TITULO I - Disposições preliminares... 1 e 2. TÍTULO II - Do quadro dos cargos de provimento efetivo... SEÇÃO I - Das categorias funcionais...

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1 MATÉRIAS ARTIGOS TITULO I - Disposições preliminares... 1 e 2 TÍTULO II - Do quadro dos cargos de provimento efetivo... SEÇÃO I - Das categorias funcionais... 3 SEÇÃO II - Das especificações das categorias funcionais... 4 a 6 SEÇÃO III - Do recrutamento de servidores... 7 e 8 SEÇÃO IV - Do treinamento... 9 e 10 SEÇÃO V - Da promoção a 18 CAPÍTULO III - Do quadro dos cargos em comissão e funções gratificadas 19 a 22 CAPÍTULO IV - Das tabelas de pagamento dos cargos de provimento efetivo 23 CAPÍTULO V - Disposições gerais e transitórias... 24a 31

2 Lei Complementar n 381 de 28 de novembro de 1997 Dispõe sobre os quadros de cargos e funções públicas do Município; estabelece o Plano de Carreira dos Servidores e dá outras providências. JORGE RENATO HOERLLE, Prefeito Municipal de Pareci Novo - RS. seguinte Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a LEI CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º - O serviço público centralizado no Executivo Municipal é integrado pelos seguintes quadros: I - quadro dos cargos de provimento efetivo; II - quadro dos cargos em comissão e; III - quadro das funções gratificadas. 2

3 Art. 2º - Para efeitos desta Lei, considera-se: I - cargo, o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor público, mantidas as características de criação por lei, denominação própria, número certo e retribuição pecuniária padronizada; II - Categoria funcional, o agrupamento de cargos da mesma denominação, com iguais atribuições e responsabilidades, constituída de padrões e classes; III - Carreira, o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores poderão ascender através das classes, mediante promoção; IV - Padrão, a identificação numérica do valor do vencimento da categoria funcional; V - Classe, a graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional, constituindo a linha de promoção; VI - Promoção, a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior da mesma categoria funcional. CAPÍTULO II DO QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO SEÇÃO I DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS Art. 3º - O quadro de cargos de provimento efetivo é integrado pelas seguintes categorias funcionais, com o respectivo número de cargos e padrões de vencimento: (Alterado pela Lei Complementar nº 2.214, de 23 de setembro de 2014) (Alterado pela Lei Complementar nº 2.220, de 20 de outubro de 2014) Denominação da Categoria Funcional Nº de cargos Padrão - *Médico *Odontólogo Assistente Social * Contador * Enfermeiro Padrão

4 - Técnico Contábil *Nutricionista * Psicólogo Técnico Agrícola Tesoureiro Agente Tributário *Operador de Equipamento Rodoviário(extinto) 01 6 A - *Operador de Equipamento Rodoviário Auxiliar de Enfermagem *Agente Administrativo **Motorista *Agente Fiscal Operário Especializado Recepcionista *Vigilante * Atendente de Creche 20hs * Atendente de Creche 30 hs Operário Geral Serviços Gerais * Lei Complementar n 454, de 13 de novembro de 1998,extingui o padrão 6 A e 6B adotando apenas padrão 06. * Lei Complementar n 567 de 09 de junho de 2000, cria mais um cargo de Motorista, Padrão 04, Coeficiente 1,90. *Lei Complementar n 606 de 01 de fevereiro de 2001, cria o cargo efetivo de Enfermeiro Padrão, Padrão 09-1, coeficiente 3,30 *Lei Complementar n 674, de 28 de setembro de 2001, cria dois cargos de Motorista, Padrão 04, coeficiente 1,90, dois cargos de Médico, Padrão 10, coeficiente 5,00 e um cargo de Agente Administrativo, Padrão 05, coeficiente 1,65. *Lei Complementar n 740 de 03 de junho de 2002, cria um cargo de vigilante, Padrão 03, coeficiente 1,20. *Lei Complementar n 826, de 07 de fevereiro de 2003, cria o cargo Atendente de Creche, Padrão 02-1, Coeficiente 1,10 4

