DIRETOR(A) DE SEDE ESCRITÓRIO TETO BRASIL BAHIA

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1 DIRETOR(A) DE SEDE ESCRITÓRIO TETO BRASIL BAHIA Identificação do Cargo Departamento / Área Cargo a que reporta (Liderança direta) Cargos sob sua dependência (Liderança direta) Organograma Diretoria de Sede Diretor Social Nacional e Diretor Executivo Nacional Coordenadores e voluntários Resumo do Cargo Descrição do Cargo Principal responsável na realização e cumprimento dos alinhamentos e políticas do TETO na região. Responsável geral pela captação dos recursos humanos e econômicos necessários para o cumprimento dos objetivos da região, bem como da administração dos mesmos com os processos do país. Responsável por garantir a intervenção contínua e coerente nas comunidades onde trabalhamos. Responsável pela marca e alinhamentos da mesma, e coordenação da comunicação institucional em coordenação com o Escritório Nacional.

2 Competências Funcionais Principais responsabilidades Direção e Estratégia Principal encarregado do cumprimento de todos os objetivos em nível geral, de garantir os valores institucionais e o envolvimento dos voluntários Planejamento e orçamento geral da região de acordo com a estratégia nacional Gerar e fortalecer as áreas de trabalho localmente Indicador * Conduzir ao TETO a sua visão, sobre a base dos seus valores institucionais. * Executar cada um dos processos planejados e assim poder cumprir os objetivos organizacionais em coordenação com a Diretoria Geral. * Trabalhar em conjunto com os Diretores Nacionais e com o Diretor Operativo Bahia para alinhamento do trabalho da região com o planejamento geral do país. * Gerar equipes, acompanhar e maximizar aos equipes para as áreas comercias e sociais. - Coordenar o trabalho em conjunto com diretores nacionais e voluntários. * Garantir que cada área encontre-se motivada de acordo com o espirito da organização.

3 Sistematização e controle dos processos e da informação Gerar estratégias de financiamento local, de pessoas, empresas, organizações internacionais e outras alternativas, em conjunto com Diretor de Recursos e Diretoria Executiva Nacional * Gerar e manter atualizada a base de dados ade contatos de empresas e doadores individuais. * Padronizar as apresentações e materiais para cada um dos contatos externos * Atualização permanente da informação ao Pilote e demais ferramentas (Google Drive). * Garantir que as áreas sociais e comercias organizem seu trabalho com processos claros e gerar relatórios depois de cada atividade. * Pesquisa constante do meio empresarial e organizacional da região fechando parcerias locais e entradas necessárias. * Contato e acompanhamento de empresas, organizações de cooperação com projeção a mediano/longo prazo * Elaboração de projetos específicos para alcançar os recursos e postulações de fundos internacionais * Elaboração de campanhas específicas e inovadoras para a captação de novos captar novos nichos

4 Garantir a correta comunicação do projeto para os meios de comunicação e sociedade em geral Gerar estratégias locais de vinculação a redes, organizacionais e instituições em conjunto com o Diretor de Formação e Voluntariado * Gerar e executar o plano comunicacional baseado na denúncia sendo aplicado para os diversos setores da sociedade * Gerar campanhas para o posicionamento da marca e captação das diferentes audiências * Gerar parcerias estratégicas com os meios de comunicação locais * Pesquisa permanente do entorno social e organizacional, procurando oportunidades de trabalho em conjunto e parcerias locais. * Elaboração de projetos específicos para a ligação de mais atores do trabalho social (voluntários, universidades, OSC, comunidades, governo) * Manter constante comunicação e boa relação com os organismos de governo locais, garantindo o bom processo nas comunidades.

5 Garantir a excelência do processo de intervenção comunitária local e na formação dos voluntários Garantir que se transmita os valores do TETO de acordo com cada evento Competências Transversais * Acompanhar os processos de detecção e designação das comunidades com o Diretor Operativo. * Gestão e planejamento de construções com o Diretor Operativo. * Responsável pelo acompanhamento das atividades de construção, delegando de forma ótima para a boa execução * Garantir o acompanhamento pósconstrução com as famílias * Garantir correta capacitação dos voluntários de acordo com suas responsabilidades * Acompanhar a linha formativa anual para cada tipo de construção: Universitários, Colégios, Empresas e Famílias. * Gerar material e atividades formativas para as equipes e voluntários, em conjunto com Diretor Operativo. * Organização de atividades formativas para as construções e no escritório. * Acompanhar a criação de guias de staff e de formação para as construções Competência Responsabilidade Autogestão Descrição Realiza seu trabalho em tempo e forma: cumprindo com os prazos e compromissos estabelecidos. Tem consciência da importância do autocuidado para evitar situações desnecessárias de pressão ou doenças e promover um melhor rendimento. Avalia constantemente seu trabalho a partir de um olhar autocrítico. Aceita a crítica construtiva e admite seus erros quando se equivoca, considerando-o como uma forma de aprendizagem, melhoramento e crescimento profissional.

