CÓDIGO DE ÉTICA e CONDUTA GRUPO

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1 CÓDIGO DE ÉTICA e CONDUTA GRUPO invepar

2 índice Apresentação Visão, Missão, Valores Objetivos Princípios Básicos Pág. 4 Pág. 6 Pág. 7 Pág. 8 Abrangência / Funcionários Empresas do Grupo Sociedade / Comunidade / Responsabilidade ambiental Órgãos governamentais / Política Clientes / Fornecedores Concessão de brindes / Imprensa Confidencialidade Concorrência / Governança corporativa Conflito de interesses Comitê de ética / Expectativa de conduta Termo de compromisso Pág. 9 Pág. 10 Pág. 11 Pág. 12 Pág. 13 Pág. 14 Pág. 15 Pág. 16 Pág. 17 Pág. 18 Pág. 20 3

3 APRESENTAÇÃO Carta do Presidente do Conselho de Administração A ética empresarial é fundamental para a realização das boas práticas de gestão e, consequentemente, para o desenvolvimento do 4 Pessoas e equipes são valorizadas no Grupo Invepar e, como 5 nosso negócio. É dever do Grupo Invepar estimular a adoção de posturas representantes da organização, precisam atuar em conformidade com os firmes diante de questões relacionadas à ética e à responsabilidade social, princípios éticos e morais praticados pelo Grupo, agindo a cada momento imprimindo qualidade superior à relação empresa-funcionário-sociedade. com honestidade, comprometimento, responsabilidade e respeito. O Código de Ética e Conduta é o guia para uma conduta adequada que nos ajuda a manter em alto nível e também proteger a reputação do Grupo, estabelecendo padrões de relacionamento justo e responsável com todos os públicos envolvidos no negócio: acionistas, funcionários, clientes, sindicatos, parceiros, prestadores de serviço, poder público, comunidade e sociedade em geral. O cumprimento das diretrizes e parâmetros contidos neste Código é fundamental para o Grupo Invepar exercer sua Missão e alcançar sua Visão empresarial, sempre demonstrando o compromisso de servir à sociedade com eficiência e excelência e de conduzir os negócios de maneira sustentável. Ricardo Giambroni Presidente do Conselho de Administração Carta do Presidente O comportamento de ordem moral, assim como os valores e os princípios que norteiam a conduta profissional de todos os integrantes do Grupo, devem estar em consonância com valores como dignidade e respeito pelo ser humano. O Código de Ética e Conduta orienta as nossas atitudes e oferece recomendações claras, além de agregar valor às nossas ações, pois busca a excelência dos resultados. É um importante instrumento para o alcance destes resultados, pois consolida o conjunto de princípios, normas e procedimentos praticados pelo Grupo Invepar. Este Código deverá ser cumprido por todos que atuam no Grupo Invepar, sem distinção de Empresa ou de seu nível hierárquico na Organização. Gustavo Rocha Presidente

4 VISÃO Ser líder e referência internacional no segmento de infraestrutura de transportes. OBJETIVOS 6 MISSÃO Prover e operar infraestrutura de transportes com excelência na prestação de serviços e na geração de resultados que superam as expectativas da sociedade, clientes e acionistas. VaLORES Operamos com base nas melhores práticas de governança corporativa e valorizamos: Pessoas e equipes; Honestidade; Responsabilidade socioambiental; Empreendedorismo; Comprometimento; O Código de Ética e Conduta tem dentre seus objetivos: Estabelecer diretrizes e parâmetros de conduta ética para o fiel cumprimento da missão, visão e valores do Grupo Invepar. Estabelecer parâmetros para a conduta nas relações com a sociedade como um todo. Estabelecer princípios claros nos relacionamentos internos e externos à empresa, posicionando-se de forma íntegra na sociedade. Criar mecanismo de consulta e atuação sobre a conduta ética necessária. Manter em alto nível a imagem e a reputação do Grupo Invepar como agente socioeconômico. As ações do Grupo devem ser pautadas na observância da ética, da moral e dos preceitos deste Código de Conduta. O padrão de comportamento e os valores do Grupo Invepar refletidos neste Código de Conduta devem ser compartilhados por todos os seus funcionários, diretores do Grupo, membros dos conselhos e prestadores de serviços, no exercício de suas funções. 7 Respeito; Inovação.

