Regulamento Interno Formação Profissional

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1 Frmaçã Prfissinal Ediçã: 06 Página 1 de 10 Elabrad pr: Equipa Data: Aprvad: Cnselh de Administraçã Data:

2 Frmaçã Prfissinal Ediçã: 06 Página 2 de 10 Índice Intrduçã 3 1- Apresentaçã d Serviç 3 2 Frmand(a)s 5 3- Avaliaçã 6 4 Certificaçã 7 5 Funcinament 8 6 Plítica de Privacidade 9

3 Frmaçã Prfissinal Ediçã: 06 Página 3 de 10 Intrduçã O presente Regulament Intern (RI) destina-se a dar a cnhecer Serviç de Frmaçã Prfissinal. Encntra-se dispnível n site afixad n placard infrmativ. Quand slicitad, será enviad RI pr crrei eletrónic, d(a) frmand(a) e/u sua família u entregue cópia d mesm. 1- Apresentaçã d Serviç O Serviç de Frmaçã Prfissinal funcina de acrd cm Regulament da Medida de Qualificaçã das Pessas cm Deficiências e Incapacidades (Despach nº 8376-B/2015). 1.1 OBJETIVO DAS AÇÕES DE FORMAÇÃO Prmver a aquisiçã e desenvlviment de cmpetências prfissinais rientadas para exercíci de uma atividade n mercad de trabalh, tend em vista ptenciar a empregabilidade das pessas cm deficiências e incapacidades, dtand-s de cmpetências necessárias para ingress u reingress n mund labral DESTINATÁRIOS Pessas cm deficiência e/u incapacidade, cmprvada, que reúnam s seguintes requisits: Idade igual u superir a 18 ans u, a títul excecinal, maires de 16 ans, desde que s estabeleciments de ensin ns quais s mesms se encntrem inscrits cmprvem a incapacidade para a frequência d mesm (de acrd cm D.L. 176/2012, de 2 de agst); Autnmia para se deslcar em transprtes públics; Autnmia na gestã da rtina diária ORGANIZAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DA FORMAÇÃO As ações de frmaçã sã rganizadas e desenvlvidas em estreita articulaçã cm mercad de trabalh, cnsiderand as exigências e prtunidades d mesm e as caraterísticas e cmpetências das pessas a quem as mesmas se destinam. Integram, sempre que necessári, uma cmpnente de reabilitaçã funcinal/atualizaçã de cmpetências, visand desenvlviment da autnmia pessal, de atitudes prfissinais, de cmunicaçã, de refrç da autestima, da mtivaçã, das cndições de empregabilidade e da aprendizagem e u reaprendizagem das cndições necessárias à sua plena participaçã.

4 Frmaçã Prfissinal Ediçã: 06 Página 4 de Frmaçã Prfissinal Inicial Percurs C - duraçã mínima de 1200 hras e máxima de 2900 hras, cnfere Certificad de Certificaçã Prfissinal (cm base em referenciais de frmaçã adaptads pela CERCIMA e hmlgads pel IEFP). Percurss B - duraçã de 3600 hras cnfere Certificad de Qualificaçã Prfissinal. Percurs equivalência a 3º cicl (cm base em referenciais de frmaçã adaptads integrads n CNQ). Destinatáris da Frmaçã Inicial Sã destinatárias as pessas cm deficiência e incapacidade que: Pretendam ingressar u reingressar n mercad de trabalh e nã pssuam uma habilitaçã prfissinal cmpatível cm exercíci de uma prfissã u cupaçã de um pst de trabalh u, tend já desenvlvid uma atividade prfissinal, se encntrem em situaçã de desempreg, inscrits ns Centrs d IEFP, IP, e pretendam aumentar as suas qualificações nutras áreas prfissinais facilitadras d seu reingress rápid e sustentad n mercad de trabalh; Frmaçã Prfissinal Cntínua As ações de Frmaçã Prfissinal Cntínua têm uma duraçã máxima de 400 hras. Destinam-se a pessas desempregadas, inscritas ns Centrs de Empreg d IEFP, I.P. que tenham estad em situaçã de empreg pel mens durante 6 meses, u tenham a sua inscriçã feita ns Centrs de Empreg há pel mens 6 meses. N entant nã excluí a frequência de desempregads que nã reúnem estas cndições COMPONENTES DE FORMAÇÃO A estrutura curricular das ações integra as seguintes cmpnentes de frmaçã: a) Frmaçã para a integraçã; b) Frmaçã de Base Percurs B c) Frmaçã tecnlógica; d) Frmaçã prática em cntext de trabalh.

