Diversas são as formas utilizadas para a classificação dos contratos individuais de trabalho. Dentre as classificações existentes encontramos:

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1 1 INTRODUÇÃO Diversas são as formas utilizadas para a classificação dos contratos individuais de trabalho. Dentre as classificações existentes encontramos: a) contratos verbais ou tácitos b) contratos expressos Por igual pode se classificar me modalidades como: a) contratos individuais b) contratos plúrimos Contudo, a classificação ou divisão de modalidades mais encontradiça é a que tem em conta o tempo de duração e que adotaremos no presente estudo: a) contratos por prazo indeterminado b) contratos por prazo determinado Quanto a primeira classificação em tácitos ou expressos, ensina a doutrina que a regra, no direito do trabalho é a da informalidade. Logo, a exigência de que o contrato seja expresso constitui-se em exceção. Por certo, em se tratando dos contratos por prazo determinado do artigo 443 a necessidade de documentação decorre da preconstituição de prova tendo em conta os efeitos. De outra parte, encontramos alguns contratos que a lei exige a forma como a) contrato de aprendiz; b) contrato temporário da Lei 6019/74; c) contrato de atleta de futebol; d) contrato por prazo determinado da Lei 9.601/98. No que respeita a segunda forma de classificar, individuais ou plúrimos, ensina a doutrina que é um ato jurídico bilateral e que o ramo trabalhista refere-se classicamente aos contratos individuais de trabalho. A modalidade plúrima leva em conta o número de sujeitos empregados constantes de um pólo contratual e não a quantidade de empregadores ou beneficiados com a mão-de-obra. Ainda quanto a modalidade plúrima, Godinho Delgado ensina que não há se confundir contrato coletivo com contrato plúrimo, neste último enquadrado o Contrato de Equipe, pois o

2 2 contrato coletivo é mais usado para designar os instrumentos de negociação coletiva e pertinente ao Direito Coletivo, como Acordo e Convenções Coletivos de Trabalho. Godinho Delgado afirma existir um silencio normativo à respeito dos contratos plúrimos e que a doutrina não é pacífica em enquadrar o Contrato de Equipe como plúrimo, pois no plurimo inexistiria unidade de interesse jurídico como ocorre no de Equipe. Esclarece o autor: Esse silêncio tem levado a jurisprudência a considerar que os contratos plúrimos não receberam regência normativa especial no país, hábil a lhes conferir estrutura, dinâmica e efeitos próprios, distintos daqueles característicos dos chamados contratos individuais de trabalho. Finaliza afirmando que lhe é atribuído o caráter de mero conjunto de contratos individuais, como ocorre nos Contratos de Equipe (músicos integrantes de uma orquestra). Outras classificações poderemos encontrar e cuja divisão tem mais cunho didático. Amauri M Nascimento, sob o título Tipos de Contratos de Emprego, analisa: a) contrato comum de emprego de duração indeterminada; b) contratos especiais de emprego (experiência, menor, mulher e rural); c) contratos de formação profissional (aprendiz e estágio); d) Contratos Flexíveis de Trabalho (contrato a prazo; trabalho a distância; contrato a tempo parcial; contrato trabalho temporário; e) Contratos Sem Vínculo Jurídico de Emprego: autônomo; eventual; avulso; contrato de previdência privada complementar; contrato associativo de cooperativa; contrato de empreitada. Como já sinalado anteriormente seguiremos o estudo tendo em conta a clássica divisão que leva em conta duas modalidades: a) prazo indeterminado e b) prazo determinado. ESQUEMA GERAL DOS CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO E DETERMINADO CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO COM VÍNCULO JURÍDICO DE EMPREGO POR PRAZO INDETERMNADO: 1)Trabalho urbano no âmbito empresarial 2)Trabalho urbano à domicílio art.6º da CLT. 3) Contrato de equipe. 4)Trabalhador rural: Lei 5889 de ) Empregado público. União Lei 9962 de Súmulas 363 e 390- TST OJs da SDI-I 297; 247 e 216

