Oficina: Implantando Pequenos Grupos. Palestrante: Jones Brandão

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1 Oficina: Implantando Pequenos Grupos Palestrante: Jones Brandão

2 Todos os direitos reservados à Igreja Batista Central de Fortaleza. Reprodução permitida para uso exclusivo em sua igreja. EPL Encontro para Pastores e Líderes Editorial: Jones Brandão Projeto Gráfico: Criativa Diagramação: Euriano Sales Revisão: Rozilânia Castro Igreja Batista Central de Fortaleza epl@ibc.org.br 2

3 1. O PODER DA VISÃO Nenhuma caminhada terá seu objetivo alcançado se não começar com um objetivo na mente. Esse objetivo pode ser chamado de visão. Visão é uma imagem do futuro que produz paixão. Tem tudo a ver com o que queremos ser, sem ela produziremos muito movimento, mas sem deslocamento. Visões são incumbências santas de Deus, que devem ser levadas a sério. Viva a imagem que Deus colocou em sua mente! TUDO COMEÇA COM UMA VISÃO Tudo pode acontecer quando Deus tem um sonho (um descontentamento) e um líder é motivado por ele. Não perca tempo questionando a viabilidade deste sonho. Quantas coisas pareciam impossíveis até que se tornaram possíveis? A visão pode ser revelada de uma só vez ou como em um quebra-cabeça. A visão pode ser perdida e cabe ao líder da visão mantê-la viva no coração da equipe. 1.2 DA REDE MINISTERIAL À REDE DE PEQUENOS GRUPOS No final de 2008, um profundo descontentamento se instalou na liderança da IBC a qual, conduzida pelos seus pastores, direcionou esse descontentamento para um repensar da forma como fazíamos Igreja. A Rede ministerial foi uma ferramenta fantástica para IBC, pois desafiou todos a se envolverem na causa usando seus dons e respeitando seu perfil de servo. Com a Rede Ministerial crescemos como servos e na mobilização e envolvimento dos discípulos nas ações ministeriais. No entanto, a Rede Ministerial inflou e pesou nossa Estrutura e com o tempo percebemos que não havia sinergia entre as partes (ministérios). Estávamos tendo muito movimento sem um deslocamento claro. Isso não invalida o princípio da Rede Ministerial que ainda é mantido por nós: pessoa certa, no lugar certo, pelas razões certas. O descontentamento de 2008 nos levou para uma Visão de uma Igreja focada nos relacionamentos, onde não somente o serviço seria evidenciado, mas o pastoreio, a edificação, o evangelismo... seriam evidenciados e vividos independente de uma estrutura ministerial. Toda mudança produz rupturas. Romper com o antigo modelo não significa que o antigo foi ruim ou prejudicial, significou para nós o entendimento de um novo sopro do Espírito numa nova direção. Entendemos que não estamos construindo apenas um novo modelo de Igreja, mas resgatando a essência do viver Igreja: Amar a Deus, amar uns aos outros e proclamar Jesus. 3

4 2. TRANSFORMANDO A VISÃO EM AÇÃO Nenhuma visão terá impacto sobre as pessoas sem antes aqueles que a vivem não permitirem que suas vidas sejam revolucionadas. Para isso é preciso: Reagir à sua história Defender grandes causas Disciplinar-se Vencer suas limitações Sonhar Mudar é trabalhoso e arriscado, este processo deve ser bem administrado e cuidadosamente planejado, aqui vão algumas estratégias para implantação que podem ajudar: 1- Comece por você! Se você acredita em uma visão de uma Igreja relacional, então comece por você: relacione-se! 2- Seja focado na Visão Manter o foco lhe ajudará a dizer não para o que não é prioridade. 3- Quem está junto com você? Não é possível fazer mudanças, implantações ou implementações sem pessoas dedicadas e envolvidas com o processo. 4- Invista em liderança O grande diferencial da Visão de Igreja em Pequenos Grupos é o investimento e confiança nos líderes de grupos. Eles passam a ser a equipe mais estratégica. Uma liderança bem formada e capacitada fará total diferença para o avanço da nova visão. 5- Mostre que a mudança tem uma direção Não adianta ficar pregando sobre o conceito durante meses e a congregação não perceber o impacto dessa visão/conceito. 6- Faça muito barulho! Envolva toda a igreja e se possível a comunidade numa campanha em prol da mudança, pois deve estar claro que todos podem participar desta revolução. Comece esse barulho de dentro para fora (pastores liderança contratada funcionários - liderança de PG congregação). Todos devem saber o que está acontecendo. Use todos os meios de comunicação para informar, lembrar, motivar... 4

