CARTILHA AO SERVIDOR COM A PROGRAMAÇÃO DAS ATIVIDADES DO PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO (PACDH DA UFMT) PERÍODO: ABRIL A JULHO 2015

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2 CARTILHA AO SERVIDOR COM A PROGRAMAÇÃO DAS ATIVIDADES DO PLANO ANUAL DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO (PACDH DA UFMT) PERÍODO: ABRIL A JULHO 2015 CONTATOS: Gerência de Capacitação e Avaliação de Desempenho - GCAD/CDH/SGP/PROAD Rua Fernando Correia nº Bairro CEP: Cuiabá/MT Telefone: cdhcursos@gmail.com Formulário de inscrição disponível em: PROGRAMAÇÃO DOS CURSOS : Cursos a Distância: Cuiabá 2015 GCAD Página 2

3 Maria Lúcia Cavalli Neder Reitora Valéria Calmon Cerisara Pró-Reitora Administrativa Domingos Sálvio Santana Secretário de Gestão de Pessoas Kênia Lara Bastos Coordenadora de Desenvolvimento Humano João Bosco Cajueiro Gerente de Capacitação e Avaliação de Desempenho EQUIPE DE ELABORAÇÃO Ana Clécia de Medeiros Diniz Morais Angela Maria Teixeira de Almeida GCAD Página 3

4 SUMÁRIO 1.1. Das inscrições Dos pré-requisitos Do processo avaliativo Da carga-horária Das desistências e abandonos Da certificação PROGRAMAÇÃO DAS ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO PARA TODOS OS CAMPUS DA UFMT Cursos A distância Programa de Atualização de Legislação Administrativa e Acadêmica PROGRAMAÇÃO DAS ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO PARA O CAMPUS DE CUIABÁ Cursos Presenciais e a Distância Programa de Habilidades Linguísticas e Comunicação Programa Universidade Cidadã GCAD Página 4

5 APRESENTAÇÃO O Plano Anual de Capacitação e Desenvolvimento Humano (PACDH) da UFMT tem como objetivo promover o crescimento pessoal e profissional dos servidores técnico-administrativos em educação. Entende-se por Capacitação processo permanente e deliberado de aprendizagem, que utiliza ações de aperfeiçoamento e qualificação, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento funcional no cumprimento dos objetivos institucionais e por qualificação o processo de aprendizagem baseado em ações de educação formal, por meio do qual o servidor adquire conhecimentos e habilidades, tendo em vista o planejamento institucional e o desenvolvimento do servidor na carreira. Para o desenvolvimento do servidor a capacitação pode ser o diferencial dado a que a capacitação é uma atividade sistemática, planejada e permanente, é um processo continuado que visa ampliar os conhecimentos, as capacidades e habilidades dos servidores, a fim de aprimorar seu desempenho funcional no cumprimento dos objetivos institucionais. Para tanto a GCDH elabora esta cartilha com o objetivo de facilitar a divulgação das informações pertinentes à Gerência de Capacitação e Avaliação de Desempenho (GCAD) no que tange à oferta de atividades de capacitação no âmbito da Universidade Federal do Mato Grosso UFMT. Deste modo, a presente cartilha apresenta a previsão das atividades de capacitação que serão ofertadas no período de ABRIL/2015 a JULHO/2015, sendo detalhados no formato de Programas e módulos. GCAD Página 5

