Mobilidade Global Principais informações e procedimentos sobre Imigração, Transferências para o Exterior e Relocation. Sejam bem-vindos!

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1 Mobilidade Global Principais informações e procedimentos sobre Imigração, Transferências para o Exterior e Relocation Sejam bem-vindos!

2 Sobre a EMDOC Apresentação Informações gerais sobre a EMDOC Roberta Manocchio roberta.manocchio@emdoc.com

3 Perfil Roberta Manocchio Graduada em Letras Tem vasta experiência no atendimento a clientes nacionais. Sócia da área nacional do departamento Desenvolvimento de Negócios.

4 Nossa História & Experiência Mais de 28 anos de experiência; Especializada em Imigração, Transferências para o Exterior, Relocation e Embarcações Marítimas; Equipe com mais de 200 profissionais bilíngues e trilíngues, constantemente treinados e atualizados; Temos orgulho do nosso portfólio de clientes, que conta com mais de 900 empresas.

5 Nossa Missão Prestar consultoria jurídica de imigração e suporte na acomodação e adaptação de expatriados, com comprometimento e qualidade em nossos serviços, tornando a expatriação uma enriquecedora experiência.

6 Nossos Valores Inovação Responsabilidade Qualidade em Socioambiental nossos serviços Ética e Integridade Comprometimento e Dedicação Personalização dos Serviços Transparência e Respeito Responsabilidade Socioambiental Valorização da nossa equipe

7 Nossos Diferenciais Corpo Jurídico próprio; Japanese, Chinese e European Desk; Boletins Informativos, em 3 línguas, sempre que há alguma mudança na Legislação ou nos procedimentos dos órgãos públicos; Treinamento para Clientes, a cada trimestre; Participação ativa como patrocinadora e/ou palestrante nos principais eventos nacionais e internacionais relacionados à transferência de pessoas pelo mundo.

8 Nossos Diferenciais Especiais ISO 9001 e 14001: Matriz da EMDOC, desde Programa de Apoio para Recolocação dos Refugiados: única empresa a ter um projeto voltado a refugiados, com o apoio da ACNUR (Alto Comissariado das Nações Unidas). Secretaria de Assuntos Estratégicos da Presidência da República do Brasil: a EMDOC foi convidada pela SAE para participar de um projeto inédito sobre a imigração no país.

9 Nossa Presença no Brasil Amazonas Bahia Pernambuco Distrito Federal Espírito Santo Minas Gerais Paraná Rio de Janeiro Rio Grande do Sul Santa Catarina São Paulo Atendimento no Brasil todo, através dos escritórios próprios ou parceiros.

10 Nossa Presença nos EUA Novos escritórios em Miami e Houston Nossas operações mais próximas de nossos clientes Americanos Serviços mais rápidos e eficientes A EMDOC está expandindo e se tornando mais internacional

11 Nossa Presença na América Latina HRS Relocation International nasceu da união da EMDOC e SRS; Sede em Miami, nos Estados Unidos. Fundada em Agosto de Especialização em serviços de Imigração e Relocation, na América Latina e Caribe.

12 Nossa Presença na América Latina A HRS tem 10 empresas afiliadas que atendem os seguintes países: Argentina Bolívia Brasil Chile Colômbia Costa Rica Equador El Salvador Guatemala Guiana Honduras México Nicaragua Panamá Paraguai Peru Suriname Uruguai Venezuela

13 Nossas Parcerias Mundiais AILA ABIL IBA Visa Law ERC EuRA

14 Nossas Publicações Imigração Relocation Transferências para o Exterior

15 Nossas Publicações Embarcações Marítimas Brasil e Japão Brasil e China

16 Nossa Estrutura Imigração Transferências para o Exterior Relocation Embarcações Marítimas Jurídico Diretoria Financeiro e RH

17 Nossos Serviços Imigração Aspectos Jurídicos e Administrativos da Contratação de Mão de obra Estrangeira. Renê Ramos rene.ramos@emdoc.com

18 Perfil Renê Ramos Graduado em Direito, especializado em Direito do Trabalho e Cível e pós-graduado lato sensu em Direito Processual Civil; Participa de diversos eventos nacionais e internacionais, inclusive como palestrante em alguns deles; Sócio do departamento Jurídico.

