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1 EMPREGADOS SAÚDE E SEGURANÇA MEIO AMBIENTE COMUNIDADES Relatório de RSC 2013

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3 A Yamana Gold é uma mineradora de ouro de capital aberto, com sede no Canadá, cujas atividades estão relacionadas à exploração, extração e processamento em toda a América, incluindo Brasil, Argentina, Chile e México. A Companhia planeja continuar a desenvolver sua base de produção por meio da expansão das minas existentes, aumentos de produtividade, desenvolvimento de novas minas e melhoria da sua capacidade de exploração, buscando oportunidades de consolidação de ouro com foco principal nas Américas. A Yamana negocia na Bolsa de Valores de Toronto sob o símbolo YRI e na Bolsa de Valores de Nova Iorque sob o símbolo AUY. Visão geral 1 Nossa abordagem 11 Nossa governança 21 Nossos empregados 29 Saúde e segurança 35 Nosso ambiente 41 Nossa comunidade 51 Índice GRI 57 Informações de contato 69 Yamana Gold - Relatório de RSC

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5 NOSSO PROGRAMA DE RSC ultrapassa os padrões internacionais em todas as áreas e nos esforçamos constantemente para fortalecer nossas práticas. Visão geral

6 Responsabilidade perante as partes interessadas Sobre este relatório Este relatório de 2013 é nosso sexto relato sobre Responsabilidade Social Corporativa - RSC (Corporate Social Responsibility, CSR) e é publicado conforme os padrões determinados pela Global Reporting Initiative (GRI), utilizando as diretrizes de sua versão G3.1. A GRI ( é uma organização global de participação múltipla que fornece suporte a um modelo de relatório que proporciona transparência, confiabilidade e responsabilidade. Ao promover relatos que indicam um equilíbrio entre dados econômicos, sociais e ambientais, é possível fornecer às partes interessadas uma estrutura de comparação de aplicação geral para a análise e compreensão das informações divulgadas. Embora a Yamana tenha preparado relatórios anuais de sustentabilidade desde 2006, aqueles anteriores a 2008 se basearam nos indicadores quantitativos do Balanço social do Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas e no Instituto Ethos de Responsabilidade Social. O relatório deste ano aborda indicadores compatíveis com a aplicação nível B da GRI, e o Suplemento do Setor de Metais e Mineração. Para revisar os indicadores reportados, consulte o Índice GRI na página [XX]. Publicado em português, espanhol e inglês, este relatório contém dados e informações relativas ao desempenho da Yamana para o ano finalizado em 31 de Dezembro de 2013, em nossas minas e projetos no Brasil, Chile, Argentina e México. Nós publicamos nossos relatórios de RSC em base anual. Nenhuma correção de informações fornecidas em relatórios anteriores foi necessária. As informações para este relatório foram compiladas utilizando-se dados coletados através de controles internos pré-estabelecidos, além de entrevistas com a gerência da empresa. Os indicadores de mão de obra e gases de efeito estufa incluem nossa sede corporativa. Para indicadores ambientais, baseamos nossos cálculos no consumo dividido pela produção de onças equivalentes de ouro (gold equivalent ounces, GEO). 4 Yamana Gold - Relatório de RSC 2013