5 8 Princípios Básicos Os princípios que norteiam o Código de Ética e Conduta do Grupo Invepar estão diretamente vinculados aos seus valores, missão e visão, assim como aos seus objetivos. Portanto, todas as ações devem ser pautadas em: Pessoas e equipes; Honestidade; Responsabilidade socioambiental; Empreendedorismo; Comprometimento, respeito e inovação. ABRANGÊNCIA A observância e a prática dos princípios éticos definidos neste Código aplicam-se a todos os integrantes do Grupo Invepar: Conselheiros, membros de Comitês, membros da Diretoria Executiva, Diretores de Empresas Controladas, funcionários e estagiários. FUNCIONÁRIOS As atitudes individuais devem ser orientadas para o cumprimento dos objetivos organizacionais. Os funcionários devem pautar suas ações pelo respeito mútuo, pelo trabalho em equipe, e pela transparência. Não será permitido nenhum tipo de preconceito ou discriminação em função de etnia, de origem, de orientação sexual, convicção política ou religiosa ou, ainda, assédio de qualquer natureza, inclusive moral e sexual. É compromisso de todos zelar pela conservação e uso correto do patrimônio do Grupo. 9

6 10 EMPRESAS DO GRUPO Os relacionamentos entre as empresas do Grupo Invepar se basearão na confiança e transparência, tendo como objetivo o desenvolvimento e a preservação da imagem do Grupo. O debate construtivo, com a participação e o respeito entre todos, será valorizado como forma de construção e consolidação da cultura do Grupo Invepar. Será incentivado o fluxo natural de informações entre as áreas e empresas do Grupo, visando o conhecimento das boas práticas de gestão, controles e melhoria de resultados. As empresas do Grupo comprometem-se a proporcionar um ambiente de trabalho saudável e seguro aos seus funcionários, buscando sempre a redução de riscos de acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. As empresas do Grupo Invepar condenam o trabalho infantil e qualquer forma de trabalho forçado que reduza o homem à condição de escravidão ou equivalente. SOCIEDADE Priorizamos a excelência em nossos serviços de modo que o valor gerado pelo Grupo Invepar se reflita não somente nos nossos acionistas e funcionários, mas também tenha impacto positivo em nossos clientes e na sociedade. COMUNIDADE As empresas do Grupo Invepar têm como compromisso contribuir para o desenvolvimento sustentável das comunidades nas quais estão inseridas, trabalhando para que os projetos promovam o desenvolvimento local e alcancem resultados efetivos e duradouros, fortalecendo a comunidade como agente de sua própria transformação. É compromisso do Grupo criar canais de comunicação com as comunidades nas regiões de influência do Grupo Invepar. RESPONSABILIDADE AMBIENTAL Preservar o meio ambiente para as futuras gerações é um compromisso do Grupo Invepar através do total respeito e cumprimento da legislação ambiental e das obrigações regulatórias de cada empresa do Grupo. Serão aplicadas as melhores práticas existentes e economicamente viáveis para reduzir o consumo de recursos naturais, a geração de resíduos, as emissões atmosféricas e de efluentes e prevenir a poluição decorrente de nossas atividades. 11

7 ÓRGÃOS GOVERNAMENTAIS CLIENTES 12 Nas relações mantidas com órgãos governamentais em seus vários níveis: federal, estadual, municipal, serão respeitadas a legislação e normas aplicáveis. Não será permitida a oferta de pagamento, bem como de brindes e presentes com valor comercial significativo a uma autoridade ou servidor de administração pública em troca de vantagens. O relacionamento com o poder concedente terá como premissa a responsabilidade e o espírito de colaboração. POLÍTICA Campanhas ou partidos políticos não poderão ser financiados nem apoiados institucionalmente. Não será permitido o uso de recursos do Grupo, tais como s, impressoras, instalações das empresas, telefones ou quaisquer outros meios, para a divulgação de propaganda político-partidária. O objetivo do Grupo Invepar é superar as expectativas dos clientes, estabelecendo parceria duradoura, baseada na ética e interesse mútuo. FORNECEDORES As relações com os fornecedores devem ser pautadas pelo respeito entre as partes, profissionalismo, transparência e integridade. É dever das Empresas do Grupo buscar por fornecedores que respeitem os princípios éticos aqui inseridos, sendo expressamente vedada a contratação de qualquer fornecedor que faça uso de mão de obra infantil ou escrava. A contratação e seleção de fornecedores terá como premissa básica o estabelecimento de critérios técnicos, profissionais e éticos com o objetivo de garantir a melhor relação custo-benefício e a otimização dos recursos. 13

8 CONCESSÃO DE BRINDES A concessão de brindes por parte das empresas do Grupo não pode possuir valor comercial significativo. As possíveis concessões, brindes e presentes que qualquer fornecedor possa oferecer não podem possuir valor comercial significativo, alterar a direção da decisão de melhor interesse para a empresa e/ou provocar benefícios para ele ou outrem em qualquer futura operação. CONFIDENCIALIDADE É responsabilidade de todos os integrantes do Grupo Invepar zelar pelo sigilo e confidencialidade das informações. As informações, metodologias e tecnologias de propriedade do Grupo são confidenciais e de exclusivo uso interno. A divulgação de qualquer dado restrito necessita ser previamente autorizada pela Diretoria do Grupo Invepar, assim como deverão ser preservadas as tecnologias desenvolvidas internamente, inclusive se houver quebra do vínculo com o Grupo IMPRENSA O relacionamento com a imprensa deve se pautar no respeito e objetiva a preservação e valorização da imagem do Grupo. As manifestações em nome do Grupo Invepar são permitidas somente para pessoas previamente autorizadas e devem seguir a orientação corporativa.