19 Órgãos Públicos Nossos Serviços: Imigração Conselho Nacional de Imigração CNIg Criado pela Lei n /92 e composto por representantes do Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério da Justiça, Ministério das Relações Exteriores, CUT, FEBRABAN, entre outros; Formula objetivos para a elaboração da política de imigração, coordena e orienta as atividades de imigração, promove estudos de problemas relativos à imigração, levanta periodicamente as necessidades de mão-de-obra estrangeira qualificada. Ministério do Trabalho e Emprego Órgão responsável por analisar os pedidos de autorização de trabalho (visto) e concedê-la (ou não) aos estrangeiros.

20 Órgãos Públicos Nossos Serviços: Imigração Ministério das Relações Exteriores Órgão responsável pelas representações diplomáticas do Brasil no exterior; Responsável pela emissão de vistos de entrada e pela legalização de documentos; Concede visto de negócios ou de turista para estrangeiros. Ministério da Justiça Polícia Federal Órgão responsável por permitir que estrangeiros permaneçam no Brasil, seja prorrogando um visto temporário, transformando-o em visto permanente, ou concedendo a permanência definitiva aos estrangeiros cujo cônjuge ou filho seja brasileiro, por exemplo. Polícia Federal Órgão responsável pela fiscalização e controle de entrada, estada e saída de estrangeiros do País.

21 Como identificar o tipo de visto? Nossos Serviços: Imigração O primeiro passo na obtenção de um visto é identificar qual o tipo adequado a realidade do estrangeiro: Quanto tempo o estrangeiro ficará no Brasil? Quais atividades serão desenvolvidas pelo estrangeiro neste período? Onde será paga a remuneração dele? O estrangeiro receberá treinamento no Brasil? Após a identificação do visto adequado, um processo de obtenção é elaborado e submetido a análise do Ministério do Trabalho e Emprego. O prazo para aprovação é de, em média, 30 a 40 dias, após o protocolo do pedido.

22 Tipos de Visto Nossos Serviços: Imigração Existem diversos tipos de vistos que podem ser concedidos para entrada no Brasil, de acordo com o motivo da viagem, as atividades que serão desempenhadas no país e o tempo necessário de estada. São eles: Visto de Turista Caráter recreativo, de visita, para passeios; Não permite o trabalho do estrangeiro no Brasil; O prazo de estada no país com esse visto é de, normalmente, 90 (noventa) dias, prorrogável por igual período. Visto de Negócios Visto Temporário Item II Possibilita a vinda ao Brasil para ofertar seus produtos, conhecer o mercado brasileiro, participar de reuniões, conferências, feiras e seminários e realizar pesquisas de mercado; Não permite o trabalho do estrangeiro no Brasil.

23 Tipos de Visto Nossos Serviços: Imigração Visto de trabalho Visto Temporário Item V Trata-se do tipo de visto mais comum para estrangeiros que venham ao Brasil para trabalhar; Apresenta-se na forma de diversas espécies de vistos temporários de trabalho. Visto Permanente É utilizado por estrangeiros que venham ao Brasil para ocupar cargos de gestão em empresas brasileiras, subsidiárias de empresas estrangeiras ou que queiram ter a sua própria sociedade no Brasil.

24 Nossos Serviços: Imigração RN 99 Visto Temporário com Contrato de Trabalho no Brasil Apropriados para profissionais estrangeiros que virão ao país amparados por um contrato de trabalho: Prazo de até 2 anos, ao final poderão ser transformados em vistos permanentes; Incidem todos os encargos trabalhistas, relação de emprego regida pela Lei Brasileira (CLT); A empresa brasileira precisa ter ao menos 2 empregados brasileiros para cada expatriado, conforme artigo 354 caput da CLT; A folha de salários relativa aos empregados brasileiros precisa ser ao menos o dobro da folha de empregados estrangeiros, conforme artigo 354, parágrafo único da CLT; O candidato deve demonstrar qualificações educacionais adequadas e experiência de trabalho; Facilitação na obtenção do visto de trabalho para os cidadãos da América do Sul. ** Dependentes podem trabalhar desde que tenham autorização de trabalho autônomo.** **Não há necessidade de demonstrar qualificações educacionais e experiência de trabalho. Pessoas físicas agora também podem solicitar autorizações de trabalho para estrangeiros.