7 100% Comprometida com Nossas Comunidades Nossas partes interessadas determinam a materialidade Este relatório contém seis seções: Comprometido com a RSC, Nossa Governança, Nosso Pessoal, Saúde e Segurança, Yamana e o Meio Ambiente e Participando em nossas comunidades. Reporta sobre indicadores econômicos, ambientais e sociais que nossas partes interessadas consideram importantes, isto é, informações que nossos públicos de interesse utilizam para avaliar nossa Companhia. As partes interessadas da Yamana incluem acionistas, fundos de investimento, empregados, terceiros, fornecedores, membros da comunidade local, regulamentadores, organizações governamentais e não governamentais. Estamos comprometidos em envolver as partes interessadas de forma consistente e efetiva por meio de apresentações ao investidor, relações com a comunidade, reuniões com grupos de negócios locais e oficiais do governo e chamadas de conferência de empregados. Este ano, elevamos a participação de nossos públicos de interesse a um novo patamar. Fizemos um levantamento junto a membros de comunidades, representantes do governo, nossos empregados e representantes do setor não lucrativo para perguntar o que eles, nossas partes interessadas, gostariam que abordássemos. Os resultados dessas entrevistas determinaram o que incluir neste relatório. Desse modo, apresentamos informações sobre conservação ambiental, sobre nossa interação com as comunidades, sobre nossas práticas nas áreas de saúde e segurança, bem como sobre o relacionamento com nossos empregados. Também nos foi solicitado que continuemos a ser transparentes na comunicação de nossos resultados. Por isso, este relatório preza pela clareza e transparência nas informações. Yamana Gold - Relatório de RSC

8 Nosso Ano em Análise Carta do nosso Chairman e CEO A Responsabilidade Social Corporativa - RSC (Corporate Social Responsibility, CSR) é a parte mais importante da operação da Yamana. A manutenção de nossa licença social para operar é vital para a realização bem sucedida de nossos planos de crescimento e para a criação de valores ao nosso negócio. Procuramos superar as melhores práticas internacionais com nossos esforços de RSC e avaliação contínua de nossas práticas em saúde, segurança, meio ambiente, e relações com a comunidade e com o governo, garantindo a entrega de resultados a todas as nossas partes interessadas foi um ano desafiador para nosso setor, já que as cotações de metais preciosos declinaram vertiginosamente no início do ano e permaneceram voláteis durante todo o restante do período. Utilizamos essa alteração nas cotações dos metais como uma oportunidade para focar nossos esforços em equilibrar o crescimento da produção e a contenção dos custos enquanto continuamos a defender nosso compromisso atual com a mineração responsável. Em um ambiente incerto é especialmente importante demonstrar a todos os nossos parceiros que a RSC continua a ser um valor importante na Yamana. Foi nesse ambiente que avançamos com nosso programa de RSC de 2013 e obtivemos uma série de importantes conquistas. Mais uma vez nós mantivemos nossa porcentagem de empregados locais em aproximadamente 75%, o que é uma maneira importante de nos certificar de que as comunidades locais também se beneficiem com nossas operações. Fomos capazes de aumentar o atendimento e a participação de nosso Programa Integrar, que fornece suporte a comunidades locais nas áreas da saúde, meio ambiente, comunidade e família. Nosso bem sucedido programa Reunião Cidadã, no qual promovemos diálogos bilaterais com nossas 6 Yamana Gold - Relatório de RSC 2013

9 16ª 50 Melhores Cidadãos Corporativos no Canadá comunidades locais, está agora em andamento em todas as nossas operações, incluindo aquelas que iniciaram a produção em Nossa dedicação atual a nossos princípios de RSC foi reconhecida pela revista Corporate Knights e fomos nomeados em décimo sexto lugar na lista dos cinquenta Melhores Cidadãos Corporativos do Canadá. Apreciamos esse reconhecimento e estamos trabalhando duro para melhorar nossa classificação nos próximos anos. Os resultados descritos neste relatório são impressionantes. Contudo, nosso registro de segurança no último ano foi inaceitável. Em resposta aos incidentes em nossas operações, tomamos ações imediatas para melhorar nossos sistemas de segurança e procedimentos para melhor proteger nossos empregados e fornecedores. As lições que aprendemos como resultado de tais incidentes estão sendo utilizadas em todas as nossas operações para melhorar o gerenciamento de riscos, educar nossa força de trabalho e assegurar que a Yamana mantenha uma cultura que prioriza a segurança. Estou confiante de que demos os passos necessários para garantir resultados aceitáveis de segurança no futuro. Com isso, desejo agradecer mais uma vez a todos os empregados da Yamana e fornecedores por sua dedicação e trabalho duro na contribuição para o nosso progresso. Nossas comunidades locais, governos e outras partes interessadas também merecem reconhecimento por continuar a trabalhar conosco, à medida que nos esforçamos para compartilhar os benefícios da mineração responsável. Ser socialmente responsáveis continuará a ser um valor fundamental na Yamana enquanto continuamos a avançar em nossos planos de crescimento. PETER MARRONE, Chairman e CEO Yamana Gold - Relatório de RSC