5 Frmaçã Prfissinal Ediçã: 06 Página 5 de INSCRIÇÃO O(a)s interessad(a)s nas ações de frmaçã pdem, a qualquer mment, efetuar a inscriçã: Na secretaria, preenchend a Ficha de Pré-Inscriçã; Pr ; Pr telefne PROCESSO DE ADMISSÃO É realizada uma entrevista individual e/u familiar e Avaliaçã Psiclógica. Dcuments: Cartã Cidadã; Cmprvativ de inscriçã n Centr de Empreg; Certificad de Habilitações Esclares; Relatóris Médics, Declaraçã Médica e Multiuss; Nº de Identificaçã Bancária. A admissã é frmalizada cm a assinatura d Cntrat de Frmaçã CRITÉRIOS DE PRIORIZAÇÃO Se Serviç nã dispuser de vaga /a candidat/a, é inserid/a n Prgrama de Gestã d Serviç de Frmaçã Prfissinal e infrmad/a pr fíci da sua psiçã, cnfrme critéris de pririzaçã: Critéris de Pririzaçã Pntuaçã a. Situaçã encaminhada pr utrs serviçs da CERCIMA 50 % b. Cncelh de Residência (Mntij/Alcchete) 25 % c. Ser Sóci da CERCIMA 25 % Ttal 100% Perante uma vaga, será cntactad /a candidat/a que reúna a mair pntuaçã ns Critéris de Pririzaçã.

6 Frmaçã Prfissinal Ediçã: 06 Página 6 de EQUIPA TÉCNICA-PEDAGOGICA Crdenaçã, que intervém n prcess de admissã, apis sciais e articulaçã cm as famílias e cmunidade. Psicólg/a, que intervém n prcess de admissã, apis individuais/familiares e gestã de cmprtaments. Frmadr/a das cmpnentes de frmaçã para a integraçã, frmaçã de base e frmaçã tecnlógica em sala, que planeia, desenvlve e avalia a frmaçã realizada em sala. Técnic/a de Acmpanhament de Frmaçã em Empresa que intervém n acmpanhament d/a frmand/a na Frmaçã Tecnlógica e Pratica em Cntext de Trabalh. Frmadr/a em Pst de Trabalh, respnsável pela cmpnente de frmaçã prática em cntext de trabalh na empresa enquadradra. 2 Frmands/as DIREITOS Declaraçã de Frequência/ Certificad de Qualificaçã/ Certificad de Frmaçã/Caderneta Individual de Cmpetências; Segur de acidentes Pessais; Blsa de Frmaçã; Subsídi de transprte (mediante apresentaçã de cmprvativ); Subsídi de alimentaçã; N Períd de Férias, s/as Frmands/as nã têm direit a receber qualquer api. O(a)s frmand(a)s que desistam até 10 dias úteis após assinatura d Cntrat de Frmaçã nã usufruem de qualquer api financeir DEVERES Frequentar a frmaçã cm pntualidade e assiduidade; Tratar cm respeit s clabradres e clientes; Utilizar cm cuidad e zelar pela ba cnservaçã ds equipaments e bens que lhe sejam facultads n prcess de frmaçã; Infrmar a equipa de alteraçã de dads pessais (cntats, mrada etc) Cumprir as regras de circulaçã e utilizaçã ds diferentes espaçs; Suprtar s custs de substituiçã u reparaçã ds equipaments e materiais, sempre que s dans resultem de cmprtament dls u gravemente negligente. É da respnsabilidade d(a) frmand(a), sua família u significativ cmunicar as serviçs cmpetentes a frequência de açã de frmaçã prfissinal e s apis financeirs, slicitand para efeit, uma declaraçã ns serviçs administrativs da CERCIMA.

