CARREIRA E VIDA: Um equilíbrio sustentável

Transcrição

1 CARREIRA E VIDA: Um equilíbrio sustentável PUC Campinas Luiz Carlos Cabrera Setembro 2008

2 O RUMO DA CONVERSA O GRANDE CONTEXTO MUNDIAL O DESAFIO DAS EMPRESAS O IMPACTO NAS PESSOAS EQUILIBRANDO CARREIRA E VIDA

3 OS FATOS MARCANTES 09 DE NOVEMBRO DE 1989 QUEDA DO MURO DE BERLIM 09 DE AGOSTO DE 1995 ENTRADA DA NETSCAPE NA BOLSA 11 DE DEZEMBRO DE 2001 ENTRADA DA CHINA NA OMC FONTE: O MUNDO É PLANO THOMAS L.FRIEDMAN

4 OUTROS FATOS MARCANTES EM 2015: 57% DO PIB GLOBAL VIRÁ DOS PAÍSES EMERGENTES. ISTO SIGNIFICA QUE MULTINACIONAIS DOS PAÍSES EMERGENTES DISPUTARÃO A MÃO DE OBRA MUNDIAL A TAXA DE NATALIDADE DO MUNDO DESENVOLVIDO ESTA CAINDO EM 2015 MUITOS EMPREGOS DO MUNDO DESENVOLVIDOS SERÃO OCUPADOS POR PROFISSIONAIS DOS PAÍSES EMERGENTES

5 A GLOBALIZAÇÃO Todos os dias de manhã,na África,o antílope desperta Ele sabe que terá de correr mais rápido que o mais rápido dos leões para não ser morto Todos os dias pela manhã desperta o leão Ele sabe que terá de correr mais rápido que o antílope mais lento para não morrer de fome Não interessa que bicho você é!leão ou antílope! Quando amanhecer é melhor VOCÊ começar a correr

6 O BRASIL A GLOBALIZAÇÃO DE ALTO IMPACTO DO COLLOR O APRENDIZADO DA DEMOCRACIA E DA VIDA SEM INFLAÇÃO COM FERNANDO HENRIQUE O EFEITO LULA NO CRESCIMENTO DA RENDA E DO MERCADO INTERNO A EVOLUÇÃO DA ECONOMIA COM FUNDAMENTOS SÓLIDOS NUM MUNDO ONDE O EIXO ECONÔMICO ESTA MUDANDO O GRAVE PROBLEMA DA EDUCAÇÃO

7 OS DESAFIOS DAS EMPRESAS UM EXERCÍCIO DE RESPOSTA COLETIVA

8 OS DESAFIOS DAS EMPRESAS TER UMA CLARA ESTRATÉGIA DE GLOBALIZAÇÃO REPRESENTADA PELA INTERNACIONALIZAÇÃO DE SEUS NEGÓCIOS CRESCER DE FORMA SUSTENTÁVEL ESTRUTURAR SUA GOVERNANÇA PARA ENFRENTAR A COMPLEXIDADE DA COMPETIÇÃO

9 OS DESAFIOS DAS EMPRESAS O CRESCIMENTO SUSTENTADO ORGÂNICO ALIANÇAS E PARCERIAS FUSÕES E AQUISIÇÕES GLOBALIZAÇÃO COMO CLIENTE COMO FORNECEDOR INTERNACIONAL COMO PARCEIRO

10 O QUE É SUSTENTABILIDADE UM CONCEITO

11 SUSTENTABILIDADE É SUPRIR AS NECESSIDADES DA GERAÇÃO PRESENTE SEM AFETAR AS HABILIDADES DAS GERAÇÕES FUTURAS DE SUPRIR AS SUAS Relatório de Brundtland (1987)

12 UM EMPREENDIMENTO HUMANO É SUSTENTÁVEL QUANDO: ECOLOGICAMENTE CORRETO; ECONOMICAMENTE VIÁVEL; SOCIALMENTE JUSTO; E CULTURALMENTE ACEITO

13 OS DESAFIOS DAS EMPRESAS GOVERNANÇA É O DESAFIO DA CONSTRUÇÃO DE NOVAS RELAÇÕES ENTRE OS ACIONISTAS E O CORPO EXECUTIVO É A ATUAÇÃO MODERNA DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO NA FORMULAÇÃO DA ESTRATÉGIA DOS NEGÓCIOS,NA ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS E NA PERSEGUIÇÃO DOS RESULTADOS

14 OS DESAFIOS DAS EMPRESAS GOVERNANÇA É A NOVA RELAÇÃO DE TRANSPARÊNCIA DAS INFORMAÇÕES TROCADAS ENTRE OS DIVERSOS TIPOS DE ACIONISTAS COM OS DIVERSOS STAKEHOLDERS DA EMPRESA É A MODERNIZAÇÃO DOS DONOS PARA VIRAREM ACIONISTAS NAS EMPRESAS FAMILIARES É A GESTÃO DA HARMONIA SUSTENTADA PELOS VALORES