25 Nossos Serviços: Imigração RN 99 Visto Temporário com Contrato de Trabalho no Brasil Remuneração do estrangeiro: se houver profissional em atividade equivalente na empresa, o valor deverá ser igual ou superior. No caso de transferência entre empresas do mesmo grupo econômico, o salário deverá ser igual ou superior ao anteriormente recebido pelo estrangeiro no exterior; A data de admissão do estrangeiro, como empregado da empresa brasileira, deverá ser no máximo em até 30 dias a partir do seu ingresso no Brasil ou a data que efetivamente começar a trabalhar no Brasil o que ocorrer primeiro; O estrangeiro portador desse tipo de visto não pode exercer atos de gestão, tendo em vista que tais atos são prerrogativas dos detentores de visto permanente. Além disso, encontram-se ligados à empresa solicitante do visto. Por essa razão, podem exercer somente atividade em outra instituição, mediante autorização prévia e expressa do Ministério da Justiça.

26 RN 61 Visto Temporário sem vínculo no Brasil Nossos Serviços: Imigração Visto próprio para o profissional estrangeiro que pretende vir ao Brasil sem vínculo empregatício com a empresa brasileira, para transferência de tecnologia ou mera prestação de serviços técnicos, podendo ser requerido em sua forma de 1 ano, 90 dias e 30 dias; Órgão competente para concessão da autorização de trabalho e visto: Visto técnico de 1 ano: Autorização de trabalho Ministério do Trabalho e Emprego; Visto: Consulados do Brasil no exterior. Visto técnico de 90 dias: Autorização de trabalho e Visto: Consulados do Brasil no exterior. Visto técnico de 30 dias: Autorização de trabalho e Visto: Consulados do Brasil no exterior. Remuneração: Nessa situação, o estrangeiro continua sendo funcionário da empresa estrangeira, não podendo, portanto, receber remuneração pela empresa brasileira.

27 RN 61 Visto Temporário sem vínculo no Brasil Visto de Assistência Técnica 1 ano Nossos Serviços: Imigração A legislação solicita a apresentação de um dos seguintes documentos para justificar o pedido de visto técnico por um ano: Documento emitido pela Receita Federal, no caso de compra e venda de equipamento com assistência técnica; Documento assinado com identificação das partes, no caso de cooperação técnica entre empresas do mesmo grupo, com a devida comprovação do vínculo associativo; Documento celebrado em moeda estrangeira, entre o Banco Central do Brasil e a pessoa jurídica estrangeira; Contrato, acordo ou convênio. Requisitos essenciais: (i) experiência mínima de 3 anos do técnico estrangeiro na atividade que será exercida no Brasil e (ii) programa de treinamento.

28 RN 100 Visto Temporário sem vínculo no Brasil Visto de assistência técnica 90 dias Requisitos básicos: Nossos Serviços: Imigração 1 Carta convite da empresa brasileira atestando o vínculo entre o estrangeiro e o serviço a ser prestado no Brasil; 2 Cópia do cartão CNPJ da empresa brasileira; 3 Outros documentos que dependem do critério da autoridade consular. Este visto apenas poderá ser concedido a cada 180 dias para o mesmo estrangeiro.

29 RN 61 Visto Temporário sem vínculo no Brasil Visto de assistência técnica 30 dias Nossos Serviços: Imigração O visto temporário sem contrato, que admite o trabalho do estrangeiro por um período de até 30 dias é improrrogável, pode ser concedido, em caráter emergencial, uma única vez, a cada período de 90 dias, a critério da autoridade consular brasileira da jurisdição da residência do estrangeiro, sem prévia autorização do Ministério do Trabalho. A aprovação desse pedido de visto é discricionária do próprio Consulado Brasileiro, onde for feita a requisição. Deve-se provar através de documento o caráter emergencial.

30 RN 87 Visto Trainee Treinamento Profissional Nossos Serviços: Imigração Esse visto é destinado a estrangeiros que vem ao Brasil receber treinamento, e os principais requisitos para sua concessão são a prova de que as empresas estrangeira e brasileira pertencem ao mesmo grupo econômico e uma carta da empresa estrangeira designando o candidato. O visto é concedido por um ano de validade, não prorrogável e pode ser estendido para os dependentes.

31 RN 62 Visto Permanente Administrador Nossos Serviços: Imigração Concedido a diretores, executivos, administradores, ou seja, estrangeiros que venham a representar legalmente uma empresa brasileira: O principal requisito para a obtenção deste tipo de visto é o Investimento do equivalente a, no mínimo, R$ ,00 por executivo estrangeiro, devidamente comprovado por meio do registro de investimento em moeda estrangeira junto ao Banco Central do Brasil - RDE (Registro Declaratório Eletrônico); O Ministério do Trabalho exige que o capital estrangeiro esteja totalmente integralizado nos documentos societários da empresa brasileira, devidamente registrado na Junta Comercial ou através do balanço patrimonial da empresa; É também necessária a realização de um documento societário indicando o estrangeiro para a ocupação de cargo estatutário.

