORTE A Mendes Júnior oferece o benefício de alimentação aos colaboradores de todas as unidades. Possui refeitórios em todas as obras, onde há o acompanhamento de um nutricionista para a elaboração de um cardápio saudável e equilibrado. São distribuídos cartões ou tíquetes-refeição para as unidades que não possuem refeitório. Também são fornecidas cestas básicas ou cartões-alimentação. Valor investido: R$ ,34 A empresa disponibiliza aos colaboradores as condições adequadas de transporte ao local de trabalho em todas as unidades, levando em consideração as características de cada região. Nos centros urbanos, os colaboradores recebem vale-transporte em formato magnético ou em papel. Em obras de difícil acesso às frentes de serviço, a Mendes Júnior coloca à disposição um sistema de transporte coletivo com rotas alternativas que atendem às necessidades dos colaboradores e da empresa, mantendo pontos de embarque e desembarque apropriados. Valor investido: R$ ,60 Barquinhos em miniatura Miriti PA

17 Frutas - Olinda - PE PREVIDÊNCIA PRIVADA A gestão da Previdência Privada da Mendes Júnior é realizada pela Mendesprev, uma entidade sem fins lucrativos que possibilita que os colaboradores da empresa e seus familiares se sintam mais seguros e tranqüilos no momento da aposentadoria. PREVIDÊNCIA PRIVADA (MENDESPREV) Número de participantes: 753 (442 ativos e 311 assistidos) VALOR Patrocinadores R$ ,71 Participantes R$ ,03 Auto-financiados R$ ,46 Total de participantes (ativos e assistidos) R$ ,20 PROGRAMA DE CONCESSÃO DE EMPRÉSTIMO CONSIGNADO Muitas vezes, grandes sonhos e conquistas demandam grandes investimentos. Foi para possibilitar a realização dessas conquistas que a Mendes Júnior implementou o Programa de Concessão de Empréstimo Consignado, que consiste em um convênio da empresa com instituições financeiras e com a Mendesprev, que viabiliza o empréstimo pessoal. O empréstimo é descontado em parcelas fixas na folha de pagamento, com taxas de juros reduzidas e bem mais vantajosas em relação às praticadas no mercado. SEGURO DE VIDA A Mendes Júnior mantém uma apólice de seguro de vida em grupo, no qual todos os empregados são incluídos a partir da sua data de admissão, quando indicam os beneficiários e recebem orientações sobre as coberturas. Valor investido: R$ ,43 Traineira de madeira 17

18 ESFORÇOS Saúde, segurança e trabalho Proporcionar as melhores condições de saúde, bem-estar e segurança aos colaboradores é fundamental para a Mendes Júnior. Só assim as pessoas podem trabalhar e utilizar suas habilidades da melhor forma no dia-a-dia, dentro e fora da empresa. Baseada nesse princípio, a Mendes Júnior confirma que prioriza esses valores por meio da conquista e manutenção da certificação OHSAS 18001, que trata dos assuntos relacionados à Segurança e Saúde Ocupacional. Em todas as suas atividades, a empresa vai além dos quesitos de segurança exigidos pela legislação. Para tanto, realiza levantamentos de perigos, riscos e responsabilidades, meios para atingir objetivos e metas, mecanismos de prevenção e correção, prazos e registros. Um dos procedimentos adotados é a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho), que possibilita a disseminação e a conscientização dos conceitos relacionados com a segurança do trabalhador, além de abordar outros assuntos de interesse dos colaboradores. Quanto à saúde, a Mendes Júnior investe permanentemente nas premissas relativas à Medicina do Trabalho, dispondo, inclusive,