6 Formação de Equipe Inclusividade É capaz de formar equipes de trabalho e conduzi-las, estabelecendo papeis e tarefas claras, dando seguimento adequado, delegando responsabilidades e interferindo em temas que requerem sua presença, opinião e/ou decisão. Consegue formar lideranças sob sua responsabilidade que são potenciais substitutos de seu cargo. Compromete a todos a desenvolver ao máximo seu potencial. Considera as necessidades e opiniões de voluntários(as), famílias de assentamentos e dirigentes em todos os aspectos e etapas de seu trabalho, integrando-os, validando sua participação e considerando-os na tomada de decisões. Tem abertura para receber opiniões de outros, desenvolvendo estratégias em relação com seus colegas e organizados. Consequência É coerente entre ações, condutas e palavras. Está comprometido com a honestidade e a confiança em cada faceta de seu trabalho. Referência É exemplo para a equipe; por seu trabalho, transparência, critério, abertura, compromisso, liderança e convicção. Proatividade Desenvolve seu trabalho de maneira propositiva, olhando os problemas como oportunidades e desenvolvendo propostas e soluções inovadoras. Competências Distintivas Conhecimentos Técnicos Possui conhecimentos e destrezas que lhe permitem exercer efetivamente seu trabalho. Capacidade de Gestão Administração Eficiente de Recursos Identificação de Prioridades Desenvolve os projetos que estão sob sua responsabilidade seguindo um processo adequado de gestão: planejamento, acompanhamento e avaliação; desde um olhar estratégico. É austero e consciente no uso dos recursos da Instituição. Sabe gerenciar a sobrecarga de trabalho, tendo a capacidade de identificar prioridades e necessidades da área, sem perder a calma e clareza em seu trabalho. Empatia É capaz de colocar-se no lugar do outro, estabelecendo relações baseadas no respeito mútuo e na confiança. Desenvolve relações efetivas de trabalho com superiores, pares, subordinados, voluntários e comunidades.

7 Comunicação Orientação ao Serviço Provê direção e informação claras e dá suporte a supervisionados e pares. Tem abertura para que exista uma comunicação de duas ou mais vias e dá espaço ao diálogo e intercâmbio de ideias. Mostra sempre disposição, entrega e atitude de serviço em seu trabalho e frente às necessidades da equipe. Respeito Capacidade e humildade para escutar aos demais, receber críticas, considerar opiniões diversas e ceder. Adaptabilidade Adapta-se e trabalha efetivamente com uma variedade de situações, indivíduos ou grupos. Integração Envolve-se e participa de instâncias e atividades institucionais transversais. Energia Transmite paixão e convicção sobre a importância do trabalho que o TETO faz e sua área de trabalho, sendo capaz de motivar e convocar a mais pessoas para nossa missão. Autocontrole Emocional Mantém o controle de si mesmo(a) em situações estressantes, para enfrentar hostilidade de outros, ou ao trabalhar em condições de alta pressão. Melhora de Clima Promove relações baseadas na proximidade e na confiança, gerando espaços gratos de trabalho e apoiando a melhorar o clima de trabalho, a gestão de pessoas e compreensão de outros. Alcances do Cargo Aspecto Baixo Médio Alto Documentos Dinheiro ou Documentos Bancários Informação Confidencial Materiais, Equipes, Máquinas Supervisão de pessoas Tomada de Decisões

8 Requisitos do Cargo Requisitos Educacionais Nível Educacional Profissional universitário formado Formação Formação Complementária (Desejável mas não excludente) Idiomas (Não se exige carreira específica) Português fluente Manejo de PC (Especificar Programas) Manejo de ferramentas básicas de Microsoft Office/Google. Experiência Valorizada Área de Experiência Descrição Anos TETO/TECHO Experiência em Voluntariado; Mínimo, 1 ETERNA Horário de Trabalho Jornada com Turnos - Dias de Trabalho Semanal Observações Salário Bruto R$ 2.210,00 Experiência profissional; Liderança de equipes; Experiência com trabalho em campo nas comunidades Condições do Cargo Mínimo, 1 Segunda a Sexta, período integral e disponibilidade de organizar atividades nas comunidades aos finais de semana. Residir onde se encontra o escritório (Salvador, Bahia) Disponibilidade de viagens Permanência esperada no cargo: 1 ano com possibilidade de renovação Benecíficos Vale Refeição, Vale Alimentação, Subsídio de até 60% de custos de moradia (aluguel, luz, água e telefone) enquanto durar a implementação

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