informa Trabalhista NOTÍCIAS Julho de 2014 GOVERNO FEDERAL DIVULGA NOVO CRONOGRAMA DO E-SOCIAL.

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1 Julho de 2014 informa Trabalhista Nesta edição: Notícias Alterações da legislação trabalhista e previdenciária Jurisprudência trabalhista e previdenciária Este Boletim é um informe destinado aos clientes e integrantes do Souza, Cescon, Barrieu & Flesch Advogados. Este Boletim não tem o objetivo de prover e não deve ser interpretado como aconselhamento legal sobre as matérias aqui tratadas. NOTÍCIAS Esta seção divulga notícias que são de interesse para as relações trabalhistas GOVERNO FEDERAL DIVULGA NOVO CRONOGRAMA DO E-SOCIAL. Foi publicada no Diário Oficial da União, no dia 5 de junho 2014, a Circular n. 657 da Caixa Econômica Federal divulgando que o marco inicial para a implementação do e-social se dará com a divulgação dos Manuais de Orientação do e-social e de Especificação Técnica, os quais estão em fase final de elaboração pelo Comitê Gestor do e-social. O prazo para implementação do sistema para as empresas que alcançarem neste ano faturamento superior a R$ 3,6 milhões será de 6 meses após a disponibilização dos ambientes de testes, o que deve ocorrer após 6 meses contados da publicação dos Manuais de Orientação do e-social e de Especificação Técnica. O novo cronograma para os demais empregadores ainda não foi divulgado. Dario Abrahão Rabay Aldo Martinez Neto Para outras informações com relação ao escritório, acesse o site 1

2 CONFERÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO APROVA ATUALIZAÇÃO DE CONVENÇÃO SOBRE TRABALHO FORÇADO. Durante a 103ª Conferência Internacional do Trabalho, realizada entre os dias 28 de maio e 12 de junho de 2014, em Genebra, delegações tripartites de mais de 150 países, incluindo o Brasil, assinaram um Protocolo vinculante que complementa a Convenção n. 29 da Organização Internacional do Trabalho sobre trabalho forçado. O Protocolo estabelece o fortalecimento da inspeção do trabalho entre as novas regras para o combate ao trabalho escravo e reafirma o compromisso de todos os países signatários do documento em adotar medidas para prevenir e eliminar o trabalho escravo, além de proporcionar às vítimas proteção, acesso a ações jurídicas e a reparações, como indenizações, além de sanções para aqueles que submetam trabalhadores ao trabalho escravo. O Protocolo também prevê a adoção de medidas de reparação para os trabalhadores migrantes que sejam submetidos ao trabalho forçado, independentemente de sua situação migratória, além de estabelecer a tomada de providências contra o tráfico de pessoas com fins de trabalho forçado. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO E PROCURADORIA GERAL DA REPÚBLICA ASSINAM ACORDO PARA INVESTIGAÇÃO DE MOVIMENTAÇÕES BANCÁRIAS. Foi assinado no dia 16 de junho de 2014 um acordo de cooperação técnica pelo presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), Ministro Antônio José de Barros Levenhagen, e o Procurador Geral da República, Rodrigo Janot, para viabilizar a utilização pela Justiça do Trabalho do Sistema de Investigação de Movimentações Bancárias (SIMBA), desenvolvido pela Procuradoria Geral da República (PGR). O sistema tem como objetivo facilitar o recebimento e processamento das informações sobre movimentações bancárias fornecidas por instituições financeiras nos casos em que o juiz determina a quebra de sigilo bancário. O TST editará em breve resolução para regulamentar o uso da ferramenta na Justiça do Trabalho. TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO CRIARÃO NÚCLEOS DE PESQUISA PATRIMONIAL PARA AGILIZAR EXECUÇÃO DE SENTENÇAS. O CSJT publicou, no dia 10 de junho 2014, a Resolução n. 138 que prevê a criação do Núcleo de Pesquisa Patrimonial (NPP) para auxiliar a busca por bens de devedores trabalhistas nos âmbitos dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs). A partir da publicação da Resolução n. 138, os TRTs terão o prazo de 180 dias para instaurar o NPP. Os NPPs irão propor convênios e parcerias com instituições públicas para a informação de dados cadastrais ou cooperação técnica, além daqueles já firmados, como os Sistemas Bancen- Jud, que encaminha requisições de informações e ordens de bloqueio de valores para as instituições financeiras e o Renajud, que realiza consulta relativa a veículos. 2