10 Desempenho 2013 OBJETIVO 2013 STATUS COMENTÁRIO Implantar auditorias de conformidade legal para minas no Brasil. Realizado Auditoria conduzida nas seis operações no Brasil entre março e julho de Conduzir uma pesquisa sobre a percepção dos programas sociais e ambientais entre as partes interessadas da Yamana. Realizado Mais de questionários foram distribuídos em todas as minas no Brasil, Argentina, Chile e México. Das pessoas entrevistadas, 67% estão familiarizados com, ou participaram nos programas da Yamana. Consolidar o Instituto Yamana de Desenvolvimento Socioambiental no Brasil, migrando programas sociais existentes e implantando novos. Realizado Todos os programas já estão em andamento junto ao Instituto. Melhorar a eficiência do Sistema de Gestão de Saúde Ocupacional, estabelecendo o monitoramento de indicadores específicos. Realizado Os indicadores importantes de desempenho estão agora sendo compartilhados através do Portal SSMAC. Além disso, novos indicadores foram estabelecidos, permitindo uma melhor gestão. Conduzir análises ambientais em tempo real, utilizando um SIG (Sistema de Informação Geográfica). Realizado O sistema foi implantado e conectado ao Portal SSMAC. Concluir a implantação de programas sociais nas minas de Mercedes, Ernesto/ Pau-a-Pique, C1 Santa Luz e Pilar. Realizado Todos os programas foram implantados. Validar o Código de Conduta de Fornecedores. Em andamento Na fase final de desenvolvimento. 8 Yamana Gold - Relatório de RSC 2013

11 Objetivos 2014 Nossos objetivos de RSC para o próximo ano refletem o compromisso atual com nossos empregados, criando uma cultura de segurança, reduzindo impacto ambiental, e investindo nas comunidades nas quais operamos: Implantar o sistema LMS (Learning Management System), Ferramenta Global de treinamentos em todos os países onde operamos; Reduzir os índices de acidentes em, no mínimo, 15%; Conseguir a recomendação para que a mina Mercedes seja certificada sob o Código Internacional de Gestão de Cianeto; Melhorar a gestão de estéreis da Yamana ao estabelecer novas diretrizes de gerenciamento que reduzam impactos e potenciais passivos; Implantar o Programa de Voluntariado em todas as unidades da Yamana; Implantar o Código de Conduta de Fornecedores. Yamana Gold - Relatório de RSC

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13 NOSSOS VALORES CENTRAIS definem o caminho pelo qual realizamos negócios e atendemos nossos compromissos com o nosso público. Nossa abordagem