3 3 CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO COM VÍNCULO JURÍDICO DE EMPREGO DIRETO COM O TOMADOR DOS SERVIÇOS - QUE CONTENHAM CLÁUSULA ACIDENTAL: TERMO OU CONDIÇÃO: 1) Contratos do artigo 443 da CLT: a) experiência b) transitoriedade do serviçocontrato de safra; c) transitoriedade da atividade empresarial: contrato por temporada. 2) Contrato de Safra 3) Contrato por temporada 4) Contrato com condição resolutiva art. 475 CLT 5) Aprendiz 6) Contrato por prazo determinado da Lei 9601/98 7) Contrato por prazo determinado da MPV 420 de (pelo produtor rural pessoa física de trab. Rural por pequeno prazo (02 meses dentro do período de um ano, pena de converter-se por prazo indeterminado) para exercício atividade de natureza temporária. Não se tem notícia de que esta MPV tenha sido reeditada. CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO COM NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA: 1) Contrato de trabalho marítimo 248/252 clt Súmula 96 o TST 2) Bancário 224/226 CLT- Súmulas do TST 102, e outras 3) Telefonia 227/231 CLT OJ 273 da SDI-I = telemarkenting 4) Operadores cinematográficos: 234/235 CLT 5) Ferroviário 236/247 CLT 6) Serviço em frigorífico 253 CLT 7) Trabalho em minas de subsolo 293/301 CLT 8) Professores- 317/324 CLT Súmulas 10 e 351 do TST; OJ 244 da SDI-I do TST 9) Empregado vendedor viajante - Lei 3207 de ) Atleta de futebol Lei 6354/76 e 9615/98 11) Artista Lei 6533/78 12) Técnico estrangeiro por obra certa Lei 2959/56

4 4 PROFISSÕES REGULAMENTADAS 1-Músicos profissionais Lei 3857 de Serviço de Estiva Lei de Jornalista 302/316 CLT e DL 972 de ; Lei de ; Lei de e Decreto de Químicos art. 325/350 e Lei de ; Decreto de Lei A de Engenheiros, arquitetos, agrônomos Lei A de e Súmula 370 TST 6 Médicos Lei 3999 de e Súmula 143 e 370 TST 7 Advogado Lei 8906 de e cargo confiança Súmula 102 do TST 8 Radiologista Sal prof. Lei 7394 de Ver Livro Profissões Regulamentadas de Adriano Campagnole CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO SEM VÍNCULO JURÍDICO DE EMPREGO DIRETO COM O TOMADOR DOS SERVIÇOS COM COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO NÃO IMPORTANDO SE COM INDETERMINAÇÃO OU DETERMINAÇÃO DE PRAZO: 1) Terceirização : Contrato da Lei 6019/74 trabalho temporário; Vigilância Lei 7102/83; Lei das telecomunicações 9472/97; Trabalho por Coopertivas Súmula 331 do TST = Vínculo com a empresa prestadora de serviços; 2) Trabalhador doméstico- CF/88 e Lei de = vínculo de natureza doméstica; 3) Trabalhador avulso. CF/88 equiparação de direitos = não forma nenhum vínculo com os tomadores 4) Mãe Social (mãe crecheira) Lei de ) Contrato de estágio: Lei 6494 de e Decreto de Lei 11788/08 6) Contrato de Parceria Rural e de Pesca. 7) Contrato de empreitada empreiteiro operário ou artífice artigo 652, III e outros com prestação pessoal de serviço. Direito civil 8) Representante Comercial autônomo Lei 4886 de

5 5 9) Contrato de prestação de serviço Civil- onde haja a prestação pessoal (pessoa física) de serviço, havendo divergência quanto às relações de consumo quando estas se consubstanciarem em prestação de serviços e não de bens. 10) QUESTÃO POLÊMICA diz respeito às prestações de serviço de profissionais liberais (autônomos), quando postulam honorários inadimplidos = competência = Justiça Comum ou do Trabalho? 11) Trabalho Voluntário quando ajustado o ressarcimento de despesas (transporte, alimentação) ressarcimento.