32 RN 62 Visto Permanente Administrador Nossos Serviços: Imigração Pelo período de até 5 anos, o diretor estrangeiro fica vinculado a seu cargo inicial e também à empresa que solicitou o visto; Durante este período, a tomada de posse de outros cargos estatutários na mesma empresa deve ser comunicada ao Ministério do Trabalho e Emprego (Acúmulo de Função); Autorização prévia deve ser obtida para que ele possa exercer outras funções estatutárias em outras empresas do grupo; Os dependentes do executivo podem trabalhar no Brasil.

33 Penalidades & Multas Nossos Serviços: Imigração Para a empresa Brasileira: Art. 125, VII empregar ou manter a seu serviço estrangeiro em situação irregular ou impedido de exercer atividade remunerada sofrerá pena de multa, no valor aproximado de R$ 2.483,26 por estrangeiro; As multas previstas poderão ter os respectivos valores aumentados do dobro ao quíntuplo art. 126, Lei 6.815/80, em caso de reincidência; Para o estrangeiro: o cidadão estrangeiro que usar o visto de negócios ou turista para desempenhar atividades técnicas ou administrativas, ou qualquer outro tipo de serviço relacionado com trabalho, remunerado ou não, poderá ter decretada sua saída compulsória do país (art. 98, Decreto 86,715/81).

34 Nossos Serviços: Imigração Acordo sobre residência temporária para cidadãos do MERCOSUL (Argentina, Paraguai, Uruguai mais os países associados Bolívia, Chile, Peru e Colômbia) Decreto nº 6975 de 07/10/2009: Os nacionais de um Estado Parte que desejem residir no território de outro Estado Parte poderão obter uma residência legal neste último, mediante a comprovação de sua nacionalidade (artigo 2); Esta residência pode ser obtida nas Repartições Consulares ou nas Polícias Federais, validade 2 anos; A residência temporária pode se transformar em permanente, conforme artigo 7, perante a autoridade migratória do país de recepção.

35 Prorrogação & Transformação Nossos Serviços: Imigração Competência: Ministério da Justiça; Cabimento da prorrogação: visto técnico de 01 ano prazo estimado de 08 meses; Cabimento da transformação: visto de trabalho temporário com contrato de trabalho, por motivo de término do prazo de 02 anos ou indicação do estrangeiro para o cargo de administrador prazo estimado de 12 meses; Cautela comum: visto de reentrada.

36 Processos de Permanência Nossos Serviços: Imigração Reunião Familiar: aos dependentes legais de cidadãos brasileiros ou de estrangeiro residente temporário ou permanente no país, maior de 18 anos. Resolução Normativa nº 108/2014. Reunião Familiar por motivo de união estável: sem distinção de sexo. Resolução Normativa nº 108/2014.

37 Obtenção de Documentos Nossos Serviços: Imigração Após a chegada do estrangeiro no Brasil é necessário obter os documentos para estada, que são: RNE: obtenção obrigatória em até 30 dias da entrada no Brasil. Em alguns casos é necessária a cédula consular, como por exemplo se houver divergência no nome dos pais; CPF: Documento importante para recolhimento de tributos no Brasil, abertura de conta bancária, entre outros; Carteira de Motorista: O expatriado poderá dirigir durante 180 dias com a carteira de habilitação de seu país de origem e passaporte. Após este prazo, deverá obter CNH brasileira; Obs.: regra válida para países signatários da convenção de Viena. CTPS: Obrigatória para os vistos com contrato de trabalho no Brasil.

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39 Nossos Serviços Transferências para o Exterior Fátima Kaiser fatima.kaiser@emdoc.com

40 Perfil Fátima Kaiser Graduada em Direito, pós-graduada em Direito do Trabalho e MBA em Gestão de Pessoas. Atua na área de imigração desde o ano 2002, quando ingressou na EMDOC. Sócia responsável pela Gerência de Transferências para o Exterior, participa de diversos eventos nacionais e internacionais.