19 de consultórios ou ambulatórios médicos para a realização dos exames ocupacionais legais, trabalhos preventivos e procedimentos de pronto-atendimento, de acordo com as peculiaridades de cada unidade. A Mendes Júnior oferece assistência médica a todos os colaboradores e dependentes por meio de planos com ampla cobertura, desde consultas a internações. Em Belo Horizonte, a Administração Central dispõe de um sistema de autogestão. Nas obras e nos escritórios regionais, os colaboradores de Gestão Centralizada podem optar pelo plano de saúde de sua conveniência, já que a empresa efetua o reembolso parcial da contribuição. SEGURANÇA DO TRABALHO DADOS Garoto com artesanato de praia - Litoral Sul de Pernambuco Valor investido em Segurança R$ ,35 Valor investido em Saúde Ocupacional e R$ ,26 Assistência Médica Média de horas extras por empregado/ano 144 Índice de absenteísmo 0% Média de acidentes de trabalho 0% Percentual de acidentes que resultaram em afastamento temporário de empregados e/ou 3% prestadores de serviço Percentual de acidentes que resultaram em mutilação ou outros danos à integridade física 0% de empregados e/ou prestadores de serviço Percentual de acidentes que resultaram em mutilação ou outros danos à integridade física de empregados e/ou prestadores de serviço, 1% com afastamento permanente do cargo (incluindo LER) Percentual de acidentes que resultaram em morte de empregados e/ou prestadores de 0% serviço Quantidade média de incidentes, autuações e/ ou multas por violação das normas de proteção 0 ambiental de baixa gravidade Quantidade média de incidentes, autuações e/ ou multas por violação das normas de proteção 0 ambiental de média gravidade Quantidade média de incidentes, autuações e/ ou multas por violação das normas de proteção 0 ambiental de alta gravidade 19

20 COMPROMISSO Prof issional e empregabilidade CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PROFISSIONAIS Pessoas capacitadas desempenham melhor sua atividade de trabalho e aprimoram suas habilidades, contribuindo, assim, para o desenvolvimento da empresa. É por isso que a Mendes Júnior sempre investiu em atividades de capacitação dos seus colaboradores, na promoção de cursos, palestras, seminários, reuniões, visitas técnicas, encontros de trabalho, workshops e treinamentos internos ou externos. A Mendes Júnior possui um programa de capacitação de profissionais sob a responsabilidade da Área de Treinamento e Desenvolvimento. O escopo do programa envolve a identificação de necessidades, o planejamento e a execução de treinamento para o desenvolvimento dos colaboradores e a definição das competências necessárias aos profissionais. qualidade de vida e segurança, além do Programa de Desenvolvimento de Equipes, no Centro de Negócios de Macaé (RJ). O Programa consistiu na realização de seminários e trabalhos para o aperfeiçoamento e a melhoria comportamental, visando ao desenvolvimento da equipe. PROGRAMA DE FORMAÇÃO DE PROFISSIONAIS ESTAGIÁRIOS E TRAINEES A Mendes Júnior mantém o Programa de Estagiários e Trainees em todas as localidades em que atua. O objetivo é formar novos profissionais com potencial de crescimento e possibilidades favoráveis de adequação ao estilo de gestão da empresa. Em 2005, a empresa desenvolveu vários cursos internos, tais como: palestras voltadas para os temas saúde, meio ambiente, Miniatura de banda típica do nordeste brasileiro

21 Fornecer meios de aprimoramento é apostar no ser humano e na sua capacidade. É apontar um caminho na arte de viver e crescer. CAPACITAÇÃO E FORMAÇÃO DE PROFISSIONAIS DADOS Valor investido em treinamento R$ ,00 Número de horas de treinamento/ano 5,88 Percentual de analfabetos na força de trabalho 1% Percentual do faturamento bruto gasto em desenvolvimento profissional e educação 0,05% Número de estagiários 29 Número de trainees 13 Número de menores aprendizes 5 Artesanato com areia colorida Natal RN 21

22 Máscaras de cerâmica

23 VETERANOS Se, por um lado, a Mendes Júnior valoriza e investe em novos profissionais por meio da promoção dos programas de estagiários e trainees, a empresa também é consciente de que o tempo de experiência dos seus colaboradores é um diferencial para a realização das suas atividades. A empresa possui um quadro de funcionários diversificado, com um percentual de 20% destes acima de 45 anos. FAIXA ETÁRIA PORCENTAGEM Uma das formas de contato com as comunidades do entorno das obras é realizado pelo permissionista, um profissional da região que vai às residências, escolas, postos de saúde e organizações comunitárias, com o objetivo de falar sobre a obra e conhecer as principais dúvidas e demandas da região. É ele quem estabelece a troca entre a empresa e a comunidade. Também são realizadas reuniões com sindicatos e entidades de classe. A empresa possui o canal aberto Fale Conosco, disponível no site da empresa. até 20 anos 2,54% de 21 a 30 anos 35,51% de 31 a 45 anos 42% de 46 a 60 anos 19% acima de 61 anos 1% ARMEJ O BEM-ESTAR DOS COLABORADORES EM PRIMEIRO LUGAR Comprometida com o bem-estar dos seus COMUNICAÇÃO: A EMPRESA EM CONTATO COM SEUS COLABORADORES E A COMUNIDADE A Mendes Júnior possui vários meios de comunicação disponíveis aos seus diferentes públicos visando ao fluxo, ao acesso e à troca de informações. Algumas ferramentas e canais utilizados pela empresa são manuais e guias, cartilhas, cartazes em quadros de avisos, informativos internos, , intranet, internet e caixas de sugestões. Além disso, a empresa incentiva a comunicação direta por meio dos Diálogos Diários de Segurança (DDS) nas obras e nas avaliações gerenciais mensais. colaboradores, a Mendes Júnior criou em 1977 a ARMEJ (Associação Recreativa Mendes Júnior), que tem como objetivos principais: desenvolver e incentivar o espírito associativo; promover e estimular a prática de atividades esportivas; manter convênios com estabelecimentos comerciais; incentivar a integração dos colaboradores. A ARMEJ dispõe de uma academia em Belo Horizonte, que possibilita aos seus colaboradores a prática de ginástica e fisioterapia. 23

