CAPÍTULO 3 - MÃO-DE-OBRA QUESTÕES TEÓRICAS

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1 APÍTULO 3 - MÃO-E-OBRA QUESTÕES TEÓRIAS MEGLIORINI, Evandir. ustos: análise e gestão. 2.ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, omo distinguir a mao-de-obra direta da mao-de-obra indireta? Mão-de-obra direta manipula as matérias-primas e a indireta não. 2 aso um funcionário classificado como mão-de-obra direta venha a executar um serviço na casa de campo do dono da empresa em que trabalha, o custo correspondente ao período de execução desse serviço será classificado como direto? Justifique. Não. O custo não será apontado para nenhum produto, portanto é usto Indireto de Fabricação. 3 Podemos dizer que o custo dos funcionários classificados como mão-de-obra direta é sempre direto? Não. epende do tempo apontado para produtos. Somente o tempo apontado é custo direto. O tempo não apontado é custo indireto. 4 omo é composto o custo da mão-de-obra? É composto por Salários e Encargos Sociais e Trabalhistas. MO = Salário + Encargos 5 Qual a diferença básica entre custo da mão-de-obra e folha de pagamentos? usto da mão-de-obra acontece somente no departamento de produção. A folha de pagamento refere-se aos salários e encargos de toda a empresa. 6 O tempo improdutivo é considerado custo de mão-de-obra direta? Não. O tempo improdutivo é considerado custo de mão-de-obra indireta. 7 ite cinco encargos sociais e trabalhistas obrigatórios. 1. INSS 2. FGTS 3. Férias 4. écimo 8 Por que se excluem os domingos e feriados do cálculo de dias trabalhados para obtenção dos encargos sociais e trabalhistas dos funcionarios horistas, mas o mesmo não e feito para o cálculo dos mensalistas? Porque os domingos e feriados são pagos além do salário-hora para horistas, se não fossem excluídos do cálculo seriam pagos em duplicidade, pois, são calculados me índice separado. No caso dos mensalistas o valor dos domingos e feriados está incluso no salário do mês. 9 Qual a diferença entre o cálculo dos encargos sociais e trabalhistas dos funcionários horistas e o dos mensalistas? Os horistas recebem RS e feriados como encargos trabalhistas. 10 Todas as empresas tern exatamente o mesmo percentual final de encargos sociais e trabalhistas? Por quê? Não. Pois variam os percentuais de faltas abonadas, auxilio doença, SAT, entre outros. 11 Qual a diferença entre as horas registradas no cartão ou Iivro de ponto e as horas registradas nos boletins de apontamento de produção? As horas do cartão ponto são horas disponíveis e as horas do apontamento são o tempo trabalhado.

2 12 Qual a finalidade de se apontar horas improdutivas? onhecer os motivos que tornaram as horas improdutivas para decisão. 15 omo apropriar aos produtos o custo das horas improdutivas? Através de rateio, junto com os demais IF. 16 onsidere duas empresas. Uma costuma abonar até cinco faltas anuais de seus funcionários, além das legais. A outra não abona nenhuma além das legais. Em qual delas o percentual de encargos sociais e trabalhistas sera mais elevado? Explique. O percentual de encargos da que costuma abonar as faltas seria maior. Ex.: 5 falas / 276 dias produtivos = 1,81% a mais no custo da empresa que abona faltas.

3 APÍTULO 3 - MÃO-E-OBRA QUESTÕES PRÁTIAS MEGLIORINI, Evandir. ustos: análise e gestão. 2.ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, Um funcionário é contratado por salário de 5,00 a hora. Nessa empresa, os encargos sociais e trabalhistas representam 113,5% dos salários. etermine o custo-hora. Salário-hora 5,00 % Encargos 113,5% Valor dos Encargos 5,68 usto-hora 10,68 2. Um funcionário é contratado por salário de 9,00 a hora. Nessa empresa, os encargos sociais e trabalhistas representam 120,0% dos salários. etermine o custo-hora. Salário-hora 9,00 % Encargos 120,0% Valor dos Encargos 10,80 usto-hora 19,80 3. Um funcionário é contratado por salário de 3,00 a hora. Nessa empresa, os encargos sociais e trabalhistas representam 97,0% dos salários. etermine o custo-hora. Salário-hora 3,00 % Encargos 97,0% Valor dos Encargos 2,91 usto-hora 5,91 4. Um funcionário é contratado por salário de 7,00 a hora. Nessa empresa, os encargos sociais e trabalhistas representam 114,0% dos salários. etermine o custo-hora. Salário-hora 7,00 % Encargos 114,0% Valor dos Encargos 7,98 usto-hora 14,98