14 Nossa abordagem: comprometidos com a RSC A Yamana está comprometida em realizar seus negócios de acordo com as normas e regulamentos em todas as jurisdições pertinentes, além de nossos altos padrões de conduta ética. Nossos valores centrais determinam a forma na que fazemos negócios e cumprimos nossos compromissos com os empregados, o mercado e as comunidades em que operamos. Acreditamos que nossos valores também ajudam a conduzir ao sucesso. A responsabilidade social corporativa é um valor fundamental na Yamana, onde programas de saúde, segurança, ambientais e de relações comunitárias são integrados a todas as nossas operações. Reconhecemos a importância de esforçar-nos a atingir e superar nossos objetivos de responsabilidade social corporativa, e o papel integral que nossos esforços exercem na geração de valor para todas as nossas partes interessadas. Algumas das maneiras como nós criamos oportunidades econômicas e contribuímos com a sustentabilidade geral da comunidade incluem: apoio ao empreendedorismo local, compra de bens e serviços de fornecedores locais, criação de oportunidades de trabalho e desenvolvimento de infraestrutura, bem como o pagamento de taxas e royalties ao governo. VALOR ECONÔMICO gerado e distribuído $4,2 milhões em investimentos diretos na comunidade $1,3 milhões em doações e patrocínios $236,7 milhões em impostos e pagamentos de royalties a governos locais $196,2 milhões em dividendos a partes interessadas. A volatilidade da cotação do metal no último ano nos forneceu uma oportunidade de reduzir nossa estrutura de custos e criar um novo nível de referência de fluxo de caixa, sem comprometer nosso compromisso de perseguir práticas de negócio sustentáveis. Como sempre, continuamos comprometidos com o bem estar de nossos empregados e as comunidades nas quais operamos, e continuaremos a trabalhar para fornecer o mais seguro e benéfico ambiente possível. 12 Yamana Gold - Relatório de RSC 2013

15 Os destaques do programa corporativo de responsabilidade social de 2013 da Yamana incluem: Classificada em décima sexta nos 50 Melhores Cidadãos Corporativos da revista Corporate Knights que reconhece companhias canadenses que estão elevando o nível em sustentabilidade; Nomeada Companhia do Ano no Setor de Mineração (categoria de grande companhia) pela revista Brasil Mineral; Um centro de descarte de resíduos sólidos foi doado e construído para Jachal, a cidade mais próxima da mina Gualcamayo da Yamana, na Argentina; Em Chapada, no Brasil, testes ambientais foram realizados para avaliar instalações de armazenamento de rejeitos e pilhas de refugo para atualizar o plano para futuras atividades de recuperação; Atendimento total e maior participação no Programa Integrar da Yamana, que fornece suporte a comunidades locais nas áreas da saúde, meio ambiente, comunidade e família; O programa Reunião Cidadã, que promove o diálogo bilateral com as comunidades, está implantado em todas as operações; A Yamana foi classificada em uma das quatro categorias de mineração mais sustentáveis no Brasil pelo Guia de Sustentabilidade de 2013 da revista Exame, que conduz a maior e mais prestigiosa pesquisa de sustentabilidade no Brasil. Colocando nossos valores em prática Nós utilizamos três ferramentas principais para atingir nosso compromisso de responsabilidade corporativa: o Sistema Yamana de Gestão (SYG), o Comitê Corporativo de SSMAC (Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Comunidade), e nossos Princípios de Sustentabilidade. Nossos princípios de sustentabilidade Nos esforçamos continuamente para minimizar nosso impacto ambiental. Priorizamos o desenvolvimento de tecnologias mais limpas, mais eficientes e seguras e trabalhamos lado a lado com os nossos fornecedores para melhorar os processos, produtos e serviços que maximizem a proteção ambiental. Treinamos, educamos e motivamos os empregados para ter consciência da segurança em suas rotinas diárias e os estimulamos a promover uma mineração responsável. Revisamos regularmente nossos programas e objetivos para garantir que estejam alinhados às expectativas de nossas partes interessadas e das comunidades locais. Construímos e operamos todas as nossas localidades de acordo com rigorosos padrões ambientais internacionais. Yamana Gold - Relatório de RSC