24 Relação com o Cuidar do planeta em que vivemos é muito mais simples do que se imagina. Pequenas atitudes como o destino do lixo produzido para a reciclagem, a utilização de meios de transporte menos poluentes e o aproveitamento de recursos já fazem uma grande diferença. A Mendes Júnior acredita que com a promoção da conscientização realiza-se a Gestão Ambiental. Atitudes responsáveis podem ser comprovadas com a certificação ISO 14001, voltada para a gestão ambiental, uma das componentes do Sistema de Gestão Integrada da empresa. Em 2005, a Mendes Júnior teve o seu Sistema de Gestão Integrada revisado de acordo com a norma ISO 14001:2004. Além da certificação, a empresa promove palestras e programas em todas as suas unidades para incentivar a diminuição do desperdício de recursos (água, luz, papel) e a reciclagem, promovendo a coleta seletiva em todas as unidades e o encaminhamento adequado do material reciclado produzido. Preservar o meio ambiente é valorizar a vida em todas as suas formas e substâncias. Artesanato de coco Natal RN

25 Tucano de madeira 25

26 Cestinha de palha Construção pesada sim, mas que requer criatividade e dedicação plena, com muito amor ao que se faz. Desde 2004, a empresa possui o Programa ReciclaMendes, no qual os colaboradores da Administração Central da empresa podem destinar o material reciclável descartado em suas residências para a ASMARE (Associação dos Catadores de Papel, Papelão e Material Reaproveitável). A Mendes Júnior responsabiliza-se por todo o encaminhamento do material. Em 2005, para comemorar um ano da implementação do Programa, foi promovida uma exposição dos materiais produzidos pelos associados da ASMARE, que têm como matéria-prima tudo o que foi doado à entidade. A Mendes Júnior adota várias medidas que vão além do gerenciamento ambiental, tais como: gerenciamento de resíduos; educação e comunicação ambiental com as partes interessadas; conscientização para a preservação do meio ambiente e racionalização dos recursos naturais; licenciamento para a instalação de empreendimentos; gerenciamento dos fornecedores para atendimento à legislação ambiental aplicável; levantamento dos aspectos e impactos ambientais e gerenciamento dos impactos significativos; monitoramento permanente da legislação ambiental nas esferas federal, estadual e municipal; promoção de medidas mitigadoras em atendimento ao Estudo de Impacto Ambiental; Relatório de Impacto ao Meio Ambiente (EIA/RIMA). Tear Minas Gerais

27 Tear Minas Gerais MEIO AMBIENTE Total investido em programas e projetos de melhoria ambiental Consumo anual de combustíveis fósseis (gasolina/diesel) em litros DADOS R$ , ,648 27