6 1. REGRAS E PROCEDIMENTOS DAS ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO DO PACDH DA UFMT O Plano Anual de Capacitação e Desenvolvimento Humano - PACDH Exercício 2015 da UFMT foi aprovado pela Resolução nº /2015 do Consuni, regulamentado pela Ordem de Serviço nº 002 de 25 de Março de 2015 e executado na Gerência de Capacitação e Avaliação de Desempenho (GCAD). Dessa forma, faremos um breve resumo das disposições dos documentos acima para um melhor entendimento dos servidores docentes e técnicos-administrativos da UFMT sobre a matéria. A inscrição do servidor em alguma atividade de capacitação do PACDH da UFMT implica no conhecimento e tácita das normas e condições estabelecidas na portaria supracitada e disponibilizada para consulta no endereço eletrônico a seguir < >, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento Das inscrições As inscrições nas atividades de capacitação do PACDH da UFMT serão realizadas via formulário eletrônico disponibilizado no Portal do Servidor da UFMT, e constarão das seguintes etapas: a) Preenchimento do formulário eletrônico pelo servidor, disponibilizado no Portal do servidor da UFMT > Menu da GCAD > Link: H b) Seleção dos pedidos de inscrição pela GCAD, constando de uma análise da pertinência da capacitação para a unidade e para o servidor, considerando o ambiente organizacional; c) Apresentação pelo servidor, impreterivelmente, ao instrutor do curso no primeiro dia de aula da Ficha de autorização para capacitação, disponível no Portal do Servidor da UFMT > Servidor > Menu da GCAD, assinada e carimbada pela chefia imediata (Link: GCAD Página 6

7 1.2.Dos pré-requisitos As inscrições nos cursos de capacitação da UFMT somente poderão ser realizadas durante o período determinado, quando da divulgação da oferta do curso por disponibilizado no Portal do Servidor da UFMT > Menu Capacitação > Inscrições de Cursos > (Link: ). As inscrições somente serão aceitas quando realizadas durante o período informado e desde que o servidor esteja no efetivo exercício do seu cargo e atenda às exigências do público-alvo estabelecido bem como de outros pré-requisitos especificados para o curso. O servidor será impedido de inscrever-se nas atividades de capacitação: Caso não possua escolaridade compatível ao nível do curso de capacitação, conforme exigência pré-estabelecida no público-alvo. Caso tenha abandonado alguma atividade de capacitação, sido reprovado por motivo de frequência ou descumprido as normas das desistências, durante o período de 1 (um) ano, tendo também canceladas todas as atividades de capacitação em que já encontravase inscrito. O servidor será impedido de participar das atividades de capacitação: a) Caso esteja usufruindo de qualquer licença ou afastamento previsto na Lei 8.112/90 e outros impedimentos legais. b) Caso esteja em gozo de férias; O servidor não estará submetido ao impedimento descrito acima, na hipótese de sua participação na atividade de capacitação ter sido interrompida por licença médica de saúde ou por motivo de doença em pessoa da família, nos termos do artigo 83 da Lei nº 8.112/ Do processo avaliativo As atividades de capacitação oferecidas pelo PACDH da UFMT terão como mecanismos de avaliação: a) Avaliação de aprendizagem; b) Avaliação de reação; e c) Avaliação de impacto. Entende-se por avaliação de aprendizagem o instrumento didático-pedagógico aplicado pelo instrutor a fim de avaliar a aprendizagem do conteúdo programático. Na avaliação de aprendizagem o instrutor da atividade atribuirá uma nota na escala de 0 (zero) a 10 (dez) ao participante. GCAD Página 7

