SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

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1 Page 1 of 5 TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR005280/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR068164/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 23/11/2012 NÚMERO DO PROCESSO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: / DATA DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 22/05/2012 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMP NO COM H E SIM E EM TUR E HOSP DE PG, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE GUIMARAES; E SINDICATO E C V L A I L IMOVEIS EDIF.COND.RES.C PARANA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LILIANA RIBAS TAVARNARO; celebram o presente TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de outubro de 2011 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1º de outubro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) DE EMPREGADOS NO COMÉRCIO HOTELEIRO E SIMILARES E EM TURISMO E HOSPITALIDADE, com abrangência territorial em Arapoti/PR, Castro/PR, Curiúva/PR, Figueira/PR, Imbituva/PR, Ipiranga/PR, Irati/PR, Ivaí/PR, Jaguariaíva/PR, Mallet/PR, Ortigueira/PR, Palmeira/PR, Piraí do Sul/PR, Ponta Grossa/PR, Porto Amazonas/PR, Rebouças/PR, Reserva/PR, Rio Azul/PR, São João do Triunfo/PR, Sapopema/PR, Sengés/PR, Teixeira Soares/PR, Telêmaco Borba/PR e Tibagi/PR. CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL PISOS SALARIAS: Ficam assegurados, para a jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, bem como para os que laboram em jornada de 12x36, a partir de outubro de 2011, como garantia mínima para ingresso os seguintes pisos salariais: a) Faxineiro, ascensorista e funções não especificadas, R$ 700,00 (setecentos reais);

2 Page 2 of 5 b) Porteiro, vigia e garagista, R$ 760,00 (setecentos e sessenta reais); c) Zelador, R$ 860,00 (oitocentos e sessenta reais); d) Fiscal de pisos em Shoppings ou condomínios comerciais, R$ 823,00 (oitocentos e vinte e três reais); e) Auxiliar administrativo, R$ 765,00 (setecentos e sessenta e cinco reais); f) Porteiro, folguista ou vigia folguista, em regime de turno de revezamento, com jornada de 06 (seis horas) diárias ou 36 (trinta e seis) horas semanais, R$ 611,00 (seiscentos e onze reais), passando para R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais), a partir de 1º de janeiro de CLÁUSULA QUARTA - PISOS SALARIAIS À PARTIR DE 01 DE MAIO DE 2012 PISOS SALARIAIS: A partir de 1º de maio de 2012, ficam assegurados, para a jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, bem como para os que laboram em jornada de 12x36, como garantia mínima para ingresso os seguintes pisos salariais: a) Faxineiros (as), R$ 780,00 (Setecentos e oitenta reais); b) Ascensoristas: R$ 755,00 (setecentos e cinquenta e cinco reais) c) Vigias, Porteiros e Garagistas: R$ 812,00 (oitocentos e doze reais); d) Zeladores: R$ 905,00 (novecentos e cinco reais); e) Fiscais de pisos de shoppings em condomínios comerciais: R$ 905,00 (novecentos e cinco reais); f) Auxiliar Administrativo: R$ 815,00 (oitocentos e quinze reais); g) Porteiro Rondista, para condomínios Horizontais com área superior a m² (dez mil metros quadrados): R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais); h) Funções não especificadas, R$ R$ 780,00 (Setecentos e oitenta reais); CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Convenciona-se que a correção de salarial de 1º de outubro de 2011, prevista na convenção coletiva ajustada em 22 de maio de 2012 com vigência de 1º/10/2011 a 30/04/2013, registrada no Ministério do Trabalho e Emprego sob o nº PR /2012, é de 8,5% (oito e meio por cento), incidentes sobre os salários devidos em outubro de 2010, já reajustados pela CCT anterior. PARÁGRAFO PRIMEIRO - A correção dos salários dos empregados admitidos após 1º outubro/2010 será proporcional aos meses trabalhados, de acordo com os índices da tabela abaixo: Mês Reajuste Mês Reajuste Outubro/10 8,50 % Abril/11 4,20 % Novembro/10 7,80% Maio/11 3,50 %