5 * Lei Complementar n 853, de 04 de abril de 2003, cria o cargo de Agente Fiscal, Padrão 04-2, Coeficiente 1,90.. * Lei Complementar n 867, de 22 de abril de 2003, cria um cargo de Odontólogo, Padrão 10, Coeficiente 5,00. * Redação modificada pela Lei 1099 de 04 de fevereiro de 2005 e Lei1112, de 18 de Fevereiro de 2005, cria 02 cargos de Atendente de Creche, Padrão 02-1, coeficiente 1,10. * Redação modificada pela Lei 1199, de 02 de setembro de 2005, cria 01 cargo de Operador de Equipamento Rodoviário, Padrão 06, coeficiente 2,05. * Redação modificada pela Lei 1243 de 09 de dezembro de 2005, cria um cargo de Nutricionista, Padrão 08, coeficiente 2,90 * Redação modificada pela Lei 1244, de 09 de dezembro de 2005, cria 02 cargos de Psicólogo, Padrão 08, coeficiente 2,90. * redação modificada pela Lei 1325 de 09 de junho de 2006, que altera o Padrão, coeficiente e carga horária do Contados de Padrão 09, para Padrão 09-2, coeficiente 4,80 de 20 horas para 30 horas semanais. * Redação modificada pelas Leis 1394 de 08 de dezembro de 2006 que cria 02 cargos de Atendente e Creche 30 hs, e pela Lei 1418 de 02 de fevereiro de 2007 que cria mais 04 cargos de Atendente de Creche 30 hs. * Redação modificada pela Lei 1432 de 16 de março de 2007, que cria um cargo de Técnico Agrícola, Padrão 07. SEÇÃO II DAS ESPECIFICAÇÕES DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS Art. 4º - Especificações das categorias funcionais, para os efeitos desta Lei, é a diferenciação de cada uma relativamente às atribuições, responsabilidades e dificuldades de trabalho, bem como às qualificações exigíveis para o provimento dos cargos que a integram Art. 5º - A especificação de cada categoria funcional deverá conter: I - denominação da categoria funcional; 5

6 II - padrão de vencimento; III - descrição sintética e analítica das atribuições; IV - condições de trabalho, incluindo o horário semanal e outras específicas; e V - requisitos para provimento, abrangendo o nível de instrução, a idade e outros especiais de acordo com as atribuições do cargo. Art. 6º - As especificações das categorias funcionais criadas pela presente Lei são as que constituem os anexos I, que é parte integrante desta Lei. SEÇÃO III DO RECRUTAMENTO DE SERVIDORES Art. 7º - O recrutamento para os cargos efetivos far-se-á para a classe inicial de cada categoria funcional, mediante concurso público, nos termos disciplinados no Regime Jurídico dos Servidores do Município. Art. 8º - O servidor que por força de concurso público for provido em cargo de outra categoria funcional, será enquadrado na classe A da respectiva categoria, iniciando nova contagem de tempo de exercício para fins de promoção. SEÇÃO IV DO TREINAMENTO Art. 9º - A Administração Municipal promoverá treinamentos para os seus servidores sempre que verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de suas funções, visando dinamizar a execução das atividades dos diversos órgãos. Art O treinamento será denominado interno quando desenvolvido pelo próprio Município, atendendo as necessidades verificadas, e externo quando executado por órgão ou entidade especializada. 6

7 SEÇÃO V DA PROMOÇÃO Art A promoção será realizada dentro da mesma categoria funcional mediante a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior. Art Cada categoria funcional terá quatro classes, designadas pelas letras A, B, C e D sendo esta última a final de carreira. Art Cada cargo se situa dentro da categoria funcional, inicialmente na classe A e a ela retorna quando vago. Art As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício em cada classe e ao de merecimento. Art O tempo de exercício na classe imediatamente anterior para fins de promoção para a seguinte será de: I - quatro anos para a classe B, II - cinco anos para a classe C,e III - seis anos para a classe D. Art Merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo e se evidencia pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que lhe são cometidas, bem como pela sua assiduidade, pontualidade e disciplina. 1º - Em princípio, todo servidor tem merecimento para ser promovido de classe. 2º - Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da contagem do tempo de exercício para fins de promoção, sempre que o servidor: I - somar duas penalidades de advertência; multa; II - sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em 7