9 CONCORRÊNCIA As iniciativas para aquisições de novos negócios deverão ser feitas dentro dos padrões éticos, respeitando os princípios econômicos e regulares do mercado com base na competitividade leal e sadia com os concorrentes. Não serão tolerados comentários ou disseminação de boatos com a intenção de afetar a imagem dos concorrentes. GOVERNANÇA CORPORATIVA Todas as ações empresariais serão norteadas pelo respeito, pela honestidade, pela responsabilidade corporativa, pela transparência, pela equidade e pela proatividade no trato de informações de interesse dos acionistas e da sociedade. CONFLITO DE INTERESSES Todos os abrangidos por este Código devem prevenir e eliminar eventual conflito de interesses que ocorra durante o desenvolvimento de suas atribuições e responsabilidades, em especial no que diz respeito a: manter outros empregos ou atividades paralelas que venham a prejudicar a sua atuação profissional ou entrar em conflito com os interesses da Invepar; obter receita proveniente de participação em sociedade ou trabalho de qualquer natureza em que direta ou indiretamente esteja envolvido o Grupo Invepar, seus acionistas e suas participações; receber favores, em benefício próprio ou de terceiros, de pessoas ou empresas que se relacionem com o Grupo; se beneficiar ou beneficiar a outrem em função de acesso a informações privilegiadas e confidenciais

10 18 COMITÊ DE ÉTICA Com o objetivo de promover a implantação, garantir e manter a aplicação deste Código de Ética e Conduta será constituído um Comitê de Ética. EXPECTATIVA DE CONDUTA O Grupo Invepar conta com o cumprimento dos itens abordados neste Código e com um comportamento da mais elevada integridade. O conhecimento de fatos ou dados que não se harmonizem com este Código de Ética e Conduta deve ser comunicado ao Presidente do Conselho de Administração ou ao Auditor Interno delegado, acompanhado de elementos que permitam sua apuração. Toda denúncia deve ser imediatamente investigada, observado sempre o benefício da dúvida. Infrações ao Código serão passíveis de sanções ao(s) responsável(is). Funcionário algum sofrerá sanções sem a devida comprovação dos fatos. Não ocorrerá nenhum tipo de retaliação ao funcionário que reportar atos que não harmonizem com o Código de Conduta ou que relatar fatos considerados irregulares, porém não o isenta de punição caso tenha envolvimento. Toda informação recebida sobre violações deste Código será tratada de forma sigilosa, resguardando a identidade de quem a forneceu. Cabe à Diretoria Executiva do Grupo Invepar zelar pela observação deste Código, sendo também responsável por propor recomendações para o seu aperfeiçoamento, visando a sua permanente atualização. 19

11 TERMO DE COMPROMISSO Todo Conselheiro, membro de Comitês, membro de Diretoria Executiva, Diretor de Empresa controlada e funcionário do Grupo Invepar é responsável por conhecer, cumprir e divulgar este Código. O Termo de Compromisso após assinado ficará arquivado na Área de RH. Caso você queira reportar alguma situação que não esteja de acordo com o Código de Ética e Conduta do Grupo Invepar, entre em contato através de carta, telefone ou . Endereço: Caixa Postal 1881, CEP Rio de Janeiro - RJ Telefone: (21) ANEXO 1 - REGIMENTO INTERNO DO COMITÊ DE ÉTICA O Comitê de Ética será responsável pela implantação, manutenção, interpretação deste Código de Ética e Conduta, análise de casos não previstos, bem como propor sua revisão. Ele é composto por: Diretor de RH e Gestão do Grupo Invepar; Auditor Interno do Grupo Invepar; Um representante da Área Jurídica do Grupo Invepar; Caberá ao Diretor de RH e Gestão a convocação dos integrantes sempre que for necessário. O Comitê de Ética, anualmente ou sempre que julgar necessário, reportará todos os pontos passíveis de eventual revisão no presente Código ao Presidente do Conselho de Administração

12 ANEXO 2 TERMO DE COMPROMISSO Declaro que recebi, examinei e compreendi o CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA DO GRUPO INVEPAR. Comprometo-me a cumpri-lo no desempenho de minhas atividades. Nome completo Área de trabalho Número da matrícula Local / Data Assinatura

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