28 Cerâmica marajoara Icoaraci PA

29 Relação com FORNECEDORES SELEÇÃO CRITERIOSA E PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO Os fornecedores são de extrema importância para a cadeia produtiva de qualquer produto ou serviço. Eles são co-responsáveis pelos resultados da empresa, independentemente da área de atuação e do porte. Por outro lado, necessitam das empresas contratantes para realizar negócios e utilizar seus produtos ou serviços. É devido a essa relação de interdependência que a Mendes Júnior, por meio das áreas de Equipamentos e Suprimentos e de Engenharia, realiza a gestão dos seus fornecedores. Desde o processo de seleção são realizadas análises das empresas em diferentes critérios, tais como: registros, licenças ou homologações relacionados com a Qualidade, o Meio Ambiente, a Segurança e Saúde Ocupacional e a Responsabilidade Social; histórico do desempenho satisfatório em fornecimento similares; atendimento às expectativas e avaliação se possui registro de visita técnica da Mendes Júnior ou de pessoa física/jurídica designada pela empresa. As empresas que não atendem aos requisitos estabelecidos pela Mendes Júnior, mas que são de seu interesse, passam por um Programa de Capacitação que visa à qualificação das empresas para que possam participar da cadeia de fornecedores de forma competitiva e eficaz. Além de critérios básicos de respeito à legislação, normas de seleção e avaliação de fornecedores, são introduzidos os critérios específicos de responsabilidade social, como proibição do trabalho infantil, relações de trabalho adequadas e adoção de padrões ambientais seguros. Número de fornecedores por porte: Grande porte: Médio porte: Pequeno porte: 790 Em cada obra de engenharia, a Mendes Júnior coloca toda a vocação e o talento de seus colaboradores. 29

30 Relação com a COMUNIDADE UMA VOCAÇÃO HISTÓRICA A expressão responsabilidade social está intrinsecamente ligada à história da Mendes Júnior. Muito antes da sua utilização para a designação das ações sociais, a Mendes Júnior já realizava atividades diversas para as comunidades do entorno das suas obras. Para confirmar seu compromisso com a sociedade, em 2002, a empresa instituiu o Projeto Solidariamendes, que desenvolve e apóia ações sociais nas localidades em que a empresa atua. As atividades incluem patrocínios, campanhas de conscientização ambiental e de saúde. Várias ações realizadas pela empresa só foram possíveis com a participação ativa dos colaboradores como voluntários, o que amplia as ações de cidadania corporativa e intensifica o relacionamento com as entidades apoiadas pela Mendes Júnior. ALGUMAS AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL REALIZADAS EM 2005 INVERNO SOLIDÁRIO Mais uma vez, a Administração Central da Mendes Júnior, em Belo Horizonte, realizou a campanha Inverno Solidário. O objetivo foi a arrecadação de roupas, agasalhos, cobertores e calçados novos ou usados para as comunidades carentes. Em 2005, a entidade escolhida para receber o montante doado foi a ASMARE (Associação dos Catadores de Papel, Papelão e Material Reaproveitável), uma associação que, por meio da reciclagem do material recolhido nas ruas de Belo Horizonte ou encaminhado por diversas empresas parceiras (como é o caso da Mendes Júnior), garante o trabalho para seus associados, que, em sua maioria, eram moradores de rua. Por meio da iniciativa e do empenho dos colaboradores, foi possível arrecadar 596 peças de roupas, 52 pares de calçados e 455 cobertores. Consciente da cadeia responsável, a campanha Inverno Solidário contou com o apoio das empresas fornecedoras Adservis, Logocenter e Máxis Informática. Na unidade da empresa em Juiz de Fora, também foi realizada a campanha de inverno. Com a participação das empresas Saint Clair, Super Freios e Miltintas, dos colaboradores da unidade e com a venda de sucata de alumínio, foi possível arrecadar 220 cobertores, 250 peças de roupas para adultos e crianças e 15 pares de sapatos. Casal de barro Vale do Paraíba SP

31 Casinhas de Olinda em miniatura Olinda PE 31

32 DOAÇÃO DE COMPETÊNCIAS O Programa de Doação de Competências é uma iniciativa que demonstra que atuar de forma voluntária não é nada complicado. Este programa viabiliza a participação dos colaboradores em atividades que fazem grande diferença para as entidades, com a doação do seu tempo e conhecimento. Com base nas demandas levantadas pelas instituições, os colaboradores da Mendes Júnior são liberados para exercer as atividades do seu dia-a-dia no trabalho como voluntários. Essa atitude gera uma economia direta às instituições beneficiadas que, assim, podem redirecionar seus recursos. Algumas atividades realizadas pelo programa em 2005 dirigidas para a AMR (Associação Mineira de Reabilitação) foram: avaliação da tabela de cargos e salários; estudo dos custos internos da folha salarial para a reformulação da tabela de cargos e salários; viabilização da produção do material de divulgação do Prêmio Bem Eficiente. DOAÇÃO DE EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA Em 2005, a Mendes Júnior, por meio da Área de Informática, encaminhou às entidades Artesanato de madeira

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