DRH- Departamento de Recursos Humanos

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1 República de Moçambique Ministério das Finanças CEDSIF - Centro de Desenvolvimento de Sistemas de Informação de Finanças UGEA-Unidade Gestora Executora das Aquisições UNIÃO EUROPEIA (FINANCIADO PELA UNIÃO EUROPEIA) LOTE 7: ITEM 4 Termos de Referência para a componente de Formação Gestão e Estratégica de Formação de Recursos Humanos DRH- Departamento de Recursos Humanos

2 2 1. Nome do curso Justificativa da formação Objectivos Geral Específicos Conteúdo do curso e respectiva carga horária Público-alvo e número de participantes Qualificações gerais Qualificações específicas da pessoa colectiva (empresa)error! Bookmark not defined. 6.2 Qualificações específicas da pessoa singular (formador) Experiência da empresa e do formador nesta componente de formação/capacitação Condições das salas de aulas de formação [Nos casos aplicáveis] Metodologia da formação Resultados esperados desta acção de formação Local de realização do curso... 7

3 3 1. Nome do curso Gestão e Estratégica da Formação de Recursos Humanos 2. Justificativa da formação Com esta capacitação, pretende-se obter e aprimorar as competências técnicas dos participantes, alinhando-as às especificidades e estratégias da Instituição. 3. Objectivos 3.1 Geral Esta acção de formação visa dotar participação de conhecimento sobre a gestão estratégica do técnicos de CEDSIF- viabilizados as bases necessários aquisição de conjuntos para a sua concepção, planificação e implementação. 3.2 Específicos No final da formação os formados devera estar aptos para aplicar e desenvolver conjunto de conhecimento, técnica e metodologia sobre a gestão estratégica no CEDSIF. 4. Conteúdo do curso e respectiva carga horária A Gestão; Gestão de normas Ciclo de Gestão (planeamento, direcção, organização e controlo) Análise estratégico Gestão estratégico Conceito Pensamento e o planeamento Modelo de gestão estratégico Análise organizacional Tipo de controlo Avaliação modelo de gestão estratégico Análise estratégico A duração da formação é de 3 dias. 5. Público-alvo e número de participantes Este curso terá como Público Alvo Técnico de Recursos Humanos. Este curso deverá ser fornecido para no mínimo 6 participantes. 6. Qualificações gerais 6.1 Qualificações específicas da pessoa colectiva (empresa) As qualificações desejadas para o Formador (entenda-se como Pessoa Colectiva) são as que a seguir se indicam com base no Regulamento aprovado pelo Decreto 15/2010, de 24 de Maio:

4 4 i.qualificação Jurídica Certidão de registo comercial e escritura pública ou documentos equivalentes; Documentos comprovativos do preenchimento de outros requisitos estabelecidos em legislação especial param o desempenho da actividade; Declaração do concorrente de que não se encontra m situação de impedimentos e conflitos de interesses. Projecto do consórcio ou documento do consórcio já constituído, se aplicável. ii.qualificação Económico-Financeira Declaração periódica de rendimentos; Declaração anual de informação contabilística e fiscal; Balanços patrimoniais e demonstrações contabilísticas dos últimos três exercícios fiscais, apresentados nos termos da lei; Declaração de que não há pedido de falência contra o Auditor e de que não requereu concordata; Facturação média anual nos três últimos exercícios fiscais de valor igual ou superior ao valor indicado no quadro abaixo, para cada lote a que for a concorrer: Lotes Item Nome Curso Facturação Média Anual para cada Lote (MT) 1 ITIL V3 Foundation Bridge Certificate Lote 1 Lote 2 Lote 3 Lote 4 2 CMMI: Introduction to CMMI for Development v ISO/IEC Foundation 4 ISO Awareness Training - Business Continuity Management 5 ISO Business Continuity Management Auditor/Lead Auditor Training Course 6 ISO Internal Auditing Course - Business Continuity Management Systems. 7 Sistemas de Gestão de Qualidade ISO 9001: Implementação e Avaliação 1 Gestão de Processos de Negócios 2 Gestão de Qualidade para Gestores Executivos 3 Gestão de Projectos de TI 4 PMI Risk Management Professional (PMI RMP) 1 Arquitectura e Design de Projectos Java 2 Gestão de Requisitos 3 Gerenciamento Ágil de Projectos de Software com SCRUM 4 ISTQB Foundation 1 VMware vsphere 5 - Install, Configure, Manage and Troubleshooting , , , ,32