8 III - completar três faltas injustificadas ao serviço; IV - somar dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário marcado para término da jornada. 3º - Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses previstas no parágrafo anterior, iniciar-se-á nova contagem para fins do exigido para promoção. Art Suspendem a contagem do tempo para fins de promoção: I - as licenças e afastamentos sem direito a remuneração; II - as licenças para tratamento de saúde no que excederem de noventa dias, mesmo quando em prorrogação, exceto as decorrentes de acidente em serviço; III - as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família. Art A promoção terá vigência a partir do mês seguinte aquele em que o servidor completar o tempo de exercício exigido. CAPÍTULO III DO QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS Art É o seguinte o quadro dos cargos em comissão da administração centralizada do Executivo Municipal: (Alterado pela Lei Complementar nº 2.216, de 06 de outubro de 2014) (Alterado pela Lei Complementar nº 2.217, de 06 de outubro de 2014) (Alterado pela Lei Complementar nº 2.218, de 06 de outubro de 2014) Denominação do cargo N de Cargos Padrão Coeficiente * Procurador Geral do Município ,50 Secretário Municipal ,00 Chefe de Serviço Médico ,00 * Chefe de Gabinete ,50 Consultor Jurídico(extinto) ,00 *Encarregado de Contabilidade(extinto) ,00 Chefe do Serviço de Odontologia ,00 8

9 Diretor do Departamento de Obras ,00 Diretor Geral ,06 Encarregado Tributário ,00 Diretor de Departamento Pessoal ,50 Diretor de Departamento de Ação Social ,40 Chefe de Tesouraria ,50 *Chefe de Oficina(extinto) ,50 *Assistente Técnico de Municipalização da Educação(extinto) ,50 * Assessor Jurídico ,20 *Assistente Administrativo ,00 Assistente Cultural * ,00 Capataz ,00 * Diretor de Departamento de Cultura ,00 *Motorista Especial ,55 * Chefe de Turma ,45 * Zelador ,00 * Assessor do Procurador do Município ,00 * Assessor Administrativo ,00 * Diretor de Departamento de Almoxarifado ,80 * Diretor do Departamento de Água Potável ,00 *Fiscal de Obras ,80 *Encarregado do Correio Rural(extinto) ,80 *Auxiliar de Departamento(extinto) ,80 * Diretor de Departamento de Turismo ,65 * Diretor de Departamento de Trânsito ,65 Secretário da J.S.M ,50 Encarregado de Estradas (extinto) * ,50 *Vice Diretor ,50 *Chefe dos Serviços Informatizados de Pesquisa ,50 *Assistente de Tributos(extinto) ,20 *Assistente Cultural(extinto) ,20 9

10 * Diretor de Departamento de Desporto ,20 *Assistente Educacional(extinto) ,20 * Chefe de Serviços de Estradas ,00 *Lei Complementar n 419, de 15 de maio de 1998, reavalia o vencimento do Cargo em Comissão de Zelador. *Lei Complementar n 479, de 03 de maio de 1999, extingui os Cargos em Comissão: Encarregado de Contabilidade, Chefe de Oficina, Encarregado do Correio Rural, Assistente Técnico de Municipalização da Educação, Fiscal de Obras, Auxiliar de Departamento, Assistente de Tributos e Assistente Educacional e extingui número de cargos dos Cargos em Comissão de Encarregado de Estradas - 1 cargo e Assistente Cultural - Padrão 06-1 cargo. * Lei Complementar n 480, de 03 de maio de 1999, cria o Cargo em Comissão de Diretor de Departamento de Almoxarifado, Padrão 05, Coeficiente 1,80. *Lei Complementar n 481, de 03 de maio de 1999, cria o Cargo em Comissão de Diretor do Departamento de Água Potável, CC-5, Coeficiente 1,80. *Lei Complementar n 482, de 03 de maio de 1999, cria o Cargo em Comissão de Diretor de Departamento de Desporto, CC-3, Coeficiente 1,20. *Lei Complementar n 483, de 03 de maio de 1999, cria o Cargo de Diretor de Departamento de Cultura - CC-6, Coeficiente 2,00. *Lei Complementar n 777, de 21 de agosto de 2002, cria o cargo de Chefe de Gabinete, CC-7, Coeficiente 2,50. *Lei Complementar n 905, de 30 de junho de 2003, extingui o Cargo em Comissão de Assistente Cultural, CC-3, coeficiente 1,20 e cria o Cargo em Comissão de Vice Diretor, CC-4, Coeficiente 1,50 * Redação modificada pela Lei 1094 de 07 de Janeiro de 2005( cria o CC de Procurador Geral do Município Padrão 09, coeficiente 5,00). * Redação modificada pela Lei 1095 de 07 de Janeiro de 2006, altera o Padrão do cargo de Motorista Especial passando do padrão 05, coeficiente 1,80 para o Padrão 06 coeficiente 2,55,. Altera o Padrão do cargo de Zelador passando do Padrão 02, coeficiente 1,40 para Padrão 06 coeficiente 2,00. Altera o Padrão do cargo de Chefe de Gabinete de Padrão 07, coeficiente 2,50 para o Padrão 08, coeficiente 4,50. 10