4 APÍTULO 3 - MÃO-E-OBRA QUESTÕES PRÁTIAS 5. O custo-hora de um funcionário é de 19,00. O salário-hora é de 8,40. etermine o percentual de encargos sociais e trabalhistas. usto-hora 19,00 SALÁRIO-HORA 8,40 Valor dos Encargos 10,60 % ENARGOS 126% 6. O custo-hora de um funcionário é de 25,00. O salário-hora é de 12,50. etermine o percentual de encargos sociais e trabalhistas. usto-hora 25,00 SALÁRIO-HORA 12,50 Valor dos Encargos 12,50 % ENARGOS 100% 7. O custo-hora de um funcionário é de 12,35. O salário-hora é de 5,35. etermine o percentual de encargos sociais e trabalhistas. usto-hora 12,35 SALÁRIO-HORA 5,35 Valor dos Encargos 7,00 % ENARGOS 131% 8. O custo-hora de um funcionário é de 42,89. O salário-hora é de 24,00. etermine o percentual de encargos sociais e trabalhistas. usto-hora 42,89 SALÁRIO-HORA 24,00 Valor dos Encargos 18,89 % ENARGOS 79%

5 APÍTULO 3 - MÃO-E-OBRA QUESTÕES PRÁTIAS 6. Uma marcenaria produz mesas e cadeiras. No mês de Abril do ano passado foram montados: unidades de mesas e unidades de cadeiras os tempos unitários são: 15 minutos para mesas e 6 minutos para cadeiras. Na montagem, há 4 funcionários com salários de 7,50 por hora e 2 funcionários com salários de 8,00 por hora. Os encargos sociais e trabalhistas correspondem a 114,0% dos salários. Em março houve 4 domingos e 4 sábados. Nessa empresa não se trabalha aos sábados e o mês tem 30 dias. A jornada semanal de trabalho é de 40 horas. urante o mês, 7 faltas foram justificadas e abonadas. 4 delas referentes aos funcionários que ganham 7,50 por hora. etermine: a. O custo da mão-de-obra direta das mesas e das cadeiras. b. O custo das horas improdutivas. Salário-hora 7,50 8,00 Encargos % 114,0% 114,0% usto MO 16,05 17,12 ias no mês ( - ) omingos ( - ) Sábados ias disponíveis Jornada semanal ias na semana 5 5 * Horas / dia 8 8 Horas disponíveis * Número operários 4 2 Total de horas disponíveis ( - ) Faltas Total de Horas disponíveis * usto-hora MO 16,05 17,12 usto Total de MO , , ,96 usto-hora médio 16,40 Produto Quantidade Horas usto-hora usto MO mesas , ,31 cadeiras , ,38 Totais , ,70 Horas disponíveis , ,96 Horas improdutivas , ,26

6 APÍTULO 3 - MÃO-E-OBRA QUESTÕES PRÁTIAS 7. Uma marcenaria produz mesas e cadeiras. No mês de Abril do ano passado foram montados: unidades de mesas e unidades de cadeiras os tempos unitários são: 15 minutos para mesas e 6 minutos para cadeiras. Na montagem, há 4 funcionários com salários de 5,00 por hora e 3 funcionários com salários de 7,00 por hora. Os encargos sociais e trabalhistas correspondem a 120,0% dos salários. Em março houve 4 domingos e 4 sábados. Nessa empresa não se trabalha aos sábados e o mês tem 30 dias. A jornada semanal de trabalho é de 40 horas. urante o mês, 8 faltas foram justificadas e abonadas. 6 delas referentes aos funcionários que ganham 5,00 por hora. etermine: a. O custo da mão-de-obra direta das mesas e das cadeiras. b. O custo das horas improdutivas. Salário-hora 5,00 7,00 Encargos % 120,0% 120,0% usto MO 11,00 15,40 ias no mês ( - ) omingos 4 4 ( - ) Sábados 4 4 ias disponíveis Jornada semanal ias na semana 5 5 * Horas / dia 8 8 Horas disponíveis * Número operários 4 3 Total de horas disponíveis ( - ) Faltas Total de Horas disponíveis * usto-hora MO 11,00 15,40 usto Total de MO 7.216, , ,80 usto-hora médio 12,93 Produto Quantidade Horas usto-hora usto MO mesas , ,38 cadeiras , ,51 Totais , ,89 Horas disponíveis , ,80 Horas improdutivas , ,91