16 SSMAC: Monitorando nosso desempenho Presidida pelo Presidente e Diretor Executivo, o comitê corporativo de SSMAC é composto por alguns vicepresidentes e diretores da Yamana e discute assuntos estratégicos de SSMAC, além de desenvolver soluções para diversas minas. Adicionalmente, cada uma das nossas operações possui um comitê de SSMAC cujo objetivo é medir a eficiência e o desempenho dos programas de sustentabilidade da Companhia. Presidido pelo gerente geral da mina, cada comitê se reúne uma vez ao mês. Os comitês corporativo e local de SSMAC supervisionam um processo para ajudar na mitigação e na prevenção de incidentes ambientais e de segurança, bem como evitar danos ambientais e a propriedades. Este processo é um componente do SYG e foi revisado e aprovado pelo comitê corporativo de SSMAC. Através dele, os comitês locais de SSMAC revisam os riscos e os principais processos, juntamente com as ações que foram tomadas para direcionar e mitigar o risco para um nível aceitável. Tais ações são então verificadas durante a auditoria corporativa e visitas técnicas. Sobre o Sistema Yamana de Gestão O SYG (Sistema Yamana de Gestão) é uma ferramenta integrada utilizada em todas as nossas operações para avaliar e gerenciar riscos, identificar todos os requisitos legais e contratuais, definir objetivos e metas, e inclui procedimentos para garantir a conformidade com políticas aprovadas e programas de gestão. Desenvolvido em 2006, este sistema incorpora as melhores práticas e padrões internacionais: ISO Sistema de Gestão Ambiental, OHSAS Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional, SA Responsabilidade Social; o Código Internacional de Gestão de Cianeto; e a legislação local. Auditorias internas e externas são conduzidas em nossas operações para verificar a conformidade com o sistema. Também conduzimos auditorias internas em níveis corporativo e local, com verificações cruzadas, indicando uma taxa de 86% de aderência aos nossos padrões em Adicionalmente, a manutenção e renovação de nossas certificações relacionadas ao código internacional de gestão de cianeto (ICMC), saúde ocupacional e gestão de segurança (OHSAS ), bem como as certificações ambientais (ISO 14001), exigem que estejamos em conformidade com auditorias externas regulares. Por fim, realizamos uma auditoria externa em nossas operações no Brasil para verificar a conformidade com regulamentos de segurança, saúde e meio ambiente, legalmente obrigatórios. Um produtor de ouro responsável A Yamana Gold Inc. é uma Companhia de capital aberto listada na Bolsa de Valores de Toronto e na Bolsa de Valores de Nova Iorque sob os símbolos YRI e AUY, respectivamente. Com sede no Canadá, somos um produtor de ouro cujas atividades estão relacionadas à exploração, extração, processamento e recuperação. Possuímos reservas significativas de metal precioso em terras por toda a América, incluindo Brasil, Chile, Argentina e México. A Companhia planeja continuar a desenvolver sua base de produção por meio da expansão das minas existentes, aumentos de produtividade, desenvolvimento de novas minas e melhoria da sua capacidade de exploração, buscando oportunidades de consolidação de ouro com foco principal nas Américas. 14 Yamana Gold - Relatório de RSC 2013