41 Nossos Serviços: Transferências para o Exterior Informações Iniciais - Serviços Obtenção de Vistos de Trabalho; Obtenção de Vistos de Turismo, Negócios e Trânsito; Agendamento de entrevistas/acompanhamento consular, quando necessário; Obtenção de cédula consular e registro (cadastro dos cidadãos brasileiros e suas famílias residentes no exterior); Obtenção de certificado de deslocamento do INSS; Obtenção de passaportes, RG e atestado de antecedentes criminais; Pedidos de Residência com base nos acordos Brasil-Argentina e Brasil-Uruguai; Legalização de documentos (consulados, embaixadas e MRE).

42 Países onde temos parceiros Nossos Serviços: Transferências para o Exterior África do Sul Alemanha Argentina Austrália Áustria Bélgica Bolívia Canadá Chile China Colômbia Costa Rica Equador Espanha Estados Unidos França Holanda Hungria Índia Itália Japão México Panamá Paraguai Peru Portugal Rússia Suíça Turquia Uruguai Venezuela Outros.

43 Nossos Serviços: Transferências para o Exterior Qual a finalidade da viagem? Negócios? Trabalho?

44 Nossos Serviços: Transferências para o Exterior Planejamento para vistos de negócios O futuro viajante possui passaporte e vacinas necessárias? O país de destino exige um visto consular? Já teve experiência anterior em viagem de negócios? A empresa possui uma política de viagens? Quais as coberturas do viajante? Obs.: Brasileiros viajando para Suíça a turismo ou negócios, não necessitam de visto consular, precisam apenas do passaporte válido pelo prazo da viagem. O prazo máximo de permanência legal dentro do Espaço Schengen (a Suíça faz parte deste território) sem visto, é de 90 dias a cada 180 dias.

45 Nossos Serviços: Transferências para o Exterior Planejamento para vistos de trabalho A empresa brasileira que fará a transferência já possui uma política de expatriação? O futuro transferido já teve experiência anterior como expatriado? Será feita uma visita de familiarização? Será dado suporte para a família (recolocação do cônjuge)? Será ministrado treinamento intercultural?

46 Execução Nossos Serviços: Transferências para o Exterior Obtenção da documentação pessoal e corporativa; Legalização de documentos.

47 Execução Nossos Serviços: Transferências para o Exterior Informações básicas iniciais: A transferência será feita para uma empresa do mesmo grupo? Qual a nacionalidade do transferido? A família acompanhará? Qual a sua nacionalidade? Qual a duração da transferência e data esperada de início? Qual será o cargo, as atividades desenvolvidas e o nível de responsabilidade? Quem pagará a remuneração do transferido?

48 Nossos Serviços: Transferências para o Exterior Fases da Execução Em linhas gerais, são três os procedimentos adotados internacionalmente: Ex.: Brasil EUA Holanda México China Austrália

49 Nossos Serviços: Transferências para o Exterior Fases da Execução

50 Nossos Serviços: Transferências para o Exterior Fases da Execução Ex.: Tailândia

51 Nossos Serviços: Transferências para o Exterior Suíça - Tipos de vistos Vistos de curta duração, para estadias abaixo de 90 dias, utilizados para finalidade de turismo, reuniões de negócios, trânsito aeroportuário. Vistos de longa duração, para estadias acima de 90 dias, também denominados de Vistos D utilizados para finalidade de estudos, reagrupamento familiar, atividade profissional - para todos que pretendem permanecer na Suíça por mais do que 90 dias. As solicitações de visto de longa duração (VISTO NACIONAL D) serão avaliadas pelo consulado geral competente e encaminhadas à Polícia de Estrangeiros na Suíça, que após deliberação, autorizará a emissão do visto pela representação consular. O tempo de espera por esta autorização é em média de dois a quatro meses. Não haverá devolução da taxa, caso o visto seja recusado. Os passaportes de todos requerentes serão retidos até a liberação do visto.

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53 Nossos Serviços Relocation Cristina Santos

54 Perfil Cristina Santos Graduada em Letras; Especialista em Mobilidade Global (GMS Global Mobility Specialist); Sócia do departamento de Relocation, possui mais de onze anos de experiência na área de acomodação de expatriados e participa de eventos nacionais e internacionais.

55 Principais fases de uma transferência internacional: Nossos Serviços: Relocation Tomada de decisão Chegada ao país de destino Retorno ao país de origem

56 Nossos Serviços: Relocation Tomada de decisão Estágio 1 Análise da proposta: Prós e Contras Cabe ao funcionário analisar a proposta e colocar na balança os prós e os contras: Vai agregar na minha carreira? Salário/Benefícios; Realidade do local; Custo de vida; Moradia; Adaptação do cônjuge; Educação dos filhos - Providências: Checagem de disponibilidade de vaga; Compatibilidade de currículo e metodologia; Idioma; Valores e Religião.