3 CONSELHO SUPERIOR DA JUSTIÇA DO TRABALHO APROVA RESOLUÇÃO PARA INIBIR A CRIAÇÃO DE LISTAS SUJAS COM NOMES DE TRABALHADORES. No dia 24 de junho 2014, o CSJT aprovou a Resolução n. 139, que dispõe sobre as medidas a serem adotadas pelos TRTs para impedir ou dificultar o acesso automatizado a dados dos reclamantes constantes dos processos judiciais no âmbito da Justiça do Trabalho, evitando-se, assim, a elaboração de listas sujas. o empregado, reclamante na ação trabalhista, de eventual prejuízo em razão do regular exercício do direito ao livre acesso ao Poder Judiciário, expressamente assegurado pela Constituição. Para o presidente do CSJT e do TST, Ministro Antonio José de Barros Levenhagen, a medida é necessária para proteger Assim que houver a publicação da Resolução n. 139, os TRTs terão o prazo de 180 dias para adequar seus sites na internet às orientações técnicas do CSJT. ALTERAÇÕES DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Esta seção divulga as principais alterações na legislação trabalhista e previdenciária. PUBLICADA A LEI QUE GARANTE ADICIONAL DE PERICULOSIDADE PARA MOTOCICLISTAS Foi publicada no Diário Oficial da União, no dia 18 de junho 2014, a Lei n , que acrescentou o 4º ao artigo 193 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para considerar perigosas as atividades realizadas por trabalhadores que se utilizam de motocicletas. A partir da publicação da Lei, os trabalhadores que utilizarem motocicleta para trabalhar farão jus ao recebimento de adicional de periculosidade de 30% sobre o salário, o qual deverá refletir nas demais verbas trabalhistas, tais como, horas extras, 13º salário, adicional noturno e férias. PUBLICADA LEI QUE ESTENDE A GARANTIA TEMPORÁRIA DE EMPREGO DA GESTANTE À QUEM DETIVER A GUARDA DE SEU FILHO. Foi publicada no Diário Oficial da União, no dia 25 de junho 2014, a Lei Complementar n. 146, que estendeu a garantia provisória de emprego da gestante a quem detiver a guarda de seu filho, em caso de falecimento da genitora. Desta forma, durante o período da garantia de emprego (até 5 meses após o parto) fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da(o) empregada(o) que detenha a guarda da criança. 3

4 PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO AUTORIZA CELEBRAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO POR PRAZO SUPERIOR A TRÊS MESES. Foi publicada no Diário Oficial da União, no dia 2 de junho 2014, a Portaria n. 789 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que autoriza a celebração de contrato de trabalho temporário por prazo superior a 3 meses, a partir de 1º de julho de Na hipótese legal de substituição transitória de pessoal regular e permanente, será permitida a prorrogação do contrato de trabalho temporário por até 9 meses, incluídas as prorrogações, nas seguintes situações: (i) quando ocorrerem circunstâncias, já conhecidas na data da sua celebração, que justifiquem a contratação de trabalhador temporário por período superior a 3 meses; ou (ii) quando houver motivo que justifique a prorrogação de contrato de trabalho temporário, que exceda o prazo total de 3 meses de duração. Por outro lado, em se tratando de acréscimo extraordinário de serviços, continua sendo permitida a prorrogação do contrato de trabalho temporário por até 3 meses além do prazo inicial de 3 meses, desde que perdure o motivo justificador da contratação. A empresa de trabalho temporário deverá solicitar as autorizações para as referidas prorrogações por meio do site do MTE, conforme instruções previstas no Sistema de Registro de Empresa de Trabalho Temporário, observando os prazos fixados na Portaria. RESOLUÇÃO NORMATIVA DO CONSELHO NACIONAL DE IMIGRAÇÃO ALTERA AS EXIGÊNCIAS PARA CONCESSÃO DE VISTO A ESTRANGEIRO QUE VENHA AO BRASIL PARA ESTÁGIO. Foi publicada no Diário Oficial da União, no dia 3 de junho 2014, a Resolução Normativa n. 111, do Conselho Nacional de Imigração (CNI), que alterou a Resolução Normativa n. 88/2010, a qual disciplina a concessão de visto a estrangeiro que venha ao Brasil para estágio. de ensino brasileira, com a alteração, permite que o termo de compromisso seja celebrado com a instituição de ensino na qual o estrangeiro esteja matriculado, sendo necessária, ainda, a compatibilidade entre a área de conhecimento do estrangeiro e as atividades desenvolvidas no estágio. O artigo 2º da Portaria n. 88/2010, que condicionava a concessão do visto à celebração de termo de compromisso entre o estagiário, a parte cedente do estágio e a instituição Para os estágios superiores a 120 dias será exigido que o termo de compromisso seja assinado por instituição de ensino com sede no Brasil. 4