15 O IMPACTO NAS PESSOAS EVOLUÇÃO E REVOLUÇÃO

16 O IMPACTO NAS PESSOAS: SABER LIDAR COM A ACELERAÇÃO DA MUDANÇA SABER USAR BEM A MODERNA CONECTIVIDADE NA COMUNICAÇÃO IDENTIFICAR E ADQUIRIR O CONHECIMENTO PARA LIDAR COM A COMPLEXIDADE TER QUE PLANEJAR A VIDA ONDE SE INCLUI TER UM PROJETO PROFISSIONAL E GERENCIAR A QUALIDADE DE VIDA

17 A TRANSIÇÃO DAS PESSOAS AS PESSOAS QUERIAM SABER FAZER BEM O SEU TRABALHO. AS PESSOAS PASSARAM A TAMBÉM QUERER TER PRAZER NO QUE FAZEM. AS PESSOAS COMEÇARAM A QUERER UM MAIOR EQUILIBRIO ENTRE TRABALHO E VIDA PESSOAL AS PESSOAS CADA VEZ MAIS QUEREM FAZER DIFERENÇA NA FAMÍLIA E NA SOCIEDADE AS PESSOAS PRECISAM DE UMA CAUSA PARA DEFENDER

18 OUTRA TRANSIÇÃO EXPERIÊNCIA X COMPETÊNCIA

19 REPETITÍVO X INÉDITO A EXPERIÊNCIA CRONOLÓGICA E REPETITIVA NA SOLUÇÃO DE EVENTOS CONHECIDOS. O IMPORTANTE É SABER AS RESPOSTAS. O SURGIMENTO DAS COMPETÊNCIAS COMO UMA NOVA MOEDA QUE AVALIA A QUALIDADE DO DIAGNÓSTICO E DA SOLUÇÃO DE EVENTOS INÉDITOS QUE EXIGEM ESCOLHAS. O IMPORTANTE É SABER FAZER AS PERGUNTAS.

20 COMPETÊNCIAS SE DESENVOLVEM NA HISTÓRIA DE VIDA SÃO UMA RESPOSTA À COMPLEXIDADE DOS DESAFIOS ENFRENTADOS PRECISAM SER PERCEBIDAS A PERCEPÇÃO PODE SER POR: RESULTADO,SENTIMENTO OU ATITUDE

21 CUIDANDO DA CARREIRA GERENCIANDO A VIDA

22 CARREIRA E VIDA AS VARIAS CARREIRAS O CONCEITO DE CICLOS A ELABORAÇÃO DO PROJETO QUALIDADE DE VIDA: A PRÁTICA DE UM CONCEITO

23 AS SUAS CARREIRAS A CARREIRA DE FILHO(A) A CARREIRA DE IRMÃO(IRMÃ) A CARREIRA DE CONJUGE A CARREIRA DE PAI(MÃE) A CARREIRA DE CIDADÃO(CIDADÃ) A CARREIRA PROFISSIONAL A CARREIRA DE SER SAUDÁVEL

24 O CONCEITO DE CICLOS EM GERAL VOCÊ ESTA ENVOLVIDO EM 08 A 10 CICLOS NA SUA VIDA EM QUE MOMENTO DE CADA CICLO VOCÊ ESTA?? UMA SUGESTÃO: ORIGINAÇÃO/PROCESSO/ENTREGA FECHANDO OS CICLOS ESPANTANDO OS FANTASMAS PARA ABRIR NOVOS CICLOS

25 O PROJETO DE CARREIRA COMEÇA PELO SONHO AVANÇA PELO AUTO CONHECIMENTO E REVISÃO DA BIOGRAFIA EXAMINA E AVALIA AS ALTERNATIVAS DEFINE A ESTRATÉGIA(ONDE) E A TÁTICA(COMO) É UM EXERCÍCIO DINÂMICO DE ESCOLHAS PRECISA SER REVISTO PERIÓDICAMENTE

26 O EQUILÍBRIO FUNDAMENTAL SE CONHECER DE VERDADE E ESTAR BEM CONSIGO MESMO TER PROJETO PARA TODAS AS CARREIRAS ENTENDER O PROJETO COMO CAMINHO E NÃO COMO DESTINO

27 A QUALIDADE DE VIDA SUSTENTÁVEL A VIDA É UMA SÓ SER FELIZ É O OBJETIVO MAIOR FUNDAMENTAL TER E MANTER O EQUILÍBRIO ENTRE INTENSIDADE E TEMPO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO É ESSENCIAL O EQUILÍBRIO DO TER X SER NÃO PROCASTINE, TRABALHE A REALIZAÇÃO DOS SEUS SONHOS

28 CONSELHOS DE UM MENTOR CUIDE DIÁRIAMENTE DE SUAS CARREIRAS E ESCREVA ANUALMENTE O SEU PROJETO PROFISSIONAL PENSANDO NA SUA FELICIDADE ESTABELEÇA E SUSTENTE AS ALIANÇAS E PARCERIAS QUE VIABILIZEM O SEU PROJETO CUIDE DE SUA SAÚDE FÍSICA,MENTAL E ESPIRITUAL NUNCA ABRA MÃO DOS SEUS PRINCÍPIOS E VALORES PONHA FOCO NO EQUILIBRIO ENTRE AS VÁRIAS CARREIRAS

29 PALAVRA FINAL: O IMPORTANTE MESMO É: 1- SER FELIZ 2- RESPEITAR O PRÓXIMO 3- DEIXAR UM LEGADO RETRATADO NUMA BELA HISTORIA DE VIDA