7 Frmaçã Prfissinal Ediçã: 06 Página 7 de 10 Pr exempl, n cas de receber: Rendiment Scial de Inserçã, Subsídi de desempreg Pensões e utrs apis sciais 2.2 FALTAS As faltas devem de ser cmunicadas cm antecedência. Cas nã seja entregue a justificaçã da falta cnsidera-se falta injustificada. A CERCIMA pde rescindir Cntrat de Frmaçã, cas (a) frmand(a) ultrapasse limite de 10% de faltas injustificadas, relativ a númer de hras frmativas anuais. N cas de falta injustificada (a) frmand(a) nã recebe quaisquer apis financeirs. 3 Avaliaçã A avaliaçã incide sbre as aprendizagens efetuadas e as cmpetências adquiridas, e destina-se a infrmar (a) frmand(a) sbre s prgresss, as dificuldades e s resultads btids a lng d prcess frmativ. A infrmaçã sbre a avaliaçã é facultada n final de cada an civil, u sempre que slicitada pel(a) frmand(a) Avaliaçã d(a)s Frmand(a)s em sala N final das Unidade Frmativas de Curta Duraçã (UFCD) sã avaliads s cnheciments e cmprtament, send a avaliaçã qualitativa numa escala de Muit Bm a Insuficiente Avaliaçã d(a)s Frmand(a)s na Frmaçã de Base N final das Área-Chave sã avaliads s cnheciments e cmprtament, send a avaliaçã qualitativa numa escala de Muit Bm a Insuficiente Avaliaçã ds Frmand(a)s em Frmaçã Prática em Cntext de Trabalh A Avaliaçã resulta da média btida pela Ficha de Acmpanhament e Avaliaçã de Objetivs, numa escala de Muit Bm a Insuficiente. A avaliaçã d Frmand(a) nesta cmpnente é realizada anualmente u após cnclusã d Prtcl de Frmaçã em Cntext de Trabalh.

8 Frmaçã Prfissinal Ediçã: 06 Página 8 de Certificaçã Para efeits de certificaçã, (a) frmand(a) tem de bter uma avaliaçã psitiva, em tdas as cmpnentes de frmaçã que integram seu percurs frmativ, send-lhe atribuíd a respetiva certificaçã. Após a cnclusã das ações de frmaçã a CERCIMA deve emitir Certificad de Frmaçã u Certificad de Qualificaçã de acrd Decret-Lei n.º 396/2007, de 31 de dezembr. Na situaçã de nã cnclusã d curs, é atribuída uma Declaraçã de Frequência cnstand as UFCD`s frequentadas. 5- Funcinament SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS DA CERCIMA Encntram-se em funcinament das 8.00h às 18.00h 5.2- ALIMENTAÇÃO A CERCIMA dispõe de refeitóri, pdend Frmand(a) slicitar as refeições mediante pagament antecipad, cnsultand a ementa semanal ATENDIMENTO ÀS FAMÍLIAS Sempre que relevante para prcess frmativ, as famílias serã cnvcadas para reuniã. Sempre que slicitad serã prestadas infrmações sbre prcess frmativ, mediante marcaçã prévia cm pel mens 48h de antecedência. 5.4 MATERIAIS PEDAGÓGICOS E BENS PESSOAIS Os Materiais Pedagógics (Dssiers) pessais serã cnservads durante 12 meses após a data de saída, a partir deste períd, reserva-se à CERCIMA direit de prceder à sua eliminaçã, sem avis prévi. A CERCIMA nã se respnsabiliza pr bens pessais d(a) frmand(a).

9 Frmaçã Prfissinal Ediçã: 06 Página 9 de RECLAMAÇÕES/SUGESTÕES A CERCIMA dispõe de Livr de Reclamações e de Livr de Elgis, send facultads sempre que slicitads. A apresentaçã de reclamações, devem ser dirigidas à Crdenaçã d serviç, pr escrit, para a mrada Rua D. Nun Álvares Pereira nº 141, Mntij, mencinand mtiv da reclamaçã u n site da CERCIMA. A reclamaçã deverá ter uma respsta, pr escrit, pr parte da crdenaçã n praz de 15 dias úteis a cntar da data de receçã OMISSÕES Os cass misss neste regulament serã reslvids pel Cnselh de Administraçã da CERCIMA.

10 Frmaçã Prfissinal Ediçã: 06 Página 10 de 10 7 Plítica de Privacidade Autriz a divulgaçã de dads pessais identificaçã e cntacts Autriz a publicaçã de Imagens Pessais Declar que tmei cnheciment d Regulament Intern da Frmaçã Prfissinal, Ediçã:06, send infrmad(a) ds lcais nde mesm pde ser cnsultad. Cliente Encarregad de Educaçã* (*menres de 18 ans) Mntij, de de