17 Principais produtos Nosso principal produto é o ouro, e sua venda é responsável pela maior parte de nossas receitas. A Yamana vende esse metal precioso para os mercados mundiais de commodities ao preço imediato e não depende apenas de um comprador. Iniciamos a produção de concentrado de ouro-cobre em 2007, na mina de Chapada, o que agrega um significativo valor às receitas e fluxos de caixa gerados pela nossa produção. Para a venda desse produto, contamos com contratos com várias fundições, refinarias e empresas de comercialização de cobre. Um operador ético Na Yamana, nosso respeito pelos direitos humanos permeia tudo que realizamos e é um princípio orientador do Sistema Yamana de Gestão. Também incorporamos os direitos humanos a nossas políticas de gestão na Responsabilidade Social e Comunidade e de Relações com Partes Interessadas. Apesar de não termos uma política específica sobre direitos humanos em 2013, já nos comprometemos a estabelecê-la em Nossos esforços contínuos nessa área garantem, entre outras coisas, que: Trabalho infantil ou forçado nunca serão parte de nossas atividades; Não aceitamos qualquer forma de discriminação relacionada à classe social, nacionalidade, religião, gênero, orientação sexual, filiação sindical, afiliação política, condição marital ou características físicas; Adotamos a prática de remuneração justa para nossos empregados, adequadas a cada região, como um dos fatores para a manutenção de um ambiente organizacional apropriado, retenção de profissionais e desenvolvimento socioeconômico da Companhia e das comunidades nas quais operamos; Garantimos e respeitamos os direitos de livre associação e acordos coletivos, através de representantes designados; Nossa Companhia não é filiada a nenhum partido político, e não utilizamos a Companhia ou seus recursos para influenciar nas escolhas individuais de nossos empregados ou fornecedores; Respeitamos as comunidades nas quais operamos. Sempre que possível, priorizamos a contratação de residentes locais para nossas atividades, e desenvolvemos programas voltados para melhorar sua qualidade de vida e contribuímos para a sua sustentabilidade. Reconhecemos a organização civil como um meio de melhorar a qualidade de vida das pessoas. Permanecemos abertos a organizações não governamentais e manteremos parcerias com comunidades para apoiar projetos alinhados com nossos programas. Yamana Gold - Relatório de RSC

18 Inclusão no Índice Social Jantzi A Yamana é membro do Índice Social Jantzi (JSI) desde As Companhias incluídas nesse Índice passam por um conjunto de critérios ambientais, sociais e de governança, com uma base abrangente. A inclusão nesse índice é uma confirmação da qualidade dos programas de gestão social, ambiental, de segurança e saúde da Yamana, considerados acima da média pelo JSI. Natureza da propriedade A Yamana foi estabeleida sob a Lei de Corporações de Negócios do Canadá em 7 de Fevereiro de Alterações durante o período do relatório Durante 2013, não houve alterações significativas relacionadas ao tamanho, estrutura ou propriedade da Companhia. DESTAQUES FINANCEIROS Receita (milhares) $ $ $ Ganhos líquidos (milhares) $ ( ) $ $ Ganhos ajustados (milhares) $ $ $ Produção anual (GEO) Total de ativos (milhares) $ $ $ Valor de mercado (milhares) $ $ $ Nosso portfólio A Yamana gerencia seus ativos com uma abordagem focada no portfolio. Essa abordagem permite que minimizemos os riscos para nossas partes interessadas ao equilibrar nosso desempenho em todo o portfólio, que avaliamos continuamente para assegurar o cumprimento de nosso compromisso de criar valor por meio do crescimento na produção e do fluxo de caixa. No final de 2013, nosso portfólio incluiu sete minas de produção, três novas operações, e dois projetos de desenvolvimento adicionais. Nosso objetivo de longo prazo é a produção sustentável de mais de 1,5 milhões de onças equivalentes de ouro, ao passo que continuamos a equilibrar o crescimento da produção com contenção de custos, enquanto permanecemos focados na maximização da geração de fluxo de caixa. 16 Yamana Gold - Relatório de RSC 2013

19 Mercedes** Jacobina Ernesto / Pau-a-Pique Chapada* Pilar C1 Santa Luz Fazenda Brasileiro El Peñón Alumbrera (12.5%) Gualcamayo Minera Florida Minas em Produção Novas Minas Projetos Futuros Suyai Cerro Moro ISO Gestão Ambiental OHSAS Saúde Ocupacional e Gestão de Segurança Código Internacional de Gestão de Cianeto * Código internacional de gestão de cianeto - não aplicável ** Certificação na OHSAS e no Código de Gestão de Cianeto - objetivo para 2014 Yamana Gold - Relatório de RSC