7 APÍTULO 3 - MÃO-E-OBRA QUESTÕES PRÁTIAS 8. Se a empresa tiver em um ano 366 dias. Neste ano haverá 52 domingos e 51 sábados. E, ainda, 11 feriados em dias úteis. Quantas horas úteis haverá se a empresa: a) Trabalhar aos sábados: 44 horas semanais b) Não trabalhar aos sábados: 40 horas semanais a) ias no ano 366,00 b) ias no ano 366,00 ( - ) omingos 52,00 ( - ) omingos 52,00 ( - ) Sábados ( - ) Sábados 51,00 ( - ) Feriados 11,00 ( - ) Feriados 11,00 ias disponíveis 303,00 ias disponíveis 252,00 * Horas / dia 6 7,33 * Horas / dia 5 8,00 Horas disponíveis 2.222,00 Horas disponíveis 2.016,00 9. Se a empresa tiver em um ano 365 dias. Neste ano haverá 53 domingos e 51 sábados. E, ainda, 12 feriados em dias úteis. Quantas horas úteis haverá se a empresa: a) Trabalhar aos sábados: 44 horas semanais b) Não trabalhar aos sábados: 40 horas semanais a) ias no ano 365,00 b) ias no ano 365,00 ( - ) omingos 53,00 ( - ) omingos 53,00 ( - ) Sábados ( - ) Sábados 51,00 ( - ) Feriados 12,00 ( - ) Feriados 12,00 ias disponíveis 300,00 ias disponíveis 249,00 * Horas / dia 6 7,33 * Horas / dia 5 8,00 Horas disponíveis 2.200,00 Horas disponíveis 1.992, Se a empresa tiver em um ano 366 dias. Neste ano haverá 52 domingos e 52 sábados. E, ainda, 13 feriados em dias úteis. Quantas horas úteis haverá se a empresa: a) Trabalhar aos sábados: 44 horas semanais b) Não trabalhar aos sábados: 40 horas semanais a) ias no ano 366,00 b) ias no ano 366,00 ( - ) omingos 52,00 ( - ) omingos 52,00 ( - ) Sábados ( - ) Sábados 52,00 ( - ) Feriados 13,00 ( - ) Feriados 13,00 ias disponíveis 301,00 ias disponíveis 249,00 * Horas / dia 6 7,33 * Horas / dia 5 8,00 Horas disponíveis 2.207,33 Horas disponíveis 1.992,00

8 APÍTULO 3 - MÃO-E-OBRA QUESTÕES PRÁTIAS 11. ontabilize os custos da produção. onsidere os dados abaixo: Informações Usinagem Montagem Pintura Salários a pagar , , ,00 FGTS a recolher 1.600, , ,00 INSS a recolher 5.360, , ,00 Provisão de férias 2.424, , ,60 Provisão de décimo 1.818, , ,20 Horas disponíveis Horas apontadas Produtos Usinagem Montagem Pintura Produto A Produto B Produto Horas apontadas usto-hora 22,61 14,13 13,93 Produto A 9.044, , , ,24 Produto B 6.783, , , ,54 Produto , , , ,75 MO , , , ,52 MOI 4.069, , , ,78 TOTAL , , , ,30 Usinagem ,00 Montagem ,50 Salários a pagar ,00 Salários a pagar ,00 FGTS a recolher 1.600,00 FGTS a recolher 2.000,00 INSS a recolher 5.360,00 INSS a recolher 6.700,00 Provisão de férias 2.424,00 Provisão de férias 3.030,00 Provisão de décimo 1.818,00 Provisão de décimo 2.272,50 Pintura ,80 USTO INIRETO - MOI ,78 Salários a pagar ,00 Usinagem 4.069,83 FGTS a recolher 3.040,00 Montagem 5.087,28 INSS a recolher ,00 Pintura 7.732,67 Provisão de férias 4.605,60 Provisão de décimo 3.454,20 USTO IRETO - MO ,52 Produto A ,24 Usinagem ,17 Produto B ,54 Montagem ,22 Produto ,75 Pintura ,14 MO ,52