5 7- Administre as emoções A mudança poderá trazer uma boa dose de insegurança para pessoas que estão envolvidas com os velhos moldes, para evitar resistências ou mágoas seja totalmente transparente e esclareça sempre a visão. 8- Prepare-se para uma redefinição de papéis Novas estruturas e métodos podem alterar a hierarquia ou simplesmente as funções, alterando as lideranças informais já estabelecidas. Vale ser criterioso e aplicar o princípio: pessoas certas, no lugar certo, pelos razões certas. 9- Repense o fluxo Tornar cada vez mais orgânico o fluxo: inclusão crescimento multiplicação. O grande desafio é diminuir a participação institucional e aumentar a participação de pessoas (orientadores, líderes, membros do grupo) no acompanhamento das pessoas dentro desse fluxo. 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A estrutura organizacional em uma Igreja precisa ser serva do organismo. Na implantação da nova visão, a estrutura (como uma boa serva) precisa se flexibilizar para apoiar e sustentar o que fazemos. Antigamente cada Ministério seguia com sua própria organização, espaço, equipe, missão. Hoje, integramos tudo: Os coordenadores de Rede trabalham juntos; As decisões são feitas coletivamente; Os espaços são compartilhados; As equipes contratadas diminuíram; O público de cada Rede assume a responsabilidade por promover as ações da Rede; A missão é a mesma para todos. 3.1 SEGMENTAÇÃO EM REDES Com o objetivo de ser mais específico nos assuntos e experiências para o desenvolvimento social e espiritual das pessoas, optamos por segmentar a Igreja em Redes. Cada Rede focaliza em um público específico. Rede de Crianças (Geração Futuro) Rede de Adolescentes (Radical) Rede de Jovens (Atos) Rede de mulheres 5

6 Rede de homens Rede de Casais (A2) Cada Rede, organiza-se da seguinte forma: 3.2 ENCONTROS NAS REDES Todas vivem os seguintes encontros: Pastores com os coordenadores (mensal) Coordenadores com os Supervisores ou Orientadores (quinzenal) Supervisores com os Orientadores (quinzenal) Orientadores com os líderes (quinzenal) Líderes com o grupo (semanal) Encontro de toda a Liderança (mensal) Com exceção dos encontros Líder com o grupo todos os outros seguem a a estratégia do PGC Pastoreio, Gerenciamento, Capacitação AÇÕES DAS REDES Algumas Redes promovem para seu público final alguns eventos. Alguns desses eventos são periódicos, outros esporádicos. Alguns promovidos pela Coordenação (institucional), outros promovidos pelo público (pessoal). Rede de Crianças: Programação dominical paralela aos cultos da manhã e da tarde Piquenique da família (anual) Acampamento (anual) Férias espirais (anual) 6

7 Rede de Adolescentes: Programação mensal: Revolução Programação esporádica: Informal Acampamento (anual) Radical extreme (anual) Rede de Jovens: Programação quinzenal: Base 412 Acampamento (anual) Iniciativas dos PGs: Atos de Compaixão; Atos Aventura; grupo de dança; oração; etc. As demais Redes não desenvolvem ações periódicas. 4. RECURSOS Na fase de implantação, as pessoas precisam entrar em contato com algo mais prático e objetivo. A assimilação do conceito fica mais fácil quando ele pode ser experimentado. Na Igreja de pequenos grupos, precisamos integrar o que acontece no Grande Grupo com o que acontece no Pequeno Grupo. Por isso sugerimos a abordagem de ensino usando a estratégia de reforço múltiplo. 4.1 SÉRIES DE PREGAÇÕES (MUITOS) Tema apresentado através de pregação no domingo, em um período determinado. 4.2 MATERIAL DE ESTUDO PARA PG (ALGUNS) Mesmo tema trabalhado no Grande Grupo através de um roteiro fornecido ao líder de PG ou mesmo no boletim impresso. 4.3 MATERIAL DEVOCIONAL (INDIVIDUAL) Mesmo tema desenvolvido (pregações e pequeno grupo) através de textos curtos disponibilizados impressos ou através do site com postagens diárias. No site da IBC ( você pode obter materiais e informações sobre séries diversas. 7