3 Page 3 of 5 Dezembro/10 7,01 % Junho/11 2,80 % Janeiro/11 6,40 % Julho/11 2,10 % Fevereiro/11 5,70 % Agosto/11 1,40 % Março/11 4,90 % Setembro/11 0,70 % CLÁUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL À PARTIR DE 01 DE MAIO DE 2012 REAJUSTE SALARIAL: Por força da alteração da data base para 1º de maio, em 01/05/2012, os salários devidos em outubro de 2011, já reajustados pela convenção coletiva de trabalho firmada em 22 de maio de 2012, serão reajustados em 7% (sete por cento). PARÁGRAFO PRIMEIRO REAJUSTE PROPORCIONAL: Os empregados admitidos em outubro/2012, ou posterior, a esta data, terão reajuste proporcional mediante a aplicação dos índices conforme o mês de admissão nos termos da tabela a abaixo: Mês de admissão Índice de reajuste Outubro/11 7,00% Novembro/11 6,00% Dezembro/11 5,00% Janeiro/12 4,00% Fevereiro/12 3,00% Março/12 2,00% abril/12 1,00% GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA SÉTIMA - CESTA BASICA / AUXILIO ALIMENTAÇÃO CESTA BÁSICA/AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO: A cláusula 16 da Convenção Coletiva de Trabalho ora aditada, passa ter a seguinte redação a partir de 1º de outubro de 2011: Aos empregados mensalistas em efetivo serviço, que percebam salário fixo mensal de até 15% (quinze por cento) acima do piso salarial referente à função exercida, mensalmente e a título gratuito uma cesta básica de alimentos, podendo tal benefício ser substituído por tickets ou cartão alimentação, no valor de R$ 160,00 (cento e sessenta reais). PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para os empregados que exerçam a função de porteiro folguista contratados em regime de revezamento, será devido o benefício acima; PARÁGRAFO SEGUNDO: O benefício acima descrito não caracterizará salário in natura, não se incorporando, dessa forma, à remuneração do empregado para quaisquer efeitos legais, devendo o empregador, para tanto, proceder à respectiva inscrição no PAT (Programa de Alimentação ao Trabalhador).

4 Page 4 of 5 CLÁUSULA OITAVA - VALE ALIMENTAÇÃO OUTROS AUXÍLIOS VALE ALIMENTAÇÃO: Os empregadores fornecerão, obrigatoriamente, aos empregados mensalistas que percebam salário fixo mensal igual ao piso salarial, mensalmente e a título gratuito, um ticket/cartão alimentação no valor mínimo de R$ 160,00 (cento e sessenta reais). Tal benefício será concedido para quem ganha até o limite de 15% (quinze por cento) além do piso fixado para a função, facultando-se a concessão para empregados que ganham além deste percentual. Este benefício também será concedido aos empregados que exerçam meia jornada, desde que percebam até o limite de 15% (quinze por cento) além de meio piso salarial. Parágrafo Primeiro - Fica facultada a concessão do benefício àqueles empregados que recebam salários superiores a 15% (quinze por cento) além de meio piso salarial da função exercida. Parágrafo Segundo Os empregados contratados em regime de folguista receberão a cesta básica prevista no caput desta cláusula proporcionalmente aos dias trabalhados, tendo como base de cálculo o divisor de 26 (vinte e seis) dias. Parágrafo Terceiro - O benefício acima descrito não caracterizará salário in natura, não se incorporando, dessa forma, à remuneração do empregado por quaisquer efeitos. Parágrafo Quarto Diferenças do vale alimentação: As diferenças do vale alimentação de outubro de 2011 a novembro de 2012, devem ser pagas até o 5º dia útil do mês de dezembro de 2012, sem acressimos de juros e correção monetária. DISPOSIÇÕES GERAIS APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA NONA - ABRANGENCIA DE REPRESENTAÇÃO E MUNICIPIOS Excetuadas as categorias diferencias, a presente Convenção Coletiva de Trabalho abrange os empregados em Condomínios de Edifícios e em Condomínios Residenciais, Comerciais e Mistos, e de Shopping Centers, de Ponta Grossa, Arapoti, Carambeí, Castro, Curiúva, Fernandes Pinheiro, Figueira, Imbituva, Guamiranga, Imbaú, Ipiranga, Irati, Ivaí, Jaguariaíva, Mallet, Ortigueira, Palmeira, Piraí do Sul, Porto Amazonas, Rebouças, Reserva, Rio Azul, São João do Triunfo, Sapopema, Sengés, Teixeira Soares, Telêmaco Borba, Tibagi e Ventania. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA DÉCIMA - DIFERENÇAS SALARIAIS As diferenças salariais, decorrentes da aplicação do presente termo aditivo de outubro de 2011 a abril de 2012, e de maio de 2012 a outubro de 2012, devem ser pagas conjuntamente com os salário de novembro de 2012.

5 Page 5 of 5 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PENALIDADES Estipula-se a multa de ½ (meio) Piso Salarial do empregado, por empregado, no caso de descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção Coletiva, multa esta devida ao empregado prejudicado, facultando ao Sindicato Profissional ingressar com ação pleiteando a multa devida. JOSE GUIMARAES PRESIDENTE SINDICATO DOS EMP NO COM H E SIM E EM TUR E HOSP DE PG LILIANA RIBAS TAVARNARO PRESIDENTE SINDICATO E C V L A I L IMOVEIS EDIF.COND.RES.C PARANA

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