T r a b a l h o d e G r u p o

Transcrição

1 T r a b a l h o d e G r u p o TAG 11 Modulo 2 Função Pessoal Legislação Laboral Rute Reis * Joana Losada * Rute Maldonado

2 Indice: Apresentação da Empresa Xxx Xxx Xxx Contrato de Trabalho

3 SELCOPESS Selecção e Colocação de Pessoal, LDA

4 SELCOPESS

5 O conhecimento dos diversos mercados nacionais combinado com a gestão profissional de projectos, permite a gestão dos processos de mudança para os nossos clientes a nível nacional e europeu. Com as nossas soluções queremos criar para os nossos clientes um crescimento efectivo, através de um desenvolvimento empresarial duradouro e positivo.

6 Como qualquer empresa o objectivo da Selcopess é a obtenção de Lucro. Para isso cada membro é motivado a exercer a sua função com o máximo rigor, dando a cara e vestindo a camisola pela empresa, apresentando a dinâmica necessária e salvaguardando a viabilidade da mesma tendo em conta a rentabilização de todos os meios utilizados.

7 A Selcopess celebrou, recentemente, contratos de prestação de serviços com clientes de natureza temporária e específica. Esses contratos implicam, imprevisivelmente para a empresa, um aumento considerável no seu conjunto de actividades a prestar, e no intuito de garantir a qualidade dos seus serviços aos Clientes, a empresa carece de contratar um trabalhador que tenha como finalidade supervisionar a actividade prestada por outros Trabalhadores operadores de campo da Selcopess de acordo com as directrizes previamente estabelecidas para o efeito pela empresa, porquanto de não o conseguir fazer, pelos motivos supra indicados, com os trabalhadores já existentes na empresa;

8 Quanto ao novo membro a contratar exige-se que realize a actividade com competência, que seja leal para com a empresa, respeitoso para com todos e obediente às ordens que lhe forem postas. Espera-se também que seja zeloso com todos os bens que lhe forem confiados para exercer a sua actividade. A Selcopess garante a qualquer trabalhador adequadas condições de trabalho com segurança tanto a nível físico como a nível profissional. Há lugar a uma qualificação e categoria profissional e também a uma retribuição de acordo com a actividade desempenhada.

9 A empresa está dividida em vários departamentos e pertence aos Recursos Humanos a função de recrutamento de novos colaboradores. Além do recrutamento o RH é também responsável por fazer os contratos, elaborar as folhas de vencimento, marcar as férias dos funcionários, e elaborar os mapas para a segurança social, finanças e outros departamentos do Estado. Dentro das várias hipóteses possíveis para colocação de anúncio o RH decidiu optar pela Internet, através do site Netempregos, e também por um anúncio num jornal local com bastante tiragem. Foram recepcionados vários currículos através de , outros por correio e outros ainda foram entregues pessoalmente na recepção da empresa. O departamento de RH analisou cuidadosamente todos os currículos recebidos e fez a selecção da pessoa que em termos de conhecimentos e experiência mais se adequava às necessidades da Selcopess. Foi feita uma entrevista com a futura trabalhadora e após acordo entre as partes houve lugar à celebração de um contrato de trabalho.

10 CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO ENTRE SELECÇÃO E COLOCAÇÃO DE PESSOAL, LDA, Sociedade Comercial por quotas com sede na Avenida da Liberdade nº 100 em Lisboa, Pessoa Colectiva número , matriculada na Conservatoria do Registo Comercial de Lisboa sob o número 4568, com o capital social de Cento e cinquenta mil euros, sendo representado no presente acto por Joana Losada e Rute Maldonado na qualidade de seus procuradores., com domicílio profissional na morada acima indicada e adiante designado como SELCOPESS; E RUTE ISABEL RIBEIRO REIS, portadora do Cartão de Cidadão n , emitido pelo Arquivo de ldentificação de Lisboa, contribuinte fiscal no , residente em Urbanização Casal Miranda, Lote 42-4º D, Sobral de Monte Agraço, adiante designado como TRABALHADORA; Foi ajustado de livre e espontânea vontade e, reduzido a escrito, o presente Contrato lndividual de trabalho a termo certo resolutivo em conformidade com o disposto na Lei numero 99/2003 de 27 de Agosto e demais legislação aplicável o qual, por sua vez, se há-de reger pelas seguintes cláusulas:

11 1º Duração do Contrato e Motivo Justificativo presente contrato de trabalho é celebrado a termo certo resolutivo, pelo período de 6 meses, com início em 01/05/2011 e término no dia 30/11/ O presente contrato vigorará pelo prazo estabelecido na presente cláusula ao abrigo do número 2 da alínea f) e número 1 todos do artigo 129o da Lei n.0 99/2003 de27 de Agosto sendo o motivo justificativo um acréscimo excepcional da actividade empresarial da SELCOPESS. Com efeito, a SELCOPESS celebrou, recentemente, contratos de prestação de serviços com clientes de natureza temporária e específica, nomeadamente, na grande área de Lisboa. Aqueles contratos implicam, imprevisivelmente para a SELCOPESS, um aumento considerável no seu conjunto de actividades a prestar, principalmente, na Zona Centro do País e que até então era bastante mais reduzida. No manifesto intuito da SELCOPESS garantir a qualidade dos seu serviços aos Clientes, naquela área, carece de contratar um TRABALHADOR que tenha como finalidade supervisionar a actividade prestada pelos outros Trabalhadores - doravante designados por operadores de campo - da SELCOPESS de acordo com as directrizes previamente estabelecidas para o efeito pela SELCOPESS, porquanto não o conseguir fazer, pelos motivos supra indicados, com os trabalhadores existentes na empresa; e igualmente executar os serviços solicitados pelos Clientes, nomeadamente ao nível da promoção dos seus produtos no ponto de venda. Assim contrata em concreto esta TRABALHADORA para prestar a referida actividade, a qual, é conhecedora de toda esta situação e do presente motivo desta contratação aceitando-o expressamente e sem qualquer reserva.

