Grupo de Pesquisa: Atividade empresarial de risco e reparação do dano trabalhista

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1 Grupo de Pesquisa: Atividade empresarial de risco e reparação do dano trabalhista Projeto de Pesquisa: Controle do Empregado pelo Empregador: discriminação e tutela do trabalhador com HIV/AIDS Professor Responsável: Prof. Dr. Eduardo Milléo Baracat Discentes: Mestrandos: James Bill Dantas, Fabio Luiz de Queiroz Telles, Ana Beatriz Ramalho de Oliveira Ribeiro, Nádia Regina de Carvalho Mikos. Graduandos: Dioggo de Paula Pereira, Adriana Aparecida Estifani,Natan Mateus Ferreira, Bruno Barbosa Stamm Objetivo Geral: Investigar quais são os efeitos da ausência de tutela jurídica específica em relação ao trabalhador portador do HIV/AIDS e da discriminação no ambiente laboral na atividade econômica. Resultados Esperados 2011: Classificar os conflitos mais recorrentes entre direitos fundamentais dos trabalhadores e normas de tutela da atividade econômica do empregador. Expor os resultados em artigos científicos individuais ou em co-autoria sempre sob a orientação do coordenador do grupo, para a publicação em periódicos qualizados pelo CNPq. Apresentação do resultado do trabalho em eventos institucionais de extensão tais como palestras seguidas de debates e de iniciação científica, no CONPEDI e em outros eventos. Inicio: 02/2011 Conclusão prevista: 12/2011 Projeto Completo: (abaixo)

2 Grupo de Pesquisa: Atividade empresarial de risco e reparação do dano trabalhista Projeto de Pesquisa (2011): Controle do Empregado pelo Empregador: discriminação e tutela do trabalhador com HIV/AIDS I. Autor Nome do professor: Eduardo Milléo Baracat Titulação com a instituição e ano: Doutor, UFPR, 2002 Telefone e , eduardobaracat@uol.com.br II Área de concentração Direito empresarial III Linha de pesquisa Atividade empresarial e Constituição: inclusão e sustentabilidade IV Resumo Cuida a presente pesquisa da investigação do controle que o empregador realiza sobre a intimidade e vida privada do trabalhador, sobretudo quando portador do HIV/AIDS. Trata-se de pesquisas os conceitos de discriminação, estigma e preconceito, e também da existência de efetiva tutela do trabalhador portador do HIV/]AIDS, tanto na prevenção do emprego, quanto das alterações contratuais ilícitas. Necessário compreender as normas internacionais e verificar a existência de normas internas, com objetivo de elaborar proposta concreta. Relevante, ainda, analisar se a incapacidade laboral dos trabalhadores que desenvolvem a AIDS impacta na atividade econômica, seja porque impõe um ônus social adicional aos demais empregados, seja, porque implica assistência e apoio aos doentes por parte do Estado e das famílias. Imprescindível, destarte, analisar se as mortes atribuídas ao HIV/Aids se traduzem também na perda de investimentos em qualificações e experiências adquiridas, sendo que esta perda de capital humano é uma das ameaças concernentes ao objetivo de erradicar a pobreza e alcançar um desenvolvimento sustentável.

3 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 1 OBJETO 1.1 Tema Discriminação e tutela do trabalhador portador do HIV/AIDS e suas repercussões na atividade econômica 1.2 Tema delimitado A discriminação do trabalhador portador do HIV/AIDS além de ferir direito a dignidade do mesmo, ainda gera efeitos negativos na atividade econômica mundial. 1.3 Formulação do problema Em que medida a discriminação do trabalhador com HIV/AIDS, como também a ausência de tutela jurídica específica, refletem na atividade econômica? 2 OBJETIVOS 2.1 Objetivo Geral Investigar quais são os efeitos da ausência de tutela jurídica específica em relação ao trabalhador portador do HIV/AIDS e da discriminação no ambiente laboral na atividade econômica. 2.2 Objetivos Específicos Delimitar os conceitos de direitos fundamentais do trabalhador e atividade econômica; Investigar a natureza jurídica e classificação do poder de direção do empregador; Analisar conceitos de discriminação, estigma e preconceito;