20 Compromissos e associações Canadá Conselho do Canadá para as Américas Código Internacional de Gestão de Cianeto para Fabricação, Transporte e Uso de Cianeto na Produção de Ouro (ICMC) Associação de Prospectores e Desenvolvedores do Canadá (PDAC) Conselho Mundial do Ouro Brasil Associação Brasileira dos Consumidores de Energia (ABRACE) Associação Brasileira de Cobre SINDICEL/ABC Câmara do Comércio Brasil-Canadá Federação das Indústrias do Estado de Goiás (FIEG) Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP) Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) Pacto Empresarial Contra a Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes nas Rodovias Brasileiras Argentina Câmara Argentina de Empresários Mineiros (CAEM) Grupo de Empresas Mineras Exploradoras de la República (Gemera) Câmara do Comércio Canadá-Argentina 18 Yamana Gold - Relatório de RSC 2013

21 Chile Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) Câmara do Comércio Canadá-Chile Conselho de Mineração do Chile AG Sociedad Nacional de Mineria (SONAMI) México Câmara do Comércio Canadense no México (CanCham) Cámara Minera de México (CAMIMEX) Força-Tarefa de Mineração (Mining Task Force, MTF) Yamana Gold - Relatório de RSC

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23 NOSSA REPUTAÇÃO em relação à nossa integridade é o nosso mais precioso bem e nos empenhamos em promover uma cultura de condução ética nos negócios. Nossa governança

24 Nossa governança: responsável e eficaz Como uma empresa internacional de mineração, estamos comprometidos com os mais altos padrões de governança e liderança. Nosso Conselho e gerência reconhecem a importância da governança para gerenciar a Companhia de forma eficaz, protegendo empregados e partes interessadas e aumentando nosso valor de mercado. Nossas práticas de governança atendem aos requisitos aplicáveis no Canadá e nos Estados Unidos, além de melhores práticas em geral. Também monitoramos nossa governança para garantir que nossas práticas permaneçam atualizadas e adequadas. A maioria de nossas práticas também atende aos padrões listados na governança corporativa da Bolsa de Valores de Nova Iorque (NYSE), mesmo não sendo obrigados, como emissor estrangeiro. É possível encontrar mais detalhes sobre como nossas práticas diferem dos padrões NYSE em nosso website, Promovendo a conduta ética Nossa reputação de integridade é nosso bem mais precioso. O conselho encoraja e promove uma cultura de integridade e conduta ética de negócios por: Promover conformidade com as leis, regras e regulamentos aplicáveis em todas as jurisdições onde realizamos negócios; Fornecer orientação a diretores, executivos e empregados para ajudá-los a reconhecer e lidar com questões éticas; Promover uma cultura de diálogo aberto, honestidade e responsabilidade; Garantir consciência de ação disciplinar por violações da conduta ética nos negócios. Nosso código de conduta direciona todos nós Nosso código de conduta é o guia da Yamana para comportamento e conduta, e protege nossa reputação. O código se aplica a todos na Yamana, independentemente de cargo, influência ou posição. Isto inclui nossos diretores, executivos e todo empregado em todo país ou jurisdição onde realizamos negócios, bem como qualquer parte que aja em nosso nome ou nos representando (como fornecedores, agentes e consultores). 22 Yamana Gold - Relatório de RSC 2013

