Acta n.º 1 1. PROVA DE CONHECIMENTOS

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1 Concurso interno com vista ao preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira (não revista) de Especialista de Informática, categoria de especialista de informática dos graus 1 ou 2, níveis 1 ou 2, do mapa de pessoal da Agência para a Modernização Administrativa, I.P. Acta n.º 1 Aos quatro dias do mês de Novembro do ano dois mil e onze, pelas 17 horas, reuniu na sede da Agência para a Modernização Administrativa, I.P. (AMA, I.P.) o júri do procedimento concursal comum de recrutamento para ocupação de 1 posto de trabalho na carreira de especialista de informática, categoria de especialista de informática dos graus 1 ou 2, níveis 1 ou 2, do mapa de pessoal da AMA, I.P., constituído pelo Licenciado Carlos Silva, Chefe da Equipa de Sistemas de Informação da AMA, IP, que preside, e pelos vogais Licenciados Jorge Sousa, técnico superior da Equipa de Sistemas de Informação da AMA, IP, e Maria de Fátima Santos, Chefe da Equipa de Infraestruturas Tecnológicas da AMA, IP. Nos termos do disposto nos artigos 14º e 15º do Decreto-Lei nº 204/98, de 11 de Julho, a presente reunião tem por objectivo proceder à definição dos parâmetros de avaliação e da respectiva ponderação, bem como da grelha classificativa e do sistema de valoração final dos métodos de selecção a aplicar no presente procedimento concursal. O Júri deliberou, por unanimidade, e nos termos do disposto nos n.º 1 e n.º 2 do artigo 19.º do Decreto-Lei nº 204/98, de 11 de Julho, aplicar como métodos de selecção: a) Prova de conhecimentos (eliminatória); b) Entrevista profissional de selecção. Nos termos do nº 3 do artigo 20º do Decreto-Lei nº 204/98, de 11 de Julho, o júri deliberou que o método de selecção Prova de Conhecimentos é eliminatório, pelo que a entrevista profissional de selecção só será aplicada nos casos em que, no método obrigatório, tenha sido obtida classificação igual ou superior a 9,5 valores. Deliberou ainda que os métodos de selecção a adoptar no presente procedimento concursal terão em conta os seguintes parâmetros de avaliação e ponderação: 1. PROVA DE CONHECIMENTOS

2 A prova de conhecimentos, de realização individual, sem consulta, visa avaliar os conhecimentos académicos e/ou profissionais e as competências técnicas dos candidatos, necessários ao exercício das funções. A prova de conhecimentos assumirá a forma escrita e revestirá natureza teórica, contendo perguntas directas e questões de desenvolvimento e terá a duração máxima de 60 minutos. A prova de conhecimentos tem carácter eliminatório. Os candidatos que obtenham, na prova de conhecimentos, uma classificação inferior a 9,5 valores serão excluídos do presente concurso. A prova de conhecimentos versará sobre as seguintes matérias: Arquitectura de Computadores, Algoritmos e Estruturas de Dados, Lógica para Programação, Análise e Síntese de Algoritmos, Engenharia de Software, Modelação, Sistemas Distribuídos, Fundamentos da Programação, Programação com Objectos, Sistemas Operativos, Inteligência Artificial, Interfaces Pessoa Máquina, Redes de Computadores, Bases de Dados, Análise e Síntese de Algoritmos, Arquitectura de Computadores, Gestão de Projectos de Engenharia, Arquitectura, Processos e Ferramentas de Sistemas de Informação, Criptografia e Protocolos de Segurança, Sistemas Distribuídos, Sistemas Empresariais Integrados, Arquitectura Organizacional de Sistemas de Informação, Arquitecturas de Software, Qualidade de Software, Redes de Computadores, Segurança Informática em Redes e Sistemas, Sistemas de Apoio à Decisão, Compiladores. A Bibliografia necessária à realização da prova de conhecimentos é a seguinte: Sistemas Distribuídos - Distributed Systems: Concepts and Design, George Couloris, Jean Dollimore, Tim Kindberg, 2001, Addison -Wesley Programação com Objectos - Thinking in Java, Eckel, 2003, Prentice Hall - Design Patterns: Elements of Reusable Object -Oriented Software, Erich Gamma, Richard Helm, Ralph Johnson e John Vlissides, 1995, Addison Wesley Professional Interfaces Pessoa Máquina - Human-Computer Interaction, 3rd ed., Alan Dix, Janet Finlay, Gregory D. Abowd, Russell Beale, 2004, Prentice Hall Bases de Dados - Database System Concepts, Silberchatz, Korth, Sudarshan, 2005, McGraw Hil Gestão de Projectos de Engenharia