4 2.2.4 Pesquisar as normas internacionais que disciplinam a relação do trabalhador com HIV/AIDS e seu empregador; Analisar o papel do Estado em relação ao trabalhador com HIV/AIDS. 3 JUSTIFICATIVA Até 2004, estimava-se que mais de 38 milhões de pessoas viviam com o HIV em todo o mundo, a maioria delas entre 15 e 49 anos, e que, do início da epidemia até 2005, 28 milhões de trabalhadores em todo o mundo tenham perdido suas vidas em conseqüência da Aids. Segundo projeções da OIT, o número total de pessoas com idade para trabalhar falecidas por causa do HIV/Aids alcançará 48 milhões em 2010 e 74 milhões em 2015, se não tiverem acesso a tratamento adequado. Ainda segundo a OIT, 2 milhões de integrantes da força de trabalho mundial ficarão impossibilitados de trabalhar por causa do HIV/Aids, número que até 2015 ultrapassará com folga os 4 milhões. 1 No Brasil, até junho de 2010, haviam sido registrados casos de Aids desde 1980, sendo que a taxa de incidência oscila em torno de 20 casos por 100 mil habitantes. Apenas em 2009 foram notificados casos da doença. Outro dado relevante, é que ainda a faixa etária em que a Aids é mais incidente, em ambos os sexos, é a de 20 a 59 anos de idade, o que demonstra que atinge significativamente a população mais produtiva inserida no mercado de trabalho. 2 O universo dos portadores do HIV, todavia, provavelmente seja maior, visto que muitos tomam conhecimento da doença apenas quando os principais sintomas se manifestam. Sem um tratamento adequado, os trabalhadores soropositivos economicamente ativos, cedo ou tarde, desenvolverão a Aids, ficando impossibilitados de trabalhar e de, precocemente, auferir os meios necessários à subsistência própria e de seus dependentes. Observe-se, ainda, que a duração da doença aumenta a carga econômica que pesa sobre o resto da força de trabalho e impõe um ônus social adicional, através da assistência e apoio aos doentes por parte de suas famílias. A OIT estima que em 2015 e a 1 El VIH/SIDA y el mundo del trabajo: estimaciones a nível mundial, impacto y medidas adoptadas ( acesso em 12/12/2010). 2 acesso em 12/12/2010.

5 escala mundial, o efeito combinado das mortes e doenças atribuídas ao HIV/Aids, implicará acréscimo de 1% da carga econômica e de mais de 1% da carga social. As mortes atribuídas ao HIV/Aids se traduzem também na perda de investimentos em qualificações e experiências adquiridas, sendo que esta perda de capital humano é uma das ameaças concernentes ao objetivo de erradicar a pobreza e alcançar um desenvolvimento sustentável. 3 A discriminação dificulta a prevenção, como também o diagnóstico precoce, e uma maior sobrevida dos trabalhadores soropositivos. Os portadores do vírus HIV e da Aids sofrem importante discriminação, sobretudo no mundo do trabalho, tanto na contratação, quanto na manutenção do contrato de trabalho, sendo extremamente danoso quando são despedidos pelo empregador. O argumento do empregador, via de regra, é o do prejuízo à atividade econômica que o empregado portador do vírus HIV ou da Aids pode acarretar, por meio de indisposição junto aos colegas de trabalho, ou do afastamento dos clientes. Existe, muitas vezes, o preconceito do próprio empresário, decorrente da ignorância e desinformação do meio social onde vive.. A 99ª Conferência Internacional do Trabalho, realizada em junho de 2010, em Genebra, adotou a Recomendação nº 200, relativa ao vírus HIV, a Aids e o mundo do trabalho. De acordo com esta Recomendação, a OIT visa a intensificar sua ação em favor do respeito aos compromissos assumidos, nacional e internacionalmente, com vistas a proteger os direitos e a dignidade dos trabalhadores e de todas as pessoas direta ou indiretamente atingidas pelo vírus HIV e pela Aids. 4 A Recomendação, em foco, parte do pressuposto da existência de uma pandemia em escala global que, ao atingir milhões de pessoas, é capaz de apagar décadas de desenvolvimento, destruir economias e desestabilizar sociedades. A Recomendação nº 200 da OIT, destarte, propugna pela ideia de que a inexistência de prevenção, tratamento adequado e proteção dos trabalhadores enfermos acarretará retrocessos econômico e social. 3 El VIH/SIDA y el mundo del trabajo: estimaciones a nível mundial, impacto y medidas adoptadas ( acesso em 12/12/2010). 4 acesso em 12/12/2010.