11 * Redação modificada pela Lei 1104, de 04 de Fevereiro de 2006, altera o coeficiente do CC de Diretor de Departamento de Ação Social, passando do coeficiente 2,50 para 1,40. * Redação modificada pela Lei 1113, de 18 de Fevereiro de 2005, altera o coeficiente do CC de Chefe de Turma de 2,00 para 2,45. * Redação modificada pela Lei 1127, de 21 de março de 2005, cria CC de chefe dos Serviços Informatizados de Pesquisa, Padrão 04, Coeficiente 1,50. * Redação modificada pela Lei 1153 de 13 de Maio de 2005, extingue o (01) CC de Assistente Administrativo, Padrão 06, Coeficiente 2,00, cria um cargo CC de Assessor do Procurador, Padrão 06, coeficiente 2,00 e um cargo CC de Assessor Administrativo, Padrão 06, coeficiente 2,00. * Redação modificada pela Lei 1181, de 11 de julho de 2005, altera o coeficiente do CC de procurador Geral do Município, Padrão 09, Coeficiente 5,00 para Padrão 10 coeficiente 6,50 e altera o coeficiente do CC de Diretor de Departamento de Água potável, Padrão 05, coeficiente 1,80 para Padrão 06, coeficiente 2,00. * Redação modificada pela Lei 1196, de 19 de agosto de 2005, cria o CC de Diretor de Departamento de Trânsito, Padrão 01, Coeficiente 1,00 * Redação modificada pela Lei 1261 de 06 de Fevereiro de 2006 (Cria CC de Diretor de Departamento de Turismo, Padrão 01, Coeficiente 1,00) * Redação modificada pela Lei 1267, de 06 de Fevereiro de 2006 (extingue CC de Consultor Jurídico, Padrão 08, coeficiente 4,00 e cria o CC Assessor Jurídico, Padrão 06-1, coeficiente 2,20) * Redação modificada pela lei 1283 de 07 de março de 2006 (Extingue o CC, Encarregado de Estradas e cria o CC chefe de Serviços de Estradas Padrão 01, coeficiente 1,00 ) * Redação modificada pela Lei 1308, de 17 de abril de 2006 (altera a Padrão de Coeficiente do CC Diretor de Departamento de Trânsito Padrão 01, coeficiente 1,00 para Padrão 04-1 coeficiente 1,65 ) * Redação modificada pela Lei 1312, de 17 de abril de 2006,(altera o padrão e o coeficiente do CC Diretor de Departamento de Turismo passando do Padrão 01, coeficiente 1,00 para Padrão 04-1 coeficiente 1,65). * Redação modificada pela Lei 1434, de 16 de março de 2007, que cria 01 cargo de Vice-Diretor, Padrão