8 1.4. Da carga-horária Entende-se por carga-horária as horas despendidas efetivamente para a realização da atividade de capacitação, a fim de possibilitar ao servidor o alcance da carga-horária anual mínima, da progressão por capacitação na carreira e do desenvolvimento profissional. Nas ausências aos cursos por motivo de trabalho, o servidor/participante deverá apresentar à GCAD memorando da sua chefia, justificando a necessidade de trabalho do servidor naquela respectiva data; As justificativas por motivo de trabalho ou doença estão limitadas a duas justificativas por curso; 1.5. Das desistências e abandonos O servidor inscrito que estiver impossibilitado de participar do curso deverá comunicar o cancelamento de sua inscrição a Gerência de Capacitação e Avaliação de Desempenho, por meio de requerimento, até o primeiro dia de início do curso, que poderá ser encaminhado ao cdhcursos@gmail.com ou por meio de abertura de processo administrativo. O servidor/participante que faltar no primeiro dia do curso será automaticamente eliminado, e em seu lugar será chamado o servidor seguinte da fila de espera; No caso do servidor/participante não cumprir 75% da carga horária de uma determinada atividade de capacitação ou extrapolar o limite de justificativas por faltas, estará automaticamente eliminado, sendo que o referido fato será levado em consideração quanto a seleção para outros cursos. Caso o servidor abandone o curso sem a devida justificativa, a gerência de Capacitação e Avaliação de Desempenho comunicará a chefia imediata, bem como levará o fato em consideração quando da seleção para outros eventos. Em qualquer um dos casos previstos neste título, a vaga remanescente será preenchida com o Cadastro de Reserva Da certificação A certificação somente será concedida ao participante que cumprir com assiduidade igual ou superior a 75% da carga horária total de cada atividade de capacitação e que obtiver média 7,0 (sete) na avaliação de aprendizagem de cada atividade de capacitação. Os certificados serão expedidos apenas ao final do programa ou a pedido do servidor e estarão disponíveis na Gerência de Capacitação e Avaliação de Desempenho no prazo de 30 (trinta) dias úteis contados a partir da entrega do relatório final da turma pelo instrutor/professor/tutor. GCAD Página 8

9 A confecção dos certificados dos cursos na modalidade a distância dependerão da disponibilização das notas no ambiente virtual de aprendizagem. As notas deverão ser respondidas nos prazos estabelecidos e terão pontuação correspondente. O servidor poderá solicitar o certificado por meio de processo administrativo, enviar a solicitação por <cdhcursos@gmail.com> ou comparecer na Gerência de Capacitação e Avaliação de Desempenho no prazo estipulado no caput para recebê-lo no formato impresso. Poderão ser aceitos certificados emitidos pelo Hospital Universitário Jullio Müller/Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares HUJM/EBSERH com carga horária igual ou superior a 20 horas para fins de progressão por capacitação, desde que os temas e/ou assuntos estejam previstos no PACDH da UFMT e/ou no Levantamento de Necessidade de Capacitação do referido exercício. 2. PROGRAMAÇÃO DAS ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO PERÍODO: ABRIL/2015 A JULHO/2015 A Coordenação de Desenvolvimento Humano CDH, por meio da Gerência de Capacitação e Avaliação de Desempenho - GCAD realizou uma previsão de 6 Programas de capacitação, que se subdividem-se em 34 módulos, sendo 7 módulos ofertados na modalidade a distância, 7 módulos na modalidade Semi-presencial e 20 módulos na modalidade Presencial no PACDH para o exercício de A seguir serão elencados os programas e módulos que terão inscrições abertas no período de Abril/2015 a Julho/2015 na UFMT PROGRAMAÇÃO DAS ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO PARA TODOS OS CAMPUS DA UFMT Cursos A distância Programa de Atualização de Legislação Administrativa e Acadêmica PROGRAMA MÓDULOS INFORMAÇÕES ATUALIZAÇÃO DE LEGISLAÇÃO ADIMISTRATIVA E ACADÊMICA Modalidade: A Distância Termo de Referência Nº Vagas: 125 Período: 28/04/2015 A 22/05/2015 Horário: A distância Carga horária: 30h Nº Vagas: 125 Regime Jurídico Único Período: 01/06/2015 A 28/06/2015 Horário: A distância Fiscalização de contratos na Administração Pública Carga horária: 20h Nº Vagas: 125 Período: 29/06/2015 A 24/07/2015 Horário: A distância Carga horária: 30h GCAD Página 9