6 Considerando o grande estigma social existente sobre o HIV/Aids, como também a grande e desconhecida quantidade de trabalhadores afetados por esta doença, torna-se imprescindível enfrentar o problema. 4 METODOLOGIA Para o desenvolvimento do trabalho de pesquisa seguir-se-á o método de abordagem dedutivo, eis que a partir da classificação dos direitos fundamentais dos trabalhadores e do conceito e classificação do poder de direção do empregador, far-se-á, por primeiro, investigação dos conceitos de discriminação, estigma e preconceito. Em seguida, procurar-se-á analisar as normas internacionais, sobretudo aquelas oriundas da OIT. 5 RESULTADOS ESPERADOS Classificar os conflitos mais recorrentes entre direitos fundamentais dos trabalhadores e normas de tutela da atividade econômica do empregador; Expor os resultados em artigos científicos individuais ou em co-autoria sempre sob a orientação do coordenador do grupo, para a publicação em periódicos qualizados pelo CNPq. Apresentação do resultado do trabalho em eventos institucionais de extensão tais como palestras seguidas de debates e de iniciação científica, no CONPEDI e em outros eventos. 6 NOVAS VAGAS DISPONIBILIZADAS PARA GRADUANDOS, MESTRANDOS E MESTRES Disponibilizam-se 2 novas vagas para graduandos do Curso de Direito do UNICURITIBA, que deverão apresentar o currículo lattes atualizado, histórico escolar e ter fluência na leitura e escrita em um dos seguintes idiomas: inglês, francês ou espanhol. Inscrições abertas até 18/03/ A seleção dar-se-á nos dias 23/03/2011, das 7h30min às 8h, ou no dia 24/03/2011, das 9h às 10h. Edital a ser expedido pelo Núcleo de Pesquisa e Extensão Acadêmica - NPE.

7 Caso os candidatos destes últimos Cursos não atendam ao requisito da aderência temática, as vagas poderão vir a ser preenchidas por estudantes de Direito, mediante a satisfação dos mesmos requisitos. Para a inscrição exige-se o protocolo de uma cópia impressa do Currículo na Plataforma Lattes do CNPq. 7 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA O desenvolvimento da pesquisa dar-se-á em 12 (doze) meses (de fevereiro de 2011 a dezembro de 2011), conforme o cronograma abaixo. ATIVIDADES PERÍODO DE EECUÇÃO Meses do ano jan Fev mar abr mai jun jul ago set out nov dez Apresentação do projeto Seleção dos graduandos e mestrandos pesquisadores em banca Início da Pesquisa Encontros com a orientador reuniões do Grupo de estudo Levantamento de dados Leituras básicas e fichamentos Redação da primeira parte de cada artigo, em coautoria e sob a supervisão do orientador

8 Redação da segunda parte do artigo Redação da terceira parte do artigo Entrega da primeira versão completa do artigo para revisão dos mestrandos Repasse dos textos revistos pelos mestrandos para as correções e complementações do orientador Aprimoramento dos textos pelos orientandos Entrega da versão final dos artigos para a revisão final do orientador Entrega da versão definitiva dos artigos científicos e do relatório de pesquisa à Coordenação do Programa de Mestrado para encaminhamento das publicações 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ABRANTES, José João. Contrato de trabalho e direitos fundamentais. Coimbra: Coimbra Editora, ASSIS, Rui. O Poder de Direcção do Empregador. Coimbra: Coimbra Editora, BACILA, Carlos Roberto. Estigma um estudo sobre preconceitos. Rio de Janeiro: Ed. Lume Juris, BALAGUER, María Luisa. Mujer Y Constitución. La Construcción Jurídica del Género. Madrid: Cátedra, BANDEIRA DE MELLO, Celso Antônio. Conteúdo jurídico do princípio da igualdade. São Paulo: Malheiros, BARROS, Alice Monteiro de. Proteção à intimidade do empregado. São Paulo: Ltr, 1997.