12 Art É o seguinte o quadro das funções gratificadas da administração centralizada do executivo municipal: (Alterado pela Lei Complementar nº 2.216, de 06 de outubro de 2014) (Alterado pela Lei Complementar nº 2.217, de 06 de outubro de 2014) (Alterado pela Lei Complementar nº 2.218, de 06 de outubro de 2014) Denominação da Função N Cargos Padrão Coeficiente Diretor Geral ,06 * Assessoria de Coordenação e Planejamento de Políticas Educacionais ,00 Consultor Jurídico ,75 * Diretor de Departamento de Meio Ambiente * Assistente de Planejamento Superior(extinta) , ,00 * Encarregado Tributário ,35 Diretor de Departamento Pessoal ,25 Diretor de Departamento de Ação Social ,25 Diretor de Departamento de Enfermagem ,25 Chefe de Tesouraria ,25 * Diretor de Departamento de Desporto ,20 Assistente Administrativo ,00 Capataz ,00 Motorista Especial ,90 Chefe de Turma ,90 Fiscal de Obras ,90 Agente de Saúde e Ação Social ,90 Secretário da J.S.M ,75 12

13 Encarregado de Estradas Extinto) ,75 * Diretor de Departamento de Turismo ,80 * Diretor de Departamento de Trânsito ,80 Assistente de Tributos ,60 * Zelador ,70 Assistente Cultural ,50 Chefe de Departamento Cultural ,50 * Gerente da Incubadora Empresarial ,50 * Encarregado do Posto de Alistamento Eleitoral ,50 *Chefe de Serviços de Estradas ,50 * Chefe de Serviços Gerais ,50 * Lei Complementar n 403, de 06 de março de 1998, cria a Função Gratificada de Encarregado do Posto de Alistamento Eleitoral - Padrão FG-1, coeficiente 0,50. * Lei Complementar n 419, de 15 de maio de 1998, reavalia o vencimento da Função Gratificada de Zelador, coeficiente 0,70 * Lei Complementar n 659, de 17 de julho de 2001, cria a Função Gratificada de Gerente de Incubadora Empresarial, de Micro e Pequenas Empresas - FG-1, Coeficiente 0,50. * Redação modificada pela Lei 1094, de 07 de Janeiro de 2005, cria FG de Assistente de Planejamento Superior, Padrão 08, Coeficiente 2,00 e FG de Departamento de Meio Ambiente, Padrão 08, Coeficiente 2,00 * Redação modificada pela Lei 1147, de 13 de Maio de 2005, extingue a FG de Assistente de Planejamento Superior, Padrão 08, coeficiente 2,00, Reduz o Padrão e Coeficiente da FG de Encarregado Tributário de Padrão 08 para 04 Coeficiente 1,50 para 0,75, cria a FG de Assessoria de Coordenação e Planejamento de Políticas Educacionais, Padrão 08, Coeficiente 2,00 e cria a FG de Chefe de Serviços Gerais, Padrão 01 e coeficiente 0,50. * Redação modificada pela lei 1196, de 19 de agosto de 2005, cria a FG de Diretor de Departamento de trânsito, Padrão 01, Coeficiente 0,50. 13

14 * Redação modificada pela lei 1261, de 06 de Fevereiro de 2006 (Cria FG de Diretor de Departamento de Turismo, Padrão 01, coeficiente 0,50) * Redação modificada pela Lei 1266 de 06 de Fevereiro de 2006, altera o padrão e o coeficiente da FG de Diretor de Departamento de Desporto para Padrão 07-1 coeficiente 1,20. * Redação modificada pela Lei 1283 de 07 de março de 2006 ( Extingue a FG de Encarregado de Estradas e Cria a FG de Chefe de Serviços de Estradas Padrão 01, coeficiente 0,50) * Redação modificada pela Lei 1308, de 17 de abril de 2006 (altera o Padrão e coeficiente da FG de Diretor de Departamento de trânsito de Padrão 01, coeficiente 0,50 para Padrão 04-1 coeficiente 0,80). * Redação modificada pela Lei 1312, de 17 de abril de 2006 (altera o Padrão e o coeficiente da FG de Diretor de Departamento de Turismo passando do Padrão 01, coeficiente 0,50 para Padrão 04-1 coeficiente 0,80). * redação modificada pela Lei 1324 de 09 de junho de 2006, altera o coeficiente da FG de Assessoria de Coordenação e Planejamento de Políticas Educacionais Padrão 08, coeficiente 2,00 para coeficiente 3,00. * Lei n 1338, de 21 de julho de 2006, altera o padrão e o coeficiente da Função Gratificada de Encarregado de Tributos, de Padrão 04, coeficiente 0,75 para Padrão 07, coeficiente 1,35. Art O provimento das funções gratificadas é privativo de servidor público efetivo do Município ou posto a disposição do Município sem prejuízo de seus vencimentos no órgão de origem. Art As atribuições dos titulares dos cargos de provimento em comissão e funções gratificadas são as correspondentes à condução dos serviços das respectivas unidades. CAPÍTULO IV DAS TABELAS DE PAGAMENTO DOS CARGOS E FUNÇÕES GRATIFICADAS 14