57 Tomada de decisão Estágio 1 Nossos Serviços: Relocation Ações que o RH pode tomar para facilitar essa fase: Política de Expatriação estar clara, flexível, justa e escrita; Definição da missão do transferido nessa transferência; Visita de familiarização no país de destino Pré Visita incluindo: City Tour, Visita às escolas, Visita às lojas de eletrodomésticos e móveis e Visita a imóveis.

58 Case Expectativa Procura-se uma namorada Cases Relocation

59 Despedida do país de origem Nossos Serviços: Relocation Providências: Check List Decisão sobre venda, aluguel ou devolução do imóvel; Desligamento de empregados domésticos; Determinação do destino dos móveis e eletrodomésticos; Cancelamento de contas e serviços; Suspensão de matrícula escolar;

60 Despedida do país de origem Nossos Serviços: Relocation Providências: Check List Venda do veículo; Destino do animal de estimação; Adquirir um livro sobre o país e a cidade de destino; Pesquisar opções de lazer e entretenimento que o novo destino tem a oferecer; Despedida de amigos e familiares.

61 Case Exigência Encontro com Gustavo Borges Cases Relocation

62 Chegada ao país Estágio 2 Nossos Serviços: Relocation Ansiedade, insegurança, frustação Aceitação Adaptação

63 Escolha da Moradia Nossos Serviços: Relocation Atenção à exigência de moradia superior a de seu país de origem; Sensação de desvantagem (mexicanos e norte-americanos); Prazo determinado para a escolha de um imóvel; Budget de acordo com a realidade do país; Atenção à existência de taxas como IPTU, condomínio, etc.; Definição da forma de garantia (empresa fiadora, seguro fiança, caução);

64 Escolha da Moradia - Dicas Nossos Serviços: Relocation Cuidados com 1ª locação (prazos, manutenção, aumento de condomínio e IPTU); Voltagem: 110v/220v x utilização de eletrodomésticos de outros países; Esclarecimento sobre sistemas de aquecimento; Possibilidade de animais de estimação; Conhecimento das principais leis aplicáveis e práticas de mercado.

65 Case Seleção de Imóvel Escolha desastrosa Case Relocation

66 Contratação de empregados domésticos Nossos Serviços: Relocation Assessoria qualificada; Checar antecedentes criminais; Levantar referências; Buscar informações sobre legislação local para este tipo de contratação.

67 Recomendações corporativas: Nossos Serviços: Relocation Planejamento e alinhamento adequados de todos os envolvidos - RH local e no exterior, secretária, equipe e os prestadores de serviços; Documentação em ordem - para abertura de conta bancária, contratação de serviços, seguros, etc.; Tempo de adaptação para o expatriado - fuso horário, encontrar moradia, comprar eletrodomésticos, conhecer melhor a escola dos filhos, deixar a casa em ordem; Compreensão com a diferença cultural.

68 Nossos Serviços: Relocation Case Diferença Cultural Por que minha estratégia não funciona aqui?

69 Diferenças culturais corporativas sobre os brasileiros Nossos Serviços: Relocation O relacionamento com os colegas de trabalho é importante; Precisamos de reconhecimento, de feedback; Não gostamos de silêncio; Apesar de falarmos bastante, nem sempre dizemos o que estamos pensando; Improviso é nossa marca registrada.

70 Nossos Serviços: Relocation Principais fatores de insucesso Não-adaptação à cultura, hábitos, clima, língua, etc.; Custo de vida elevado; Dificuldade de inserção da família no novo universo; Problemas com segurança; Frustração com novo cargo; Insatisfação do cônjuge: ociosidade, solidão;

71 Case Solidão Família Destruída Case Relocation

72 Nossos Serviços: Relocation Retorno ao país de origem Estágio 3 Planejamento da repatriação com antecedência (prazo de notificação de saída do imóvel a ser cumprido); Cancelamento de serviços; Encerramento de conta bancária; Contratação profissionais confiáveis para fazer os reparos do imóvel.

73 Case rodapés e portas O barato sai caro Case Relocation

74 Adaptação Nossos Serviços: Relocation Não espere que o meio se adapte a você. Você deve se adaptar a ele!

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76 Agradecemos a atenção.