25 Nosso código de conduta integra nossos dez valores principais e cobre as seguintes áreas: Conduzindo o negócio; Nossos relacionamentos com as comunidades e com a sociedade; Informações e recursos da empresa; Fazendo perguntas e levantando preocupações; Certificação anual e obrigação. Qualquer violação potencial ou suspeita do código de conduta, ou de quaisquer leis, regulamentos ou políticas devem se reportados seguindo o fluxo hierárquico ou através da Linha Yamana de Apoio de Integridade, disponível no mundo todo, 24 horas por dia, sete dias por semana. Todos os relatórios são confidenciais e podem ser feitos anonimamente caso a pessoa deseje. Não haverá retaliação contra ninguém que fizer um relatório de boa fé. Nosso código de conduta está em funcionamento há vários anos. A governança corporativa e o comitê de nomeação revisa o código periodicamente e realizou a última atualização em Janeiro de Uma cópia está disponível em nosso website em Sobre o Conselho Yamana Nosso Conselho é altamente engajado e comprometido com uma forte liderança e com o sucesso no longo prazo. O Conselho é composto por 10 diretores que possuem uma combinação forte e diversificada de habilidades em finanças, mineração, sustentabilidade, metalurgia, fusões, aquisições e negócios internacionais. Nosso presidente é Peter Marrone, que fundou a Yamana Gold em 2003 e também atua como Diretor-Executivo (CEO). Nosso Conselho também inclui um diretor que, em 2001, era membro do conselho da Yamana Resources Inc., uma predecessora da Yamana Gold. Independência e um Diretor Principal Nove de nossos diretores atuais são considerados independentes com base no critério do Conselho para independência e suas orientações de governança. A única exceção é Peter Marrone, em função de seu papel como Presidente e CEO. O comitê de governança corporativa e nomeações monitora o desempenho do Conselho e do Presidente e CEO, e acredita que a acumulação de cargos não prejudica o funcionamento eficaz do Conselho. Nossa posição é única porque nosso Presidente e CEO é também o fundador da empresa. Tanto o comitê quanto o Conselho acreditam que a paixão, condução e liderança de Marrone foram essenciais para o sucesso da Yamana até o momento. Yamana Gold - Relatório de RSC

26 Patrick Mars atua como Diretor Principal e oferece ao Conselho liderança independente, como é apropriado. Nomeado pelo Conselho, seu foco principal é fornecer liderança para os diretores independentes e garantir que o Conselho realize seus deveres com sucesso. O Diretor Principal preside todas as reuniões dos diretores independentes e garante que as responsabilidades do Conselho sejam bem entendidas e respeitadas pelo Conselho e pela gerência. Ele também trabalha próximo ao Presidente e CEO, fornecendo aconselhamento e consultoria conforme apropriado. Desenvolvimento e Educação do Conselho Montar um Conselho que possua a combinação adequada de habilidades, experiência e outras qualidades proporciona uma gerência com liderança e direção eficazes que apoiam nosso crescimento estratégico. O processo de avaliação do Conselho ajuda o comitê de governança e nomeação a determinar a eficácia do Conselho e a identificar áreas que podem se desestruturar caso seu diretor seja nomeado para participar do Conselho. O comitê de governança e nomeação corporativa é composto inteiramente por diretores independentes e desenvolveu um plano de longo prazo para a composição do Conselho, que tem por base a nossa direção estratégica, uma matriz de habilidades e outros fatores. A independência do diretor, as competências e habilidades do Conselho, as habilidades e qualidades essenciais, os pontos fortes atuais, as habilidades e a experiência de cada diretor, bem como suas personalidades individuais, são todos fatores que o comitê considera ao recrutar candidatos à diretoria. As principais habilidades e qualidades para servir no Conselho Yamana incluem: domínio de finanças, integridade e responsabilidade, desenvolvimento estratégico de negócios, e excelentes habilidades de comunicação. O Conselho também reconhece a importância da educação continuada dos diretores e da necessidade de cada diretor ser pessoalmente responsável por seu processo. Cada diretor recebe um livro de referência para ajudá-los a familiarizar-se com diversas políticas e outras informações da Companhia. A governança corporativa e o comitê de nomeação também conduzem as seguintes atividades, como parte de nosso programa de educação continuada: Consulta os diretores periodicamente para determinar suas necessidades e interesses de treinamento e educação; Organiza visitas às minas para que os diretores vejam nossas instalações e operações; Promove financiamentos para que os diretores participem de seminários ou conferências de interesse que sejam relevantes para diretores e membros de nossos comitês do Conselho; Encoraja e facilita apresentações por especialistas externos para o Conselho ou comissões em questões de importância específica ou significância emergente. 24 Yamana Gold - Relatório de RSC 2013

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