15 Art Os vencimentos dos cargos e o valor das funções gratificadas serão obtidos através da multiplicação dos coeficientes respectivos pelo valor atribuído ao padrão referencial fixado no art. 26, conforme segue: (Alterado pela Lei Complementar nº 2.214, de 23 de setembro de 2014) PADRÃO COEFICIENTES SEGUNDO A CLASSE A B C D 01 1,00 1,04 1,08 1,12 * ,10 1,14 1,18 1,22 *02 1,30 1,35 1,40 1, ,20 1,24 1,29 1, ,60 1,66 1,72 1,79 *04-2 1,90 1,97 2,04 2, ,65 1,71 1,78 1,84 *06 2,05 2,13 2,21 2,29 *6B(extinto) 2,10 2,18 2,26 2, ,40 2,49 2,59 2, ,90 3,01 3,13 3, ,20 3,32 3,45 3,58 * ,30 3,43 3,56 3, ,00 5,20 5,40 5,60 * Lei Complementar n 454, de 13 de novembro de 1998, extingui o Padrão 06B e altera o Padrão 06 A do cargo de Operador de Equipamento Rodoviário. * Lei Complementar n 503, de 13 de agosto de 1999, altera o coeficiente do cargo de Motorista passa de 1,60 para 1,90; coeficiente do cargo de Operário Geral passa de 1,10 para 1,30 e o coeficiente do cargo de Operador de Equipamento Rodoviário passa de 1,80 para 2,05. * Lei Complementar n 606 de 01 de fevereiro de 2001, cria o cargo efetivo de Enfermeiro Padrão, Padrão 09-1, coeficiente 3,30 15

16 *.Lei Complementar n 826, de 07 de fevereiro de 2003, cria o cargo de Atendente de Creche, Padrão 02-1, Coeficiente 1,10. CAPÍTULO V DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS Art Ficam extintos todos os cargos, empregos públicos e funções gratificadas existentes na administração centralizada do Executivo Municipal anteriores à vigência desta Lei. Art Os atuais servidores concursados do Município, ocupantes dos cargos ou empregos públicos extintos pelo art. 24, serão enquadrados em cargos das categorias funcionais criadas por esta Lei, observadas as seguintes normas: I - enquadramento em uma das classes da categoria funcional, segundo o tempo de serviço prestado ao Município até a data de vigência desta Lei, conforme segue: a) na classe A, os que contem até sete anos; b) na classe B, os que contem mais de sete até quinze anos; anos; c) na classe C, os que contem mais de quinze anos até vinte e cinco d) na classe D, os que contem mais de vinte e cinco anos. Art O valor do padrão de referência é fixado em R$ 267,53 (duzentos e sessenta e sete reais e cinqüenta e três centavos). Art Os concursos realizados ou em andamento na data de vigência desta Lei, para provimento em cargos ou empregos ora extintos por esta lei, terão 16