10 Gestão e Legislação Acadêmica Nº Vagas: 125 Período: Previsão Julho/2015 Horário: a distância Carga horária: 20h Para todos os módulos deste programa serão exigidos os seguintes critérios: Objetivo do Programa: desenvolver competências na aprendizagem em conteúdos que atendam as necessidades institucionais relacionados aos processos de trabalho das áreas fins e meios da UFMT. Pré-requisitos: Possuir escolaridade de Ensino Médio Completo. Público-Alvo: Servidores ocupantes das classes C, D e E. A Carga horária total do Programa de Atualização de Legislação Administrativa e Acadêmica é de 180 horas. CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS Termo de Referência Regime Jurídico Único Fiscalização de contratos na Administração Pública UNIDADE I - Abordagem Geral do Inciso XXI, art. 37 da Constituição Federal/88; da Legislação Básica (Lei nº 8.666/93; Lei nº /02; Decreto nº 3.555/00 ; Decreto nº 7.892/13; Decreto nº 5.450/05); e da Legislação Complementar. Com Ênfase na Lei nº 8.666/93 e na Lei nº /02. Formas de Levantamento das Demandas Institucionais; Padronização; Sistemas de Aquisições (Convencional e SRP); Parcelamento do Objeto da Licitação; Critérios de Sustentabilidades; e Ciclo do Processo de Compras; UNIDADE II - Conceito de Termo de Referência; Diferença entre Termo de Referência e Projeto Básico; Falhas Frequentes na Elaboração do TR; Atores do TR; e Conteúdo do TR; UNIDADE III - Apresentação do SISREQ; Consulta ao Almoxarifado e às Atas de Registro de Preços; Preenchimento do Formulário Eletrônico de Elaboração de TR; Desenvolvimento e Finalização do TR; Pesquisa de Preços; e Instrução dos Autos; UNIDADE IV - Desenvolvimento via simulador do SISREQ de um Termo de Referência que tenha por objeto a contratação de serviço, material de consumo e/ou permanente. UNIDADE I - Concurso Público, Posse, Exercício, Estágio probatório, Estabilidade, Nomeação, Promoção, Progressão, Readaptação, Reversão, Aproveitamento, Reintegração e Recondução; UNIDADE II - Exoneração, Demissão, Promoção, Readaptação, Aposentadoria, Posse em outro cargo inacomodável, Falecimento, Remoção, Redistribuição, Diárias, Indenização de Transporte e Ajuda de Custo; UNIDADE III - Remuneração, Gratificações, Adicional Noturno, Férias e Adicional de Férias, Adicional por tempo de serviço, Adicional de Insalubridade, Auxílio alimentação, Auxílio transporte, Auxílio pré-escolar, Auxílio funeral, Auxilio Natalidade e Auxilio Reclusão Indenização de Transporte e Ajuda de Custo, Diárias, Auxílio Moradia, Reposição ao erário, Substituição e Incorporação de vantagens; UNIDADE IV - Licenças, afastamentos, Cessão, Concessões, Responsabilidades, Acumulação de cargos e Deveres. UNIDADE I - Conceitos e Características dos Contratos Administrativos; Teoria Geral dos Contratos; Contratos Típicos x Atípicos; Clausulas necessárias x Clausulas Exorbitantes; Garantias GCAD Página 10

