Universidade Federal de Goiás Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos Programa de Gestão Estratégica

Transcrição

1 Missão: "Formar profissionais críticos, atuantes e capazes de contribuir desenvolvimento científico e tecnológico no Brasil e no mundo, através da pesquisa científica, ensino de qualidade e extensão na área de..." Visão: "Ser uma referência na UFG, e entre as IES nacionais, como um centro de excelência em pesquisa e ensino na área de... até 2009." Valores: 01) Liberdade; 02) Respeito; 03) Ética; Cenários: 01) Expansão/Privatização do ensino superior; 02) Política de expansão/crescimento das IFES; 03) Política de utilização de Software Legal no país; Forças: 01) Qualificação do corpo docente; 02) Ambiente de trabalho; 03) Grupos de pesquisa estruturados; Debilidades: 01) Suporte Técnico-administrativo deficiente; 02) Carência de pessoal técnico de apoio ao ensino e a pesquisa; 03) Pequena interação com a Sociedade (poucos projetos de extensão); Oportunidades: 01) A mudança do perfil econômico do Estado, tornando mais industrializado; 02) Atuação conjunta com outras áreas do conhecimento; 03) A LDB que propicia maior liberdade curricular; 1

2 Ameaças: 01) Inexistência de uma politica salarial s servidores publicos das IFES; 02) Direcionamento politico da C&T em Goiás; 03) Ensino médio deficiente, tanto na rede pública quanto na privada; Problemas: 01) Conceito Ruim da CAPES programa de Mestrado; 02) Nível de formação deficiente do aluno que entra no Instituto/Escola/Faculdade; 03) Pessoal técnico-administrativo atividades de apoio ao ; Causas: 01) Política do governo federal em não repor servidores para as IFES 02) Salário inadequado técnico-administrativo de apoio ao 03)... Problemas 03) Pessoal técnico-administrativo atividades de apoio ao 03) Pessoal técnico-administrativo atividades de apoio ao Causas 01) Política do governo federal em não repor servidores para as IFES 02) Salário inadequado técnicoadministrativo de apoio ao Indicadores: Construindo um indicador inexistente: Problema ou Causa Nome Indicador Significado Valor atividades de apoio ao * ISTA Indice de Servidores Técnicos Aposentados Indica o quantitativo percentual de servidores técnico-administrativos aposentados no ano anterior. Exemplo: * ISTA = 2/8 = 0,25 = 25% * ISTA = QTDE servidores técnicos aposentados na Unidade / QTDE servidores técnicos ativos na Unidade = x % 2

3 Obtendo um indicador existente: Problema ou Causa Nome Indicador Significado Valor atividades de apoio ao IAP - Índice de Atenção Administrativa ao Professor Indica a distribuição do pessoal de apoio em relação aos docentes Exemplo: IAP = 0,17 = 17% Soluções: 01) Pleitear vagas em concurso público para repor os TAs que aposentaram, que faleceram e também para atender as novas demandas dentro da unidade acadêmica 02) Estruturar projetos que permitam a contratação de estagiário 03)... Problemas Indicadores Causas Soluções atividades de apoio ao atividades de apoio ao ISTA = 0,25 IAP = 0,17 ISTA = 0,25 IAP = 0,17 01) Política do governo federal em não repor servidores para as IFES 01) Política do governo federal em não repor servidores para as IFES 01) Pleitear vagas em concurso público para repor os TAs que aposentaram, que faleceram e também para atender as novas demandas dentro da unidade acadêmica 02) Estruturar projetos que permitam a contratação de estagiário : 01) Contratar pelo menos 05 técnico-administrativos Intituto/Escola/Faculdade (via 02)... Soluções 01) Pleitear vagas em concurso público para repor os TAs que aposentaram, que faleceram e também para atender as novas demandas dentro da unidade acadêmica 01) Contratar pelo menos 05 técnicoadministrativos Intituto/Escola/Faculdade (via 3

4 Ações: 01) Reunir com a Reitoria para solicitar a contratação de novos servidores TAs 02)... 01) Contratar pelo menos 05 técnicoadministrativos Intituto/Escola/ Faculdade (via 01) Contratar pelo menos 05 técnicoadministrativos Intituto/Escola/ Faculdade (via Ação a Ser Realizada 01) Reunir com a Reitoria para solicitar a contratação de novos servidores TAs 01) Reunir com a Reitoria para solicitar a contratação de novos servidores TAs Respons áveis Pedro Cruz; José Carlos Seraphin Pedro Cruz; José Carlos Seraphin Início da Ação Fim da Ação Custo 01/02/ /04/2007 R$ 1450,00 01/02/ /04/2007 R$ 4040,00 Necessida des Administr ador Nível Superior Técnico de Laboratóri o Nível Médio QTDE Capacitação: Curso Participantes 01) Pacote BrOffice (Writer, Calc, Impress) 01) Pedro Cruz 02) Daniele Simiema 03) José Carlos Seraphin Avaliação: Responsável Data Como 01) Pedro Cruz 30/03/ ) Nas Reuniões do Conselho Diretor... 4

5 Proble_ mas Causas Solu_ ções Ações C1 S3 P1 C2 C3 M3 A4 Fig.1: Ao terminar todas as etapas do Planejamento Estratégico, ter-se-á (esquematicamente) o dimensionamento real da Unidade. C4 C1 Elaborado por: P2 Adm. Márcio Medeiros Oliveira CRA-GO 4943 PRODIRH/UFG M3 M4 Desvin_ culadas às Soluções P3 5