3 - PMBOK Guide, 2004, A Guide to the Project Management Body of Knowledge, PMI Arquitectura, Processos e Ferramentas de Sistemas de Informação - Enterprise Architecture at Work Modelling, Communication and Analysis, Lankhorst, 2005, ISBN: E- nterprise Architecture Planning, Developing a Blueprint for Data, Applications and Technology, Steven H. Spewak, 1992, Wiley -QED Criptografia e Protocolos de Segurança - Cryptography: Theory and Practice, D. Stinson, 1995, CRC Press Sistemas Empresariais Integrados - Enterprise Integration, Beth Gold-Bernstein, William Ruh, 2004, Addison -Wesley Arquitectura Organizacional de Sistemas de Informação - Management Information Systems: Managing the Digital Firm, Kenneth Laudon and Jane Laudon, 2006, Prentice Hall Arquitecturas de Software - Software Architecture in Practice, Len Bass, Paul Clements, Rick Kazman, 2003, Addison - Wesley Qualidade de Software - Software Testing Fundamentals: Methods and Metrics, Marnie L. Hutcheson, 2003, Wiley 2. ENTREVISTA PROFISSIONAL DE SELECÇÃO: De acordo com o disposto no artigo 23º do Decreto-Lei nº 204/98, de 11 de Julho, com a entrevista profissional de selecção pretende o Júri avaliar, de forma objectiva e sistemática, a experiência profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interacção estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal valorando-se cada um dos factores a seguir identificados com a pontuação de 4 a 20 valores, resultando a classificação da entrevista profissional de selecção da aplicação da seguinte fórmula: EPS = 0,34 * EPS1 + 0,33 * EPS2 + 0,33 * EPS3

4 2.1. Experiência profissional (EPS1): Avalia a experiência profissional através da capacidade de encontrar solução para um problema complexo na área funcional a concurso: i) Ausência de experiência profissional Insuficiente (4 valores); ii) Poucos experiência profissional Reduzido (8 valores); iii) Boa experiência profissional Suficiente (12 valores); iv) Muito boa experiência profissional Bom (16 valores); v) Excelente experiência profissional Elevado (20 valores) Atitude (EPS2): Avalia o comportamento do candidato em termos de capacidade de trabalho em equipa, capacidade de gestão de conflitos, capacidade de persuasão, apresentação e confiança: i) Atitude desadequada Insuficiente (4 valores); ii) Atitude pouco adequada Reduzido (8 valores); iii) Atitude adequada Suficiente (12 valores); iii) Atitude muito adequada Bom (16 valores); iv) Atitude excelente Elevado (20 valores) Capacidade de expressão e fluência verbal (EPS3): coerência e clareza discursiva, riqueza vocabular, capacidade de compreensão e interpretação das questões colocadas: i) Dificuldade de expressão, comunicação ou interpretação Insuficiente (4 valores); ii) Pouca capacidade de expressão, comunicação ou interpretação Reduzido (8 valores); iii) Capacidade de expressão, comunicação ou interpretação Suficiente (12 valores); iv) Boa capacidade de expressão, comunicação ou interpretação Bom (16 valores); v) Muito boa capacidade de expressão, comunicação ou interpretação Elevado (20 valores). 3. CLASSIFICAÇÃO FINAL:

5 A classificação final dos métodos anteriormente referidos será obtida numa escala de 0 a 20 valores através da aplicação da seguinte fórmula: CF = (0,70*PC) + (0,30*EPS) Em que: CF = Classificação final PC = Prova de Conhecimentos EPS = Entrevista profissional de selecção Nada mais havendo a tratar, deu-se por encerrada a reunião, da qual se lavrou a presente acta que, depois de lida e aprovada, vai ser rubricada e assinada por todos os membros do júri presentes. Lisboa, Carlos Silva (presidente), Jorge Sousa (1º vogal efetivo), e Fátima Santos (1º vogal suplente).

ATA N.º 1. Para proceder à avaliação, o Júri deliberou aplicar a seguinte fórmula: AC = (40%*HA) + (15%*FP) + (40%*EP) + (5%*AD)

ATA N.º 1. Para proceder à avaliação, o Júri deliberou aplicar a seguinte fórmula: AC = (40%*HA) + (15%*FP) + (40%*EP) + (5%*AD) Procedimento concursal comum com vista ao preenchimento de 3 postos de trabalho na carreira e categoria de técnico superior do mapa de pessoal da Agência para a Modernização Administrativa, I.P. Aviso

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