Gerencie candidatos do Pipeline Builder no Recruiter

Transcrição

1 Gerencie candidatos do Pipeline Builder no Recruiter O Pipeline Builder ajuda as empresas a criar uma fonte segmentada de talentos interessados em apenas três etapas. Veja como funciona e como você pode gerenciar esses candidatos no LinkedIn Recruiter. Etapa 1: Alcance Uma campanha do Pipeline Builder para promover uma oportunidade específica da sua empresa começa com a criação de um Sponsored Update, de um Recruitment Ad ou de um banner na sua Company Page. Os Sponsored Updates e Recruitment Ads são exibidos automaticamente para o seu público-alvo (por função, região ou nível de experiência). Quando estiver ativo, um banner na Company Page também será exibido apenas para o seu público-alvo. Sponsored Update Recruitment Ad Banner na Company Page

2 Etapa 2: Atraia Quando uma Sponsored Update, um Recruitment Ad ou um banner na sua Company Page recebem cliques, o usuário é levado para uma página de destino personalizada, com informações sobre a oportunidade na sua empresa. Se houver interesse do usuário pela oportunidade, ele poderá simplesmente clicar no botão Tenho interesse, no alto da página e compartilhar suas informações de contato. Esses detalhes e as informações do perfil serão transferidos automaticamente para o LinkedIn Recruiter. Mensagem personalizada com mais informações sobre a oportunidade Funcionários em destaque com quem os potenciais candidatos poderão trabalhar Fotos, vídeos e slideshows despertam o interesse de potenciais candidatos e dão uma ideia de como é a empresa

3 Etapa 3: Interaja Quando um usuário demonstra interesse em uma oportunidade na sua empresa, ele se torna um potencial candidato da sua fonte de talentos. Você pode utilizar o Recruiter para movê-los na sua pasta de campanha, da guia Fonte de talentos para a guia Lista de candidatos, acompanhar diretamente cada um deles ou mesmo gerenciá-los ao longo do seu processo normal de recrutamento. Ativar notificações por Se desejar ser notificado quando usuários responderem à sua campanha, não deixe de ativar as notificações por Posicione o cursor sobre Mais e clique em Campanhas. 2. Clique em Configurações de Selecione de quais campanhas você deseja receber notificações quando potenciais candidatos responderem. Ativar ou desativar notificações

4 Revise os candidatos do Pipeline Builder e os transfira para a guia Potenciais candidatos Mova os potenciais candidatos da sua pasta de campanha da guia Fonte de talentos para a guia Lista de candidatos para acompanhar diretamente cada um deles ou mesmo gerenciá-los ao longo do seu processo normal de recrutamento. 1. Posicione o cursor sobre Mais e clique em Campanhas. 2. Clique no título da campanha que gostaria de gerenciar. 3. A partir da guia Fonte de talentos, clique nos nomes dos candidatos para acessar seu perfil completo do LinkedIn e decidir se são adequados para as suas oportunidades. 4. Conforme avalia cada perfil, utilize as melhores práticas da sua equipe e adicione um marcador, uma nota ou uma fonte para facilitar o acompanhamento dos candidatos provenientes de campanhas do Pipeline Builder. Visualize informações de contato adicionais

5 5. Selecione os potenciais candidatos que você gostaria de acompanhar e mover para a guia Lista de candidatos 6. Clique em Salvar. Utilize o botão Salvar com um clique ao lado de cada perfil para mover um candidato de cada vez para a guia Pipeline. Arquive os candidatos que interagiram com sua campanha Após adicionar os candidatos a serem acompanhados na guia Pipeline, arquive aqueles que não lhe interessam para se organizar e evitar trabalho duplicado. 1. Selecione os potenciais candidatos restantes na guia Fonte de talentos. 2. Clique em Ocultar. Utilize o botão Ocultar com um clique ao lado de cada perfil para arquivar um potencial candidato de cada vez.

6 Melhores práticas de comunicação com potenciais candidatos provenientes de campanhas do Pipeline Builder Mantenha o interesse pela sua empresa respondendo em uma semana a todos os candidatos, independentemente de se adequarem ou não a uma vaga. Ainda que um candidato não seja adequado agora ou no futuro, envie uma mensagem educada sobre a sua decisão. Isso encerrará o processo e ajudará a manter o interesse pela sua empresa. Ao não responder, você pode gerar uma percepção negativa da sua marca e da sua empresa. Oriente os potenciais candidatos sobre a ação que devem tomar. Esse é o segredo para cada resposta. Se houver algum cargo em aberto, direcione-os para uma conversa ou para o finalizar a candidatura. Se não houver, direcione-os para seguir a sua empresa no LinkedIn ou para ler um artigo sobre liderança inovadora publicado por um funcionário da sua empresa. Retome o contato algumas vezes utilizando InMails. Faça contato também por e telefone, se fornecidos. Crie e utilize modelos de InMail para agilizar as respostas. Exemplos de mensagens para cada potencial candidato Sim, tem adequação para o cargo Modelo: Agradecemos o seu interesse na [inserir o nome da empresa]. Gostaríamos de agendar uma conversa para saber como podemos trabalhar juntos para [insira textos da campanha]. Estamos interessados em saber mais sobre seus objetivos de carreira e em conhecer seu importante trabalho como [insert function]. Informe a sua disponibilidade nas próximas duas semanas para que um dos nossos recrutadores possa entrar em contato com você diretamente. Enquanto isso, não deixe de seguir nossa empresa no LinkedIn, receber as notícias da [insert company] mais recentes, visualizar nossas atualizações e oportunidades de emprego. Não, potencial para o futuro Modelo: Agradecemos o seu interesse na [inserir o nome da empresa]. Embora não tenhamos uma oportunidade adequada ao seu perfil no momento, gostaríamos de manter o contato para uma possível vaga no futuro. Enquanto isso, aproveite para ler [inserir link para artigo ou publicação técnica] sobre [inserir área de atuação da empresa]. Caso tenha interesse em mais informações, siga-nos no LinkedIn e faça parte das nossas conversas. Não se adequa Modelo: Agradecemos seu interesse na [inserir o nome da empresa]. Infelizmente, não temos oportunidades adequadas para você no momento. Ainda assim, gostaríamos que você acompanhasse as novidades da nossa empresa. Siga-nos no LinkedIn e faça parte das nossas conversas.