17 validade para efeitos de aproveitamento do candidato em cargos da categoria funcional de idêntica denominação, ou se transformados, no resultantes da transformação. Art Poderão ser mantidos em seus postos até que ocorra novo provimento do cargo, os atuais ocupantes de cargos em comissão que por força desta lei passarão a ser providos exclusivamente sob a forma de função gratificada ou preferencialmente por servidores efetivos. Art As despesas decorrentes da aplicação desta lei, correrão à conta das dotações orçamentárias próprias. Art Revogam-se as disposições em contrário, em especial a Lei n 072, de 26 de outubro de 1993, e a Lei n 073, de 26 de outubro de Art Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação. GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE PARECI NOVO, RS, 25 de novembro de JORGE RENATO HOERLLE PREFEITO MUNICIPAL REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE DATA SUPRA CARMEN OLÍVIA BOETTCHER SECRETÁRIA DE ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO 17

18 CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO PADRÃO: 5 CLASSE: A RAL NÍVEL: IV SERVIÇO: ADMINISTRAÇÃO GE- cargo. LOTAÇÃO: Órgão em que sejam necessárias as atividades próprias do ATRIBUIÇÕES: DESCRIÇÃO SINTÉTICA: * Recepcionar o público, executar trabalhos que envolvam a interpretação e aplicação das leis e normas administrativas; redigir expediente administrativo; proceder a aquisição, guarda e distribuição de material; 18

19 DESCRIÇÃO ANALÍTICA: * Recepcionar o público, atender chamadas telefônicas, executar serviços de protocolo, executar e revisar trabalhos datilográficos, de acordo com as normas técnicas; reproduzir textos e manuscritos, impressos ou ditados; examinar processos; redigir pareceres e informações; redigir expedientes administrativos, tais como: memorandos, cartas, ofícios, relatórios; revisar quanto ao aspecto redacional, ordens de serviço, instruções, exposições de motivos, projetos de lei, minutas de decreto e outros; realizar e conferir cálculos relativos a lançamentos, alterações de tributos, avaliação de imóveis e vantagens financeiras e descontos determinados por lei; realizar ou orientar coleta de preços de materiais que possam ser adquiridos sem concorrência; efetuar ou orientar o recebimento, conferência, armazenamento e conservação de materiais e outros suprimentos; manter atualizados os registros de estoque; fazer ou orientar levantamentos de bens patrimoniais; eventualmente realizar trabalhos datilográficos, operar com terminais eletrônicos e equipamentos de microfilmagem; executar tarefas afins. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) GERAL: Carga horária semanal de 40 horas. b) ESPECIAL: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados e atendimento ao público. REQUISITOS PARA PROVIMENTO: a) GERAL: Concurso público de provas ou de provas e títulos. REQUISITOS: * *1. IDADE: a partir de 18 anos completos 2. INSTRUÇÃO: * 2 grau completo. 3. ESPECIALIZAÇÃO, QUALIFICAÇÃO E/OU HABILITAÇÃO: Geral 4. OUTROS: conforme instruções reguladoras do processo seletivo e/ou legislação municipal aplicável. * Alterado pela Lei Complementar n 624 de 30 de março de (Descrição Sintética, Descrição Analítica e Instrução) ** Alterado pela Lei Complementar n 856, de 04 de abril de

20 20

21 CARGO: MOTORISTA PADRÃO: 4 CLASSE: A NÍVEL: III SERVIÇO: Transporte e Equipamento Rodoviário LOTAÇÃO: Em órgãos que mantenham serviços de transporte ATRIBUIÇÕES: DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Conduzir e zelar pela conservação de veículos automotores em geral. DESCRIÇÃO ANALÍTICA: Conduzir veículos automotores destinados ao transporte de passageiros e cargas; recolher o veículo a garagem ou local destinado quando concluída a jornada do dia, comunicando qualquer defeito porventura existente; manter os veículos em perfeitas condições de funcionamento; fazer reparos de emergência; zelar pela conservação do veículo que lhe for entregue; encarregar-se do transporte e entrega de correspondência ou de carga que lhe for confiada; promover o abastecimento de combustíveis, água e óleo; verificar o funcionamento do sistema elétrico, lâmpadas, faróis, sinaleiras, buzinas e indicadores de direção; providenciar a lubrificação quando indicada; verificar o grau de densidade e nível da água da bateria, bem como a calibração dos pneus; auxiliar médicos e enfermeiros na assistência a pacientes, conduzir caixa de medicamentos, tubos de oxigênio, macas, etc.; eventualmente, operar rádio transceptor, executar tarefas afins. CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) GERAL: Carga horária semanal de 44 horas. b) ESPECIAL: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos e feriados, ou em plantões, ou regime de sobreaviso. * REQUISITOS PARA PROVIMENTO: a) GERAL: Concurso Público b) REQUISITOS: *1. IDADE- a partir de 18 anos completos 21