12 2º Renovação e caducidade contratual contrato caducará no termo do prazo indicado no número anterior, desde que a SELCOPESS comunique à TRABALHADORA, até quinze dias antes do prazo expirar, por forma escrita a vontade de o não renovar. 2.2 O incumprimento pela parte da SELCOPESS do constante no artigo 1390 n,01 da Lei n,o 99/2003, de27 de Agosto fará converter automaticamente o presente contrato a termo em contrato definitivo facto para o qual a TRABALHADORA é expressamente informada no presente acto. 2.3 Na eventualidade da TRABALHADORA querer rescindir o presente contrato deverá cumprir o aviso prévio de 30 dias, determinado no artigo 4470 da Lei n.0 99/2003, de27 de Agosto. 3º Objecto da prestação laboral 3,1 A TRABALHADORA, de acordo com o referido na cláusula 1a, é admitida ao serviço da SELCOPESS para desempenhar a actividade de promoção de vendas dos produtos das empresas Clientes da SELCOPESS bem como de supervisão dos respectivos operadores de campo e consequente conformidade da executoriedade dos serviços contratados pelo Cliente ao SEP na sua respectiva área de intervenção de acordo com as ordens e instruções recebidas pelo seu superior hierárquico e respectivo Cliente da SELCOPESS. 3.2 A TRABALHADORA compromete-se a executar com zelo e diligência aquelas referidas tarefas devendo ainda racionalizar os custos tidos na sua área de intervenção e proceder à recolha de todo o material que o Cliente exija ou faculte ao SEP para a executoriedade daqueles serviços e ainda, todas as tarefas que sejam afins ou funcionalmente ligadas àquelas nos termos do disposto no artigo 1510 da Lei n,0 99/2003 de 27 de Agosto.

13 4º Local de prestação de trabalho 4.1.Acordam expressamente a SELCOPESS e a TRABALHADORA que, a actividade a prestar pela TRABALHADORA será desenvolvida em toda a zona Centro do País local habitual de trabalho da TRABALHADORA será na sede da SELCOPESS dando porém o seu acordo a todas e quaisquer transferências e/ou deslocações necessárias para o desempenho das suas funções ou interesses da SELCOPESS em conformidade com o descrito na cláusula anterior, 5º Horário de Trabalho O trabalho a prestar pela TRABALHADORA à SELCOPESS terá a duração semanal de 37,5 horas e decorrerá de Terça-feira a Sábado, de acordo com o horário que foi fixado pela SELCOPESS. 6º Remuneração e Férias 6.1 A SELCOPESS pagará á TRABALHADORA mensalmente a remuneração mensal ilíquida de 600,00 (Seiscentos Euros), a qual está sujeita aos descontos e encargos legais, até ao dia 8 de cada mês e mediante cheque enviado para a sua residência. 6.2 Como complemento de remuneração, a SELCOPESS pagará, ainda à TRABALHADORA, por cada dia de trabalho efectivo um subsídio de refeição no montante de 5,55 (Cinco Euros e cinquenta e cinco cêntimos). 6.3 A TRABALHADORA tem direito a dois dias úteis de férias por cada mês completo de serviço e aos proporcionais correspondentes ao subsídio de férias e Natal. As férias serão marcadas de acordo com o disposto nos art a213o e 2170 e 218o da Lei n.o 99/2003 de 27 de Agosto.

14 7º Período experimental O período experimental, durante o qual qualquer das partes poderá rescindir o presente contrato, sem aviso prévio, nem invocação de justa causa, não havendo lugar a qualquer indemnização, é fixado em 30 dias. 8º Confidencialidade e não Concorrência A TRABALHADORA obriga-se, durante a vigência do presente contrato e após o seu termo a guardar rigoroso sigilo, não divulgando, por qualquer forma nem a qualquer pessoa ou entidade, e para qualquer fim, quaisquer informações de qualquer natureza nomeadamente contabilística, comercial, técnica ou qualquer dado informatizado, relativas à natureza e actividade da Empresa, aos seus serviços, aos seus gerentes, sócios e trabalhadores ou aos seus clientes a que tenha acesso em virtude do desempenho das suas funções na SELCOPESS. A TRABALHADORA deve ainda abster-se da prática de todo e qualquer acto que possa prejudicar os interesses da SELCOPESS, designadamente, exercer, quer por conta própria quer por conta alheia, actividades suas concorrentes. 9º Responsabilidade laboral, civil e criminal Os actos e omissões praticados pela TRABALHADORA que constituem violação da cláusula anterior, para além da responsabilidade civil e/ou criminal em que eventualmente venha a fazer incorrer o seu autor, conferem à SELCOPESS o direito de despedimento com justa causa da TRABALHADORA, após instauração do competente processo disciplinar.

15 10º lncumprimento contratual A TRABALHADORA tem perfeito conhecimento que o não cumprimento do presente contrato de trabalho poderá impossibilitar à SELCOPESS de cumprir o contrato de prestação de serviços que celebrou com as empresas nas quais tem a sua área de intervenção, razão pela qual, poderá vir a ser responsabilizada. 11º Disposições Finais Em tudo o que não estiver previsto neste contrato, aplicar-se-ão os usos da SELCOPESS e as disposições legais em vigor. 0 presente contrato é celebrado em dois exemplares, sendo um para cada uma das partes pelo que a TRABALHADORA declara tê-lo recebido e tomado conhecimento do seu conteúdo que aceita. Lisboa, 01 de Maio de SELCOPESS TRABALHADORA