11 Contratuais; UNIDADE II - Duração dos contratos; Formalização dos Contratos; Alterações de Contratos; Reajustes de Preços e Repactuação de Preços; UNIDADE III - Execução dos Contratos; Recebimento Provisório e Definitivo; Empenho, liquidação e Pagamento; Inexecução, Sanções Administrativas e Rescisão Contratual; UNIDADE IV - Estrutura Administrativa de Gestão dos Contratos; Ordem de Serviço PROAD nº 03/2013; Contratos de Serviços com Dedicação Exclusiva de Mão de Obra; Vedações aos Servidores Públicos; Responsabilidade subsidiária e ações regressivas PROGRAMAÇÃO DAS ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO PARA O CAMPUS DE CUIABÁ Cursos Presenciais e a Distância Esclarecemos que os cursos semi-presenciais exigirão dos alunos participação presencial em datas específicas na cidade de Cuiabá-MT, não sendo, portanto, fator impeditivo para que servidores lotados em outros campus se inscrevam, desde que possam comparecer presencialmente na cidade de Cuiabá-MT Programa de Habilidades Linguísticas e Comunicação PROGRAMA MÓDULOS INFORMAÇÕES HABILIDADES LINGUÍSTICAS E COMUNICAÇÃO Modalidade: Semi - Presencial Inglês Instrumental Modalidade: Presencial Espanhol Instrumental Modalidade: Presencial Metodologia Pesquisa/Elaboração Projeto da de Nº Vagas: 40 Período: Previsão Julho/2015 a Setembro/2015 Horário: - Carga horária: 45h Nº Vagas: 40 Período: Previsão Julho/2015 a Setembro/2015 Horário: - Carga horária: 45h Nº Vagas: 125 Período: Previsão Julho/2015 a Setembro/2015 Horário: - Carga horária: 45h Modalidade: A distância Para todos os módulos deste programa serão exigidos os seguintes critérios: Objetivo do Programa: desenvolver competências na aprendizagem em conteúdos que atendam as necessidades institucionais relacionados à preparação e formação de servidores para qualificação profissional Lato Sensu e Stricto Sensu. Pré-requisitos: Possuir escolaridade de Ensino Médio Completo. Público-Alvo: Servidores ocupantes das classes C, D e E que pretendam participar de processo seletivo de Pós-Graduação Stricto-Sensu. A Carga horária total do Programa Habilidades Linguísticas e Comunicação é de 170 horas. GCAD Página 11

12 Programa Universidade Cidadã PROGRAMA MÓDULOS INFORMAÇÕES UNIVERSIDADE CIDADÃ Inclusão Social das pessoas com deficiência visual no meio universitário Nº Vagas: 40 Período: 06/05/2015 a 10/06/2015 Horário: 08h às 11h30min Carga horária: 20h Local: Sala 01/ CDH Modalidade: Presencial Para todos os módulos deste programa serão exigidos os seguintes critérios: Objetivo do Programa: desenvolver competência na aprendizagem em conteúdos que atendam as necessidades institucionais relacionadas aos servidores com deficiência. Pré-requisitos: Possuir escolaridade de Ensino Médio Completo. Público-Alvo: Servidores ocupantes das classes C, D e E A Carga horária total do Programa Universidade Cidadã é de 140 horas. CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS Inclusão Social das pessoas com deficiência visual no meio universitário UNIDADE I - Apresentação dos objetivos do curso e conteúdos que serão trabalhados; Histórico da evolução da convivência da pessoa com deficiência visual e a comunidade em geral, desde a invenção do Braille até a inserção da tecnologia assistiva, nos dias atuais; UNIDADE II - Demonstração das ferramentas e equipamentos de auxílio no dia-a-dia da pessoa com deficiência visual; UNIDADE III - Orientações de como lidar com a pessoa com deficiência visual (como oferecer ajuda, tom de voz, como conduzir, dentre outras); UNIDADE IV - Atualidades sobre a situação das planilhas curriculares dos cursos universitários na área da educação, à respeito da formação de professores, voltada para o trato com a pessoa com deficiência; UNIDADE V - Orientações acerca da qualificação e treinamento, voltado para adequar a mão-de-obra de pessoa com deficiência à realidade no trabalho; Dinâmicas de Grupo. 2.3 Campus Araguaia Serão ofertadas as atividades de capacitação do Programa de Legislação Administrativa e Acadêmica Modalidade a distância mencionadas no item e do Programa de Habilidades Linguísticas e Comunicação no item GCAD Página 12