5 5 Lote 5 Lote 6 Lote 7 Lote 8 2 Sistemas de Cloud e Virtualização (vcloud Director) 3 Continuidade de Negócios/Business Continuity Planning-BCP 4 Administração da Solução SNAPPROTECT 5 Infraestrutura e Gestão de Data Centers 1 CCNA-I, II, III, IV 2 CCNA-Security 3 Red Hat JBoss Application Administration I e II (JB248, JB348) 4 Red Hat System Administration (RH124, RH255, RH135, RH413) 1 Oracle WebLogic Server 11g: Essentials and Advanced Administration 2 Oracle OBIEE 1 Gestão de Aprovisionamento 2 Gestão de Compras 3 Gestão, Recrutamento e Desenvolvimento de RH 4 Gestão e Estratégica de Formação de RH 5 Gestão de Comunicação e Imagem 6 Excel para Contabilistas 7 Desenvolvimento de Macros Em Vba - Microsoft Excel 8 Gestão e Liderança 1 Certified Information Systems Security Professional (CISSP) 2 Certified Information Systems Auditor (CISA) 3 Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC) 4 Testes de Penetração USANDO OSSTMM , , , ,00 iii.qualificação Técnica Declaração do próprio concorrente comprovativa da equipe profissional e técnica disponível para a execução do objecto da contratação, acompanhada dos respectivos currículos; Declaração emitida por pessoa de direito público ou privado comprovativa de que, nos últimos três anos o concorrente adquiriu experiência em actividades com características técnicas similares às do objecto da contratação, com indicação dos dados necessários à sua verificação. iv.regularidade Fiscal Certidão válida de quitação emitida pela Administração Fiscal; Declaração válida emitida pela instituição responsável pelo sistema nacional de segurança social. O Cadastro válido substitui a apresentação dos documentos acima mencionados com excepção de: Projecto do consórcio ou documento do consórcio já constituído, se aplicável, Facturação média anual nos três últimos exercícios fiscais, Certidão válida de quitação emitida pela Administração Fiscal, Declaração

6 6 válida emitida pela instituição responsável pelo sistema nacional de segurança social, Declaração emitida por pessoa de direito público ou privado comprovativa de que, nos últimos três anos o concorrente adquiriu experiência em actividades com características técnicas similares às do objecto da contratação e a Declaração de que não há pedido de falência contra o Concorrente A empresa deverá possuir uma experiência comprovada na formação recrutamento ou em administração pública. Possuir pelo menos uma certificação reconhecida. 6.2 Qualificações específicas da pessoa singular (formador) As qualificações do formador a ter em conta são: Conhecimento profundo na área da gestão estratégica da formação; O formador deve falar e escrever fluentemente Português; Experiência de trabalho como formador (mínimo 5 anos). 6.3 Experiência da empresa e do formador nesta componente de formação/capacitação Possuir certificados oficiais que lhe habilitam a ministrar o curso acima indicado; Falar e escrever fluentemente Português; Possuir uma formação pedagógica adequada, nomeadamente: Possuir uma boa capacidade de transmissão de conhecimentos; Ter experiência de trabalho como formador (mínimo 3 anos); O formador deve colocar no seu C.V. a referência das instituições em que ministrou a formação pretendida; Ter domínio nas matérias a leccionar (possuindo certificado oficial para cada uma das formações que irá ministrar). 6.4 A participação no concurso está aberta, nas mesmas condições de igualdade, para todas as pessoas colectivas elegíveis para o efeito, individualmente ou em consórcio de proponentes estabelecidos em Moçambique ou num dos Estados do ACP; Estados-Membros da Comunidade Europeia, países candidatos oficialmente reconhecidos como tal pela Comunidade Europeia ou Estados membros do Espaço Economico Europeu; e qualquer outro país, sempre que o acesso recíproco à assistência externa tenha sido estabelecido. O acesso recíproco no tocante aos países menos avançados, nos termos da definição das Nações Unidas, é automaticamente concedido aos membros do CAD/OCDE. Isto no quadro do qual o presente concurso é financiado. 6.5 Para cada Lote do Concurso serão convidados a apresentar propostas no mínimo 4 e no máximo 8 empresas candidatas. Se o número de empresas candidatas elegíveis e reunindo os critérios para a sua selecção for inferior ao mínimo de 4, a Entidade Contratante poderá convidar os candidatos que preencheram os critérios, a apresentarem as suas propostas. No caso de mais de 8 candidatos elegíveis preencherem os critérios de selecção a Entidade Contratante fara a selecção com base no maior número de formações com características técnicas similares às do objecto da contratação foram implementados pelos candidatos nos últimos 3 anos. Os candidatos podem apresentar uma candidatura para cada lote, vários lotes ou para todos os lotes. Os candidatos serão adjudicados lote a lote e cada lote constituirá um contrato separado. Candidaturas parciais dos lotes serão desqualificadas. 6.6 Condições das salas de aulas de formação [Nos casos aplicáveis] Com o número máximo de cursante de 14; Salas climatizadas Quadros e projectores Material didáctico como por exemplo: lápis, caneta, bloco e etc.

7 7 7. Metodologia da formação Metodologia científica; 8. Resultados esperados desta acção de formação Com esta formação espera-se que os colaboradores adquiram as seguintes competências: Espera-se os participantes dessa acção de formação desenvolvam competências específicas da área de forma sucinta e clarividente. 9. Local de realização do curso A formação deverá ser ministrada na Cidade de Maputo. N.B. As propostas Técnica e Financeira não devem ser apresentadas na fase da Manifestação de Interesse. Maputo, Setembro de 2014 O Chefe dos Recursos Humanos Maria Madroba

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