8 5. SUGESTÃO DE ROTEIRO PARA IMPLANTAÇÃO Seguem um sugestão de roteiro para você preparar o seu próprio e se planejar para a implantação de Pequenos Grupos em sua Igreja. 5 meses antes 1. Elaborar ou repensar a declaração de missão da Igreja. Importante envolver toda a liderança. 2. Elabore uma pesquisa de Perfil da Igreja para ser feita com toda a congregação. 3. Se já houver grupos (ou células) em sua Igreja, reúna os líderes para uma avaliação e apresentação da nova visão: ser uma Igreja de Pequenos Grupos. 4. Marque um ou dois dias na semana para que uma equipe estratégica se reúna para orar e planejar as ações. 5. Fixe o dia de apresentação e lançamento da nova visão para toda a Igreja. 4 meses antes 1. Elabore um organograma de funções (para equipe contratada e voluntária) de forma a refletir suporte e manutenção à nova visão. 2. Faça uma descrição de cada função. 3. Prepare uma apresentação da nova visão para toda a igreja 4. Definir com a equipe estratégica quais materiais de apoio aos líderes serão utilizados para conduzir as reuniões dos Pequenos Grupos e estudar juntos esse material. 5. Elabore um folder descritivo que contenha informações de como se envolver e crescer na Igreja. 6. Decidam como será o processo de inclusão e multiplicação, bem como a forma de armazenar os dados dos grupos e pessoas. 3 meses antes 1. Utilize um culto de Domingo para apresentação da nova visão. 2. Distribua para todos o folder descrito. 3. No dia de apresentação da Visão para a igreja lance o desafio para que se levantem pessoas interessadas a serem líderes de Pequeno Grupo. Já convide para um treinamento na mesma semana ou na próxima. 2 meses antes 1. Preparar a material para ser entregue aos líderes no dia do treinamento. 2. Realizar o treinamento com todos os que se disponibilizaram para ser líderes. 3. Definir a agenda de encontros com a liderança. 4. Apresentar os líderes para a congregação. 5. Permitir que as pessoas procurem os líderes ao final para formar grupos. 8

9 6. Agende a semana que iniciará as reuniões dos grupos. 1 mês antes 1. Redistribuir pessoas caso os grupos tenham ficado cheios. 2. Equipe estratégica fechar detalhes do programa dos cultos sobre a série. 3. Preparação dos materiais que serão entregues aos membros dos grupos. 4. Definir a forma e os meios de encorajar a participação nos grupos. 5. Divulgação da série de pregações. 6. Combine sobre um estande de informações e inscrições para PG permanente todos os domingos. Na semana de inicio das reuniões 1. Ore pelos líderes, pelos membros, pela condução da reunião. 2. Passe um ou ligue para todos os líderes para motivar e perguntar se precisam de algo. 3. Peça aos líderes que façam registros em foto e enviem para a secretaria da Igreja. 4. Use essas fotos no culto do domingo seguinte para testemunhar sobre os primeiros encontros e motivar a quem ainda não se envolveu. 5. Peça aos líderes para enviarem um relatório informal sobre suas percepções do primeiro encontro. 9

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12 EPL 2012 Marque na sua agenda: Dias 6 a 8 de junho de Antecipe sua presença! Rua Tibúrcio Frota, 1530 Dionísio Torres Fortaleza-Ceará Fone: Fax: epl@ibc.org.br