9 APÍTULO 3 - MÃO-E-OBRA QUESTÕES PRÁTIAS 12. ontabilize os custos da produção. onsidere os dados abaixo: Informações Torno Solda Pintura Salários a pagar , , ,00 FGTS a recolher 2.800, , ,00 INSS a recolher 9.380, , ,00 Provisão de férias 4.242, , ,60 Provisão de décimo 3.181, , ,20 Horas disponíveis Horas apontadas Produtos Torno Solda Pintura Produto A Produto B Produto Horas apontadas usto-hora 27,92 43,07 35,93 Produto A , , , ,27 Produto B , , , ,42 Produto , , , ,61 MO , , , ,29 MOI 7.118, , , ,01 TOTAL , , , ,30 Torno ,50 Solda ,00 Salários a pagar ,00 Salários a pagar ,00 FGTS a recolher 2.800,00 FGTS a recolher 6.400,00 INSS a recolher 9.380,00 INSS a recolher ,00 Provisão de férias 4.242,00 Provisão de férias 9.696,00 Provisão de décimo 3.181,50 Provisão de décimo 7.272,00 Pintura ,80 USTO INIRETO - MOI ,01 Salários a pagar ,00 Torno 7.118,55 FGTS a recolher 7.840,00 Solda ,30 INSS a recolher ,00 Pintura ,15 Provisão de férias ,60 Provisão de décimo 8.908,20 USTO IRETO - MO ,29 Produto A ,27 Torno ,95 Produto B ,42 Solda ,69 Produto ,61 Pintura ,66 MO ,29

10 APÍTULO 3 - MÃO-E-OBRA QUESTÕES PRÁTIAS 13. onsidere as tabelas abaixo e calcule o percentual de encargos. Encargo Grupo A Grupo B INSS 27,80% FGTS 8,00% Férias 12,12% écimo 9,09% Subtotal 35,80% 21,21% Incid. um 7,59% Total 64,61% Encargo Grupo A Grupo B INSS 26,80% FGTS 8,00% Férias 13,04% écimo 10,87% Subtotal 34,80% 23,91% Incid. um 8,32% Total 67,03% Encargo Grupo A Grupo B INSS 28,80% FGTS 8,00% Férias 13,04% écimo 10,87% Subtotal 36,80% 23,91% Incid. um 8,80% Total 69,51% Encargo Grupo A Grupo B INSS 27,80% FGTS 8,50% Férias 12,12% écimo 9,09% Subtotal 36,30% 21,21% Incid. um 7,70% Total 65,21%

11 APÍTULO 3 - MÃO-E-OBRA QUESTÕES PRÁTIAS 14. onsidere que na fabricação do produto J é consumida a matéria-prima X. Em determinado mês, o estoque inicial de X era zero. Nesse mês foram adquiridos 500 kg dessa matéria-prima ao preço de 100,00 o quilo, está incluso nesse valor, PIS e OFINS recuperáveis. 80% dessa quantidade para produzir 20 unidades do produto J. O salário pago no mês foi de ,00. Os encargos sociais e trabalhistas nesta empresa são: Encargo Grupo A Grupo B INSS 27,80% FGTS 8,00% Férias 12,12% écimo 9,09% O custo de mão-de-obra direta foi de 90% do custo da mão-de-obra. O custo indiretos de fabricação totalizaram ,00 no mês. Foram vendidas 15 unidades desse produto ao preço unitário de 7.600,00, estando incluso nesse valor PIS 1,65% e OFINS 7,60%. O mesmo percentual de PIS e OFINS é recuperável na compra. etermine: a. O custo de produção unidades de J. b. O lucro do mês. c. O valor do PIS e ofins a recolher. usto da compra Quantidade 500 Preço unitário 100,00 Valor da nota ,00 PIS 825,00 OFINS 3.800,00 usto da compra ,00 a) usto de produção usto de produção onsumo de MP ,00 MO ,54 IF ,00 usto Total ,00 Produção 20,00 usto unitário 3.675,00 1,65% 7,60% Encargo Grupo A INSS 27,80% FGTS 8,00% Grupo B 0,00% 0,00% Férias 0,00% 12,12% écimo 0,00% 9,09% Subtotal 35,80% 21,21% Incid. um 7,59% Total 64,61% Salários ,00 % Encargos 64,61% Valor Encargos ,82 usto MO ,82 usto MO ,54 90,00% b) Lucro bruto do mês Unitário Quantidades Total Receita 7.600, ,00 PIS ,00 1,65% 1.881,00 OFINS ,00 7,60% 8.664,00 Receita líquida , ,00 PV 3.675, ,00 Lucro bruto do mês ,00 c) PIS OFINS sobre venda 1.881,00 sobre venda 8.664,00 recuperável 825,00 recuperável 3.800,00 a recolher 1.056,00 a recolher 4.864,00