5 JURISPRUDÊNCIA TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Esta seção divulga julgados que são de interesse para as relações trabalhistas e previdenciárias. PLENÁRIO DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL RECONHECEU A EXISTÊNCIA DE REPERCUSSÃO GERAL QUANTO AO TEMA DA LEGALIDADE DA TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS. O Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF), por maioria dos votos, reconheceu a existência de repercussão geral quanto ao tema da legalidade da terceirização de serviços no Brasil (Recurso Extraordinário n ). Os Ministros entenderam que a proibição de terceirização baseada exclusivamente na interpretação jurisprudencial do TST acerca do conceito de atividade-fim pode representar afronta ao direito fundamental de livre iniciativa e, consequentemente, ao próprio princípio da legalidade. Com o reconhecimento da repercussão geral, todos os recursos que versam sobre a matéria devem ser sobrestados em seus tribunais de origem, para aguardar a decisão definitiva de mérito do STF acerca da legalidade ou não da terceirização da atividade-fim. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO INVALIDA CLÁUSULA DE CONVENÇÃO COLETIVA QUE REDUZIA MULTA SOBRE FGTS. A 5ª Turma do TST considerou inválida a cláusula de uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) que havia reduzido o percentual da multa incidente sobre os depósitos de FGTS de 40% para 20%. Em sua decisão, o Ministro Guilherme Augusto Caputo Bastos entendeu que a multa de 40% sobre o FGTS é um direito assegurado pela Constituição, sendo, portanto, direito indisponível do trabalhador, que não pode ser modificado por meio de negociação coletiva (ARR ). JUSTIÇA DO TRABALHO AUTORIZA EMPRESA A MODIFICAR PLANO DE SAÚDE DOS EMPREGADOS. A 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (TRT/SC) manteve a decisão da 4ª Vara do Trabalho de Joinville, que considerou legítima a decisão de uma fábrica de peças de borracha, que havia alterado de forma unilateral o plano de saúde oferecido aos seus empregados. Na ação, o trabalhador reivindicou o direito de voltar a usar o antigo convênio, argumentando que a troca configurou alteração unilateral e lesiva do contrato de trabalho, já que o novo plano de saúde oferecido passou a exigir dos usuários uma co-participação de 50% sobre o valor das consultas. Em sua decisão, a Desembargadora Mari Eleda Migliorini entendeu que se trata de uma faculdade do empregador proporcionar aos empregados o plano de saúde e que a alteração unilateral pode existir neste caso, uma vez que a concessão do plano de saúde tem natureza assistencial, e não salarial. 5

6 TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO CONSIDERA VÁLIDA TRANSFERÊNCIA DE DEPÓSITO RECURSAL PARA OUTRO JUÍZO. A Segunda Subseção Especializada em Dissídios Individuais do TST (SDI-2) considerou válida a apreensão de valores relativos a depósito recursal que seriam liberados em favor do reclamado, em razão do trânsito em julgado da sentença de improcedência de determinada ação, e os colocou à disposição de outro juízo trabalhista em que o mesmo reclamado figurava como devedor. Em sua decisão, o Ministro Douglas Alencar Rodrigues afastou a alegação de que a quantia recolhida a título de depósito recursal é destinada à garantia de juízo específico de determinada ação trabalhista, defendendo que a apreensão de crédito está disciplinada nos artigos 671 a 676 do Código de Processo Civil, que tratam da penhora, não havendo afronta ao princípio da legalidade (RO ). SÃO PAULO RIO DE JANEIRO BELO HORIZONTE BRASÍLIA SALVADOR 6

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