9 BARROSO, Luís Roberto. Temas de direito constitucional. 2ª. ed. São Paulo: Renovar, BONAVIDES, Paulo. Curso de direito constitucional. 15ª. ed. São Paulo: Malheiros, CHALITA, Gabriel. O Poder. Reflexões sobre Maquiavel e Etienne de La Boétie. 3ª. ed. SP: RT, 2005 COMPARATO, Fábio Konder & SALOMÃO FILHO, Calixto. O Poder de Controle na Sociedade Anônima, 4ª ed. RJ: Forense, CORDEIRO, Antonio Menezes. A Boa-Fé no Direito Civil. Coimbra: CRUZ, Álvaro Ricardo de Souza. O direito à diferença: as ações afirmativas como mecanismo de inclusão social de mulheres, negros, homossexuais e portadores de deficiência. 2. ed. Belo Horizonte: Del Rey, FONSECA, Ricardo Tadeu Marques da. O trabalho da pessoa com deficiência e a lapidação dos direitos humanos: o direito do trabalho, um ação afirmativa. São Paulo: LTr, FURTADO, Emmanuel Teófilo. Preconceito no trabalho e a discriminação por idade. São Paulo: LTr, GOMES, Joaquim Benedito Barbosa. Ação afirmativa & princípio constitucional da igualdade: (O direito como instrumento de transformação social. A experiência dos EUA). Rio de Janeiro: Renovar, GRAU, Eros Roberto. A ordem econômica na constituição de a ed. São Paulo: Malheiros, LEWICKI, Bruno. A privacidade da pessoa humana no ambiente de trabalho. Rio de Janeiro: Renovar, LIMA, Abili L. Castro. Globalização econômica política e direito. Análise das mazelas causadas no plano político-jurídico. Porto Alegre: Sérgio Antonio Fabris Editor, MAIOR, Jorge Luiz Souto. O direito do trabalho como instrumento de justiça social. São Paulo: LTr, MORAES, Maria Celina Bodin, Danos à Pessoa Humana. RJ: Renovar, 2003 MOREIRA, Teresa Alexandra Coelho. Da esfera privada do trabalhador e o controlo do empregador. Coimbra: Coimbra Editora, NOVAIS, Jorge R. Direitos Fundamentais: trunfos contra a maioria. Coimbra: Coimbra Editora, OLMOS, Cristina Paranhos. Discriminação na relação de emprego e proteção contra a dispensa arbitrária. São Paulo: LTr, PACHÉS, Fernando de Vicente. El derecho del trabajador al respeto de su intimidad. España: Consejo Económico y Social, PERLINGIERI, Pietro. Perfis do direito civil. Introdução ao direito civil constitucional. Tradução: Maria Cristina De Cicco. 3a ed. Rio de Janeiro: Renovar, 1997.

10 RIBEIRO, Ana Beatriz R. de O. & BARACAT, Eduardo M. HIV E AIDS e o Mundo do Trabalho: Aplicação da Recomendação nº 200 da OIT no Brasil (no prelo) RODRÍGUEZ, Américo Plá. Princípios de direito do trabalho. 3ª ed. Tradução: Wagner D. Giglio. São Paulo: LTr, SARLET, Ingo Wolfgang. A eficácia dos direitos fundamentais. 8ª. ed. rev. atual. Porto Alegre: Livraria do Advogado, SARMENTO, Daniel, GALDINO, Flávio. Direitos Fundamentais: estudos em homenagem ao professor Ricardo Lobo Torres. Rio de Janeiro: Renovar, VIANNA, Márcio Túlio. Direito de Resistência. SP: LTR, SZANIAWSKI, Elimar. Direitos de Personalidade e sua Tutela. 2ª ed. SP: RT, 2005.