13 2.4 Campus Rondonópolis Serão ofertadas as atividades de capacitação do Programa de Legislação Administrativa e Acadêmica Modalidade a distância mencionadas no item e do Programa de Habilidades Linguísticas e Comunicação no item Campus Sinop Serão ofertadas as atividades de capacitação do Programa de Legislação Administrativa e Acadêmica Modalidade a distância mencionadas no item e do Programa de Habilidades Linguísticas e Comunicação no item INFORMAÇÕES SOBRE PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO (TAE) A progressão por capacitação é a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 18 (dezoito) meses, conforme artigo 10 da Lei nº /2005. Somente os certificados com carga horária igual superior a 20 horas poderão ser utilizados para solicitação de progressão por capacitação, assim como os certificados mencionados no 1º do artigo 27 desta portaria. Poderão ser acumulados certificados emitidos por instituições externas com carga horária igual ou superior a 20 horas para fins de progressão por capacitação, desde que os temas e/ou assuntos estejam previstos no PACDH e/ou no Levantamento de Necessidade de Capacitação do referido exercício. Certificados de módulos de cursos emitidos com carga horária inferior a 20 horas não poderão ser utilizados para solicitar progressão por capacitação, com exceção de certificados de programas emitidos com o somatório dos módulos independente de sua carga horária pertencente ao programa, de modo que o somatório da carga horária total do programa seja igual ou superior a 20 horas. O saldo de horas remanescentes dos certificados utilizados para a progressão por capacitação poderá ser utilizado para a progressão por capacitação seguinte, estando essa informação registrada na portaria de concessão da progressão por capacitação. Segue a tabela de progressão do PCCTAE, conforme Anexo xx da Lei nº /2005. GCAD Página 13

14 TABELA PARA PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL NÍVEL DE NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO CAPACITAÇÃO CARGA HORÁRIA DE CAPACITAÇÃO I Exigência mínima do Cargo A II 20 horas III 40 horas IV 60 horas I Exigência mínima do Cargo B II 40 horas III 60 horas IV 90 horas I Exigência mínima do Cargo C II 60 horas III 90 horas IV 120 horas I Exigência mínima do Cargo D II 90 horas III 120 horas IV 150 horas I Exigência mínima do Cargo E II 120 horas III 150 horas Aperfeiçoamento ou curso de capacitação igual ou IV superior a 180 horas 4. INFORMAÇÕES SOBRE O INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO (TAE) O incentivo à qualificação Qualificação será concedido aos servidores ativos, aos aposentados e aos instituidores de pensão com base no que determina a Lei n o /2005, e no estabelecido no Decreto 5.824/2005. O servidor que atender ao critério de tempo de efetivo exercício no cargo, estabelecido no art. 12 da Lei n o , de 2005, poderá requerer a concessão do Incentivo à Qualificação, por meio de formulário próprio, ao qual deverá ser anexado o certificado ou diploma de educação formal em nível superior ao exigido para ingresso no cargo de que é titular. A unidade de gestão de pessoas da IFE deverá certificar se o curso concluído é direta ou indiretamente relacionado com o ambiente organizacional de atuação do servidor, no prazo de trinta dias após a data de entrada do requerimento devidamente instruído. O Incentivo à Qualificação será devido ao servidor após a publicação do ato de concessão, com efeitos financeiros a partir da data de entrada do requerimento na IFE. GCAD Página 14

15 TABELA ATUALIZADA DE INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO A partir de 1º de janeiro de 2013, incluído pela Lei nº /2012: Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo (curso reconhecido pelo Ministério da Educação) Ensino fundamental completo Área de conhecimento com relação direta Área de conhecimento com relação indireta 10% - Ensino médio completo 15% - Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo 20% 10% Curso de graduação completo 25% 15% Especialização, com carga horária igual ou superior a 360h 30% 20% Mestrado 52% 35% Doutorado 75% 50% 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Lei 8.112/90 Lei /2005 Decreto 5.824/2006 Decreto 5.825/2006 Decreto 5.707/2006 PDI UFMT Portaria nº 08/2005 MEC Portaria 1.084/2008- MEC Ordem de Serviço nº002/2015 PROAD/UFMT GCAD Página 15