22 * Lei Complementar n 856, de 04 de abril de 2003, altera o item B.1 dos Requisitos dos Anexos de 1.IDADE: de 18 anos completos a 45 incompletos passa a 1.IDADE: a partir de 18 anos *2. INSTRUÇÃO: 5ª do Ensino Fundamental Concluida. * Redação modificada pela Lei 1399 de OUTROS: Conforme instruções reguladoras do processo seletivo e/ou legislação municipal aplicável. CARGO: OPERADOR DE EQUIPAMENTO RODOVIÁRIO * PADRÃO: 06 CLASSE: A NÍVEL: III SERVIÇO: Secretaria de Obras e Viação LOTAÇÃO: Em órgãos em que sejam necessárias as atividades próprias do cargo. ATRIBUIÇÕES: DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Operar máquinas rodoviárias, agrícolas, tratores e equipamentos móveis. DESCRIÇÃO ANALÍTICA: Operar veículos motorizados, especiais, tais como: guinchos, guindastes, máquinas de limpeza de rede de esgoto, retroescavadeira, carro plataforma, máquinas rodoviárias, agrícolas, tratores e outros; executar terraplanagem, nivelamento de ruas e estradas, abrir valetas e cortar taludes; proceder escavações, transporte de terra, compactação, aterro e desaterro e trabalhos semelhantes; auxiliar no conserto de máquinas; lavrar e discar terras, obedecendo as curvas de níveis; cuidar da limpeza e conservação das máquinas, zelando pelo seu bom funcionamento; ajustar as correias transportadoras a pilha pulmão do conjunto de britagem; executar tarefas afins. equipamentos. Operador de Equipamento Rodoviário II 6 B - Operador de até três equipamentos. Operador de Equipamento Rodoviário I 6 A - Operador de mais de três CONDIÇÕES DE TRABALHO: a) GERAL: Carga horária semanal de 44 horas; 22

23 b) ESPECIAL: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, aos sábados, domingos ou feriados, ou de plantões, uso de uniforme e equipamento de proteção individual fornecido pelo Município, sujeito a trabalho desabrigado. *REQUISITOS PARA PROVIMENTO: a) GERAL: Concurso público. b)requisitos: ** 1. IDADE: a partir de 18 anos completos. * 2. INSTRUÇÃO: 1 Grau Incompleto. 1. OUTROS: conforme instruções reguladoras do processo seletivo e/ou legislação municipal aplicável. * Lei Complementar n 454, de 13 de novembro de 1998,extingui os parágrafos 2 e 3 da Descrição Analítica e com alteração quanto ao requisito para provimento b.2 Instrução, passando para 1 Grau Incompleto. *Lei Complementar n 741, de 03 de junho de 2002 altera a redação do Anexo I do cargo de Operador de Equipamento Rodoviário - B) REQUESITOS - 1. IDADE - de 18 anos completos a 45 anos (antes 45 anos incompletos) * Lei Complementar n 856, de 04 de abril de

24 CARGO: OPERÁRIO GERAL PADRÃO: 2 CLASSE: A NÍVEL: 1 SERVIÇO: OBRAS do cargo. LOTAÇÃO: Em órgãos onde sejam necessárias as atividades próprias ATRIBUIÇÕES: DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Realizar trabalhos braçais em geral. DESCRIÇÃO ANALÍTICA: Carregar e descarregar veículos em geral; transportar, arrumar e elevar mercadorias, materiais de construção e outros; fazer mudanças; proceder a abertura de valas; efetuar serviços de capina em geral; varrer, escovar, lavar e remover lixos e detritos de via públicas e próprios municipais; zelar pela conservação e limpeza dos sanitários; auxiliar em tarefas de construções, calçamentos e pavimen- 24

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